Уход с работы раньше времени на 2 минуты

Если ушла с работы на час раньше как могут наказать

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось.

Для этого он пишет объяснительную.Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть.

Но стоит помнить, что систематические и постоянные опоздания на рабочее место могут стать поводом для увольнения такого нерадивого сотрудника «по статье» за нарушение дисциплины труда. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.» Поэтому имеет значение не только сам факт нарушения Вами трудовых обязанностей, но также и причины, по которым Вы уходили раньше (они должны быть вескими для суда, не обязательно уважительными, но достаточно вескими, чтобы хотя бы объяснить ваше поведение в глазах суда), а также каковы были последствия ваших действий.

Важно Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия.

Она должна включать в себя 2 части:

1. Фактическую – это утверждение факта опоздания;
2. Объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул.

Stultorum infinitus est numerus гость (гость) #4[121132] 12 октября 2009, 7:57 А если сотрудник не хочет давать объяснительную, то надо ли оформлять акт, или достаточно непосредственному начальнику написать об этом в докладной? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка

Уход с работы

Ранний уход с работы 1. Является ли время ухода с работы 16 30 59 ранним уходом если рабочее время до 16-30 1.1.

Здравствуйте! Нет, конечно, не является, до 16:30 вы на работе, а после уж извинитеА что у вас произошло? 2. Я прочитала выше ответ. Что за ранний уход на 1 минуту с работы, можно не писать объяснительную. Но руководство заставляет, чем аргументировать?

2.1. Василий! Напишите объяснение. В объяснении укажите что ушли с работы во время и ни на минуту раньше. Если не напишите объяснения, то руководители составят акт об отказе от объяснения и напишут в акте все что хотят.

3. Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы?

3.1. Формально, да являются, но если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности, Вы можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в связи с незначительностью проступка.

Удачи и всего доброго. 3.2. Да, является, поскольку формально работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядкав некоторых организациях.

Даже собираться уходить нельзя раньше определенного времени. 4. Как правильно написать объяснительную за ранний уход с работы по причине КД. 4.1. Добрый деньПишите в произвольной форме объяснительную, изложите подробно обстоятельства дела.

Удачи Вам и всего хорошего. 4.2. Доброго вам времени суток. Пишите объяснительную в свободной форме, так как всё было на самом деле.

Удачи вам и всего наилучшего. 4.3. Здравствуйте, объяснительная пишется в свободной форме с изложением вашего видения ситуации.Удачи вам и всего наилучшего 5. Как написать обьяснительную о раннем уходе с работы на 1 час.

5.1. В произвольной форме. Изложить обстоятельства, при которых Вы ушли с работы ранее обозначенного времени, а также причины, побудившие Вас на подобный поступок.

Подпись, дата. Все. 6. Как корректно написать объяснительную по частому раннему уходу с работы. 6.1. Добрый вечер! Своими словами пишите.

Указывайте уважительную причину, по которой Вы рано уходите с работы. Придумать за Вас причину, мы не можем.

Да и подтверждение, возможно, потребует работодатель.

6.2. Здравствуйте, пишите объяснительную в свободной форме с изложением вашего видения ситуации. Удачи вам и всего наилучшего 6.3.

Добрый день.Вы не нарушили режим рабочего времени, и оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в данном случае нет. 7.3. Добрый день, Валерий! Данный выход с рабочего места не может считаться преждевременным.

Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав.

Подскажите пожалуйста, могут ли уволить за то, что ушла с работы на 20 минут раньше чем положено?

Если будет подобный приказ об увольнении за уход на 20 минут раньше, то шансы восстановиться на работе будут не плохие.

На прогул 20 минут ну никак не подтянуть.

Но замечание получить в таком случае в качестве наказания вполне реально, если причины вашего раннего ухода не являются уважительными или буджут призананы работодателем неуважительными. В любом случае советую ознакомиться с содержанием ст. 192-193 Трудового кодекса РФ.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) .

Уход с работы раньше времени ТК РФ

Стоит только кому-то сказать про то что поругался на работе с начальством, в ответ сразу услышишь зазубренное: «и что же, теперь уволят».Эта заученная до автоматизма фраза является не только плодом ничем необоснованного холопского страха, но и результатом целенаправленной пропаганды. Действительно во многих фильмах главному герою или героине босс показывает на дверь и «оно» произошло, это загадочное увольнение.Недавно в одном из наших сериалов показали швейный цех, когда директор объявил работницам, что на следующей неделе они будут работать сверхурочно. «Оно» тоже произошло автоматом, ведь так сказал Б-г, простите шеф.На самом деле спросите у знакомых, тех, которых уволили, окажется что все они за редчайшим исключением сами писали заявление об увольнении.В трудовом кодексе прописана чёткая процедура увольнения работников, их отстранения.

Порядок «переработок», выходных и пр. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/Увольнение: http://www.zakonrf.info/tk/81/ ст. 81Короче: пьянка, прогул, воровство (опять таки, если есть приговор суда), аттестация не в счёт, это сложная процедура.Рабочее время и переработка это раздел IV ТК РФ http://base.garant.ru/12125268/15/#block_4000Но наши советы не столько юридического характера, сколько политического.

Нам скажут, что мы мол оторванные от жизни и т.д. Что законы не работают, про коррупцию. Но извините, о сущности нашего быдло-капиталистического экономического строя и бытовухи мы знаем лучше кого бы то ни было, так как руководствуемся теорией научного социализма, и не скулим по поводу коррупции и каких-то там санкций и «жуликов и воров» во власти… И именно поэтому мы и говорим, что:Поскольку у нас именно государственно-монополистический капитализм, у власти находятся именно олигархи, даже сам президент – олигарх, даже мега-олигарх.

То ВСЕ федеральные органы обслуживают только ИХ интересы.

Следовательно, Федеральные законы не позволено нарушать никому, кроме самих обитателей политического, промышленно-сырьевого и финансового олимпа.И эта тенденция только усиливается. НО именно олигархия в лице Путина пока защищает даже такой Трудовой кодекс от посягательств отдельных олигархов (Прохорова и РСПП) и более мелких буржуа, дабы избежать социального взрыва.Понимать это очень важно, если на своей работе не хотите быть бессловесным скотами, впахивать по выходным и пр.

Ведь для олигархии в лице федеральных органов, что свои младшие собратья по классу, что наёмный работник, это одно и тоже.

Этим надо пользоваться. Система не однородна, в ней все против всех, и каждый против каждого.

В этом и есть наша «военная тайна».

сли этого не сможете, то что говорить о большем?Что касаемо переработок, увольнений лучше всего решает трудовая инспекция, стоит туда заявить и работодатель будет порван в клочья.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 20 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

гость (гость) 12 октября 2009, 7:04 Оценок нет Добрый день, подскажите, что делать если сотрудник ушел раньше с работый на 45 минут, (прогул это более трех часов).

Директор хочет наказать, будет ли это дисциплинарным проступком? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 2815 Репутация:

12 октября 2009, 7:22 Да дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Не прогул (прогул — отсутствие на рабоче свыше 3-х часов).

Нарушение правил внутреннего распорядка, режима рабочего времени. Докладная на имя директора от непосредственного руководителя или иного л.д.

с изложением фактических обстоятельств дела.

Объяснительная работника о причинах, побудивших его нарушить режим рабочего времени. Приказ директора о наложении дисциплинарного взыскания, ознакомление с ним работника в пятидневный срок (подпись, дата).

Отражение в табеле учета рабочего времени фактически отработанное работником время.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ave atque vale!

[e-mail скрыт] Белая раша, Минск Написал 4374 Репутация: 12 октября 2009, 7:22 Верно, это есть дисциплинарный проступок, выразившийся в несоблюдении режима рабочего времени, установленного ПВТР и трудового договора (контракта). Статья 198 ТК РБ Меры дисциплинарного взыскания За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ранний уход с работы

1. Как корректно написать объяснительную по частому раннему уходу с работы.
2. Как написать обьяснительную о раннем уходе с работы на 1 час.
3. Как правильно написать объяснительную за ранний уход с работы по причине КД.
4. Является ли время ухода с работы 16 30 59 ранним уходом если рабочее время до 16-30
5. Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы?
6. Работаю до 17.00 является ли выход с работы в 17.03 ранним уходом?
7. Мой бригадир, хамски себя ведёт,на работе бардак, все пьют, и рано уходят с работы.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Мой бригадир, хамски себя ведёт,на работе бардак, все пьют, и рано уходят с работы.

1.1. Так в чем же дело, у вас есть вышестоящее руководство, напишите туда заявление, можете приложить видео материал, премию вам навряд ли дадут, а вот такого бригадира уволят наверняка.

2. Является ли время ухода с работы 16 30 59 ранним уходом если рабочее время до 16-30 2.1. Здравствуйте! Нет, конечно, не является, до 16:30 вы на работе, а после уж извините А что у вас произошло?

3. Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы?

3.1. Формально, да являются, но если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности, Вы можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в связи с незначительностью проступка.

Удачи и всего доброго. 3.2. Да, является, поскольку формально работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка в некоторых организациях. Даже собираться уходить нельзя раньше определенного времени.

4. Как правильно написать объяснительную за ранний уход с работы по причине КД. 4.1. Добрый день Пишите в произвольной форме объяснительную, изложите подробно обстоятельства дела.

5.1. В произвольной форме. Изложить обстоятельства, при которых Вы ушли с работы ранее обозначенного времени, а также причины, побудившие Вас на подобный поступок.

Подпись, дата. Все. Читать ответы (1) 6. Как корректно написать объяснительную по частому раннему уходу с работы. 6.1. Добрый вечер! Своими словами пишите.

Указывайте уважительную причину, по которой Вы рано уходите с работы.

Придумать за Вас причину, мы не можем.

Уход с работы раньше времени на 2 минуты

Новые объявления Популярные объявления В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен.

Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе.

Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться.

Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от по делу № 33-23961 и от по делу № 33-27277). Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы.

Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя.

Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника.

По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска.В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться.

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Последняя фотография Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания.

Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Если работник ушел с работы раньше времени

Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых предусмотрена возможность увольнения (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является.

Однако за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор). Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п.

5 части первой ст. 81 ТК РФ. Внимание Последнее возможно, например, в силу статьи 258 ТК РФ в случае выхода на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и предоставления ей перерывов для кормления, а также при признании работника инвалидом, необходимости ухода за больным членом семьи и в других ситуациях по инициативе сотрудника и с согласия работодателя. Если по условиям производства нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания, необходимо обеспечить коллективу возможность прерваться и покушать в рабочее время. Перечень таких должностей, а также места для приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В этом случае время обеда включается в рабочее и оплачивается (ст. 108 ТК РФ). Если перерыв перенести на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудовая инспекция может оштрафовать компанию. Данной позиции придерживаются в Роструде.

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #11[38474] 12 мая 2009, 11:28 А мне кажется в этом нет особой сложности, зато не будет споров как потратить час обеденного перерыва.

И потом, с одго все гда и начинается , а потом все обедать (типа) перестанут Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!!

Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #12[38480] 12 мая 2009, 11:36 Марина писал(а): И потом, с одго все гда и начинается , а потом все обедать (типа) перестанут Вот вот… я именно это и имела ввиду… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной. V256 (гость) [email protected] отдела расценила ст.

ТК так: в связи с тем, что с сотрудником не было заключено соглашение о том, что он может обедать с 17 до 18-00, то его обед с 17до 18 (а равно как уход на час раньше) неправомерен. Вот пытаюсь понять логику.(ч.2 ст 108 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #14[38487] 12 мая 2009, 11:53 А с другими тоже ничего не было заключено , так нельзя делать!

Если вы ей влепите дисциплинарное и она пойдет его оспаривать, то будет права .

Ранний уход с рабочего места

Содержание Здравствуйте.

Скажите, пожалуйста! могут ли меня уволить, если я три раза ушла с работы раньше времени на 15 минут?

Заранее благодарю. Формально, каждый из этих случаев является нарушением трудовых обязанностей, т.е. основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.» Поэтому имеет значение не только сам факт нарушения Вами трудовых обязанностей, но также и причины, по которым Вы уходили раньше (они должны быть вескими для суда, не обязательно уважительными, но достаточно вескими, чтобы хотя бы объяснить ваше поведение в глазах суда), а также каковы были последствия ваших действий.

Все это характеризует как сам проступок, так и обстоятельства его совершения.

Если Вам удастся убедить суд, что увольнение – это несоразмерное наказание за совершенное Вами нарушение, увольнение будет признано незаконным.

Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. Частным случаем такого нарушения является прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Уход с работы раньше времени на 2 минуты

Давно изучены всевозможные временные составляющие жизни человека, понятия сна и отдыха, активности и пассивного наблюдения, многие другие категории.Важнейшее место в человеческой жизни занимает труд.

Труд — не самоцель жизни, но без него она невозможна.Труд — первостепенное условие существования человека. Основным «измерителем» труда служит затраченное на него время.

1. Рабочее время — время, когда работник выполняет свои обязанности на определенном месте работы.
2. Оно не всегда идентично фактически отработанному, реально затраченному на работу времени.
3. За это время работник получает зарплату и «зарабатывает отдых».
4. Рабочее время, его величина, норма — главные категории учетного времени.
5. Самым приемлемым параметром для такого измерения труда принято считать рабочее время.
6. Измеряется оно так же, как и время вообще — в днях, часах.

По продолжительности оно разделяется на три вида: Практикуют два вида учета время работы: 1) поденный; 2) суммированный.При первом виде учета время фиксируется за день (смену).Такой учет распространен на большинстве предприятий, учреждений с обычными условиями работы.

• Превышение его в одни периоды компенсируется «недоработкой» в другие.
• При этом за некоторый временной отрезок (месяц, год) необходимо отработать установленную для сотрудника норму времени.
• Суммированный учет проводится обычно на предприятиях непрерывного цикла и в некоторых других случаях (например, при смене 24 или 12 часов с двумя-тремя днями отдыха в промежутках).
• Информация о времени работы сотрудника отражается в табеле учета рабочего времени.
• Это один из основных документов для начисления и выплаты заработной платы.
• Госкомстатом России рекомендуются специальные формы № Т-12 для ручного и № Т-13 для автоматического учета. Надо сказать, что закон требует ведения табеля, но формы этого учета могут иметь отличия и учитывать специфику работы предприятия.
• Прежде чем узнать, как составить табель рабочего времени, необходимо уяснить требования по его заполнению.
• Затем он поступает в отдел расчета зарплаты, где хранится в течении года.
• Подписывает его руководитель соответствующего подразделения и «кадровик».
• Табель учета использования рабочего времени разрабатывается в одном экземпляре, «закрепленным» за работником.

Обязанность заполнения табеля оформляется соответствующим приказом работодателя, может оговариваться в должностной инструкции работника или его трудовом договоре.Так как зарплата должна выплачиваться два раза в месяц, то ежемесячно составляются два таких документа. На небольшом предприятии обычно ведется один общий табель, а на значительных — по каждому подразделению отдельный. В верхней строке указывается наименование предприятия или структурного подразделения, код по ОКПО.