Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Сотрудник зарекомендовал себя как ответственный

Сотрудник зарекомендовал себя как ответственный

Проявила себя как ответственный работник характеристика


Содержание статьи Автор : ANRI (Sierra _1.8_OHC) ФИО, 1 апреля 1901 г. АО «. », г. Бобруйск, флеймогон. Работает в . с 1913 г. Проявил себя как ответственный, самостоятельный, инициативный и исполнительный сотрудник. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением.

Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных. Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения.

В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами компании – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.

По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций. Постоянно следит за новейшими техническими достижениями, а также нацелен на повышение не только своей профессиональной квалификации, но и квалификации подчиненных.

За время работы зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящимся в его компетенции. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств.

Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.

Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность. Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  1. служба в армии;
  2. стад работы с последнего места работы;
  3. образование, курсы, навыки;
  4. реквизиты и наименование компании;
  5. ФИО, должность, дата рождения;
  6. дата и место составления;
  7. достижения, поощрения, награды.
  8. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  9. семейное положение и состав семьи;

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

Зарекомендовал себя как ответственный.

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа.
Как хорошо зарекомендовать себя на собеседовании

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью.

Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудникаХарактеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).Первая часть – общая В ней указываем:

  1. — фамилию, имя, отчество,
  2. — дату рождения
  3. — трудовой стаж в конкретной фирме работника
  4. — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы

Вторая часть – трудовой стаж В ней расписываем

  1. — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  2. — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.
  3. — расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)

Третья часть – личная характеристика В ней расписываем

  1. — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  2. — наличие профессиональных качеств;
  3. — коммуникабельность;
  4. — трудоспособность и т.д.
  5. — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)Примеры характеристики на сотрудникаПример первый Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)Исх.

№ ____ «______» _______________ 20___ Характеристика Выдана Иванову Сергей Ивановичу(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

За время работы зарекомендовала себя как грамотный специалист

Автор : ANRI (Sierra _1.8_OHC)ФИО, 1 апреля 1901 г.

АО «. », г. Бобруйск, флеймогон. Работает в . с 1913 г.Проявил себя как ответственный, самостоятельный, инициативный и исполнительный сотрудник. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением.

Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных.Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения. В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами компании – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.Постоянно следит за новейшими техническими достижениями, а также нацелен на повышение не только своей профессиональной квалификации, но и квалификации подчиненных.За время работы зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящимся в его компетенции.Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.п/пНоминацияФИОучастникаПолное наименование должности участникаОбщий трудовой стаж участника (лет)Краткие сведения об участникеЛучший государственный служащий в сфере образованияХрупенкова Екатерина АнатольевнаГлавный специалист отдела образованияЗа время работы зарекомендовал себя как высокопрофессиональный специалист. Ее отличают компетентность, ответственность, богатый опыт решения административно-управленческих задач, умение принимать самостоятельные решения, работать с большим объемом информации, организаторские способности, выдержка.

Позитивный настрой во взаимоотношениях с людьми и чувство юмора помогают в решении конфликтных вопросов.Лучший государственный служащий в сфере здравоохраненияГлавный специалист сектора лечебно-организационной работы отдела здравоохраненияЗа время работы зарекомендовал себя как компетентный, грамотный и дисциплинированный специалист. Является квалифицированным, ответственным и инициативным работником, умеющим взять на себя ответственность.

Обладает организаторскими способностями и навыками, которые выходят за рамки замещаемой должности.Лучший государственный служащий в сфере культурыСпециалист 1-й категории отдела культуры, молодежной политики и взаимодействия с общественными организациямиКоммуникабельный, отзывчивый, творчески мыслящий человек. К работе относится ответственно, вдумчиво, обладает высокой работоспособностью и эрудицией. Пользуется уважением и авторитетом в коллективе, постоянно повышает свой профессиональный уровень.

Координирует работу подведомственных учреждений культуры, в том числе в вопросах государственного заказа.Лучший государственный служащий в сфере молодежной политикиСпециалист 1-й категории отдела культуры, молодежной

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств.

Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться.

Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику. Содержание:

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы.

Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.

Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  1. ФИО, должность, дата рождения;
  2. реквизиты и наименование компании;
  3. достижения, поощрения, награды.
  4. образование, курсы, навыки;
  5. служба в армии;
  6. стад работы с последнего места работы;
  7. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  8. дата и место составления;
  9. семейное положение и состав семьи;

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.
Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность. Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение. Характеристика Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г.

по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта. За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник.

Придерживается норм корпоративной этики. В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением.

Сотрудник зарекомендовал себя как ответственный

Компания «Сиб Комплект» является партнером ЗАО «Строительное Предприятие «Алтайстрой» в течение двух лет.За столь продолжительное время компания «Сиб Комплект» зарекомендовало себя надежным и стабильным партнером, обеспечивая гибкий подход к потребностям Заказчика, высокую оперативность и надежность, ни разу не допустив срывов сроков.Рекомендую компанию «Сиб Комплект» как надежного поставщика и добросовестного партнера. От лица компании «Алтайхолод» выражаю признательность «Сиб Комплект» за добросовестное выполнение договорных обязательств по поставке и монтажу электрооборудования.Индивидуальный подход и профессиональный опыт в сфере энергетики позволяют с уверенностью продолжать сотрудничество с «Сиб Комплект».Высокое качество и надёжность поставляемого оборудования удовлетворяют всем требованиям и нуждам крупного производственного предприятия.

ООО «Единая служба саун» — сеть бань и саун по всему городу.Специфика данной сферы деятельности такова, что ежедневно круглосуточно каждая сауна потребляет огромный объём электроэнергии, для чего требуется бесперебойное энергетическое оборудование.Член коллегии адвокатов «Сиб Комплект» стал для нас надёжным поставщиком оборудования.Высокое качество и долговечность продукции, а так же соблюдение сроков изготовления и поставки вызывают уважение к данной компании.

Особо хочется отметить высокий профессионализм руководителя и сотрудников «Сиб Комплект», которые являются настоящими специалистами в своей отрасли!Компания «Сиб Комплект» на протяжении нескольких лет является поставщиком электрооборудования различного назначения для нужд торговой сети «Мария-РА».Обширная торговая сеть «Мария-РА» с множеством торговых точек является одним из крупнейших потребителей электроэнергии в сибирском регионе, а специфика деятельности требует от установленного электрооборудования безукоризненной чёткости исполнения и бесперебойности функционирования.Результаты эксплуатации поставляемого оборудования показывают, что продукция компании «Сиб Комплект» соответствует современным стандартам, требованиям безопасности и надёжности.

Компания «Сиб Комплект» за годы сотрудничества зарекомендовала себя как надёжный партнёр и ответственный производитель электрооборудования.Соблюдение сроков изготовления и поставки, профессионализм специалистов, а так же высокий класс качества оборудования — то, что выделяет компанию «Сиб Комплект» на электротехническом рынке региона.Выражаем благодарность руководителю компании «Сиб Комплект» Полозову Сергею Николаевичу, а так же всей его команде специалистов и надеемся на долгосрочность нашего сотрудничества! Новоалтайский завод железобетонных изделий является одним из крупнейших производственных предприятий Алтайского края.Для обеспечения бесперебойного функционирования и создания необходимых производственных мощностей, заводу требуется действительно надёжное и высококлассное энергетическое оборудование.Именно такое, качественное оборудование на условиях постоянного сотрудничества поставляет нам «Сиб Комплект».

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью.

Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому.

Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества. Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).Первая часть – общаяВ ней указываем:

  1. — фамилию, имя, отчество,
  2. — трудовой стаж в конкретной фирме работника
  3. — дату рождения
  4. — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы

Вторая часть – трудовой стажВ ней расписываем

  1. — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.
  2. — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  3. — расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)

Третья часть – личная характеристикаВ ней расписываем

  1. — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  2. — наличие профессиональных качеств;
  3. — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  4. — коммуникабельность;
  5. — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)Пример первыйБланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)Исх. № ____ «______» _______________ 20___ ХарактеристикаВыдана Иванову Сергей Ивановичу (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006.

Участники конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» администрации Московского района Санкт-Петербурга

18 ноября 2014 г.

№ п/п Номинация ФИО участника Полное наименование должности участника Общий трудовой стаж участника (лет) Краткие сведения об участнике 1 Лучший государственный служащий в сфере образования Хрупенкова Екатерина Анатольевна Главный специалист отдела образования 19 За время работы зарекомендовал себя как высокопрофессиональный специалист.

Ее отличают компетентность, ответственность, богатый опыт решения административно-управленческих задач, умение принимать самостоятельные решения, работать с большим объемом информации, организаторские способности, выдержка. Позитивный настрой во взаимоотношениях с людьми и чувство юмора помогают в решении конфликтных вопросов. 2 Лучший государственный служащий в сфере здравоохранения Лымаренко Валерий Михайлович Главный специалист сектора лечебно-организационной работы отдела здравоохранения 33 За время работы зарекомендовал себя как компетентный, грамотный и дисциплинированный специалист.

Является квалифицированным, ответственным и инициативным работником, умеющим взять на себя ответственность. Обладает организаторскими способностями и навыками, которые выходят за рамки замещаемой должности. 3 Лучший государственный служащий в сфере культуры Алешунина Мария Андреевна Специалист 1-й категории отдела культуры, молодежной политики и взаимодействия с общественными организациями 2 Коммуникабельный, отзывчивый, творчески мыслящий человек.

К работе относится ответственно, вдумчиво, обладает высокой работоспособностью и эрудицией.

Пользуется уважением и авторитетом в коллективе, постоянно повышает свой профессиональный уровень. Координирует работу подведомственных учреждений культуры, в том числе в вопросах государственного заказа. 4 Лучший государственный служащий в сфере молодежной политики Терещенко Анна Юрьевна Специалист 1-й категории отдела культуры, молодежной политики и взаимодействия с общественными организациями 9 Работает увлеченно, с интересом, компетентна в вопросах молодежной политики.

Ответственно относится к своей непосредственной работе.

Должностные обязанности выполняет на высоко профессиональном уровне, справляется с большим объемом работы, способна самостоятельно принимать оперативные решения. Эффективно осуществляет контроль за деятельностью подведомственных учреждений по делам молодежи. Энергична, аккуратна, доброжелательна, целеустремленна, постоянно стремиться к самосовершенствованию.

5 Лучший государственный служащий в сфере социальной защиты Нестерцова Юлия Валерьевна Заместитель начальника отдела социальной защиты населения 23 За время работы зарекомендовала себя грамотным, компетентным руководителем, умеющим принимать взвешенные ответственные решения. Постоянно работает над реализацией установленных законодательством выплат, компенсаций, пособий и льгот гражданам всех возрастов и категорий.

Четко и оперативно организовывает труд подчиненных, проявляя творческий подход к решению сложных проблем социальной защиты населения.

Зарекомендовал себя как сотрудник

В ООО «XXX» Сидоров Петр Иванович работает с 15.02.2002 года в должности менеджера по работе с региональными клиентами.

За время работы в компании зарекомендовал себя как исполнительный, дисциплинированный, аккуратный (ответственный, самостоятельный, инициативный, добросовестный) сотрудник.

Придерживается норм поведения, принятых в компании.В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения.Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением.

Претензий и замечаний к работе сотрудника не было. Характеристика дана для предоставления по месту требования.ООО «XXX» __________________ / Петров П.П./Источник: Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы.

Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»ИНН365 ОГРН6 юр.

адрес:, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 4911 марта 2021 г.

г. ВоронежНастоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г.

в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН №, выдан 25.06.1996 г.

(Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC №, выдан 20.06.2011 г.Семейное положение: женат, 2 детей.За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник.

За время работы зарекомендовала себя как грамотный специалист

Как написать характеристику Характеристика на работника составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), его непосредственным начальником или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

Структура написания характеристики: заголовок — указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА ); анкетные сведения о работнике — данный раздел будет являться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье имя выдана характеристика (ФИО сотрудника полностью), год рождения, полученное сотрудником образование; характеристика трудовой деятельности — в данном разделе нужно написать дату трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте, указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник; оценка различных качеств работника — а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях.

Например: личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.

для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и т.п.

деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных работ и т.п. при оценке работоспособности работника учитывается его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, способность брать на себя ответственность по итогам работы. заключение — данный пункт указывается только во внешней характеристике, в котором необходимо написать цель составления данного документа.

Например:

«Характеристика дана для предъявления по месту требования»

. ————————————————————————————————— Характеристика ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции. Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных.

Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.

Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

За время работы зарекомендовала себя как

Posted On 16.01.2018 Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы — они проверены жизнью, но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.

ШАПКА ОФИЦИАЛЬНОГО БЛАНКА ОРГАНИЗАЦИИ г. ______ Дата Характеристика (РЕКОМЕНДАЦИЯ) ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции. Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных.

Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации. Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время. По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на соответствуюжую должность.

ИЛИ ФИО работал под моим руководством в качестве начальника розничного отдела с «01» ___ 20__ года до «31» _____ 20__ года. В его должностные обязанности входили работы по организации продаж и продвижению торговых марок.

В течение всего периода работы в нашей организации он проявил себя как квалифицированный специалист, способный принимать решения и нести ответственность за конечный результат. ФИО удалось решить поставленные перед ним задачи в согласованный для их решения срок.

Было достигнуто запланированное увеличение объема продаж и параметры дистрибьюции торговых марок компании, оптимизирована система планирования, введены новые критерии оценки системы сбыта продукции, отлажен мониторинг контрактных обязательств и платежей, технологии заключения и сопровождения коммерческих договоров.

Проведено обучение коммерческого персонала.Хочу отметить его высокую организованность и работоспособность, умение решать возникающие конфликтные вопросы при коммуникациях с ключевыми клиентами, личную честность и ответственность к порученному делу.Я считаю, что профессиональные навыки и личностные качества ФИО позволяют мне рекомендовать его для дальнейшей работы в сфере управления продажами, и я надеюсь, что приобретенный опыт работы позволит ему и далее быть востребованным специалистом.

Желаю ему дальнейших успехов в профессиональной сфере.Детали можно обсудить, позвонив мне по телефону +7 (495) 7772376. ФИО Подпись Печать Содержание Отзыв о выпускнице РФЭИ Веденяпиной Ольге Александровне

Образец характеристики с места работы

25 Июня 2021 в 13:21 Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника.

Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750). Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  1. самим сотрудником;
  2. государственными органами;
  3. руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд).

Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.

Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы.

Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества. Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет.

Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы». Теперь приведем пример отрицательной характеристики: Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.