Вид трудовой деятельности иностранного гражданина по договору гпх

Гражданско-правовой договор — всё, что нужно знать работодателю

Закон обязывает нанимателей заключать со своими работниками трудовые соглашения — это обеспечит право обеих сторон в дальнейшем пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. На практике нередки ситуации, когда на предприятие необходимо привлечь специалиста — физическое лицо.

При этом самой организации-заказчику важен лишь результат работы специалиста за определённый соглашением срок. Такого рода отношения оформляются путём оформления договора гражданско-правового характера (ГПХ).СодержаниеОпределение гражданско-правового договора (ГПД) содержит ст.420 ГК РФ, в соответствии с которой таковым признаётся соглашение между некоторым количеством (двумя или более) лиц о возникновении, модификации или упразднении прав и обязательств между ними. Закону не противоречит заключение ГПД между юридическим и физическим лицом, если в результате такого соглашения фактически не устанавливаются трудовые правоотношения.Гражданско-правовой договор, в отличие от трудового, подразумевает равный статус сторонТем не менее ГПД между организацией и гражданином может быть заключён лишь при соблюдении определённых условий:Как правильно заключить договор о приеме на работу:

• Гражданин будет выполнять временную работу.
• Компания не будет при этом заниматься обеспечением условий для труда гражданина и выдавать ему инструменты для исполнения работы.
• Соглашение сторон предусматривает лишь итог работ и срок их выполнения без регламентации трудового режима исполнителя.

Критерий сравненияГПДТрудовой контрактОтрасль законодательства, регулирующая отношения между сторонамигражданское правотрудовое правоПродолжительность отношенийвременные отношенияпостоянные отношенияПредмет соглашенияконкретный итог работыисполнение сотрудником трудовой функцииСторона, обеспечивающая условия и технические средства для проведения работисполнительнанимательСторона, несущая риск утраты объекта договора в ходе его созданияисполнительнанимательСторона, определяющая режим работыисполнительнанимательОплата трудаустановленный договором размер вознаграждения, выплачиваемого в оговорённый срок.заработная плата согласно определённому договором окладу или тарифной ставке, выплачиваемая не реже двух раз в месяц.Социальные гарантии для работника (отпуск, оплата больничного листа и пр.)не предоставляютсяпредоставляются при наличии предусмотренных законодательством условий.Возможность для физического лица привлечь к работе других лицвозможен субподряд (передоверие и т.

д.), если это предусмотрено условиями договораработа выполняется личноГПД может быть заключён с физическим лицом, выступающим в правоотношениях в качестве как индивидуального предпринимателя, так и непосредственно физического лица, не осуществляющего предпринимательскую деятельность.

При этом закон не ограничивает организацию в выборе контрагента гражданской принадлежностью исполнителя — ГПД может быть заключён как с гражданином РФ, так и с иностранцем или лицом без гражданства.Закон разрешает

Иностранный гражданин в качестве наемного работника

› › › Привлечение к трудовой деятельности именно иностранных граждан получило за последние годы большую популярность в России, причин тому множество – начиная от меньшей суммы расчета и заканчивая более удобными условиями соглашения для работодателя.Но здесь существуют некоторые нюансы, с которыми лучше всего быть заранее ознакомленными.СодержаниеГражданско-правовой договор – это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны.Документ в сравнении с трудовым соглашением более выгоден, так как он не является фактом найма работника, что требует сдачи отчетности и уплаты налогов, а является лишь договором о предоставлении услуг, о чем необходимо сейчас отчитаться только в ФМС.Необходимость в данном документе появляется для придания официальности трудовым отношениям, чтобы со стороны Миграционной службы не было претензий к нанимателю.Используя труд иностранных лиц, следует учитывать статус их пребывания в России, так как в различных случаях необходим и разный пакет бумаг от данного гражданина.К примеру, если это временно пребывающий иностранец в РФ, то необходимо:

1. Миграционная карта для граждан ближнего зарубежья или виза для остальных;
2. Удостоверение личности;
3. Квалификационные бумаги, если в этом есть необходимость.
4. Патент на работу;
5. Диплом;

Важно: работодатель должен также обладать разрешением на привлечение к трудовой деятельности нерезидентов страны отдельных категорий.Лицам, обладающим разрешением на проживание в России определенное время необходим несколько иной пакет трудовых и разрешительных бумаг.К примеру, им не надо обладать патентом, но необходимо пенсионное страхование.Отличия трудового договора с иностранцем от гражданско-правового рассмотрены в этом видео:https://www.youtube.com/watch?v=meSGCGiX7iAЧтобы понять какой вид соглашения будет более выгоден для работодателя, следует понять, в чем отличия этих двух документов.

1. Но при этом необходимо понимать, что невозможность регулировать трудовые отношения согласно трудовому законодательству имеют и свои минусы.
2. При заключении соглашения нужно отдавать себе отчет, что трудовые соглашения регулируются ТК РФ с вытекающими отсюда последствиями;
3. В большей части имеет срочную форму, но при этом срок действия не всегда соответствует сроку разрешительной бумаги на труд;

Гражданско-правовое соглашение:

1. Возникшие правоотношения при заключении данного договора не подпадают под действия ТК РФ, а это имеет множество плюсов для работника, к примеру, его нельзя обязать отвечать за несоблюдение дисциплины, а взыскание за нанесенный ущерб доступно получить только согласно гражданскому законодательству.
2. Формируется только на время предоставления определенных видов работ и услуг, к примеру, сезонных;

Чтобы заключить такой вариант договора обоим фигурантам необходимо:

1. Подготовить соответствующий законодательству

Договор гпх с иностранным гражданином уведомление фмс

29.09.2023 В связи с изменением и без того сложной обстановки в мире, в России все чаще работодатели стали привлекать иностранных граждан к исполнению трудовых обязанностей. Причин, которые влияют на выбор, в тех или иных обстоятельствах, именно иностранцев в качестве таких исполнителей, для работодателей достаточно много. Но очень много и нюансов, сопутствующих заключению соглашений, которые необходимо учесть, начиная сотрудничество с иностранцем.

И в первую очередь любому работодателю необходимо разобраться в дилемме, какой же договор заключать – трудовой или договор гражданско-правового характера с иностранным гражданином. Эта статья призвана ответить на ключевые вопросы, с которыми сталкивается работодатель, принимая к себе на службу иностранца. И главный из них — как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно ! Прежде чем рассматривать принципиальные вопросы оформления гражданско-правового соглашения с иностранцами, необходимо выяснить, на какие категории, по отношению к российским работодателям, подразделяются все иностранные граждане, желающие или уже занимающиеся трудовой деятельностью в нашей стране.

В первую очередь, существует такое разделение, как граждане, прибывшие визовым и безвизовым путем. К последним относятся представители Белоруссии (они в своих трудовых правах приравнены к россиянам), Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Украины, Азербайджана, Армении, Молдовы и Узбекистана. Все остальные иностранцы прибывают в Россию визовым путем.

Исходя из различия пребывания и оформление трудовых отношений с каждой из этих категорий будет иметь свои особенности. Вторая классификация, которая применима при определении путей заключения договоров, регламентирующих трудовые правоотношения с иностранцами, основана на выделении так называемой льготной категории (куда относятся белорусы, а также участники различных миграционных программ, проводимых Российской Федерацией), для которой действует особый порядок оформления таких соглашений, и всех остальных иностранных граждан.

При приеме на работу граждан других государств для работодателя всегда встает вполне логичный вопрос: в какой форме такое соглашение лучше заключить – в виде трудового договора или гражданско-правового?

И здесь важно определить, в чем заключается принципиальная разница между этими двумя видами договоров.

Во-первых, трудовой договор, заключенный с иностранцем, обязательно должен быть срочным, причем срок его действия не может превышать срок действия выданного такому работнику разрешения на работу.

Что касается соглашения в гражданско-правовой форме, то оно может заключаться на время выполнения каких-то возмездных работ, например, сезонного характера, либо до полного исполнения работником взятых на себя обязательств.

Договор гпх с иностранным гражданином страховые взносы

29.09.2023 Основой сотрудничества с нерезидентами РФ является не только трудовой, но и гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, вид которого определяют его условия.

37 и 39 Гражданского Кодекса РФ (при заключении договоров подряда или возмездного оказания услуг); Федеральным Законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 года (ред. от 27.12.2018) «О правовом положении иностранных граждан в РФ»; Приказом МВД РФ № 11 от 10.01.2018 г.

(о порядке уведомления о работающих иностранцах).

В случаях, когда предполагается заключение договора ГПХ с иностранным гражданином для выполнения определенных условиями соглашения работ либо услуг (в том числе разовых), заказчик обязан руководствоваться и опираться именно на данные законодательные нормы. Система права различает несколько видов договоров ГПХ, заключаемых в различных ситуациях с мигрантами, однако, наиболее распространенными в данной группе являются договор подряда и договор на оказание услуг (разовых или систематических). Предметом таких соглашений признается выполнение мигрантом конкретно обозначенных видов работ или оказание услуг.

Формы договоров ГПХ на выполнение работ или оказание услуг, заключаемых с физлицами-иностранцами, актуальным законодательством не стандартизировались, поэтому унифицированного образца они не имеют. По своей структуре значительных расхождений с аналогичными договорами, заключаемыми с гражданами РФ, договор ГПХ с иностранным гражданином не имеет.

Однако, некоторые особенности в этом документе все же присутствуют.

Так: соглашение ГПХ с мигрантом может быть заключено только при условии, что его присутствие на территории РФ легализовано и он имеет право работать (например, может быть подписан договор ГПХ с иностранным гражданином по патенту, либо при наличии разрешения на работу); сведения о наличии патента на право работы (или разрешения на работу) прописываются в преамбуле договора; договор подряда с иностранцем должен иметь не только указание на его предмет, но и на конечный срок выполнения заказываемых работ, а в договоре, заключаемом на оказание мигрантом услуг, необходимо прописывать как вид услуг, так и их стоимость; договор подряда, согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ, может быть заключен как с одним, так и с несколькими физлицами с иностранным гражданством одновременно. В случае «бригадного» формата договора: в его установочной части (преамбуле) следует перечислить всех исполнителей, каждый иностранец, перечисленный в в качестве исполнителя работ, должен поставить свою подпись в соглашении, а по завершению работ – в акте приема-сдачи.

Обратите внимание: в договорах подряда, заключаемых с иностранцем, следует указывать конечную дату срока их действия. Эта дата не может превышать календарный предел разрешенного пребывания иностранца в России.

Договор ГПХ с иностранным гражданином (образец заполнения) в 2023 году

» Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны.

При привлечении иностранного гражданина к выполнению работ или оказанию услуг встает вопрос о том, какой договор оформлять: гражданско-правовой или же трудовой. Если планируется привлечение работника из другой страны к конкретным разовым услугам, то самым оптимальным вариантом будет договор гражданско-правового характера с иностранцем (ГПХ).

Важно!!! Документ в сравнении с трудовым соглашением более выгоден, так как он не является фактом найма работника, что требует сдачи отчетности и уплаты налогов, а является лишь договором о предоставлении услуг, о чем необходимо сейчас отчитаться только в ФМС. Работодателю необходимо сообщить только в органы ФМС о приеме на работу иностранного гражданина.

В налоговую инспекцию данные уже не подаются.

При использовании труда иностранных граждан нужно учитывать, в каком правовом статусе они сейчас пребывает:

1. Если мигрант, с которым работодатель хочет заключить договор ГПХ пребывает на территории РФ временно, тогда от него потребуется только: документ удостоверяющий личность, т.е. паспорт; миграционная карта или виза; разрешение на работу; документ об образовании, если это требует определенных знаний и навыков;
2. При оформлении договора ГПХ с иностранцем, который постоянно проживает на территории РФ, ему необходимо предоставить: документ удостоверяющий личность, вид на жительство, пенсионное страхование, документ об образовании или квалификации.

Читайте также статью ⇒ Дорогие читатели!

В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Когда заключается договор гражданско-правового характера с иностранцем работодателю, равно как и самому будущему работнику, необходимо будет подготовить пакет документов, которые являются обязательными для найма такого сотрудника.

К такому пакету документов для работодателя относятся:

1. Разрешение, выданное работодателю, на прием на работу иностранных граждан;
2. Оплаченная государственная пошлина на каждого принятого иностранца на работу (размер пошлины устанавливается государством).

Для отдельных категорий иностранных граждан работодатель самостоятельно оформляет разрешение на работу с их письменной просьбе.

К документы, необходимые для самого работника иностранного гражданина, относятся:

1. Паспорт иностранного гражданина или иной документ удостоверяющий личность;

Договор ГПХ с иностранным гражданином

Copyright: фотобанк Лори Основой сотрудничества с нерезидентами РФ является не только трудовой, но и с иностранным гражданином, вид которого определяют его условия. О том, какие виды договоров ГПХ заключаются между сторонами, установлено ли требование оповещения органов ФМС о заключенном с иностранцем договоре, и по какой ставке уплачиваются и НДФЛ по договорам ГПХ, расскажем в этом обзоре.

Возможность и порядок заключения с иностранцами договоров ГПХ регулируется:

1. Приказом МВД РФ № 11 от 10.01.2018 г. (о порядке уведомления о работающих иностранцах).
2. Федеральным Законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 года (ред. от 27.12.2018) «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;
3. гл. 37 и 39 Гражданского Кодекса РФ (при заключении договоров подряда или возмездного оказания услуг);

В случаях, когда предполагается заключение договора ГПХ с иностранным гражданином для выполнения определенных условиями соглашения работ либо услуг (в том числе разовых), заказчик обязан руководствоваться и опираться именно на данные законодательные нормы. Система права различает несколько видов договоров ГПХ, заключаемых в различных ситуациях с мигрантами, однако, наиболее распространенными в данной группе являются и (разовых или систематических). Предметом таких соглашений признается выполнение мигрантом конкретно обозначенных видов работ или оказание услуг.

Формы договоров ГПХ на выполнение работ или оказание услуг, заключаемых с физлицами-иностранцами, актуальным законодательством не стандартизировались, поэтому унифицированного образца они не имеют.

По своей структуре значительных расхождений с аналогичными договорами, заключаемыми с гражданами РФ, договор ГПХ с иностранным гражданином не имеет. Однако, некоторые особенности в этом документе все же присутствуют. Так:

1. соглашение ГПХ с мигрантом может быть заключено только при условии, что его присутствие на территории РФ легализовано и он имеет право работать (например, может быть подписан договор ГПХ с иностранным гражданином по патенту, либо при наличии разрешения на работу);
2. сведения о наличии (или разрешения на работу) прописываются в преамбуле договора;
3. договор подряда с иностранцем должен иметь не только указание на его предмет, но и на конечный срок выполнения заказываемых работ, а в договоре, заключаемом на оказание мигрантом услуг, необходимо прописывать как вид услуг, так и их стоимость;
4. договор подряда, согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ, может быть заключен как с одним, так и с несколькими физлицами с иностранным гражданством одновременно.

В случае формата договора:

1. каждый иностранец, перечисленный в в качестве исполнителя работ, должен поставить свою подпись в соглашении, а по завершению работ – в акте приема-сдачи.

2. в его установочной части (преамбуле) следует перечислить всех исполнителей,

Гражданско-правовой договор с иностранцем

Автор статьиЮлия Бакирова 3 минуты на чтение1 631 просмотровСодержание Иностранные граждане вправе трудиться в России, но при приеме их на работу или найме по гражданско-правовому договору должны выполняться определенные требования. В статье рассмотрим порядок, по которому заключается гражданско-правовой договор с иностранцем.В отличие от трудового договора, который регламентируется трудовым законодательством, заключение гражданско-правового договора с иностранцем регламентируется гражданским кодексом РФ.

Кроме того, если подобного рода договор заключается с иностранцем, то он также регламентируется федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ».Важно! В качестве шаблона для гражданско-правового договора с иностранцем может быть использован договор оказания услуг, либо договор подряда.

При этом составляется он также, как если бы заключался с российским гражданином.Прежде, чем заключать с иностранным гражданином соглашение нужно будет определиться с тем, какой именно договор заключить: трудовой или ГПД?

В первую очередь разберемся чем эти виды документов различаются:

• Отношение между работодателем и работником, оформляемые трудовым договором регулируются трудовым кодексом. А отношения между заказчиком и исполнителем, оформленные ГПД регулируются гражданским кодексом и под действие ТК РФ уже не попадают.
• Трудовой договор должен иметь срок действия, при этом данный срок должен превышать срока действия разрешения на работу иностранного работника. ГПД договор с иностранцем действует только такой период времени, который необходим для осуществления тех услуг, которые предусмотрены соглашением.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгОформление трудовых отношений с иностранцем может быть разным. Несмотря на то, какой именно договор заключил работодатель с иностранным гражданином, последний имеет такие же права и обязанности, как и другие сотрудники данной компании. Таким образом, иностранный работник, как и другие, должен соблюдать должностную инструкцию, правила трудового распорядка, а также следовать внутренним нормативным актам своего работодателя.Наиболее удобной формой заключения трудовых отношений с иностранным работником является гражданско-правовой договор.

Привлечь иностранца к оказанию определенной услуги могут не только работодатели напрямую, но и посредники.Важно!

Гражданско-правовой договор (ГПД), заключаемый с иностранцем практически не будет отличаться от такого вида договора, заключаемого с исполнителем – российским гражданином.

Отдельной формы для ГПД с иностранцами не предусмотрено, но при его составлении необходимо соблюдать требования гражданского законодательства ().При заключении договора с иностранным работником, в первую очередь следует выяснить – имеется ли у него разрешение на работу.

Также следует помнить, что заключив договор с иностранцем, работодатель будет обязан сообщить об этом в миграционную службу.

Для этого потребуется составить уведомление и направить его в миграционную службу в срок до 3 рабочих дней с момента заключения договора.

Договор гпх с иностранным гражданином

Договоры гражданско-правового характера (далее — ГПХ) с иностранными гражданами, как правило, оформляют отношения по выполнению каких-либо непродолжительных или разовых работ либо услуг.

Договор с иностранным гражданином предполагает выполнения ряда условий со стороны обоих контрагентов.

В частности, заключение договора ГПХ с иностранцем на выполнение работ/услуг требует наличия:

• Со стороны иностранного гражданина:

1. документа на легализацию рабочей деятельности или патента, миграционной карты и визы в необходимых случаях (для лиц, временно пребывающих на территории РФ);
2. удостоверения личности;
3. разрешение на временное проживание или вид на жительство и СНИЛС (для временно или постоянно проживающих в России).

• Со стороны работодателя — уведомления соответствующих госорганов (как о подписании, так и о расторжении договора ГПХ с контрагентом нероссийского подданства) в порядке, определенном приказом ФМС России «О формах и порядке…» от 28.06.2010 № 147.

Единой (законодательно утвержденной) формы договора с иностранным контрагентом не существует — соответственно, определенного бланка гражданско-правового договора с иностранцем также нет. Это связано с разнообразием договоров, вариативностью условий и диспозитивностью правового регулирования порядка их заключения. Документ составляется в произвольной форме с учетом базовых требований законодательства о договорах (главы 27, 28 ГК РФ).

Исходя из общих требований и практики, договор ГПХ с иностранцем может содержать:

• Наименование сторон с указанием:

1. Ф.

   И. О., паспортных данных иностранного гражданина.

2. должности и полномочий лица, подписывающего договор от имени организации, либо Ф.

   И. О. и паспортных данных физического лица;

• Указание предмета договора с точным описанием работ, услуг или поручений, которые должны быть выполнены.
• Существенные условия соглашения.
• Иные положения.
• Указание срока действия договорных отношений и оснований для досрочного их расторжения.
• Реквизиты и подписи контрагентов.
• Указание цены (стоимости услуг) или алгоритма ее определения последовательности выплаты вознаграждения.
• Определение порядка разрешения конфликтов.
• Определение правомочий и ответственности сторон.

Предлагаемый нами образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином выглядит следующим образом: Договор подряда № 12 Воронеж, 08.02.2018 ООО «БРАТ», именуемое далее «Заказчик», в лице директора Черепанова Ю. В., действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин Республики Армения Агаджян Дамир Борисович, паспорт Республики Казахстан 12РК 123412, выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате, именуемый далее «Подрядчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

• Предмет договора
  • Подрядчик обязуется исполнить по заданию Заказчика окраску стен в гараже по адресу: ГСК «Стриж», № 8, бокс 7.
  • Срок проведения работ: с 08.02.2018 до 12.02.2018.
• Подрядчик обязуется исполнить по заданию Заказчика окраску стен в гараже по адресу: ГСК «Стриж», № 8, бокс 7.
• Срок проведения работ: с 08.02.2018 до 12.02.2018.

Возможность привлечения иностранца по договору ГПХ

Собираюсь привлечь иностранца имеющего разрешение на временное проживание по договору ГПХ (писал чуть ранее — вопрос был решен).

Но возникла проблема. РВП у него оформлено в Москве.

А я, как ИП, зарегистрирован в Московской области — а это разные субъекты федерации. Я так понимаю что он может работать только в Москве на основании РВП.

Или у меня нет возможности в данной ситуации его привлечь непосредственно? 17 Ноября 2015, 23:13, вопрос №1043429 Виорел Вячеславович, г. Москва

, , ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 7,8 Рейтинг Правовед.ru 6750 ответов 2867 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 7,8рейтинг

Уважаемый Виорел Вячеславович!

Доброго времени суток! Хотел бы уточнить все-таки; о трудовых отношениях идет речь или о гражданско-правовых? Ни в том, ни в другом случае отсутствие регистрации иностранного гражданина по Московской области не влечет для запрета как для Вас как ИП использовать труд (услуги/работы) данного иностранного гражданина. 17 Ноября 2015, 23:27 0 0 получен гонорар 33% 14512 ответов 5974 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мурашко Владимир Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 5974отзыва
2. 14512ответов

Здравствуйте, Виорел Вячеславович! Если Вы опасаетесь ответственности за незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности, заключите с ним договор гражданско-правового характера, в котором отдельным пунктом укажите, что местом исполнения обязанностей по настоящему договора является Москва. Можете адрес указать более конкретно.

Для Вас никаких последствий быть не может, поскольку гражданин это проживает в Москве на законных основаниях и в силу ст. 13 закона

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

может использовать свои трудовые возможности.

17 Ноября 2015, 23:37 0 0 получен гонорар 33% 5390 ответов 3281 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Проворова Анна Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 3281отзыв
2. 5390ответов

Виорел Вячеславович, доброе утро. Случаи, когда иностранный гражданин может работать за пределами региона регистрации указаны в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2010 г.

N 564н«Об установлении случаев осуществления трудовой

Договор гпх с иностранным гражданином налогообложение

29.09.2023 AndreyPopov / Depositphotos.com Когда временно пребывающий на территории РФ иностранный гражданин (не высококвалифицированный специалист) получает доход от российского работодателя за оказанные услуги или выполненные работы по договору гражданско-правового характера, необходимо начислять страховые взносы только по обязательному пенсионному страхованию.

Об этом сообщил Департамент налоговой и таможенной политики Минфина России в письме от 20 апреля 2023 г. № 03-15-06/26835

«Об обложении страховыми взносами выплат, производимых организацией иностранным гражданам по договорам оказания услуг»

. Начисление взносов по обязательному пенсионному страхованию на выплаты и вознаграждения иностранцу по договору гражданско-правового характера прямо предусмотрено в абз.

2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

.

Напомним, что по общему правилу страховыми взносами облагаются все выплаты и иные вознаграждения, причитающиеся физлицам, которые подлежат обязательному социальному страхованию в соответствии с принятыми федеральными законами по конкретным видам страхования. В том числе и выплаты и вознаграждения по договорам оказания услуг и выполнения работ.

За исключением выплат ИП, нотариусам, медиаторам и другим лицам, которые занимаются частной практикой (п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ). Какие выплаты иностранным высоквалифицированным специалистам облагаются страховыми взносами?

Узнайте из материала

«Страховые взносы с выплат в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ»

в «Энциклопедии решений. Страховые взносы на выплаты иностранным высококвалифицированным специалистам» интернет-версии системы ГАРАНТ.

Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

В то же время иностранные граждане, которые временно пребывают на территории России, не подлежат обязательному медицинскому страхованию и обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Иностранные граждане с данным статусом не указаны в ст.

10 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ

«Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»

.

Статья 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

также не предусматривает страхование временно пребывающих иностранцев, которые оказывают услуги, выполняют работы именно по договору гражданско-правового характера.

Значит, такие взносы в данном случае не начисляются. Кроме того, начисление страховых взносов на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по договорам гражданско-правового характера не предусмотрено (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ). Добавим, что если иностранный гражданин оказывает услуги или выполняет работы по договору гражданско-правового характера для российской компании дистанционно, то

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец

Если российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера (далее — ГПХ) можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора.

Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ. Важно! Унифицированного образца гражданско-правового договора с иностранным гражданином актуальным законодательством РФ не установлено. При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ о подряде (гл.

8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Соответствующий порядок и форма документации установлены приказом МВД России «О формах и порядке уведомления…» от 10.01.2018 № 11. Содержание рассматриваемого договора должно включать:

1. наименование и реквизиты сторон договора — заказчика и исполнителя (подрядчика);
2. размер вознаграждения или порядок его расчета;
3. предмет договора: область выполнения работ или предоставления услуг, срок и условия осуществления работ и т. д.;
4. права, обязанности и ответственность заказчика и исполнителя (подрядчика);
5. регламент разрешения споров;
6. иные положения договора, предусмотренные сторонами.
7. основания для прекращения договора;

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно найти по ссылке: .

• Для заключения договора ГПХ с лицом, имеющим иностранное гражданство, которое пребывает на территории РФ временно, представляются следующие документы:

1. разрешение на работу или (п.