Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Табель сдельной работы

Табель сдельной работы

Как табелировать сдельщиков


16.01.2020 Обязательно ли вести табель учета рабочего времени в коммерческой организации, где применяется сдельная система оплаты труда? Указанный вывод мы делаем на основании следующего. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая-вторая ст.

135 ТК РФ).Однако на основе данного примерного перечня вполне можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены. При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца не только о предстоящих изменениях условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя необходимо строго руководствоваться правилами, предусмотренными ст. 74 ТК РФ.Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма акта выполненных работ.При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле:Заработная плата=Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы)×Количество изготовленной продукции (выполненных работ)Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает администрация организации. Расценки нужно указать в локальных документах (Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т.

п.).Пример расчета зарплаты при прямой сдельной системе оплаты трудаВ ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за обработку одной детали – 1 руб./шт., за сборку станка – 200 руб./шт.За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков.

Его зарплата составит:3000 шт.

× 1 руб./шт. + 30 шт. × 200 руб./шт.ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Эта норма не делает никаких исключений, поэтому обязательна для применения и в случае сдельной оплаты труда. Для учета времени, фактически отработанного и(или) неотработанного каждым работником организации, применяется «Табель учета рабочего времени» (форма № Т-13), а также «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (форма № Т-12), утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной

Табель-наряд на сдельные работы (примерный образец)

И введении реструктуризации долгов гражданинаг.

Рязань Дело № А54-997/201918 июля 2020 годаРезолютивная часть определения объявлена в судебном заседании 18 июля 2020 года.Полный текст определения изготовлен 18.07.2020.Арбитражный суд Рязанской области в составе судьи Шарониной Н.В.,при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседанияБорщенко М.В.,рассмотрев в судебном заседании обоснованность заявления общества с огра-ниченной ответственностью «Энергосбыт-Нева» (далее — ООО «Энергосбыт-Нева»)(ОГРН 1079847085174, ИНН 7841374649, адрес: г.

Санкт-Петербург, ул. Маркина,д. 16/Б, лит. А)о признании несостоятельным (банкротом) Аграфонова Андрея Александро-вича (г.

Рязань, ул. Островского, д. 73/2, ИНН 622807576109)при участии в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельныхтребований относительно предмета спора, ООО «Бизнесстрой» (390047, г. Рязань,Куйбышевское шоссе, д.25, стр.28, пом.Н1, литераХ), временного управляющегоООО «Бизнесстрой» — Садыкова Руслана Ринатовича (450099, Башкортастан, г.Уфа-99, а/я94)при участии в судебном заседании:от заявителя: Куприкова И.А., представитель по доверенности от 12.04.2019;от органа по контролю (надзору): Мартьянов А.Н., представитель по доверен-ности от 09.01.2020 № 01-39/67;иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещенынадлежащим образомУстановил:общество с ограниченной ответственностью «Энергосбыт-Нева»обратилось в Арбитражный суд Рязанской области с заявлением о признании несо-стоятельным (банкротом) Аграфонова Андрея Александровича. В обоснование за-явления заявитель указывает на наличие у Аграфонова А.А.

непогашенной задол-женности в общей сумме 3437488,67 руб., из которых: 3339494, 60 руб., пени вразмере 72733,07 руб., расходы по оплате госпошлины 25261 руб., подтвержденнойРешением Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга по делу № 2-2495/2017.А54-997/2020 2Определением Арбитражного суда Рязанской области от 18.02.2020 заявле-ние принято к производству, назначено судебное заседание.Определением Арбитражного суда Рязанской области от 18.06.2020 к участиюв деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований отно-сительно предмета спора, привлечены: ООО «Бизнесстрой» (390047, г.

Рязань,Куйбышевское шоссе, д.25, стр.28, пом.Н1, литераХ), временного управляющегоООО «Бизнесстрой» — Садыкова Руслана Ринатовича (450099, Башкортастан, г.Уфа-99, а/я94).Статьей 48 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» №127-ФЗ от 26.10.2002 (далее — Закон о банкротстве) предусмотрено, что при возбужде-нии дела о несостоятельности (банкротстве) арбитражный суд в судебном заседа-нии проверяет обоснованность требований заявителя.В материалы дела 31.05.2020 от Союза арбитражных управляющих «Саморе-гулируемая организация «Дело» поступила информация о кандидатуре арбитраж-ного управляющего Криворотько А.А.Представитель заявителя требования поддержала.Представитель органа по контролю (надзора) в судебном заседании не возра-жал в отношении

Наряд на сдельную работу: бланк + образец заполнения

→ → Актуально на: 12 октября 2016 г. О том, что такое сдельная оплата труда и как рассчитывается зарплата работникам-сдельщикам, мы рассказывали в . А как оформить результат работы сдельщиков?

Об этом поговорим в нашем материале. В целях бухгалтерского учета каждый факт хозяйственной жизни должен оформляться первичным учетным документом (). Для расчета заработной платы при повременной системе оплаты труда основанием для начисления является табель учета рабочего времени.

При сдельной форме оплаты труда соблюдение нормы рабочего времени всеми работниками также важно и должно контролироваться работодателем ().

Но не менее важно вести количественный учет результатов труда, ведь при сдельной системе заработная плата исчисляется из физических показателей, достигнутых работниками (количество, площадь, объем и прочее).

Следовательно, для правильного расчета заработной платы работникам-сдельщикам необходимо иметь первичный документ, в котором бы отражались «сдельные» результаты их труда.

Таким документом является наряд на сдельную работу. Наряд на сдельную работу – первичный документ, на основании которого можно произвести расчет заработной платы работников, в отношении которых установлена сдельная система оплаты труда.

Обязательной унифицированной или рекомендованной универсальной формы наряда на сдельную работу действующее законодательство не содержит.

Поэтому каждый работодатель может утвердить эту форму самостоятельно и закрепить ее в своей . Важно только, чтобы первичка содержала все обязательные реквизиты для такого рода документов (). В качестве ориентира для разработки самостоятельной формы можно обратиться к форме наряда на сдельную работу (форма № 414-АПК) ().
Учитывая, что для расчета заработной платы при сдельной системе учет рабочего времени также должен вестись, наряд может объединить в себе и табель учета рабочего времени.

Кроме того, наряд может заводиться как на одного работника, так и на группу (бригаду), если, например, заработная плата рассчитывается целиком по бригаде, а затем распределяется между членами бригады по . Наряд на сдельную работу можно представить в следующем виде: Образец заполнения наряда на сдельную работу можно посмотреть Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

dtpstory.ru

— — Нужен ли табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда Обязательно ли вести табель учета рабочего времени в коммерческой организации, где применяется сдельная система оплаты труда? Указанный вывод мы делаем на основании следующего.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая-вторая ст. 135 ТК РФ). Однако на основе данного примерного перечня вполне можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены.

При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца не только о предстоящих изменениях условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя необходимо строго руководствоваться правилами, предусмотренными ст.

74 ТК РФ. Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма акта выполненных работ.При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле:Заработная плата=Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы)×Количество изготовленной продукции (выполненных работ)Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает администрация организации.

Расценки нужно указать в локальных документах (Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т.

п.).Пример расчета зарплаты при прямой сдельной системе оплаты трудаВ ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена прямая сдельная система оплаты труда.

Сдельная расценка за обработку одной детали – 1 руб./шт., за сборку станка – 200 руб./шт.За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит:3000 шт.

× 1 руб./шт. + 30 шт. × 200 руб./шт.

ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Эта норма не делает никаких исключений, поэтому обязательна для применения и в случае сдельной оплаты труда. Для учета времени, фактически отработанного и(или) неотработанного каждым работником организации, применяется «Табель учета рабочего времени» (форма № Т-13), а также «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (форма № Т-12), утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Внимание Ему начисляется 5 процентов от общей зарплаты рабочих основного производства.

Табель-наряд на сдельные работы (примерный образец)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 8,2 кб Сохранить документ: —————————————————————————— ¦Цех¦ Участок,¦Смена¦ Вид ¦ Рабочий ¦Категория¦Профессия¦Разряд¦Табельный¦ ¦ ¦отделение¦ ¦ оплаты ¦ (ФИО), ¦ ¦ ¦ ¦ номер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бригада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(бригадир)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+———+——+———+———-+———+———+——+———+ ¦ ¦ ¦ ¦Сдельная¦ Иванов ¦ — ¦ Сварщик ¦ 1 ¦ 94 ¦ —-+———+——+———+———-+———+———+——+———- ———————————- ¦Номер документа¦Дата составления¦ +—————+—————-+ ¦ ¦ 12.01.2011 ¦ —————-+—————— Табель-наряд на сдельные работы на «12» января 2011 г.

————————————————————————————————————————————————— ¦ Дата ¦ Код ¦Описание¦Разряд¦ Единица ¦ Задано ¦ Принято ¦ Норма ¦ Всего ¦ ¦ +————————-+ работ ¦работы¦измерения¦(количество)+————————-+———————+———————+ ¦ ¦Затраты¦Изделия,¦Операции¦ ¦ ¦ ¦ ¦Годных¦ Брак ¦ Время или¦Расценка,¦ Сумма ¦Нормо-часы¦ ¦ ¦ ¦чертежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+количество¦ руб. ¦заработной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦ В том числе¦ ¦ ¦ платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплачиваемый¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———-+——-+———+———+———+——+———+————+——+——+————+———-+———+———-+———-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ +———-+——-+———+———+———+——+———+————+——+——+————+———-+———+———-+———-+ ¦11.01.2011¦ 08 ¦ 44 ¦ 15 ¦ Сварка ¦ 1 ¦ ч/ч ¦ 7 ¦ 7 ¦ X ¦ X ¦ 1 ч/ч ¦ 18 ¦ 126 ¦ 7 ¦ +———-+——-+———+———+———+——+———+————+——+——+————+———-+———+———-+———-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———-+——-+———+———+———+——+———+————+——+——+————+———-+———+———-+———-+ ¦ Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ———————————————-+——+———+————+——+——+————+———-+———+———-+———— Мастер ________________________________________________________ _________________________________________________________________________ (Ф.И.О.) (подпись) Лицо, ответственное за качество _________________________________________________ _____________________________ _____________________________ (должность) (Ф.И.О.) (подпись) Лицо, ответственное за нормирование _____________________________________________ _____________________________ _____________________________ (должность) (Ф.И.О.) (подпись) Оборотная сторона Для бригадного расчета ——————————————————————————————————————————

advocatus54.ru

Но это возможно не всегда, а лишь в случаях, когда прежние условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В ст. 74 ТК РФ приводится лишь примерный перечень таких причин: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Пленум Верховного Суда РФ дополнил этот перечень совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее -постановление Пленума № 2).

Внимание Каждому работнику присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.

Табель представляет собой именной список работников организации. Важно Табельный учет предполагает наблюдение за началом и окончанием рабочего дня, опозданиями и неявками, позволяет получить данные о фактически отработанном времени, составлять отчетность о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.

В табеле учета рабочего времени указываются: табельный номер работника, фамилия, имя, отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой, отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей). Каждому конкретному виду неявок на работу присваивается стандартное условное обозначение.

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума № 2).

На наш взгляд, сложно найти такие организационные или технологические изменения, которые могли бы привести к невозможности сохранить повременную систему оплаты труда и заставили бы перейти на сдельную оплату. Если работодатель не готов обосновать, что сдельная оплата труда вводится в связи с произошедшими изменениями организационных или технологических условий труда, ему следует вводить эту систему только по соглашению с работниками.

Таким образом, для перехода на сдельную оплату локальным актом работодателя или коллективным договором должна быть отменена прежняя и утверждена новая система оплаты труда — сдельная, включая нормы выработки и сдельные расценки.

Кроме того, новая система оплаты труда должна найти свое отражение в трудовых договорах с работниками. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.

72 ТК РФ). В качестве такого исключения статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по собственной инициативе изменить любые условия трудового договора с работником, кроме трудовой функции.

Сдельная система оплаты труда

Copyright: фотобанк Лори При сдельной системе труд работника оплачивается в зависимости от количества произведенной продукции, оказанных услуг, или объема выполненных работ.

Применять сдельную оплату допустимо, когда возможен точный подсчет результатов труда работника. В нашей статье мы рассмотрим некоторые особенности сдельной оплаты труда.

Сдельная оплата позволяет работодателю повысить производительность труда работников, особенно актуальна она на производстве – фабриках, заводах, и т.п. В отличие от , работник на «сдельщине» заинтересован сделать как можно больше, ведь чем больше он выработает, тем выше будет его зарплата.

Простая сдельная заработная плата – это результат, полученный при умножении количества произведенной продукции (работ, услуг) на сдельную расценку. Чтобы рассчитать сдельную расценку, нужно разделить часовую ставку на часовую норму выработки. Например, работник должен сделать 5 деталей за 2 часа, значит, его часовая норма выработки 2,5 детали в час (5 деталей : 2 часа).

При часовой ставке, скажем, в 250 руб. в час, сдельная расценка равна: 250 руб./ч : 2,5 детали = 100 руб./шт.

Зная, сколько деталей произвел работник за месяц (допустим, 450 шт.), легко рассчитать его зарплату: 100 руб./шт. х 450 шт. = 45000 руб. Так в системе оплаты труда сдельная расценка определяет, сколько должна стоить единица результата работы. Если за хорошие результаты работникам выплачиваются еще и премии, то речь идет о сдельно-премиальной зарплате.

Премии могут устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в процентном соотношении к заработку работника.

Например, при выполнении месячной нормы выработки и отсутствии брака, работникам ежемесячно выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Зарплата работника составила 45 000 руб., при этом он перевыполнил норму, работая без брака, за что ему будет начислена премия в размере 4500 руб. (45 000 руб. х 10%). Таким образом, сдельно-премиальная оплата труда – это та же простая сдельная оплата, предусматривающая премирование работников за достижение ими определенных показателей.
Сдельная расценка может изменяться в зависимости от количества произведенной продукции (оказанных услуг, выполненных работ) в месяц.

Например, на производстве установлены следующие расценки: при производстве 100 изделий в месяц сдельная расценка составляет 200 руб./шт., а изделия, произведенные сверх нормы в 100 штук, оплачиваются по расценке 250 руб./шт. Если работник произвел, например, 115 изделий, то его зарплата будет рассчитываться так: (100 шт. х 200 руб./шт.) + (15 шт. х 250 руб./шт.) = 23 750 руб.

Такая сдельная форма оплаты труда называется сдельно-прогрессивной.

Также применяют косвенно-сдельную оплату, когда работник, не связан непосредственно с производством, но без его труда это производство невозможно. Зарплата таких работников зависит от заработка тех, кто трудится на основном производстве.

Нужен ли табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда

Я не сталкивалась вплотную, но — при сдельной оплате труда никто нне отменял ведение Табеля учета рабочего времени, т.к.

в ТД работника прописан режим его работы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Alex Унифицированных форм документов, применяемых при сдельной оплате труда, не предусмотрено.

Предприятию необходимо разработать и утвердить их самостоятельно. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Laska [e-mail скрыт] Россия #7[314824] 5 июня 2012, 10:47 Вот только так как то.Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников.

Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). Если для вашего вида деятельности унифицированных форм нет, их нужно разработать самостоятельно. Образцы приложите к приказу об учетной политике.

При этом имейте в виду, что в бланках, разработанных организацией, должны быть все обязательные реквизиты первичных документов (п.

2 ст. 9 Закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ).Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику.

Организация применяет сдельную систему оплаты трудаЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов.Рабочий организации Л.И.

Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. Добрый день, девочки-мальчики. Ведем Т-13 на работников. Но никак не могу понять, КАК отразить в табеле тех работников, которые работают за сдельную оплату труда. Ведь в табеле суть — часы, а у сдельщиков суть — нормы выработки (по площади).
То есть убрал больше по площади — получил больше.

Как это отразить, чтобы при расчете зарплаты у работника не возникало вопросов. Форум:

  1. Кадровое делопроизводство

Этника 2010-04-20 13:28 Табель — это одно, а нормы выработки — другой документ, не надо их путать. Brilliant44 2010-04-22 11:03 я понимаю, что это разные документы.

просто убедиться хотела — правильно ли я думаю: в табеле ставим количество часов. а в документах по нормам выработки уже отображается количество сделанного.

Кстати, понятия не имею, что это за документы такие, отражающие нормы выработки. При применении сдельной системы оплаты труда заработная плата зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении.

Таким образом, устанавливается зависимость заработка работника от количества произведенных им единиц продукции. При такой форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, а ее размер зависит от итогов выполненной работы и не зависит напрямую от количества фактически отработанных часов.

Вместе с тем, продолжительность времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, ограничена трудовым законодательством. Часть вторая ст.

Рекомендуем прочесть:  Законно ли ставить радары треноги

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

Е.

КАПКОВА, АКДИ «Экономика и жизнь» О том, какие первичные документы служат основанием для начисления и выплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи. Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ.

В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формах документов, которые должны заполняться при начислении заработной платы и выдаче ее работникам организации.

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Состав первичных документов, необходимых для начисления заработной платы, зависит от системы оплаты труда работников, установленной в организации. Поэтому будет не лишним очень коротко напомнить о них.

Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.

Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др. В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством. При тарифной системе оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда других факторов.

Сложность выполняемой работы и квалификация работника определяется разрядом. Размер заработной платы при такой системе может зависеть также и от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные).

Например, за работы с вредными условиями труда устанавливаются доплаты к окладу (тарифной ставке). Эти доплаты устанавливаются на основании нормативно-правовых актов, отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров.

Тарифная система оплаты труда может применяться в повременной и сдельной форме. При такой системе вводятся определенные нормы труда, т.е.

нормы выработки, времени, обслуживания, численности и т.д. Они устанавливаются в виде тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, тарифных ставок, тарифных коэффициентов, надбавок и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя, которая определяется разрядом. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками для каждого разряда, причем тарифные сетки для сдельщиков и повременных работников устанавливаются отдельно.

Тарифная ставка — это размер оплаты (в рублях) за работу данной сложности в единицу времени (час, день, месяц).

Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, самостоятельно определяют перечень профессий работников, чей труд подлежит оплате на основе окладов, с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены в виде приложений к коллективному договору.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих при тарифной системе производится на основе схемы должностных окладов или согласно штатному расписанию.

Заполняем табель учёта рабочего времени правильно

Дидух Юлия Автор PPT.RU 15 февраля 2020 Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени. Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели.

Специально для этого Госкомстатом разработаны и утверждены формы Табеля учёта рабочего времени N Т-12 и N Т-13.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально.

Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:

  1. контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
  2. учитывать время, отработанное или неотработанное наёмным работником;
  3. иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.

Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику.

Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника. Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу ().

Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г. не обязательны для применения.

Однако учёт вести работодатели обязаны (ч. 4 ). Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах.

Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичных учётных документов:

  1. подписывают документ руководитель подразделения и работник кадровой службы;
  2. табель рабочего времени на 2020 год составляет и ведёт уполномоченное лицо;
  3. после чего он передаётся в бухгалтерию.

Как мы видим, правила не устанавливают должность работника, который ведёт табель учёта использования рабочего времени.

Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издаётся приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица.

Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учёт должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе требовать от сотрудника ведения учёта неправомерно. В крупных организациях в каждом отделе назначается такой работник.

Он заполняет в течение месяца бланк, отдаёт на подпись начальнику отдела, тот в свою очередь, проверив данные, передаёт форму кадровику.

Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени в 2020 году

Учёт рабочего времени ведётся с помощью табеля.

Сотрудник отдела кадров сверяет информацию, заполняет на её основе необходимые для своей работы документы, подписывает табель и передаёт бухгалтеру. В маленьких фирмах такая длинная цепочка не соблюдается — табель учёта ведёт кадровый работник, а затем сразу передаёт в бухгалтерию.

По этому документу можно определить количество отработанных часов, нормативы рабочего времени, заполнить бухгалтерскую документацию.

Статья 91 ТК РФ обязывает работодателей заводить на каждого сотрудника такой документ и заполнять его по мере работы. Существует инструкция заполнения и образцы табеля учёта на 2020 год.СодержаниеТабель необходим для фиксирования рабочих часов сотрудника.

Различают две унифицированные формы учётного документа: Т12 и Т13.

Также допускается разработка собственных форм в пределах компании.

Это основа для начисления заработной платы.Применяются для учёта времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчёта оплаты труда, а также для составления статистической отчётности по труду.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

№1 Основные функции табеля:

  • Ежедневный учёт отработанного времени. Контроль соблюдения требований действующего трудового права.
  • Фиксирование данных о рабочем времени каждого трудящегося.

В соответствии с количеством рабочих часов начисляется заработная плата и составляется отчёт для отдела статистики.За отсутствие этого документа предприятие может быть привлечено к административной ответственности.

В такой ситуации ответственному должностному лицу грозит увольнение.Если на предприятии не выделили время, чтобы оформить табель, трудовая инспекция назначит штраф 10 000 р. Если табель заполнен, могут учитываться ошибки. Некорректный документ подлежит исправлению.За нарушение регламента заполнения назначают штраф в сумме до 50 000 р.

Возможно также административное наказание. Эта мера принуждает предприятие простоять без работы до 90 дней.Присутствие или отсутствие на рабочем месте каждого штатного работника фиксируется методом сплошной регистрации. Такой подход используется, если количество отработанных часов в разные дни отличается.Пример использования метода сплошной регистрацииЕсли количество рабочих дней неизменно, то применяется второй метод.

С помощью этого подхода можно регистрировать отклонения: неявки, сверхурочная работа, опоздания.Учёт рабочего времени наряду с опозданиями, неявками и сверхурочными часамиВид и содержание титульного листа не зависит от формы табеля. Если используется форма Т-13, часть реквизитов может заполняться автоматически.

Например, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер и прочие сведения.Такая информация подставляется автоматически при условии заполнения табеля с помощью специализированных программ на ПК.Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме N Т-13.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 На титульном листе есть перечень условных обозначений.

Это общепринятые коды, которые используются при заполнении

Наряд на сдельную работу по унифицированной форме 414-АПК

17697 Наряд на сдельную работу – первичный учетный документ, который оформляется работодателем для того, чтобы сформировать для подчиненного его обязанности.

ФАЙЛЫ Данный документ фиксирует список задач, которые стоят перед работником на какой-то определенный промежуток времени. В частности, в нем отражаются:

  1. само задание,
  2. потраченное время,
  3. стоимость одной выполненной единицы
  4. разряд работы,
  5. и общая сумма заработка.
  6. его исполнение,

Заполнение наряда на сдельную работу необходимо, чтобы после исполнения работы, представитель работодателя мог определить объем произведенных работ, и, исходя из этого, начислить заработную плату подчиненному.

Наряды бывают как разовые, так и накопительные, рассчитанные на двухнедельную или месячную выработку трудящихся.

Наряд на сдельную работу создаётся только тогда, когда работник трудится на предприятии на условиях сдельной оплаты труда. Как правило, такая форма чаще всего применяется в строительных компаниях, на различных промышленных производствах, заводах, фабриках и т.п.

Документ обычно пишет руководитель структурного подразделения, в котором работает «сдельщик»: начальник бригады, звена, цеха, участка и т.д.

Он же отслеживает качество работы, выработку и пр., а также составляет отчет. После того, как бланк будет полностью заполнен, он передается на подпись в бухгалтерию, кадровый отдел и другие подразделения компании, представители которых должны его проверить и подписать.

При составлении наряда следует проявлять большую аккуратность и внимательность, поскольку от правильности его формирования и своевременной его выдачи в большой степени зависит производительность труда работников, их заработная плата, а также исполнение поставленных задач в установленный период. Не следует забывать о том, что завизированный по всем правилам и принятый к исполнению наряд становится своего рода договором между администрацией предприятия и работниками, а как известно, условия договора нарушаться не могут (по крайней мере без последствий).

Внесенные в наряд требования должны исполняться в полном объеме, их изменение одной из сторон без согласия другой неправомерно.

Даже если рабочие не согласны с условиями наряда, они обязаны его выполнить. Формируя наряд, нельзя допускать какие-то ошибки и исправлять их, поскольку документ служит основанием для начисления заработной платы и подвергается строгому учету и контролю. Также недопустимо внесение в документ каких-то непроверенных или недостоверных сведений — в случае вскрытия таких фактов на ответственное лицо может быть составлен .

Все споры, конфликты и разногласия, возникающие по нарядам, решаются в трудовых инспекциях или судах.