Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг


Из данной статьи вы узнает про взыскание задолженности по заработной плате мирным путем, в судебном порядке, через трудовую инспекцию, через прокуратуру, а также сможете скачать образцы заявлений. Выплата заработной платы в установленные даты является одним их основных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем.

Но случаи задержки выплаты денежных средств не редкость, особенно в условиях кризиса. И если задержка на день-два конечно незаконна, но не является критичной, то невыплата зарплаты в течение одного или нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя. Что же делать в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя?

Существует несколько путей решения данной проблемы.

Для начала стоит попробовать обратиться к работодателю.

В письменном виде сообщите ему, что при задержке зарплаты на 15 и более дней, вы приостанавливаете исполнение трудовых обязанностей и приступите к ним только после полного погашения задолженности.

В этом случае обратите внимание на правильное оформление.

Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме.

Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы. В противном случае это может засчитаться, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику будут применены дисциплинарные наказания. Скачать (образец) Также при задержке заработной платы можно напомнить работодателю о том, что за каждый день просрочки он обязан начислить компенсацию в размере не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной.

Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы. Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников.

Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции.

А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими. Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы.

Скачать (образец) По факту обращения инспектор может не только вынести

Порядок взыскания невыплаченной сотруднику зарплаты через суд

Если переговоры с работодателем по поводу невыплаты или неполной выплаты заработанных денег зашли в тупик, остается только взыскание зарплаты через суд.

Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание. Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.

Это довольно эффективный способ восстановления нарушенных прав, так как суды в трудовых спорах чаще всего поддерживают сторону работника. Необходимо только подготовить документы, доказывающие правомерность требований истца, и направить их в суд в установленный законодательством срок. Проблемы, которые рассматривает судья, могут быть связаны как с нарушением Трудового кодекса РФ, так и локальных нормативных документов, принятых и действующих на предприятии.
Чаще всего граждане просят решить вопросы:

  • О взыскании доплат за сверхурочную работу и в ночное время.
  • О необоснованном снижении размера премии.
  • О взысканиях зарплаты за время вынужденного прогула, который связан с незаконным отстранением от работы, увольнением или задержкой выдачи трудовой книжки.
  • О перерасчете начисления заработной платы в связи с неверным проведением индексаций, применением коэффициентов.
  • О выплате компенсаций при увольнении.
  • О получении компенсации за задержку выдачи заработной платы.

При рассмотрении споров судьи не просто помогают гражданам получить деньги, а рассматривают случаи с точки зрения соблюдения законов. И если окажется, что сотрудник намеренно подвел работодателя к нарушениям, может быть принято решение в пользу ответчика.

Так, если при увольнении работника ему не была выдана трудовая книжка, суд проверит, все ли было сделано кадровыми специалистами, чтобы уведомить уволенного гражданина о необходимости забрать документ.

Умышленное оттягивание уволенным сотрудником дня получения трудовой книжки с намерением позже получить оплату за вынужденный прогул приведет к отказу в иске.Для начала необходимо выбрать суд, в который направить документы. По установленному правилу все иски подают в суд, который расположен по месту нахождения ответчика. Исключением являются споры по вопросам нарушения трудовых прав граждан.

В этом случае допускается обращение в суд по месту регистрации работника. Срок, в который необходимо обратиться за помощью суда, в настоящее время составляет один год с того дня, когда зарплата должна была быть выплачена.

Взыскание заработной платы через суд происходит без оплаты госпошлины.

Нужно только принести все подготовленные документы и написать заявление или составить иск. Документ, который необходимо оформить, зависит от способа рассмотрения дела.

Он может быть по судебному приказу или в порядке искового заявления.Такой упрощенный способ рассмотрения претензии проводится на основании заявления работника. Он применяется в случае, когда зарплату начислили, но не хотят выплачивать. Примером такого нарушения является задержка выдачи денег.

В заявлении должны быть указаны:

  1. сведения о взыскателе, в том числе место жительства и ИНН;
  2. реквизиты работодателя;
  3. обоснование причины подачи заявления;
  4. перечень прилагаемых документов.

Суд занимается рассмотрением вопроса без вызова сторон, только на основании представленных документов.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.

Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.htmlДля обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки.

По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника.

Подробнее про восстановление срока читайте в статье:

«Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам»

.Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов.

Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.Работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.В ___________________________ (наименование суда)

Долги по зарплате: порядок взыскания, требования и рекомендации

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » : 10 августа 2016 Задолженность по заработной плате создаётся в том случае, когда работодатель не совершил выплат сотруднику, предусмотренных трудовым договором.

Имеется в виду фактически начисленная сумма средств.

В эту сумму входит также подоходный налог с ФЛ.

Выполняется расчёт, который позволяет узнать общую сумму долга. Данные действия являются нарушением законодательства, прав сотрудника.

Человек, если ему не поступают выплаты, может обратиться в суд.

Это наиболее надёжный способ получить свои средства. Выплачивается не только заработная плата, но и проценты по ней.

Задолженность по зарплате возникает крайне часто, причин тому несколько: проблемы с бизнесом, ощущение работодателем своей безнаказанности. Такая ситуация является нарушением основных положений Трудового кодекса. Часто долги накапливаются. Люди не получают свою зарплату в течение долгих месяцев. Что делать, если возникла такая проблема?

Получить свои средства можно, пользуясь статьями законодательства РФ. То есть, требуется обратиться в судебный орган. Рекомендуется уведомить работодателя о своих планах, так как это может стать стимулом к решению проблемы мирным путём.

Изначально средства можно попробовать получить без обращения в суд. Если переговоры не помогают, нужно следовать следующему алгоритму:

  • Оформление жалобы в прокуратуру.
  • Обращение в трудовую инспекцию;
  • Составление претензии к работодателю;

После обращения в трудовую инспекцию выполняется проверка на предмет причин формирования задолженности. Если была признана вина работодателя, к нему применяются различные штрафные меры:

  1. Если сроки отсутствия выплат превысили 2 месяца, штрафные санкции могут составить до 120 тысячи рублей.
  2. Если просрочка составляет менее 2 месяцев, размер штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей;

Если рассматриваемыми способами получить средства не удаётся, направляется заявление в суд.

Для определения суммы долга потребуется расчёт, так как в неё входит не только зарплата, но и накопленные проценты. Начисляются они за каждые сутки просрочки. Расчёт может включать в себя и уплату компенсации за моральный ущерб.

Взыскание задолженности по заработной плате должно проводиться своевременно, так как время исковой данности ограничено. Равно оно всего 90 дням. Если гражданин обращается в судебный орган по делу о задержке заработной платы, государственную пошлину можно не платить.

Как взыскать задолженность по зарплате? Требуется составить исковое заявление, с которым можно обратиться в судебный орган.

Оформляется оно согласно образцу. Однако заявление – это не единственное, что потребуется в суде. Необходимо также приложить к нему следующие документы:

  1. Приказ о том, что сотрудник принят на своё место службы;
  2. Должностная инструкция;
  3. Трудовой договор, по которому производится выплата заработной платы;

Порядок взыскания заработной платы

Поделиться Что такое споры о взыскании заработной платы и почему они возникают?

Увы, не являются редкими случаи, когда работник, посветив свое время работодателю остается без заработной платы и положенных по закону выплатах, например, без компенсации неиспользованного отпуска.

Рекомендуем прочесть:  Налог на роскошь от какой суммы

Многие опускают руки, кто-то пытается скандалить и конфликтовать с руководителями, а между тем есть простые и законные алгоритмы взыскания заработной платы.

Наш поможет Вам разобраться во всем и защитить права работника на все 100 % уже сегодня. Содержание статьи Заработную плату можно взыскивать различными путями и в статье будут рассмотрены все возможности, которые предоставляет нам закон.

Так, в целом хотелось бы отметить, что споры по заработной плате могут быть решены:

  1. в порядке приказного производства;
  2. в досудебном порядке;
  3. взыскание заработной платы в судебном порядке.

Первый и самый легкий порядок взыскания заработной платы – досудебный. При этом указанный порядок предусматривает две возможности:

  • Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают между собой письменное соглашение и реализуют его в добровольном порядке. Такой порядок хорош для тех ситуаций, когда стороны не конфликтуют и готовы к проведению переговоров, нацеленных на результат;
  • Обращение в Прокуратуру и инспекцию труда. Работодателя, если так можно выразиться, понуждают к выполнению своих обязательств надзорные органы. Этот порядок подойдет в случаях, когда у работника нет никаких проблем с документами. Достаточно будет направления заявления в Инспекцию труда или Прокуратуру (стоит отметить, что Прокуратура нередко переадресует заявления в ту же Инспекцию по труду, только если не идет речь об уголовной , подробнее по ссылке). Там, под угрозой штрафных санкций инспектор разъяснит работодателю все основания для погашения долга в досудебном порядке.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве?

Второй способ взыскания задолженности по заработной плате – направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах. Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное.

Плюсы судебного приказа:

  1. выдается достаточно быстро;
  2. может быть направлен напрямую в банк организации-должника.
  3. заявитель освобожден от доказывания обстоятельств;

Самый сложный способ взыскания заработной платы – это взыскание через суд.

Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств.

Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей. Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями.

При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд. Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты.

Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем. Иски о взыскании заработной платы подаются в районные (городские) суды независимо от суммы, указанной в заявлении. Внимание! не рассматривают трудовые споры.

Исходя из общих правил, иски о защите трудовых прав предаются по месту расположения ответчика. Истец вправе предъявить требования по фактическому месту работы, если это филиал, представительский центр, или данный адрес указан в трудовом договоре. При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов.

Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя. Принятие решения по исковому заявлению о невыплате задолженности по заработной плате возможно при соблюдении предусмотренного законодательством срока — 3 месяца от первого дня невыплат. Норма о 3-х месячном сроке не действует при существовании задолженности и одновременном продолжении трудовых отношений.

Такое нарушение законодательства классифицируется как длящееся, что позволяет истцу обратится в суд в любое время. Положение о сроке исковой давности вступает в силу только при расторжении трудовых отношений, так как главная обязанность работодателя по отношению к уволившемуся работнику — полный материальный расчет.

Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

  1. содержащих данные о заработной плате.
  2. подтверждающих факт проделанной работы;

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами. I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:

  1. полное название судебного органа
  2. ФИО, место жительства истца, ИНН;
  3. местонахождение суда;
  4. информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
  5. закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности.

II.

Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

  1. периода невыплаты;
  2. документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;
  3. даты увольнения (если таковое было);
  4. даты начала трудовых отношений;

Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

› › Отношения нанимателя и работника регулируются нормативами Трудового Кодекса Российской Федерации. Здесь закреплено право сотрудника на своевременное получение материального награждения за проделанную работу.Однако при и отказе работодателя решать этот вопрос мирно, граждане вправе защищать собственные права доступными способами.

Выясним, как происходит взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке, нюансы и особенности такого процесса.

Если работник не находит с нанимателем компромисса по выплатам долгов по зарплате мирным путем, единственным выходом остается обращение в судПри появлении просрочек с выплатами заработков персоналу первым шагом работников становится досудебное требование неуплаченных средств. Здесь уместно известить руководителя предприятия о проблеме.Отсутствие реакции с этой стороны – повод для жалоб в профсоюз, трудовую инспекцию или .

Однако последней инстанцией, которая справедливо решает подобные вопросы, остается суд.Отметим, действующее законодательство допускает два варианта прохождения таких разбирательств. Первым способом тут становится приказное производство, а вторым – подача иска.Учитывая, что последний метод требует специальной юридической подготовки, обойтись в этом случае без адвоката сложно.

Кроме того, подобное дело предполагает длительный процесс, требующий временных потерь.Обратите внимание! Неправильное заполнение иска – повод для отказа в приеме такой бумаги.

Соответственно, сотрудник теряет шансы на возмещение ущерба подобным образом, поскольку повторная подача документации по этим делам запрещена.

Действующее законодательство предполагает в таких ситуациях два пути: исполнительное или исковое производствоОднако здесь найдутся и положительные моменты.

Взыскание задолженности по зарплате посредством искового заявления не требует оплаты государственной пошлины.Этот момент содержится в ст.

333.36 Налогового Кодекса. Да и расходы за оплату услуг нанятого юриста тут оплачивает проигравшая сторона, которой в 96% случаев становится работодатель.Что касается первого варианта, этот метод заслуживает отдельного внимания. Кроме того, здесь

Взыскание задолженности по заработной плате (зарплате), компенсаций, «золотых парашютов» в судебном порядке

К сожалению, в наши дни невыплата заработной платы (зарплаты), или несвоевременная выплата заработной платы (иногда задержки доходят до многих месяцев), стала нормой для большинства работодателей и принимает угрожающие масштабы.

Разберемся с нюансами вопроса, как работнику получить судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате с минимальными затратами подробнее.Учитывайте, указанный способ удобен для граждан и занимает меньше времени, нежели «классическая» судебная тяжба.
Причем, обычно невыплата заработной платы даже не связана с какими-либо нарушениям со стороны работника. Вы можете прекрасно справляться со своими обязанностями, выполнять всю работу, приносить прибыль компании, однако прибыль будет идти не в ваш карман, а в карман начальства или учредителей, а вы будете сидеть без зарплаты и задолженность по заработной плате будет расти день ото дня.

Допускать такое положение вещей крайне нежелательно, так как, во-первых, чувствуя свою безнаказанность, работодатель может еще больше сесть вам на шею и, не платя ни копейки, подкидывать еще и дополнительную работу, обещая рассчитаться когда-нибудь в будущем, во-вторых, потакая тому, что работодатель нарушает российское законодательство, вы невольно становитесь сообщником, не сообщая правоохранительным органам о преступлении, которое происходит на ваших глазах, что является вашим святым долгом.

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ — взыскание заработной платы (зарплаты) бесплатно! Только до 31.12.2010 — см. раздел 6 Что говорит о невыплате заработной платы Уголовный Кодекс РФ? «Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового». Таким образом, невыплата заработной платы (зарплаты), при наличии интереса руководителя, является серьезным преступлением, которое не следует оставлять безнаказанным.

Неблагоприятные последствия невыплаты заработной платы (зарплаты) предусмотрены и Трудовым Кодексом Российской Федерации, согласно ст.236 которого «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в

Взыскание задолженности по заработной плате

Как взыскать с работодателя долги по заработной плате?

Какие шансы у работника взыскать в суде неофициальную часть заработной платы?

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

А согласно ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если мирные переговоры с работодателем о выплате долгов по заработной плате не возымели действия, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, подать жалобу в прокуратуру, обратиться в суд. Начисленная, но не выплаченная работнику зарплата может быть взыскана с работодателя в порядке приказного производства (ст.121 ГПК РФ, п.1, п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 27.12.2016 г. №62). Судебный приказ выдается, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает 500 тыс.

рублей. Работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа только при наличии документов, подтверждающих данное требование (например, расчетного листка, справки о начисленной зарплате) (п.5 ч.2 ст.124 ГПК РФ). Однако если у работника нет подтверждающих документов, то ему будет отказано в принятии заявления о выдаче судебного приказа (п.

3 ч. 1 ст. 125 ГПК РФ). В этом случае можно обратиться в суд в порядке искового производства и ходатайствовать об истребовании доказательств у работодателя в судебном порядке. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета (ст.236 ТК РФ). Если у работника официальная заработная плата, то проблем со взысканием долга не возникает (например, Решение Индустриального районного суда г.

Перми от 26.11.2018 г. №2-4449/2018). Гораздо сложнее взыскать так называемую неофициальную часть заработной платы.

При выплате «серой» заработной платы (помимо официальной части заработной платы) работник расписывается либо в расходном кассовом ордере либо в ведомости на выдачу наличных. Эти документы хранятся в бухгалтерии, которые официально нигде не фигурируют (с таких выплат, естественно, не перечисляется НДФЛ в бюджет и не начисляются страховые взносы).

И споры на эту тему заключаются в доказывании невыплаты неофициальной части заработной платы.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Взыскание заработной платы через суд

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » »

Взыскать зарплату, обратившись в суд, достаточно просто, но в хитросплетениях законодательных актов легко запутаться. Данная статья поможет в них разобраться, определить в какие судебные инстанции следует обращаться и какой пакет документов потребуется подготовить.

Досудебное урегулирование спора при попытке взыскать заработную плату необязательно. Работник имеет право выбирать способ и обращаться напрямую в судебные органы, подготовив необходимый пакет документов. Подавая исковое заявление, следует знать, что истец может сам выбирать подсудность.

Иск допустимо предъявлять по месту:

  1. выполнения трудовых обязанностей (когда оно установлено трудовым договором).
  2. жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ);
  3. жительства или нахождения ответчика (ст. 28 ГПК);

Если размер требований не выходит за пределы пятидесяти тысяч рублей, подается заявление мировому судье.

При большей сумме, иск подведомственен районному суду.

В общую цену иска включается сумма требований по взысканию зарплаты, неустойки, компенсации морального вреда.

Работодатель вполне может не выдать нужные документы, хотя эта обязанность возложена на него законом.

В заявлении сошлитесь на это, и ходатайствуйте об истребовании в судебном порядке. Ходатайство можно заявить в иске или предъявить, как отдельный документ.

Приложите к иску копии документов:

  1. трудового договора;
  2. справки о зарплате;
  3. приказа о приеме на работу (документ об увольнении, если имеется);
  4. расчета задолженности и пеней.
  5. искового заявления;
  6. паспорта (со станицей о месте регистрации);

Ранее срок исковой давности по делам о взыскании жалования составлял три месяца.

И этого времени было слишком мало. Работодатель вводил работника в заблуждение бесконечными обещаниями, дожидаясь истечения трехмесячного срока, а потом, при разбирательстве дела, заявлял об истечении давности.

Ситуация изменилась 03.07. 2016 года, когда в статью 392 ТК были внесены изменения.

Теперь взыскать зарплату можно на протяжении года, со дня наступления обязанности по выплате.

В целом, срок давности в случаях взыскания денежных средств составляет три года.

И поэтому странно, что для заработной платы он сокращен — всего год. Но хорошо уже, что год, а не три месяца, как было ранее.

Два месяца отведено для рассмотрения дел об истребовании заработной платы. С прошением о вынесении приказа надлежит обращаться к мировым судьям. Надо учесть, что взыскать задолженность возможно, когда заработок начислен, но не выплачен.

То есть подразумевается отсутствие спора.

Работодатель начислил, но задерживает выплату. Статья 124 ГПК описывает образец написания заявления.

Взыскать невыплаченные средства с помощью приказного судопроизводства — это возможность сэкономить время, ведь приказ изготавливается за пять дней.

Взыскание зарплаты и иных выплат с работодателя

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи (п.7 ст.2 ТК РФ).

Иск о взыскании невыплаченной заработной платы – распространенный способ восстановления прав работника и принуждения работодателя выплатить сотруднику полагающееся вознаграждение. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата, согласно ст. 136 ТК РФ, должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

День выплаты устанавливается трудовым, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка. Нередко возникают ситуации, когда работодатель уклоняется от исполнения денежных обязательств, в таком случае взыскание зарплаты осуществляется через суд.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам зарплаты, несет материальную, административную и уголовную ответственность. Административная ответственность за задержку выплат влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч.

6.3 ст. 5.27 КоАП РФ). Согласно ст. 145.1 УК РФ, в деле о взыскании зарплаты уголовная ответственность виновного лица наступает в следующих случаях:

  1. Полная невыплата заработной платы в течение двух месяцев или выплата заработной платы за два месяца в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
  2. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
  3. Деяния, предусмотренные первыми двумя случаями, если они повлекли тяжкие последствия.

Примечание: при взыскании задолженности по зарплате под частичной невыплатой вознаграждения понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Материальная ответственность выражается в том, что при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ).

Как можно взыскать задолженность по заработной плате 2020 году

Большинство граждан не знают своих законных прав, которыми они могут руководствоваться в сложившейся ситуации и требовать исполнения обязательства. Возникший долг по заработной плате можно взыскать, даже прибегая к судебному разбирательству.

Почему может возникнуть задолженность? В одном случае, задержка в поступлениях с бюджета, в другом — дебиторская или кредиторская задолженность. При дебиторской, причиной являются контрагенты, которые своевременно не возвращают долг, а кредиторская представляет иную ситуацию, когда возникший долг перед финансовой организацией (банком) нужно срочно погасить.

Причинами для неисполнения трудовых обязательств не могут являться:

  1. корыстность работодателя;
  2. имеются или отсутствуют на счету работодателя какие-либо средства;
  3. проблемы с банками или кредиторами;
  4. отпуск или больничный бухгалтерии;
  5. иные подобные ситуации.

Согласно трудового законодательства, выплаты зарплаты должны проводиться, как минимум два раза в месяц.

Через равные промежутки времени, в середине и в конце рабочего месяца.

Премиальные и надбавки могут осуществляться один раз в месяц, квартал или даже год.

Период выплаты оклада указывается в трудовом договоре с работодателем.

Потому в каждой компании она может отличаться. Если оговоренные соки припадают на период выходных или праздников, то выплаты осуществляются перед ними. В случае отпускных — за три дня до начала отпуска, а при увольнении — в последний рабочий день.

У работодателя имеется законный интервал в отношении задержки зарплаты — до семи дней после положенной даты выплаты. Исключение составляют случаи, когда зарплата начисляется с бюджетного фонда, тогда задержка происходит у всех предприятий одновременно.

Список нужных документов для открытия производства, в качестве взыскания заработной платы:

  1. должностная инструкция;
  2. выписка про доходы;
  3. расчетка о наличии и размере долга;
  4. экземпляры приказов на прием на должность и увольнение;
  5. иные бумаги, способные внести ясность и подтвердить вину работодателя.
  6. заявление с требованием взыскать задолженность по зарплате;
  7. трудовой документ, подтверждающий о наличии взаимотрудовых отношений;

Заявитель должен обратиться в территориальный суд по месту регистрации со всеми бумагами. Первым можно отметить Трудовой Кодекс РФ, в особенности обратив внимание на содержание: Статья 2 Принципы правового регулирования трудовых отношений Статья 4 Запрет на работы, не согласно занимаемой должности и насильно Статья 142 Установление ответственности к работодателю в явных нарушениях по срокам выплаты заработной платы Непосредственно, про установленные сроки на выплату зарплаты сотруднику, указывает статья 236 ТК РФ.

Любой конфликт можно решить двумя путями:

  1. мирным путем;
  2. в принудительном порядке.

Если первым способом не получается добиться справедливости, то остается только последний способ – обратиться за помощью в суд.

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

  1. /
  2. /

15 сентября 2020 0 Рейтинг Поделиться Рекомендуем подборку в суде? В материале расскажем, куда и с какими документами обращаться, а также разъясним порядок расчета компенсации за задержку выплат по зарплате.

В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист). — это такой же документ, как исполнительный лист.

Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате. Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:

  • Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.
  • Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).
  • Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы). То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.

Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.

Установив, что ситуация позволяет взыскать зарплату по судебному приказу, следует составить заявление в письменной форме.

В нем указываются (ст. 124 ГПК РФ):

  1. наименование суда — получателя заявления;
  2. требование о взыскании заработной платы и его обоснование;
  3. сведения о работодателе (наименование организации или Ф. И. О. предпринимателя, адрес);
  4. документы, подтверждающие обоснованность требования;
  5. список приложений.
  6. Ф. И. О. и место жительства работника;

Заявление подписывается работником. Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению.

Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам.

Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время.

Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например:

  1. справку от работодателя;
  2. расчетный листок;
  3. расширенную выписку с зарплатного счета работника.

Госпошлину за подачу заявления о выдаче судебного приказа работнику уплачивать не нужно (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Если все требования к заявлению на выдачу приказа были соблюдены, через 5 дней его копия будет выслана работодателю.

Он имеет право в течение 10 дней подать в суд возражения относительно приказа. В таком случае приказ отменяется (ст.