Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Возврат денег в пенсионном фонде матерям находившимся декретном отпуске

Возврат денег в пенсионном фонде матерям находившимся декретном отпуске

Процедура возмещение ФСС пособий по беременности и родам


Show Menu

  1. Денежные переводы
  2. Кредиты
  3. Главная
  4. Без справок
  5. Лизинг
  6. Без поручителей
  7. Наличными
  8. Депозиты
  9. Банковские гарантии

Данное пособие выплачивает работодатель. А вот имеет ли право сам работодатель вернуть выплаченные деньги?

Рассмотрим, в каких ситуациях фонд соцстраха возвращает денежные средства, каковы порядки и сроки возмещения, а также существуют ли случаи, когда организация не может вернуть выплаченные средства.Кто может получитьДействующее законодательство РФ определяет следующие категории граждан, которые могут рассчитывать на выплату пособий:

    Трудоустроенные женщины. Получают денежные средства непосредственно у работодателя;Военные служащие. Получают деньги по месту несения службы;Студенты. Девушка может получить пособие по беременности и родам в ВУЗе, если она учится очно.

Непосредственно в ФСС женщина может получить положенные деньги, если:

    В регионе проживания действует пилотный проект по прямым выплатам;Организация отказывается выплачивать пособие, либо не имеет таковой возможности.

В обоих случаях необходимо обратиться в фонд не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Деньги могут перечислить либо на банковскую карту, либо почтовым переводом.Что положенно работающим женщинамРаботающие женщины, находящиеся в положении, имеют право на выплату следующих пособий:Пособие по беременности и родам. Деньги получает только сотрудница.

Выплата рассчитывается из среднего заработка за последние два года до ухода в декрет;Денежная выплата за постановку на учет на раннем сроке.

Получить деньги может только женщина;Единовременные денежные выплаты при рождении ребенка. Денежные средства может получить как мать, так и отец (обязательно проживающий в семье) новорожденного;Пособие по уходу до 1,5 лет.

Возврат денег в пенсионном фонде матерям находившимся декретном отпуске

Могут ли отказать?

Работники ФСС могут решить, что женщина будет необоснованно получать выплаты в следующих случаях:

  • Несоответствие квалификации работницы для выполнения обязанностей трудового договора.
  • Женщина формально числилась среди работников предприятия.
  • Принятие нанимателем женщины на должность, которая после выхода в декрет не будет никем занята.
  • Заработная плата беременной сотрудницы намного выше, чем та, которую получают другие кадры.

Внимание После предоставления женщиной всех документов для расчета декретных, работодатель обязан начислить все сумму в течение 10 дней или в ближайший день зарплаты. Кроме матери ребенка это пособие может получить родственник, который будет ухаживать за малышом. Например, отец или бабушка. Как оформить декрет на бабушку заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3-х лет; копию свидетельства о рождении внука, письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Положены ли декретные выплаты? Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой.

Поэтому такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

Неработающие люди не могут находиться в декрете.

Инфо Самая малая сумма, которую работодатель обязан выплачивать, должна быть кратна окладу. Максимальную сумму государство определило, и она не должна превышать максимальную базу формирования взносов, которые производятся в связи с материнством. В этом году максимум, что сможет получить молодая мать, ‒ 718 тыс.

руб. В связи с этим, начисление декретных в максимальном размере может производиться в соотношениях:

  1. 140 дней ‒ 248 164,38 руб.;
  2. 194 дня ‒ 343 884,93 руб.
  3. 156 дней ‒ 276 526,03 руб.;

Возмещение ООО Для того, чтобы работодателю и владельцу ООО получить возмещение, он должен соблюсти 2 правила: сотрудница должна быть устроена на работу согласно трудовому кодексу РФ, а так же за нее должны проводиться выплаты в рамках обязательного страхования. Выплаты пенсионерам за взрослых детей в 2022 году: документы, таблица Всех женщин пенсионного возраста с детьми с августа месяца ждет перерасчет.

Пенсионерки получат хорошую прибавку к пенсии за уже взрослых детей, которые были рождены в Советском Союзе.

Важно Только вот этот перерасчет пенсии не всем будет выгоден.

Если у пенсионерки всего лишь один ребенок, то женщина скорее всего при перерасчете только потеряет.

Также не нужно делать перерасчет тем, у кого большая пенсия – свыше 12 000 рублей. По сути, данный перерасчет делается прежде всего для тех женщин, кто получает маленькую пенсию и имеет двоих и более иждивенцев. Список нужных документов: паспорт, св-ва о рождении детей, а также трудовая книжка и страховое свидетельство.

Декретные выплаты Сумма не должна быть менее 28555,80 рублей и более 248164 рублей при обычной беременности. Для этого необходимо удовлетворять одному из следующих условий:

  1. состоять на учете в Службе занятости населения;

Какой пересмотр в пенсионном фонде матери сидевшей декрете к пенсии

В ПФР стоит обращаться в двух случаях:

  1. выход на пенсию после 2015 года, при непредоставлении информацию о детях Пенсионному Фонду.
  2. выход на пенсию до 2015 года;

Государство доплачивает за детей:

  1. неработающие пенсионерам.
  2. работающим пенсионерам;

Не доплачивает:

  1. получателям пенсии по потере кормильца;
  2. пострадавшим от Чернобыльской аварии.

С 01.01.2015 года ПФР автоматически выбирает лучший вариант: если выгодней учитывать детей, то учитывают.

Если выгоднее считать по стажу, то не учитывают.

Тем, кто вышел на пенсию в 2015 году и позже не нужно дополнительно обращать за перерасчетом. Выгодно Не выгодно 2 и больше детей, общий срок декрета 3 года. 1 ребенок. 2 или 3 ребенка, родившихся одновременно.

Многолетний трудовой стаж, совпадающий с периодом рождения ребенка. Инфо Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Декретный отпуск к пенсии Этот отдых необходим женщинам в связи с подготовкой к родам и беременностью. За каждой работницей право получить этот отдых закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Но даже в этом документе не указывается, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, хотя о его продолжительности написано довольно много. Также многие мамы задаются вопросом входит ли декретный отпуск в отпуск обычный.

Важно Сразу нужно сказать, что этот отпуск может быть довольно продолжительным.

Внимание Районный коэффициент составляет 15%.

Итоговый размер надбавки для Маргариты Павловны — 5041 рублей. Какие нужны документы для оформления надбавки за детей

  • СНИЛС.
  • Если в свидетельстве ребенка отсутствует отметка о выдаче паспорта, то нужен документ, подтверждающий, что ему больше полутора лет (школьный аттестат, копия паспорта).
  • Заявление.
  • Паспорт.
  • Свидетельства о рождении на каждого ребенка (с отметкой о выдаче паспорта).

Перед тем, как идти в отделение Пенсионного Фонда, лучше еще раз позвонить, описать свою ситуацию и уточнить, какие документы требуются.

Обычно, сотрудники обладают самой новой информацией об изменениях.

Как получить Чтобы получить доплату, необходимо обратиться в отделение Пенсионного Фонда России по месту жительства и проконсультироваться с работником Пенсионного Фонда. На размер надбавки влияют:

  1. регион проживания.
  2. количество и возраст иждивенцев;
  3. возраст пенсионера;
  4. инвалидность;

Категория Количество иждивенцев Надбавка В рублях при пенсии в 13 700 руб.

Опека детей до 18 лет 1 32% 4384 2 64% 8768 3 и больше 100% 13 700 Опека детей до 23 лет 1 Фиксированная доплата 1601 2 3203 3 и больше 4805 Опека на детьми пенсионером 80 лет и старше 1 От 6 000 до 20 000 рублей

Сидишь в декрете? Пенсионные баллы накапливаются

С 2015 года каждый год трудовой деятельности оценивается в пенсионных коэффициентах (баллах), количество которых напрямую зависит от суммы страховых взносов в Пенсионный фонд России.Пенсионным баллом будет оцениваться каждый год трудовой деятельности человека. За всю трудовую деятельность будущий пенсионер должен накопить их не менее 30.

За год можно сформировать максимально до 10 баллов. Количество пенсионных баллов определяют два фактора — стаж работы и размер официальной заработной платы.

Чем выше и то, и другое, тем больше баллов.Однако в формировании пенсионного капитала застрахованного лица участвуют и социально значимые периоды, в течение которых человек вынужденно не работал.К таким периодам относятся и за такие периоды начисляются коэффициенты для исчисления размера пенсии (пенсионные баллы). Периоды ухода одного из родителей за детьми до 1,5 лет:-1,8 пенсионного балла за один год ухода – за первым ребенком,-3,6 пенсионного балла за один год ухода – за вторым ребенком,-5,4 пенсионного балла за один год ухода – за третьим или четвертым ребенком.Коэффициент 1,8 пенсионных балла полагается за полный календарный год:- периодов прохождения военной службы по призыву;- периодов ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;- периодов проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;- периодов проживания за границей супругов дипломатов и консулов, но не более пяти лет в общей сложности.Таким образом, указанные периоды участвуют и в формировании денежного размера страховой пенсии.

При расчете пенсии баллы за них будут прибавлены к накопленным баллам за трудовую деятельность гражданина и умножены на стоимость одного пенсионного балла в год назначения пенсии.При этом, если женщина, например, работала официально в период нахождения в отпуске за ребёнком, то у неё будет право выбора, какие баллы использовать при расчёте своей пенсии.

К сведению:Страховой стаж — это продолжительность периодов работы гражданина, за которые работодатель уплачивал страховые взносы.

Пособие по беременности и родам в ФСС

Система социальных выплат семьям при рождении детей и осуществлении за ними ухода до сих пор находится на пути к совершенствованию.

В механизм начисления и государственных пособий, в том числе по беременности и родам (БиР), постепенно вносятся изменения. Одним из существенных нововведений последних лет стало расширение функций Фонда социального страхования (ФСС) при выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Содержание статьи: → → → → → По общему, существовавшему ранее правилу оформляется и выплачивается по месту работы (у страхователя), и только при невозможности получить декретные от работодателя можно обратиться ФСС (зачастую — только при наличии соответствующего судебного решения). В то же время с 2011 года в некоторых регионах появилась возможность получить выплаты напрямую из ФСС, минуя страхователя.

Проект стартовал в с тем, чтобы отработать его детали и в будущем распространить практику «Прямых выплат» на всю территорию России.

Пилотный проект ФСС начал внедряться с Нижегородской области и Карачаево-Черкессии, а в 2016 г.

действует уже в 20 субъектах РФ. С 1 июля 2016 г. к программе присоединились Брянская, Калужская, Калининградская, Ульяновская, Липецкая области и Мордовия. ВниманиеПредполагается, что новый механизм взаимодействия субъектов социального страхования облегчит для всех сторон процесса, а в первую очередь — для самой женщины и ее работодателя.
Программа прямых выплат упрощает принцип оформления некоторых пособий и условия внесения страховых платежей работодателями. По действующему законодательству, в общем случае женщины оформляют следующим образом:

  1. служащие по контракту (военная и приравненная к ней служба) — по месту несения службы;
  2. обучающиеся по очной форме — .
  3. ;

Возможность (или же необходимость) обращаться за пособием напрямую в ФСС возникает в двух случаях:

  1. работодатель не хочет или не может выплатить женщине положенное по закону пособие.
  2. в регионе действует пилотный ;

ВниманиеОба варианта предусматривают, что обратиться за пособием нужно не позже, чем в течение полугода после окончания .

Деньги от ФСС можно получить почтовым переводом или на банковский счет по выбору женщины.

В регионах, где действует программа прямых выплат через ФСС, порядок действия для работницы остается обычным. Женщина, как и ранее, получив от врача женской консультации при сроке беременности в 30 акушерских недель (28 при рождении нескольких детей), подает работодателю заявление о предоставлении декретного отпуска по .

Потом происходит следующее:

  1. работодатель передает общий списки сотрудников, обратившихся за пособием, их заявления и данные о заработке в ФСС в 5-дневный срок;
  2. после того, как решение о назначении выплаты будет принято, деньги могут быть перечислены из бюджета Фонда до 26-го числа месяца, следующего за обращением;
  3. ФСС рассматривает заявления в течение 10 дней после их получения;
  4. работодатель тем временем оплачивает страховые взносы в ФСС в полном объеме, не уменьшая их на сумму уплаченных работникам пособий, поскольку он сам их больше не оплачивает.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

03 марта 2017 в 10:00Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить.Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша). Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт , рабочий стаж может сказаться только на его размере.Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 500 руб. (новая норма закона, введенная с 1 января 2017 года).Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала.Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с .

«Летидор» обратился к эксперту, чтобы выяснить, при каких обстоятельствах это может произойти.Сергей Анатольевич ВоронинКонсультирует Сергей Анатольевич Воронин , адвокат, Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам. Но что делать, если вы узнали, что ?Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину. Если срочный договор подходит к концу (а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете), то срок договора обязаны продлить до самых родов.Даже если окажется, что теперь на одно и то же место претендуют два сотрудника (основной и временный), работодателю придется чем-то занять временную работницу.

Например, он может перевести ее на другую должность.Важно. Если будущая мама отказывается от перевода на предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут и во время беременности.И в таком случае вы не сможете претендовать на выплаты от работодателя.Если вы решили продолжить работать в этой компании до самых родов, то для продления договора должны предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую (статья 261 ТК РФ).

Такую справку работодатель имеет право требовать не чаще одного раза в три месяца.Но после родов все поменяется — не будучи беременной, женщина расстается со своим «неприкосновенным» статусом.

Работодатель имеет полное право ее уволить. А это значит, что организация не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.Однако не забывайте, что в этом случае вы все равно имеете право на:• пособие по беременности и родам от работодателя, с которым расстаетесь (оно зависит от количества дней, указанных в , и размера среднего заработка);• единовременное пособие при рождении ребенка от государства.Иностранным сотрудницам, которые живут и работают в России, пособия как по беременности и родам, так и по тоже могут выплачиваться.

Декретные выплаты

Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам. Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска, в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ с 1 января 2022 года составляет 11280 руб.). Различным категориям безработных данное пособие выплачивается в фиксированных суммах.

При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

  1. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  2. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

предоставляются единовременно:

  1. , уволенным в результате сокращения или ликвидации предпринимателя-работодателя.
  2. будущим мамам, которые в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;
  3. ;

Выплата декретных с 2011 года , который имеет следующие особенности. При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие.

Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

  1. при рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.
  2. при рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);

ВниманиеОни включают в себя оплату всех в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года.

, имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 655,49 руб. в расчете на месяц. Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года. В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе или ), а также в .
Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются.

Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору. Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ, размер которого в 2022 году составляет 11280 руб. Кроме этого, установлена максимальная величина выплат.

Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца. Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление работающим женщинам, ждущим ребенка.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид . Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша. Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

  1. если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).
  2. если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
  3. по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);

Уходя в отпуск, женщина получает по беременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года. Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы. Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:

  1. получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2022 году — не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.
  2. Единовременная получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2022 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
  3. Дополнительное постановку на учет в сумме 655,49 рублей.

Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также предоставляются ей снова по такой же схеме.

Какие сроки возмещение декретных из ФСС

Show Menu

  1. Без справок
  2. Главная
  3. Наличными
  4. Кредиты
  5. Лизинг
  6. Депозиты
  7. Без поручителей
  8. Денежные переводы
  9. Банковские гарантии

Если сотрудница компании собирается в отпуск по беременности и родам, компания должна выплатить ей гарантированное законодательством пособие. Сроки такого отпуска распределяются индивидуально в каждой конкретной ситуации.В больничном листе обязательно указывают общей срок отпуска, который включает в себя дородовой и послеродовой периоды. Количество дней для обычных родов при нормальном протекании беременности составляет 140 (70 + 70).

Но может варьироваться от 140 до 194 дней.В каких случаях производится?Основное основание для выплаты подобных пособий – у всех наемных работников в обязательном порядке из заработной платы отчисляют процент на страховые платежи на случай временной нетрудоспособности.

По факту, денежные средства перечисляет государство через из Фонд социального страхования (ФСС).Предприятию можно надеяться на возмещение выплаченного декретного пособия при соблюдении ряда условий:Категория сотрудницУсловияВ пользу организации

  1. трудоустройство по всем правилам, согласно нормам отечественного законодательства;
  2. на сотрудницу уплачивались страховые взносы в обязательном порядке.

В пользу ИП

  1. трудоустройство по всем правилам, согласно нормам отечественного законодательства;
  2. предприниматель зарегистрирован в фонде соцстраха на добровольной основе.
  3. на сотрудницу (если это учредитель) уплачивались страховые взносы обязательного характера не менее полугода;

Видео: Новая системаПорядок и условияИзначально предприятие должно выплатить декретные самостоятельно, и только после этого обратится в ФСС за возмещением выплаченных сумм.При этом предприятие может выбрать два варианта

Надбавка к пенсии за декретный отпуск

Если женщина родила нескольких детей и уходила по этому поводу в отпуск, то раньше ей за это не начислялись пенсионные баллы, но с недавних пор их начисление стало возможным.Новое правило действует не только для тех, кто родил после изменения законодательства, но и для всех остальных. Значит возможен за декретный отпуск, даже если сам этот отпуск был уже давно.

С начала 2015 года в правила расчёта пенсии были внесены изменения, и с тех пор на её размер оказывают влияние и нестраховые периоды – включая и время, в течение которого родитель (в подавляющем большинстве случаев это мать) находился в отпуске по уходу за ребёнком.Начисляемые (приводятся из расчёта за год):

  1. за первого ребёнка – 1,8 баллов;
  2. за третьего и четвёртого – по 5,4.
  3. за второго – 3,6;

В результате, если у вас лишь один ребёнок, то пересчёт будет невыгодным для всех случаев, кроме тех, в которых ко времени рождения ребёнка вы не работали. Более выгодным он может оказаться, если детей двое, а особенно если трое-четверо – но при этом должны сойтись и другие факторы.Право на пересчёт с учётом получают родители, уходившие в отпуск по уходу за ребёнком и отправившиеся на пенсию до завершения 2014 года.Ранее данные периоды влияли на трудовой стаж, но не на пенсионное обеспечение. При пересчете же за них будут начислены пенсионные баллы, однако с уменьшением стажа на продолжительность этих отпусков.

Таким образом, влияние на сумму выплат не обязательно будет позитивным – иногда оно и негативное.Следует отметить, что лицам, ставшим пенсионерами уже после наступления 2015 года, нет необходимости обращаться за перерасчётом – им уже подсчитали тот вариант, который более выгоден, и осуществляют выплату исходя именно из него.

Такое обращение может иметь смысл, лишь если женщина , чем было введено это правило. И то не всегда.Отметим, что доплата точно так же положена и за рождённых ещё в советское время детей – никакого различия с появившимися на свет в более позднее время не делается.Выделим и категории, которым перерасчёт не полагается:

  1. Получающие – ведь пенсионные баллы получателя пенсии не повлияют на её размер, поскольку она выплачивается за другое лицо, то есть за самого погибшего кормильца.
  2. Получающие пенсию досрочно и не относящиеся к работающим пенсионерам – при пересчёте у них есть все шансы лишиться права на досрочную пенсию, поскольку стаж-то сокращается. К ним обычно относятся работники педагогической и медицинской сферы, а также некоторых других.
  3. Получающие фиксированные государственные пенсии.

Важен учет следующего фактора: нет никакой гарантии, что пересчёт действительно даст плоды – возможно, окажется, что таким образом пенсия лишь уменьшится, и в таком случае её продолжат платить в соответствии со старыми правилами – конечно, принудительно уменьшать её никто не будет.Согласно статистике, действительно выгоден пересчёт оказывается лишь в четверти случаях, а сама сумма прибавки чаще всего незначительна. Но это не

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?

  1. /
  2. /

7 июня 2022 2 Рейтинг Поделиться Кто выплачивает декретные — государство или предприятие?

Этот вопрос интересует людей, имеющих право на подобные выплаты и сомневающихся в том, кто платит декретные. В статье рассмотрим, что собой представляет процесс выплаты декретных и что делать, если с получением декретных пособий возникают проблемы. Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку.
Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

В соответствии с законом

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает. Несколько упрощенно процедура выглядит так: Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться

  1. работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
  2. работодатель выплачивает пособие;
  3. ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.
  4. на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
  5. работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;

Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие моменты:

  1. начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.
  2. несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
  3. значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
  4. не соответствующее должности образование работника;
  5. введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв.

Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные

Перерасчет пенсии за декретный отпуск

Как мы уже сообщали, с 2014 года пенсионеры получили право на перерасчет трудовой пенсии с учетом увеличенного периода ухода за детьми, учитываемого при расчете страховой части трудовой пенсии. Однако, среди часто задаваемых все еще есть вопросы такого содержания: «Я многодетная мать, у меня четверо детей.

При начислении пенсии по возрасту, период отпусков по уходу за ребенком до трех лет не был учтен в расчете пенсии. Говорят, сейчас это положение изменилось. Что мне нужно делать, чтобы в расчет моей пенсии вошли периоды ухода за детьми?

Написать заявление? Или пенсия добавится автоматически?» Вопрос задала Елена Афанасьевна (52 года) из города Якутска. С вступлением в силу федерального закона, с 1 января 2014 года в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.

То есть максимально в стаж теперь засчитываются отпуска по уходу за тремя детьми – по полтора года за каждым.

Ранее общая продолжительность такого нестрахового периода ограничивалась тремя годами, то есть периодами отпусков по уходу за каждым из двух детей. Новые правила работают как для нынешних пенсионеров, так и для тех, кому выйти на пенсию только предстоит.

Перерасчет пенсий нынешних пенсионеров производится в беззаявительном порядке на основании документов, которые имеются в распоряжении территориальных органов Пенсионного фонда.

При этом граждане имеют право обратиться в управление ПФР по месту жительства с соответствующим заявлением, приложив свидетельство о рождении ребенка и документов, подтверждающих нахождение заявителя в отпуске по уходу за этим ребенком. Отделением ПФР по Республике Саха (Якутия) произведено 542 перерасчета размеров трудовых пенсий.

Средний размер увеличения составил 152,36 руб.

Размеры трудовых пенсий, установленных до 1 января 2014 года, пересчитаны с указанной даты, без истребования заявления о перерасчете размера трудовой пенсии. Перерасчет произведен на основании документов, имеющихся в пенсионных делах. Таким образом, если Вы считаете, что в Вашем страховом стаже не учтены периоды ухода за детьми, то Вы можете подойти в Управление ПФР по месту жительства и подать заявление о перерасчете размера трудовой пенсии с представлением соответствующих документов.

Перерасчет будет произведен с 1 января 2014 года. На прошлой неделе по городу прошел слух, будто фонд массово повышает выплаты пенсионеркам, у которых есть не менее двух детей. Так ли это на самом деле, разъясняют сотрудники ПФ – начальник отдела назначения пенсий Марина БОНДАРЕВА и начальник отдела по ведению делопроизводства Ольга ЛЕВАНОВА.

В 2015 году вступил в силу ФЗ «О страховых пенсиях», по которому размер выплаты определяется с учетом пенсионных баллов.

Их начисляют за стаж, заработок (до 2002 года) и за суммы страховых взносов (после 2002 года).