Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Сколько бс чтобы передвинулся период отпуска

Сколько бс чтобы передвинулся период отпуска

Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней?


Боитесь совершить ошибку? Консультация предоставлена 18.08.2014 г. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст.

122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169*(1)).

Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст.

121 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст.

121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются. Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).

Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 03.06.2013, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней. В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 11 календарных дней; соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 02.06.2014, а 13.06.2014.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена

Сколько бс чтобы передвинулся период отпуска

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работодателю необходимо учитывать, что в ряде случаев рабочий год работников может сдвигаться. Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы?

Как определяется рабочий год работника?

Рабочий год работника следует отличать от календарного года. Под рабочим годом понимается период работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу. Например, если работник принят на работу 10 апреля 2011 года, то его рабочий год будет начинаться 10 апреля 2011 года и заканчиваться 09 апреля 2012 года.
Следующий рабочий год начнется 10 апреля 2012 года.

Инфо ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст.

122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст.

423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Соответственно исключению подлежат все 134 к.д.

Тогда отпускной период за первый год работы — 03.04.2015 — 28.12.2016 г.г. 2. Отпускной период за второй год работы: 29.12.2016 г. — 28.12.2017 г. Пароль чужой компьютер Забыли пароль?

© 1997 — 2020 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др.) Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Так, в соответствии с частью первой ст.

121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются.

Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013)

Смещается ли дата окончания рабочего года, если работник брал отпуск без сохранения з/п более чем на 14 дней?

13:22 12:36 12:21 12:01 11:55 11:50 11:42 11:20 11:14 11:03 10:58 10:30 10:13 9:51 9:15 8:50 8:20 7:45 7:15 0:28 23:56 23:27 22:08 21:03 20:02 19:15 18:24 18:16 17:05 17:05 17:01 16:10 16:10 15:47 15:14 14:55 14:45 14:45 14:14 12:33, 15 апреля 2015 › Работник принят на работу в организацию 30.12.2014, его период для отпуска — с 30.12.2014 по 29.12.2015.Согласно ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Верно ли, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 40 календарных дней, то 14 календарных дней зачислятся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а на 26 календарных дней в данном случае сместится дата окончания рабочего года?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если работник в течение рабочего года находился в отпусках без сохранения заработка более 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 календарных дней.Обоснование вывода:В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. 423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.

Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.Так, в соответствии с частью первой ст.

121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются.

Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).Рассмотрим на примере.Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 30.12.2014, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 40 календарных дней.

В этом случае окончание

Голосование:

Рубрика: Ответов: 48 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Россия, Уфа Написал 1050 сообщений Репутация:

20 июля 2010, 8:28 Оценок нет Добрый день!

Поскажите пожалуйста, сотрудник брал отпуск без сохранения з/п (56 к.д.) с 02.02.2009 г.

по 31.03.2009 г. (на работу был принят 01.12.2006 г.). Как правильно «сдвинуть ежегодный отпуск»?????

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород Написал 17120 сообщений Репутация: 20 июля 2010, 8:38 Не ежегодный отпуск сдвигается, а рабочий период, в данном случае — его конец, соответственно — начало следующего. Станислав Ежи Лец.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область Написал 7345 сообщений Репутация: 20 июля 2010, 8:40 Ежегодный отпуск не сдвигается, сдвигается годовой период за который предоставляется отпуск на 56-14= 42 кд.

На кол-во дней свыше 14. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему!

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 5 сообщений Репутация: 20 июля 2010, 8:49 Наталья, доброе утро, — Рабочий год у вашего работника будет с 01.12.2009 по 30.11.2010.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Но он был в отпуске за свой счет — 56 календарных дней.

В соответствии с ч.6 ст.121 ТК, в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней. 56 — 14 = 42 календарных дня. Это то количество дней на которое необходимо сдвинуть работнику его рабочий год.

В нашем случае это будет выглядеть так: Рабочий год для работника: с 01.12.2009 по 11.01.2011.

Сдиг рабочего года необходимо указать в карточке Т2 (графы 2и 3 раздела VIII) или, как вариант, можно издать приказ \»О сдвиге рабочего года Иванову А.А.\» (но это не обязательно оформлять именно приказом).

В дальнейшем для Работника его рабочий год будет исчисляться с 12.01.2011 по 10.01.2012 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Россия, Уфа Написал 1050 сообщений Репутация: 20 июля 2010, 8:50 большое спасибо, не правильно написала.

Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания?

Просмотров: 2 Валентина Вопрос задан28 марта 2016 в 15:32 Работник работает с 03.04.2015 года, с 04.05.2015 года по 30.09.2015 взял отпуск без сохранения з/платы, с 01.04.2016 по 19.04.2016 — отпуск ежегодный в количестве 19 кал.дней, за период 03.04.2015 по 16.08.2016, с 20.04.2016 по 31.08.2016 взял отпуск без сохранения з/платы.

Какой будет следующий период и когда можно предоставить работнику оставшиеся 9 дней отпуска?Вопрос относится к городу Тамбов Любовь_ Опубликовано29 марта 2020 в 10:39 Опубликовано29 марта 2020 в 10:39 Здравствуйте! Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121] В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: .

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.» Отпуск предоставляется за рабочий год с даты приема. Ваш работник был принят 03.04.2015 года. Значит, первый его рабочий год, за который он имеет право на отпуск это 03.04.15 — 02.04.16 г.

Однако, с 04.05 по 30.09.15 — отпуск б/с зарплаты. Нужно точно высчитать, на сколько календарных дней ему предоставлялся такой отпуск.

Допустим, это 164 дня. Отсюда вычитаем 14 календарных дней, которые входят в стаж для начисления отпуска, остается 164-14=150 дней. Вот эти 150 дней нужно прибавить к дате окончания рабочего периода и Вы получите период, за который у работника будет право на ежегодный отпуск.

150 дней это грубо 5 месяцев.

Я не буду до дня высчитывать, сделайте это сами, но окончание рабочего периода будет выглядеть так 02.04.16+5 месяцев= 02.09.16 года Итак, период сдвинется на 5 месяцев и станет с 03.04.2015 по 02.09.2016 года. Но с апреля по май он снова берет отпуск за свой счет, грубо на 4 месяца. И снова нужно к дате окончания отпускного периода приплюсовать еще эти 4 месяца К 02.09.2016 года +4 месяца= 02.01.2017г.
Получили с учетом нового отпуска за свой счет отпускной период с 03.04.2015 по 02.01.2017 года, за который ему положено 28 дней отпуска. Следующий отпускной период с 03.01.17 по 02.01.18г.

Так что, за период с 03.04.2015 по 02.01.2017 осталось (28-19)= 9 календарных дней. Эти 9 дней Вы должны предоставить до 02.01.2017 года.

Не советую больше отпускать его в очередной отпуск, иначе при увольнении Вам не из чего будет удерживать не отработанный отпуск. Вы понимаете, что расчет очень приблизительный, так как я не высчитывала точное количество календарных дней, которое Ваш работник находился в отпуске без сохранения з/платы. Ирина Шлячкова Опубликовано2 апреля 2020 в 20:43 Опубликовано2 апреля 2020 в 20:43 Здравствуйте!

1. Отпуск за первый год работы Отпускной период 03.04.2015 — 02.04.2016 г.г.

Отпуск без сохранения заработной платы: В стаж работы, дающий на него право, включается в т. ч. время

Как сдвигать период при отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней?

В обоих случаях применяют данную норму.Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г.

и заканчивается 31 января 2013 г.).Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.

2 ст. 121 ТК РФ).В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  1. время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;
  2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
  3. время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);

Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год.Таким образом, рассмотрев ваши примеры можно сказать следующее:1. Если работник берет разом, например 20 дней?В этом случае, в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска входит только 14 календарных дней, на 6 календарных дней необходимо сдвинуть рабочий год сотрудника.2.

Если работник берет в течение рабочего периода по несколько раз отпуск без сохранения (например, по 2 и 4 дня) и когда накапливается свыше 14 дней, то период сдвигаем на дни отпуска за свой счет сверх 14 за данный рабочий год?Да, если работник берет отпуск без сохранения заработной платы по несколько дней, то необходимо вести учет, и как только сумма дней без сохранения заработной платы превысит 14 календарных дней за рабочий год, необходимо будет период рабочего года сдвинуть на необходимое количество дней.Эксперты журнала «Кадровое дело»подготовили ответы на Подробности в материалах Системы:1.Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпускПраво на отпускКогда у сотрудника возникает право на отпускСогласно статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев (, ТК РФ). Это право организации, а не ее обязанность. Однако некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом:

  1. сотрудникам моложе 18 лет (, ТК РФ);
  2. сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев
  3. женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (, ТК РФ);

Как правильно сдвигать период у сотрудника, который часто берет отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ на вопрос: Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г.

и заканчивается 31 января 2013 г.).

Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику по его просьбе, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

То есть если указанный порог превышен, границы рабочего года работника и очередного оплачиваемого отпуска сдвигаются. Рабочий год:01.10.2013-30.09.2014 Без сохранения заработной платы 90 календарных дней – 14 календарных дней, входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; 76 календарных дней – из стажа работы, дающего право на отпуск, исключаются. Именно на этот срок сдвигается рабочий год вашего работника.

Фактический рабочий год: с 01.10.2013-15.12.2014г.

Следовательно, отпуск в количестве 14 календарных дней предоставлен работнику за период 01.10.2013-15.12.2014 г. Далее работник берет отпуск без сохранения заработной платы на 89 календарных дней с 01.09.2014-28.11.2014, который приходится все на тот же рабочий год 01.10.2013-15.12.2014 г. Значит данный период сдвигаем еще на 89 дней.

Получаем рабочий год 01.10.2013-14.03.2015 Следовательно, следующий рабочий год 15.03.2015-14.03.2016. Именно за этот год работнику нужно предоставлять отпуск с 27.04.2015 года.

Подробности в материалах Системы Кадры: Стаж для назначения основного отпуска В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит: В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т.

ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ); время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

    Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
    время фактической работы; время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось

Отпуск БС более 14 дней в стаж не включается

  1. /

от · 02.06.2013 Работник является инвалидом, и ему положено предоставить 60 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Будет ли сдвигаться рабочий период основного отпуска в случае предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 дней? 2 июля 2013 Прежде всего отметим, что по заданному вопросу представитель Минздравсоцразвития России Н.З.

Ковязина высказала следующую точку зрения: из содержания части первой ТК РФ можно сделать вывод, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии с частью второй ТК РФ, следует включать полностью (смотрите, например, ответы на вопросы: «Работодатель на основании заявления работающего пенсионера предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней.

Нужно ли включать продолжительность этого отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?» // «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», N 13, июль 2005 г., «Идут ли в зачет работающим инвалидам для исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленные в соответствии с ТК РФ дни отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году?» // «Налоговый вестник», N 12, декабрь 2007 г.).

Однако, по нашему мнению, если инвалиду в течение года предоставлены 60 календарных дня неоплачиваемого отпуска, то 14 из них включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 46 — нет.

Объясним почему. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (часть первая ТК РФ).

Соответственно, если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то, независимо от того, по какому основанию были предоставлены такие отпуска (по первой или второй части ТК РФ), в подсчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, включается 14 (или менее) календарных дней, проведенных в них.

Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков.

Таким образом, в отличие от остальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, «отодвигают» окончание данного рабочего года. Формулировка, изложенная в части первой ТК РФ, — «предоставляемых по просьбе работника» — не должна вводить в заблуждение: все отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по просьбе работника, то есть на основании его заявления.

Работодатель не вправе оформлять отпуск без сохранения заработной платы, если работник не обращается к нему с соответствующей просьбой. При этом предоставление отпуска без сохранения заработной

Калькулятор дней отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска Дней , использовано Дней Дата приёма на работу Расчётная дата Отсутствие на рабочем месте без причин Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Отпуск по уходу за ребенком Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Отпуск без сохранения заработной платы Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ: Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

  • Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  • Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
  • Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  • В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.

Примите также во внимание:

  1. Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  2. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент. Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст.

121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении. Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  1. дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
  2. периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  3. вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  4. выходные и другие нерабочие дни;
  5. то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  6. отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);

ВАЖНО!

В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  1. с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.
  2. с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работодателю необходимо учитывать, что в ряде случаев рабочий год работников может сдвигаться.

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы? Рабочий год работника следует отличать от календарного года.

Под рабочим годом понимается период работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу.

Например, если работник принят на работу 10 апреля 2011 года, то его рабочий год будет начинаться 10 апреля 2011 года и заканчиваться 09 апреля 2012 года.

Следующий рабочий год начнется 10 апреля 2012 года.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ границы рабочего года работников сдвигаются в случае:

  1. использования работником отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года;
  2. отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы.
  3. предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Рассмотрим как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы на примерах.

Рабочим годом работника является период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года. В течение указанного периода работник брал отпуска без сохранения заработной платы:

  1. с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;
  2. с 09 апреля по 11 апреля 2012 года продолжительностью 3 календарных дня.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 11 календарных дней.

Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются. Рабочий годом работника также является период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года.

В этот период работнику предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:

  1. с 09 апреля по 16 апреля 2012 года продолжительностью 8 календарных дней.
  2. с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы составляет уже 16 календарных дней. В этой ситуации 14 календарных дней включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 2 календарных дня в стаж не включаются.

То есть рабочий год сдвигается на 2 календарных дня. Оцените статью: 5 Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»? Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах 108 2.001 Консультации экспертов Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию.