Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Озеленитель квотируемое рабочее место

Озеленитель квотируемое рабочее место

Что означает квотируемое рабочее место


1609 Содержание страницы Государство в рамках социальной политики стремится заботиться о категориях населения, которые являются менее защищенными в сравнении с остальными. Это происходит в различных сферах, в том числе и в обеспечении содействия в занятости всех групп населения. Зачастую найти работу бывает непросто даже людям с отличным здоровьем, имеющим специальное образование.

А если речь идет о потенциальных работниках, еще не достигших совершеннолетия, с ограниченными возможностями или испытывающих какие-либо проблемы, не позволяющие им выполнять трудовые функции наравне с другими? Неужели они обречены на прозябание в бедности из-за низкой вероятности трудоустройства?

Чтобы позаботиться о таких людях и дать им возможность достойно зарабатывать на жизнь, государство вводит ряд социальных гарантий. Одной из их разновидностей является квотирование рабочих мест, которое вменяется в обязанность работодателям. Квотируемые рабочие места – это определенная доля трудовых вакансий, предназначенная специально для особых категорий наемного персонала, который в обычных условиях может испытывать трудности при трудоустройстве.

Кто входит в эти категории, определяется на законодательном уровне муниципального, регионального или федерального уровня.

Работодатели, трудоустраивающие таких сотрудников, за это доброе дело получают от государства определенные бонусы. Одного федерального закона, специально посвященного вопросу рабочих квот, не существует, однако эта проблема затрагивается в таких федеральных нормативных актах:

    «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. (изменения не вносились с советского времени); «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 24 ноября 1995 г.

Детально законодательное регулирование предоставления трудоустройства по квоте осуществляется на местном уровне, именно поэтому состав потенциальных сотрудников на такие рабочие места и государственные льготы, предоставляемые за квотирование работодателю, могут значительно отличаться в различных регионах РФ. Население, по каким-либо причинам испытывающее проблемы при устройстве на работу, нуждается в социальной защите.

Региональные нормативные акты каждого конкретного субъекта РФ приводят перечень категорий, имеющих право занять зарезервированные для них рабочие места.

Список может быть различным, но, к какой бы местности он не относился, в него непременно будут входить две категории социально незащищенных слоев населения, подлежащих заботе в обязательном порядке. Инвалиды 1 и 2 групп. Такие лица трудоустраиваются на специально предназначенные для них места, отводимые предпринимателями.

Работодатель должен помнить, что не полностью здоровым людям положен укороченный рабочий день, им доступен не весь перечень трудовых функций, их нельзя заставлять работать сверхурочно и в ночные смены. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если инвалиды 1 и 2 группы не изъявляют желание занять все квотируемые места, закон не против того, чтобы на эти места были приняты инвалиды 3 группы. Лица младше 18 лет.

Что такое квотируемое рабочее место

Прокуратура стала активнее проверять, выполняют ли компании обязанность по квотированию рабочих мест.

Какие квоты должен соблюдать работодатель, чтобы не получить штраф, расскажут эксперты Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Просматривая объявления от работодателей, нередко можно встретить формулировку «квотируемое рабочее место».

Квоты устанавливаются с целью обеспечения работой отдельных категорий граждан, испытывающих сложности с трудоустройством.

Обычно речь идет о работниках, нуждающихся в особых условиях труда. По этой причине работодатели не горят желанием принимать их в штат и предоставлять социальные гарантии за счет предприятия.

Таким соискателям довольно часто отказывают в трудоустройстве, а квоты помогают обеспечить их работой. с точки зрения трудового права? Это место, специально зарезервированное для работника, который нуждается в дополнительной социальной защите.

Льготные условия трудоустройства — один из видов такой защиты. Закон «О занятости населения в РФ» №1032-1 от 19.04.1991 г.

— основной нормативный документ, обязывающий государство принимать участие в обеспечении занятости социально незащищенных граждан. Размер квоты установлен в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять:

  1. не менее 2 и не более 4 процентов для организаций с численностью более 100 человек;
  2. не более 3 процентов для организаций с численностью от 35 до 100 человек включительно.

Внимание!

Наряду с ним действует и федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» №181-ФЗ от 24.11.2005 г., поясняющий, что значит квотируемое рабочее место для инвалидов, и закрепляющий за работодателем обязанность определенное количество инвалидов.

Размер квоты при приеме на работу зависит от региона, в который трудоустраивается работник. Региональную норму квотирования и форму уведомления смотрите в таблице. Таблица. Нормы по квотированию рабочих мест для инвалидов по субъектам РФ Должности, предполагающие труд в , при расчете среднесписочной численности персонала не учитываются, поскольку привлечение инвалидов, несовершеннолетних и представителей большинства других льготных групп к таким работам запрещено на законодательном уровне (ст.
21 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов На рабочие места, зарезервированные в рамках выполнения федеральных и региональных квот, можно принимать только представителей той социальной группы, для которой они создавались.

Если подходящих вакантных мест на предприятии нет, их нужно создать. Каждый работодатель, выполняющий квоты и тем самым участвующий в федеральной социальной программе, должен разработать и утвердить , регулирующие порядок трудоустройства представителей льготных категорий. Положение о квотировании рабочих мест На практике многие работодатели, не желая принимать на работу инвалидов и других льготников, намеренно создают малопривлекательные для соискателей вакансии.

Квотируемое рабочее место

Содержание Население, по каким-либо причинам испытывающее проблемы при устройстве на работу, нуждается в социальной защите. Региональные нормативные акты каждого конкретного субъекта РФ приводят перечень категорий, имеющих право занять зарезервированные для них рабочие места.

Список может быть различным, но, к какой бы местности он не относился, в него непременно будут входить две категории социально незащищенных слоев населения, подлежащих заботе в обязательном порядке.

  • Лица младше 18 лет. Официальное трудоустройство в РФ разрешено с 14 лет, а совершеннолетие наступает в 18. Этот промежуток часто является «мертвым» для желающих работать, но не принимаемых работодателями подростков. На помощь приходит государственная квота. Наниматели подростков обязаны соблюдать законодательные требования относительно их организации труда – ограничений и особенностей для таких сотрудников предусмотрено немало.
  • Инвалиды 1 и 2 групп. Такие лица трудоустраиваются на специально предназначенные для них места, отводимые предпринимателями. Работодатель должен помнить, что не полностью здоровым людям положен укороченный рабочий день, им доступен не весь перечень трудовых функций, их нельзя заставлять работать сверхурочно и в ночные смены.

В разных регионах РФ, помимо двух обязательных социальных групп, квотируемые места могут предоставляться представителям таких соцгрупп:

  1. детям 14-18 лет, чьи родители официально признаны безработными;
  2. заключенным, отбывшим свой срок наказания и получившим возможность трудоустройства;
  3. участникам ликвидации Чернобыльской катастрофы и т.п.
  4. трудоспособным людям предпенсионного или пенсионного возраста;
  5. детям, воспитанным в специализированных заведениях;
  6. лицам, трудоустраивающимся впервые после окончания учебы;
  7. отслужившим или комиссованным военнослужащим;
  8. подросткам, растущим в многодетных и/или неполных семьях;
  9. родителям-одиночкам, особенно матерям;

ВАЖНО! Ключевым смыслом определения категории, нуждающейся в квотировании, является невозможность конкурировать в трудоустройстве с другими слоями населения.

Между тем, возможность обеспечить себя и свою семью является базовой потребностью любого гражданина, обеспечение которой государство гарантирует Конституцией путем предоставления права на труд. Обязанность обеспечивать социальные государственные гарантии накладывается отнюдь не на каждого работодателя.

  1. Если штатное количество персонала в организации не более 35 человек, квоты вполне могут никогда не коснуться этой фирмы, если она сама того не пожелает.
  2. Персонал численностью в 35 и более сотрудников минимум на 3% должен состоять из льготных категорий. То есть, хотя бы 1 сотрудник должен быть принят по квоте в организацию со штатом 35-40 человек, а если работников от 70 до 100, то квотированных место должно быть уже 2.

Что такое квотируемое рабочее место

› › Я много раз сталкивался с квотированными рабочими местами в своей трудовой практике, поэтому я подробно изучил всю необходимую информацию о них.

Сегодня я поделюсь в этой статье своими знаниями о том, что такое квотируемое рабочее место и о том, кто имеет на него право.

Не секрет, что инвалиды в нашей стране – малообеспеченная, маломобильная категория населения, которая, несмотря не все свои проблемы со здоровьем, преодолевая социальное отчуждение, хочет и стремится жить не хуже других.

И те, у кого есть силы и физические возможности, хотят работать и зарабатывать.Квотируемые рабочие места – это рабочие места, специально выделенные для определённой категории населения. На федеральном уровне законодательно закреплена квота на выделение чётко оговоренного количества мест в зависимости от общей штатной численности работников — для инвалидов.Причём соотношение строго фиксировано: на предприятиях с численностью занятых от 35 до ста человек – им выделяется до трёх квот, там, где работников больше сотни, число квот 2-4.Соответственно, если в организациях меньше 35-ти работающих, квотирование вообще не предусмотрено.

Как не предусмотрено оно и на вредных производствах. Для всех остальных предприятий оно обязательно, независимо от формы собственности.Поэтому, если какая-нибудь фирма об этом не знала, или сделала вид, что не знала, как говорится, незнание закона — не освобождает от ответственности. Штрафы за это правонарушение от трёх до пяти тысяч рублей и от пяти до десяти тысяч, в зависимости от вида проступка.Надо сказать, что выделение определённого количества рабочих мест (вероятно, даже большего, чем предписано законом) возможно и для других категорий граждан, что предусматривается региональными законами краёв и областей.Так, в Московской области действует региональный закон, квотирующий рабочие места не только для инвалидов, но и для молодых специалистов, выпускников средне-специальных учебных заведений возрастом не старше 20 лет, для граждан, освободившихся из мест заключения и других.В Краснодарском крае тоже довольно внушительный перечень квотируемых рабочих мест, участвующих в этой социальной программе.Видно, что власти региона стремятся поддержать социально уязвимые категории.

Рекомендуем прочесть:  Драка мировой суд

Он включает даже лиц, прошедших реабилитацию от алкогольной и наркозависимости, многодетных, одиноких родителей.Побольше бы таких разных квот, охватывающих не несколько человек, а сотни и тысячи, чтобы наши люди действительно почувствовали свою социальную защищённость, как это и должно быть в социальном государстве.Квотированные рабочие места могут предоставляться также следующим категориям лиц:

  1. детям из трудных семей и семей, попавших в непростую жизненную ситуацию;
  2. выпускникам домов-интернатов;
  3. детям с 14 лет;
  4. гражданам пенсионного и предпенсионного возраста и так далее.
  5. одиноким мамам;
  6. женщинам, имеющим малолетних детей;
  7. военнослужащим в отставке;

В силу разных причин им сложно трудоустроиться и

Квотируемое рабочее место — что это такое?

Кому неизвестна проблема с трудоустройством, большинство людей пытаются улучшить свое финансовое положение путем поиска новой работы. Но как часто приходиться слышать такой ответ, как вы слишком молоды, у вас нет опыта работы или вам уже за 45. А насколько трудней найти работу лицам с ограниченными возможностями, инвалидам или молодым специалистам?

Есть образование, но опыта нет, и работодатель старается взять опытного работника. Никому не хочется тратить свое рабочее время на практическое обучение молодых специалистов. Для решения таких проблем государством предусмотрена программа по социальному квотированию рабочих мест.

Содержание статьи Вакансия, которую государство резервирует для малозащищенных слоев населения в целях трудоустройства, называется квотируемое место. Квота на рабочее место предоставляется на основании закона РФ и дополнительных постановлений на региональном уровне.

Так как социальная программа имеет государственную поддержку, работодатель обязан выделить рабочие места и взять на работу человека, подходящего под эту категорию.

Предприятие согласно обязано резервировать рабочие места для людей, которые относятся к группе малозащищенные и инвалиды.

В регионах вносятся дополнительные поправки к закону о занятости граждан.

Учитывая возможности федерального бюджета, практически каждый регион составляет списки людей, которые нуждаются в социальной помощи по трудоустройству.

Списки обновляются каждый год за счет данных статистики, которые получают с отделов кадров предприятий. Исключение для предоставления квотируемых вакансий имеют предприятия:

  • Специализированные производства для лиц с ограниченными возможностями.
  • На грани банкротства или ликвидации.
  • С опасным или вредным производством.
  • Со штатом сотрудников меньше 35 человек.

Иностранцы, до 01.01.2015 года, имели право пользоваться в России квотой на предоставление рабочего места. Но в силу изменений квоты для эмигрантов были изменены на условия получения патента или разрешения на работу.

Число рабочих мест, предоставляемых по квоте, зависит от численности сотрудников на предприятии и процентного соотношения предоставляемой вакансии к общему количеству рабочих мест на данном производстве. На предприятиях, фирмах, где численность сотрудников превышает 100 человек, число квотируемых мест должно составлять не менее 2%, в основном 4% от среднесписочного количества работников.

На предприятиях, где штат не превышает 100 человек, но не меньше 35 сотрудников, процент квоты не должен превышать 3.

В соответствии со предоставление квотируемых мест гражданам с ограниченными возможностями обязательно для всех фирм и предприятий с численностью не меньше 35 человек. Работодатели обязаны создать удобные условия труда для инвалидов, то есть рабочее место должно быть специально оборудовано.

Вакансии и работа: «рабочий-озеленитель» в Котельникове

Найдено 102 вакансии Schlumberger — г. Котельниково 5 часов назад с talents.yandex.ru Реклама Schlumberger — г.

Котельниково 5 часов назад с talents.yandex.ru Единый Кадровый Центр — г.

Котельниково 1 день назад с superjob.ru (суперджоб) «БЛагоустройство» Муниципальное Бюджетное Учреждение Котельниковского городского поселения Котельниковского муниципального района Волгоградской области — г.

Котельниково 22 часа назад с trudvsem.ru (трудвсем) Средняя школа 4 г.Котельниково Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение — г. Котельниково 22 часа назад с trudvsem.ru (трудвсем) Общество с ограниченной ответственностью «Развитие» — г. Котельниково 1 день назад с trudvsem.ru (трудвсем) Морская школа Стюардов — г.

Котельниково 3 недели назад с hh.ru (хедхантер) Schlumberger — г. Котельниково 5 часов назад с talents.yandex.ru Тамерлан Сеть универсамов «Покупочка» — г. Котельниково 4 часа назад с superjob.ru (суперджоб) Эксперт — г.

Котельниково 19 часов назад с superjob.ru (суперджоб) Sigma — г. Котельниково 19 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г.

Котельниково 20 часов назад с superjob.ru (суперджоб) Аптеки ВИТА — г.

Котельниково 4 дня назад с hh.ru (хедхантер) Реклама АгроМир — г. Котельниково 2 дня назад с hh.ru (хедхантер) Реклама Пищевая промышленность — г. Котельниково 20 часов назад с superjob.ru (суперджоб) Единый Кадровый Центр — г.

Котельниково 21 час назад с superjob.ru (суперджоб) ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ» — г. Котельниково 22 часа назад с superjob.ru (суперджоб) МХК ЕвроХим — г.

Котельниково 23 часа назад с superjob.ru (суперджоб) МХК ЕвроХим — г. Котельниково 23 часа назад с superjob.ru (суперджоб) Ресурс Групп — г. Котельниково 23 часа назад с superjob.ru (суперджоб) JOBTIME — г. Котельниково 1 день назад с superjob.ru (суперджоб) JOBTIME — г. Котельниково 1 день назад с superjob.ru (суперджоб) JOBTIME — г.

Котельниково 1 день назад с superjob.ru (суперджоб) JOBTIME — г. Котельниково 1 день назад с superjob.ru (суперджоб) Schlumberger — г.

Котельниково 5 часов назад с talents.yandex.ru Реклама Оцените качество подборки вакансий по запросу «рабочий-озеленитель» Фильтры Пожалуйста, подождите. договорная Изменить радиус: Узнайте первыми о новых вакансиях по Вашему запросу

  • Соискателям
  • Работодателям
  • Информация
  • Мы в сети
  • Мы в других странах

2014–2020 © Сегодня на сайте 2 124 051 вакансий, 90 860 резюме

Что значит: квотируемое рабочее место

Автор статьиВедущий юристCтатей:61Квотируемое рабочее место: что это значит, волнует многих, ведь на каждом предприятии такие места есть. Причем занять его может только представитель определенное социальной группы, если численность персонала свыше 35 человек.

Полезно знать, кто может рассчитывать на подобные рабочие места и сколько таких льготных вакансий должно быть. Что интересно, о подобном лимитировании знают не очень много не только граждане, но и руководство некоторых фирм, в итоге им приходится платить штрафы за несоблюдение трудового законодательства.

Содержание Квотирование – это возможность трудоустройства людьми, которым по тем или иным причинам это сделать сложно. Это помогает реализовать государственную поддержку социально незащищенных слоев населения – обеспечением им жизни на нормальном уровне.

Яркий пример сложности трудоустройства инвалида 2 группы, в этом случае работодателю придется за свой счет: Бесплатная консультация юриста по телефону По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Федеральный номер

  • Обеспечить дополнительным отдыхом, возможностью оздоровления.
  • Создать социальные гарантии.
  • Сделать укороченный рабочий день и/или неделю.
  • Обеспечить специальные, зачастую облегченные условия труда.

Среди других категорий, которым устроиться на работу сложно:

  1. Выпускники закрытых спецшкол.
  2. Выпускники ВУЗов и училищ, не имеющее опыта.
  3. Дети сироты.

Важно! Для того чтобы указанные категории начали работать на должном уровне, компании, которые берут их на работу нужно обеспечить определенные условия или обучить, естественно с опытным сотрудником, не имеющим группы инвалидности таких трудностей они не испытывают.

Как раз на такие категории распространяется квотирование, что помогает им начать или продолжить свой трудовой путь.

Для того чтобы квотируемое рабочее место, следует понять суть этого обозначения. Итак – это должность, которую резервирует государство с целью устройства на работу мало защищенных граждан, которые по тем или иным причинам нуждаются в поддержке. Квотирование существует в разных отраслях, это необходимо, чтобы социально уязвимые лица могли реализовать себя, расти по карьерной лестнице и получать работу согласно их образованию.

Квотирование устанавливается исходя из общего количества рабочих мест, причем это не зависит от формы собственности. Единственное исключение – это наличие вредных факторов и медицинские противопоказания. Отказывать работнику, направленному по квоте в компанию не имеют права, если нет серьезных на то оснований.

Существуют законные нормы, которые регламентируют трудоустройство социально незащищенных категорий, среди них:

  • – для инвалидов на предприятии с количеством персонала свыше 35 штатных единиц должны резервировать или специально создавать рабочее место.
  • . Он гласит, что почти каждая компания обязана резервировать вакантные места для квотируемых категорий населения.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2020 году

› Нормы обеспечения рабочими местами льготников установлены на законодательном уровне. Так, квота для инвалидов на предприятии предусматривается, если в штате числится более ста сотрудников.Кроме того, ряд полномочий по социальной защите граждан передан в субъекты федерации.

Они принимают собственные нормативные акты.

Следовательно, предприниматель обязан исполнять не только общероссийский закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, но и региональные нормы. А это ведет к необходимости организации специальной работы в данном направлении. Скачать для просмотра и печати:Под квотированием в общем случае понимается резервирование рабочих мест.

Производится оно путем создания документов, в которых описываются правила:

  1. необходимым оборудованием и местом для исполнения обязанностей.
  2. обеспечения привилегированных служащих:
    • специальными условиями;
    • необходимым оборудованием и местом для исполнения обязанностей.
  3. специальными условиями;
  4. выделения в штате вакансий;
  5. приема на них тружеников льготных категорий;

Резервирование на производстве осуществляется с учетом:

  1. отрасли промышленности и иного.
  2. условий труда;
  3. норм действующего законодательства, распространяющегося на хозяйствующий субъект;

Для учета в работе: исполнение нормативных требований строго проверяется контролирующими организациями.Нормы обязательного квотирования приведены в законе № 181-ФЗ от 24.11.1995. Так, в первой части статьи 21 говорится:«Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников».Причем обязанность по резервированию мест приложения сил для граждан с ограничениями по здоровью распространяется на хозяйствующие субъекты вне зависимости от формы собственности.

Таким образом, индивидуальный предприниматель или госкорпорация должны предусмотреть особые условия труда для льготников в своем штате, если численность сотрудников превышает 35 человек.Освобождаются от обязательного приема сотрудников-инвалидов следующие предприятия:

  1. общественные организации граждан с ограничениями по здоровью;
  2. компании с малой численностью.

Важно: запрещено предоставлять инвалидам трудовые места повышенной категории опасности. Данные берутся из аттестационных листов.Более детально взаимодействия государства и участников рынка в области предоставления соцгарантий инвалидам расписаны в законе № 1032-1 от 19.04.1991. В частности, в 13-й статье акта подтверждена гарантия людям с физическими ограничениями на труд.

А 25-я статья обязывает предпринимателей принимать участие в этой работе.

Скачать для просмотра и печати:Статья 20 закона № 181-ФЗ относит работу по трудоустройству инвалидов к полномочиям субъектов федерации.

Квотируемое рабочее место — что это такое?

→ → Обновление: 10 августа 2017 г. Для некоторой категории граждан государство предусмотрело обязательное резервирование рабочих мест.

Такие места называются квотируемыми.

Квотируемое рабочее место: что это такое и для какой категории граждан оно предусмотрено. Суть квотирования заключается в том, что руководство компании выделяет установленное количество квот (рабочих мест) для определённой законом категории граждан. Квотирование – обязанность работодателя. В этих целях администрация должна создать специальное рабочее место и выделить его для трудоустройства направленных по квоте лиц.

Количество мест, которое должен работодатель создать и выделить по квоте, зависит от численности работников в компании. Трудовые отношения в случаях приёма по квоте возникают на основании .

Заключение трудовых договоров происходит после направления льготников на работу уполномоченными на это органами в счет выделенной квоты.

Это место — вакансия, должность, специально созданная и зарезервированная для лиц, которым установлена квота.

о занятости населения определены основные направления госполитики в области оказания поддержки занятости населения. Тут же определены мероприятия, направленные на помощь гражданам, которые могут испытать трудности в поиске работы.

К ним отнесены:

  1. лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание;
  2. инвалиды;
  3. лица, пострадавшие вследствие радиационных аварий (Чернобыльской и других катастроф).
  4. вынужденные переселенцы и беженцы;
  5. граждане от 18 до 20 лет со средним профобразованием, ищущие работу в первый раз;
  6. многодетные и одинокие родители, которые воспитывают несовершеннолетних детей или детей-инвалидов;
  7. несовершеннолетние (лица в возрасте от 14 до 18 лет);
  8. лица, уволенные с военной службы;
  9. лица предпенсионного возраста (к ним отнесены те, кому до трудовой пенсии по старости осталось 2 года);

В силу этого закона государство предоставляет дополнительные гарантии лицам, для кого устроиться на работу сложно. Такая поддержка оказывается, в том числе, и путём установления квоты для приема на работу инвалидов.

Региональным законодательством квота может распространяться не только на инвалидов, но и на других лиц, нуждающихся в содействии занятости, перечисленных выше о социальной защите инвалидов возлагает на работодателя обязанность:

  1. разработать и утвердить локальные нормативные акты, в которых содержатся сведения о квотируемых рабочих местах;
  2. создавать рабочие места и выделять их для приёма инвалидов.

Для определения размера квоты нужно рассчитать численность и среднесписочную численность работающих лиц. Квоты инвалидам (устанавливаются субъектами РФ) Численность работников Квота (в % от среднесписочной численности работников) более 100 от 2 до 4 % не менее чем 35 и не более чем 100 не выше 3 % В среднесписочную численность сотрудников не включаются кадры, условия труда которых отнесены к опасным

Кому и как предоставляется квотируемое рабочее место

Последние изменения: Июнь 2020Чтобы обеспечить равные возможности для всех граждан, государство передает часть социальных обязательств работодателю.

В том числе к ним относится требование предусмотреть отдельные квоты в штатном расписании.

Квотируемое рабочее место: что это значит, в каких случаях работодатель обязан предоставить его и для каких категорий граждан.

Чтобы люди имели равные возможности на рынке труда, государство обязало предприятия принимать на работу представителей определенных социальных групп.

Это должны делать все компании, численность сотрудников в которых не менее 35 человек.

Без такой поддержки найти работу для многих людей было бы сложно, а то и невозможно. Таким образом, квотируемое рабочее место – это вакансия, которую может занять только представитель конкретной категории граждан.

При этом работодатель должен не просто взять на работу человека, соответствующего требованиям квоты. Необходимо обеспечить оборудованное рабочее место, отвечающее его физическим возможностям.

Также в отношении льготной категории сотрудников необходимо соблюдать гарантированные трудовым законодательством льготы. Такая помощь со стороны государства дает возможность социально незащищенным категориям граждан, испытывающим проблемы с трудоустройством, самостоятельно зарабатывать на жизнь.

Кроме того, для некоторых людей это еще и помощь в социальной адаптации. Прежде всего создание квот предназначено для поддержки людей, которые в силу объективных причин испытывают сложности с поиском работы.

На федеральном уровне действует обязательство только по трудоустройству инвалидов. Это положение закреплено в ст.

25 ФЗ «О занятости населения в РФ».

Там же указано, что содействие в поиске работы другим категориям граждан и специальное резервирование для них рабочих мест находится в ведении субъектов РФ. Чаще всего на местном уровне оказывают помощь в трудоустройстве:

  1. лицам, освободившимся из мест лишения свободы;
  2. лицам, которым осталось не более двух лет до выхода на пенсию;
  3. детям-сиротам, впервые ищущим работу;
  4. лицам, прошедшим курс лечения от наркомании или алкоголизма;
  5. молодым специалистам не старше 20 лет при первом трудоустройстве;
  6. военнослужащим в запасе.
  7. несовершеннолетним;

Также законодательно поддержку могут получить:

  1. родители, воспитывающие детей в одиночку;
  2. лица, пострадавшие из-за радиационных аварий.
  3. родители детей-инвалидов;

Количество рабочих мест, которое работодатель обязан предоставить инвалидам, зависит от размера компании и закреплено законодательно.

В ст.21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» указаны следующие нормы:

  1. если штат организации от 35 до 100 человек включительно,
  2. если в компании менее 35 сотрудников, то специально резервировать рабочие места для инвалидов руководитель не обязан;

Как понять квотируемое рабочее место

Каждый работодатель, располагающий штатом в 35 и более человек, должен знать, что такое квотируемое рабочее место и какие гарантии предоставляются лицам, испытывающим сложности с трудоустройством.

Просматривая объявления от работодателей, нередко можно встретить формулировку «квотируемое рабочее место»: что это такое, в 2017 году должен знать каждый кадровик. Квоты устанавливаются с целью обеспечения работой отдельных категорий граждан, испытывающих сложности с трудоустройством.

Обычно речь идет о работниках, нуждающихся в особых условиях труда (по этой причине работодатели не горят желанием принимать их в штат и предоставлять социальные гарантии за счет предприятия). Таким соискателям довольно часто отказывают в трудоустройстве, а квоты помогают обеспечить их работой.

Скачайте документы по теме: Что такое квотируемое рабочее место с точки зрения трудового права? Это место, специально зарезервированное для работника, который нуждается в дополнительной социальной защите.

Льготные условия трудоустройства — один из видов такой защиты. Закон №1032-1 от 19.04.1991г. («О занятости населения в РФ») — основной нормативный документ, обязывающий государство принимать участие в обеспечении занятости социально незащищенных граждан.

Наряду с ним действует и федеральный закон №181-ФЗ от 24.11.1005г. («О социальной защите инвалидов в РФ»), поясняющий, что значит квотируемое рабочее место для инвалидов, и закрепляющий за работодателем обязанность принимать на работу определенное количество инвалидов (исходя из общей численности штата).

С 2013 года квоты распространяются даже на сравнительно небольшие организации, насчитывающие от 35 до 100 сотрудников. Размер квоты составляет 3% от среднесписочной численности персонала (для крупных предприятий, на которых трудится свыше 100 человек, этот показатель составляет не менее 2% и не более 4%).

Должности, предполагающие труд в опасных или вредных условиях, при расчете среднесписочной численности персонала не учитываются, поскольку привлечение инвалидов, несовершеннолетних и представителей большинства других льготных групп к таким работам запрещено на законодательном уровне. Львиную долю квотированных рабочих мест занимают инвалиды.

Рабочие места для них квотируются федеральным законодательством.

Кроме того, на региональном уровне список категорий граждан, нуждающихся в помощи при трудоустройстве, может расширяться.