Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Тест кадрового работника при приеме на работу

Как проходит собеседование кадровика при приеме на работу? какие вопросы задают hr претенденту на должность менеджера по персоналу?


Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Каждый соискатель проходит собеседование, которое дает представление о нем как о работнике.

Особые требования предъявляются менеджеру по подбору персонала. Ведь его работа связана с тем, что в работе ему придется оценивать людей по анкетным данным, резюме и результатам собеседования. Типичные вопросы на собеседование на должность менеджера по персоналу постоянно меняются и обновляются.

Однако имеется несколько вопросов, которые остаются неизменными уже много лет. Ответ на вопрос, какие вопросы задают на собеседовании при устройстве на работу и как на них отвечать, поможет с успехом пройти собеседование и устроиться на желаемую должность. Только необходимо подготовиться к беседе с работодателем заранее.

Чтобы облегчить задачу соискателей на эту должность, следует провести краткий обзор самых распространенных вопросов при собеседовании. Для удобства все вопросы стоит пронумеровать.

К тому же к каждому из них будут приводиться примеры того, что нужно говорить. «Расскажите о себе» – этот вопрос начинает любое собеседование.

Особо важное внимание следует уделить образованию и месту первой работы.

Весь рассказ не должен длиться дольше 2 минут. Рассказ о деятельности в предыдущем месте работы.

Здесь рекомендуется упомянуть достижения, которые были достигнуты.

Чем заинтересовала вакансия компании? Здесь стоит заранее знать сферу деятельности организации. Кроме этого, желательно подчеркнуть положительные моменты в работе компании.

Почему уволились с предыдущего места работы?

Здесь ни в коем случае нельзя ругать предыдущее руководство. Нужно назвать другие причины. Ожидания от новой работы. Первое, о чем нужно упомянуть, – стабильность.

Не лишним будет сказать, что интересует профессиональное развитие и карьерный рост. Знания о компании. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно знать детали работы фирмы и ее историю. Представление о первом рабочем дне в новом месте работы. Этот вопрос позволяет оценить, кем является соискатель: «процессником» или «результатником».
Первые нацелены на работу с документами, вторые – на результат. Поэтому из них выходят неплохие менеджеры по персоналу.

Представление о себе через 5 лет. Здесь не стоит говорить о планах создания своего бизнеса.

Отвечать нужно расплывчато. К примеру, занять более высокую должность и получить больше возможностей. Привлекательные черты должности. Ответы должны быть ориентировочно такими: «есть желание использовать свои навыки», «привлекает работа в лидирующей компании».

Важные моменты в работе. Здесь стоит точно сказать, какие условия работы являются оптимальными для себя лично, какого рода работа подходит.

Кроме этого, можно отметить желаемое рабочее место и атмосферу в коллективе.

Оптимальный для работы коллектив.

Подбор персонала: тесты при приеме на работу

Вы здесь Подбор персонала — дело ответственное вне зависимости от размера компании и сферы ее деятельности.

Главное в данном процессе — выбрать «своих» — заинтересованных, способных, умных, трудолюбивых, ответственных — среди огромного количества кандидатов с многообразным опытом работы, знаниями и умениями, различными личностными качествами. Инструментов достаточно, однако каждая организация должна использовать собственные разработки.

Не так давно при выборе сотрудника было достаточно познакомиться с резюме, отзывами о работе от предыдущих работодателей и лично побеседовать, задав ряд вопросов. Если компания, организация небольшая, то HR-менеджер или сам собственник вполне может провести подобную процедуру.

Если же требуется найти значительное число людей в короткие сроки (например, новый проект, открытие подразделения или филиала) — «уютная беседа» уже не подойдет, необходимо «оружие массового поражения». С одной стороны, хорошо, что мы вошли в мировое бизнес-сообщество, нам стала доступна «секретная информация», в том числе по оценке персонала, включая:

  1. интервью,
  2. рекомендации от работодателей, коллег,
  3. анкетирование,
  4. астрологические карты и прогнозы,
  5. психологический анализ (поведение, реакция на вопросы),
  6. вливание в рабочие группы (оценка коммуникаций, рабочих предложений),
  7. логические и ассоциативные задачи,
  8. экстремальные собеседования, детектор лжи,
  9. решение бизнес-кейсов (с учетом бизнес-задач компании),
  10. сбор информации в социальных сетях и многое другое.
  11. интранет и интернет-тестирование,
  12. эссе (впечатление о чем-либо, будь то личный опыт, прочитанная книга),
  13. видео-конференция,

К сожалению, на сегодняшний день культура применения вышеперечисленных методов не проработана до конца.

В докризисное время в большинстве компаний создавались отделы по подбору и оценке персонала со специально обученными психологами и консультантами. Многие мои знакомые в тот момент находились в поиске работы и удивлялись количеству приемов тестирования и оценки — проходить собеседования зачастую было страшно, профессионализм большинство тестов не затрагивало, а терпение заканчивалось.

Я, как человек, постоянно вращающийся в области подбора и оценки персонала, в посткризисное время заинтересовалась, что произошло с фирмами и компаниями, которые практиковали сложнейшие методы тестирования — многие из них разорились или значительно сократили объемы производства.

В настоящий момент приятно констатировать, что рынок повзрослел и подходы «индивидуализировались».

Однако «умные были во все времена» — один из клиентов нашей компании в сложное для всех время финансового кризиса открыл новое направление и вывел на рынок успешное предприятие, смело растолкав конкурентов. На вопрос: «Как вам удалось?», «нескромно» ответил: «Привлекал и привлекаю лучших!» Значит, он смог использовать верные критерии отбора.

Кто как не собственник лучше всех знает, в чем особенность его компании — что она может предложить рынку и собственному персоналу.

Как собеседовать коллегу. принимаем на работу кадровика

Вы здесь «Кадровик. ру», 2013, N 7 КАК СОБЕСЕДОВАТЬ КОЛЛЕГУ.

ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ КАДРОВИКА Каждый руководитель знает и вряд ли будет оспаривать утверждение, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессиональны работающие в ней специалисты. Именно этот ресурс — персонал — в настоящее время рассматривается как важнейший фактор конкурентоспособности компании на рынке.

Сотрудники с их капиталом знаний, опыта и потенциала составляют нематериальный актив организации.

Кто же такой инспектор по кадрам? Как появилась эта профессия? Название профессии «инспектор по кадрам», или «кадровик», появилось в советские времена.

Отделы кадров в нашей стране начали образовываться в 30-е гг. прошлого века. В соответствии с Постановлением Наркомата труда СССР от 28 декабря 1930 г.

N 377, на них возлагали снабжение народного хозяйства рабочей силой, а также планирование подготовки рабочих кадров и контроль данной подготовки. Структура кадровой службы в 30-е гг. включала секции (подразделения): планирования кадров; городского рынка труда; сезонного рынка труда; подготовки рабочей силы; профотбора, профконсультации и проверки квалификации.

Сейчас на наших предприятиях по-прежнему есть отделы кадров, где работают высококвалифицированные специалисты, обеспечивающие документальное оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства, учет сотрудников и подготовку отчетности для государственных органов. Почему работодатель заинтересован в привлечении высококвалифицированного инспектора по кадрам? Работа с кадровой документацией требует внимательности и усидчивости.

Чтобы минимизировать риски компании, инспектор по кадрам должен отлично знать трудовое законодательство и уметь этими знаниями оперировать.

Однако, кроме оформления документации, инспектор по кадрам много общается с работниками — консультирует по вопросам трудового законодательства, регулирует конфликтные ситуации. Критерий успешности инспектора по кадрам — отсутствие предписаний со стороны проверяющих органов, штрафных санкций со стороны государственных органов, нареканий или жалоб со стороны сотрудников компании.

Какой же компетентностью должен обладать инспектор по кадрам, чтобы выполнять столь ответственную работу? Какие профессиональные стандарты предъявляются к нему?

Справка. Термин «компетентность» происходит от латинского «competere», означающего «быть приемлемым», и используется, как правило, для признания того, что специалист обладает достаточными профессиональными знаниями и навыками, чтобы решать поставленные задачи или исполнять определенные обязанности. В настоящее время компании все больше внимания уделяют оценке компетентности специалистов при принятии решений, связанных с их наймом, продвижением и профессиональным ростом.

Кстати. Профессиональные стандарты представляют собой структурированные требования к качеству и содержанию труда в определенной области профессиональной деятельности. Точное описание «идеального» кандидата

Тест для кадровика

АрКаДа-Центр АРХИВНОЕ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Бесплатная консультация: +7 (499) 938-42-57 Профессиональное тестирование на должность юриста Соискатель__________________ Дата _______________________ 1.

Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу: а) с 30 декабря 2001 г.

б) с 1 февраля 2002 г. в) с 6 октября 2006 г.

2. Предоставляется ли сотруднику, работающему на условиях внешнего совместительства, учебный отпуск (при получении образования соответствующего уровня впервые)?

а) предоставляется б) предоставляется, но не оплачивается в) не предоставляется, вместо него может быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы 3.

В какой срок нужно оформить трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые?

а) не позднее пяти дней со дня приема на работу б) не позднее недельного срока со дня приема на работу в) в день приема на работу 4. Чем грозит работодателю прием на работу иногородних граждан, не имеющих регистрации по месту жительства или пребывания?

а) наложением административного штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей б) наложением административного штрафа в размере от 30000 до 50000 рублей в) никакой ответственности не влечет 5.

Вправе ли работодатель, не имеющий разрешения на привлечение и использование иностранных работников, привлекать к работе на условиях трудового договора иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и имеющих разрешение на работу?

а) вправе б) не вправе в) вправе с обязательным уведомлением об этом соответствующих государственных органов, ведающих вопросами миграции и занятости 6.

Можно ли за нарушение трудовой дисциплины применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде снижения премии? а) можно б) нельзя в) можно, если работодатель сможет подтвердить документально, что упущение в работе имело место 7. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если уволенный работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы а) в течение 30 календарных дней со дня увольнения б) в течение 30 календарных дней со дня увольнения по уважительной причине в) больничный лист уволенным работникам не оплачивается 8.

Какое из перечисленных дел относится к делам особого производства? а) о признании гражданина умершим б) о совершении особо тяжкого преступления в) об измене родине 9.

Можно ли расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника? а) можно б) нельзя в) это зависит от основания увольнения 10.

Предоставялется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству? а) предоставляется и оплачивается б) предоставляется, но не оплачивается в) вместо него предоставляется отпуск без сохранения заработной платы 11.

КАДРОВЫЙ ТЕСТ (обожают проводить работники кадровых служб на собеседовании).

Небольшой психологический тест, чтобы лучше узнать человека с помощью геометрических фигур.

Разбейте лист бумаги на шесть клеточек.

В первую поместите круг. Во вторую треугольник.

В третью ступеньки. В четвертую крест.

В пятую квадрат. В шестую цифру » 3 «, перевернутую как буква » м «.

Попросите вашего собеседника дополнить каждую геометрическую фигуру так, чтобы получился не абстрактный рисунок. Затем попросите написать рядом с каждым рисунком прилагательное. Когда задание выполнено, рассмотрите рисунки, зная, что: Рисунок вокруг круга означает, как человек видит себя сам. Вокруг треугольника: как он представляет отношение других к себе.

Вокруг ступеней: как относится к жизни в целом.

Вокруг креста: как он видит свой духовный мир. Вокруг квадрата: как относится к семье.

Вокруг перевернутой тройки: как относится к любви. Бернар Вербер, «Империя Ангелов» А этот быстрый, легкий и достоверный экспресс-тест обожают проводить работники кадровых служб на собеседовании. Внимательно посмотрите на представленные изображения.

Выберите то, что пришлось вам по душе, и читайте наш комментарий. Люди – «Квадраты» обычно терпеливы, упорны и невероятно усидчивы. Махнуть рукой на начатое дело и сказать «Все равно ничего не получилось» – не в их стиле.

«Квадраты» будут методично двигаться к намеченной цели шаг за шагом, чем-то неуловимо напоминая асфальтоукладчик, и не остановятся, пока ее не достигнут. Благодаря этим качествам из них получаются отличные профи.

Поговорку о том, что война-войной, а обед по распорядку, наверняка придумал кто-то из «Квадратов»: при слове «импровизация» или «экспромт» они морщат нос и недовольно хмурятся. С их точки зрения, жизнь удалась, если только она идет по плану. Эти любители стабильности стараются придерживаться однажды и навеки заведенного порядка вещей.

Они обожают выстраивать логические построения и схемы и ненавидят сюрпризы, нововведения и любые перемены вообще, и те, что вносят коррективы в их логические построения в частности. Прямоугольник считается временной, переходной формой.

Обычно ее выбирают люди, которые в данный момент крайне недовольны собой и своей жизнью и желают изменить эту ситуацию к лучшему.

«Там все есть для счастья, меня там только нет, но это значит, что я там буду»

– вот девиз, под которым они действуют. Основные качества «Прямоугольников» – это любопытство, смелость и интерес ко всему новому.

Они жаждут перемен всем сердцем и впитывают новые знания, как губка. Люди крайне редко пребывают в «фазе Прямоугольника» длительное время — как правило, после того, как решение о том, что нужно сделать, принято, они «мутируют» в любую другую фигуру из оставшихся четырех. Зимой и летом, независимо от капризов погоды и маст-хэвов сезона, люди – «Треугольники» облачены в желтую майку лидера.

Это настоящие «Энерджайзеры», только в отличие от батареек, обладают честолюбием и прагматизмом. Они расчетливы, амбициозны, не только знают, чего хотят, но и как этого добиться.

Где найти тесты с ответами, которые можно использовать для приема на работу квалифицированного инспектора по кадрам?

Ответ на вопрос: Исходя из Ваших пожеланий, мы разработали тест на знание положений трудового и смежного законодательства с учетом изменений законодательства последних лет.

На работе умеют весьма доходчиво убеждать руководство в собственной незаменимости.
При этом вы можете изменить тест, дополнив его вопросами по управлению персоналом, оценке персонала, кадровому делопроизводства. Предложенный вариант является просто одним из возможных наборов вопросов, который вы можете в свой тест включить как полностью, так и частично. Возможный вариант теста: № вопроса Вопрос с вариантами ответа (верный выделен желтым маркером) Обоснование верного ответа 1 Временно пребывающего в РФ иностранного гражданина (кроме граждан Белоруссии, Казахстана, Армении), прибывшего в РФ в безвизовом порядке после 01.01.2015, можно принять на работу при условии предоставления данным работником: А) разрешения на работу; Б) патента С 01.01.2015 разрешение на работу безвизовым иностранцам не выдается, они принимаются на работу на основании выданного патента (ст.
13.3 Федерального закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред.

от 22.12.2014)

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

) 2 С иностранным работником можно заключить только: А) срочный трудовой договор на срок выданного разрешения на работу(патента), а в отношении постоянно или временно проживающих в РФ – на срок действия вида на жительство или разрешение на временное проживание; Б) договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор можно заключить только в случаях, прямо предусмотренных в ст.

59 ТК РФ Срок выданного разрешения на работу, патента, вида на жительство или разрешения на временное проживание не является основанием для заключения срочного трудового договора.

Ст. 59, часть 5 ст. 327.1 ТК РФ 3.

В трудовом договоре с временно пребывающим иностранным работником, кроме условий, определенных ст. 57 ТК РФ необходимо предусмотреть (обязательное условие): А) обязанность работодателя по обеспечению работника жилым помещением, Б) реквизиты разрешения на работу, или патента; реквизиты полиса ДМС Ст. 327.2 ТК РФ 4. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора: А) возможно, но может быть оспорено в суде Б) прямо запрещено Ст.

15 ТК РФ 5. Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, совершенное после 01.01.2015 года: А) 1 год с даты совершения проступка Б) 2 месяца с даты совершения проступка В) 6 лет с даты совершения проступка Ст.

4.5. КоАП РФ 6. Нужно ли уведомлять бывшего нанимателя о заключении с бывшим гражданским служащим, включенным в соответствующий перечень, гражданско-правового договора, если с момента его увольнения с гос. службы не прошло 2 года: А) нет, требуется уведомить только о заключении трудового договора; Б) да, но только при сумме договора более 100 000 рублей за 1 месяц; В) да, независимо от суммы сделки а, утвержденные . 7. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочего места надомника: А) да, надо в общем порядке;

Ответы на тестовые задания по номинации «Кадровое делопроизводство»

1.

Продолжительность сезонных работ в течение года по общему правилу не может превышать: Правильный ответ: В) 6 месяцев. 2. Трудовая книжка для предоставления в Пенсионный фонд выдается работнику на руки по его письменной просьбе в срок: Правильный ответ: А) не позднее 3 рабочих дней; 3. При сокращении работодателем численности работников преимущественное право на оставление на работе должно предоставляться работникам с: Правильный ответ: А) более высокой производительностью труда и квалификацией 4.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать: Правильный ответ: А) двух недель; 5. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, может досрочно расторгнуть его по собственному желанию, предупредив об этом работодателя: Правильный ответ: А) за три дня до увольнения; 6. Не допускается увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей: Правильный ответ: А) беременной работницы; 7.

При выездной проверке инспектор труда предъявляет работодателю: Правильные ответы: А) служебное удостоверение; Б) распоряжение о проведении проверки; 8.

При возвращении из командировки работник должен представить: Правильный ответ: В) авансовый отчет об израсходованных суммах. 9. Наличие документа о порядке обработки персональных данных обязательно: Правильный ответ: А) для всех работодателей; 10.

Сотрудник может быть отстранен от работы: Правильный ответ: А) из-за не прохождения обязательного медицинского осмотра; 11.

О приеме на работу «безвизового» иностранного работника необходимо уведомить: Правильный ответ: А) орган МВД России; 12.

Если работник подал заявление на отпуск вне графика отпусков, то может ли работодатель ему отказать? Правильный ответ: А) да; 13. Если работник подал заявление на увольнение, то до какого момента он может его отозвать?

Правильный ответ: Б) до окончания последнего рабочего дня; 14. В течение какого срока работник должен быть ознакомлен с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания?

Правильный ответ: Б) в течение трех рабочих дней; 15.

В течение какого срока работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу? Правильный ответ: В) в течение 3 рабочих дней с даты начала работы; 16. Должен ли работник писать заявление на увольнение собственноручно?

Правильный ответ: Б) нет, работник может заявление напечатать, главное, чтобы его подпись была собственноручной. 17. В каких случаях предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является правомерным? Правильный ответ: А) при получении работниками образования соответствующего уровня впервые 18.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются: Правильный ответ: Б) федеральным законом (законами) 19.

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой: Правильный ответ: А) вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера 20. Оплата отпуска производится: Правильный ответ: Б)

Тест специалиста отдела кадровля при приеме на работу или для подготовки к аттестации

Тест специалиста отдела кадровля при приеме на работу или для подготовки к аттестации Т Е С Т 1.

Какими нормативными документами Вы пользуетесь при работе с кадровой документацией:- Трудовой кодекс Российской Федерации — Комментарии к Трудовому кодексу РФ с изменениями от 30.06.2006 — Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях — Гражданский кодекс РФ — Федеральный закон

«об информации, информационных технологиях и о защите информации»

от 27.07.2006 № 149-ФЗ — Федеральный закон «О государственной тайне» — Распоряжение Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 — Федеральный закон РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ с последующими изменениями и редакциями — Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ в редакции ФЗ РФ от 13.06.1996 № 65-ФЗ — Распоряжение Правительства РФ

«Об обеспечении сохранности документов по личному составу»

от 21.03.1994 № 358р — Общероссийские классификаторы квалификации и стандартизации кадровой документации, архивному делу 2.

Какие документы относятся к локальным нормативным актам:- Устав (положение) организации — Правила внутреннего трудового распорядка — Положение о подразделении — Должностная инструкция — Структура и штатная численность — Трудовой договор — Личная карточка ф. Т-2 — Приказ о распределении обязанностей между руководителями организации — Номенклатура кадровых дел 3.

Какими основополагающими документами пользуются для оформления ДОУ:- Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51141-98 «делопроизводство и архивное дело.

Термины и определения» — Инструкция по ведению делопроизводства — Инструкция по делопроизводству предприятия — Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003.

Унифицированные системы документации — Постановление Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 16.072003 № 03-33/пс

«Об утверждении Положения о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ»

— Закон РФ «О коммерческой тайне» № 98-ФЗ 4. Какие основные условия должны присутствовать в трудовом договоре в связи с изменениями в Трудовом кодексе Российской Федерации в 2017г? : 5. Какие еще виды договоров Вы знаете кроме трудовых договоров.

Какие основные отличия этих договоров? 6. Какие виды документов относятся к документам по личному составу, включая приказы по личному приказу:- Заявление — резюме — автобиография — трудовая книжка — лицевые счета по заработной плате — личные дела — документы деятельности комиссии по трудовым спорам — личные листки и анкеты — график отпусков — приказ по основной деятельности — приказ по командировкам — приказ о переводе на другую работу 7. Какими нормативными документами должны пользоваться кадровые работники при заполнении и ведении трудовых книжек: Ф.И.О.

E-mail:  Google Мы в Google+

Какие вопросы должны быть при аттестации сотрудников отдела кадров?

Ответ на вопрос: Аттестацию проводите в том порядке, который прописан в Положении.

Это может быть письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен, практическое занятие и т. п. О читайте подробнее по ссылке. Но отметим, что для оценки труда работодатель формально может использовать профессиональное тестирование (опросники) при проведении аттестации.

При этом необходимо отметить, что решение работодателя (например, о несоответствии работника занимаемой должности), основанное лишь на результатах такого тестирования, нельзя признать объективным. Связано это с тем, что работодатель зачастую и без профессионального теста может оценить собственных сотрудников – они уже работают в данной организации и их способности к труду должны быть известны работодателю.

Кроме того, результат оценки профессионального теста всегда будет субъективным, что может негативно сказаться в случае спора или судебного разбирательства с работниками (в случае их увольнения по результатам аттестации). Поэтому если работодатель все же решит использовать профессиональные тесты при проведении аттестации, ему необходимо учесть и ту информацию о производительности их труда, которая накоплена в процессе трудовой деятельности сотрудников в данной организации. Такие выводы следуют из совокупности положений статей , Трудового кодекса РФ.

Можем предложить Вам следующие тесты для специалистов по кадрам: А) Гражданство РФ; Б) Национальность: грузин; В) Знание грузинской кухни; Г) Пол: женский.

Ключ: А, Б, Г. В соответствии со ст.

64 ТК РФ работодатель не вправе отказывать гражданину в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами (в том числе о поле, национальности, месте жительства, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). А) Психологическое тестирование – как единственный критерий для решения вопроса о соответствии вакантной должности; Б) Тестирование на полиграфе; В) Тестирование, связанное с деловыми качествами кандидата.

Ключ: А, Б. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а прием на работу ставится в зависимость только от деловых качеств соискателя. Установление ограничений для соискателя в зависимости от других обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, незаконно, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст.

64 ТК РФ). Деловые качества — это способность физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющейся у него профессии, специальности, квалификации, личностных качеств (например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по специальности в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, иные требования, обязательные в силу прямого предписания закона либо в дополнение к типовым профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы, например владение иностранным языком (п.

10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Тестирование при приеме на работу – виды и примеры тестов, подготовка и прохождение

Отбор кандидатов на вакантные должности ведётся специалистами по специально разработанным методикам. Тесты на собеседовании стали обычным этапом при подборе персонала. Соискатели стараются найти верные ответы, чтобы получить работу.

Но не во всех случаях можно заранее подготовиться к такому заданию. Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой.

Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:

  1. отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
  2. исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
  3. отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.

В некоторых случаях подобные задания обязательны. Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.

Тестирование сотрудников позволяет:

  1. составить представление об интеллектуальном развитии;
  2. узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
  3. установить, есть ли у человека лидерские качества;
  4. выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.
  5. составить психологический портрет кандидата;
  6. получить информацию об уровне знаний в конкретной области;

Главное преимущество тестирования – получение объективной оценки знаний человека, его личностных качеств, способности решать практические задачи при ограниченном количестве времени. По результатам испытаний HR-специалист оперирует не субъективными впечатлениями, а численными показателями, что позволяет сравнить разных кандидатов. Выделяется несколько отрицательных моментов при использовании рассматриваемого метода отбора:

  • Сфера использования ограничена. Тесты на собеседовании целесообразно использовать при приёме на работу сотрудника с чётким перечнем компетенций. Подобные позиции характерны для крупных организаций, где обязанности разделены между подразделениями. В небольших компаниях формальный отбор скорее повредит.
  • Результаты могут искажаться. Многие задания, используемые для тестирования при приёме на работу, есть в интернете.
  • Сложность интерпретации. Руководитель хочет получить универсальный ответ на вопрос, стоит ли брать человека на работу. Для кадровика положительные результаты будут безусловным преимуществом кандидата, а отрицательные – основанием для отказа.

Например, психологические тесты при приёме на работу не могут учитывать всех факторов окружающей среды и личности человека.

Сотрудник взаимодействует с коллегами, родственниками и это влияет на его поведение в дальнейшем.

  • Не все специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание, не касающееся их знаний и опыта по профессии. Опытные соискатели согласятся тратить время на многоступенчатый отбор, если в перспективе они получат хорошо оплачиваемую работу в известной компании.

Человека приглашают на очередной этап собеседования, выдают , лист с заданиями, объясняют правила работы с тестом.

Тесты при приеме на работу в 2020 году

В крупных компаниях все чаще считают необходимым проводить психологическое тестирование при приеме на работу.

Читайте в нашей статье о различных видах тестов, о том, какие из них для каких профессий выбрать и о том, как кадровику подготовиться к проведению тестирования и правильно интерпретировать результат Результат и качество выполненной работы не во всем зависят только от квалификации человека. Немалую роль играют умение ладить с коллегами или клиентами, устойчивость к стрессам, умение анализировать данные. Как раз наличие таких сторон натуры призваны выявить психологические тесты при приеме на работу.

Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров Во многих фирмах тесты на собеседовании при приеме на работу стали обязательным элементом, таким же, как личное собеседование.

Однако их направленность и содержание меняется в зависимости от специфики деятельности каждой конкретной компании.

К примеру, требования к программистам, будут отличаться от требований к банковским работникам.

В коллективе компьютерщиков предпочтут увидеть независимого, креативного сотрудника, умеющего быстро анализировать большие объемы информации. С банковскими клерками совсем другое дело.

Аналитические способности им тоже нужны, а вот креативность и независимость станут скорее минусом. От работника банка ждут следования инструкциям, а не умения фантазировать и стоять на своем, невзирая на обстоятельства. Такие сотрудники должны быть спокойными, усидчивыми, коммуникабельными – чтобы общаться с клиентами.

С помощью теста можно узнать:

  1. умения кандидата;
  2. умение работать в команде;
  3. творческий подход к решению рабочих задач;
  4. эмоциональное развитие;
  5. общее психологическое состояние;
  6. логическое мышление;
  7. способность к обучению и усваиванию новой информации;
  8. мотивацию;
  9. психотип человека.
  10. лидерство;

Учитывайте новые разъяснения Роструда, когда подбираете нового сотрудника, проверяете его документы и оформляете на работу.

Их в обязательном порядке применяют инспекторы ГИТ. О чем еще не стоит забывать при приеме на работу и чем грозит такая забывчивость, узнаете из статьи. Эксперты журнала “Справочник кадровика” дополнили разъяснения чиновников с учетом ваших вопросов и ошибок, которые приводят к штрафам и судебным разбирательствам.

Сейчас существует много исследований, направленных на выявление разных параметров, но есть единый механизм выбора такого инструмента и подготовки к его проведению. Чтобы верно оценить претендентов на должность, нужно:

  1. подготовить помещение;
  2. выбрать тесты, продумать алгоритм контроля процесса тестирования;
  3. подготовить бланк информационного согласия;
  4. подготовить инструкцию;
  5. проверить, все ли меры безопасности предприняты.
  6. определить участников тестирования;
  7. обучить сотрудников, которые будут тестировать претендентов;
  8. напечатать бланки или буклеты, если они требуются для выбранного вами варианта;

Тесты подбирают, исходя из требований к кандидату и специфики деятельности компании.

Голосование:

1. Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?

— один; — два; — ограничения на этот счет законодательством не установлены; — не более трех раз; — не более шести раз; — изменять его в течение года нельзя.

2. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации? — нужно; — не нужно; — на усмотрение работодателя; — нужно только если организация при этом сменила организационно-правовую форму; — нужно только тем работникам, которые увольняются из организации; — нужно кроме случая, когда организация сменила организационно-правовую форму. 3. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, не должен предъявлять работодателю: — свидетельство о рождении ребенка; — паспорт; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — трудовую книжку; — военный билет; — документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний.

4. Сколько граф в разделе трудовой книжки «Сведения о работе»?

— 3; — 5; — 4; — 6; — 1; — 7. 5. В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы: — «гражданство»; — «состав семьи»; — «состояние в браке»; — «знание иностранного языка»; — «национальность»; — «место рождения». 6. График отпусков подписывает: — руководитель организации; — руководитель кадровой службы; — начальник юридического отдела; — руководитель кадровой службы и руководители подразделений; — заместитель руководителя организации; — работник кадровой службы.

7. Сотрудница поменяла фамилию в связи с вступлением в брак. Как изменить фамилию на титульном листе трудовой книжки? — фамилию исправлять не надо; — выдать сотруднице вкладыш к трудовой книжке и вписать туда новую фамилию; — заштриховать прежнюю фамилию корректирующей жидкостью и написать новую; — взять прежнюю фамилию в скобки, а рядом написать новую; — рядом с прежней фамилией написать новую в скобках; — зачеркнуть прежнюю фамилию одной чертой, а рядом написать новую.

8. Как следует прикрепить вкладыш к трудовой книжке?

— приклеить; — вшить нитками; — приколоть степлером; — приколоть канцелярскими скрепками; — вложить в середину книжки без прикрепления; — можно использовать любой из перечисленных способов. 9. Перечень материалов, помещенных в дело, называется: — лист-заверитель дела; — номенклатура дел; — внутренняя опись; — подшивка; — итоговая запись; — оглавление.

10. Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется: — трудовой договор; — гражданско-правовой договор; — конвенция; — должностная инструкция; — коллективный договор; — дополнительное соглашение к трудовому договору.