Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Сокращают за 3 месяца до пенсии как быть

Сокращение за три года до пенсии


И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Эксперты, опрошенные «РГ», неоднозначно оценивают эту инициативу.

Мнение Pro Елена Тополева-Солдунова, директор Агентства социальной информации — Мне кажется разумным это предложение.

Работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, предлагается предоставить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации.

Соответствующий законопроект о внесении изменения в статью 42 Кодекса законов о труде Украины относительно защиты трудовых прав работников предпенсионного возраста № 5564 Комитет по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения рекомендует Верховной Раде принять за основу, передает «Закон и Бизнес». Тем не менее не все работодатели стремятся к тому, чтобы находить инструменты ее измерения и повышения. Повторюсь, оценить производительность труда можно почти всегда.

Только в разных ситуациях, применительно к разным профессиям и должностям, методы измерения могут отличаться. Часто люди предпенсионного возраста более эффективны, чем молодые люди, а их сокращают только из-за возраста. Они даже в плане физического здоровья могут быть в очень хорошей форме.

Если они ответственно относятся к своему здоровью и следят за собой, то абсолютно ни в чем не уступают более молодым людям, а порой даже их и превосходят. Но они более уязвимы в ситуациях, когда происходит сокращение только из-за возраста, что является дискриминацией.

Поэтому я считаю, что данная поправка в Трудовой кодекс по своей сути является антидискриминационной и вполне разумной.

Молодежи, думаю, конкуренция на руку. Читайте также 12.10.17 С 2019 года вводится накопительная пенсионная система 11.10.17 С 2019 года вводится накопительная пенсионная система 11.10.17 Вступила в силу пенсионная реформа 11.10.17 Работодатели будут получать информацию из реестра соцстрахования 10.10.17 Круглый стол по Трудовому кодексу: в поисках баланса Печать Если Вы где-либо заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции Комментариев (1)Оставьте Ваш комментарий Поля, отмеченные * — обязательные для заполнения.
Осталось 500 символов Введите число, изображенноена картинке: * обновить число Правила поведения «Дійсні дипломи не ставляться під сумнів», — співавтор законопроекту про правничу освіту Андрій Бойко 06.10.2017 Обыск на предприятии: играем по-крупному 21.09.2017 Кибербезопасность: технические и организационные аспекты 25.07.2017 Значення рішення ЄСПЛ у справі «M.С.

Важно Сокращение работника предпенсионного возраста в 2017 году Увольнение труженика в преддверии пенсии в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников.

В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья.

Затем работника

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

  1. При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
  2. Человек был признан безработным;
  3. Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.
  4. Имел 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  1. Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.
  2. иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  3. Состоять на учете в отделе занятости;

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию. Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока. Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  1. Паспорт;
  2. Заявление;
  3. Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
  4. Военный билет;
  5. СНИЛС;
  6. Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  7. ;

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно. Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  1. увольнение с работы по другим причинам;
  2. ошибка в предоставленных документах.
  3. отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;

Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия.

Написав такое заявление, вы лишите себя прав , досрочной пенсии и иных выплат от работодателя. Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии. Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.

Если вас по выдуманному нарушению, то вы вправе , либо в суд.

О том, как обратиться , вы можете прочитать

Menu

Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ. Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет. Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель. К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Поэтому при отсутствии 25 лет стажа сокращенному работнику изначально следует рассмотреть вопрос о назначении досрочной пенсии, ведь стажа для получения пособия в течение 3-х лет может и не хватить. Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно:

  1. обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  2. гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
  3. Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
  4. работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.

Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства.

То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.

Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета.

Досрочная пенсия при сокращении штатов может быть назначена при соблюдении одного из основных условий, а именно признанием Биржи труда того факта, что гражданина трудоустроить в данном населенном пункте невозможно в виду отсутствия вакансий, а также исчерпания всех возможностей его переобучить либо трудоустроить на предприятие хотя бы на временной основе. Еще один из основных условий, закрепленных на законодательном уровне, является согласие гражданина на оформление пенсии после получения подобного предложения от работников Службы занятости в порядке, закрепленном в Приказе Минтруда №10н, утверждающем регламент работы работников Биржи труда.

Сокращение за год до пенсии

с сервисного локомотивного депо за год до пенсии положен льготный билет. 89033805741 8.1. Здравствуйте! Уточните вопрос. 9. Моей жене 11.05.2019 г.

исполнилось 53 года (11.05.1966 г.р.) В октябре 2019 г. её уволили по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия. Она сразу встала на учет в службу занятости населения и состоит там по сегодняшний день.

Работу до сих пор ей не подобрали и она получает пособие. В связи с этим вопрос, положен ли моей супруге досрочный выход на пенсию, исходя из того, что с 2019 г. пенсионный возраст для женщин составляет 55,5 лет.

Заранее благодарен за ответ! Вадим Антонов. 9.1. Добрый день Вадим, Центр занятости может представить её на назначение досрочной пенсии в возрасте 53 года 6 месяцев. 9.2. В этом случае для досрочной пенсии женщине должно быть не менее 53,5 лет в 2019 году, страховой стаж составлять не менее 20 лет, она должна иметь необходимое количество пенсионных баллов (в 2019 году это 16,2 балла).

Досрочное пенсионное обеспечение может быть назначено безработному гражданину только по предложению службы занятости населения (ЦЗН) и только в случае, если она не может предложить новую должность специалисту предпенсионного возраста. 10. Моей жене 11.05.2019 г. исполнилось 53 года (11.05.1966 г.р.) В октябре 2019 г. её уволили по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.

Она сразу встала на учет в службу занятости населения и состоит там по сегодняшний день. Работу до сих пор ей не подобрали и она получает пособие.

В связи с этим вопрос, положен ли моей супруге досрочный выход на пенсию, исходя из того, что с 2019 г.

пенсионный возраст для женщин составляет 55,5 лет.

Заранее благодарен за ответ! Вадим Антонов. 10.1. К сожалению! Ваша супруга не относится к лицам, которым пенсия назначается в 55,5 лет. год выхода на пенсию для неё по новому закону 2024, и таким образом, за 2 года до этой даты, в 2022 году цз может подготовить запрос о досрочном выходе на пенсию, а пенсионный фонд может её назначить.

10.2. Согласно ч. 2 ст. 32 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» может быть назначена пенсия за 2 года раньше до наступления пенсионного возраста.

Для этого нужно соответствовать ряду условий.

Возраст для досрочного выхода на пенсию от службы занятости в 2019 г. для женщин составляет 53,5 года.

11. Мою маму уведомили о прекращении трудового договора 10 июня 2019 года за 2 месяца по сокращению, она учитель, до выхода на пенсию остался 1 год, нужно ли вставать на биржу чтобы сохранить педагогический стаж, или это на пед. стаж не повлияет? 11.1. Лучше встать на учет, т.к.

при увольнении со сокращению штатов через биржу труда вы можете выйти на пенсию досрочно. Закон О занятости населения от 1991 г., ст. 32 12. 2 года назад меня сократили в связи с сокращением штата.

В январе 2019 мне исполнилось 53 года и меня должны были за 2 года до пенсии отправить на пенсию.

Но в связи с реформой мне сказали, что теперь только через 3 года.

Теперь я буду стоять еще 3 года на бирже бесплатно.

12.1.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ. Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии. Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели. Поэтому при отсутствии 25 лет стажа сокращенному работнику изначально следует рассмотреть вопрос о назначении досрочной пенсии, ведь стажа для получения пособия в течение 3-х лет может и не хватить.
Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно:

  1. обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  2. Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
  3. гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
  4. работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.

Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства.

То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией. Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета.

Досрочная пенсия при сокращении штатов может быть назначена при соблюдении одного из основных условий, а именно признанием Биржи труда того факта, что гражданина трудоустроить в данном населенном пункте невозможно в виду отсутствия вакансий, а также исчерпания всех возможностей его переобучить либо трудоустроить на предприятие хотя бы на временной основе. Еще один из основных условий, закрепленных на законодательном уровне, является согласие гражданина на оформление пенсии после получения подобного предложения от работников Службы занятости в порядке, закрепленном в Приказе Минтруда №10н, утверждающем регламент работы работников Биржи труда.

Сокращение до пенсии


Что мне делать в этой ситуации сокращение штатов, а до пенсии 6 месяцев.

3.1. Единственным дополнительным документом, который составляется при досрочном увольнении сотрудника по сокращению штатов, является его собственное письменное заявление. В указанном документе следует четко выразить согласие на реализацию соответствующей процедуры.

Единой формы заявления не существует, однако его содержание должно однозначно свидетельствовать о том, что работник сам выражает намерение прекратить отношения с компанией ранее положенного срока, осознает последствия подобного решения.

Само заявление обычно составляется в ответ на предложение руководителя организации, причем при составлении данного обращения следует указать желаемую дату досрочного увольнения. 3.2. Доброго времени суток! Сергей Михайлович, вас обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения штата и выплатить причитающуюся вам компенсацию.

Если у вас имеется страховой стаж в 25 лет, тогда вы можете выйти досрочно на пенсию. Всего хорошего. 3.3. Сергей Михайлович, здравствуйте!

Работнику, который подпал под сокращение численности или штата, при его согласии может быть назначена пенсия досрочно — на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона от 19.04.1991 N 1032-1). Для назначения пенсии досрочно должны одновременно соблюдаться пять условий.

Так, сокращенный работник должен (ст.

ст. 3 — 4, п. 2 ст. 32 Закона N 1032-1; ст.

8, ч. 3 ст. 35 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; Определение Конституционного Суда РФ от 18.11.2004 N 400-О): 1) быть признан в установленном порядке безработным; 2) получить предложение органов службы занятости о досрочном назначении ему пенсии при условии, что нельзя подобрать для него подходящую работу; 3) дать согласие на досрочное назначение ему пенсии; 4) иметь соответствующий страховой стаж: мужчины — не менее 25 лет, женщины — не менее 20 лет; 5) иметь величину индивидуального пенсионного коэффициента в 2016 г.

не ниже 9 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины 30.

4. Могу ли я выйти раньше на пенсию при сокращении если до пенсии осталось два месяца?

4.1. День добрый, ни как раньше времени в этом случае не выйдите на пенсию, после увольнения еще 3 месяца получите выплаты от работодателя, потом пособие от центра занятости.

5. Год до пенсии остался и сокращение. 5.1. Уаажаемая Алла Да Если Вас уволили по сокращению штатов, и Вам до пенсии осталось не более двух лет, обратитесь в службу занятости и если Вас не трудоустроят то Вам могут досрочно назначить пенсию. П.2 ст.32 Закона о Занятости населения в РФ.

удачи вам и всего хорошего. 5.2. Возможна и досрочная пенсия. Согласно статье 32 Закона о занятости Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин

Увольнение 3 месяца до пенсии

Здравствуйте.Мне осталось 3 месяца до пенсии.Имеют ли право меня уволить по сокращению штата?

Ничего не поделаешь. Это право работодателя.

Ростов-на-Дону

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г.

04 Марта 2014, 09:25, вопрос №386149 Елена, г.
Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 5924ответа
  • 3013отзывов

Здравствуйте, Елена.

Если на то будут основания предусмотренные законодательством, то могут сократить.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. 04 Марта 2014, 09:29 0 0 42 ответа 18 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Елена!

Ст. 179 ТК РФ установлен перечень лиц, которые имеют преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата. Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Если ни под одну из вышеуказанных категорий Вы не подпадаете, то работодатель вправе Вас уволить, предупредив об этом за 2 месяца выплатив выходное пособие. После увольнения Вы можете обратиться в службу занятости по месту жительства, оттуда Вас скорее всего будут оформлять на пенсию.

04 Марта 2014, 09:36 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 08 Июня 2015, 22:06, вопрос №865301 21 Июня 2017, 16:04, вопрос №1674245 19 Мая 2019, 07:56, вопрос №1999898 03 Сентября 2017, 11:09, вопрос №1741409 14 Июня 2019, 23:38, вопрос №2025594 Смотрите также

До пенсии осталось 3 месяца, как лучше уволиться: по обоюдному согласию или по сокращению штата?

Закрытие предприятия и переводят в другую структуру и идёт большое сокращение штата ка,к лучше уволиться по обоюдному соглашению или по сокращению штата 26 Декабря 2015, 07:21, вопрос №1084451 Алевтина, г.

Магнитогорск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 7,5 Рейтинг Правовед.ru 28309 ответов 5826 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 7,5рейтинг

Добрый вечер! Существуетпорядок предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников (статьи 178,180 ТК РФ).

— 1) необходимо письменно под роспись предупредить работника осокращении НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Но допускаетсяс согласия работника увольнения ранее срока предупреждения, при условии, чтоработодатель выплатить компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, еслиВы согласитесь на увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатитькомпенсацию за данный срок предупреждения) 2) Необходимо предложить работникуимеющиеся вакансии в данной организации, которые соответствуют уровнюквалификации работника и состоянию здоровья; 3) Если сокращение неизбежно,необходимо выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размересреднемесячного заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработокна период трудоустройства.

А также, если работник в течении двух недель послеувольнения станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный заработок сохраняется за третий месяц. Если же будет увольнение по соглашению сторон, то компенсация определяется данным соглашением и работник вправе требовать увольнения на тех же условиях как при сокращении. 26 Декабря 2015, 20:33 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 02 Апреля 2017, 12:35, вопрос №1593912 06 Сентября 2016, 09:46, вопрос №1368285 24 Июня 2015, 08:43, вопрос №882001 14 Июня 2019, 23:38, вопрос №2025594 28 Января 2017, 22:12, вопрос №1516851 Смотрите также

Мою должность с 01.04.2014 года сокращают, пенсионный возраст наступит 30.06.2014г. Имееют ли право меня сократить за 3 месяца до пенсии, если да, то какие пособия мне выплатят?

  • Валентина — 26.02.2016Оказываю бухгалтерские услуги.
  • Елена Владимировна — 05.09.2014Дизайн-студия «Манго» рада предложить свои услуги по разработке сайта и фирменного стиля. Разработка сайтов выполняется с поисковым продвижением в комплексе.
  • Наталья — 19.04.2014Частный бухгалтер с практическим опытом работы более 10 лет оказывает услуги по ведению бухгалтерского, налогового и кадрового для организаций и ИП разных.
  • Арсен — 24.02.2014Принимаем заказы кованных изделие любого сложности.
  1. »

Вопрос:Мою должность с 01.04.2014 года сокращают, пенсионный возраст наступит 30.06.2014г. Имееют ли право меня сократить за 3 месяца до пенсии, если да, то какие пособия мне выплатят.

Спасибо.Чудновская Наталья Владимировна — 17.02.2014Ответ:Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Что касается работников предпенсионного возраста, преимущественное право оставления на работе для них не предусмотрено, но может быть установлено отраслевыми соглашениями или коллективными договорами.

При этом законодательством для них предусмотрены следующие гарантии: гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. Общий период выплаты пособия по безработице при этом не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (п. 1 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»); по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа указанных выше лиц, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» . При этом п. п. 21 — 25 ст. 14 Закона N 173-ФЗ не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с п. 7 ст. 19 Закона N 173-ФЗ. При поступлении на работу выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается, а после увольнения с работы по любому основанию выплата этой пенсии восстанавливается. »

Сокращение работника предпенсионного возраста — досрочная пенсия в 2019 году, увольнение за год, 2 года до пенсии

Стоит учесть, что дополнительно будет разработана система льгот лицам предпенсионного возраста, на основе того, что они станут категорией с государственными гарантиями.

Также возможным остается вариант, что ряд пунктов из положения будут видоизменены. Например, будут ли установлены полноценные гарантии в дальнейшем, как для льготной защищенной категории или для лиц ППВ будет использоваться только государственная поддержка в форме установленного положения. На данный момент планируется только введение положения, которое будет осуществлять поддержку лиц на период повышения пенсионного возраста.

Все эти моменты приведут к тому, что уволить сотрудника ППВ можно будет только в нескольких случаях:

  1. увольнение по статье, например, при нарушении правил безопасности или по утрате доверия ввиду многочисленных нарушений;
  2. увольнение по собственному желанию сотрудника;
  3. при других установленных законом вариантов. Пример, выход основного сотрудника из декрета.
  4. полноценная ликвидация организации и последующее сокращение;

По сравнению с существующими правилами работники предпенсионного возраста станут более защищенными от увольнения и сокращения после введения положения, то есть сократить их по нынешним правилам (общим) уже не получится.

Процесс сокращения на 2019 год для работника ППВ установлен общими правилами, то есть сокращение работника может быть произведено по стандартным условиям. На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам:

  1. сокращение численности.
  2. сокращение штата;
  3. ликвидация;

После издания приказа и уведомления сотрудника должны быть поставлены в известность все контролирующие органы, в том числе профсоюз, от которого необходимо получить разрешение, если работник состоит в профсоюзной организации.

Также в обязательном порядке вместе с сотрудником извещается центр занятости. Образец уведомления центра занятости о сокращении _Страница_1 Образец уведомления центра занятости о сокращении _Страница_2 Стоит учесть, что для сотрудника предпенсионного возраста также доступно досрочное сокращение, как и для остальных работников.

При этом должна быть выплачена компенсация, которая равна произведению среднедневного заработка и дней неотработанного типа до фактической даты сокращения.

В зависимости от типа сокращения работник ППВ должен быть уведомлен за 2 или три месяца до даты увольнения.

За это время ему требуется предложить все возможные вакансии, которые подходят по квалификации, в том числе по ставке 0.5.

Важно В крайний рабочий день с сотрудником производится полноценный расчет, который является обычным при сокращении для любых работников.

Любое нарушение при сокращении может быть обжаловано в течение 1 месяца после сокращения. При решении суда работник будет восстановлен в своей должности.

Наиболее частым случаем нарушений является неправильное рассмотрение преимущественного права по квалификации и опыту. Работодатель должен учитывать, что рассмотрение кандидатур на сокращение и предоставление новых мест не должно зависеть от возраста.

Можно ли сократить работника если до пенсии осталось 3 года

  • Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.
  • ВНИМАНИЕ: в письме от 05.02.2007 г.

    № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме.

  • Данный перечень является закрытым, однако другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут предусматриваться коллективным договором (часть третья ст.

    179 ТК РФ). Следовательно, если в рассматриваемой ситуации коллективным договором организации (часть третья ст. 179 ТК РФ) не предусмотрено, что работники предпенсионного возраста имеют при сокращении преимущественное право на оставлении на работе, то работодатель вправе уволить работника, которому остался один год до пенсии, в связи с сокращением численности или штата работников. При этом согласно части третьей ст.

    Необходимые документы В частности, после предложения об оформлении досрочной пенсии, выраженной в устной форме, гражданин, признанный безработным в установленном порядке, должен подать заявление с просьбой об оформлении пенсии ранее срока, регламентированного законодательством. В свою очередь Служба занятости на основании поданного заявления, а также приказа о признании труженика безработным и трудовой книжки оформляет направление о досрочном назначении пенсии.

    К направлению прикладываются:

    1. копия книги о труде;
    2. копия приказа о признании гражданина безработным;
    3. выписку из лицевого счета гражданина о наличии отчислений страховых взносов.

    Куда обращаться? Со всеми вышеуказанными документами сокращенный работник обращается в Пенсионный фонд по месту регистрации, даже если она оформлена на временной основе. ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.