Защита трудовых прав работников презентация право 11 класс

УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРОВ Практика показывает, что споры с банками за частую оканчиваются в пользу клиента, при условии, если он тщательно подготовился к судебному разбирательству либо поручил решение своего вопроса опытному юристу. Если споры с банками заходят в тупик, не дожидайтесь исполнительной стадии, решения об изъятии и продаже имущества или взыскании долга. В такой ситуации помочь бывает сложно.

Трудовое право 11 класс. Обществознание. Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; — презентация

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация.

Пожалуйста, подождите

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователем Получить код презентации Скачать Показать еще Трудовое право 11 класс.

Вольтер Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем право на разрешение споров безопасен право на отдых доброволен ТРУД Стороны трудовых отношений работник работодатель Граждане как субъекты трудового права Трудовая правоспособность Трудовая дееспособность Трудовая правосубъектность работа должна относиться к разряду легкой; работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию; работа не должна мешать учебе; письменное согласие одного из родителей. можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности. Трудовая правосубъектность полная трудовая правосубъектность с 16 лет неполная трудовая правосубъектность с 14 лет С 15 лет, если получено основное общее образование.

Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда Работодатель рационально использовать труд создавать условия труда оплачивать труд осуществлять повышение квалификации ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудового договора работодательработник Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется бессрочный (срок действия неопределен) срочный (заключается на срок не более 5 лет) Содержание трудового договора ст.

57 В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст.

63 с письменного согласия

Презентация, доклад Защита трудовых прав

Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Защита трудовых прав.

Презентация на заданную тему содержит 11 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас — поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!

» » Защита трудовых прав Слайды и текст этой презентации Слайд 1Описание слайда: Способы защиты трудовых прав Самозащита работниками трудовых прав Судебная защита Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами Слайд 2Описание слайда: Способы защиты трудовых прав Статья 352 ТК РФ.

Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав. защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Слайд 4Описание слайда: Судебная защита Статья 391.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: Работника.

Работодателя . Профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Слайд 5Описание слайда: Рассмотрение по категориям дел Работник может подать заявление: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

об изменении даты и формулировки причины увольнения.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу: лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Способы защиты трудовых правОсновными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных. — презентация

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация.

Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц.

Пожалуйста, подождите

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователем Получить код презентации Скачать Показать еще Способы защиты трудовых прав Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

Самозащита – отказ от работы Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней Если создается угроза жизни или здоровью работника Если создается угроза жизни или здоровью работника Можно отказаться: От сверхурочной работы От сверхурочной работы От работы в праздничный, выходной день От работы в праздничный, выходной день От дополнительной работы, не предусмотренной договором От дополнительной работы, не предусмотренной договором Выходить из отпуска по просьбе работодателя Выходить из отпуска по просьбе работодателя За последние двести лет работники экономически передовых стран добились больших успехов в борьбе с хозяевами.

Вот краткий список их побед: Восьмичасовый рабочий день вместо когда-то обычного 12 – и даже 16-часового. Долгосрочные контракты. Два выходных дня в неделю. Оплачиваемый отпуск. Выходное пособие.

Периодически повышаемая зарплата +различные бонусы +множество компенсаций. Жесткие законы, регламентирующие рынок труда.

Найм работодателями более дешевой рабочей силы из числа эмигрантов; перевод бизнеса в страны с низкой зарплатой, где к тому нет профсоюзов и привычки бастовать. Переговоры и заключение коллективных договоров, соглашений с работодателями; Влияние на работодателей путем организации различных акций, в том числе забастовок; Контроль за соблюдением со стороны работодателя трудовых прав работников; Правовая помощь работникам, чьи трудовые права нарушены, представительство в судах. В ТК РФ предусмотрены правила взаимодействия профсоюзов и работодателей, т.к.

основные задачи трудового законодательства — создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Федеральная инспекция труда (Роструд) Федеральная инспекция труда (Роструд) Прокуратура Прокуратура Проводят плановые и внеплановые проверки в организациях Выдают работодателю предписания об устранении нарушений Привлекают виновных работодателей к административной ответственности (штраф тыс.

руб.)

презентация по праву на тему «трудовые права несовершеннолетних» 11 класс (профиль)

Тема: Трудовые правоотношения. Трудовые права несовершеннолетнихЦель урока: способствовать созданию представлений обучающихся о труде, о трудовых правах несовершеннолетних и роли профсоюзов в регулировании трудовых отношений.Задачи:определить качественные характеристики труда с применением норм российского права;определить основные права несовершеннолетних работников, льготы, гарантии;формировать у учащихся понимание трудовых прав, восприятие ими трудовой деятельности как права, потребности, обязанности;Познакомить с деятельностью профсоюзов по обеспечению трудовой гарантии несовершеннолетних работников, контроль за соблюдением их трудовых прав;способствовать мотивации участия молодёжи в профсоюзном движении;способствовать развитию навыков самостоятельной и групповой работы;помочь нам всем лучше понять, что наша сила – в единстве, в осознании самоценности права на уважение и соблюдение прав каждого из нас.Тип урока: комбинированный.

Урок-дискуссия с элементами лабораторной работы.Методы работы: диалогический, проблемный.Оборудование: компьютер, проектор, нормативно-правовые и законодательные акты: Декларация прав ребёнка, Конвенция о правах ребёнка, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, ФЗ “Об основных гарантиях прав ребёнка в РФ”, ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, Закон о молодёжи, презентация, примерная форма трудового договора, карточки для индивидуальной работы.Основные понятия: труд, трудовое право, обязанность, несовершеннолетние, работник, работодатель, трудовой договор, правила внутреннего распорядка, профсоюзы, Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР).План урока:1.Трудовые отношения и его участники.2.Трудоустройство – важнейшие условия3.Правовой статус несовершеннолетних.ХОД УРОКА.I этап: Организационный моментЗдравствуйте ребята, сегодня наш урок мы начнём с ребуса.

Перед вами столь необходимые и привычные школьные принадлежности:Тетрадь + Ручка + Указка + Доска = ТРУДПервые буквы этих слов образуют слово, которое показывает:существенное отличие человека от животныхявляется основополагающей причиной его развитияпомогает ему достичь материального благополучияНазовите это слово и вспомните поговорки и пословицы, в которых человек выражает своё уважительное отношение к труду:II этап: Трудовые отношения и его участники (на основе беседы с элементами дискуссии)Перед вами иллюстрации из учебника истории:Мы явно видим с вами временные различия, но во всех картинах есть нечто общее.

Делается совместный вывод – люди заняты коллективным трудом, где каждый выполняет свою трудовую задачу, тем самым, способствуя достижению общей цели.Скажите, а плодами этой деятельности будут вознаграждены все одинаково или по-разному? Отчего зависит различие в вознаграждении за труд? Делается совместный вывод – это зависит от того, кто является руководителем-собственником средств производства (земли, орудий труда) в процессе трудаИз истории мы знаем с вами о тех временах, когда взаимоотношения между руководителем-собственником средств производства и тружеником строились на принципах несправедливости и насилия.

Трудовое право (11 класс)

54116117209318121923815277132101624252621282214 Код презентации скопируйте его Ширина px Вы можете изменить размер презентации, указав свою ширину плеера! 1 43 Cлайд 1 Трудовое право 11 класс.

Обществознание Cлайд 2 Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Отдельные законы о труде; Подзаконные нормативные акты; Корпоративные нормативные акты; Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того чтобы помогать им.

Вольтер Cлайд 3 Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем право на разрешение споров безопасен право на отдых доброволен ТРУД Cлайд 4 Стороны трудовых отношений работник работодатель Cлайд 5 Граждане как субъекты трудового права Трудовая правоспособность Трудовая дееспособность Трудовая правосубъектность Cлайд 6 работа должна относиться к разряду легкой; работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию; работа не должна мешать учебе; письменное согласие одного из родителей. можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности. Трудовая правосубъектность полная трудовая правосубъектность с 16 лет неполная трудовая правосубъектность с 14 лет С 15 лет, если получено основное общее образование.

Cлайд 7 Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда Работодатель рационально использовать труд создавать условия труда оплачивать труд осуществлять повышение квалификации Cлайд 8 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Cлайд 9 Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудового договора работодатель работник Cлайд 10 Виды трудовых договоров ст.

58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется бессрочный (срок действия неопределен) срочный (заключается на срок не более 5 лет) Cлайд 11 Содержание трудового договора ст.

57 В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Cлайд 12 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 с письменного согласия одного из родителей самостоятельно получение основного общего образования, либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом Cлайд 13 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст.

Презентация на тему «Трудовое право»

188 загрузок 3.0 оценка

Включить эффекты 1 из 43 Смотреть похожие Код для вставки ВКонтакте Одноклассники Facebook Твиттер Телеграм Ваша оценка презентации Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов

1 2 3 4 5

3.0 5 оценок Добавить свою рецензию , чтобы добавить рецензию.

Презентация «Трудовое право» рассказывает основное содержание трудового права в РФ: кто такой работник и работодатель, в чем заключаются их права и обязанности, как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор, с какого возраста и на каких условиях гражданин может начать работать и др.

Стороны трудовых отношений и их обязанности;Трудовой договор;Время труда и отдыха;Работа для несовершеннолетних;Безработица.

Формат pptx (powerpoint) Количество слайдов 43 Аудитория Слова Конспект Отсутствует Предназначение
Для проведения урока учителем

Слайд 1 Слайд 2
Декларация прав и свобод человека и гражданина;Конвенция о правах ребенка;Конституция РФ;Трудовой кодекс РФ;Отдельные законы о труде;Подзаконные нормативные акты;Корпоративные нормативные акты.

Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того чтобы помогать им.

(Вольтер) Слайд 3 Труд:

свободеноплачиваемправо на разрешениеспоровбезопасенправо на отдыхдоброволен

Слайд 4

работникработодатель

Слайд 5

Трудовая правоспособностьТрудовая дееспособностьТрудовая правосубъектность

Слайд 6 полная трудовая правосубъектность с 16 лет:

можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.с 15 лет, если получено основное общее образование.

неполная трудовая правосубъектность с 14 лет:

работа должна относиться к разряду легкой;работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;работа не должна мешать учебе;письменное согласие одного из родителей.

Слайд 7 Гражданин:

добросовестно трудитьсясоблюдать трудовуюдисциплинуберечь имуществовыполнять нормы труда

Работодатель:

рационально использовать трудсоздавать условия трудаоплачивать трудосуществлять повышение квалификации

Слайд 8 Слайд 9 Соглашение между работником и работодателем.Стороны трудового договора:

работодательработник

Слайд 10 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен

П резентация (информационно- исследовательская) на тему: «Защита трудовых прав работников в возрасте до 18 лет» Выполнила : Грама Екатерина Васильевна, — презентация

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация.

Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. сети. Кнопочки находятся чуть ниже. Спасибо. Кнопки: Назад Скачать презентацию Идет загрузка презентации.

Пожалуйста, подождите

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователем Получить код презентации Скачать Показать еще П резентация (информационно- исследовательская) на тему: «Защита трудовых прав работников в возрасте до 18 лет» Выполнила : Грама Екатерина Васильевна, у ченица 11 «А» класса Руководитель : Корнеева Светлана Анатольевна, учитель обществознания и права Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 2032» с углубленным изучением экономики и права Москва 2012 г. Актуальность темы В настоящее время в России все чаще встречаются нарушения прав работников до 18 лет. Подростки должны знать свои трудовые права и способы защиты их.

Объект исследования Трудовые права подростков до 18 лет, причины нарушения трудовых прав и способы их защиты Предмет исследования Трудовой кодекс РФ, существующее законодательство, защищающее трудовые права несовершеннолетних, статистика экспертов по данной проблеме. Цель: Изучить правовую базу трудовых прав работников до 18 лет, способы их защиты.

Задачи: 1) Представить способы защиты трудовых прав и свобод работников до 18 лет. 2) Показать особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

3) Проследить уровень занятости подростков в сфере труда, на какие вакансии можно устроиться на работу.

4) Выявить основные причины нарушения трудовых прав работников до 18 лет.

Правовая база в сфере труда подростков В соответствии с международным пактом от 16 декабря 1966 г.

«Об экономических, социальных и культурных правах» в отношении всех детей и подростков должны приниматься особые меры охраны и помощи без какой бы то ни было дискриминации по признаку семейного происхождения или по иному признаку.

Дети и подростки должны быть защищены от экономической и социальной эксплуатации. Применение труда этой категории лиц в области, вредной для их нравственности и здоровья или опасной для жизни, или могущей повредить их нормальному развитию, должно быть наказуемо по закону.

Кроме того, государства должны установить возрастные пределы, ниже которых пользование платным детским трудом запрещается и карается законом.

На территории Российской Федерации для защиты прав и интересов несовершеннолетних действуют множество федеральных законов, постановлений Правительства, постановлений органов исполнительной власти (различных министерств), приказов органов исполнительной власти, методических указаний. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред.

от 18 октября 2007 г.)

Презентация на тему «Способы защиты трудовых прав».

Способы защиты трудовых прав Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

1. самозащита работниками трудовых прав;
2. государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
3. судебная защита.
4. защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

Самозащита – отказ от работы

1. Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней
2. Если создается угроза жизни или здоровью работника

Можно отказаться:

1. Выходить из отпуска по просьбе работодателя
2. От работы в праздничный, выходной день
3. От дополнительной работы, не предусмотренной договором
4. От сверхурочной работы

1. Долгосрочные контракты.
2. Жесткие законы, регламентирующие рынок труда.
3. Выходное пособие.
4. Периодически повышаемая зарплата +различные бонусы +множество компенсаций.

5. Оплачиваемый отпуск.
6. Два выходных дня в неделю.

7. Восьмичасовый рабочий день вместо когда-то обычного 12 – и даже 16-часового.
8. За последние двести лет работники экономически передовых стран добились больших успехов в борьбе с хозяевами.

   Вот краткий список их побед:

1. Найм работодателями более дешевой рабочей силы из числа эмигрантов;
2. перевод бизнеса в страны с низкой зарплатой, где к тому нет профсоюзов и привычки бастовать.

1. Правовая помощь работникам, чьи трудовые права нарушены, представительство в судах.

2. Переговоры и заключение коллективных договоров, соглашений с работодателями;
3. Контроль за соблюдением со стороны работодателя трудовых прав работников;
4. Влияние на работодателей путем организации различных акций, в том числе забастовок;

В ТК РФ предусмотрены правила взаимодействия профсоюзов и работодателей, т.к.