Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Приказ об отстранении от работы работника

Приказ об отстранении от работы работника

Порядок оформления приказа об отстранении от работы — пример для скачивания


Временный разрыв трудовых отношений производится на основании распоряжения руководителя. В статьях ТК РФ 76, 331.1, 351.1 указаны моменты, при которых наниматель вынужден отстранить работника от должности.

При этом обязательным является составление приказа.

Причины отстранения специалиста от работы:

  1. уголовное преследование, судимость работников в сфере образования, развития и воспитания несовершеннолетних;
  2. нет квалификации в области охраны и безопасности труда;
  3. требование Государственной инспекции по труду и судебных органов.
  4. приостановление лицензии (менее чем на 2 месяца), нужной для осуществления трудовой деятельности;
  5. находится под влиянием алкоголя, наркотиков, токсических веществ;
  6. нет обязательного заключения психиатрической и медицинской комиссии;
  7. не соответствует медицинским нормам для занимаемой должности;

Внизу статьи представлены ссылки для скачивания нескольких образцов приказа об отстранении:

  1. за непрохождение медосмотра.
  2. по медицинским показаниям;
  3. за пьянство;

Как правильно оформить отстранении от работы? В первую очередь, документально фиксируется документ-основание (акт или докладная записка, справка, медицинское заключение), необходимый для составления приказа. Далее на основании данного документа формируется приказ в свободной форме.

Для подтверждения законности действий, создается комиссия по рассмотрению материала. Обязательно должны стоять подписи всех членов комиссии.

Унифицированной формы нет, приказ составляется на фирменном бланке организации. Необходимая информация:

  1. ФИО и должность сотрудника, на которого возлагают обязанности отстраненного работника;
  2. причина;
  3. ФИО и занимаемая должность сотрудника, который отстраняется от работы;
  4. порядок расчета суммы заработной платы (не начислять вообще или 2/3 от тарифной ставки как за простой);
  5. должность, подпись с расшифровкой временно освобожденного специалиста.
  6. срок отстранения от работы (если продолжительность составит до 4-х месяцев, порекомендовать другую вакантную должность);
  7. дата и номер, наименование приказа;
  8. должность руководителя, его подпись и расшифровка;
  9. номер и дата документа-основания, кем выдан (если справка или заключение);
  10. структурное подразделение (если есть);

В случае отказа отстраненного работника ознакомиться с приказом, решение работодателя должно остаться прежним. В дополнение к пакету документов составляется акт об отказе, подписанный руководителем и еще 2 свидетелями.

Ставится печать, записывается в журнале регистрации приказов и отмечается в табеле учета времени (НО — отстранение с оплатой, НБ — без оплаты). Частые приказы об отстранении в связи с наркотическим или алкогольным опьянением являются предпосылкой для разрыва трудового договора с работником.

Основания для отстранения от работы не должны противоречить трудовому законодательству.

Приказ об отстранении работника от работы

8002 Составление приказа об отстранении от работы происходит в случаях, когда руководство предприятия по каким-либо причинам имеет необходимость не допустить кого-то из подчиненных до исполнения должностных обязанностей.

ФАЙЛЫ Для начала следует сказать, что отстранение от работы не право, а обязанность работодателя. Происходит оно в силу определенных обстоятельств.

К наиболее распространенным причинам относятся:

  1. отсутствие информации об ознакомлении с внутренними правилами охраны труда на предприятии;
  2. приход сотрудника на работу в неадекватном состоянии (в наркотическом, токсическом, или алкогольном опьянении).
  3. отсутствие у сотрудника медицинской книжки с нужными отметками о состоянии здоровья;
  4. медицинские противопоказания;

Бывают и другие поводы для отстранения, но они реже встречаются и носят, скорее, точечный характер.

Просто так взять и отстранить от работы сотрудника нельзя. Для этого нужно соблюсти определенную процедуру:

  • Затем по этому основанию составляется отдельный приказ, в котором прописывается причина для отстранения от работы, а также должность и ФИО работника.
  • Первым делом следует в письменном виде оформить документальное основание (например, написать акт), которое должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а также другим федеральным законам и локальным нормативно-правовым постановлениям компании.

Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций. Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.

Непосредственно функция по составлению приказа об отстранении может быть включена в обязанности любого работника организации, который имеет определенные знания Гражданского и Трудового законодательства РФ, а также опыт по написанию подобного рода распоряжений. Как правило, это:

  1. секретарь;
  2. директор компании.
  3. кадровик;
  4. специалист юридического отдела;

При этом всегда стоит помнить о том, что независимо от того, кто конкретно пишет приказ, он издается от имени директора предприятия и должен им удостоверяться.

Все приказы, выпускаемые в организации, должны быть на чем-то основаны и чем-то обоснованы. Чаще всего в качестве основания в данном случае выступает или от начальника того структурного подразделения, в котором работает отстраняемый сотрудник, а также акт, который свидетельствует о нарушении, повлекшем отстранение от работы.

В качестве обоснования нужно четко сформулировать причину, которая обычно вноситься в документ после слов «В связи с…». Если сформировать ничем не обоснованный приказ и не сделать в нем никаких ссылок на нормы законодательства или внутренние документы компании, в случае проверок контролирующими организациями (например, трудовой инспекцией), его будет очень легко опровергнуть, и даже более того – за отсутствие основания для написания приказа, руководство фирмы может быть привлечено к административной ответственности.

Как написать приказ об отстранении работника от работы по решению суда

Когда необходимо не допустить кого-то из сотрудников до исполнения должностных обязанностей, составляется приказ об отстранении от работы. О том, как его оформить, читайте в статье, скачайте образец документа В некоторых обстоятельствах наниматель не имеет права допускать служащего к работе. Однако, для этого должны быть веские причины, поскольку отстранение от работы – довольно серьезная мера, в большинстве случаев влекущая за собой и неначисление зарплаты.

Основные причины недопуска перечислены в ст.

76 ТК РФ, но для законного отстранения от работы необходимо, чтобы причина была документально подтверждена. Если возникли обстоятельства, обязывающие руководство не допускать к работе служащего, и имеются подтверждающие документы, директор издает приказ об отстранении от работы.

Утвержденного бланка документа нет, поэтому он составляется в вольной форме, но с соблюдением определенных правил.

Алгоритм составления приказа об отстранении от работы в 2020: Шаг 1.

Оформляется на бланке предприятия, при его отсутствии обязательна шапка с наименованием предприятия. Шаг 2. Указываются реквизиты: дата и исходящий номер.

Шаг 3. Заголовок – «приказ об отстранении от работы». Шаг 4. Дается ссылка на ст.76 ТК РФ (или иной закон), как на законодательный акт, в соответствии с требованиями которого происходит отстранение. Шаг 5. Основная часть приказа обычно разбивается на пункты.

Первым пунктом руководитель озвучивает решение об отстранении сотрудника, указывая:

  1. ФИО и должность;
  2. причину отстранения.
  3. дату, с которой служащий не допускается к работе;
  4. срок недопуска, если его возможно определить. Чаще всего он определяется, как «до устранения причин»;

Шаг 6. В дальнейших пунктах, если в этом есть необходимость, руководитель дает указания прочим сотрудникам относительно их действий в сложившейся ситуации: начальнику отдела – содействовать в устранении причин, бухгалтеру – не производить начислений и т.д.

Шаг 7. Указывается письменное основание, по которому директор отстранил работника (акт, медзаключение и пр.).

► Кого и когда можно уволить за аморалку Шаг 8.

Ставится подпись руководителя, дата, а также подписи всех упомянутых в приказе сотрудников, в том числе, и самого отстраняемого. Скачать образец >>> Процедура отстранения от работы в 2020 не ограничивается только изданием приказа, но подразумевает множество нюансов – как общих, так и для частных случаев.

Как правило, отстранение от работы не равняется увольнению, а является временной мерой.

Но в некоторых случаях причина может быть настолько серьезной, что отстранения не требуется, а руководство сразу принимает решение о расторжении договора.

► Как уволить сотрудника за хамство Наиболее частые причины недопуска к работе определены в ст.76 ТК РФ, но это не полный перечень. Например, ст.330 рассматривает случаи отстранения от подземных работ, а ст.348 – от спортивных соревнований.

Ст. 327. 5 регламентирует основания для отстранения от работы иностранного гражданина в 2020, причем все они связаны с окончанием срока действия разрешающих документов.

Школа директоров

Содержание 01.09.2016 06:17 Работодатель, неважно юридическое это лицо или физическое, обязан в течение 3 рабочих дней уведомить ФМС (теперь МВД) о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином. Но иногда бывают ситуации, когда иностранца работодатель обязан уволить, даже если ранее не планировал это делать.

Давайте разберем эти ситуации и порядок действий работодателя. 1. У иностранного гражданина кончился срок действия разрешения на временное проживание () или вид на жительство ().

Согласно если закончился срок действия этих документов, то работодатель обязан уволить сотрудника по данной статье. Предварительно, согласно тому же трудовому кодексу, их можно отстранить, но именно в этих случаях нет никакого смысла это делать. Максимальный срок отстранения — 1 месяц, а новое РВП или ВНЖ за такой срок уже не предоставить.

Если же иностранец обратился за продлением ВНЖ или получение ВНЖ после РВП, то к моменту окончания старых документов, уже будет готовы новые.

И увольнять в этом случае, конечно, не требуется. 2. У иностранного гражданина, работающего по патенту или , закончился полис медицинского страхования.

Обращаем ваше внимание именно на эту ситуацию, потому что до сих пор работодатели не привыкли следить за или приравнивают его сроки к срокам патента.

На деле же, полис ДМС заканчивает действовать, как правило, за 2 недели до окончания срока действия патента. И без действующего полиса иностранец не имеет права быть допущенным к работе! Поскольку оформление нового полиса ДМС занимает всего несколько дней, то в этом случае иностранного сотрудника можно сначала отстранить, а после предъявления нового полиса снова допустить к работе.
Но если после окончания срока действия полиса прошло больше месяца — Вы обязаны его уволить.

Настоятельно советуем проверить действие медицинской страховки у всех Ваших сотрудников. 3. Прекращение действия . Срок действия патента продлевается за счет ежемесячной уплаты авансового налогового платежа иностранным гражданином.

Платить налог — обязанность иностранца. Но работодатель должен каждый раз запрашивать у него новый чек, чтобы быть уверенным, что он оплачен своевременно, а значит патент продолжает действовать. Как проверить вовремя ли оплачен чек?

На патенте с обратной стороны указана дата выдачи патента. Каждый следующий чек должен быть оплачен до этой даты. То есть, если патент выдан 30.08.16, то каждый следующий чек должен быть оплачен до 30 числа.

Причем оплата 30 числа — это уже просрочка. Будьте внимательны при проверке дат оплаты чека! В случае, когда чек был оплачен не вовремя, патент перестает действовать и дальнейшие оплаты не считаются.

Иностранец уже нарушает режим пребывания, а Вы допускаете до работы иностранного сотрудника без действующих документов, а значит, рискуете получить максимальный штраф — 800 000 руб. Поэтому его необходимо уволить той датой, с которой патент перестал действовать. Это три основные ситуации, в которые может попасть работодатель, работая с иностранными

Приказ об отстранении от работы: образец 2020

Когда необходимо не допустить кого-то из сотрудников до исполнения должностных обязанностей, составляется приказ об отстранении от работы.

О том, как его оформить, читайте в статье, скачайте образец документа В некоторых обстоятельствах наниматель не имеет права допускать служащего к работе.

Однако, для этого должны быть веские причины, поскольку отстранение от работы — довольно серьезная мера, в большинстве случаев влекущая за собой и неначисление зарплаты. Основные причины недопуска перечислены в ст.

76 ТК РФ, но для законного отстранения от работы необходимо, чтобы причина была документально подтверждена. Если возникли обстоятельства, обязывающие руководство не допускать к работе служащего, и имеются подтверждающие документы, директор издает приказ об отстранении от работы. Утвержденного бланка документа нет, поэтому он составляется в вольной форме, но с соблюдением определенных правил.

Алгоритм составления приказа об отстранении от работы в 2020: Шаг 1.

Оформляется на бланке предприятия, при его отсутствии обязательна шапка с наименованием предприятия. Шаг 2. Указываются реквизиты: дата и исходящий номер.

Шаг 3. Заголовок – «приказ об отстранении от работы». Шаг 4. Дается ссылка на ст.76 ТК РФ (или иной закон), как на законодательный акт, в соответствии с требованиями которого происходит отстранение.

Увольняете за пьянство — уделите особое внимание документам.

Скорее всего, работник обжалует ваше решение, и суд будет досконально разбираться в каждой формулировке.

Подменять основание увольнения не советуем. Будет хуже, если работник заявит, что его вынудили уволиться “по собственному”.

Рекомендуем прочесть:  Аптечка нужно возить

Оптимальный вариант — бесспорно доказать, что работник был пьян. Как это правильно сделать, рассказали эксперты журнала “Справочник кадровика” Шаг 5. Основная часть приказа обычно разбивается на пункты.

Первым пунктом руководитель озвучивает решение об отстранении сотрудника, указывая:

  1. дату, с которой служащий не допускается к работе;
  2. причину отстранения.
  3. срок недопуска, если его возможно определить. Чаще всего он определяется, как «до устранения причин»;
  4. ФИО и должность;

Шаг 6.

В дальнейших пунктах, если в этом есть необходимость, руководитель дает указания прочим сотрудникам относительно их действий в сложившейся ситуации: начальнику отдела – содействовать в устранении причин, бухгалтеру – не производить начислений и т.д. Шаг 7. Указывается письменное основание, по которому директор отстранил работника (акт, медзаключение и пр.).
► Шаг 8. Ставится подпись руководителя, дата, а также подписи всех упомянутых в приказе сотрудников, в том числе, и самого отстраняемого. Процедура отстранения от работы в 2020 не ограничивается только изданием приказа, но подразумевает множество нюансов – как общих, так и для частных случаев.

Как правило, отстранение от работы не равняется увольнению, а является временной мерой. Но в некоторых случаях причина может быть настолько серьезной, что отстранения не требуется, а руководство сразу принимает решение о расторжении договора.

Компания Ребус

Содержание

  1. С какого месяца уходят в декретный отпуск и какие выплаты положены
  2. Процедура увольнения сотрудника за прогул
  3. Трудовое право #1
    • Производительность труда на предприятии — в чем измеряется и как определить
    • Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк
    • Оплачивается ли учебный отпуск и как рассчитывается
    • Как оформляется и оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  4. 33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении
  5. Простыми словами о страховых пенсиях и пенсионерах
  6. Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк
  7. Как узнать свои пенсионные накопления — 4 способа
  8. Как сделать запрос в архив Пенсионного Фонда для пенсии?
  9. Какое положено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов
  10. Главная
  11. Как рассчитать пенсию по старости: пошаговая инструкция + калькулятор
  12. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов — порядок увольнения и положенные выплаты
  13. Как рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент?
  14. Как уволиться по собственному желанию без отработки по ст 80 Трудового Кодекса РФ
  15. Как оплатить пенсионные взносы ИП в 2020 году?
  16. Программа софинансирования пенсии — как вернуть деньги?
  17. Как узнать размер своей пенсии через интернет?
  18. Ст 178 ТК РФ в новой редакции с комментариями
  19. Декрет
    • С какого месяца уходят в декретный отпуск и какие выплаты положены
    • Как рассчитать декретные выплаты — формула расчета + онлайн калькулятор
    • Из декрета в декрет — расчет пособия по беременности и родам в 2020 году
    • Можно ли уволить или сократить беременную женщину с работы
  20. Как оформляется и оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  21. Производительность труда на предприятии — в чем измеряется и как определить
  22. Запись в пенсионный фонд через госуслуги.ру
  23. Из декрета в декрет — расчет пособия по беременности и родам в 2020 году
  24. Где и как можно получить пенсионное удостоверение
  25. Можно ли уволить или сократить беременную женщину с работы
  26. Пенсионное обеспечение военнослужащих — каков размер пенсии?
  27. Накопительная часть пенсии — как легко и просто узнать свою сумму
  28. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
  29. Как оформить отзыв заявления об увольнении?
  30. Можно ли уволиться без отработки двух недель и как это сделать
  31. Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  32. Кто имеет право выйти на пенсию досрочно?
  33. Расчет отпускных при увольнении в 2020 году
  34. Как рассчитать декретные выплаты — формула расчета + онлайн калькулятор
  35. Как получить единовременно накопительную часть пенсии
  36. Увольнение
    • Ст 178 ТК РФ в новой редакции с комментариями
    • Как уволиться по собственному желанию без отработки по ст 80 Трудового Кодекса РФ
    • Как оформить отзыв заявления об увольнении?
    • Процедура увольнения сотрудника за прогул
    • Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
    • Расчет отпускных при увольнении в 2020 году
    • Справка 182н — образец и бланк
    • Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора
    • Сокращение пенсионеров при сокращении штатов — порядок увольнения и положенные выплаты
    • Что лучше — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
    • Какое положено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов
    • Можно ли уволиться без отработки двух недель и как это сделать
    • 33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении
    • Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
    • Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
  37. Что лучше — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
  38. Оплачивается ли учебный отпуск и как рассчитывается
  39. Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
  40. Как рассчитать пенсию по старости — калькулятор онлайн и как посчитать самостоятельно
  41. Какой размер минимальной пенсии в России в 2020 году
  42. Пенсия
    • Где и как можно получить пенсионное удостоверение
    • Пенсионное обеспечение военнослужащих — каков размер пенсии?
    • Как узнать размер своей пенсии через интернет?
    • Как рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент?
    • Запись в пенсионный фонд через госуслуги.ру
    • Как оплатить пенсионные взносы ИП в 2020 году?
    • Программа софинансирования пенсии — как вернуть деньги?
    • Кто имеет право выйти на пенсию досрочно?
    • Как рассчитать пенсию по старости — калькулятор онлайн и как посчитать самостоятельно
    • Негосударственный пенсионный фонд Согласие — стоит ли вступать и как расторгнуть договор
    • Как сделать запрос в архив Пенсионного Фонда для пенсии?
    • Простыми словами о страховых пенсиях и пенсионерах
    • Как получить единовременно накопительную часть пенсии
    • Какой размер минимальной пенсии в России в 2020 году
    • Как рассчитать пенсию по старости: пошаговая инструкция + калькулятор
    • Как узнать свои пенсионные накопления — 4 способа
    • Сколько лет нужно отработать для получения звания Ветеран труда
    • Накопительная часть пенсии — как легко и просто узнать свою сумму
  43. Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора
  44. Негосударственный пенсионный фонд Согласие — стоит ли вступать и как расторгнуть договор
  45. Сколько лет нужно отработать для получения звания Ветеран труда
  46. Трудовое право
    • Декрет
      • С какого месяца уходят в декретный отпуск и какие выплаты положены
      • Как рассчитать декретные выплаты — формула расчета + онлайн калькулятор
      • Из декрета в декрет — расчет пособия по беременности и родам в 2020 году
      • Можно ли уволить или сократить беременную женщину с работы
    • Пенсия
      • Где и как можно получить пенсионное удостоверение
      • Пенсионное обеспечение военнослужащих — каков размер пенсии?
      • Как узнать размер своей пенсии через интернет?
      • Как рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент?
      • Запись в пенсионный фонд через госуслуги.ру
      • Как оплатить пенсионные взносы ИП в 2020 году?
      • Программа софинансирования пенсии — как вернуть деньги?
      • Кто имеет право выйти на пенсию досрочно?
      • Как рассчитать пенсию по старости — калькулятор онлайн и как посчитать самостоятельно
      • Негосударственный пенсионный фонд Согласие — стоит ли вступать и как расторгнуть договор
      • Как сделать запрос в архив Пенсионного Фонда для пенсии?
      • Простыми словами о страховых пенсиях и пенсионерах
      • Как получить единовременно накопительную часть пенсии
      • Какой размер минимальной пенсии в России в 2020 году
      • Как рассчитать пенсию по старости: пошаговая инструкция + калькулятор
      • Как узнать свои пенсионные накопления — 4 способа
      • Сколько лет нужно отработать для получения звания Ветеран труда
      • Накопительная часть пенсии — как легко и просто узнать свою сумму
    • Увольнение
      • Ст 178 ТК РФ в новой редакции с комментариями
      • Как уволиться по собственному желанию без отработки по ст 80 Трудового Кодекса РФ
      • Как оформить отзыв заявления об увольнении?
      • Процедура увольнения сотрудника за прогул
      • Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
      • Расчет отпускных при увольнении в 2020 году
      • Справка 182н — образец и бланк
      • Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора
      • Сокращение пенсионеров при сокращении штатов — порядок увольнения и положенные выплаты
      • Что лучше — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
      • Какое положено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов
      • Можно ли уволиться без отработки двух недель и как это сделать
      • 33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении
      • Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
      • Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
    • Трудовое право #1
      • Производительность труда на предприятии — в чем измеряется и как определить
      • Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк
      • Оплачивается ли учебный отпуск и как рассчитывается
      • Как оформляется и оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  47. Справка 182н — образец и бланк

Приказ об отстранении от работы

0 Работодатель в отдельных случаях обязан отстранять работника от работы.

В каких случаях это требуется и как оформляется, расскажем в нашем материале. К основным случаям, когда работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) работника относятся ():

  • работник появился на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);
  • работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • работник не прошел обязательный медосмотр;
  • у работника в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы;
  • у работника приостановлено на срок до 2 месяцев действие специального права (лицензии, водительского удостоверения, права на ношение оружия, другого специального права), если в результате этого работник не может исполнять свои обязанности, а перевести работника на другую работу работодатель не может;
  • работник отстранен от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

К иным случаям, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, относятся, в частности:

  • у временно пребывающего в РФ иностранца окончился срок действия разрешения на работу или патента ();
  • работник, занятый на подземных работах, не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты ().

В общем случае работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы ().

Факт отстранения работника от работы должен быть оформлен документально. Как правило, для этого издается приказ об отстранении от работы. Основанием для составления приказа может быть акт, докладная или объяснительная записка, заключение и иные документы. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись.

Документально оформить отстранение от работы важно и потому, что на период отстранения работника от работы зарплата, как правило, не выплачивается вовсе ().

И факт такой невыплаты работодателю необходимо обосновать. Напомним, что если работник отстранен от работы потому, что он не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медосмотр, то время отстранения оплачивается как простой по вине работодателя.

Приведем приказ об отстранении работника от работы (образец).

Пример касается случая, когда оформляется приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям.

Как отстранить сотрудника от работы: 6 оснований

› Отстранение от выполнения обязанностей может настигнуть работника в любой момент, когда он окажется не в форме по различным причинам для дальнейшей трудовой деятельности. Работодатель в полной мере имеет право воспользоваться этой возможностью, чтобы выяснить причины его несоответствия.СодержаниеЭто требование работодателя о приостановлении сотрудником выполнения его прямых трудовых обязанностей вследствие возникновения соответствующих обстоятельств.При этом подобное отстранение допустимо использовать, как дисциплинарное взыскание, применение которого происходит намного реже, нежели прочих, так как к нему привлекается отдел кадров.Отстранение может быть как временным до выяснения причины случившегося, так и постоянным.По каким правилам проводится отстранение от работы – смотрите в этом видео:Весь процесс приостановления исполнения обязанностей сотрудником регламентирован ст.

76 ТК РФ – возникновение причин, которые определенно дают понять, что работник не справится со своими обязанностями в силу сложившихся обстоятельств, работодатель или непосредственный начальник имеет право его отстранить.Ст. 327.5 ТК РФ указывает на возможность отстранения иностранца, если у него прекратило действовать разрешение официального пребывания на территории России.ТК РФ Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданстваНаряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской

Отстранение от работы

Сотрудник появился в офисе пьяным, не прошел обязательный медосмотр или освидетельствование, пропустил инструктаж по охране труда?

Придется отстранить его, пока ситуация не исправится.

Как это правильно сделать, читайте в статье.

Скачайте полезный документ: Образец от эксперта Образец от эксперта Отстранить от работы в приказном порядке можно только сотрудника, который по объективным причинам не способен или не должен выполнять свою трудовую функцию. Такая возможность прямо предусмотрена статьей 76 ТК РФ. Здесь же приводится широкий, но не исчерпывающий перечень ситуаций, в которых работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе.

Основания, позволяющие оформить немедленное отстранение работника от работы, бывают общими (касающимися всех сотрудников, независимо от их профессионального опыта, должности или социального статуса) и специальными. Общие основания:

  • наличие медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей;
  • отказ от обязательного медицинского осмотра, вакцинации, освидетельствования;
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • лишение права на управление транспортным средством, ношение оружия и любых других специальных прав, полномочий или лицензий, необходимых для работы;
  • неудовлетворительные результаты проверки знаний по охране труда или отказ от обучения производственной безопасности;
  • требование уполномоченных должностных лиц или органов — государственного санитарного врача, суда, трудовой инспекции.

Внимание!

Требование об отстранении от работы по решению компетентных органов или должностных лиц оформляют в виде протокола, предписания, постановления или судебного решения. Получив такой документ или его заверенную копию, работодатель обязан отстранить сотрудника на весь указанный срок. Специальные основания применимы только к отдельным категориям персонала:

  1. иностранцам и лицам без гражданства.
  2. педагогам;
  3. сотрудникам, занятым на подземных работах;

Иностранцы Временно пребывающих на территории РФ иностранцев и лиц без гражданства следует отстранить, если истек срок действия разрешительного документа.

Например, патента или медицинского страхового полиса, выданного работнику, либо разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю. Постоянно проживающих в России иностранцев приходится отстранять по истечении срока действия вида на жительство, а временно проживающих — как только заканчивается срок действия разрешения на временное проживание (ст.

327.5 ТК РФ). ★ Срок отстранения иностранного работника почти во всех случаях не может превышать один месяц. Если за это время он не оформил новые разрешительные документы, трудовой договор придется прекратить. Ограничение не действует, если истек срок выданного работодателю разрешения на привлечение иностранцев.

Подробнее , и штрафах, грозящих работодателям за отсутствие разрешительных документов,

Приказ об отстранении от работы

» Отстраняя работника, работодатель временно запрещает ему выполнять трудовые обязанности при определенных обстоятельствах.

Такая мера применяется нечасто.

Поскольку речь идет о непосредственном взаимоотношении работодателя и работника, то необходимо непосредственное участие работника отдела кадров — связующего звена между двумя заинтересованными сторонами. Отстранение — это не дисциплинарное взыскание, его использование в таком качестве незаконно. Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в случаях (ст.

76 ТК РФ):

  1. требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  2. появления его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  3. если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  4. выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  5. если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  6. в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  7. приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья;
  8. а также на срок до четырех месяцев – в случае установления на основании медицинского заключения необходимости перевода работника при невозможности осуществления такого перевода. Данная обязанность возникает у работодателя независимо от причины такой невозможности перевода (собственный отказ работника от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя). Отстранение производится на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) (ст. 73 ТК РФ).

Статья 76 ТК РФ перечисляет ситуации, в которых работник обязательно отстраняется от работы:

  1. сотрудник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
  2. состояние опьянения (наркотическое, алкогольное, токсическое);

  3. медицинские противопоказания для выполнения работы;
  4. приостановление действия специального
  5. отсутствие результатов медицинского осмотра;

Отстранение работника от работы: основания, приказ

При ситуациях, когда сотрудник допускает определенные нарушения трудового устава, работодатель может принять решение временно отстранить его от выполнения должностных обязанностей. Когда начальству приходится прибегать к такому виду дисциплинарного взыскания, каков порядок процедуры и содержание соответствующего приказа о внесении изменений в ?

Ответы – далее в статье. Причины, по которым работодатель имеет право отстранить сотрудника от выполнения трудовой деятельности, подробно описаны в . Среди них:

  1. отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением, а также наркотическим или другим токсическим;
  2. отстранение от работы по медицинским показаниям, которые подтверждают невозможность дальнейшего осуществления трудовой деятельности сотрудником;
  3. за непрохождение проверки знаний в отношении сферы охраны труда (подобным образом, как отчисляют из учебных заведений на основании соответствующих , но не перманентно);
  4. отстранение от работы за непрохождение медосмотра;
  5. в связи с недостачей, если она произошла по вине сотрудника.

Таким образом, причиной для отстранения сотрудника от работы может стать его недееспособность или серьезное нарушение трудового устава организации и законодательства РФ. Как увольняют работников в связи с утратой доверия работодателя читайте В зависимости от ситуации, порядок процедуры отстранения сотрудника от выполнения его должностных обязанностей может изменяться.

Разберем наиболее частые случаи:

  1. При появлении работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения работодатель должен на месте составить акт с описанием ситуации, поведения и объяснений нарушителя. Отстранение происходит без отсрочек;
  2. Если сотрудник отказывается проходить обучение для повышения квалификации. Эти курсы оплачиваются организацией, поэтому отказ здесь не принимается. Если сотрудник, все же, отказывается, работодатель получается право временно отстранить его от работы на предприятии.
  3. Если сотрудник отказывается пройти медосмотр при наличии возможности. Обычно в организациях эта процедура проводится за счет работодателя. Когда платит сотрудник, отказ – не основание для отстранения от работы;

Все вышеперечисленные основания должны быть документально подтверждены, иначе работодатель не имеет право отстранить сотрудника от работы.

Необходимые документы:

  1. акт, за подписью начальника подразделения и остальных работников.
  2. докладная записка от начальника рабочего подразделения;

При наличии доказательств, оформляется соответствующий приказ. Документ утверждается работодателем, после чего передается сотруднику для ознакомления.

Если тот не предоставляет уважительных причин, которые, по законодательству, отменяют постановление, оно вступает в силу.

Важно помнить, что отстранение гражданина от работы – это временная мера, и у нее есть три варианта дальнейшего развития:

  1. перевод на другую должность.
  2. восстановление работника;
  3. увольнение;

В течение временного отрезка, пока сотрудник отстранен от работы, он не получает зарплату.

Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)

> > 24 июня 2020 Отстранение от работы ТК РФ предусматривает в случаях, перечисленных в ст.

76 этого законодательного акта. При этом такая мера является одним из самых частых поводов для обращений сотрудников в трудовую инспекцию или суд. О том, как работодателю правильно оформить подобную процедуру, читайте в нашей статье.

Отстранение сотрудника от работы – это временное его недопущение к выполнению прямых должностных обязанностей. Случаи, когда работодатель имеет полное право не допустить сотрудника на его рабочее место, можно увидеть в :

  1. медицинские противопоказания, выявленные по результатам очередного медицинского освидетельствования и несовместимые с его рабочей деятельностью;
  2. нахождение человека под действием алкоголя, наркотиков и других токсических веществ;
  3. отсутствие у сотрудника медицинского и психиатрического допуска до его профессиональной деятельности;
  4. требования государственных органов или должностных лиц, уполномоченных на это согласно законодательству РФ.

Во время отстранения от работы сотруднику не начисляется положенная ему заработная плата.

На практике нередки ситуации, когда отстранение работника было признано судебным органом незаконным. Поэтому работодателю следует внимательно относиться к данной процедуре и не нарушать требований ст. 76 ТК РФ. В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия.

Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику. Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции. При вынужденном прогуле сотрудник также может рассчитывать и на денежное возмещение причиненного морального вреда.

Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом. Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда. В дальнейшем это поможет подтвердить законность действий работодателя.

Как правильно составить акт об отсутствии сотрудника на работе, вы узнаете из нашей статьи . Ряд профессий и должностей предусматривает прохождение первичного и последующего медицинского освидетельствования.

К примеру, работники сферы общепита и продуктов питания: продавцы, бармены, повара, официанты, подсобные рабочие и другие. Обязательному прохождению психиатрической комиссии подлежат работники учебных заведений: воспитатели детских садов, преподаватели средних и высших учебных заведений, учителя в школах. Если сотрудник не прошел необходимую комиссию и не получил должного медицинского заключения о допуске его к работе, то он может быть отстранен от рабочей деятельности.

В случае, когда во время очередной медицинской комиссии он не получил допуска

Как написать приказ об отстранении работника от работы по решению суда

» Отстранение от работы обозначает временный запрет для сотрудника выполнять должностные обязанности.

Закон не уточняет, как оформить отстранение. Вместе с тем работодателю нужно соблюдать определенный порядок действий.

Это поможет доказать свою правоту, если работник обратится в суд.

Количество кадровых процедур и документов, которые придется составить, зависит от причины отстранения. Но есть и общие правила для всех ситуаций. В каких случаях сотрудника отстраняют от работы:

  1. есть и специальные основания, чтобы отстранить от работы иностранцев, работников, занятых на подземных работах, педагогов и т. д. (статьи 327.5, 330.4, 331.1 ТК РФ).
  2. основные случаи, когда сотрудника нельзя допускать к работе, затрагивают все категории работников (часть вторая ст. 73, абзац 1–6 части первой статьи 76 ТК РФ);

Отстранение от работы по инициативе работодателя проводится, если сотрудник:

  1. отстранен от работы государственной инспекцией, судом или любым другим государственным органом;
  2. не прошел обучение, проверку знаний в сфере охраны труда;
  3. появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
  4. по медицинскому заключению имеет противопоказания для выполнения соответствующей работы;
  5. не прошел обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование;
  6. не может исполнять служебные обязанности, так как был лишен специального права на срок до двух месяцев;
  7. на основании полученного медицинского заключения не может исполнять свои трудовые обязанности до четырех месяцев, но при этом отказывается от временного перевода на другую должность или такая возможность у работодателя отсутствует.

Отстранение работника от работы в случаях, предусмотренных законом, – это обязанность, а не право работодателя.

Есть единственное исключение для руководителя организации (филиала), заместителя руководителя и главного бухгалтера. Когда такой работник по медицинским показаниям нуждается в переводе на другую должность, но перевод невозможен, работодатель вправе с согласия сотрудника отстранить его от деятельности, а не увольнять (часть четвертая статьи 73 ТК РФ). По общему правилу отстранение работника от работы проводится на период, пока не исчезнет причина, с которой связано такое действие руководства (часть вторая статьи 76 ТК РФ).

Иногда для допуска сотрудник проходит внеочередную проверку знаний (часть третья статьи 330.4 ТК РФ).

Срок отстранения от работы определяют:

  1. указанием на событие. Например, «сотрудник отстранен до прохождения обучения и проверки знаний по охране труда». Важная статья: «Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда»
  2. конкретной датой. Например, «специалист по медицинским противопоказаниям отстранен от работы на срок с 1 ноября 2016 года по 28 февраля 2017 года»;

Обратите внимание!

Работодатель не может самостоятельно устанавливать основания для отстранения.