Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Ответственность сотрудников общая и специальная

Ответственность сотрудников общая и специальная

Оглавление:

Специфика установления специальной дисциплинарной ответственности


Статьёй 192‑й Трудового кодекса установлены три вида — выговор, увольнение по отрицательным мотивам или замечание.Однако есть оговорка: законами или локальными актами в отношении сотрудников могут применяться и другие . Содержание:В трудовом праве применяется два вида ответственности сотрудников за нарушение дисциплины:

  • общая;
  • специальная.

Общая ответственность закреплена в Трудовом кодексе и распространяется на всех

работников, заключивших с работодателем трудовой договор (статья 192 ТК). Специальная же действует только в отношении некоторых категорий сотрудников и установлена дисциплинарными уставами или федеральными законами (статья 189 ТК).Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Кроме общепринятых наказаний (, замечание или выговор) в отношении сотрудников, подчиняющихся дисциплинарным уставам, могут применяться и другие виды взысканий. Например, в отношении налоговых полицейских может применяться предупреждение о неполном служебном соответствии.

Специальная ответственность прописана во многих правовых актах, например:

  1. в отношении федеральных и мировых судей — в ФЗ «О статусе судей»;
  2. в отношении чиновников и — в законе о госслужбе;
  3. в отношении — в ФЗ “О статусе военнослужащих”;
  4. в отношении железнодорожников — в положении о дисциплине сотрудников ж/д транспорта и т.д.

Также специальную дисциплинарную ответственность несут моряки, атомщики‑ядерщики, налоговики, прокуроры, работники метрополитена.

Специальная дисциплинарная ответственность была введена ещё советскими законодателями.

Её положения разработаны в отношении тех работников, чьё действие или бездействие может нанести более тяжкие и вредные последствия, если должностные обязанности не будут исполняться по инструкции.

Также имеет место и специфика трудовых функций. Кроме того, дисциплинарными уставами предусмотрены перечни мер наказания и круг органов или должностных лиц, полномочных наказания накладывать и применять.

Применяются взыскания тоже не по Трудовому кодексу, а по дисциплинарным уставам или локальным положениям.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Дисциплинарными уставами и законами введены виды наказаний, отличные от общих, и они специфичны.

Общие взыскания тоже применяются, а специальные введены, как дополнительные. Каждый правовой акт, регулирующий , содержит виды наказаний, присущие для определённой отрасли. Например, в отношении госслужащего могут применяться взыскания:

Самое главное о дисциплинарной ответственности в трудовом праве

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Взыскания > Что такое дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве – краткое понятие, примеры, цель и функцииТрудовое Законодательство устанавливает различные меры поощрения трудящихся граждан.

На основании нормативных документов также осуществляется и определяется порядок назначения наказаний за нарушения трудовой дисциплины.При выявлении таких обстоятельств провинившийся гражданин может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.Что это такое?

Как привлекаются должностные лица и руководители организации?Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!В трудовом праве под дисциплинарной ответственностью принято понимать принуждение сотрудника, нарушившего установленные руководством компании правила, к несению наказания за совершенное действие.Ответственность дисциплинарного вида регулируется Трудовым законодательством и имеет такую же силу, как и административная, материальная и гражданско-правовая. Благодаря ей, в компании предотвращаются нарушения.С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при следующих условиях:

  1. должностное лицо не выполняет установленные в организации правила и трудовой распорядок.
  2. работа сотрудника была выполнена несоответствующим образом;
  3. трудящийся гражданин не выполнил свои должностные полномочия;
  4. работник отсутствовал на рабочем месте;

Помимо этого, взыскание может назначаться в тех ситуациях, при которых гражданин отказывается от прохождения установленной по распорядку медицинской комиссии, сдачи аттестационных экзаменов и т.д.Выделяют несколько видов дисциплинарной ответственности — общую и специальную.Главной отличительной характеристикой общей разновидности считается то, что она распространяется абсолютно на всех сотрудников, по отношению к которым она может применяться.Для общей дисциплинарной ответственности характерны следующие признаки:

  1. под ее действие попадают все сотрудники, на которых не распространяются правила специальной ответственности;
  2. факт наступления соответствует установленным правилам внутренних порядков компании;
  3. уволить работника может только лицо, уполномоченное на совершение действий такого
  4. трудовым распорядком устанавливается круг лиц, имеющих право на привлечение трудящихся граждан к общей ответственности;
  5. для наказания сотрудников используются меры пресечения, четкий список которых перечислен в трудовом законодательстве;

Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников

Содержание

  1. 5 Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru
    • 5.1 Перечень оснований для применения дисциплинарного взыскания
    • 5.2 Общая и специальная дисциплинарная ответственность
    • 5.3 Дисциплинарная и административная ответственность
    • 5.4 Порядок применения дисциплинарного взыскания
    • 5.5 Срок применения дисциплинарного взыскания
    • 5.6 Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей
  2. 2.2 Классификация
  3. 2.14 Функции наказаний
  4. 2.3 Специальная дисциплинарная ответственность: нормативная база, специфика
  5. 3.2 Отличительные черты специальной ответственности
  6. 2.7 Наказания
  7. 2 Дисциплинарная ответственность работника :
    • 2.1 Общие сведения
    • 2.2 Классификация
    • 2.3 Специальная дисциплинарная ответственность: нормативная база, специфика
    • 2.4 Состав деяния
    • 2.5 Разъяснение
    • 2.6 Важный момент
    • 2.7 Наказания
    • 2.8 Особые взыскания
    • 2.9 Особенности исполнения наказаний
    • 2.10 Дисциплинарная ответственность: правила применения
    • 2.11 Срок давности
    • 2.12 Дополнительные сведения
    • 2.13 Снятие наказания
    • 2.14 Функции наказаний
    • 2.15 В заключение
  8. 2.9 Особенности исполнения наказаний
  9. 5.3 Дисциплинарная и административная ответственность
  10. 4.2 В чём отличие от общей ответственности?
  11. 1 Специальная дисциплинарная ответственность
    • 1.1 Что входит в понятие дисциплинарного нарушения и законные основания для привлечения к ответственности
    • 1.2 Отличительные особенности специальной ответственности
    • 1.3 Взыскания, возможные к применению при специальной дисциплинарной ответственности
    • 1.4 Что может послужить основанием для привлечения к ответственности
    • 1.5 Алгоритм, который следует соблюдать, привлекая работника к ответственности
  12. 2.6 Важный момент
  13. 1.5 Алгоритм, который следует соблюдать, привлекая работника к ответственности
  14. 5.5 Срок применения дисциплинарного взыскания
  15. 2.15 В заключение
  16. 2.10 Дисциплинарная ответственность: правила применения
  17. 1.3 Взыскания, возможные к применению при специальной дисциплинарной ответственности
  18. 1.2 Отличительные особенности специальной ответственности
  19. 2.11 Срок давности
  20. 1.1 Что входит в понятие дисциплинарного нарушения и законные основания для привлечения к ответственности
  21. 2.4 Состав деяния
  22. 3
    • 3.1 Законодательное обоснование
    • 3.2 Отличительные черты специальной ответственности
    • 3.3 Виды применяемых специальных взысканий
    • 3.4 Поводы для привлечения
    • 3.5 Алгоритм привлечения
  23. 3.3 Виды применяемых специальных взысканий
  24. 4.1 Определение и законные основания
  25. 2.5 Разъяснение
  26. 3.5 Алгоритм привлечения
  27. 5.6 Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей
  28. 4 Специфика установления специальной дисциплинарной ответственности
    • 4.1 Определение и законные основания
    • 4.2 В чём отличие от общей ответственности?
    • 4.3 Виды специальных взысканий
    • 4.4 Основания привлечения
    • 4.5 Порядок привлечения
  29. 3.4 Поводы для привлечения
  30. 5.1 Перечень оснований для применения дисциплинарного взыскания
  31. 4.3 Виды специальных взысканий
  32. 5.2 Общая и специальная дисциплинарная ответственность
  33. 3.1 Законодательное обоснование
  34. 4.5 Порядок привлечения
  35. 2.12 Дополнительные сведения
  36. 4.4 Основания привлечения
  37. 2.8 Особые взыскания
  38. 2.13 Снятие наказания
  39. 1.4 Что может послужить основанием для привлечения к ответственности
  40. 2.1 Общие сведения
  41. 5.4 Порядок применения дисциплинарного взыскания

Специальная дисциплинарная ответственность Успешная деятельность предприятия, учреждения, организации любой формы собственности и профилирования заключается в выполнении работниками добросовестно своих служебных (должностных) обязанностей и соблюдении трудовой дисциплины.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность привлекать работников к ответственности за нарушение дисциплины, невыполнения или и не в полной мере исполнения поручений руководства, условий трудового договора, заключаемого при приеме на работу. Дисциплинарное взыскание может быть наложено при установленном факте допущенных сотрудником нарушений, вне зависимости от привлечения его за это же нарушение норм трудового законодательства к административной или уголовной ответственности.

При выборе меры дисциплинарного воздействия должно быть принято во внимание:

Какие виды дисциплинарной ответственности вы используете?

» »

В Трудовом кодексе чётко обозначены все виды дисциплинарной ответственности: увольнение по отрицательному мотиву, замечание или выговор. Никаких штрафов нет и в помине, однако некоторые работодатели всё же умудряются их применять, пеняя на оговорку в 192-й статье:

«локальными актами или законами виновникам могут назначаться другие наказания»

. Но эта оговорка не означает, что директор единолично может изобретать новые виды наказаний, это незаконно и наказуемо рублём!Содержание статьи В России законом защищены не только работники, но и организации.

Трудовой кодекс предписывает сторонам трудового договора неукоснительно соблюдать условия как самого договора, так и локальных актов (местных законов компании).Нарушит условия директор – обязан будет возместить вред сотруднику по решению суда или предписанию надзорных органов.

Если же работник нарушит условия договора или правила, принятые в компании, руководитель имеет право его привлечь к ответственности.важно Понятие дисциплинарной ответственности в правовых актах никак не растолковывается, однако, проведя анализ норм Трудового кодекса, можно прийти к определённому выводу.

Дисциплинарная ответственность (ДО) – это обязанность сотрудника нести наказание за нарушение дисциплины или противоправное поведение. При этом противоправное поведение выражается в нарушении правил распорядка фирмы, с которыми все сотрудники знакомятся под роспись при трудоустройстве (нарушение графика работы, нарушение пропускного режима, незаконные забастовки и т.д.).Правила поведения прописываются не только в локальных актах компаний, на них прямо указано в 81-й статье Трудового кодекса.

Так сотрудники ответственны за нарушения:

  1. неисполнение трудовых обязанностей;
  2. появление на работе пьяным;
  3. разглашение коммерческой тайны;
  4. действия сотрудника, обрабатывающего денежные средства, вызвавшие утрату доверия и т.д.
  5. прогул;
  6. растрата, уничтожение, повреждение, кража имущества компании;

Нормами трудового права закреплены два вида ДО: общая и специальная. Общая ответственность возложена на сотрудников, подписавших трудовые договоры с организацией, и распространяется она на весь штат.

Виды наказаний по общим правилам перечислены в 192-й статье ТК: за нарушение правил или условий трудового договора директор может уволить виновника, сделать ему замечание или выговор.В той же статье есть ссылка на 189-ю статью, в которой говорится о специальной дисциплинарной ответственности. Такая ответственность возлагается, если нарушены условия не трудового договора, а Федеральных законов или локальных актов.При этом нельзя принять локальный акт в коммерческой компании, в котором будут предусмотрены наказания – штрафы, стояние на горохе или другие формы. В

Специальная дисциплинарная ответственность в трудовом праве

» Содержание Работник обязан выполнять свои непосредственные обязанности, отраженные в трудовом договоре, в полном соответствии с регламентом работодателя.

В случае свершения им нарушения согласно законодательству возможно применять различные меры дисциплинарного взыскания.

Порядок осуществления данных административных действий в отношении работника отражается в действующем законодательстве.

Под термином «дисциплинарная ответственность» подразумевается особый вид юридической ответственности. Применяются подобные меры по отношению к лицам, которые каким-либо образом нарушили трудовую дисциплину, свершили недопустимые проступки.

Существует большое количество самых разных моментов, связанных с назначением дисциплинарной ответственности.

Она полностью регламентируется действующим трудовым законодательством. Дисциплинарная ответственность подразумевает необходимость понести определенное административное наказание сотруднику. При этом все моменты регламентируются трудовым правом, специальными нормативно-правовыми документами. Назначение данной ответственности возможно только лишь при наличии определенного дисциплинарного проступка.
Под термином «дисциплинарный проступок» понимается неисполнение или же ненадлежащее исполнение сотрудником каких-либо возложенных на него трудовых обязанностей.

Но следует помнить, что наложение подобного рода административного взыскания подразумевает обязательное наличие вины самого сотрудника. При её отсутствии применить дисциплинарную ответственность будет не просто невозможно, но незаконно. Нарушение законодательства приведет к повышенному вниманию со стороны трудовой инспекции и иных контролирующих органов.

Сама дисциплинарная ответственность может быть двух различных видов: Дисциплинарная ответственность специальная предусматривается различного рода уставами, приложениями.

В то же время общая регламентируется Трудовым кодексом РФ, а также внутренними правилами трудового распорядка.

Максимально подробно разновидности допустимых взысканий отражаются именно в ТК РФ. Данный нормативно-правовой документ является основополагающим в этом вопросе. Вопрос дисциплинарной ответственности раскрывается в ст.№192 ТК РФ.

Существуют следующие её разновидности:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Обозначенный перечень видов воздействий на работника является закрытым.

То есть он не может быть дополнен внутренними правилами организации. В противном случае это будет являться нарушением действующего на территории РФ законодательства.

Какие-либо альтернативные дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены только лишь федеральными законами. Обязательным условием применения дисциплинарного взыскания является наличие специальной объяснительной со стороны работника.

На составление данного документа дается не менее 2 дней.

Если в течение этого периода объяснительная не была предоставлена, то это ни в коем случае не является препятствием для назначения рассматриваемого типа взыскания. При назначении определенной меры дисциплинарной ответственности в обязательном порядке учитываются следующие факторы:

Дисциплинарная ответственность работника: кратко понятие в трудовом праве, определение общей и специальной по тк рф, применение к должностным лицам и руководителю

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Привлечение работника к дисциплинарной ответственности, меры наказаний 

Трудовая дисциплина способствует нормализации рабочего процесса.

Она позволяет сотрудникам гармонично взаимодействовать между собой и стабильно исполнять непосредственные должностные обязанности.

Однако, нередки ситуации, при которых дисциплина в коллективе нарушается, что, в свою очередь, может спровоцировать более серьезные последствия. Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности считается способом урегулирования возникшего конфликта между ним и работодателем, а также стабилизации текущего производственного процесса.

Под дисциплинарной ответственностью понимают один из типов взысканий, который может применяться к сотрудникам компании, осуществившим некоторые действия, нарушающие принятый порядок и ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка). Основанием для наказания сотрудника является наличие дисциплинарного проступка. Исходя из ч. 1, ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — это отказ от осуществления или ненадлежащее осуществление подчиненным своих должностных обязанностей.

К дисциплинарным проступкам принято относить прогулы, регулярные опоздания, появление на работе в состоянии опьянения химическими веществами и т.д. Не считается дисциплинарным проступком неосуществление или ненадлежащие осуществление сотрудником своих должностных обязанностей в нарушенных условиях охраны труда или при существующей опасности здоровья и жизни.

Данное положение зафиксировано в ст. 220 ТК РФ. Исходя из ст. 414 ТК РФ, участие подчиненного в забастовке не расценивается как нарушение трудового правопорядка, если забастовка не была классифицирована судом незаконной.

Принято выделять два вида дисциплинарной ответственности:

  • Специальная — необходимость следовать своду правил отдельным группам или категориям сотрудников. Для данного вида характерны свои признаки. Так, под действие соответствующих норм попадают только определенный субъект или группа субъектов. Меры взыскания являются особыми и отличными от мер, предусмотренными для общего. Существует четкий список субъектов и государственных структур, имеющих право применять соответствующие наказания.
  • Общая — это необходимость следовать общепринятому порядку конкретного коллектива предприятия. Зачастую подобная обязанность накладывается на всех сотрудников компании. Регламентируется ст. 192-ст. 194 ТК РФ.

Вследствие нарушения трудового правопорядка наниматель вправе применить следующие меры наказания: устное или письменное замечание, выговор, в особенно тяжких ситуациях — увольнение. Фактором, исходя из которого сотрудника правомерно привлечь к ответственности, считается осуществленное им действие, нарушающее положения трудового соглашения.

Также основанием признаются намеренные поступки подчиненного, нацеленные на дестабилизацию производственного процесса. Зачастую, к подобным действиям относят отказ от осуществления своих прямых обязанностей или их игнорирование их.

Специальная дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » » Содержание Статьёй 192‑й Трудового кодекса установлены три вида дисциплинарных наказаний — выговор, увольнение по отрицательным мотивам или замечание. Однако есть оговорка: законами или локальными актами в отношении сотрудников могут применяться и другие виды наказаний работников. В трудовом праве применяется два вида ответственности сотрудников за нарушение дисциплины: Общая ответственность закреплена в Трудовом кодексе и распространяется на всех работников, заключивших с работодателем трудовой договор (статья 192 ТК).

Специальная же действует только в отношении некоторых категорий сотрудников и установлена дисциплинарными уставами или федеральными законами (статья 189 ТК).

Кроме общепринятых наказаний (увольнение, замечание или выговор) в отношении сотрудников, подчиняющихся дисциплинарным уставам, могут применяться и другие виды взысканий. Специальная ответственность прописана во многих правовых актах, например:

  1. в отношении железнодорожников — в положении о дисциплине сотрудников ж/д транспорта и т.д.
  2. в отношении федеральных и мировых судей — в ФЗ «О статусе судей»;
  3. в отношении чиновников и госслужащих — в законе о госслужбе;
  4. в отношении военных — в ФЗ «О статусе военнослужащих»;

Также специальную дисциплинарную ответственность несут моряки, атомщики‑ядерщики, налоговики, прокуроры, работники метрополитена.

Например, в отношении налоговых полицейских может применяться предупреждение о неполном служебном соответствии.

Её положения разработаны в отношении тех работников, чьё действие или бездействие может нанести более тяжкие и вредные последствия, если должностные обязанности не будут исполняться по инструкции.

Также имеет место и специфика трудовых функций. Кроме того, дисциплинарными уставами предусмотрены перечни мер наказания и круг органов или должностных лиц, полномочных наказания накладывать и применять. Применяются взыскания тоже не по Трудовому кодексу, а по дисциплинарным уставам или локальным положениям.

Дисциплинарными уставами и законами введены виды наказаний, отличные от общих, и они специфичны. Общие взыскания тоже применяются, а специальные введены, как дополнительные. Каждый правовой акт, регулирующий дисциплинарную ответственность, содержит виды наказаний, присущие для определённой отрасли.

Например, в отношении госслужащего могут применяться взыскания:

  1. выговор, замечание или строгий выговор;
  2. увольнение.
  3. предупреждение о неполном служебном соответствии;

В отношении прокуроров:

  1. лишение знака «Почётный работник прокуратуры» и т.д.
  2. понижение в классном чине;

В отношении военных:

  1. понижение в звании или должности;
  2. арест;
  3. лишение увольнительной и т.д.
  4. лишение нагрудных знаков или наград;
  5. досрочное увольнение;

63. Виды дисциплинарной ответственности.

за задержку выплаты з\п и других выплат, причитающихся работникуНезаконное лишение возможности трудитьсяСогласно трудовому договору работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Выполнение трудовой функции порождает обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату. Если работник незаконно лишен возможности трудиться, у него есть право потребовать возмещения утраченного заработка.Впервые в кодификационном акте возмещение незаконного лишения заработка отнесено к прямому ущербу по правилам материальной ответственности.Возмещение незаконного лишения заработка возможно без обращения в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению трудовых споров, если работодатель признал свою вину в возникновении у работника вынужденного прогула. Принудительное возмещение утраченного заработка допускается при наличии предписания государственной инспекции труда или решения органа по рассмотрению трудовых споров, признавших вину работодателя в незаконном лишении работника заработка.Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, возникает в случаях, предусмотренных в комментируемой статье.

Перечисление этих случаев начинается с незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода на другую работу.- Незаконным отстранением от работы считается отстранение от работы по основаниям, не предусмотренным ст.

76 ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

— Незаконным может быть признано и такое отстранение, которое предусмотрено ст.

76 ТК, но применено неправомерно.

Незаконным признается увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, если в отношении этого работника аттестация не проводилась в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации, либо аттестационная комиссия не пришла к выводу о несоответствии работника занимаемой должности.

Незаконным может быть и расторжение трудового договора по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК. Так, нельзя применять п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК в тех случаях, когда меняется собственник только структурного подразделения организации, поскольку Трудовой кодекс предусматривает расторжение трудового договора по данному основанию лишь в случае смены собственника имущества организации в целом (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

Не может быть законным расторжение трудового договора с работником по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК, если он не был предупрежден об увольнении персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца. Исключение составляют случаи, когда работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-месячного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.- К незаконным переводам

Что такое дисциплинарная ответственность, и какие виды дисциплинарной ответственности бывают?

› › › Понимание видов дисциплинарной ответственности очень важно для работодателя, так как от этого зависит выбор формы дисциплинарного взыскания и порядок практического применения. Содержание Дисциплинарная ответственность – это разновидность юридической ответственности, которая применяется с учетом законодательных требований к определенному сотруднику, совершившему проступок.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Объектом дисциплинарного проступка (общественными отношениями, которые он нарушает) могут быть;

  1. посягательства на бережное использование имущества работодателя (например, или утеря вверенного имущества);
  2. посягательства на порядок управления производственными процессами (например, неисполнение приказов и распоряжений);
  3. посягательства работника на рабочее время (например, или опоздание);
  4. посягательства, которые создают угрозу жизни, здоровью или нравственности работника или трудового коллектива (например, несоблюдение нормативов по ).

По своей форме проступок может иметь форму действия или бездействия. Примером первого может выступать хищение, второго – невыполнение распоряжений руководителя.

Обязательным условием для привлечения сотрудника к ответственности является наличие вины.

Причем она может иметь как форму умысла, так и неосторожности.

Субъектом дисциплинарного проступка может выступать только работник, с которым у работодателя подписан .

То есть после увольнения сотрудника нельзя подвергать дисциплинарному взысканию. Основным правовым источником, который регулирует вопросы привлечения сотрудников к дисциплинарным взысканиям, является Трудовой кодекс. Общая ответственность для работников по нему устанавливается, согласно ст.

192-194 ТК. В ТК приводится понятие дисциплинарного проступка, порядок его применения и перечень возможных форм взысканий.

Согласно ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса, на работника возлагаются обязанности по добросовестному исполнению своих трудовых функций, а также соблюдение правил внутреннего распорядка, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Трудовая дисциплина подразумевает обязательное следование работников правилам поведения, которые закреплены в Трудовом кодексе и локальных нормативно-правовых актах по ст. 189 ТК. Право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной ответственности закреплено за ним в ст. 22 ТК. Большое значение при назначении дисциплинарных взысканий имеют судебные акты, которые формально не являются правовыми источниками.

При этом они оказывают влияние на судебные решения при возникновении споров между работодателем и работником.

Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве

17 ноября 2017 / / / имеют не только теоретическое, но и практическое значение, ведь от них зависит перечень мер взыскания и порядок их применения. Вопросы общей и специальной дисциплинарной ответственности рассмотрены в приведенном материале.

Рассмотрение видов дисциплинарной ответственности работников следует начать с ее определения. Под ней стоит понимать вид юридической ответственности, применяемый в соответствии с требованиями законодательства к сотруднику, совершившему дисциплинарный проступок. В современной правовой науке видами дисциплинарной ответственности являются в том числе общая и специальная ответственность.

Нормы об общей ответственности распространяются на всех сотрудников, за исключением тех, которые привлекаются к специальной. Можно выделить основные особенности специальных видов дисциплинарной ответственности, позволяющие отграничить их от общей:

  1. выбор мер специальной дисциплинарной ответственности больше по сравнению с общими мерами, так как специальные меры дополняют предусмотренные в общем порядке.
  2. специальные виды ответственности регулируются нормативными актами, касающимися определенных видов деятельности и службы;
  3. взыскания, наложенные в рамках специальной дисциплинарной ответственности, имеют особый порядок обжалования;
  4. к специальной дисциплинарной ответственности привлекаются только отдельные категории работников, обычно деление идет по профессиональному признаку;
  5. спектр действий и бездействия, формирующих дисциплинарный проступок, создающий основание для привлечения к специальной дисциплинарной ответственности, шире;

Основной источник, регулирующий вопросы дисциплинарной ответственности, — ТК РФ. Общая дисциплинарная ответственность устанавливается ст.

192–194 ТК РФ. В них можно найти понятие дисциплинарного проступка, порядок применения, а также перечень мер общей дисциплинарной ответственности.

Большое значение имеют судебные акты, формально не являющиеся источниками права, однако оказывающие прямое (руководящие разъяснения высших судов, например постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) или опосредованное воздействие на судебную практику (решения по конкретным делам, например апелляционное определение ВС РФ от 17.01.2014 № 46-АПГ13-16, определение КС РФ от 20.02.2014 № 252-О).

Так, указанное определение КС РФ дает существенные разъяснения о сущности дисциплинарного проступка и важности точного установления обстоятельств его совершения.

Среди специальных нормативных актов, регламентирующих в том числе специальную дисциплинарную ответственность, можно отметить, например:

  1. закон «О государственной
  2. закон «О службе в органах внутренних дел…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ;
  3. положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 (далее — положение № 621);

Специальная дисциплинарная ответственность

Период производства по уголовному делу И первый и второй срок должны быть соблюдены в совокупности За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При избрании вида дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В случае возникновения спора работодатель будет обязан доказать, что при выборе вида дисциплинарного взыскания были соблюдены общие принципы юридической ответственности (гуманизм, справедливость, законность, соразмерность, вина и так далее).

Помимо тяжести проступка и обстоятельств его совершения рекомендуется также учитывать предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела суд установит, что дисциплинарный проступок действительно имел место, но привлечение к ответственности произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, то он вправе признать дисциплинарное взыскание незаконным, хотя заменить его другой мерой не может.

  1. Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания и его объявление работнику. Приказ объявляется под роспись в течение 3х рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа от ознакомления с приказом, уполномоченное лицо должно составить соответствующий акт, правила смотреть выше. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в КТС или в суд, а также в государственную инспекцию труда. Дисциплинарное взыскание погашается по истечению года со дня его применения к работнику, если он не привлечен вновь к ДО. До истечения этого срока взыскание может быть снято по собственной инициативе работодателя, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены специальные правила о порядке привлечения к ДО или снятия дисциплинарных взысканий. Стр 46 из 54 Соседние файлы в предмете
    • 13.03.2015124.26 Кб
    • 24.03.201653.39 Кб
    • 13.03.2015146.43 Кб
    • 13.03.201582.1 Кб
    • 24.03.2016958.98 Кб
    • 13.03.2015217.52 Кб
    • 13.03.2015196.01 Кб
    • 13.03.2015280.14 Кб
    • 13.03.2015182.32 Кб
    • 13.03.2015165.85 Кб

    Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

Специальная дисциплинарная ответственность

2984 Просмотров Март 21, 2017 Успешная деятельность предприятия, учреждения, организации любой формы собственности и профилирования заключается в выполнении работниками добросовестно своих служебных (должностных) обязанностей и соблюдении трудовой дисциплины.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность привлекать работников к ответственности за нарушение дисциплины, невыполнения или и не в полной мере исполнения поручений руководства, условий трудового договора, заключаемого при приеме на работу. Дисциплинарное взыскание может быть наложено при установленном факте допущенных сотрудником нарушений, вне зависимости от привлечения его за это же нарушение норм трудового законодательства к административной или уголовной ответственности.

При выборе меры дисциплинарного воздействия должно быть принято во внимание:

    наличие уважительных причин, способствующих нарушить правила поведения, устава рабочего времени, норм охраны труда, своих трудовых обязанностей или моральные нормы; тяжесть последствий совершенного деяния (или напротив, бездействия по возможному предотвращению, например, аварии) для организации и возможного необоснованного риска здоровью и жизнью людей.

За один дисциплинарный проступок может быть наложено лишь одно дисциплинарное взыскание. В статье 192 ТК РФ дается общее понятие дисциплинарного проступка, то есть установленная фактическая вина работника в уклонении от исполнения возложенных на него трудовых обязанностей или халатное их выполнение, дающее право работодателю применить одно из взысканий:

    сделать замечание; объявить работнику выговор; за неоднократные нарушения дисциплины и имеющиеся взыскания, либо однократный проступок, считающийся грубым нарушением требований, установленных локальными правовыми актами, условиями трудового договора, принципами морали, несовместимым с нормальными производственными отношениями, складывающимися между работодателем и подчиненным в дальнейшем (при утрате доверия, например), сотрудник, может быть уволен.

В соответствии с ч. 5 ст. 189 ТК РФ для отдельных категорий работников применяются нормы, разработанные с учетом специфики их деятельности.

В частности, трудовой распорядок и соблюдение дисциплины при выполнении служебных обязанностей устанавливается дополнительно федеральными законами, на основании уставов и положений о дисциплине. Дисциплинарная ответственность, к которой привлекаются такие работники, относится к специальной форме, имеющей дополнительные виды применяемых мер воздействия. Специальная ответственность за дисциплинарные нарушения, установлена: для категорий работников, подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине, в соответствии со ст.

192 ТК РФ; для отдельных отраслей народного хозяйства (например, железнодорожного, воздушного, речного и морского транспорта); для сотрудников аппарата управления и государственных учреждений, работники которых имеют статус государственных служащих, правоохранительных и судебных органов, находящиеся в ведомственном подчинении МВД РФ и прочих.

Специальная дисциплинарная ответственность

Главная — Организация бизнеса — Закон и право —  Уличенный в совершении дисциплинарного проступка подчиненный несет дисциплинарную ответственность, представляющую собой определенные взыскательные меры, применяемые к нему управленцем. Она может быть общей или специальной. В статье будут рассмотрены эти понятия, а также пояснены отличия между ними и сопутствующие нюансы.

Оглавление: 1. Дисциплинарная ответственность – понятие, виды 2. понятие и круг лиц 3. Предпосылки привлечения 4. Виды специальных взысканий 5.

Алгоритм вменения ответственности 6. Споры о снятии дисциплинарных взысканий или признании их незаконными Дисциплинарная ответственность – понятие, виды Под дисциплинарной ответственностью следует понимать обязанность штатной единицы принять определенное законодательными нормами наказание за игнорирование своего рабочего функционала (совершение дисциплинарного проступка). Она может быть:

  1. общей (регламентируется ТК РФ);
  2. специальной (применяется согласно требованиям ФЗ и ЛНА).

Первая применяется к лицам в статусе работников, имеющим официальные рабочие отношения с работодателем (ст.

192 ТК). Вторая отличается от нее по таким критериям:

  1. лица, которые должны ответить за содеянное;
  2. понятие дисциплинарного проступка.
  3. лица, имеющие дисциплинарную власть;
  4. перечень дисциплинарных мер;

понятие и круг лиц Исходя из ст. 189 ТК РФ, специальная дисциплинарная ответственность — это ответственность, действующая в отношении тех лиц, на которых распространяются отдельные федеральные законы, уставы и положения о дисциплине (к примеру, ФЗ от 26.06.1992 г. № 3132-1, ФЗ от 17.01.1992 г.

№ 2202-1). В них предусматриваются спецмеры дисциплинарного взыскания (помимо общепринятых, то есть увольнения, выговора и замечания), например, предупреждение о неполном служебном соответствии, нюансы их наложения (регулируемое не столько ТК, сколько дисциплинарными уставами или положениями) и отмены, а также алгоритм рассмотрения споров. Данная ответственность применима к судьям, прокурорам, налоговым инспекторам, госслужащим, железнодорожникам, морякам и работникам метрополитена, а также работникам особо опасного производства (функционирующего в области атомной энергетики) и другим, чьи действия или отсутствие таковых может иметь более серьезные последствия, чем неисполнение обязанностей рядовыми гражданами.