Оглавление:
Читайте, как сделать расчет больничного листа в 2023 году с учетом последних изменений. В статье – пошаговая инструкция, подробнейшие пояснения и примеры.
В 2023 году обновились отправные данные для расчета пособия, например, расчетный период. А еще подросли предельные выплаты и скорректировался порядок оформления листка нетрудоспособности.
Изменения следующие:
Другие правила остались прежними, напомним основные:
Также этим правом наделены фельдшеры. А, к примеру, сотрудники станций переливания крови или врачи скорой помощи оформлять этот документ не вправе, Листок выдается больному, независимо от места работы.
Работодателем может быть государственный или муниципальный орган, частная компания или ИП.
Получить бюллетень может и неработающий, если он обратился к врачу в течение 30 дней после увольнения, Листок выдается при болезни или травме, карантине, для прохождения процедуры протезирования, на больничный по уходу за нетрудоспособными родственниками. Женщинам бюллетень положен для оформления декрета, Для получения листка достаточно предъявить паспорт. Если больной работает по совместительству и хочет получить второй листок для второго работодателя, то лечебное учреждение может потребовать справку с места работы, Первичный листок оформляют в день обращения в поликлинику.
Оформление «задним числом» не допускается, Документ заполняют с помощью принтера или вручную. При ручном оформлении используют черные чернила, пишут печатными буквами, На листке должны быть реквизиты и штамп лечебной организации, подпись лечащего врача.
Работодатель должен тщательно проверить данные работника и общее оформление документа.
Иначе возможны негативные последствия.
Например, задержка выплаты пособия работнику, пока исправляются ошибки в листке. За эту задержку работодателю придется платить штраф. Если же работодатель решит оплатить такой листок, впоследствии он не сможет получить возмещение из ФСС.
Итак, первое, что должен сделать работодатель, это проверить данные, внесенные лечебным учреждением.
Затем приступить к заполнению своей части.
Ниже приведен бланк бюллетеня. Это один двусторонний лист голубого цвета:
В России существует система всеобщего страхования работающих людей на случай заболевания, получения травмы и т.п.
Каждый месяц работодатели перечисляют за каждого работника определенный процент заработка в пользу Фонда соцстрахования.
Формально работодатель делает это за свой счет, но по факту, конечно же, это заработанные самим работником деньги.
Разберемся со всем по порядку. В общем случае работодатель оплачивает из своих собственных средств первые три дня нахождения работника на больничном.
Пособие за оставшиеся дни финансирует ФСС. При этом есть и исключения. Например, если речь идет о , то пособие полностью ложится на плечи работодателя.
Такой порядок становится дополнительным финансовым наказанием для организации или предпринимателя за то, что была нарушена техника безопасности. В некоторых ситуациях, наоборот, работодатель вообще не участвует в оплате больничного листа. Пособие целиком финансируется ФСС.
К таким случаям относятся:
Поскольку в некоторых случаях оплата больничного финансируется из двух источников (работодатель и ФСС), работник получит два платежа. Вероятнее всего, это произойдет в разные даты. Об этом нужно помнить и раньше времени не расстраиваться слишком маленькой сумме, которая поступила на банковскую карту.
Что касается величины выплаты по больничному листу, то в 2023 году действует прежний порядок, существующий много лет.
Никакие изменения в этот порядок не вносились. Конкретная сумма выплаты зависит от официального заработка работника и от длительности его официального трудового стажа. Средний заработок рассчитывается исходя из официальной зарплаты за предыдущие два года.
Процент от стажа установлен таким образом:
В России существует система всеобщего страхования работающих людей на случай заболевания, получения травмы и т.п.
Каждый месяц работодатели перечисляют за каждого работника определенный процент заработка в пользу Фонда соцстрахования.
Формально работодатель делает это за свой счет, но по факту, конечно же, это заработанные самим работником деньги.
Именно за счет этих средств и финансируются пособия по временной нетрудоспособности из-за заболевания. Как происходит выплата больничного листа в 2023 году — сроки перечисления денег работнику, как определяется сумма больничного.В 2023 году выплата больничного листа по-прежнему частично лежит на работодателе, частично — на Фонде соцстрахования.
Хотя в некоторых регионах России этим занимается только ФСС. Разберемся со всем по порядку.В общем случае работодатель оплачивает из своих собственных средств первые три дня нахождения работника на больничном. Пособие за оставшиеся дни финансирует ФСС.
При этом есть и исключения.Например, если речь идет о производственной травме, то пособие полностью ложится на плечи работодателя. Такой порядок становится дополнительным финансовым наказанием для организации или предпринимателя за то, что была нарушена техника безопасности.В некоторых ситуациях, наоборот, работодатель вообще не участвует в оплате больничного листа.
Пособие целиком финансируется ФСС.
К таким случаям относятся:
Поскольку в некоторых случаях оплата больничного финансируется из двух источников (работодатель и ФСС), работник получит два платежа.
Вероятнее всего, это произойдет в разные даты.Об этом нужно помнить и раньше времени не расстраиваться слишком маленькой сумме, которая поступила на банковскую карту.Что касается величины выплаты по больничному листу, то в 2023 году действует прежний порядок, существующий много лет. Никакие изменения в этот порядок не вносились.
Конкретная сумма выплаты зависит от официального заработка работника и от длительности его официального трудового стажа.Средний заработок рассчитывается исходя из официальной зарплаты за предыдущие два года. Процент от стажа установлен таким образом:
Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины.
Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.
Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить максимальный размер Выплаты по Больничному в 2023 году Как оплачивать больничные Листок временной нетрудоспособности, иначе называемый больничным листом, подтверждает состояние гражданина. Он входит в перечень документов строгой отчетности, поскольку является основанием для осуществления денежных выплат.
Заболевший или получивший травму гражданин должен обратиться в лечебное учреждение.
Представив этот документ, работник не считается совершившим прогул. Время болезни оплачивается согласно действующим нормам из расчета среднего заработка за день. Закон предусматривает следующий порядок оплаты: период с первого по третий день включительно оплачивает организация-работодатель, дальнейшую оплату производит Фонд социального страхования РФ далее — Фонд.
Обратите внимание: больничные листы пока оформляются на бумажных носителях, но планируется переход на оформление их в электронном виде.
При перечислении пособия будет применяться метод осуществления прямых выплат.
В некоторых регионах сейчас тестируется такой способ выплаты пособия по нетрудоспособности.
Фонд социального страхования перечисляет средства не на счет работодателя, а непосредственно застрахованному работнику. Денежные средства переводятся на карту, или используется услуга почтового перевода. После выздоровления гражданин, получив окончательно оформленный больничный лист, представляет его работодателю.
Администрация предприятия в течение 10 дней производит расчет пособия, заполняет специальную часть листка нетрудоспособности и направляет этот документ в ФСС. Сотрудник может получить положенное пособие по временной нетрудоспособности в ближайший к расчету день выдачи зарплаты в соответствии с периодичностью, установленной в организации.
Законодатель не ввел изменений относительно сроков выплат по больничным листам для года. Общий порядок обязывает организацию назначить пособие в течение 10 дней с даты получения от работника листка нетрудоспособности.
Если речь идет о первом случае, работник, сдавая больничный лист, подает заявление о выплате пособия за период нетрудоспособности.
Процедура оформления больничных листов нечасто претерпевает серьёзные изменения. Однако ежегодно происходит корректировка оплаты листа временной нетрудоспособности.
Связано это с изменением оплаты труда граждан, в т.
ч. повышением МРОТ, их страхового стажа и других показателей.
Полезно узнать, какие нововведения были приняты в 2023 году в этой области, задумано ли повышение пособия по временной нетрудоспособности в июле текущего года, как обстоят дела с электронными больничными листами.
СодержаниеБольничный лист — это документ, выдаваемый медицинским учреждением гражданам, имеющим страховой полис.Работодатели обязаны оплатить больничный, если:
Корректировок в оплате листа временной нетрудоспособности с 1 июля текущего года не предвидится.
Полагающиеся им выплаты они получат в любом случае.Начисление денежных средств по листу временной нетрудоспособности будет осуществляться:
Однако гражданину, заинтересованному в получении пособия в рамках проекта, необходимо будет подать письменное заявление с указанием номера карты «Мир» (или реквизитов счёта в банке) или почтового адреса.С 1 июля к проекту «Прямые выплаты» присоединятся такие регионы:
и др.
С июля текущего года всё большее распространение будут иметь электронные больничные листы. Они введены в оборот ФЗ от 01.05.2017 № 86-ФЗ.
Данный формат ничем не уступает традиционному, т. е. на бумажном носителе.Необходимость внедрения электронного варианта больничных листов объясняется следующим:
Однако оформление больничных листов в электронном
Автор статьиВиктория Ананьина 3 минуты на чтение1 618 просмотровСодержание Право на получения пособия по временной нетрудоспособности имеют право получать:
Нужно сказать, что больничные выплачиваются тем людям, которые застрахованы в Фонде социального страхования (ФСС) и производят туда страховые выплаты.
За людей, которые работают по трудовым договорам, страховые выплаты в Фонде социального страхования производит работодатель. Для того чтобы получить выплаты по болезни, необходимо предоставить в бухгалтерию больничный лист. Важно! В 2023 году используется больничный лист, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.11.
Начиная с июля 2017 года, сотрудникам начали выдавать больничные листы в электронном виде. Такие больничные листы скреплены усиленной электронной подписью.
Каждой организации создается личный кабинет в базе данных Фонда социального страхования. В личном кабинете есть информация о больничных листах по всем сотрудникам организации, доступ к этой информации имеет только работодатель и врачи, которые выписали больничные листы.Больничный лист рассчитывается по следующей формуле:Сумма больничного = Доходы сотрудника за 2 предшествующего года / 730 (количество календарных дней за 2 года) х процент, который зависит от стажа х количество дней болезни.В расчет берутся только те доходы, с которых производились страховые выплаты, например, полученные за этот период пособия не берутся в расчет, потому что они не облагаются страховыми взносами.
Нужно отметить, что эти два года можно поменять на другие годы, но только в том случае, если сотрудник от этого окажется в плюсе. Также нужно сказать, что величина доходов за год имеет ограничения.
Так в 2017 году это сумма равнялась 755 000 рублей, а в 2023 году – 815 000 рублей.Существует также понятие максимального и минимального среднего заработка. Если при расчете выяснилось, что среднедневной доход сотрудника меньше минимального среднего заработка, то больничный лист будет рассчитываться, исходя из минимальной ставки. И наоборот, если при расчете среднедневной заработок сотрудника получится больше максимально разрешенного, то больничный лист будет рассчитываться, исходя из максимального среднедневного заработка.
Минимальный среднедневной заработок в 2023 году равен 370,85 рублей, а максимальный равен 2 150,68 рубля.При расчете больничного листка в расчет берутся 730 календарных дней, то есть 365 дней в году х 2 = 730 дней. Это число используется также и в том случае, если один из годов был високосный.Также на размер пособия по временной нетрудоспособности влияет стаж сотрудника.
Некоторые данные для расчета пособия по временной нетрудоспособности приведены в таблице.Процент пособия, который будет выплачен сотрудникамСтаж сотрудниковБольничные выплачиваются в размере МРОТ (минимальный размер оплаты труда)Если
Как срок выплат по листу нетрудоспособности и какие изменения в оплате произошли с 1 января 2023 года?
Обо всем читайте в нашей статье Начало нового года – традиционное время начала действия изменений в многих сферах. 2023-й не стал исключением. С 1 января .
А именно эта сумма принимается в расчет при начислении пособий. Исчисление больничных ведется на основании страхового стажа (в полных годах) и доходов сотрудника. более 8 лет означает, что сумма больничного равна 100% средней зарплаты (она рассчитывается по последним двум годам).
От 5 до 8 лет – 80%, 5 лет – 60%.
Определенная сумма выплат сопоставляется с минимальной и максимальной.
Минимальная определяется по МРОТ данного года, максимальная – по лимитам взносов. С 1 января 2023 года изменился МРОТ и в связи с этим размеры пособий.
Точную сумму максимального и минимального размера дневного заработка для расчета узнаете из статьи журнала “Справочник кадровика”. Также в статье формулы расчета, живые примеры и полезный онлайн-калькулятор. Минимальный размер оплаты труда применяется для оплаты больничного, если:
Помимо увеличения МРОТ, кадровому специалисту надо .
Они были изменены ранее, но до сих пор многие не привыкли к нововведениям. В частности, наряду с бумажными могут применяться электронные больничные.
Они создаются в специальной компьютерной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной цифровой подписью.
При этом в бумажном виде больничный не дублируется. Также в 2023-м изменения коснулись иностранных граждан, трудящихся на российских предприятиях: теперь им положено оплачивать не только больничные листы, но и иные пособия по временной нетрудоспособности.
► Несколько лет назад была изменена схема оплаты больничных.
Ранее начислением занимались сами организации, а после передачи отчетов в ФСС, предприятие получало компенсацию – сумма страховых взносов уменьшалась.
Попробовать бесплатно Кто имеет право на оплату больничного:
Статья расскажет, как проходит оплата листа в 2023 году, что изменилось в оформлении листка нетрудоспособности и какие будут последствия за нарушения. Перед тем как перейти к работе с электронным листом нетрудоспособности, руководителю предстоит оформить электронную цифровую подпись, пройти регистрацию на сайте Фонда социального страхования (ФСС), работнику дать согласие на оформление больничного листа в электронном виде, а медицинской организации подключиться к специализированной информационной системе.
Когда функционал готов, изучаем, как оплачивается электронный больничный лист. С 1 июля 2017 года, согласно Федеральному закону №86-ФЗ, электронный больничный лист имеет равную легитимность бумажному. Теперь, после внедрения электронного вида, руководство компании и бухгалтер видят актуальный перечень больничных листов и необходимую информацию по ним: кто из сотрудников болеет, день открытия больничного листа, в какой медицинской организации, продлевается ли больничный, в какой день сотрудник должен приступить к работе.
Диагноз в электронном больничном листе зашифрован кодом.
Разберемся, как происходит оплата электронных больничных в 2023 году. Как только электронный больничный лист будет закрыт врачом, необходимо внести все данные в закладке «Заполняется работодателем».
Благодаря встроенному калькулятору, после заполнения полей о среднем заработке, стаже, периоде нетрудоспособности, автоматически рассчитывается сумма к уплате. Однако если ФСС выявит ошибку в указанных данных, повлекшую неправильный расчет, в журнале пособий появится уведомление.
Сервис включает журналы с перечнем всех больничных листов, а также журнал, отражающий системные сообщения для специалистов службы поддержки. На вопрос, кто оплачивает электронный больничный лист в 2023 году, ответ остается прежним: организация делит эту ответственность с ФСС.
Расчет пособия регламентируется ФЗ от 29 декабря 2006 г.
№ 255-ФЗ. Сроки оплаты электронного больничного листа в 2023 году сокращаются за счет уменьшения времени рассмотрения в ФСС.
В 2023 году произошло обновление лимитов по совокупным доходам, вырос размер МРОТ. Расчет суммы выплаты остался прежним: произведение среднедневного заработка, процента оплаты, числа дней болезни. Расчетный период — 730 дней, предшествующих началу текущего года.
Если в предыдущие два года работник имел среднюю зарплату ниже МРОТ, пособие просчитывается, основываясь на МРОТ (в 2023 году составляет 11 280 руб.). В случае отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, Трудовой Кодекс РФ предлагает изменить расчетный период.
Но нельзя забывать о пределе лимита, облагаемого взносами в ФСС.
На 2017 год установлен лимит 755 000 руб., на 2023 год — 815 000 руб., в 2023 году запланировано увеличить данный лимит до 865 000 руб. Итак, среднедневная зарплата исчисляется путем деления суммы заработка за выбранные расчетные периоды на 730. При исчислении исходя из минимального размера оплаты труда формула меняется: МРОТ умножается на 24 и делится на 730.
Сегодня рассмотрим тему: «оплата больничных листов через фсс в 2023 — 2023 году» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание С 1 января наибольшая и наименьшая сумма пособия, которая выплачивается работникам в результате заболевания, изменится в сторону увеличения.
Назначение выплат регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ с внесенными правками от 27.06.2018
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
. Однако, в 2023 году также учитываются рост величины МРОТ. Видео (кликните для воспроизведения).
Больничный лист могут получить официально трудоустроенные сотрудники, в случае их временной нетрудоспособности в связи с развитием заболевания (инфицирования, обострения хронической патологии и пр.) или при беременности и предстоящих родах. Лист выписывают в государственной больнице или частной клинике, которая имеет соответствующее лицензирование и право на работу с подобными документами. Документ составляют при обращении человека за медицинской помощью к соответствующему специалисту в лечебном учреждении.
Его также можно оформить онлайн. Первый и последний день болезни указывает лечащий врач на основании диагноза и состояния пациента. «Закрытый» лист с подписью врача и печатью медицинского учреждения предоставляется сотрудником руководителю или работнику отдела кадров (бухгалтерии) не позже, чем через 6 месяцев после даты выздоровления (выписки из больницы).
Выплата денежных средств обычно осуществляется в течение месяца. Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику зависимости от уровня его заработной платы и стажа. Первые три дня болезни общего периода оплачиваются из средств работодателя (предприятия), а оставшиеся – Фондом социального страхования.
Фонд же получает средства от работодателя, который отчисляет в ФСС соответствующий процент от дохода работника.
Таким образом, по сути, работники сами обеспечивают себе возможность получения данного пособия. При вычислении суммы, которая будет уплачена сотруднику за период нетрудоспособности, используется величина среднедневного заработка или МРОТ. Среднедневной уровень заработной платы рассчитывается исходя из величин общих доходов за предыдущие два года, с учетом премиальных и прочих надбавок.
Чтобы рассчитать свою среднюю заработную плату за один день (D), можно использовать следующую формулу: D = (Sum1 + Sum2)/730, где Sum1 – это полный заработок за предыдущий год, а Sum2 — полный заработок за год перед предыдущим, 730 – количество дней за два года (365+365). Например, необходимо посчитать размер заработка за один день для расчета пособия по временной нетрудоспособности с 12 по 18 января 2023 года (то есть 7 дней). Для этого потребуется учитывать общий доход за 2017 и 2023 года: D = (Sum2018 + Sum2017)/730.
Больничный лист будет выплачен в сумме, равной D*7. На сумму оплаты также влияет стаж работника. Существуют определенные требования
ПнВтСрЧтПтСбВс 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 До Нового 2023 года осталось: Последние новости
Назначение выплат регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ с внесенными правками от 27.06.2018
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
.
Однако, в 2023 году также учитываются рост величины МРОТ.Содержание
Его также можно оформить онлайн.
Первый и последний день болезни указывает лечащий врач на основании диагноза и состояния пациента.«Закрытый» лист с подписью врача и печатью медицинского учреждения предоставляется сотрудником руководителю или работнику отдела кадров (бухгалтерии) не позже, чем через 6 месяцев после даты выздоровления (выписки из больницы). Выплата денежных средств обычно осуществляется в течение месяца.Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику зависимости от уровня его заработной платы и стажа.
Первые три дня болезни общего периода оплачиваются из средств работодателя (предприятия), а оставшиеся – Фондом социального страхования. Фонд же получает средства от работодателя, который отчисляет в ФСС соответствующий процент от дохода работника. Таким образом, по сути, работники сами обеспечивают себе возможность получения данного пособия.Как рассчитываетсяПри вычислении суммы, которая будет уплачена сотруднику за период нетрудоспособности, используется величина среднедневного заработка или МРОТ.
Важно знать, сколько дней больничного оплачивает работодатель в 2023 году, чтобы правильно заполнять отчетную документацию. Неправильно заполненные отчеты ФСС и ФНС не принимают. Поэтому их придется переделывать.
Если затянуть сроки, то начислят штраф за невыполнение требований закона. Содержание статьи По закону первые три дня больничного оплачивает работодатель Согласно действующему законодательству, независимо от длительности нахождения на больничном, первые три дня оплачивает работодатель.
То есть, если гражданин находился на бюллетене только три дня, то из ФСС ничего не выплачивается. Узнайте, Сумма выплат зависит от стажа сотрудника и его среднемесячной зарплаты за расчетный период:
Если у гражданина недостаточно стажа для получения средней зарплаты за расчетный период, то берется МРОТ.
Стоит отметить, что сотрудники, которые работают в небольших компаниях, получают официально МРОТ поэтому для них ничего не изменится. Зато при официальной зарплате 50 000 рублей и учете минимального размера оплаты труда средний заработок значительно снизится, что существенно скажется на размере компенсационной выплаты. Гарантии работнику по временной нетрудоспособности ТК РФ Ст.183 Каждый может самостоятельно проверить сотрудника бухгалтерии.
Для этого можно попробовать самостоятельно рассчитать свою среднюю зарплату. Для этого применяется две формулы.
Таблица 1. Формулы расчета среднемесячной зарплаты сотрудника ФормулаСитуация, в которой она применяется Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3Расчетный период полностью отработан Совокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х Число полностью отработанных мес.) + Число дней в не полностью выработанном месяцеРасчетный период отработан частично Важно. Все расчеты необходимо делать до момента вычета НДФЛ из зарплаты.
В противном случае будут расхождения данных с бухгалтером. Введите общую сумму зарплаты за два последних года Какой у вас стаж работы Стаж работы от 6 месяцев до 5 лет Стаж работы от 5 до 8 лет Стаж работы свыше 8 лет Введите количество календарных дней болезни Существуют некоторые ограничения по количеству оплачиваемых дней больничного Существуют ограничения по максимальному количеству дней нахождения на одном больничном.
Также ограничено количество дней нахождения на листке нетрудоспособности за год.
Таким образом, сотрудник может болеть дольше, но он не получит компенсацию от государства или работодателя за это. Вот какие правила нахождения на больничном листе установлены в рамках одного заболевания:
Изменения по оплате больничного листа в 2023 году коснулись максимальных и минимальных лимитов.
В статье – свежие новости по больничному листу 2023 г., новые справочники, образцы документов и полезные ссылки.
Эта статья – о том, как оплачивается больничный в 2023 году. В целом порядок не изменился, больничный в 2023 году по-прежнему считают исходя из средней зарплаты сотрудника за два расчетных года.
Как и раньше, при вычислениях используется промежуточный показатель — средняя дневная выплата. Изменения в вопросе, году, связаны с тем, что с нового года возросли максимальный и минимальный лимиты, с которыми сравнивают начисления сотруднику за расчетные годы и среднюю дневную выплату.
И здесь есть определенная сложность. Ведь если по ошибке сравнить расчетные суммы с прошлогодними, более низкими лимитами, то пособие может быть недоплачено. А это нарушение трудовых и социальных прав сотрудника и большой риск для работодателя при проверках.
Вот почему безопаснее и удобнее считать больничные автоматически – в программе БухСофт. Она автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн.
Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС.
Попробуйте бесплатно: Чтобы без проблем оплатить больничное пособие, воспользуйтесь следующими документами: Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно , так и раньше, работодатели оплачивают, если:
затронули оба лимита для оплаты пособия – и минимальный лимит, и максимальный.
Изменение 1. Минимальный лимит по г. Как вы знаете, минимум по сумме пособия в день зависит от размера МРОТ на день начала заболевания.
Минимальный лимит считают по формуле:
С 1 января 2023 года МРОТ достиг значения 11 280 рублей, значит, дневной минимум по больничным, начавшимся с этой даты и позднее, составляет 370,85 рублей (11 280 руб.
х 24 / 730). Динамику МРОТ по годам смотрите в таблице 1. Таблица 1. Изменения в расчете больничного листа в 2023 году: минимумы МРОТ С какой даты действует 11 280 р.
1-е января 2023 г. 11 163 р. 1-е мая 2023 г. 9489 р. 1-е января 2023 г. 7800 р.
1-е июля 2017 г. 7500 р. 1-е июля 2016 г.
6204 р. 1-е января 2016 г. 5965 р.
1-е января 2015 г. 5554 р. 1-е января 2014 г. 5205 р. 1-е января 2013 г. 4611 р.
1-е июня 2011 г. 4330 р. 1-е января 2009 г. 2300 р. 1-е сентября 2007 г. 1100 р.
1-е мая 2006 г. 800 р. 1-е сентября 2005 г. 720 р. 1-е января 2005 г. 600 р.
1-е октября 2003 г. 450 р. 1-е мая 2002 г.
В 2023 году работникам оплачивается строго определенной количество дней больничного. Если оплатить больше, бухгалтера накажут. Ситуация осложняется тем, что в 2023 году действуют ограничения для разных ситуаций.
Наша памятка содержит важные рекомендации, ограничения и ссылки на действующие нормативные акты. Официальная таблица В 2023 году порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности такой.
Наниматель приболевшего сотрудника должен оплатить первые три дня болезни.
Если сотрудник продолжит болеть, то остальное время оплачивается за счет средств Соцстраха. Конечно, из любого правила есть исключения.
Например, декретное пособие. В данном случае весь период по беременности и родам работницы будет оплачен за счет ФСС.
Учтите, что пособие будет назначено только при соблюдении следующих условий:
Важно! Расторжение трудового договора не является основанием для отказа в оплате больничного.
Работнику обязаны начислить пособие и после увольнения. Но есть ряд условий:
С пособия работодатель обязан удержать подоходный налог в размере 13%. А вот страховые взносы с пособия по нетрудоспособности не начисляются.
Суммы выплат не включаются в облагаемую базу. Ведь под страховое обеспечение попадают только вознаграждения за труд.