Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Прогул совпал с обедом

СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ (Часть 2)


Экономика и право by narodirossii • 31.07.2014 1.3. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов рабочего времени, но ни до обеденного перерыва, ни после него время отсутствия не превысило 4-х часов? Существуют судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в данной ситуации является правомерным.

Вывод основан на следующем. Течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с Трудовым кодексом РФ к рабочему времени не относится. Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию. Подробнее см. документы: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.08.2013 по делу N 2-2291/13 Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на рабочем месте с 10 часов 10 минут до 15 часов 24 минут. На время ее отсутствия пришелся обеденный перерыв продолжительностью 45 минут.

Уволена за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно.

В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время до обеда и рабочее время после обеда.

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Следовательно, за вычетом времени, предоставленного для перерыва на обед, работница отсутствовала на рабочем месте более четырех часов подряд.

Апелляционное определение Кировского областного суда от 03.05.2012 N 33-12122 Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить формулировку причины увольнения. Обстоятельства дела: Работнику установлен рабочий день с 8 до 17 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов. Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины с 8 часов 43 минут до 17 часов 00 минут, уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Перерыв для отдыха и питания не относится законодателем к рабочему времени и не оплачивается, что указывает на возможность суммирования времени отсутствия работника на рабочем месте до и после такого перерыва. Обеденный перерыв течения времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывает.

Определение Московского городского суда от 11.03.2012 N 4г/6-1269 Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работнику установлен рабочий день с 9 до 18 часов, перерыв на обед с 12 до 12 часов 45 минут. Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины с 9 до 16 часов, уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой

Можно ли уволить за прогул сотрудника, который более четырех часов подряд находился не на своем рабочем месте, но на территории работодателя

Запомнить меня Войти Регистрация

Прогулял — сходи пообедай.и тебя не могу уволить за прогул!

Юлия Кирпикова При рассмотрении вопроса об увольнении работника на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ представляется необходимым обратить дополнительное внимание на объективную сторону указанного дисциплинарного взыскания, а именно на отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

За редким исключением период отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов подряд затрагивает перерывы для отдыха и питания.

В таких ситуациях возникают закономерные вопросы относительно того, является ли перерыв для отдыха и питания составной частью рабочего дня (смены); прерывается или нет период отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов подряд, если время отсутствия работника включает обеденный перерыв. При этом и в научной доктрине, и в судебной практике единого подхода по этим вопросам не существует. Если предположить, что обеденный перерыв прерывает течение четырехчасового срока отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, то многих работников на этом основании вообще нельзя будет уволить за прогул.

Предположим, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 и перерывом для отдыха и приема пищи с 13.00 до 14.00. Получается, что до обеда и после него рабочее время работника составляет четыре часа (не более). Указанное означает, что уволить работника с таким графиком на основании подп.
«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за исключением случая его отсутствия в течение всего рабочего дня, невозможно. Хотя в судебной практике можно встретить примеры, когда суды считают, что обеденный перерыв прерывает четырехчасовой срок отсутствия работника.

Так, Решением Никольского районного суда Вологодской области от 19.07.2010 по делу № 2­186/101 истец был восстановлен на работе после увольнения по подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно трудовому договору истцу был установлен восьмичасовой рабочий день с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с обеденным перерывом продолжительностью 1 час — с 12 до 13 часов. Как пояснил ответчик, 5 марта 2010 года истец отсутствовал на рабочем месте с 9 часов до 16 часов. По мнению суда «время, в течение которого, по мнению ответчика, истец отсутствовал на работе, составит: с 9 часов до 12 часов — 3 часа; с 13 часов до 16 часов — 3 часа.

То есть, учитывая время отдыха, не более четырех часов подряд». Для обоснования противоположной точки зрения, большинство авторов ссылаются на Постановление Президиума Московского городского суда от 16 августа 2007 г.

по делу № 44г­570, согласно которому обеденный перерыв не прерывает четырехчасовой срок отсутствия работника на рабочем месте. Однако представляется, что данный вывод следует не из отсутствия указаний в ТК РФ о прерывании периода прогула обеденным перерывом, а из анализа уже имеющихся положений.

Так, в соответствии с ч. 1 ст.

108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Сотрудник отсутствовал на работе два часа до обеда и три часа после.

Можно ли уволить его за прогул?

Вы здесь Подскажите, что делать с сотрудником? Ушел с работыза два часа до обеда и вернулся только к вечеру, когдарабочий день заканчивался.

Получается, в общей сложности он отсутствовал шесть часов, из которых один час –перерыв на обед.

Объяснить, где был все это время,он затрудняется, но при этом абсолютно уверен, чтоуволить его за прогул мы не сможем. Говорит, что прогул –это отсутствие больше четырех часов подряд, а у него двачаса до обеда и три часа после… Так ли это на самом деле?Мы вот и сами уже засомневались.

Прогул это или нет, решать уж точно не работнику. От него в такой ситуации требуется только одно — в письменной форме объяснить причины столь долгого отсутствия на месте в течение рабочего дня. Полагаем, вы уже потребовали от него объяснений.

Что же касается наказания, с этим можно и без работника разобраться — самим.

А то ведь и до абсурда может дойти: прежде чем уволить сотрудника, будем с ним советоваться, а то и разрешение на увольнение спрашивать. Впрочем, логика в словах работника, надо заметить, присутствует. Но в корне неправильная, что подтверждается судебной практикой.

Определение прогула приводится в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ). Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп.

«а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогул — это грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое работник может быть уволен.

Сотрудник может быть уволен за прогул, даже если отсутствовал на рабочем месте — без уважительных причин — не весь день, а «всего лишь» больше четырех часов подряд Таким образом, теоретически прогулом может быть признано и отсутствие на рабочем месте менее четырех часов подряд при условии, что работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня или смены.

Например, если ему установлен неполный рабочий день продолжительностью три часа и все эти три часа он отсутствовал. Во всех остальных случаях прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Обратите внимание: не «четырех и более часов подряд», а «более четырех часов подряд».
Полагаем, такая формулировка неслучайна, и ее нужно понимать буквально.

Поэтому, если сотрудника не было на работе ровно четыре часа, но какую- то часть времени в течение рабочего дня (смены) он все- таки провел на рабочем месте, прогулом это считаться не будет. По крайней мере по закону. У сотрудника восьмичасовой рабочий день — с 9 утра до 6 вечера. Перерыв на обед — с часу до двух.

Сотрудник может прийти на работу вовремя, но не вернуться с обеда или, наоборот, проспать первую половину дня и явиться на работу к 2 часам. И в том и в другом случае формально он будет отсутствовать на работе ровно 4 часа — с 14 ч 00 мин до 18 ч 00 мин или с 9 ч 00 мин до 13 ч 00 мин, — а значит, прогула как такового не было.

Menu

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником представляют собой сложную систему норм и правил, касающуюся широкого спектра производственной деятельности.

Нередко возникают спорные ситуации в вопросе определения понятия «прогул».

Отсутствуя на рабочем месте без уважительной причины в течение продолжительного времени, работник совершает нарушение трудового распорядка, которое, согласно положениям трудового законодательства, называется прогулом.

Многие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации подробно разъясняют обстоятельства, необходимые для правильной диагностики действий «прогулявшего» сотрудника. Алгоритм процедуры закреплен в ст.193 Трудового кодекса.

В этом случае в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на пункт 6 статьи 81 ТК РФ.

Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:

  1. Правильное документальное оформление трудового нарушения.
  2. Непоявление на рабочем месте длительный период — более 4 часов.
  3. Нет обоснованного мотива проступка.

По Трудовому Кодексу РФ контрольная временная величина – четыре часа.

Прогул – отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов, поэтому не считается прогулом время равное четырем часам. По факту отсутствия на рабочем месте сотрудник должен дать письменное объяснение причины случившегося. ТК РФ строго разграничивает возможные причины, распределяя их на:

  1. уважительные;
  2. неуважительные.

Порядок действий и документальное оформление напрямую зависит от обстоятельств возникновения проступка.

Согласно ст.142 ТК РФ, при на срок более полумесяца работник имеет право не выходить на работу без уважительной причины. Но об этом намерении необходимо предупредить руководство организации.

Отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам не считается прогулом:

  1. Принятие участия в судебных заседаниях или в различных оперативно-следственных операциях.
  2. Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.
  3. Похороны умерших родственников.
  4. Ликвидация последствий стихийных катастроф.
  5. Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.
  6. Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.

Уважительные причины подтверждаются различными оправдательными документами:

  1. повестка;
  2. ;
  3. справка ГИБДД;
  4. справка ЖЭУ.
  5. медицинская справка;

Не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте.

Непредоставление официальных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия работника, автоматически относит ее в разряд неуважительных.

Следствием необоснованного прогула является ряд действий работодателя, направленных на пресечение подобных поступков в будущем. Покидание рабочего места без согласования с руководством предприятия в любом случае считается нарушением трудовой дисциплины, поэтому работник привлекается к .

АвтоЮрист юридическая помощь

By / 4th Июнь, 2020 / / Но суды весьма последовательны в своих решениях: отсутствие на рабочем месте при указанных обстоятельствах считается прогулом.

ЕСТЬ МНЕНИЕ, ЧТО… …время обеденного перерыва учитывается при определении продолжительности непрерывного отсутствия сотрудника на рабочем месте, то есть засчитывается ему в прогул.

Так, дословно по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания предоставляется сотруднику в течение рабочего дня (смены), но в рабочее время не включается.

То есть рабочее время и рабочий день (смена) — это не одно и то же.

В случае с прогулом речь как раз идет об отсутствии в течение рабочего дня (смены), а не рабочего времени.

Внимание ТК РФ):- в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;- более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) в рабочее время не включается (ст.

108 ТК РФ). Вместе с тем продолжительность отсутствия сотрудника на работе в рабочее время обед не прерывает, поскольку законодательством это не предусмотрено. Поэтому определяя, сколько времени подряд в течение рабочего дня (смены) сотрудник отсутствовал на рабочем месте, следует учесть все время до и после обеденного перерыва, а сам такой перерыв в продолжительность прогула не включать.

Регистрационные данные самого приказа прописываются в графе «Наименование, и дата документа». Образец записи в трудовой об увольнении за прогул: Сначала указывается номер порядковой записи, пропуск срок не делается. Далее прописывается дата внесения информации, которая должна совпадать с датой увольнения и издания приказа.

Далее прописью указывается в трудовой запись об увольнении за прогул (статья 81 ТК РФ). После проставляется подпись и наименование должности ответственного лица. Запись заверяется печатью компании. Иногда работодатель может расторгнуть договор и уволить не за прогул, а в случае признания работника умершим или безвестно отсутствующим.
Для этого необходимо наличие судебного решения (здесь подробно о порядке подачи заявления в суд), закрепляющего этот факт.

Важно Работодатель может сам инициировать процесс, либо иск подаст другое заинтересованное лицо, например, родственник.

Инфо ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Не считается прогулом отсутствие сотрудника более четырех часов подряд в сумме за два рабочих дня, если накануне он ушел раньше времени, а на следующий день опоздал Также следует иметь в виду, что прогулом называется отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, а не просто более четырех часов за весь рабочий день (смену). То есть один сотрудник опоздает на работу на четыре с небольшим часа и будет уволен за прогул, а другой — при восьмичасовом рабочем дне с учетом постоянных отлучек по факту отработает не больше часа и максимум, что получит за это,- выговор.

В нашем случае сотрудник отсутствовал на работе 6 часов, из которых один час — это обеденный перерыв, то есть время, когда сотрудник и не обязан был присутствовать на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, так как время обеденного перерыва в рабочее не включается.

Что считается уважительной причиной при прогуле


Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать .

Прогулы делятся на две категории:

  • Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной , если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
  • По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение. Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

1. Болезнь или травма. Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит.

Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема. 2. Медосмотр. Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом.
Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной. Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи. Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг. К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар. 5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты. Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной.

Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя.

Согласно ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы. Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

Форс-мажорные ситуации:

  • Дорожно-транспортное происшествие.
  • Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  • Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  • Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.

Прогулял — сходи пообедай.и тебя не могут уволить за прогул!

При рассмотрении вопроса об увольнении работника на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ представляется необходимым обратить дополнительное внимание на объективную сторону указанного дисциплинарного взыскания, а именно на отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). За редким исключением период отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов подряд затрагивает перерывы для отдыха и питания.

В таких ситуациях возникают закономерные вопросы относительно того, является ли перерыв для отдыха и питания составной частью рабочего дня (смены); прерывается или нет период отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов подряд, если время отсутствия работника включает обеденный перерыв. При этом и в научной доктрине, и в судебной практике единого подхода по этим вопросам не существует.

Если предположить, что обеденный перерыв прерывает течение четырехчасового срока отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, то многих работников на этом основании вообще нельзя будет уволить за прогул. Предположим, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 и перерывом для отдыха и приема пищи с 13.00 до 14.00.

Получается, что до обеда и после него рабочее время работника составляет четыре часа (не более). Указанное означает, что уволить работника с таким графиком на основании подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за исключением случая его отсутствия в течение всего рабочего дня, невозможно. Хотя в судебной практике можно встретить примеры, когда суды считают, что обеденный перерыв прерывает четырехчасовой срок отсутствия работника.

Так, Решением Никольского районного суда Вологодской области от 19.07.2010 по делу № 2­186/101 истец был восстановлен на работе после увольнения по подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно трудовому договору истцу был установлен восьмичасовой рабочий день с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с обеденным перерывом продолжительностью 1 час — с 12 до 13 часов. Как пояснил ответчик, 5 марта 2010 года истец отсутствовал на рабочем месте с 9 часов до 16 часов. По мнению суда «время, в течение которого, по мнению ответчика, истец отсутствовал на работе, составит: с 9 часов до 12 часов — 3 часа; с 13 часов до 16 часов — 3 часа.

То есть, учитывая время отдыха, не более четырех часов подряд».

Для обоснования противоположной точки зрения, большинство авторов ссылаются на Постановление Президиума Московского городского суда от 16 августа 2007 г. по делу № 44г­570, согласно которому обеденный перерыв не прерывает четырехчасовой срок отсутствия работника на рабочем месте. Однако представляется, что данный вывод следует не из отсутствия указаний в ТК РФ о прерывании периода прогула обеденным перерывом, а из анализа уже имеющихся положений.

Спорные ситуации при увольнении за прогул

Экономика и право СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ by narodirossii • 31.07.2014 1.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул (пп.

“а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Суть споров Согласно пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Случаи, когда отсутствие работника может быть признано прогулом, приведены в п.

39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Факт совершения работником прогула должен доказать работодатель (п.

38 указанного Постановления). Если увольнение за прогул стало причиной спора, в котором работник ссылается на то, что продолжительность его отсутствия на рабочем месте не позволяет считать такое отсутствие прогулом, разрешение спора будет зависеть от того, пришелся ли период (периоды) отсутствия работника на рабочее время или на время отдыха, какова длительность указанного периода (периодов), как применяется судом норма, определяющая продолжительность прогула, в совокупности с нормами трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха.

1.1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте четыре часа? 1.2. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд, но за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4-х часов отсутствия?

1.3. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов рабочего времени, но ни до обеденного перерыва, ни после него время отсутствия не превысило 4-х часов? 1.4. Правомерно ли увольнение за прогул совместителя, если ему не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени и время отсутствия на работе составило более 4-х часов подряд?

1.1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте четыре часа?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение работника в такой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего. Согласно пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является.

Подробнее см. документы: Кассационное определение Новосибирского областного суда от 23.12.2010 по делу N 33-7777\2010 Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Согласно акту работник отсутствовал на рабочем месте четыре часа.

Уволен за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.

Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Увольнение за прогул правомерно, в случае если работник

Как не быть уволенным за прогулы?

Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Санкт-Петербург и область
  2. Москва и область
  3. По России бесплатно

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос! В этой статье я расскажу Вам о том, что предпринять, если Вас грозятся уволить за прогулы, о том, как выйти победителем из спора с работодателем по поводу увольнения, используя статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Содержание статьи ○ Часть 1. ○ Часть 2.

Угроза увольнения за прогул – самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете. Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию. Для начала я поведаю вам, что же, согласно нормам законодательства, является прогулом.

Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:

  1. Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
  2. Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.
  3. Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.

Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной. Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства – пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария.

Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами. Если работодатель угрожает вам увольнением в связи с прогулом, рекомендую следующие действия:

  • Если вы отсутствовали всего-навсего в своем служебном кабинете, попросить коллег представить начальнику подтверждение факта вашего нахождения в другом отделе или подразделении организации по служебной необходимости;
  • Попросить предоставить документальное подтверждение своего прогула – акт, составленный руководством и заверенный подписями свидетелей;
  • Представить руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия;
  • Написать работодателю письменно подробное объяснение причин своего отсутствия – такой документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, допущенного сотрудником.

[] Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения.

Увольняем за прогул, не допуская ошибок

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 5 Что характеризует работника как недобросовестного?

Он может прийти в нетрезвом виде, напортачить в документах, а то и вовсе не появиться на работе без объяснения причин.

Такие работники наносят ущерб организации, и за их трудовой деятельностью нужен дополнительный контроль в виде инвентаризаций, аттестаций и других мер по предотвращению негативных последствий.

Но если и такие меры не приносят результата, остается только один выход — увольнение.

Обратите внимание: если работодатель допустит оплошность в оформлении документов для расторжения трудового договора (приказов, докладных записок, актов и др.), то возникнут проблемы для организации, что может привести к восстановлению работника на работе и выплате ему компенсации за вынужденный прогул и т.д. В данной статье поговорим о том, как правильно расторгнуть трудовой договор с работником, любящим «погулять».

Что считать прогулом? Статья 81 ТК РФ устанавливает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, п. 6 ст. 81 допускает увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. В числе таких нарушений прогул (пп.

«а»), то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее — Постановление N 2) указано, что увольнение по пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, может быть произведено за: — невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); — нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; — оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); — оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст.

292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ); — самовольное использование дней отгулов, самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)

Когда нельзя уволить за прогул

› Несмотря на то, что отсутствие работника на работе — явное нарушение и большая головная боль работодателя, уволить за прогул можно далеко не всегда.

И это даже при том, что прогул чётко и недвусмысленно назван в числе безоговорочных причин для применения именно такого наказания. Причин у такого, на первый взгляд парадоксального, вывода несколько. Во-первых, не всякое отсутствие на работе является прогулом.

Смотрим трудовой кодекс: Просто? Не совсем. Первая проблема: прогул — это не любое отсутствие на рабочем месте, а только свыше четырёх часов подряд или весь день (в этом случае количество часов неважно). И при этом следует помнить, что обеденный перерыв — это не рабочее время, а время отдыха.

Из этого следует неприятный для работодателя вывод: если рабочий день начинается в 8-00, а обеденный перерыв — в 12-ть, и работник явился ближе к часу дня, то уволить его за прогул не выйдет — ведь фактически он отсутствовал только четыре часа рабочего времени. Вторая проблема связана с неопределённостью понятия «рабочее место».

Хорошо, если в договоре оно чётко прописано — как номер кабинета, название производственного помещения, адрес офиса или даже номер рабочего станка.

В этом случае всё ясно: отсутствуешь именно здесь — прогулял. А если оно в договоре никак не обозначено? В этом случае «рабочее место» — то, куда работник должен прибыть для исполнения своих обязанностей, прямо или косвенно находящееся под контролем работодателя.

В широком смысле — это вся территория компании (предприятия, организации). Так что работник вполне может весь рабочий день отсутствовать в кабинете за столом, но при этом находится на территории организации.

Прогулом это являться не будет, а, значит, и уволить за него нельзя. Третий важный аспект: отсутствовать работник должен без уважительной причины. Что такое «уважительная причина», трудовым законодательством не определено, т.

е. это следует определять индивидуально.

Как правило, к уважительным причинам относят болезнь самого работника, болезнь или смерть близкого родственника, стихийные бедствия, нарушения в работе общественного транспорта, неожиданные жилищно-коммунальные проблемы. желательно, подтверждённые справкой. К уважительным причинам относится и разрешение отсутствовать на рабочем месте, полученное от непосредственного руководителя.

Проще говоря, если работник отпросился, то он уже не прогульщик. Правда, доказывать такое сложнее.

Нельзя уволить работника, если он отсутствовал, потому что работодатель был обязан его «отпустить», но не сделал этого.

Например, законом предусматривается обязанность работодателя в некоторых случаях предоставить отпуск без сохранения заработной платы (работающему пенсионеру по возрасту, инвалиду, при регистрации брака и т. п.). Работник, скажем, написал заявление на отпуск в связи с рождением ребёнка, а работодатель его не подписал — отсутствие работника в этом случае никак не прогул.