Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Трудовой договор с работником по гибкому графику

Трудовой договор с работником по гибкому графику

Свободный график работы в трудовом договоре


Если трудовой договор оформлен неправильно, то организации грозит штраф и приостановление деятельности. Пакет документов при оформлении ГРВ формируется в зависимости статуса работника — прием на должность либо уже работник компании. При первом варианте условия о ГРВ включаются в текст рабочего соглашения и подробно расписывают время работы.

Приказ о приеме сотрудника должен быть выполнен по форме Т-1 и содержать в себе условия начала работы по ГРВ.

Скачать форму Т-1 Во втором варианте, сотрудник должен написать заявление с просьбой и согласием того, чтобы установить ГРВ.

После этого формируется дополнительное соглашение с указанием конкретного времени и издается приказ в свободном виде, в нем указывается период начала действия ГРВ и согласованный срок работы. legionfg.ru В настоящее время на рынке труда растет количество предложений работы со свободным графиком. 90% людей начинают поиск работы в сети Интернет.

Сегодня существует огромное количество сайтов, сервисов и других источников для поиска вакансий, заманчиво предлагающих свободный график работы.

Каждая четвёртая вакансия при этом является мошеннической. И чтобы распознать нечестного работодателя и не попасть в сети мошенников необходимо разобраться с трудовым законодательством о свободном графике работы. Еще 10–15 лет назад в России отличный от стандартных график работы был уделом единичных работников.

Сегодня предложения о дистанционной работе со свободным графиком встречаются сплошь и рядом – как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Можно ли официально оформить работника на свободный график работы, или же такие трудовые отношения должны строиться исключительно на личных договоренностях со всеми вытекающими негативными последствиями. Чтобы ответить на этот вопрос, для начала рассмотрим различие между свободным графиком работы и гибким графиком работы.

В действующем трудовом законодательстве такое понятие как «свободный график работы» отсутствует. В трудовом договоре всегда оговариваются конкретные параметры трудовых взаимоотношений, которые включают в себя количество часов работы, начало рабочей смены и ее окончание. Абсолютно свободный график работы, подразумевающий то, что работник выполняет ту или иную функцию до получения результата, вне зависимости от затраченного времени, согласно Трудовому кодексу РФ, оформить нельзя, так как все вычисления, в том числе и налоговые, зависят от почасовой оплаты.
Наша трудовое законодательство строится на старых понятиях и категориях «человеко-дней», строгого трудового распорядка и «нормо-часов», а вопрос о том, можно ли свободный график работы перевести в правовое русло, становится как никогда актуальным. При этом важно понимать, что речь идет не о скользящем или «гибком графике работе», когда работник выполняет работу в течение учетного периода рабочих часов (ст.

102 Трудового кодекса), а о гораздо большей свободе. Статья 102 «Работа в режиме гибкого рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.) Что такое гибкий график работы мы детально рассмотрели в материале «Режим гибкого рабочего времени (гибкий график работы):

Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы

» Rate this postПо соглашению сторон сотруднику может быть установлен гибкий трудовой график в трудовом договоре.

Образец документов для перевода на этот режим рабочего времени можно посмотреть в данной статье.В настоящее время в ТК РФ практически ничего не сказано о режиме гибкого рабочего времени, разрешено лишь его устанавливать по соглашению сторон.Помимо этого, на работодателя возлагается обязанность обеспечить отработку работником необходимую норму часов.Для наиболее подробного рассмотрения вопроса можно обратиться к, которое хоть и уже не действует, но содержит весьма подробные инструкции по введению и организации режима гибкого времени.Основные особенности гибкого рабочего времени:

  1. Работодатель устанавливает только примерные рамки рабочего времени либо фиксирует часть рабочего дня.
  2. В свободное время работник сам определяет график работы. Но только в рамках отведенного времени.
  3. Работник должен отработать положенное по норме количество часов. Но при этом отчетным периодом для суммированного подсчета времени может быть и квартал, и полугодие и больший период.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что гибкий режим работы — это режим отличный от того, который установлен на предприятии, но согласованный сторонами. То есть работник при установлении себе графика работы учитывает временные рамки, установленные работодателем.Пример гибкого графика работы: сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя фиксированными выходными, но при этом он всегда должен присутствовать на работе только с 10-00 до 17-00, а остальные два часа может дорабатывать либо с 8-00 до 10-00, либо с 17-00 до 19-00 часов, или делить их между двумя этими периодами.Гибкий режим рабочего времени может быть закреплен в следующих документах:

  1. Локально-нормативных актах предприятия, в случае если предприятие имеет несколько видов таких графиков и использует их для большого количества работников.
  2. Непосредственно в трудовом договоре работника. Если гибкий график устанавливается только для конкретного человека. В этом случае график должен быть расписан как можно подробнее.

Внесение графика в локально-нормативный акт не избавляет работодателя от.Все изменения происходят в общем порядке, то есть с предупреждением в установленный срок.Инициировать переход на гибкий график может любая сторона.

Если инициатива исходит от работника, он должен изложить свою просьбу в заявлении. Оно пишется в свободной форме.

Там работник либо указывает желаемую форму графика работы, либо предлагает обсудить все возможные.Скачать Образец заявления об установлении гибкого рабочего времени можно .Переход на режим гибкого времени оформляется соответствующим приказом, в нем указывается следующая информация:

  1. Период перехода на гибкий режим рабочего времени, дата начала и дата окончания, если она известна.
  2. Перечень должностей (Ф. И. О.) работников, для которых будет установлен режим гибкого времени.
  3. Полное описание установленного режима (режимов) гибкого рабочего времени.

Приказ составляется в произвольной форме, с ним необходимо ознакомить всех, указанных в нем работников.Скачать Образец приказа об установлении режима рабочего времени можно .Режим рабочего времени может быть установлен сразу при приеме человека, в этом случае он вносится в текст договора.

Если работник переходит на гибкий режим позже, то составляется соответствующее .Трудовой договор работника с режимом гибкого времени не отличается от того, который составляется для остальных работников. В графе, в которой предусмотрена простановка информации о режиме рабочего времени, вносится запись о гибком рабочем времени и его подробное описание.Скачать Образец трудового договора с условием о гибком рабочем времени можно .Процедура составления рабочего графика не регламентирована и поэтому вопрос о необходимости его составления остается открытым. Дело в том, что в зависимости от установленного режима не всегда можно составить график.Например, если работодатель устанавливает работнику 40-часовую рабочую неделю с 10-часовой сменой, при котором он сам может выбрать дни присутствия на работе в течение недели, то заранее проставить в график эти дни будет затруднительно.Поскольку работник, даже находясь на гибком режиме рабочего времени, будет отрабатывать положенную норму часов, его установление никак не должно сказываться на оплате труда.

То есть, работник будет получать тот же оклад (тарифную ставку).Отмена режима работы по гибкому графику должна проводиться по согласию обеих сторон, если иное не было установлено еще на этапе введение графика.Если изначально была установлена конечная дата применения гибкого графика, то его переход на обычный режим работы можно никак не оформлять, в противном случае издается соответствующий приказ и составляется допсоглашения к трудовым договорам.

  • — определяет виды режимов рабочего времени и что они должны в себя включать.
  • — разрешает устанавливать режим рабочего времени для работников.
  • — в настоящее время не действует, но его можно использовать при разработке локально-нормативного акта о режиме гибкого рабочего времени.

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: Поиск

  • (1)
  • (2)
  • (1)
  • (1)
  • (1)
  • (1)
  • (6)
  • (16)
  • (10)
  • (18)
  • (20)
  • (17)
  • (53)

Для жителей РоссииДля жителей Москвы и области

Трудовой договор с гибким графиком работы образец

Работодатель обязан правильно оформить документы на сотрудника. Если они будут оформлены неправильно, во время проверки трудовой инспекции могут привлечь работодателя к ответственности в виде штрафа или приостановить производственный процесс организации на 90 дней.

Если сотрудник хочет работать по такому графику, а работодатель не видит в этом необходимости и отказывает ему, это будет законно – договоренности не было достигнуто.

Руководящее лицо имеет право вводить скользящий график, но не обязан это делать.

Существует ситуация, по которой работодатель не вправе отказать – если у сотрудника имеется несовершеннолетний ребенок или ребенок-инвалид.

Родители имеют право работать неполную неделю. Гибкий график работы – это такой способ распределения рабочей деятельности, который дает возможность сотруднику самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего дня – его начало и окончание. Может существовать в организации в одной из 3 форм.

Разновидностями гибкого графика работы являются: Скользящий Четко установленная система, которая чередует выходные и рабочие дни. Продолжительность не похожа на традиционный график (5 рабочих, 2 выходных). Применяются такие циклы – 2 рабочих – 2 выходных, 3 рабочих – 3 выходных, 1 сутки рабочие – 3 выходных Посменный Сотрудник работает в конкретной смене, продолжительность которой от 5 ч до 12 ч.

В течение дня в организации работает несколько смен, например, с 7.00 до 15.00 и с 15.00 до 23.00. Бывает и ночная смена – с 23.00 до 7 утра. Устраиваясь на работу, человек самостоятельно выбирает смену Свободный При котором работнику не выдвигают требований по поводу времени пребывания в организации Скользящий график работы регулируется статьей 102 Трудового кодекса.

Согласно Постановлению № 170/10-101 Государственного комитета труда СССР от 6 июня 1984 года, для женщин, имеющих детей, введен гибкий график работы. В соответствии с Приложением № 2 Приказа № 112 Министерства РФ от 8 сентября 2003 года, утвержден список сотрудников, которые трудятся на основе гибкого графика. Сюда относятся – работники центра радиосвязи, операторы.

В соответствии с 57 статьей Трудового кодекса, если режим сотрудника отличается от общих правил, это необходимо прописать в трудовом соглашении. Согласно Трудовому кодексу: Статья 100 Раскрытие вопроса о формировании рабочего времени Статья 101 Вопрос о ненормированном графике работы Статья 102 Понятие скользящего графика, его особенности Согласно 130 статье Трудового кодекса, работодатель имеет право перевести сотрудника с гибкого графика на обычный. Проанализировав статью в ТК о гибком графике работы, можно понять, что это компромисс между работодателем и сотрудником касательно режима рабочего дня.

Одна из сторон не имеет права самостоятельно утверждать такой график работы.

Рабочий день распределяется следующим образом: Переменное время Сотрудник приступает к работе не в строго отведенное время, а в ранее оговоренное и согласованное, касается это и окончания рабочего дня

Гибкий график работы в трудовом договоре образец

Также утверждаются приказом любые изменения в гибком графике работы в трудовом договоре согласно образцу.

Существует определенный перечень условий для заключения договора со скользящим графиком. Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре возможен в следующих ситуациях:

  1. при трехсменной работе;
  2. если работа исполняется за пределами компании.
  3. при совмещении рабочих смен;
  4. на производствах с прерванным циклом;
  5. при двухсменной работе (если нет рабочих мест);

Когда сотрудник нарушает поправки, прописанные в дополнении к договору, к нему сначала будут применены дисциплинарные меры, а в случае повторного нарушения работнику грозит перевод на общий график (до 2-х лет).

Наиболее распространённый пример нарушения – это отсутствие сотрудника на работе, а также неэффективное распоряжение рабочим временем и недостаточное качество труда в плане выполнения установленных производством норм.

Однако важно отметить, что дисциплинарные меры применяются не только к работнику, но и к работодателю.

Если обратиться к статье № 99 Трудового кодекса Российской Федерации, то можно увидеть, что общее время переработок не может превышать 120 часов за один календарный год.

Таким образом, если работодатель допускает сверхнормированную работу сотрудником, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Форма работы, что основывается на составлении договора, полностью регулируется ТК РФ (статья № 102).

Размер штрафа может составлять от 5 000 до 50 000 рублей. В отдельно критических случаях возможна полная остановка производства на несколько месяцев.

Контракт должен обязательно включать перечень положений, указанных ниже:

  1. реквизиты сторон;
  2. срок оплачиваемого отпуска.
  3. права и обязанности сторон;
  4. установленное время работы;
  5. форма составления отчетов;
  6. гарантии сотрудника;
  7. место работы;
  8. отдых и перерывы;

Режим работы в трудовом договоре прописывают отдельным пунктом – «Характер работы и труда» (название пункта может иметь именование).

Положения статьи предоставляют обеим сторонам относительную свободу организации трудового процесса. В свою очередь, режим труда и отдыха регулирует 5-й раздел Трудового кодекса.

Элементы договора включают плавающую и фиксированную часть.

Фиксированная часть определяет конкретные часы, когда сотрудник обязуется находиться на рабочем месте, в то время как плавающая – определяет время работы, что согласуется сторонами договора. Также заранее оговариваются выходные дни и отдых. Что касается остальных пунктов трудового контракта, то они практически не имеют никаких отличий от соглашений, заключаемых в обычном режиме.
Порядок изменения положений трудового договора регулирует статья № 73.

ТК не включает каких-то ограничений в плане введения гибкого графика работы, поэтому он может быть как срочным, так и бессрочным.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

В него входят как новые профессии, так и те, которые ранее требовали жесткой нормировки.С каждым работником, в том числе и с тем, кто заведомо принимается с особыми условиями, должен быть заключен трудовой договор.

Наличие свободного графика отражается в документе, но не меняет его полностью. может применяться та же, что и для остальных сотрудников. Главное, чтобы в разделе «условия труда и отдыха» были прописаны персональные данные.

Чем более подробно наниматель пропишет принятые условия, тем удобнее будет производить учет отработанных часов и рассчитывать оплату. Так как соглашение составляется при обоюдном участии, то все пункты должны быть удобны не только нанимателю, но и самому сотруднику.Несмотря на то что свободный график зачастую подразумевает сдельную оплату, а не , рекомендуется все же устанавливать обязательные минимальные рамки труда.Трудовой договор со сменным графиком заключается по общим правилам до того, как человек приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Либо в течение трех рабочих дней после начала сотрудничества. составляется в двух экземплярах и вступает в силу после того, как обе стороны скрепят бланки своими подписями. Со стороны работодателя требуется также скрепление контракта печатью организации.

Один экземпляр соглашения выдается наемному лицу, второй остается у работодателя. При выдаче работнику его копии от него требуется получить подпись о том, что бланк ему был передан, а соответственно его права были соблюдены. Такая подпись ставится на экземпляре нанимателя.Содержание трудового договора – это индивидуальный параметр, на него оказывают свое влияние как сфера деятельности организации, так и непосредственно должность, на которую принимается работник.

По этой причине не существует жестко установленных унифицированных форм, применение которых обязательно при заключении соглашения.

Каждый работодатель разрабатывает собственные бланки, ориентируясь на собственные задачи и специфику производства. Несмотря на допустимую вольность ТК РФ предусматривает ряд непременных условий, которые должны быть указаны в соглашении.В соглашении следует обязательно прописать:На какую должность принимается сотрудник.Где он будет работать.

Это место будет четко зафиксированным или работа осуществляется в разных местах.Сроки действия соглашения. Если , то они не будут указаны, если же документ срочный, то обязательно прописывается дата его окончания.Также указывается дата первого рабочего дня. Разрешается ее не указывать, тогда к своим обязанностям человек должен приступить на следующий день после его подписания.Если устанавливается , то этот факт также фиксируется, причем обязательно указывается срок его окончания.Отдельными разделами прописываются права и обязанности сторон.

Чем более полно и исчерпывающе они будут описаны, тем меньше непредвиденных ситуаций произойдет во время сотрудничества.Предоставляемые наемному лицу социальные гарантии и компенсации.

Работа по гибкому графику трудовой договор

Минимум — полчаса перерыва. Смены: принципиально нет ничего нового.

Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека.

  1. В производственном календаре уже учтены праздничные нерабочие дни. Не нужно уменьшать норму часов, если праздник выпадает на рабочий день сотрудника.
  2. Учёт времени вновь принятых трудящихся начинается с текущей даты, т. е. расчёт ведётся за часть учётного периода.
  3. Если ежегодный отпуск попадает на учётный период, то норму часов следует уменьшить на его продолжительность.
  4. Для каждой категории установлена норма трудовых часов за учётный период (24, 35, 36 или 40 часов в неделю). Эти нормы отображены в производственном календаре. Нельзя превышать норматив.
  • Время на отдых/обед. Согласно ст. 8 ТК РФ работник имеет право на перекус в течение 30–60 минут.
  • Переменное время, когда работник определяет начало и конец трудового дня по своему усмотрению. Например, начало дня с 9.00. до 11.00.

    Работник должен явиться на работу до 11 утра. Пропущенные часы должны быть отработаны в установленный учётный период.

  • Промежуток времени, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

    Например, с 11.00 до 15.00.

Когда сотрудник нарушает поправки, прописанные в дополнении к договору, к нему сначала будут применены дисциплинарные меры, а в случае повторного нарушения работнику грозит перевод на общий график (до 2-х лет). Наиболее распространённый пример нарушения – это отсутствие сотрудника на работе, а также неэффективное распоряжение рабочим временем и недостаточное качество труда в плане выполнения установленных производством норм.ТК не включает каких-то ограничений в плане введения гибкого графика работы, поэтому он может быть как срочным, так и бессрочным. На практике, бессрочный плавающий режим сотрудничества применяется достаточно редко, поскольку руководителю сложно контролировать своих сотрудников, что впоследствии нарушает производственный процесс.Скользящий Четко установленная система, которая чередует выходные и рабочие дни.

Продолжительность не похожа на традиционный график (5 рабочих, 2 выходных). Применяются такие циклы – 2 рабочих – 2 выходных, 3 рабочих – 3 выходных, 1 сутки рабочие – 3 выходных Посменный Сотрудник работает в конкретной смене, продолжительность которой от 5 ч до 12 ч. В течение дня в организации работает несколько смен, например, с 7.00 до 15.00 и с 15.00 до 23.00.

Бывает и ночная смена – с 23.00 до 7 утра.

Устраиваясь на работу, человек самостоятельно выбирает смену Свободный При котором работнику не выдвигают требований по поводу времени пребывания в организацииПеременное время Сотрудник приступает к работе не в строго отведенное время, а в ранее оговоренное и согласованное, касается это и окончания рабочего дня Обязательное время То, в которое все работники

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: образец

К примеру, чтобы принять участие в собрании или встретиться с важным клиентом. Именно для этого гибкий график предусматривает определенное время, когда работник должен быть на своем рабочем месте.Как на практике выглядит режим гибкого рабочего времени?

Пример такого графика выглядит следующим образом:День неделиНачало работыКонец работыОбязательное присутствие Обеденный перерывПонедельник8.3015.309.30 — 11.1513.30 — 15.0012.00 — 13.00Вторник9.3016.30Среда9.3016.30Четверг8.3015.30Ввод гибкого режима предусматривает не только установление часов работы, но и письменное оформление соглашения. Где оно должно быть зафиксировано?

Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре должен быть прописан отдельным пунктом, а сама процедура оформления происходит в несколько этапов.Если инициатором является сотрудник, то ему необходимо написать заявление об изменении рабочего графика и указать, в какие часы он может работать, с указанием времени перерыва. На основании данного заявления издается приказ. После подписания распорядительного документа должно быть составлено дополнительное соглашение к основному трудовому договору.

В нем указывается изменение графика работы. Допсоглашение начинает свое действие с момента его подписания.Если перемена графика инициирована работодателем, то тогда изменения осуществляются по статье 74 ТК РФ.

Сначала руководитель отдела подает докладную записку вышестоящему руководству, где проанализирована ситуация и выявлены проблемы, из-за которых организация несет убытки.

К примеру, они могут возникать, если нерационально использовано время сотрудников. И чтобы не переплачивать за сверхурочные часы, целесообразно изменить существующий рабочий график на гибкий. Таким образом, сократятся расходы на выплату заработной платы.Опираясь на докладную записку, издается приказ.

В нем необходимо указать, что режим гибкого рабочего времени устанавливается через два месяца для конкретных сотрудников. О чем они должны быть своевременно уведомлены.По истечении двух месяцев должен быть издан еще один приказ, в котором будет утвержден список сотрудников, переводимых на новый график, сам новый режим и срок вступления документа в силу.

После издания данного приказа подписывается допсоглашение.В случае если гибкий график носит временный характер, оно не является обязательным. Стороны работают и взаимодействуют на основании тех условий, которые прописаны в приказе.Чтобы утвердить гибкий режим рабочего времени, приказ, образец которого предлагается ниже, должен быть доведён до сотрудников под подпись.Даже если у сотрудника гибкий график, ему все равно положены гарантированные выплаты заработной платы в размере, который установлен локальными актами. Но данное условие выполняется только в том случае, если соблюдена норма часов, которая установлена законом.Соответственно трудовому кодексу, работники имеют право на все льготы, компенсации и гарантии.

Другими словами, если норма выработана, то сотрудник обязан получить зарплату. В случае когда сотрудник привлекается

Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?

Установление ГРВ необходимо, чтобы учесть интересы сотрудников и работодателей, а также создать условия для них, которые будут влиять на повышение эффективности и производительности рабочего процесса. В законодательстве отсутствует перечень должностей, которые должны работать по ГРВ, но существуют нормативные акты, которые указывают на возможность ГРВ.

Оформление гибкого графика работы Основной вопрос для работодателя — как правильно оформить трудовой довор с гибким режимом? Особенности и условия для данного договора содержатся в трудовых законах РФ. Если трудовой договор оформлен неправильно, то организации грозит штраф и приостановление деятельности.

Пакет документов при оформлении ГРВ формируется в зависимости статуса работника — прием на должность либо уже работник компании. При первом варианте условия о ГРВ включаются в текст рабочего соглашения и подробно расписывают время работы.

Приказ о приеме сотрудника должен быть выполнен по форме Т-1 и содержать в себе условия начала работы по ГРВ. Скачать форму Т-1 Во втором варианте, сотрудник должен написать заявление с просьбой и согласием того, чтобы установить ГРВ.

После этого формируется дополнительное соглашение с указанием конкретного времени и издается приказ в свободном виде, в нем указывается период начала действия ГРВ и согласованный срок работы. Трудовой договор с гибким режимом рабочего времени — образец Оформление данного документа содержит в себе изменение условия и характера выполнения обязанностей.

В этом разделе нужно указать ГРВ и добавить особенности по данному графике.

В остальном, особенности составления договора аналогичны общему режиму.

Скачать образец договора Похожее

  1. Как устанавливается график работы для женщин в сельской местности?Женщине в сельской местности приходится нелегко: нужно на работу сходить, животных накормить, корма запасти, а…
  2. Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день?На практике случается, что работник может трудиться по времени больше, чем составляет продолжительность его рабочего…
  3. Условия оплаты труда в трудовом договореЗаработная плата сотрудника является денежной выплатой за его профессиональную деятельность. Размер такого начисления определяется квалификацией…
  4. Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад?Многие работодатели думают, что указание части оклада в рабочем соглашении не является обязательным действием, поэтому…
  5. Как прописать место работы в трудовом договоре?По закону в содержании любого трудового договора с сотрудником должно быть прописан адрес работы человека.…
  6. Условия и размеры испытательного срока в срочном трудовом договореПри оформлении трудоустройства многие сталкиваются с необходимостью пройти период испытания. Данное время требуется работодателю на…

—> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных)

Образец трудового договора с гибким графиком работы

Что касается сбора информации о времени начала и завершения рабочего дня, он может осуществляться следующими способами:

  1. путем фиксации вахтерами на проходной в специальном журнале;
  2. благодаря сведениям, предоставляемым сами сотрудниками.
  3. благодаря камерам наблюдения;
  4. с помощью электронной системы пропуска;

Расчет заработной платы при гибком графике – также весьма актуальная тема. Оплата отработанного времени происходит или с почасовой ставкой или согласно окладу. В первом варианте все, в принципе, понятно, расчет происходит путем умножения количества отработанного времени на величину ставки.

Что касается второго варианта, необходимо учесть тот факт, отработало ли лицо часовую месячную норму, которая была оговорена.

Если ответ положительный, он получит оклад полностью, если нет – оклад нужно делить на норму необходимого времени, после чего полученное значение умножают на число тех часов, которые были отработаны. Распорядок гибкого рабочего времени в трудовом договоре непременно должен быть отражен должным образом. Так, в частности, раздел «Условия и характер труда» должен содержать раздел «Гибкое рабочее время», где будут прописаны все нюансы, касающиеся данного графика.

Трудовой договор с гибким графиком работы (образец) вы можете посмотреть выше в статье. Что касается внесения изменений в существующее соглашение, например, перевод сотрудника на плавающий график работы в трудовом договоре, это также согласовывается сторонами. Как мы уже выяснили ранее, сделать это в одностороннем порядке не представляется возможным.

Как уже указывалось ранее, на предприятии или в организации допускается устанавливать для служащего гибкий график, согласно .

Тем не менее, порой случается так, что работодатели и работники поступают не совеем добросовестно, и используют подобный график в своих личных интересах, не соблюдая при этом оговоренные в соглашении сроки. На основании страны, если того требует производственная необходимость или возникает чрезвычайная ситуация, работодатель имеет право превысить количество отработанного рабочего времени.

Тем не менее, такое превышение не может превышать 120 часов в год. Наряду с этим, некоторые руководители нарушают действующее законодательство, заставляя работников трудиться сверх установленного времени.

В подобном случае такие недобросовестные работодатели могут привлекаться к административной ответственности. За нарушения в сфере трудового законодательства может быть применено наказание в виде штрафа. В частности, статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предполагает, что должностное лицо могут обязать выплатить штраф от 1 тыс.

до 5 тыс. руб. за нарушения трудового законодательства. За такой же проступок непосредственно организация или предприятие может быть оштрафовано на сумму от 30 тыс.

до 50 тыс. руб. Кроме того, порой могут быть применены меры и в отношении функционирования предприятия – остановка деятельности сроком до 90 дней. Наряду с этим существует и ответственность работника, который не выполняет должным образом профессиональный обязанности.

Гибкий график работы в трудовом договоре образец 2021 год

При этом с процессом трудоустройства все предельно ясно, все договоренности прописываются в трудовом договоре, кроме подписи ничего не требуется.

Внедрение ГРВ на этапе работы — более сложный процесс, зависящий прежде всего от его инициатора. Так как режим рабочего времени является ключевым условием договора, вся процедура займет не менее 2-х месяцев.

И первым ее этапом будет уведомление сотрудника.

Шаг 1 . Инициация изменений Если инициатором введения ГРВ стал сотрудник, он предоставляет заявление с просьбой об изменении режима. В нем указывается период, на который устанавливается изменения и предполагаемый график работы. Заявление может быть передано как непосредственному руководителю, так и в отдел персонала, а корректировки могут вступить в силу уже на следующий день (в день указанный в заявлении).

Если инициатором выступил наниматель, процедура существенно затянется по времени.

Уведомление о смене режима направляется сотруднику за 2 месяца, до введения предполагаемых изменений. Оно оформляется письменно в 2-х экземплярах и на экземпляре компании необходимо получить подтверждение вручения и решение сотрудника.

Шаг 2 . Дополнительное соглашение Дальнейшие этапы одинаковы независимо от инициатора изменений. Основанием для дальнейших изменений является дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении должны быть прописаны все новые условия:

  1. период, на который он вводится.
  2. дата внесения изменений;
  3. новый график работы;

Допсоглашение к трудовому договору составляется в 2-х экземплярах, один для сотрудника, другой для компании.

После подписания соглашения необходимо издать приказ.

Текст приказа должен отражать суть договоренности с сотрудником. Составляется он в произвольной форме на бланке работодателя.

Указать стоит не только новый режим труда, но и учетный период. Отражение ГРВ в трудовом договоре схоже с принципом отражения такого условия в дополнительном соглашении.

Оговариваемые условия отражаются в разделе “Рабочее время и время отдыха”.

Обо всех условиях необходимо договориться с кандидатом еще до подписания договора. В этом случае не придется вносить изменения в уже подписанный документ.

В договоре важно указать не только обязательные часы работы и предполагаемый график, но и период, на который он устанавливается.

Если же такой период не оговаривается, то режим подлежит использованию на постоянной основе. Если ГРВ применяется для конкретной группы персонала и прописан в ПВТР компании, допускается отдельно не описывать его в договоре, дав ссылку на Правила.

Учетный период — рабочий день Начало рабочего дня (в часах) Фиксированное время (в часах) Окончание рабочего дня (в часах) Перерыв для отдыха и питания (в часах) Работник должен отработать (в часах) Здесь сотрудник может начать работать в интервале с 8:00 до 11:00. Закончить день при этом соответственно может во временном промежутке с 17:00 до 20:00 при условии обязательной отработки им 8 часов в течение дня. Размер заработка сотрудника на ГРВ определяется пропорционально отработанному времени.

Гибкий график работы в трудовом договоре — образец

Пример заполнения такого приказа приведён ниже.

Образец приказа на гибкий график работы сотрудника По сути, составление графика — это нерегламентированный процесс, и каждая компания выбирает удобный для неё режим исходя из своих нужд. Однако при этом существуют некоторые общие правила, которые представлены ниже.

  1. Составленный вами график не должен противоречить действующему законодательству. Кроме того, вы обязаны заранее поставить в известность ваших сотрудников обо всех изменениях, касающихся составленного ранее распорядка работы.
  2. Внимательно отнеситесь к прописыванию в договоре всех индивидуальных предпочтений работника относительно своего режима труда. Именно от этого вы и будете отталкиваться при составлении трудового распорядка.
  3. Соберите с работников заявления об их переводе на скользящий график работы.
  4. Начните с подсчёта суммарного времени, которое подчинённый отработает за один день.

Так же учитывайте, какие периоды времени вы можете рассматривать при расчёте продолжительности такого рабочего графика и суммированном учёте рабочего времени:

  1. Трудовой месяц.

    Работодатель имеет возможность использовать лимит одобренных часов на работу за месяц в течение всего календарного месяца.

  2. Трудовой день. Здесь мы рассматриваем количество отработанных часов за один выход.
  3. Рабочая неделя.

    В этом случае мы суммируем общее число часов, которые были отработаны за рассматриваемый период.

    Соответственно используется лимит одобренных часов в течение недели.

Оплата отработанного времени при суммированном учёте рабочего времени производится либо в соответствии с почасовой ставкой (если она предусмотрена), либо в соответствии с окладом.

Если в первом случае всё более или менее понятно (умножаем количество отработанных часов на размер ставки), то во втором случае важно учитывать, отработал ли сотрудник оговорённую часовую норму за месяц.

Если да, то ему выплачивается оклад целиком.

Если нет, то оклад делится на норму необходимых часов, и это значение умножается на число фактически отработанных часов. Переработки, сверхурочные часы оплачиваются по стандартному алгоритму так же как и при любых других графиках работы. Это же касается работы в ночное время и по праздникам.

Пример расчётов. Василий Петрович отработал за месяц 100 часов.

Его ставка составляет 150 рублей в час.

Значит, его заработная плата за месяц равняется 100*150=15 000 рублей. Ещё пример. Труд Василия Петровича оплачивается исходя из оклада. Его норма отработки за месяц равняется 100 часам.

Он отработал всего лишь 80 часов. Оклад равняется 20 000 рублей в месяц.

Значит, его доход в этом месяце составит 20 000/100*80=16 000 рублей. Гибкий график — это способ распоряжения временем работы и способ составления длительности смен, где присутствует возможность со стороны работника самостоятельно регулировать начало, конец и продолжительность своего рабочего времени в совокупности с согласием работодателя на определённые условия.

Скользящий график работы в трудовом договоре образец

Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.

Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.

Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков.

Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни.

Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц. Если ваш график – скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд.

Это может оказаться так, а может и иначе – все зависит от того, как спланировали график.

Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется.

Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права. К СВЕДЕНИЮ! Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.

Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.

Ст. 113 ТК РФ запрещает назначать работу в эти дни, однако, из этого закона есть исключения:

    невозможность приостановить работу, обусловленная производственной необходимостью; работы, имеющие отношение к обслуживанию людей, предусмотренные соответствующим перечнем (например, сотрудники транспорта, врачи, устранители аварий и т.п.); подпись самого работника, свидетельствующая о его согласии (с учетом мнения профсоюза).

Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком).

В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами:

    инвалиды; мамы деток до трехлетнего возраста.

Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни.

Трудовой договор с гибким графиком работы образец

К таким нарушениям можно отнести:

  1. повышенный процент брака;
  2. невыполнение поставленных задач и установленных норм отработки;
  3. неполное использование рабочего времени;
  4. опоздания в пределах фиксированного времени;
  5. недоработка часов за учетный период без уважительных причин и др.
  6. прогулы;
  • Условия оплаты труда.

    Прописывается тариф, размер оклада, премии, надбавки, условия и способы их получения.

  • Список приложений.
  • Дата и место заключения соглашения.

  • Подписи сторон.
  • Основания и порядок расторжения договора.
  • Адреса и реквизиты сторон.
  • Прочие условия.
  • Ответственность сторон.

  • Права и обязанности сторон.
  • Срок действия договора.

    Необходимо прописать дату начала работы, если договор заключен на определенный срок – то срок окончания действия соглашения.

  • Предмет трудового договора.
  • Гарантии и компенсации.

  • Режим труда и отдыха.

    Это основной раздел, содержащий отличия трудового договора по гибкому (скользящему) графику работы от обычного трудового договора.

  • Наименование сторон.

www.freshdoc.ru Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре прописывают в том случае, если время работы сотрудника не совпадает с общим графиком деятельности.

Если же сотрудников привлекают к выполнению должностных обязанностей по общему графику организации, прописывать отдельный в индивидуальном порядке не требуется.

На практике, этот вопрос решают методом формирования локального нормативного документа — Правил внутреннего трудового распорядка. В нем указывают график деятельности всей организации, по которому и работает каждый сотрудник. В документ включают:

  1. количество и длительность перерывов на отдых, и на прием пищи, дополнительных перерывов, например, для обогрева.
  2. дни недели, которые являются рабочими и выходными;

Режим рабочего времени в трудовом договоре — гибкий, отличается от общего, применяемого в компании.

Такой график указывают при составлении ТД (трудового договора) с сотрудником. Также можно вносить график в допсоглашение, если ТД уже заключен и изначально трудовая деятельность работника осуществлялась по общему графику.

В ТД фиксируют и время работы тех, кто работает по сменному графику, неполное рабочее время и так далее. Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, как прописать в договоре сменную работу, гибкий график и другие нестандартные режимы.

Из статьи вы узнаете, могут ли сотрудники с ненормированным днем работать в праздники.

На какой срок компания разрабатывает график сменности. Как прописать условия работы со скользящими выходными.

Сменный режим рабочего времени в трудовом договоре обязательно отражают в индивидуальном порядке. В графике указывают:

  • Порядок предоставления основных перерывов, в том числе и для отдыха, приемов пищи, их продолжительность.
  • Конкретное время начала и окончания рабочей смены.
  • Общую продолжительность смены в часах.

Основные разделы ТД оформляют стандартным методом, они не имеют существенных отличий от тех договоров, которые составляют с работниками, трудящимися по обычному режиму и графику для определенной организации.