Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Тз на оказание услуг независимой оценки квалификации работников

Тз на оказание услуг независимой оценки квалификации работников

Направляем работников на независимую оценку квалификации


Вы здесь Независимая оценка квалификации поможет работодателю определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в нормативно-правовых актах. Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников?

Вправе ли работник самостоятельно пройти такую оценку? Какие гарантии предусмотрены для работников, направляемых на независимую оценку квалификации? Какова процедура направления работников на экзамен по независимой оценке квалификации? В статье вы найдете ответы на эти и другие вопросы. Для начала разберемся с тем, что представляет собой независимая оценка квалификации (НОК).
Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона № 238‑ФЗ: под независимой оценкой квалификации понимается процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; независимая оценка квалификации проводится центром оценки квалификаций (ЦОК) в соответствии с правилами Федерального закона № 238‑ФЗ; работодатель проводит НОК в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры. Работодатель может направить на прохождение НОК и соискателей на должность, которые не являются сотрудниками организации.

Однако в дальнейшем связанные с этим расходы нельзя будет признать при исчислении налога на прибыль. Обязательно ли оценивать квалификацию работников?

Статьей 196 ТК РФ установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения ими дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Как видим, трудовое законодательство не обязывает работодателя оценивать квалификацию работников, а разрешает ему принимать соответствующие решения самостоятельно исходя из спе­цифики деятельности. Работодатели с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, определяют:

  1. перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение НОК.
  2. формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников;

Вместе с тем ч. 4 ст. 196 ТК РФ установлено: в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение работников или обеспечивать получение ими дополнительного профессионального образования, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Например, в соответствии с Приказом Минтранса РФ от 28.09.2015 № 287

«Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом»

при наличии в штате организации работников, занимающихся управлением внедорожниками, они подлежат обязательной оценке квалификации.

НОК может проводиться только центрами оценки квалификаций.

Об утверждении Положения о разработке оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации

В соответствии с (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст.4171)приказываю:1. Утвердить Положение о разработке оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации согласно приложению.2.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2017 года.МинистрМ.А.ТопилинЗарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации29 декабря 2016 года,регистрационный N 45047Приложениек приказуМинистерства труда исоциальной защитыРоссийской Федерацииот 1 ноября 2016 года N 6011.

Настоящее Положение устанавливает порядок разработки оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности (далее соответственно — соискатели, независимая оценка квалификации, оценочные средства).2.

Оценочные средства представляют собой комплекс заданий, критериев оценки, используемых центрами оценки квалификаций при проведении профессионального экзамена на соответствие квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — требования к квалификации)*.________________* .3. Оценочные средства содержат описание материально-технического и кадрового обеспечения оценочных мероприятий.4. Оценочные средства разрабатываются по наименованиям квалификаций, сведения о которых включены в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации (далее — реестр).5.

Оценочные средства разрабатываются в соответствии со структурой оценочных средств согласно приложению к настоящему Положению.6.

Оценочное средство содержит:а) наименование оцениваемой квалификации, утвержденное автономной некоммерческой организацией «Национальное агентство развития квалификаций» (далее — Национальное агентство) и содержащееся в реестре;б) уровень квалификации, определенный в соответствии с требованиями к квалификации;в) наименование и код профессионального стандарта или наименование и реквизиты федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, на соответствие положениям которых проводится профессиональный экзамен;г) знания, умения, трудовые действия, трудовые функции в соответствии с требованиями к квалификации;д) описание материально-технического обеспечения для проведения профессионального экзамена;е) требования к кадровому обеспечению для проведения профессионального экзамена;ж) требования безопасности к проведению профессионального экзамена (при необходимости);з) задания для теоретического и практического этапа профессионального экзамена и их спецификацию (далее — задание);и) критерии оценки заданий профессионального экзамена;к) правила обработки результатов и принятия решения о соответствии квалификации соискателя требованиям к квалификации;л) перечень нормативных правовых и иных документов, использованных при подготовке комплекта оценочных средств (при наличии).7. Совет по профессиональным квалификациям (далее — Совет) организует разработку оценочных средств.8.

Независимая оценка квалификаций

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ.

Основаниями для оценки являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда. Методологическими и институциональными рамками независимой оценки квалификации выступают единство принципов, информационная интеграция и прозрачность, возможность проверки (верификации), учет отраслевой специфики и самостоятельность профессиональных сообществ и объединений работодателей.
Независимость обеспечивается процедурами, независимыми от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации – при ведущей роли профессиональных объединений в контроле за оценкой. Независимая оценка квалификации – это: — Подтверждение соответствия квалификации соискателя профессиональному стандарту; — Свидетельство о квалификации общероссийского образца; — Единственная процедура подтверждения профессиональной квалификации, установленная законодательно; — Прямой контроль объединений работодателей за проведением профессиональных экзаменов; — Независимость оценки квалификаций от образовательных организаций, осуществляющих подготовку; — Широкое применение информационных технологий.

Принципы независимой оценки: — добровольность, доступность; открытость; — компетентность оценки, подготовленные эксперты из реального сектора, единые процедуры, методики и оценочные средства; — исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений; — право соискателя на апелляцию, помощь в подготовке, конфиденциальность персональных данных; — поддержка работодателей в оценке персонала.

Бенефициары независимой оценки: Независимая оценка квалификации в отношении соискателя обеспечивает: 1) Возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения 2) Продвижение в профессии 3) Повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ 4) Расширение возможности трудоустройства 5) Целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение.

Независимая оценка квалификации в отношении работодателя обеспечивает: 1) Возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала 2) Получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах 3) Существенная экономия на подборе и обучении работников 4) Повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками.

Независимая оценка квалификации

Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена

В соответствии с Правительство Российской Федерации постановляет:1.

Утвердить прилагаемые Правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена.2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена, утвержденных настоящим постановлением.3.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииД.Медведев УТВЕРЖДЕНЫпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 16 ноября 2016 года N 1204 1. Настоящие Правила устанавливают порядок проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена.2.

Понятия, используемые в настоящих Правилах, означают следующее:

«оценочные средства для проведения независимой оценки квалификации»

— комплекс заданий, критериев оценки, используемых центрами оценки квалификаций при проведении профессионального экзамена;»реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации» -информационный ресурс для обеспечения проведения независимой оценки квалификации;»совет по профессиональным квалификациям» — орган управления, наделенный в соответствии с полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности;»соискатель» — работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, которые обратились, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификаций для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном и настоящими Правилами;»центр оценки квалификаций» — юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с деятельность по проведению независимой оценки квалификации.3.

Профессиональный экзамен проводится центром оценки квалификаций для подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.4.

В целях информирования граждан и организаций о проведении профессионального экзамена на официальных сайтах центра оценки квалификаций и совета по профессиональным квалификациям в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации размещаются следующие сведения и документы:а) наименования квалификаций и требования к квалификации, предусмотренные пунктом 3 настоящих Правил, на соответствие которым центр оценки квалификаций проводит независимую оценку квалификации;б) сроки действия свидетельств о квалификации по соответствующим квалификациям;в) перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующим квалификациям;г) комплекс заданий, входящих в состав оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации;д) почтовые адреса, адреса

Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»

N Вопросы Ответы Минтруда России 1 Что могут дать гражданину и работодателю итоги прохождения независимой оценки квалификации?По итогам проведения центром оценки квалификации (далее — Центр) независимой оценки квалификации при успешном прохождении профессионального экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации, которое может быть предъявлено гражданином при трудоустройстве.Работник также может предъявить работодателю полученный результат прохождения оценки квалификации, в соответствии с ним работник может планировать дальнейшую профессиональную карьеру, а работодатель организовывать обучение работников, включение работников в кадровый резерв и др.Оценка квалификации дает возможность человеку, не имеющему профессионального образования, но имеющему опыт работы, более уверенно чувствовать себя на рынке труда, позволяет планировать профессиональную карьеру, что повышает конкурентоспособность граждан на рынке труда.В случае неудовлетворительного прохождения экзамена соискателю выдается заключение о результатах профессионального экзамена с рекомендациями соискателю.

Данное заключение подскажет соискателю и работодателю, какие знания и умения нужно приобрести, чтобы в дальнейшем успешно пройти профессиональный экзамен.2 Независимая оценка квалификации будет носить обязательный или добровольный характер?Оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.Направление работодателями работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с их письменного согласия, работникам предоставляются гарантии и компенсации в период прохождения оценки квалификации.3 Как часто нужно подтверждать соответствие квалификации положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям?Потребность в проведении оценки квалификации работников определяется работодателем либо специальными требованиями, установленными законодательством.Что касается действия свидетельства о квалификации, которое выдается по итогам успешного прохождения независимой оценки квалификации, то срок его действия определяется советами по профессиональным квалификациям (далее — совет) и отражается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.4 Вправе ли работодатель на основании аттестации сотрудника сделать вывод о его квалификации?Механизм аттестации, предусмотренный является внутренним инструментом работодателя и позволяет учитывать оценку квалификации как профессиональный стандарт, так и вышеуказанные квалификационные характеристики.Процедура прохождения оценки квалификации является добровольной, и в отличие от аттестации не предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, не получившим свидетельство о квалификации.5 Как будет реализовываться в тех отраслях экономики, в которых установлен особый порядок подтверждения квалификации отдельных категорий специалистов (например, кадастровых инженеров, экспертов-аудиторов и др.)

Независимая оценка квалификации педагогического работника

С 1 января 2017 года вступил в силу «О независимой оценке квалификации» (далее — Закон).

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности. Закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, а также определяет правовое положение, права и обязанности участников такой независимой оценки квалификации.

Иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может устанавливаться другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в случае, если в отношении соответствующих категорий работников Трудовым кодексом Российской Федерации определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Настоящий Федеральный закон не применяется в отношении граждан, претендующих на замещение должностей государственной службы, и государственных служащих.

С 2017 г. работодатели, чтобы проверить квалификацию работников, могут направить их на независимую оценку соответствия профессиональным стандартам.

Оценка квалификации является добровольной, поэтому ни для работника, ни для работодателя результаты такой оценки никаких обязательных последствий не влекут. Сразу же отметим, что введение в действие профессиональных стандартов для педагогических работников временно отложено!

В чём суть независимой оценки квалификации? В соответствии со ст. 195.3 Трудового Кодекса РФ работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, а работники организации должны соответствовать их требованиям. Например, в образовательных организациях должен применяться профессиональный стандарт «Педагог».

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, — это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций (ч.3, ст. 2 Закона). Независимая оценка квалификации проводится на добровольной основе: либо по инициативе работника за собственные деньги, либо по направлению работодателя за его счет с письменного согласия работника. Обратим внимание, что независимая оценка квалификаций не является обязательной ни для работников, ни для работодателей.

Это только лишь их право. Она проводится на добровольной основе организацией, независимой ни от работодателя, ни от организации. Ещё раз обратим внимание, что для педагогических работников применение профстандартов пока отложено.

Независимая оценка квалификации работников: что нужно знать

В 2017 году был принят новый закон – Федеральный закон от 3 июля 2016 № 238-ФЗ.

Он освещает то, как будет проходить оценка квалификации. Обязательно или нет проведение независимой оценки квалификации? Как будет проходить процедура своего рода аттестации и какие последствия возможны при ее провале?

Как проводить независимую оценку квалификации в 2021 году?Во всем этом поможет сориентироваться наш материал. Для оценки квалификации подчиненного предусмотрено создание специализированных центров. Именно они смогут подтверждать и выявлять несоответствие уровня его подготовки заявленным требованиям.

Что же понимается под независимой оценкой? Итак, независимая оценка профессиональных квалификаций – это особая процедура, в ходе которой навыки специалиста (соискателя) сравнивают с имеющимся стандартом, который урегулирован законодательно.

Требования к работнику предъявляют согласно профессии, в которой он хочет подтвердить свою компетентность.

Проводится такая оценка не работодателем и не внутри самого учреждения. Этим занимается специализированный центр оценки профессиональной квалификации.

Порядок независимой оценки квалификации сотрудников и претендентов на вакансию прописан в Федеральном законе от 3 июля 2016 № 238-ФЗ. Саму оценку проводят специальные организации, у которых есть на то разрешение – центры оценки квалификаций (ЦОКи). Делают они это в форме экзамена по правилам, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2016 № 1204.
Федеральный закон от 3 июля 2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» направлен на урегулирование того, как проводить квалификационную оценку навыков работников различных учреждений.

Сразу заметим, что закон не распространяется на лиц, проходящих государственную службу. Названный закон разъясняет:

  1. как именно должна проводиться оценка, каков порядок и критерии;
  2. кто выступает участниками такой оценки, какими они наделены свободами, и что входит в их непосредственные обязанности.
  3. на чем основано проведение оценки (речь идет не только о правовых, но и организационных моментах);

Именно закон о независимой оценке квалификации работников (далее также – НОК) устанавливает и форму проведения такой проверки знаний и навыков сотрудников.

Так, законодатели обязали работников сдавать специализированные экзамены, на основании результатов которых и будет вынесено решение об их профессиональной пригодности. Регламент еще предстоит утвердить Правительству РФ. Статья 195.3 ТК РФ говорит о том, что согласно имеющимся требованиям закона работодатели обязаны применять профессиональные стандарты.

Речь идет и о небольших фирмах, предприятиях, частных коммерсантах, на чей бизнес трудятся специалисты, для которых оценка уровня квалификации является обязательной.

Уровень их навыков и знаний должен соответствовать имеющимся стандартам, закрепленным в нормативно-правовых актах.

Такое требование означает, что именно сами работодатели больше всего заинтересованы в проведении НОК.

Также см.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан. Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами.

Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста. Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн. Где и как получить бесплатную юридическую консультацию?

предоставляется на всей территории Российской Федерации.

Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ. Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства.

Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней.

Консультации юристов можно получить следующими способами:

    воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.

Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте.

Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут. Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей.
Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах.

Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона. Справки предоставляются гражданам по следующим направлениям: Решение конфликтов в рамках семейного законодательства. Прекращение брачных отношений и оформление таковых с составлением брачного договора, назначение алиментов, распределение опеки над детьми, а также деление недвижимости.

Споры по ЖК. Чаще всего такие конфликты связаны с отстаиванием интересов в рамках договоров долевого участия, частному строительству и сдаче в эксплуатацию домов.

Аренда жилья, продажа объектов, покупка квартиры в кредит.

В эту категорию вопросов можно отнести получение налогового вычета и других квартирных льгот. Предоставление консультаций по Трудовому кодексу.

Юрисконсульт поможет восстановиться на работе после незаконного увольнения и защитит при отказе от трудоустройства. Улаживание конфликтов по трудовым договорам, а также гарантия дополнительных льгот трудящимся. Земельное право связано со спорами между владельцами межевых участков собственности.

Жилищное строительство и приватизация земли.

Независимая оценка квалификации работников

в 2017 году будет проводиться специализированными центрами.

Для подтверждения профессиональной компетентности работник должен сдать экзамен, программа которого заранее утверждается экспертами центра оценки, и получить свидетельство о соответствии профстандарту. Все, что нужно знать о процедуре независимой оценки квалификации работников — читайте в нашей статье.

Независимая оценка квалификации — относительно новое явление в российской кадровой практике.

Определение для данной процедуры появилось в трудовом законодательстве РФ параллельно с началом внедрения системы профессиональных стандартов, а сама возможность ее проведения обсуждалась с 2013 года. в 2017 году применяется как инструмент проверки уровня профессиональной компетентности персонала.

Скачайте документы по теме: Система независимой оценки квалификации все еще находится в стадии формирования. Тем не менее, уже можно говорить о реальных шагах, предпринятых в этом направлении.

Учрежден Национальный совет при президенте РФ для управления системой независимой оценки, создано Национальное агентство развития квалификаций — для методической и экспертно-аналитической поддержки системы.

Создаются советы по отдельным видам профессиональной деятельности (их полномочия очерчены приказом Минтруда России №758н от 19.12.2016г.).

Отношения, возникающие при проведении процедуры, регулирует Федеральный закон «О независимой оценке квалификации работников» от 03.07.2016г № 238-ФЗ. Параллельно с утверждением закона были приняты поправки в Трудовой кодекс РФ. Суть поправок сводится к предоставлению всем работникам, проходящим процедуру квалификационной оценки, специальных гарантий со стороны работодателя.

Положения Закона № 238-ФЗ применяются к любым категориям работников, помимо государственных служащих и граждан, претендующих на должность государственной службы.

В 2017 году правом проводить независимую оценку обладают только аккредитованные центры, получившие разрешение НСПК (Национального совета по профессиональной квалификации). Они не относятся к числу образовательных организаций и располагают собственной материальной базой. Прежде, чем заключить договор о предоставлении услуги, убедитесь, что выбранная организация соответствует этим критериям и присутствует в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Он ведется Национальным агентством развития квалификаций (НАРК). Размер платы за проведение независимой оценки квалификации работников в 2017 году каждый центр, оказывающий данную услугу, вправе устанавливать самостоятельно. Оплата взимается с работодателя, заключившего договор об оказании услуги, или непосредственно с работника, если он желает пройти проверку по собственной инициативе.

На практике инициаторами независимой оценки, как правило, становятся работодатели, но иногда обращаются и сами работники.

Их цель понятна: подтверждение квалификационного уровня, полученное в результате независимой

Минтруд – о независимой оценке квалификации

Статьи для кадровиков Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 09.06.2017 00:00 Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/В настоящее время в нашей стране продолжается формирование национальной системы профессиональных квалификаций. Важным ее элементом является механизм независимой оценки профессиональной квалификации, задача которой – установление соответствия опыта, знаний, умений и навыков работника требуемому уровню квалификации.

Поскольку формирование механизма независимой оценки еще только началось, у работодателей и работников периодически возникают различные вопросы На некоторые из них ответил недавно Минтруд (Информация от 21.04.2017 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»).

С какими сложностями в связи с проведением независимой оценки встречаются работодатели и какие разъяснения по этим вопросам дает ведомство? Обязательно ли проведение независимой оценки?

Для начала напомним, что согласно п.

3 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238-ФЗ) независимая оценка – это процедура, в ходе которой проверяется, соответствует ли квалификация работника или потенциального работника (далее – соискатель) профессиональному стандарту или квалификационным требованиям, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона № 238-ФЗ соискатель – работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившееся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификаций (далее – ЦОК) для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном Законом № 238-ФЗ. Работодателей волнует, обязательна ли процедура независимой оценки для всех организаций и учреждений.

Или же она носит добровольный характер? Обратимся к Трудовому кодексу.

В силу ч. 1 его ст. 197 работники имеют право на прохождение независимой оценки квалификации. Согласно ч. 1 ст. 196 необходимость направления работников на такую оценку для собственных нужд определяет работодатель.

То есть соискатель может обратиться в ЦОК для прохождения независимой оценки самостоятельно, а может быть направлен работодателем. Минтруд на поставленный вопрос отвечает так: оценка квалификации является добровольной и для работников, и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.

Если на прохождение независимой оценки квалификации работник направлен по инициативе работодателя, у работника нужно запросить письменное согласие. При этом на период прохождения сотрудниками оценки работодатель должен предоставить им некоторые гарантии и компенсации.