Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Трудовой стаж включает в себя декретный отпуск

Трудовой стаж включает в себя декретный отпуск

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: основные положения


После рождения детей для начисления выплат от предприятия или социальных органов следует обратиться в учреждения и предоставить свидетельство о рождении из загса.Дополнительно прилагается справка по месту трудовой занятости второго родителя о том, что он не получает выплаты или пособия за счет ФСС РФ в связи с рождением малыша.Если роженица не имеет постоянной занятости, то объем материальной поддержки на время ухода за ребенком устанавливается государством.За соблюдением трудовых прав в период беременности следят социальные службы. Прекращение договора с женщиной в такие моменты наказывается в административном порядке.Размер пособия, также при отсутствии официального трудоустройства женщины, должен составлять не менее МРОТ, принятого в регионе проживания. С декретных выплат подлежат начислению сборы в ФСС РФ и Пенсионный фонд РФ на страховую часть.Согласно требованиям трудового права РФ за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется стаж.

Период с 30 при ожидании одного малыша или 28 недели при многоплодной беременности до момента выхода на работу после 1,5 или 3 лет включается в общий трудовой стаж.Совокупная продолжительность периодов декрета для включения его в трудовой стаж не должна превышать 6 лет. В основание берется рождение четверых детей с отпуском до достижения возраста каждым 1 года и 6 месяцев.Если время пребывания в декрете больше 6 лет, то остальное время не входит в трудовой стаж и не влияет на дату выхода на отдых и пенсионные отчисления.В 2017 году время отпуска по достижению ребенком 1,5 или 3 лет входит в , поскольку происходят отчисления в Пенсионный фонд РФ за счет работодателя или социальных органов.Для государственных служащих учитывается только время нахождения в декрете до достижения ребенком полутора лет.В течение указанных периодов сотрудница считается нетрудоспособной в связи с материнством. С полагающихся выплат подлежат оплате в ФСС РФ взносы на социальную и страховую часть.

Последняя имеет накопительный эффект и влияет на размер пенсии в будущем.Расчет пенсии осуществляется с учетом времени нахождения в декрете и начисленных взносов на страховую часть. Периоды работы до 2002 года, до введения системы индивидуального (персонифицированного) учета, засчитываются на основании данных трудовой книжки или иных подтверждающих документов о периодах трудовой занятости.Отпуск до достижения ребенком предельно возраста полутора лет, 6 лет в совокупности на всех детей, засчитывается при определении выслуги лет.

И также при занятии профессиональной деятельностью, дающей право на оформлении пенсии ранее установленного времени на льготных условиях.

К таким специальностям относится работа на вредных производствах, в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, на территориях с повышенным уровнем радиации.При невыходе на работу после наступления полутора лет, женщина считается находящейся в отпуске без содержания.

Ей выплачивается Фондом социального страхования или работодателем символических 60 р. в месяц.Выплата взносов в ФСС РФ не происходит, как и на страховую часть пенсионных накоплений.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Рассмотрим следующие нюансы:

  • При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.
  • Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж?

В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам. На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем.

Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника. Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:

  1. последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.
  2. первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;

Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

быстрее. Это бесплатно Время чтения: 3 минутВсе россияне знают, что представляет собой период, в который входят отношения между сотрудниками и компаниями-работодателями. Следовательно, начинается он со дня подписания указа о приеме человека на работу и заканчивается его расторжением.

Продолжительность такого стажа, согласно законодательству, включает такие периоды:

  • ;
  • декретного отпуска;
  • или .

Нормами закона также установлено, что в период осуществления трудовой деятельности могут входить кратковременные промежутки, когда сотрудник имеет право не работать.

Поэтому многих молодых мам интересует важный вопрос, который звучит так: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Входит в перечень этих периодов и декрет. Так называют оплачиваемый промежуток времени для беременности (с 30-й недели) и родов. Независимо от того, замужем женщина или нет, планирует рожать самостоятельно или усыновить ребенка, ей гарантировано право на предоставление декрета. После наступления 30-й недели вынашивания ребенка женщине оформляется лист о нетрудоспособности.

В этом документе указывается период, на который сотрудница может быть освобождена.

Если женщина имеет медицинскую страховку, больничный лист оплачивают на 100% независимо от рабочего стажа. Стоит отметить, что правом на декрет сотрудница имеет возможность воспользоваться по собственному усмотрению.

Написать заявление на отпуск можно в любое время, однако не ранее установленного законом для начала периода перерыва в трудовой деятельности.

За то время, пока беременная женщина выполняет свои рабочие обязанности, она продолжает получать зарплату.

При этом одновременно с оплатой за труд сотрудница не может получать еще и пособие.

Продолжительность отпуска может варьироваться.

Согласно ст. 255 ТК, общая длительность отпуска может достигать:

  • если во время родов не было осложнений – 140 суток;
  • если при рождении ребенка возникли проблемы – 150 суток;
  • если родилось 2 малышей или больше – 194 дня.

Оплата предоставляется и гражданке, усыновившей ребенка:

  • в случае одного малыша – 70 суток;
  • если на воспитание будет взято двое и больше детей – 110 дней.

На время всего законно оформленного декретного отпуска будущей матери за ней остается место работы.

Поэтому она может начать работать, когда посчитает нужным. Также стоит знать, что декрет не может привести к расторжению трудовых отношений.

Помимо этого, в это время запрещается увольнять человека.

Молодая мать может продолжить отпуск до того времени, пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста. В стаж, учитываемый для начисления пенсии, попадает не весь промежуток отпуска по беременности и уходу.

Так, в это время полностью включается период отдыха по части срока беременности и рождения ребенка. Время, выделяемое для ухода, используется для расчета пенсионных выплат не полностью. Так, в стаж войдут 1,5 года, остальной период до 3-летия для начисления не включается. То же касается и выплат: первые 1,5 года жизни ребенка мать получает 40% от зарплаты.
Если отпуск будет продлеваться до 3-летия ребенка, женщина будет претендовать на помощь в 50 рублей в месяц. Также есть некоторые ограничения: декрет не может занимать больше 6 лет.

Следовательно, его может хватить максимум на 4 детей (по 1,5 года на ребенка). Дальше декретный отпуск не будут полностью включать в стаж.

Для точного расчета страхового стажа воспользуйтесь онлайн калькулятором Чтобы при расчете пенсии отпуск учитывался, женщина должна правильно собрать и оформить определяемые законом документы.

Этот тип отпуска может предоставляться исключительно после того, как работодателю вручат лист нетрудоспособности. После этого соответствующие данные появятся в табеле учета, а значит, отпуск попадет в стаж.

Когда решается этот вопрос, учитываются и особенности достижения пенсионного возраста отдельных категорий сотрудников. Есть ряд нюансов. Например, в случае с возрастом за выслугу лет декрет включается сроком до 1,5-летнего возраста ребенка.

Если отпуск планируется до 3 лет, этот промежуток не попадет в льготный период. Время может засчитываться в стаж, если проводились отчисления в фонды. Если сотрудница оформила длительный отпуск, то компания-работодатель не делает отчислений.

Поскольку это время не оплачивается, его и не будут вносить в пенсионные вычисления. Интересует молодых матерей еще один вопрос: попадет ли декретное время в северный стаж. В этом варианте не учитывается период по уходу (1,5 или 3 года), но установленном законом время до и после родов засчитывается.

Так как не все компании готовы обеспечивать сотрудников полным соцпакетом, женщинам надо самим во всех деталях изучить тонкости декретного отпуска.

Кроме того, стоит ознакомиться с вопросами выплат, которые полагаются россиянам в это время. 5/5 (2) Sample rating item

Входит ли декрет в общий трудовой стаж

О чём свидетельствует страховое пенсионное свидетельство.

Отчисления производятся только за официально работающих работников.

Непрерывный. Период стажа без осуществления перерывов. Тем не менее, законодательство предусматривает незначительные допустимые перерывы.

Они даются человеку для возможности трудоустроиться. Этот период составляет от трёх до четырёх недель, в зависимости от обстоятельств увольнения.

Этот вид стажа нужен при расчёте социальных выплат и больничному листу. Профессиональный или специальный вид. Он устанавливает длительность трудовой деятельности человека по специальности, на определённой местности или определённом месте работы.

Эта разновидность стажа требуется при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или доплат. К примеру, такой стаж на вредном производстве даёт сотруднику право на дополнительный отпуск.

Обратите внимание: начиная с 2015 года, в стране был введён новый порядок исчисления пенсионных выплат. Стала назначаться именно страховая пенсия. Такой стаж включает время работы человека, в течение которого за него оплачивались страховые взносы.

Но, кроме того, сюда входят некоторые не страховые периоды.

Из вышеуказанного становятся понятны различия трудового и страхового стажа. Общий трудовой стаж, как правило, меньше страхового.

В свою очередь второй, включает некоторые промежутки времени, когда не перечислялись взносы в Пенсионный фонд. К не страховым промежуткам времени согласно ст.

12 ФЗ «О страховых пенсиях» относится и декрет:

    период, когда женщина находится на больничном листе по беременности и родам; когда человек ухаживает за малышом до момента исполнения ему полутора лет.

Из этого следует, что в страховой стаж включается больничный и соответствующие отпуска до полутора лет.

Когда женщина находится в декрете до 3 лет, последние полтора года в него не включаются.

Это закреплено законодательно. Но также существуют некоторые ограничения.

При расчёте стажа используются только шесть лет этого стажа, то есть за четырёх детишек по полтора года.

Получается, при использовании пятого отпуске по уходу за малышом женщина потеряет часть стажа, что ей не выгодно. Но его может взять и отец. С недавнего времени на размер пенсионных выплат влияет страховой стаж и сумма соответствующих взносов.

Каждый год трудовой деятельности оценивается индивидуальными коэффициентами, другими словами, баллами.

Их сумма и составляет капитал, который при назначении пенсии переведут в финансовый эквивалент. В новой пенсионной программе огромное значение играют именно коэффициенты.

Рассмотрим подробно, за какого ребёнка, сколько баллов получит мать, находясь в соответственном отпуске:

    с первым малышом — 1, 8; со вторым ребёнком — 3, 6; по уходу за последующими детишками — 5, 4.

Обратите внимание: отпуск по уходу за пятым и последующими детишками при расчёте пенсии не учитываются. Зато мать приобретает право на пять лет раньше выйти на пенсию. Пенсионный стаж для женщин в России и для мужчин рассчитывается в одинаковом порядке.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

закона от 17.12.2001 г.

№ 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Требуется сразу же уточнить, что существует три периода:

  1. Уход за младенцем, не достигшим 1,5 лет.
  2. Связанный с беременностью и родами.
  3. Уход до 3 лет.

Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию.

Трудовой стаж включает любую деятельность, сюда же относится служба в армии или других органах, декрет, нетрудоспособность 1 и 2 групп из-за профессиональных травм, уход за родственниками на данных группах инвалидности, период начисления пособия по безработице и уход за младенцем до наступления 3-летнего возраста. Страховой стаж – время, когда были отчисления на сотрудника в Пенсионный фонд.

Первый вариант – указанный срок полностью входит в ТС сотрудницы.

Другие 2 периода включаются лишь частично. Когда мать или отец последовательно оформляют отпуск по уходу за ребенком (за 2 детьми и более), то в страховой засчитывается только уход до 1,5 лет за каждым ребенком, но в общей сложности не более 3 лет.

То есть, если по очереди ухаживать за 3 детьми, то в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет. Большинство людей берут отпуск по уходу за детьми по очереди, чтобы сохранить страховой стаж для каждого из членов семьи.

Для этого могут привлекаться даже бабушки и дедушки. Больше всего влияние декрета на стаж интересует представителей специфических специальностей, которые по определенным показателям уходят на пенсию раньше положенного срока – это педагогический коллектив и военнослужащие.Данная выслуга числится специальной, по ней — временная нетрудоспособность из-за беременности и родов (140 дней) идет в стаж, а вот период до 3 лет считается только для сотрудников, которые числились нетрудоспособными до 06.10.1992 года.

После указанной даты – декрет перестал входить в учет при расчете специального страхового стажа.Стаж – это документально подтвержденный период ведения человеком какой-либо деятельности. Официальный стаж входит в расчет пенсии, а неофициальный – уж, извините – нет.

Опять же, есть один нюанс – трудовая деятельность должна вестись лишь на территории РФ.

Если вы работали за границей, но отчисления шли в Пенсионный фонд России, то этот период будет исключением.Частью трудового стажа также может стать время, проведенное в тюрьме по ошибочно вынесенному приговору.

Конечно же, если произойдет обжалования такового.Есть еще множество факторов, влияющих на начисление пенсии, но нас интересует именно декрет.

Засчитывается ли декрет в стаж, будет зависеть от разновидности освобождения от труда и его длительности.

В 225 статье ТК РФ указано, что отпуск по уходу за ребенком является частью непрерывного стажа на предприятии, в частности по должности, на которой трудились до декрета. Исключением является досрочная пенсия в виду старости сотрудника. Подведем итог. Итак, что мы получаем?

Страховой стаж – 1,5 года по уходу за ребенком из 3, трудовой – все 3 года. Дети, как-никак, требуют ухода, но кто будет его производить – вот вопрос.

Засчитывается ли в трудовой стаж декретный отпуск

Отпуск до исполнения ребёнку полутора лет в льготном стаже уже не учтут.

Исключением послужат случаи, если женщина родила до того, как такая норма была принята, поскольку закон обратной силы не имеет (т.е. до 06.10.1992 г.). Промежуток времени, который начинает исчисляться от момента наступления малышу 1,5 лет и до 3 лет учитывается исключительного для общего стажа.

Средства, полученные пенсионерами, определяются с принятием во внимание декретных при начислении пенсии.

После того как ребёнку исполняется полтора года, если мама не вышла на работу, она переходит в отпуск без содержания.

В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму. Общая длительность декретного отпуска не может превышать шести лет за всех имеющихся у женщины детей. Как уже упоминалось, этот период засчитается в общую выслугу, но поскольку отчислений в ПФ не будет – такой стаж работы для пенсии никакой роли не сыграет, по крайне мере, на её размере не отобразится.

Претендовать на льготные пенсионные выплаты вправе только лица, чьи должности внесены в список, утверждённый Правительством.

Нововведениями в 1992 году было закреплено, что в льготный пенсионный стаж декрет не входит.

А так люди, интересующиеся, идёт ли стаж до 3 лет ребёнку, могут рассчитывать исключительно на общий трудовой стаж.

С госслужащими обстоит аналогичная ситуация. Трёхлетний период пойдёт в общий трудовой стаж, а вот именно в выслугу госслужащего засчитают только период отпуска до 1,5 года младенцу.

Декретчица освобождается от труда и считается такой, что временно нетрудоспособна по причине материнства. Работа в условиях Крайнего Севера даёт право трудящимся оформления льготной пенсии.

В общий стаж декрет войдёт, а вот в северный включат только первую часть отпуска (дородовой и послеродовой периоды). Осуществляются расчёты по таким общим правилам:

  1. если отсутствует запись в трудовой книжке – расчёт может быть произведён по судебному решению;
  2. если в документации отсутствует дата начала декрета, за такую принимают 1 июля, а если не указано конкретное число – 15 день месяца.
  3. если период ухода за одним ребёнком совпадает с отпуском по уходу за вторым – даты засчитываются по заявлению женщины;
  4. месяц принимается за 30 календарных дней, а год – за 12 месяцев;
  5. отметка делается на основе трудовой или других документов, её заменяющих;

После рождения малыша, чтобы получать средства от работодателя и социальных органов, лицу нужно будет принести свидетельство о рождении ребёнка.

Декрет начинается, как правило, с 30 недели беременности или с 28, когда ожидается двойня. В общую выслугу относят весь рассматриваемый срок, но он не должен быть более шестилетнего периода.

Данная цифра сделана из расчёта 4 детей, на каждого отпуск по 1,5 года. Если продолжительность такого отдыха превысит 6 лет – остаток в выслугу не засчитается.

Размер выплат определяется, исходя из уровня зарплаты женщины.

Так, декретные можно вычислить по формуле:

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Справедливости ради заметим, что до 2015 года (по старому законодательству РФ) этот порог составлял 4,5 года. Важная деталь – если человек не был устроен официально и до достижения ребёнком полутора лет просто получал пособие от соцзащиты, такой период в стаж не идёт.

Во втором случае, когда возраст ребёнка составляет от 1,5 до 3 лет, отпуск не принимается во внимание при расчёте стажа. Т.е. законодательство не запрещает уходить в длительный декрет, но пособие в этой ситуации уже не выплачивается и поэтому родитель теряет право на зачёт такого периода при определении пенсионных прав.

Единственным исключением из этого правила является уход за ребёнком-инвалидом — период, на протяжении которого родитель заботился о детях с ограниченными возможностями, полностью учитывается в стаже без ограничений. К слову, в пункте шестом части первой ст.12 ФЗ №400 отмечено, что аналогичный порядок распространяется и на тех лиц, которые ухаживают за инвалидами I группы или стариками от 80 лет и старше. Но новому закону всё просто и понятно, но сейчас на пенсию массово выходят женщины, рожавшие до 2002, а тогда порядок был немного другим.

Начнём с того, что ст.3 ФЗ №400 закреплена норма, согласно которой стаж за более ранние периоды (до вступления нового закона в силу) определяется на основании действовавших на тот момент нормативных документов (при этом право выбора применять эти нормы или нет остаётся за конкретным гражданином). Так вот, до 01.01.2002 г. действовал закон РСФСР от 20 ноября 1990 г.

№340-1 «О госпенсиях», в 92 статье которого отмечено, что в трудовой стаж (сегодня этот термин заменён на страховой стаж) полностью включаются:

  1. 70-дневный срок непосредственно до родов.
  2. период по уходу за ребёнком продолжительностью до трёх лет (но суммарно не более 9 лет);

Таким образом, если ребёнок родился до 1 января 2002 года, в стаж можно включать не 1,5 года, как сейчас, а 3 года.

Аналогичной позиции придерживаются и суды. Так, например, похожий вопрос был затронут в решении Казанского районного суда Тюменской области от 21.03.2016 по делу №2-135/2016.

В российском законодательстве есть понятие специального стажа, который ещё называют льготным.

Он подсчитывается для особых категорий работников, имеющих право досрочно выйти на пенсию. Например, данная норма распространяется на медработников, педагогов, военнослужащих и т.д.

По действующим законам отпуск по уходу за ребёнком не засчитывается при расчёте такого стажа.

Проще говоря, учителю выгоднее быстрее выйти на работу, так как педагогический стаж за декрет не прибавляется. То же самое касается и прочих льготников.

Но это сейчас такой порядок, а раньше, до 6 октября 1992 г., сам факт нахождения в декрете не прерывал выслугу лет.

Соответственно, если женщина ушла в отпуск по уходу за ребёнком до этой даты, она имеет право на зачёт данного периода в спецстаж полностью. Другой вопрос, много ли осталось таких «спецрежимников», которые ещё не воспользовались упомянутым правом, ведь к 2021 году они уже все должны были уйти на пенсию.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

В случае выхода на пенсию вследствие особых условий труда (на не безопасных для здоровья производствах) время по уходу за малышом до 3-летнего возраста включается в специальный стаж.Расчет стажа для начисления пенсииПри установлении длительности декретного стража специалисты принимают в учет следующее.

    Период декрета начинается с момента предоставления больничного листа по беременности и до окончания 140 суток (если роды были усложненными или многократными, то данный срок увеличивается).Период ухода за ребенком начинается с момента ухода в отпуск и до достижения малышом полуторалетнего возраста.Дополнительно женщина вправе выйти после родов на работу до окончания срока либо уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста не сразу.

    В такой ситуации работодатель ведет разрозненный учет времени отпуска и работы. При этом в пенсионный стаж входит весь период.Установление пенсииПри достижении пенсионного возраста женщине нет необходимости оформлять у работодателя какие-либо справки и бумаги. Отделение ПФР запрашивает все требующиеся данные с ее лицевого счета самостоятельно.В случае если работодатель не оформлял отчетную документацию и не перечислял взносы в период декрета, то женщине потребуется инициировать судебное разбирательство, чтобы доказать свое законное право на получение пенсии.Для учета в стаж периодов отпусков до регистрации в виде застрахованного лица потребуется подготовить архивную документацию – например, трудовой договор, справку о заработке, трудовую книжку.

    В случае если работодатель больше не ведет свою деятельность, причем получить документацию о стаже не представляется возможным, женщине придется обратиться в суд с целью доказать право на получение пенсионных выплат.Можно ли выйти на пенсию досрочно? Отечественное законодательство устанавливает, что в некоторых ситуациях это допустимо – например, женщина воспитала инвалида-ребенка с детства до достижения им 8-летнего возраста, родила не менее 2 детей и проработала от 12 лет в районах Крайнего Севера или от 17 лет в областях, которые приравниваются к ним.
    При этом у женщины должен быть требуемый страховой стаж.Подводим итогиДекрет включается в общий трудовой стаж, что следует учитывать при утверждении пенсии. Трудовой стаж рассчитывается с учетом некоторых моментов.

    Так, период ухода за малышом в возрасте 1,5-3 лет в стаж не входит.При достижении женщиной пенсионного возраста ПФР запросит с ее лицевого счета все требуемые сведения. При возникновении каких-либо проблем (к примеру, работодатель не оформлял на период декрета отчетность, не перечислял взносы) потребуется обратиться в суд.Если у Вас есть вопросы, то наш дежурный юрист готов бесплатно вас проконсультировать ↓

    Москва: +7(499) 577-00-25 доб.532

    Санкт-Петербург: +7(812) 425-66-30 доб.532

Что входит в общий трудовой стаж

Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения.

До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий .

Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии. Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования.

Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности. Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

  • Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
  • Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
  • Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
  • Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.
  • Проживание в период блокадного Ленинграда.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

  • На основании записей в трудовой книжке установленного образца.

    При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.

  • Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости.

По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%.

Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа. Бесплатная консультация юриста по телефону По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Федеральный номер Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

  1. простым;
  2. льготным.

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик.

Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней.

Входит ли декретный отпуск в трудовой и специальный стаж

Однако при расчёте льготной пенсии этот период не учитывается. Ответом на этот вопрос будет цитата из ФЗ №255. ФЗ №255 http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=262719 Иначе говоря, больничный лист по беременности и родам каждой женщине оплачивается в полном размере.

Но получившаяся в итоге сумма напрямую будет зависеть от того, мало и много сотрудница заработала за предыдущие 2 года. Беременным женщинам перед уходом на больничный следует обязательно убедиться у кадровика, что декретный отпуск войдёт в трудовой стаж Чтобы бухгалтеру правильно оплатить больничный лист, вначале надо определить средний заработок за день.

Он высчитывается путём деления всех заработанных денежных средств за последние 2 года на 730 дней. Эту величину нужно будет умножить на следующие значения (эти сведения взяты из закона №91 «Об утверждении правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»):

    в случае выплаты пособия по родам — необходимо просто умножить среднедневной заработок на количество декретных дней; в случае выплаты пособия по уходу за ребёнком — необходимо умножить на число 30,4, число месяцев и затем умножить получившийся результат на значение 0,4.

Среднедневной заработок женщины составил 800 рублей. Согласно предъявленному больничному листу она отправляется в декрет на 140 дней.

В таком случае размер пособия сотрудницы составит 800*140=112 000 рублей.

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем работницам, предъявившим соответствующий больничный лист. Он даётся на определённый срок до и после появления на свет младенца. Прерывания трудового, страхового и специального стажа женщины, находящейся в декрете, не происходит.

Источник: http://ideamaniya.ru/idet-li-stazh-v-dekretnom-otpuske.html Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины.

Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.

Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой.

Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии. Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.

То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе. Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и как рассчитывается стаж при нескольких декретах

года выхода в декрет, а если не стоит число, то берется во внимание 15 день месяца.Закон предусматривает внесение декретного отпуска в страховой стаж. Это означает сохранение возможности уйти на пенсию при достижении возрастного порога. Страховым стажем называется стаж, в течение которого работодатель производил за сотрудника платежи в государственный бюджет.Однако во время начисления пенсионных выплат специалистами ПФР он не может считаться, если женщина родила после 06.10.1992 года.

Рождение ребенка до этого периода позволяет включать обусловленный период в трудовой стаж тоже, так как закон не может иметь обратную силу.Несмотря на тот факт, что ПФР не считает стаж, происходит начисление баллов. Напомним, что сегодня есть у тех граждан РФ, которые успеют за жизнь накопить определенное количество баллов.

Стоимость одного балла каждый год меняется в соответствии с уровнем инфляции в стране. За первого ребенка зачисляется 1,8 балла за весь период декретного отпуска.

За второго ребенка предоставляется 3,6 балла, а за каждого последующего — 5,4 балла.Если у женщины 5 и более детей, то она имеет право выйти на пенсию в 50 лет.

Совокупный период нахождения в отпуске после рождения ребенка и в результате беременности не может превышать 6 лет для учета стажа.Сегодня не все работодатели заинтересованы в строгом соблюдении прав беременной женщины, поэтому необходимо знать некоторые особенности начисления стажа в период декрета.

  1. Одновременно платить зарплату и родовое пособие можно только при наличии согласия сотрудницы выполнять свои профессиональные обязанности в офисе или дома в течение нескольких часов в день.
  2. Отпуск, который предоставляется во время беременности, должен предоставляться в полном объеме независимо от того, сколько дней было использовано ранее в течение года.
  3. При рождении второго ребенка во время декрета необходимо закрывать один и открывать другой отпуск.
  4. определяется .

Требуется следить, чтобы все было правильно оформлено документально.

В противном случае во время начисления стажа могут возникнуть проблемы.Часто женщина не выходит из декрета, рожая второго ребенка. В результате этого ей необходимо закрыть один отпуск и открыть новый. Если этого не сделать, то:

  1. стаж не будет начисляться.
  2. не будет возможности получить ряд пособий;

Вот некоторые особенности, которые важно знать:

  1. общий срок одного декретного отпуска не должен быть более 3 лет;
  2. при наличии нескольких декретов общий страховой стаж не может превышать 3 года.

При рождении третьего ребенка стаж учитываться не будет.

Но это не значит, что получить положенные пособия нельзя. Они получаются через работодателя, в ПФР и отделе социальных выплат.

Что именно необходимо для оформления, зависит от того, на какую выплату претендует женщина.Исходя из указанной информации, можно сделать следующие выводы:

  1. Страховой стаж учитывается во время декрета только если женщина официально трудоустроена,

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Законодательством предусмотрено время, когда стаж считается непрерывным, если гражданин не вступил в трудовые отношения. Разновидность трудового стажаОписание СтраховойНа протяжении определенного периода человек застрахован.

Это определяется перечислением обязательных взносов. Работодатель обязан перечислять средства каждый месяц за всех работников в ПФ РФ. Пенсионный фондПеречисление взносов идет с официальной заработной платы.

Размер завит от получаемой заработной платы, которая перечисляется на индивидуальный пенсионный счет.

НепрерывныйСтаж не имеющий перерыва при смене работы.

Но согласно законодательству человеку дается определенный период для поиска нового рабочего места (может длиться от трех до четырех недель, в зависимости от того по какой причине человек уволился с предыдущего места). Этот вид имеет значение при расчете больничного листа и социальных выплат.

Профессиональный или специальныйДанный вид определяется на основании трудовой деятельности по специальности, на установленной местности или определенном рабочем месте. Учитывается при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или выплат. Начиная с 2007 года в трудовой стаж начали включать декретный отпуск для расчета пенсии, но не на весь период.

Входящие периоды:

  • Включается время по уходу за ребенком только до полутора лет, остальные 1,5 года не входят в трудовую деятельность для расчета пенсии.
  • Включается весь отпуск по беременности и родам.

Важно! В общей сложности стаж не должен превышать шесть лет, это говорит о том, что декрет учитывается только за 4 ребенка (по полтора года за каждого).

Все последующие не будут входить в общий период. Вид трудового стажаКакие периоды включаются в трудовой стаж Страховой.Входит в период по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При начислении пенсии.Входит общий страховой стаж.

Госслужба.Входит только отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Северный трудовой стаж.На Крайнем севере и в его районах трудовая деятельность включает различные периоды жизни, а также уход в декрет, а именно период по больничному листу и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Входит ли декретный отпуск в пенсионный стаж Порядок расчета пенсионного стажа для женщин не отличается от такового для мужчин. К трудовому периоду относится отдых по беременности и родам.

К ним относится и дополнительный отдых, предоставляемый государством для защиты материнства и детства. Сперва необходимо различить два понятия:

  • Период временной нетрудоспособности по беременности и родам.
  • Освобождение от необходимости заниматься трудовой деятельностью в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет.

В первом случае декрет полностью идет в трудовой стаж.

Второй включается лишь на 1,5 года. При определении права на пенсию в связи с педагогической деятельностью учитываются только отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, которые женщина получала до 06.10.1992.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта http://online-sovetnik.ru .2.3.

Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту http://online-sovetnik.ru.

Онлайн Советник не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте http://online-sovetnik.ru.2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.3.

Предмет политики конфиденциальности3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на сайте http://online-sovetnik.ru или при подписке на информационную e-mail рассылку.3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на сайте http://online-sovetnik.ru и включают в себя следующую информацию:3.2.1.

фамилию, имя, отчество Пользователя;3.2.2. контактный телефон Пользователя;3.2.3. адрес электронной почты (e-mail)3.2.4.

место жительство Пользователя (при необходимости)3.2.5. фотографию (при необходимости)3.3.

Онлайн Советник защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:- IP адрес;- информация из cookies;- информация о браузере- время доступа;- реферер (адрес предыдущей страницы).3.3.1.

Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта , требующим авторизации.3.3.2. Онлайн Советник осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей.

Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п.

5.2. настоящей Политики конфиденциальности.4.

Цели сбора персональной информации пользователя4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте http://online-sovetnik.ru для его дальнейшей авторизации.4.1.2.

Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным сайта http://online-sovetnik.ru.4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования сайта http://online-sovetnik.ru, обработки запросов и заявок от Пользователя.4.1.4.

Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.4.1.6. Создания учетной записи для использования частей сайта http://online-sovetnik.ru, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.4.1.7.