Трудовой кодекс что нужно знать при устройстве на работу

Что должен знать кадровик в первую очередь или 20 нормативных актов, которые обязан знать специалист по кадрам

Любой кадровик, устраиваясь на работу в новую организацию, неизбежно столкнется с необходимостью оперативно наладить кадровый учет. Хорошо, если предыдущий специалист оставит по-сле себя документы в порядке. Но бывают и такие случаи, когда кадровую работу приходится начинать практически с нуля.

Какие документы регулируют основные вопросы кадровой работы? Как проверить, достаточно ли локальных актов в компании?

Почему образцы для оформления кадровых решений лучше брать из постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1? Какие нормативные акты должен знать кадровик В большинстве организаций работа сотрудника отдела кадров не ограничивается необходимостью вести кадровое делопроизводство (оформлять прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и т. д.). Часто кадровикам приходится принимать непосредственное участие в разработке локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Кроме того, на кадровика нередко возлагается обязанность по подготовке к проверкам со стороны различных органов (государственной инспекции труда, прокуратуры, военкомата, Ро-скомнадзора, ПФР и др.).

В связи с этим он должен знать не только Трудовой кодекс, но также целый ряд нормативных актов, которые прямо или косвенно касаются кадровой работы. Все эти акты можно условно поделить на определенные группы (таблица на стр. 60). Большинство из них обязательны для всех организаций независимо от организационно-правовой формы или формы собственности.

За их нарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Какие локальные акты должны быть в организации Помимо актов федерального уровня, деятельность кадровой служ бы любой компании регулируется локальными нормативными документами (ст. 8 ТК РФ). Закон не содержит перечня локальных актов по кадровому учету, которые обязательно должны быть в той или иной организации.

Однако некоторые из них упоминаются в Трудовом кодексе, что придает им статус обязательных. Это: – правила внутреннего трудового распорядка (абз.

3 ч. второй ст. 21, абз. 5 ч.

первой ст. 22 ТК РФ); – штатное расписание (ст. 15, абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ, п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г.

№ 428-6-1, абз. 11 письма Роструда от 31 октября 2007 г. № 4414-6); – график отпусков (ст.

123 ТК РФ). Кроме того, в законе прямо указано на обязательность разработки работодателем локальных актов по вопросам оплаты труда (ч. вторая ст. 135 ТК РФ), обработки персональных данных сотрудников (ст. 87 ТК РФ) и утверждения инструкций по охране труда (абз.

23 ч. второй ст. 212 ТК РФ). При необходимости в компании должны быть акты, закрепляющие перечень работников с ненормированным днем (ст.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику

28 августа 2013 в 00:22 После опубликования статьи мне написало много айтишников, что, если честно, стало приятной неожиданностью. Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права.

Ситуации самые разные: от неуплаты заработной платы до неоформления в штате фирмы.

Но все они были схожи в одном: они случались и зачастую заканчивались плачевно из-за низкой юридической грамотности работников в вопросах трудовых прав. Вот лишь один пример такой ситуации: Andrey: у меня была точно такая же ситуация с банкротством конторы, сейчас я уже вижу, где поступил неправильно. Нас так же кормили «завтраками», или, как мы их называли, «микроплатежами», когда срок переносится на неделю, потом ещё на неделю.

В итоге сказали, что банкротят. Также предложили написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца.

Это основное условие получения текущей зп. Только нам выплачивали не всю зп. Остаток должны были выплатить по договору с головной американской конторой.

Какая у меня была ошибка: 1) я написал заявление на увольнение по собственному желанию 2) я написал заявление на отпуск без сохранения зп 3) поверил, что головная контора выплатит долг Это всё стало понятно после суда.

По договору был срок полгода, когда должны выплатить остатки зп. Когда стало понятно, что я ничего не получу, пошли в суд. Суд посчитал недоказанным, что мы фактически работали во время фиктивного отпуска.

Поэтому у нас родилась идея* на основе реальных историй трудовых конфликтов собрать советы и рекомендации, как вести себя, на что обращать внимание при ведении трудовой деятельности. Мы планируем сделать серию статей на тему трудовых прав.

Первая статья посвящена вопросам устройства и увольнения с работы. В самом обзоре сказано много общеизвестных и очевидных вещей, но, как показывает практика, именно на таких «очевидных» вещах чаще всего и допускаются ошибки при решении трудовых вопросов.

Мы надеемся, что эта статья поможет в будущем избежать возможных неприятностей на работе. Вступая во взрослую жизнь, т.е.

впервые устраиваясь на нормальную постоянную работу, надо, прежде всего, ознакомиться с .

За его соблюдением должны следить сами наёмные работники: больше никому это не нужно. Знать основные положения ТК жизненно необходимо.

Это поможет избежать многих возможных ошибок. NB! Никакой трудовой договор не может содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (). Таким образом, Трудовой кодекс гарантирует и регулирует базовые права работника вне зависимости от фантазий и правовых инициатив работодателя. Я работал в фирме, потом ее решили обанкротить, и с нового года мы уже работали в новой.

Документы при приёме на работу

13369 Содержание страницы Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности.

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

Документ, удостоверяющий личность соискателя.

Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:

заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России; свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет; военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана; удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем; справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока; свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище; водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу.

Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них. Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил.

Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу.

Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.

Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками).

«ПРОФИ-Лэкс»

» » » Как обезопасить себя при устройстве на работу! Данную статью мы хотели бы посвятить немаловажным правовым аспектам процедуры трудоустройства.

Тема вроде бы совсем не новая, не кричит о своей уникальности, однако приходится признать, что вновь и вновь люди попадают на одни и те же грабли, не учитывая некоторых нюансов, на которые следовало бы обратить внимание, устраиваясь на работу. Поэтому советуем потратить 5 минут своего времени на прочтение данного материала с тем, чтобы в будущем избежать стандартных проблем. Естественно, в данной статье мы не будем рассматривать общие правила о том, как следует выглядеть или вести себя на собеседовании, выстраивать деловую беседу с будущим работодателем – все это, можно почерпнуть в изданиях, посвященных психологии взаимоотношений и социализации.

Итак, обратимся к 5 наиболее важным правовым аспектам, на которые следует обратить внимание при устройстве на работу.

СОВЕТ No1: «Собирайте информацию!» Не секрет, что мы живем в век информации и компьютеризации. Если Вы читаете эту статью – скорее всего Вы современный человек, в полной мере использующий плоды технического прогресса.

Совет прост: используйте возможности 21 века в получении и обработке информации о будущем работодателе. Прежде чем подписать трудовой договор, зайдите в сеть «Интернет» и узнайте, существует ли такое юридическое лицо (сведения о зарегистрированных юридических лицах и ИП можно найти на сайте ФНС в категории «Электронные услуги»), имеет ли компания свой сайт, а главное – уточните, не входит ли данная компания в списки так называемых «черных» работодателей, изучите общую оценку и отзывы посетителей сайтов о деятельности данной компании, возможно, она славится невыплатой зарплаты или незаконными увольнениями.

Спрашивая об этом, не бойтесь выглядеть навязчивым, наоборот, работодатель сможет рассмотреть в Вас дельного и думающего человека, а не жертву обстоятельств.

Чтобы не тратить свое время, сразу уточните у работодателя следующие моменты: — в какой организационно-правовой форме существует работодатель (желательно увидеть свидетельство о регистрации в качестве юридического лица или ИП); — в какой срок будет заключен с Вами трудовой договор и будет ли он бессрочным; — уточните непосредственное место Вашей работы; — на какую должность Вас принимают, и что будет входить в круг Ваших обязанностей; — какие социальные гарантии будут Вам предоставлены; — каков точный размер заработной платы, из каких частей она будет складываться и от каких показателей зависеть (отдельно уточнить, будет ли истинный размер заработной платы указан в трудовом договоре); Это наиболее важные моменты.

Что нужно знать при трудоустройстве

Не могу умолчать о маленьких невинных хитростях, на которые идут работодатели для того, чтобы снять с себя обязанности перед работниками. Бесплатные стажировки, испытательные сроки по году, незаконно установленные испытательные сроки, неоплачиваемые тестовые задания — это все наши изобретения.

Даже оплачиваемая стажировка, по логике единственно возможная, преподносится как неоспоримый плюс работодателя.

Это при том, что каждый у нас имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 37 Конституции РФ). Трудовой кодекс РФ предъявляет достаточно жесткие требования к испытательному сроку.

Прежде всего: испытательный срок — совершенно необязательное условие трудового договора.

Статья 57 ТК РФ говорит вполне определенно: «В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. в частности. об испытании». Более того, самого понятия испытательного срока ТК РФ не раскрывает. В Кодексе есть понятие испытания при приеме на работу в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, перечисляются случаи, когда испытание вообще не может быть установлено — даже при условии, что работник на это согласен.

Условие об испытании включается в трудовой договор, как правило, следующей фразой:

«Работнику устанавливается испытание сроком три месяца со дня заключения настоящего договора»

. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок также не устанавливается.

В случае если в трудовом договоре нет условия об испытании, то это значит, что работник принят на работу без испытания.

Если работник был допущен к работе без оформления трудового договора, то для установления испытания требуется сначала оформить трудовой договор с условием об испытании. Если работник уже работает и нет ни трудового договора, ни соглашения об испытании, то работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Изучаем Трудовой Кодекс: прием на работу

> > Официально , человек хочет быть уверенным в том, что оформление пройдет по всем правилам в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Для того чтобы проконтролировать этот процесс, важно владеть информацией о правилах трудоустройства, правах и обязанностях работодателя и работника.Содержание:

Трудовой договор — обязательный момент при приеме на работуСледуя положениям Трудового Кодекса РФ (статья 68), прием на работу очередного соискателя оформляется письменным распоряжением или приказом, которые издаются в срок до трех дней с начала выполнения работником своих .Работник должен получить копию приказа, заверенную подписью руководителя и печатью организации (при наличии), расписавшись за его получение.

Работник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, установленные работодателем.До того момента, как новый сотрудник подпишет трудовой договор, его должны ознакомить под роспись со всеми нормативными актами, регулирующими будущую деятельность, и правилами внутреннего распорядка. После того как сотрудник проработает в организации (на предприятии) больше 5 дней, на него заводится , если данное место работы является для него основным.Исключением являются работодатели, ведущие деятельность как . В трудовой книжке отражаются сведения о приеме на работу, должностном продвижении, наградах и увольнении.

В оформлении трудового договора могут участвовать лица не моложе 16 лет.Если гражданин (гражданка) получили общее образование и достигли возраста 15 лет, им разрешается поручать легкую работу, которая не нанесет . Также легкий труд может поручаться подросткам, достигшим 14 лет, при условии, что он не принесет вреда их здоровью и родители или опекуны дали свое согласие на осуществление своим подопечным трудовой деятельности.Трудовой кодекс обеспечивает прием на работу с некоторыми гарантиями (статья 64).

Трудоустраивающимся гражданам не могут отказать в заключении трудового договора без веских на то причин. Пол, цвет кожи, язык, раса, религиозное вероисповедание, , происхождение, положение в семье и социуме, другие обстоятельства, не влияющие на выполнение работником своих трудовых функций, не являются причинами отказа в приеме на работу.Запрещено отказывать в праве на трудоустройство:;матерям;работникам, переведенным от других работодателей на основании письменного соглашения, на протяжении

Что значит трудоустройство сотрудника в соответствии с ТК РФ

» Официальное трудоустройство на работу означает социальную защищённость для гражданина.

Только в этом случае сотрудник может рассчитывать на пенсионные отчисления, оплаченный больничный лист и полноценный отпуск.

Процесс принятия на должность имеет свои тонкости и зависит от того кто претендует на рабочее место и какой предполагается график выполнения обязанностей. Закон о трудоустройстве сотрудника содержит регламент проведения процедуры, список документов, необходимых для предоставления работодателю и в отдел кадров. Какие акты защищают права соискателя на должность:

1. распоряжение Госкомстата от 2004 года № 1, предлагает пример документов, создаваемых при трудоустройстве сотрудника: приказы для оформления, образец личной карточки.
2. в распоряжении Правительства от 2003 года № 225, с изменениями и дополнениями, внесённые в 2008 году, распоряжении трудового Министерства от 2003 № 69 содержится регламент того, как правильно заполнять трудовую книжку, как вести учёт и хранить бланки, учитывающие трудовой стаж работающего персонала;
3. в Трудовом кодексе РФ в главах 10 и 11 содержится порядок оформления трудовых соглашений и трудовых книжек, содержащих данные о стаже принимаемого гражданина;

Постановления приняты на государственном уровне и являются обязательными к выполнению.

Нарушение грозит виновным не только штрафными санкциями, но и административными взысканиями. Это касается и сотрудников и руководителей, даже глав учреждения.

Факт невыполнения требований закона обнаруживается в результате проверки со стороны инспекции по надзору за выполнением трудового законодательства.

Когда принимается новый сотрудник нанимателю нужно понимать, кого он оформляет.

Основные правила, действующие для официального трудоустройства на работу:

1. работником лично заполняется личная карточка.
2. 

   первое действие – это проверка бумаг, предоставленных претендентом. Для выполнения служебных обязанностей могут понадобиться определённые знания, квалификация. Потому не стоит удивляться, если наниматель попросит предоставить документы, подтверждающие специальное образование или наличие нужных навыков и умений;

3. сотрудник ознакамливается с внутренними документами, регламентирующими поведение работников предприятия, требования к внешнему виду. В обязательном порядке подписывается бумага о неразглашении коммерческой тайны. Указанные документы подписываются лично работником;
4. по предприятию подготавливается приказ о приёме нового сотрудника на должность. Здесь указывают рабочее место, отдел, размер оклада, продолжительность испытательного срока;
5. отделом кадров или уполномоченным сотрудником подготавливается бланк трудового договора или соглашения. Бумага предоставляется для ознакомления претенденту и, при согласии со всеми условиями, подписывается. Соглашение имеет два экземпляра: один остаётся в отделе кадров, а второй отдаётся сотруднику;

Что нужно для устройства на работу

→ → Обновление: 17 марта 2017 г.

При трудоустройстве необходимо знать, что нужно для устройства на работу. Точный перечень документов установлен в , который включает в себя список, обязательный для любого работодателя, а также документы, которые должны быть истребованы дополнительно в установленных случаях.

Кроме указанного перечня работодатель не вправе требовать дополнительные документы. В указан перечень документов, которые необходимо предъявить при устройстве на работу по ТК РФ:

1. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
2. трудовая книжка, кроме совместительства и первого места работы;
3. диплом или другой документ, подтверждающий квалификацию или наличие специальных знаний;
4. СНИЛС;
5. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
6. справка об отсутствии судимости для деятельности, где законодательно установлено такое требование.

Кроме того, при официальном устройстве на работу могут потребовать другие документы в установленных случаях – например, медицинскую справку, разрешение на работу, патент. Во всех случаях обязательным является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При этом надо учитывать, что установлено, в каких случаях и в какой срок необходимо произвести замену паспорта. И в том случае, если в установленный тридцатидневный срок паспорт не заменен в связи со сменой фамилии, по возрасту, в других случаях, то трудоустройство по паспорту, который не заменен в установленные сроки, производиться не должно.

В том случае, если паспорт на замене, можно предъявить справку по . Если говорить о том, как происходит устройство на работу, то помимо паспорта обязательными документами являются трудовая книжка и страховое свидетельство (СНИЛС).

При этом, если у лица это первое место работы, то трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем ().

Но отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в оформлении на работу. В этом случае лицом оформляется письменное заявление с указанием, по какой причине отсутствует трудовая книжка (утрата, повреждение, другая причина), и работодатель обязан оформить новую трудовую книжку (). Или же работодатель может предложить оформить дубликат на прошлом месте работы в соответствии с .

Строгие правила установлены в отношении документов воинского учета, которые обязан проверять работодатель. В , утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение), указано, что необходимо при устройстве на работу для призывников и военнообязанных. При этом обязанностью работодателя является проверка не только наличия, но и подлинности документов воинского учета ().

Документы, подтверждающие квалификацию, могут быть установлены как квалификационные требования к должности. В основном это диплом о подтверждении уровня образования, но это может быть и другой предусмотренный законодательством документ, к примеру квалификационный аттестат аудитора.

Справка об отсутствии судимости

Что нужно знать при устройстве на работу?

Устройство на работу ответственный шаг для каждого. Помимо заработка нас так же интересуют условия труда, ведь комфортная рабочая атмосфера не менее важна.

Для этого важно устроиться официально, что бы работодатель не нарушал ваши права и выплачивал заработную плату, то есть вам необходимо заключить трудовой договор (это соглашение между работником и работодателем о том, что будет делать работник, за какую плату и на каких условиях).

Статья 56. Понятие трудового договора.

Стороны трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. При заключении трудового договора вы должны предъявить работодателю:

1. Трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. В частности, это может быть свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста); заграничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории РФ граждан); удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих); справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы);
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При приеме на работу впервые заводится работодателем;
4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Статья 65.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3. “документ” об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
4. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
5. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Оформление по ТК РФ: это как

› › › Естественным желанием любого соискателя работы, является официальное трудоустройство с учетом всех требований трудового законодательства.

В такой ситуации ему можно рассчитывать на получение социального пакета и учета время работы в стаже.

Трудоустройство должно быть оформлено по ТК РФЧтобы проконтролировать правильность проведения процедуры, необходимо владеть знаниями о правах и обязанностях сторон трудового сотрудничества. В законе определен порядок проведения процедуры, нюансы ее оформления и приведен перечень необходимых бумаг.

Владея знаниями в сфере положений правовых актов, человек понимает границу своих прав и поэтому ему легче защитить свои интересы. Итак, трудоустройство по ТК РФ, что это?

Прием на работу гражданина любого статуса осуществляется в соответствии с письменным распоряжением руководителя субъекта хозяйствования.Документ оформляется в трехдневный срок со дня начала работы.

Основанием для его составления является заявление человека с просьбой принять его на работу.

В приказе отображается информация в полном объеме о характере трудовых взаимоотношений. В нем указывается дата, с которой человек устроился на работу, его профессия или должность, режим рабочего дня и величина заработной платы.

Приказом подтверждается факт трудоустройства человека. Его текстовая часть должна быть составлена в соответствии ТК РФ и синхронизирована с положениями трудового договора. Наличие противоречий является законодательным нарушением.

Категории работников, для которых применим режим сокращенного рабочего дняРаботник должен ознакомиться с приказом, который заверен работодателем и печатью компании, если это предусмотрено внутренним положением о делопроизводстве.

Копия документа предоставляется сотруднику, который должен поставить свою подпись на оригинале, свидетельствующую о передачи бумаги.Следующим этапом оформления отношений является составление и подписание трудового договора.

Документ является соглашением между участниками трудового сотрудничества, именуемыми работодателем и работником.

В нем отражены права и обязательства сторон.Руководитель субъекта предпринимательства обязан произвести оформление согласно ТК РФ, обеспечить сотрудника работой, создать ему условия, при которых возможно ее выполнение и оплатить ему труд.

Работник обязан выполнять задания работодателя в рамках положений должностной инструкции, а также соблюдать дисциплину и установленные директором правила внутреннего распорядка.Факторы, не влияющие на профессионализм работника, и на выполнение им трудовых функций, не могут быть причиной отказа в приеме на работу. К их категории относятся пол, раса, место проживания, социальный и финансовый статус.Отказ в оформлении трудового договора является поводом для восстановления своих прав в судебном

Пособие кадровику в текущей работе: что нужно знать, чем заниматься и как развиваться

Вы здесь Работа специалиста КС состоит в знании своих задач и умении грамотно вести повседневную работу, которая отличается большим разнообразием.

В нынешних условиях минимизации численности КС, из-за назначения молодых и «необстрелянных» кадровики обычно перегружены. На факультетах и курсах HRM преобладает академизм, а не практика. Исходя из этого, и предлагается своего рода «компас» для выработки своего прямого курса к профессиональности.

Гл. 1. Вхождение и освоение кадровой работы. 1. Задачи специалиста КС Данные рекомендации ориентированы на кадровика с многими задачами. Если в его функции входит только оформление, то ряд вопросов отпадает.

1. Хранение тр. книжек и их учет, личных листков, ведение кадровой документации в соответствии с номенклатурой дел.
2. Заполнение тр. книжек, Личных листков, выдача справок сотрудникам.
3. Оформление приема на работу, увольнения, перевода и т.п.
4. Разработка и ведение локальных нормативных документов: Штатное расписание, Положения: О персонале, О зарплате, О проведении конкурса и т.д., Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и др.
5. Знакомство и установление деловых отношений с руководителями подразделений.
6. Разработка и реализация системы поиска и отбора кадров: источники подбора, содержание заявок на вакансии, технология массового подбора.
7. Обеспечение необходимыми кадрами. Планирование потребностей в персонале (количество, качество, сроки), отвечающее задачам бизнеса сегодня и на будущее.
8. Знание трудового законодательства (ТК РФ, КоАП РФ и инструкций) и консультирование по этим вопросам.

2. Введение в работу кадровика Первые шаги С самого начала следует установить нормальные деловые отношения с руководителями подразделений. Возьмите за правило посещать их в расположении.

Не ждите, что кто-то к Вам придет. При этом имейте какие-то вопросы к ним, а они всегда есть.

Полезно посоветоваться по каким-то вещам, а также тактично затронуть вопросы о подразделении. Тогда они будут Вас воспринимать как нормального кадровика, а не офисного работника, а Вы постепенно перейдете на товарищеские отношения. Знать людей и подразделения не менее важно, чем грамотно выполнять техническую работу.

Грамотная работа это результат не только профессионализма, но и эффективного взаимодействия с руководителями всех уровней.

Часто непростые отношения складываются с бухгалтерией, которая «перетянула одеяло» на себя.

Важно помнить, что Вы — на парадном входе на предприятие.

А здесь важны Ваши организованность, беспристрастность, умение тактично построить разговор, расположить доверие кандидата к Вам, рассказать ему об основных обязанностях, договориться о дальнейших действиях и по-деловому и уважительно закончить встречу.

Заранее нужно «в голове» иметь схему разговора о предприятии, должностных обязанностях и кадровых вопросах. Для начала необходимо следующее:

1. выписать формулировки из ТК РФ для случаев приема и увольнения. Таким образом, будет легче освоить основные статьи ТК РФ и принятые формулировки.

Что необходимо знать при устройстве на работу.

1. 3302
2. date18.06.2009 / 20:34

Итак,‭ ‬собеседование пройдено,‭ ‬все условия труда согласованы,‭ ‬вы пришли‭ ‬в отдел кадров для оформления.‭ ‬Очень часто при этом можно услышать:‭ «‬Меня приняли на работу,‭ ‬но сказали получить ИНН в налоговой‭»‬.‭ ‬Работник в таком случае добросовестно получает ИНН, не догадываясь,‭ ‬что трудовое законодательство не предусматривает предоставление Свидетельства с ИНН,‭ ‬более того,‭ ‬запрещает работодателям требовать с работников предоставления документов помимо предусмотренных в ТК РФ.

Что это за документы:‭ во-первых,‭ ‬ваш паспорт или иной документ,‭ ‬удостоверяющий личность‭ (‬например,‭ ‬загранпаспорт‭); во-вторых,‭ ‬трудовая книжка,‭ ‬за исключением случаев,‭ ‬когда вы устраиваетесь на работу впервые,‭ ‬тогда трудовая книжка оформляется работодателем или,‭ ‬в случае,‭ ‬если вы устраиваетесь на работу по совместительству,‭ ‬тогда запись в трудовую книжку вносится работодателем по основному месту работы на основании документа,‭ ‬подтверждающего совместительство‭; в третьих,‭ ‬страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.‭ ‬Если трудовой договор заключается впервые,‭ ‬то страховое свидетельство оформляет работодатель по первому месту работы‭; в четвертых,‭ ‬документы воинского учета для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу‭; в пятых,‭ ‬документ об образовании или квалификации‭ (‬диплом,‭ ‬свидетельство об окончании курсов‭) — ‬если работа требует специальных знаний или подготовки. Статьей‭ ‬213‭ ‬Трудового кодекса предусмотрено предоставление медицинской справки работниками пищевой промышленности,‭ ‬общественного питания и торговли,‭ ‬лечебно-профилактических и детских учреждений.‭ ‬Также медосмотры предусмотрены,‭ ‬например,‭ ‬для таких категорий работников как водители. Чего требовать не должны,‭ ‬но обычно требуют:‭ -‭ ‬предоставления ИНН‭ (‬идентификационного номера налогоплательщика‭)‬.‭ ‬Как обоснование этого требования работодатель называет необходимость подачи сведений об НДФЛ в налоговую инспекцию.‭ ‬Но при подаче сведений‭ ‬по НДФЛ за сотрудников,‭ ‬проставление в справке сведений об их ИНН не обязательно.‭ ‬Закон призывает,‭ ‬но не обязывает граждан РФ получать ИНН,‭ ‬это добровольное право.‭ ‬Нет и ответственности работодателя за отсутствие ИНН у сотрудников.

-‭ ‬временная или постоянная регистрации по месту жительства.‭ ‬Думаю, каждый понимает,‭ ‬что нельзя ставить трудоустройство работника в зависимость от наличия или отсутствия у него постоянной или временной регистрации.‭ ‬Обязанность постановки на учет по месту жительства предусмотрена для физических лиц и не связана с трудоустройством и,‭ ‬тем более,‭ ‬не предоставляет работодателю прав осуществлять контроль за осуществлением регистрации его будущих работников.

После выяснения вопросов с предоставляемыми документами следует заключение с вами трудового договора.‭ ‬Договор должен быть подписан в течение трех рабочих дней с момента поступления на работу.‭ ‬По истечении этого срока

Россия для «чайников»: что нужно знать о трудовом законодательстве

14.01.2015 19:14 Вы считаете, что начальство несправедливо относится к вам?

На выручку придет Трудовой кодекс. Согласно формулировке, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Обеспечение права каждого работника на достойные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного обеденного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, а также оплачиваемого ежегодного отпуска.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

1. другие, если это установлено федеральным законом.
2. лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
3. военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
4. члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Подсчитайте, сколько часов работаете вы? Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть третья, введена Федеральным законом от 22.07.2008 N157-ФЗ).