Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Распоряжение о переезде в другой кабинет

Распоряжение о переезде в другой кабинет

Необходим ли письменный приказ о перемещении работника в другой кабинет


Должно ли перемещение работника на другое рабочее место( другой кабинет) без изменений условий труда оформляться письменным приказом по учреждению или достаточно устно приказать перейти в другой кабинет? На какой срок возможно перемещение? 24 Ноября 2015, 18:18, вопрос №1050611 татьяна, г. Нижний Новгород 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) получен гонорар 46% 9931 ответ 4323 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Татьяна! Если в Трудовом договоре не прописано место работы работника в плоть до номера кабинета (т.е.

просто указан адрес (город, улица, дом) рабочего места работника), то перемещение работника из одного кабинета в другой кабинет, не нужно оформлять письменным приказом. 24 Ноября 2015, 18:20 0 0 получен гонорар 36% 8,9 Рейтинг Правовед.ru 11177 ответов 6929 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,9рейтинг
  2. эксперт

Должно ли перемещение работника на другое рабочее место( другой кабинет) без изменений условий труда оформляться письменным приказом по учреждению или достаточно устно приказать перейти в другой кабинет?

На какой срок возможно перемещение?татьянаЗдравствуйте. если в трудовом указано конкретное место, конкретный кабинет, то нужно. А так нет, так как не меняются условия труда как я понимаю, должность и оплата.

Можете устно распорядиться. 24 Ноября 2015, 18:28 0 0 134 ответа 32 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Добавлю, что также в случае, если рабочее место не конкретизировано в трудовом договоре, то срок перемещения работника может быть любым по усмотрению работодателя 24 Ноября 2015, 18:29 0 0 7,2 Рейтинг Правовед.ru 9204 ответа 4612 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,2рейтинг

Уточните, в трудовом договоре указано в каком кабинете должен находится сотрудник? Если нет, то имеете право просить его перейти на рабочее место в др.

кабинете. если указано, то только с согласия работника допускается перевод на новое место работы 24 Ноября 2015, 18:31 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 23861 ответ 8994 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

или достаточно устно приказать перейти в другой кабинет?татьянаТатьяна, главный вопрос — что именно указано в трудовом договоре и должностной инструкции, если таковые имеются. Если их нет, то никакого дополнительного указания, кроме устного, не потребуется.

Приказ о переезде

Содержание Переезд в другой город – это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность?

Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.

Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения: по переезду на новое место жительства самого сотрудника; в связи с переводом супруга / супруги на новое место работы в другом регионе.

И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель. Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой.

Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки. Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги. В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении.

Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано.

Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион. То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки. При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель.

Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес – адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию.

При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город. Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним.

При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены. Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику. Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись.

Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ.

Это является основанием для его увольнения.

Процедура увольнения работника следующая: он пишет заявление, если переезд – его инициатива или вынужденная необходимость; даёт письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства и работы; отработка 14 дней, если нет другой договорённости с работодателем или переезд не является срочным (чему есть доказательства); ознакомление под роспись с приказом об увольнении.

Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

9063 Содержание страницы Движение работника внутри предприятия выражается в переводах с одной занимаемой должности на иную и перемещениях между рабочими местами.

В ряде ситуаций согласие трудящегося обязательно, в других — не требуется.

Но в любом случае необходимо тщательное оформление документов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сторон. Перевод специалиста предполагает смену выполняемых им трудовых функций при продолжении (без перерыва) трудовой деятельности в том же месте занятости (без смены работодателя). Процедура, производимая по соглашению участников трудового процесса или по инициативе руководства предприятия, может носить временный или постоянный характер.

Временность перевода связана с периодом отсутствия какого-либо специалиста в компании или с состоянием здоровья самого трудящегося. Перевод на иную работу возможен при наличии письменного согласия занятого, кроме некоторых оговоренных законодательно случаев (ст. 72 ТК РФ). Перевод гражданина для работы у иного работодателя допускается по письменной просьбе сотрудника (письменному согласию) с прекращением действия трудового контракта по старому месту занятости (ст.

77 ТК РФ). Перемещение сотрудника – это его движение внутри организации, не сопровождаемое сменой трудовых функций. Процесс всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения. Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72.

73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права.

Перемещение, в отличие от постоянного перевода трудящегося, не предусматривает оформление в трудовой книжке. При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности. Процедура перевода может потребовать наличия у работника специальных умений (навыков), при передвижении сотрудника подобные требования отсутствуют.

Важно! Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами.

Без таковых перемещение в ряде ситуаций может признаваться незаконным, особенно если присутствуют личные мотивы руководства организации.

Процедура предусматривает несколько вариантов перемещения: На иное рабочее место.

Сотрудник продолжает исполнять свои трудовые обязанности без изменений, но в другом кабинете или в другом здании организации. В другое подразделение компании.

Подобные структурные подразделения (управление, филиал, сектор) не всегда могут располагаться по единому адресу, но всегда должны находиться в пределах одного населенного пункта (город, поселок, деревня).

В таких случаях процедура будет считаться именно перемещением работника. Для выполнения работы на другом оборудовании (агрегате, механизме).

АвтоЮрист юридическая помощь

By / 30th Май, 2021 / / Здравствуте, уважаемые форумчане.

Разрешите задать вопрос.Суть: Работодатель систематически пытается необоснованно создать мне проблемы и препятствия в совершении мной обязанностей по работе и «вообще» — так сказать по «рабочем быту» — пытается ввести ограничения не перемещение, прочие ограничители.Вопрос: Меньше чем за год я переезжал из кабинета в кабинет по указанию начальства уже 3 раза.

В первый раз — в непредназначенное для этого помещение, второй раз — «нашли причину», третий раз — «просто так» потому что так решили, потому что вздумалось («не хватает мест для сотрудников», хотя на самом деле их в том помещении было предостаточно, а сейчас вроде даже 1-2 сотрудника уволились). Суд установил, что местом работы С.

в соответствии с приказом являлся пост дополнительного офиса ОАО «Россельхозбанк» на станции Клявлино.

Впоследствии работодатель подготовил уведомление о перемещении С. на объект на станцию метро Инфо Алабинская г.

Самары. С., не согласившись с перемещением в другую местность, не вышел на работу, а работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение требований должностной инструкции. Суд, удовлетворяя требования С.

о признании приказа о применении выговора незаконным, сообщил, что перемещение на объект, расположенный в другой местности, должно осуществляться только с согласия работника, так как это уже не перемещение, а перевод.

Важно Конечно, указание в трудовом договоре на конкретное рабочее место поможет работодателю доказать, например, прогул работника.

Но если существует вероятность переброски работника из одного структурного подразделения (отдела, объекта и пр.) в другое, считаем, что конкретизировать рабочее место не стоит.

Оформление перемещения Трудовым законодательством процедура оформления перемещения сотрудника не регламентирована, поэтому мы предлагаем следующие варианты действий работодателя.

1. Составляется приказ о перемещении.

Основанием для издания такого приказа обычно является служебная записка руководителя структурного подразделения с указанием причины, по которой следует оформить перемещение.

Поскольку унифицированной формы приказа о перемещении нет, он составляется в произвольной форме (образец см.

ниже). Главная » Прочие статьи » Как оформить перемещение сотрудника внутри организации Перемещение сотрудников внутри предприятия в пределах одного отдела, цеха или подразделения либо в другое подразделение прописано в Трудовом Кодексе РФ. В независимости от вида и места перемещения вся процедура внутреннего перевода в обязательном порядке должна быть оформлена надлежащим образом, с заполнением всех необходимых документов.

Внимание Отличия перемещения от перевода В Трудовом Кодексе существует также такое понятие как перевод сотрудника. Чем оно отличается от перемещения? Основное отличие в том, что при перемещении не изменяется трудовая функция работника, то есть он продолжает делать ту же самую работу, только делать это на другом рабочем месте, в другом кабинете или на другом станке.

Приказ о перемещении

Содержание 1 2 3 4 5 6 Специальные правила предусмотрены для тех случаев, когда организация-работодатель переезжает в другую местность. Дело в том, что ч. 1 ст. 721 ТК РФ называет перевод в другую местность вместе с работодателем разновидностью перевода на другую работу.

По закону перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Поэтому необходимо: во-первых, уведомить работника о предстоящем переводе в другую местность вместе с работодателем(приложение 5), а во-вторых, получить согласие работника на такой перевод. Обратите внимание!Какие документы необходимо оформить, зависит от того, указано ли место нахождения организации в трудовом договоре и куда планируется переезд Если работник согласен продолжать работу в другой местности, стороны заключают дополнительное соглашение (приложение 6), где указываются все условия труда на новом месте.

Далее работодатель издает приказ о переводе работников.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

утверждены унифицированные формы № Т-5 и № Т-5а.

Данные формы применяются для оформления и учета перевода работника (ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с работодателем.

Так как переезд в другую местность вместе с организацией касается всех работников, в этом случае удобно использовать форму № Т-5а (приложение 7). Следует учитывать также нормы ст. 169 ТК РФ: при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему ряд расходов.

К ним относятся:• расходы по переезду самого работника, членов его семьи и провозу имущества;• расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. В том случае, если работник не согласен на продолжение работы в связи с переездом работодателя в другую местность, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.

9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Итак, изменение места нахождения организации может привести к необходимости оформления различных документов — в зависимости от того, переезжает ли организация в другую местность и является ли место нахождения организации условием трудового договора (см. таблицу). Во всех перечисленных случаях изменения сведений или условий трудового договора перевод в другую местность вместе с работодателем или увольнение работника по соответствующему основанию должны быть оформлены надлежащим образом. Но это темы для отдельных статей, мы же показали основные документы, с созданием которых могут столкнуться работники кадровой службы в тех случаях, когда изменяется место нахождения организации.

Таблица Изменение места нахождения организации: последствия для кадрового делопроизводства Приложение 1 Пример оформления приказа об изменении места нахождения организации Приложение 2 Пример оформления уведомления об изменении условия трудового договора

Приказ о переезде

Содержание By Сергей Машков / 30th Май, 2021 / Хозяйственное право / No Comments Здравствуте, уважаемые форумчане. Разрешите задать вопрос.Суть: Работодатель систематически пытается необоснованно создать мне проблемы и препятствия в совершении мной обязанностей по работе и «вообще» — так сказать по «рабочем быту» — пытается ввести ограничения не перемещение, прочие ограничители.Вопрос: Меньше чем за год я переезжал из кабинета в кабинет по указанию начальства уже 3 раза.

В первый раз — в непредназначенное для этого помещение, второй раз — «нашли причину», третий раз — «просто так» потому что так решили, потому что вздумалось («не хватает мест для сотрудников», хотя на самом деле их в том помещении было предостаточно, а сейчас вроде даже 1-2 сотрудника уволились). на объект на станцию метро Инфо

Алабинская г. Самары. С., не согласившись с перемещением в другую местность, не вышел на работу, а работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение требований должностной инструкции.

Суд, удовлетворяя требования С.

о признании приказа о применении выговора незаконным, сообщил, что перемещение на объект, расположенный в другой местности, должно осуществляться только с согласия работника, так как это уже не перемещение, а перевод.

Важно

Конечно, указание в трудовом договоре на конкретное рабочее место поможет работодателю доказать, например, прогул работника.

Но если существует вероятность переброски работника из одного структурного подразделения (отдела, объекта и пр.) в другое, считаем, что конкретизировать рабочее место не стоит. Оформление перемещения Трудовым законодательством процедура оформления перемещения сотрудника не регламентирована, поэтому мы предлагаем следующие варианты действий работодателя. 1. Составляется приказ о перемещении.

Основанием для издания такого приказа обычно является служебная записка руководителя структурного подразделения с указанием причины, по которой следует оформить перемещение. Поскольку унифицированной формы приказа о перемещении нет, он составляется в произвольной форме (образец см. ниже). Главная » Прочие статьи » Как оформить перемещение сотрудника внутри организации Перемещение сотрудников внутри предприятия в пределах одного отдела, цеха или подразделения либо в другое подразделение прописано в Трудовом Кодексе РФ.

В независимости от вида и места перемещения вся процедура внутреннего перевода в обязательном порядке должна быть оформлена надлежащим образом, с заполнением всех необходимых документов. Внимание

Отличия перемещения от перевода В Трудовом Кодексе существует также такое понятие как перевод сотрудника.

Чем оно отличается от перемещения?

Основное отличие в том, что при перемещении не изменяется трудовая функция работника, то есть он продолжает делать ту же самую работу, только делать это на другом рабочем месте, в другом кабинете или на другом станке.

Может ли работодатель пересадить работника в другой кабинет без письменного распорядения

При отказе со стороны работника исполнять должностные обязанности при его незаконной перестановке согласно законодательству остаются неизменными его трудовые права (ст. 81, 379 ТК РФ). При этом сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст. 380 ТК РФ). Сотрудник при признании в судебном порядке перемещения незаконным может обратиться с иском о выплате разницы в заработке (за период выполнения другой работы), об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации причиненного ему морального ущерба (ст.

Внимание Горизонтальное перемещение в другой офис — какие правила предусматривает ТК РФ Как видно из изложенного, такое действие, как смена структурного подразделения, может в одном случае квалифицироваться как перевод, а в другом — как перемещение работника.

У многих работодателей на территории одного населенного пункта существует не один, а несколько офисов (которые могут как иметь статус обособленных подразделений, так и не являться таковыми). Инфо И когда возникает необходимость в перемещении работника в другой офис, возможна такая ситуация: работник с перемещением не согласен и на работу по новому адресу выходить отказывается.

Правомерность такого отказа зависит от конкретных обстоятельств:

  • В трудовом договоре указано структурное подразделение. Это означает, что применяются правила перевода.

Суть: Работодатель систематически пытается необоснованно создать мне проблемы и препятствия в совершении мной обязанностей по работе и «вообще» — так сказать по «рабочем быту» — пытается ввести ограничения не перемещение, прочие ограничители.

Вопрос: Меньше чем за год я переезжал из кабинета в кабинет по указанию начальства уже 3 раза. В первый раз — в непредназначенное для этого помещение, второй раз — «нашли причину», третий раз — «просто так» потому что так решили, потому что вздумалось («не хватает мест для сотрудников», хотя на самом деле их в том помещении было предостаточно, а сейчас вроде даже 1-2 сотрудника уволились).

В третий последний раз моего перемещения начальством было сказано, что я отныне сижу в одном здании организации, а работать остаюсь в «старом» — где я сидел и выполнял обязанности (привязанные к территории, и довольно продолжительное время) — т.е. Я выполняю точно такое же из направлений работы, как и новый зам.начальника, никому из нынешних специалистов это не поручено( у них мало опыта).Начальник отдела решил переместить меня в кабинет к зам.начальнику и главному специалисту, так как мне по его мнению, будет мне легче работать, кроме того мне было сказано, что у нас проблемы с формами отчетности, и мое перемещение облегчит их разработку (этим как раз занималась я на вышестоящей должности, надо понимать, что новый работник не справляется ). Кроме того мне было указано на возраст: мол в твоем кабинете много работников, а в этом меньше (главные специалисты и замначальника)- условия лучше.

Приказ о переезде офиса

Необходимость смены места расположения офиса или компании может быть вызван различными причинами – окончание срока аренды, приобретение или постройка собственного здания. Решение о переезде офиса принимается уполномоченным органом или собранием учредителей.

Документальное оформление переезда связано с определенными факторами, в зависимости от которых может возникнуть необходимость о внесении изменений в учредительные документы, уведомление государственных органов и работников организации. Из этой статьи вы узнаете:

  1. что делать при переезде офиса;
  2. как отличить переезд от перевода в другую местность;
  3. как составить приказ о переезде офиса.

Переезд офиса очень часто обусловлен дорогостоящей арендной платой за помещение в зданиях, расположенных в черте города.

Преимущества аренды офисных помещений в загородной зоне помимо более дешевой оплаты за аренду нередко обусловлены и тем, что многим сотрудникам быстрее и проще добираться до места работы. Однако переезд офиса связан не только со сложностями организации вывоза оборудования, но и с оформлением кадровых документов.

Изменение расположения организации не может не отразиться на работниках. Для кадрового отдела в данном случае важное значение имеет такой фактор, как переезд в пределах одного населенного пункта или перемещение в другую территориальную единицу. В кадровых документах и трудовых договорах с сотрудниками предприятия в большинстве случаев указывается город, где расположена организация без указания точного адреса.

При переезде офиса в другой населенный пункт речь идет о смене адреса юридического лица, при этом перевод сотрудников в другую местность возможно производить только при условии предварительного согласования и получения письменного согласия каждого работника (ст.

72.1 ТК РФ). При смене населенного пункта расстояние между прежним и будущим расположением организации значения не имеет, важен сам факт переезда в другой населенный пункт. В том случае, когда офис переезжает за пределы города и меняет адрес, изменяется один из важных аспектов трудового договора – место работы (ст.

58 ТК РФ). Законодательно не установлено в какой срок необходимо уведомить работников о переезде компании, это объясняется тем, что подобные ситуации достаточно сложно спрогнозировать. Однако официальное уведомление работников – четко установленное требование трудового законодательства.

Форма уведомления может быть разной:

  1. личное уведомление каждому сотруднику под роспись;
  2. общий по офису с ознакомлением под расписку каждого работника.

В данном вопросе важна не форма, а донесение до всех сотрудников информации и получение от них личной подписи как подтверждения с фактом ознакомления о переезде компании. Решение о смене места расположения офиса компании принимается собранием учредителей или органом управления, имеющего необходимые полномочия.

В решении о смене адреса юридического лица указывается причина и место нового места прописки компании. Адрес

Систематизация бухгалтерии

14.07.2018 Содержание 1 2 3 4 5 6 Специальные правила предусмотрены для тех случаев, когда организация-работодатель переезжает в другую местность. Дело в том, что ч. 1 ст. 721 ТК РФ называет перевод в другую местность вместе с работодателем разновидностью перевода на другую работу.

По закону перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Поэтому необходимо: во-первых, уведомить работника о предстоящем переводе в другую местность вместе с работодателем(приложение 5), а во-вторых, получить согласие работника на такой перевод.

Обратите внимание!Какие документы необходимо оформить, зависит от того, указано ли место нахождения организации в трудовом договоре и куда планируется переезд Если работник согласен продолжать работу в другой местности, стороны заключают дополнительное соглашение (приложение 6), где указываются все условия труда на новом месте.
Далее работодатель издает приказ о переводе работников. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

утверждены унифицированные формы № Т-5 и № Т-5а.

Данные формы применяются для оформления и учета перевода работника (ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с работодателем. Так как переезд в другую местность вместе с организацией касается всех работников, в этом случае удобно использовать форму № Т-5а (приложение 7).

Следует учитывать также нормы ст. 169 ТК РФ: при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему ряд расходов.

К ним относятся:• расходы по переезду самого работника, членов его семьи и провозу имущества;• расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

В том случае, если работник не согласен на продолжение работы в связи с переездом работодателя в другую местность, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Итак, изменение места нахождения организации может привести к необходимости оформления различных документов — в зависимости от того, переезжает ли организация в другую местность и является ли место нахождения организации условием трудового договора (см. таблицу). Во всех перечисленных случаях изменения сведений или условий трудового договора перевод в другую местность вместе с работодателем или увольнение работника по соответствующему основанию должны быть оформлены надлежащим образом.

Но это темы для отдельных статей, мы же показали основные документы, с созданием которых могут столкнуться работники кадровой службы в тех случаях, когда изменяется место нахождения организации.

Таблица Изменение места нахождения организации: последствия для кадрового делопроизводства Приложение 1 Пример оформления приказа об изменении места нахождения организации Приложение 2 Пример оформления уведомления об изменении условия трудового договора

Перемещение работника в другой кабинет

» Разрешите задать вопрос.Суть: Работодатель систематически пытается необоснованно создать мне проблемы и препятствия в совершении мной обязанностей по работе и «вообще» — так сказать по «рабочем быту» — пытается ввести ограничения не перемещение, прочие ограничители.Вопрос: Меньше чем за год я переезжал из кабинета в кабинет по указанию начальства уже 3 раза. IP/Host: .prevox.ru Re: переселение работника в другой кабинет имхо, можно еще отправить работнику письмо или телеграмму с оповещением о перемещении в другой кабинет и просьбой явиться, раз он такой трепетный.

#14 IP/Host: .terminal.spb.ru Re: переселение работника в другой кабинет А, соб-но, какой приказ, вы чего? Распоряжение — и не более того.Не будет работника — комиссия, акт с перечислением, чего нашли, спрятать куда-нибудь, обеспечить сохранность, по выходе работника выдать ему под расписку его ценный веник. И выгнать его, родимого, под любым предлогом, нафиг такое счастье нужно?

#15 IP/Host: .ti.ru Re: переселение работника в другой кабинет бред, вот это у Вас проблемы глобального масштаба, бюрократия начинается с низов, как работника переселить из одного кабинета в другой… Ну и главное, о чем нужно помнить, — работодатель не должен изменять в одностороннем порядке условия трудового договора, иначе изменение трудового статуса работника не будет относиться к перемещению.

(Перечень обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, установлен ст.ДИ??

3 Могу я сказать на повторное указание переехать туда-то, сказать, что в связи с необоснованными частыми перемещениями я перееду в том случае, если мне дадут это указание в письменной форме с обоснованием причин необходимости моего перемещения? Могут ли мне что-то «предъявить» за такую мою «просьбу»? и вообще обоcнована ли она юридически и ситуативно (на случай предъявления ко мне претензий по невыполнению указаний начальства)?

4 Если последнее — можно сделать, то чьё указание я могу затребовать — только своего непосредственного руководителя (начальника моего отдела) или всё же я могу попросить письменное указание «начальника моего начальника»? Практически каждая компания рано или поздно меняет место своего нахождения.

Причины переезда у всех разные: одни компании расширяются, ищут более комфортные условия для работы, другие — подыскивают более экономный вариант, порой переезжая даже на окраины городов.

А сотрудникам остается только либо согласиться работать на новом месте, либо распрощаться с компанией.

Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы грамотно оформить кадровые документы при переезде? Следует ли для переезда получать согласие сотрудника?Чтобы грамотно ответить на данные вопросы, следует заглянуть в трудовой договор и посмотреть, как именно в нем указано одно из обязательных условий договора — место работы сотрудника. В зависимости от практики, принятой у каждого работодателя, условие о месте работы может быть сформулировано по-разному.

В действующем законодательстве нет разъяснения, что следует понимать

Приказ о переезде офиса

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Последнее время многие работодатели в целях экономии на аренде переводят свои офисы за пределы мегаполисов. Помимо более дешевой аренды расположение офиса вне городской черты может облегчить некоторым работникам путь до работы, поскольку не придется въезжать в город и томиться в пробках. А если организован корпоративный транспорт, то в той или иной мере будет решена и проблема опозданий.

Но, занимаясь переездом, не стоит забывать про оформление кадровых документов.

Забывчивость в этом вопросе может стоить организации весьма внушительного штрафа и даже дисквалификации руководителя.Изменение места нахождения организации практически всегда сказывается на сотрудниках. Ведь им приходится корректировать уже привычный распорядок дня, увеличивая или уменьшая время на дорогу до работы и с нее. Но если такой переезд происходит в рамках населенного пункта, то на кадровых документах он, как правило, не сказывается.

Дело в том, что в большинстве случаев в трудовом договоре в качестве места работы указывается просто город, без конкретного адреса. А вот если переезд происходит за пределы населенного пункта, то без решения кадровых вопросов уже не обойтись.

Связано это с тем, что в терминах Трудового кодекса такой переезд уже является ни чем иным, как переводом в другую местность. А такой перевод возможен только с письменного и предварительного согласия работников (ст.

72.1 ТК РФ). При этом под «другой местностью» в Трудовом кодексе как раз и понимается другой населенный пункт, вне зависимости от степени их удаленности друг от друга. Именно такое разъяснение дал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.02.04 № 2 (п. 16).Фактически при переезде организации в другой населенный пункт изменяется одно из существенных условий трудового договора.

А именно — место работы (ст. 58 ТК РФ).

Соответственно, это нам и нужно будет отразить на бумаге, внеся изменения в трудовой договор в этой части. Делается это путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В этом соглашении нужно указать дату внесения изменений в трудовой договор, новое место работы сотрудника и дату, с которой сотрудник должен будет приступить к работе на новом месте.

Дополнительное соглашение, как и трудовой договор, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и сотрудником. Подписание работником такого дополнительного соглашения как раз и будет означать его согласие на перевод в другое место.

Поэтому оформлять допсоглашение нужно до того как состоялся переезд. Один экземпляр дополнительного соглашения нужно обязательно передать сотруднику, сделав отметку о факте и дате получения его работником на экземпляре работодателя.Обратите внимание: подобное соглашение нужно подготовить по каждому сотруднику.

В том числе и по тем, кто находится на больничном, в очередном или учебном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком. При этом подписать соглашение работник сможет только после выхода на работу.

АвтоЮрист юридическая помощь

By / 30th Май, 2021 / / При переводе же изменяется собственно трудовая функция работника, и значит, изменяются существенные условия трудового договора.

Это основное отличие перемещения от перевода, хотя существует множество нюансов. Например, если в трудовом договоре у работника прописан конкретный агрегат (машина) на котором он обязан выполнять свою работу, то поручение ему этой же работы, но на другом приспособлении уже повлечет изменение существенных условий трудового договора. Что соответственно уже можно считать переводом.

Также, если у работника, в трудовом договоре указано место работы: плановый отдел, а его хотят перевести в экономический – это тоже будет изменением трудового договора. Но такие нюансы встречаются довольно редко. Поэтому перевод – это изменение трудовой функции, а перемещение – нет.

Также при перемещении нет необходимости получать согласие работника.

Главная » Прочие статьи » Как оформить перемещение сотрудника внутри организации Перемещение сотрудников внутри предприятия в пределах одного отдела, цеха или подразделения либо в другое подразделение прописано в Трудовом Кодексе РФ.

Внимание В независимости от вида и места перемещения вся процедура внутреннего перевода в обязательном порядке должна быть оформлена надлежащим образом, с заполнением всех необходимых документов.

Инфо Отличия перемещения от перевода В Трудовом Кодексе существует также такое понятие как перевод сотрудника. Чем оно отличается от перемещения?

Основное отличие в том, что при перемещении не изменяется трудовая функция работника, то есть он продолжает делать ту же самую работу, только делать это на другом рабочем месте, в другом кабинете или на другом станке. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела │ │ закупок. │ │ │ │ Директор Сидоров И. С.

Сидоров │ │ │ │ С приказом ознакомлены: │ │ Оператор ПК Петрова, 16.10.2013 │ │ Начальник отдела закупок Семенов, 16.10.2013 │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 2. Вместо приказа может быть составлено уведомление о перемещении, которое подписывается непосредственным руководителем работника и является обязательным для работника.

3. Важно Также используется письменное распоряжение непосредственного руководителя или иного уполномоченного лица.

Чтобы начальник отдела, цеха, лаборатории или иной руководящий сотрудник мог издавать такие распоряжения, это полномочие необходимо закрепить в локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

4. Указание о перемещении дается устно.

Но такой вариант подходит при перемещении работника на другой механизм или агрегат — если работник выполняет такое указание, перемещение считается состоявшимся. Отметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору о перемещении не составляется.