Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Сохранение рабочего места при уходе в декрет трудовой кодекс

Сохранение рабочего места при уходе в декрет трудовой кодекс

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком


Новая редакция Ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Идея отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет состоит в том, чтобы обеспечить уход за ребенком в этот период. Право на отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы организации-работодателя и т.п.

В соответствии с частью 2 статьи 256 ТК, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. В данном случае степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, Однако по смыслу части 2 статьи 256 ТК требуется наличие родства вообще. При предоставлении отпуска этим лицам они предъявляют документы, подтверждающие родство (свойство).

При предоставлении отпуска другому лицу не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать.

Также право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет опекун ребенка. Опекуном, в соответствии со и , может быть назначено любое совершеннолетнее дееспособное лицо, за исключением лиц, лишенных родительских прав. Важным при назначении опекуна является его способность содержать ребенка, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии, обеспечить уход за ним.
Опекун назначается органом опеки и попечительства, в качестве которых в соответствии со выступает орган местного самоуправления, глава которого выносит решение о назначении опекуна, на основании которого опекуну выдается опекунское удостоверение. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери.

Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка.

Декретный отпуск сохранение рабочего места

Екатерина, если вопрос в том, что конкретно на Вашем рабочем месте сидит другой сотрудник (но не Вашей должности, а только территориально занимает Ваше место), то если в Вашем трудовом договоре не прописано детально место работы, как-то: такое-то рабочее место (конкретное кресло) возле окна, например, то Вас могут пересадить и на другое рабочее место). И в этом тогда нет нарушения со стороны работодателя.1 ответ.

Москва Просмотрен 1478 раз. Задан 2013-01-27 15:22:01 +0400 в тематике «Трудовое право» При отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется ли место и должность — При отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется ли место и должность.

далееСогласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Здравствуйте, поскольку место работы сохраняется за вами на весь период декретного отпуска в соответствии со ст.

114, 256 ТК РФ, по его окончанию работодатель обязан предоставить вам то же самое место работы.

Однако, если должность подлежит сокращению, после того, как выйдите из отпуска (ребенку исполнится три года), вас должны письменно уведомить об этом и предложить другие свободные вакансии.

Если вы не согласны с предложенными вариантами, а также не желаете увольняться досрочно, то вас обязаны обеспечить работой еще на два месяца на вашей должности и только после этого сократить.Снятие и использование материнского капитала на непредусмотренные нужды рассматривается как мошенничество и преследуется законом.
По предварительным прогнозам, сумма материнского капитала на 2015 год составит около 450 878 рублей.

Эта сумма не облагается налогом на доход физических лиц. Оформить сертификат на получение материнского капитала можно единожды — только на одного из детей.

Величина получаемых средств по сертификату материнского капитала исчисляется не по году рождения ребенка, а по году использования средств. По всем вопросам, связанным с получением и выплатой материнского капитала, необходимо обращаться в Пенсионный фонд по месту жительства.

Кроме основной помощи из федерального бюджета правительством предусмотрены региональные губернаторские выплаты при рождении ребенка.

Размер и условия выплаты меняются в зависимости от региона. Получение роженицей листка нетрудоспособности.

Женщина пишет на работе заявление на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается.

Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров. В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.

Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.

Когда будут собраны все документы, сотрудник в кадровом отделе подпишет приказ о выходе в декретный отпуск, после чего можно начать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.

Сохранение рабочего места при уходе в декрет трудовой кодекс

Добрый день, я работаю в бюджетном учреждении, декретный отпуск, т.е. 30 недель — 15 декабря, значит в расчет пособия по БИР возьмут 15 и 16 гг, могу ли я доработать 2 недели и написать заявление на отпуск с 01.01.2019, и будут ли тогда браться в расчет 16 и 17 года, в 15 году я до ноября была в отпуске до 1,5 лет.

Или все равно возьмут к расчету 15 и 16, так как больничный лист выписан в 17 году?Перед 8 марта у нас не было долгих размышлений о том, кому посвятить очередной аналитический материал из цикла «Сотрудники с привилегиями» Петербургского правового портала.

Конечно, он должен быть о женщинах.

Благо, Трудовой кодекс весьма обстоятельно и подробно расписывает льготы, особенности работы женщин в целом и мам — в частности.1.

Согласно законодательсту вы имеете право взять поуходу за ребенком до трех (3) лет. в законе говоритиься: Дополнительный отпуск без схранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трез до шести лет. ( предоставляется по их письменному завлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет с сохранением места работы (должности).Наш ТК предоставляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ст.

256 ТК РФ). Больше отпусков по уходу не предусморено. ПО окончанию такого отпуска Вы должны выйти на работу, либо офрмить какой — нибуль другой отпуск.

НО работодатель НЕ ОБЯЗАН Вам их оформлять.Согласно ч.

4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Добрый день!

В настоящий момент я нахожусь в декрете по уходу за ребенком, ребенку скоро исполнится один год. Я незамужем, но отец ребенка моего ребенка признал, есть свидетельство об установлении отцовства.

Я работаю в Правительстве области. До своего декрета я работала начальником сектора.

За время моего отсутствия в декретном отпуске, сектор, в котором я работала, переименовали, изменили ряд функций сектора, и в настоящее время объявили конкурс на мою должность, хотят официально взять человека на мое место.

Хотела узнать, насколько это правомочно, и какие мои права в данной ситуации.Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

В случае увольнения работника течение его отпускного стажа заканчивается.

Сотрудник, устраиваясь на новую работу, с первого дня работы снова начинает зарабатывать отпускной стаж.Предположим, сотрудник учреждения идет в очередной отпуск с 01.07.2015 на 28 календарных дней.

Расчетным периодом для начисления отпуска — с 01.07.2014 по 30.06.2015.

Работник отработал его полностью. В этот период сотруднику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, в размере 295 476 руб.

Трудовой кодекс о декретном отпуске

Вопрос декретного отпуска рано или поздно касается большинства девушек.

Российское законодательство регулирует юридические вопросы, связанные с отпуском будущей мамы, Трудовым кодексом. определяет продолжительность времени, отведенного на декретный отпуск. Женщина, планирующая завести малыша, может рассчитывать на 140 суток .

Из них 70 дней полагается до рождения ребенка, 70 предполагается на нахождение с родившимся малышом. Но, в реальности можно потратить отпускные дни не строго, например, взять 40 суток до родов, а 100 после них. Любая девушка, ставшая мамой, вправе оформить причитающийся ей на рабочем месте , который можно взять перед декретом, либо по завершении его ().

Также можно попросить нанимателя установить неполную трудовую неделю. Для этого стоит принести на работу или место, где происходит обучение, рекомендацию от медиков (ее получают в отделении консультации для женщин на 30-ой неделе беременности). Право получения отпуска закрепляется за всеми девушками, числящимися в кадровом составе любой организации.

В том числе, декретный отпуск полагается:

  1. безработным;
  2. студенткам.
  3. военнослужащим;

Алгоритм для мамы достаточно прост и содержит несколько шагов:

  • Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.
  • Женщина пишет на работе на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается. Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров.

    В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.

  • После появления малыша, нужно собрать документы для получения права отпуска по уходу за ребенком и предоставить их работодателю с заявлением.
  • Получение роженицей .
  • Когда будут собраны все документы, сотрудник в кадровом отделе подпишет приказ о выходе в декретный отпуск, после чего можно начать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.

предоставляются женщиной в 2 этапа. Для декретного отпуска и получения пособия по беременности и рождению ребенка необходимы:

  1. выписка о доходности женщины за год работы;
  2. справка, подтверждающая постановку на учет в отделении женской консультации;
  3. заявление на имя нанимателя;
  4. лист о нетрудоспособности;
  5. документы, подтверждающие личность;
  6. банковские реквизиты или номер карты для перечисления пособия.

После родов, для оформления отпускного пособия по уходу за малышом потребуются:

  1. ксерокопии свидетельства о рождении малыша и его оригинал;
  2. документы, подтверждающие личность;
  3. банковские реквизиты или номер карты;
  4. заявление.

Образец составления заявления на отпуск по беременности и рождению ребенка . Женщине необходимо сообщить работодателю о положении, в котором она находится.

Однако, нет конкретных сроков, в которые это необходимо сделать. Если сотрудница хочет сохранить лояльное отношение к себе со стороны руководства, ей необходимо сообщить директору о скором уходе в декрет заблаговременно, чтобы он успел найти ей замену. Практически любой женщине, уходящей в декрет, знакомы опасения по поводу увольнения.

Сколько сохраняется рабочее место в отпуске по уходу за ребенком

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Кем бы Вы ни были — акулой бизнеса или домохозяйкой, трудоголиком или семьянином, появление ребёнка требует отложить на какое-то время работу и посвятить всё своё время малышу. Сколько времени наслаждаться общением с крохой — зависит от Вас.

Некоторые уходят в отпуск всего на пару месяцев, практически исключительно на роды.

Другие… Кем бы Вы ни были — акулой бизнеса или домохозяйкой, трудоголиком или семьянином, появление ребёнка требует отложить на какое-то время работу и посвятить всё своё время малышу. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами .

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Сегодня мы хотим поговорить на тему, важную для всех женщин, решивших построить карьеру, и при этом не отказавшихся от мысли иметь детей.

Итак, вы рискнули всеми своими карьерными достижениями ради рождения ребенка, а теперь думаете – как быть? Как сохранить рабочее место, уйдя в декрет? Первый вариант очень прост и называется он «папа в декрете».

Вы копите 2-3 месяца отпуска, затем подгадываете его так, чтобы уйти в него за 1. Когда уходила в декрет, на мое место директор взяла свою родную сестру, которая в тот момент еще училась в институте.

Сейчас она его уже закончила и естесственно работает на моем месте уже как специалист (она так же как и я рекламщик). на Ваше место должны были принять человека с оговоркой — на время декретного отпуска. как-то так. в любом случае, по закону Вы имеете полное право вернуться на свое рабочее место.

Добрый день! У меня такой вопрос: я нахожусь в декретном отпуске на предприятии, на котором на данный момент нет деятельности.

Сейчас собралась уходить во второй декрет (середина апреля 2011). Сегодня узнала,что будет полная ликвидация предприятия (конец апреля 2011). Могу ли я уйти с этого предприятия в декрет?

Или меня должны трудоустроить?

Меня интересует выплата декретных денег и как правильно поступить в этой ситуации.

А в вашем случае. Знаете, если у вас произошла реорганизация, сокращение численности или штата, то когда вы выйдете с вами должны провести процедуру эту, которую прошли работники вашего филиала. » О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

1 ответ. Москва Просмотрен 1478 раз. Задан 2013-01-27 15:22:01 +0400 в тематике «Трудовое право» При отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется ли место и должность — При отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется ли место и должность. далее 1 ответ.

Правомерно ли сохранение рабочего места при уходе в декрет?

Добрый день!

Работаю по срочному трудовому договору на проекте, срок действия договора заканчивается 31 декабря 2021 года, в декретный отпуск ухожу с августа. Так как проект не заканчивается, всем коллегам договора будут продлять.

Продлят ли мне трудовой договор до окончания проекта или могут уволить? Как сохранить за собой рабочее место, как избежать увольнение?

14 Июня 2021, 08:36, вопрос №2024630 Людмила, г. Тобольск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 302 ответа 104 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Согласно ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

До какого времени сохраняется рабочее место в декретном отпуске

Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Инфо Тогда она должна посетить своего работодателя для написания соответствующего заявления и договоренности о точной дате возвращения.

Заявление должно быть написано на имя руководителя организации. В нем сотруднице нужно отразить свое желание приступить к работе раньше, чем заканчивается декретный отпуск, и указать конкретную дату предположительного возвращения на работу. Содержание может быть примерно следующее:

  • «Прошу Вас разрешить досрочное прекращение моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 лет) и вернуться к трудовым обязанностям с . . г. на полный рабочий день».
  • Или же: «В связи с досрочным выходом на работу и возобновлением выполнения должностных обязанностей с . . г. прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 лет) досрочно. Последним днем нахождения в отпуске считайте . .

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам.

Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами. По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов.

Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение.

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции. С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт.

Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается.

Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника». В таком случае при возвращении молодой мамы на свою работу временный работник в тот же день подлежит увольнению. Как это обозначается в Трудовом кодексе Положения Трудового кодекса РФ гласят, что сотрудница в связи с беременностью и появлением ребенка имеет право отправиться в декретный отпуск.

Сохранение рабочего места за декретным работником


Здравствуйте, моему ребёнку исполняется 3 года в следующем месяце, и я готова выйти из декретного отпуска. Но в устном разговоре работодатель обьяснил, что мои обязанности переданы другому человеку.

Значит, по достижению моим ребёнком 3-х летнего возраста я могу остаться без работы? Как мне сохранить должность, и как я могу сейчас себя защитить? Оформление по ТК РФ. 10 Сентября 2015, 14:07, вопрос №971477 Александра, г.

Тула Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 8799 ответов 2885 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации При выходе из декретного отпуска вам обязаны предоставить прежнее место работы.

Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. За защитой своих прав мы можете обратиться в трудовую инспецию либо в прокуратуру. 10 Сентября 2015, 14:11 0 0 8,3 Рейтинг Правовед.ru 2842 ответа 1391 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,3рейтинг

Добрый день!

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет за работником сохраняется место работы и средний заработок. Кроме того вы в любое время до достижения ребенком 3 лет написав заявление имеете право приступить к своим должностным обязанностям.

В период нахождения в отпуске по уходу вас никто не может уволить.

Как мне сохранить должность, и как я могу сейчас себя защитить?АлександраДо достижения ребенком трех лет пишите заявление на имя работодателя о том, что вы завершаете свой отпуск и приступаете к работе. Работодатель обязан обеспечить вас рабочим местом и начислять заработную плату. В случае если работодатель не выполнит эти требования вы имеете право обратиться в инспекцию по труду или в суд, с требованиями, которые станут известны в связи с незаконными действиями работодателя.

Но в устном разговоре работодатель обьяснил, что мои обязанности переданы другому человекуАлександраРаботодатель имеет право заключитьсрочный трудовой договор с работником на время вашего отсутствия. Но при окончании отпуска, когда вы уже выйдете на работу, он обязан расторгнуть с временно принятым работником трудовой договор. Желаю удачи, обращайтесь! 10 Сентября 2015, 14:18 0 0 142 ответа 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Махачкала Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Необходимо узнать точный вид трудового договора другого сотрудника и от этого уже предпринимать какие либо действия. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий включаемых в трудовой договор является срок его действия (если договор заключается на определенный срок).

В соответствии со ст.

Декретный отпуск рабочее место

  1. Сохраняется ли рабочее место при выходе в декретный отпуск.
  2. После декретного отпуска не предоставляют рабочее место. Что делать в этом случае?
  3. До скольки лет можно сидеть в декретном отпуске.

    С сохранением рабочего места.

  4. Моей жене отказывают в декретном отпуске, на рабочем месте она отработала 11 месяцев.
  5. Как уйти в декрет с И.П НЕ ПОТЕРЯВ РАБОЧЕЕ МЕСТО И ОПЛАТУ ЗА ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

После декретного отпуска не предоставляют рабочее место. Что делать в этом случае? 1.1. Жалобу в трудовую инспекцию, Ирина 1.2.

Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру 1.3.

Ирина! Как можно скорее обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не поленитесь и не пожалейте времени — обращайтесь на личный прием, как к инспектору, так и к прокурору.

2. Моей жене отказывают в декретном отпуске, на рабочем месте она отработала 11 месяцев. 2.1. Здравствуйте! по каким основаниям ?

2.2. это незаконно. жалобу в трудовую инспекцию и прократуру 3. До скольки лет можно сидеть в декретном отпуске. С сохранением рабочего места.

3.1. Добрый вечер, до 3 лет. 4. Сохраняется ли рабочее место при выходе в декретный отпуск.

4.1. да, сохраняется. 5. Как уйти в декрет с И.П НЕ ПОТЕРЯВ РАБОЧЕЕ МЕСТО И ОПЛАТУ ЗА ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?

5.1. САША, здравствуйте. КАК ОБЫЧНО! Не понятно из-за чего вы волнуетесь. Рабочее место сохраняется не только на период декретного отпсука, но и на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Отпуск вы вправе прервать в любое время и В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ выйти на прежнею работу.

Возникнут проблемы или сомнения, пишите. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Читать ответы (1) 6. 4 года назад я устроилась работать в музыкальную школу.

После устройства мне выплатили подъемные.

В договоре указано, что я должна отработать на месте 3 года.

Потом я ушла в декретный отпуск.

Сейчас я выхожу из декрета и мне предложили более удобное рабочее место, рядом с домом, но чтобы устроиться, я должна уйти со старой работы (вопрос в нагрузке). Обязательно ли возвращать подъемные?

6.1. Обязательно, избежать этого никак не получится.

7. Хотела спросить при выходе сотрудника в декретн отпуск сохраняется ли за ним его рабочее место, т.

е по истечении срока декретн отпуска он может вернуться на своё прежнее рабочее место? 7.1. Здравствуйте. За женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, рабочее место сохраняется в течение всех отпусков, и ей продолжает начисляться трудовой и страховой стаж, . 8. У меня 2 ребенка инвалида в возрасте 2 г 4 м, до скольки лет я могу сидеть в декретном отпуске с сохранением рабочего места?

8.1.

Рабочее место после декретного отпуска

  1. После декретного отпуска не предоставляют рабочее место. Что делать в этом случае?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

После декретного отпуска не предоставляют рабочее место. Что делать в этом случае? 1.1.

Жалобу в трудовую инспекцию, Ирина 1.2.

Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру 1.3. Ирина! Как можно скорее обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Не поленитесь и не пожалейте времени — обращайтесь на личный прием, как к инспектору, так и к прокурору. 2. 4 года назад я устроилась работать в музыкальную школу.

После устройства мне выплатили подъемные.

В договоре указано, что я должна отработать на месте 3 года. Потом я ушла в декретный отпуск. Сейчас я выхожу из декрета и мне предложили более удобное рабочее место, рядом с домом, но чтобы устроиться, я должна уйти со старой работы (вопрос в нагрузке). Обязательно ли возвращать подъемные? 2.1. Обязательно, избежать этого никак не получится.

3. Есть ли какая-нибудь возможность продлить декретный отпуск после исполнения ребенку 3 лет сроком на 2-3 мес с сохранением рабочего места? 3.1. Здравствуйте) Только если работодатель предоставит Вам отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем 4.

После декретного отпуска должна вернуться на свое рабочее место? В это же отделение? До декрета работала секретарем на заочном отделении, а после декрета говорят что должность останется таже секретарь, только хотят посадить в другой отдел. Правы ли они? 4.1. Оксана, если вы будете исполнять обязанности секретаря согласно должностной инструкции, то какая вам разница в каком отделе сидеть.

Работодатель сам решает в каком отделе будет находиться рабочее место сотрудника. 5. Я торговый представитель, после декретного отпуска я должна выйти на своё рабочее место, но в компании много разных отделов и много торг. Предов, у них есть открытые вакансии, но и зп и условия у них другие, меня хотят вывести на то место а не на своё на котором я была, законно ли это.

Спасибо. 5.1. Без Вашего согласия перевести на другую должность не могут (даже если идентичное наименование должностей). В период отпуска по уходу за ркбенком за работником сохраняется рабочее место (). Так что место, с которого Вы ушли в декрет, после выхода должно быть Вам предоставлено.

6. Хочу выйти на работу после декретного отпуска.

Оклад за время декрета уменьшили, какой при выходе он должен быть у меня?

И сохраняется ли рабочее место (конкретная должность).

Сохранение рабочего места

  1. До скольки лет можно сидеть в декретном отпуске. С сохранением рабочего места.
  2. До скольки лет по уходу за внучкой может сидеть бабушка с сохранением рабочего места.
  3. Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохранением рабочего места?
  4. Могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет с сохранением рабочего места?
  5. Можно ли взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет с сохранением рабочего места?
  6. По какой статье можно уволиться с сохранением рабочего места.
  7. Можно ли взять декрет по уходу за ребенком до 7 лет с сохранением рабочего места?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. До скольки лет по уходу за внучкой может сидеть бабушка с сохранением рабочего места.

1.1. Добрый день! До трех лет. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (). 1.2. Здравствуйте! До трех лет.

Гарантии работникам в связи с уходом за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, бабушкой иным лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ). 2. Можно ли взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет с сохранением рабочего места?

2.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. Можно ли взять декрет по уходу за ребенком до 7 лет с сохранением рабочего места? 3.1. Доброго времени суток Нет, нормами трудового кодекса РФ такого не предусмотрено, а потому будет отказ Удачи Вам в решении Вашего вопроса. 3.2. Нет трудовым законодательством такой срок декретного отпуска не предусмотрен.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Всего хорошего. 4. По какой статье можно уволиться с сохранением рабочего места.

4.1. Такого основания нет. Если увольняетесь, то место работы не сохраняется 5.

Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохранением рабочего места? 5.1. к сожалению законом предусмотрен отпуск только до 3 лет.

Выход на работу из декрета

Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается.

И молодую маму начинают волновать вопросы, связанные с возвращением на работу. Когда это должно случиться? Как оформляется документально? Как вернуться именно на свою должность?

Сможет ли она работать в прежнем режиме и на прежних условиях при наличии маленького ребенка?

Естественно, что женщина переживает по поводу выхода на работу, будь то старое место или новый работодатель. Есть опасения, что квалификация потеряна и наработанные навыки утрачены.

Тем более что за время декретного отпуска очень многое в компании могло подвергнуться изменениям: от состава коллектива и руководящего состава до графика работы. По нормам для оформления ухода в декретный отпуск от беременной женщины требуется только лист временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, и заявление, написанное в свободной форме.

После предоставления этих документов отдел кадров оформляет приказ об отпуске, с которым сотрудница должна ознакомиться под роспись. Вот, по сути, и все оформление.

Если процедура проходила именно так, то по завершении декретного периода дополнительно никаких документов не требуется.

Работница возвращается на свое рабочее место по истечении периода, указанного в приказе, и приступает к своим трудовым обязанностям. Положения Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции. С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт.

Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».

В таком случае при возвращении молодой мамы на свою работу временный работник в тот же день подлежит увольнению.

Положения Трудового кодекса РФ гласят, что сотрудница в связи с беременностью и появлением ребенка имеет право отправиться в декретный отпуск.

Он, в свою очередь, может включать:

По истечении каждого из возможных отпусков женщина может вернуться на работу.

Причем по возвращении она имеет полное право претендовать именно на ту должность, которую занимала до декрета. Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место (Трудовой кодекс РФ, статья 256), не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе. Как рассчитать декретные по формуле, описывается в статье: .

Про выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока вы можете . Как говорилось ранее, при своевременном выходе сотрудницы из декретного отпуска никакого заявления от нее не требуется.

Под своевременным подразумевается выход ровно в срок, указанный в приказе о предоставлении соответствующего отпуска. Тогда сотрудница просто возвращается и продолжает выполнять свои трудовые функции.

Основные положения декретного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ

» » Большинство женщин во время беременности ждут не дождутся, когда же, наконец, смогут отправиться в декретный отпуск.

Все начинается с отдыха по беременности и родам, который плавно переходит в отпуск по уходу за ребенком. Это, конечно, хорошо, но неплохо бы еще быть в курсе мнения законодательства на этот счет. Итак, что гласит трудовой кодекс РФ про «декрет» и отпуск предоставляемый беременным после родов?

Не смысла молчать о том, что понятия «декретного» отпуска в трудовом кодексе РФ не существует.

Данный отпуск так прозвали в народе. При разговоре всем понятен смысл данного слова, но в официальных документах данная формулировка не используется.В 255 статье законодательства говорится о том, что беременным женщинам на основании личного заявления подкрепленного больничным листом полагается отпуск.Та же 255 регламентирует длительность декрета. В стандартном варианте она составляет 140 дней.

Данный период увеличивается на 16 дней (всего 156) при сложном протекании родов, например, если делают кесарево сечение.

В 28 недель многоплодной беременности женщине выдают больничный лист на 196 дней.Считается, что из 140 дней полагается отгулять 70 дней перед родами и этот же период после них.

Но, это не совсем так. Если сотрудница изъявит желание поработать дольше, то на основании личного заявления ей представится такой шанс. То есть, будущая мама имеет право отдыхать только 30 или 40 дней перед родами, а остальные 100-110 дней после.Можно сделать и с точностью наоборот, то есть — 100 перед, а 40 после. По такому же принципу может быть разделен и отдых в 196 дней, но он не может превышать указанного срока.

Если есть 140 дней, то 150 отдыхать вам никто не дозволит.Мы разобрались со случаями, когда срок «декретного» отпуска может быть увеличен. Давайте разберемся – могут ли его уменьшить?В законе не указывается, что отпуск запрещается уменьшать, но при этом – наниматель не имеет права «выдергивать» сотрудника с отдыха, даже угрожая уволить. Это касается не только декрета, но и отпуска, ежегодно предоставляемого работникам.Сокращение декретного отпуска может произойти лишь при желании работницы.

Чаще всего на данный фактор влияет высокий уровень зарплаты по сравнению с пособием.Когда по медицинским показаниям беременность была прервана или же ребенок не пережил свою первую неделю на Земле, то отпуск можно укоротить.

Больничный будет тянуться до тех пор, пока женщина полностью не оправится.

Это минимум 3 дня, кроме уже использованных ранее.Периоды перед и после родов оговариваются в Кодексе, но всеми выплатами заведует ФЗ РФ. Декрет – временная нетрудоспособность, поэтому он подпадает под крыло Минсоцразвития и защиты населения. Для избегания мошенничества нормы закона

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

каждый год претерпевают изменения.