Отпуск сотруднику на основной работе и полставки

Отпуск на полставки

Содержание Отпуск при работе на полставки Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.287 ТК РФ : Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Учитывая, что вам положен отпуск по основной должности 28 дней и по совместительству 28 дней, вы его получите одновременно, но это не означает что вы сначала будете отдыха 28 дней а потом еще 28 дней, вы будете отдыхать всего 28 дней, но отпускные вам обязаны заплатить по обеим должностям. Отпуск при работе на полставки.

Важно

Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск?

Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке. Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней. Статья 286 ТК РФ.Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия).

Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема. Инфо

Совместительство не лишает права на получение надбавок и учет коэффициентов при оплате труда . Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах.

На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом.

Внимание

Май 2014 г.

июль 2013 г. пн 1 8 15 22 29 вт 2 9 16 23 30 ср 3 10 17 24 31 чт 4 11 18 25 пт 5 12 19 26 сб 6 13 20 27 вс 7 14 21 28 август 2013 г.

пн 5 12 19 26 вт 6 13 20 27 ср 7 14 21 28 чт 1 8 15 22 29 пт 2 9 16 23 30 сб 3 10 17 24 31 вс 4 11 18 25 сентябрь 2013 г. пн 2 9 16 23 30 вт 3 10 17 24 ср 4 11 18 25 чт 5 12 19 26 пт 6 13 20 27 сб 7 14 21 28 вс 1 8 15 22 29 октябрь 2013 г. Иными словами, учебный отпуск работнику может быть предоставлен только на тот период, который указан в справке-вызове.

Какой отпуск положен при работе на полставки — дни расчетного периода при неполном месяце

» Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г. Предоставление ежегодных дополнительных согласнo cт.

[attention]Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. [/attention][info]Отпуск и отпускные при неполном рабочем дне (неделе) Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного.

[/info]Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г. Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

1. Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени
2. Начисляем «неполные» отпускные
3. Отпуск работника работающего на полставки
4. Какой положен отпуск, если работаю на полставки
5. Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству

Начисляем «неполные» отпускные При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 8 июня 2007 г. № 1619-6 разъяснила, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст.

121 ТК РФ. Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

1. вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.
2. понедельник и среда — как рабочие;

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях.

В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпуск при неполном рабочем дне

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание

В этом случае решение о введении режима неполного рабочего времени принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в целях сохранения рабочих мест. Отмена режима неполного рабочего времени в таком случае также производится с учетом мнения представительного органа работников организации.

Оплата труда при неполном времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Но поскольку вы работаете неполный день, то имеете право и на оплачиваемый отпуск и на оплату больничного.

Правда отпуск должен рассчитываться, исходя из проработанного времени.Все права работника на вас распространяются. Действительно, трудовым законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух различных видов времени отдыха, перечисленных в ст.

107 ТК РФ., а меньше.Чтобы не ошибиться при расчете отпускных, бухгалтер должен четко представлять, к каким сотрудникам это относится.

Кому положено сокращенное рабочее время Сокращенное рабочее время положено работникам (ч.

1 ст. 92 ТК РФ): — инвалидам I или II группы — не более 35 ч в неделю; — занятым на работах с вредными (3-й или 4-й степени) или опасными условиями труда (по результатам спецоценки) По договоренности между соискателем и работодателем при приеме на работу, а также впоследствии может быть установлен сокращенный день (статья 93 ТК РФ).В Трудовом кодексе РФ не дается расшифровки понятию «неполного рабочего времени».

А вот Конвенция международной организации по труду (24.06.1994 г.) № 175 определяет этот термин как трудовое время, длительность которого меньше, чем нормальная продолжительность дня.

Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок.Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать?

И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться?

Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины.Им устанавливают следующие режимы труда: Ежедневную работу женщин при определенных видах труда можно разделить на части. Расчет отпускных при неполном режиме работы В статье 93 Трудового кодекса РФ сказано, что работа на условиях неполного времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако законодатель умолчал о том, что размер отпускных при этом станет меньше.

Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № Ф03-3632/2012 по делу № А51-3233/2012, постановление ФАС Уральского округа от 10 декабря 2008 г.№ Ф09-9217/08-С2 по делу № А71-2756/08).

Сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, работодатель вправе установить ненормированный рабочий день (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1)

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2014 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работы. А как считать таким работникам отпускной стаж? Как определять продолжительность их отпуска?

Надо ли пересчитывать для них среднемесячное количество календарных дней — 29,3, ведь они работают меньше?

Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и (или) неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работников. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам.

При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей неделе, .

К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг, то в отпускной стаж ему надо включать:

1. выходные дни — понедельник, пятницу, субботу и воскресенье.
2. отработанные дни — вторник, среду, четверг — как полные дни;

И если рабочий год у такого сотрудника начался 01.06.2013 и у него не было не учитываемых в отпускном стаже периодов (например, отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней), то закончится этот год 31.05.2014. А на стаже для отпуска «за вредность» установление неполного рабочего времени может отразиться. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условиях.

Причем в такой стаж засчитываются:

1. такой записи в Списке нет — дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.
2. в Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» — дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;

А это означает, что если работник трудился во вредных условиях меньше установленного времени, то такой день не надо учитывать в стаже для отпуска за вредную работу. Продолжительность основного ежегодного отпуска для тех, кто работает неполное рабочее время, как и для остальных работников (исключая временных и сезонных работников), не может быть меньше 28 календарных дней, . Если работник, в отличие от остальных сотрудников, работает неполное время, это не означает, что он отработал расчетный период не полностью.

И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полностью (далее — Положение). Бывает, что в каком-то месяце расчетного периода у сотрудника с неполным рабочим временем на учитываемое время приходятся только выходные дни. Их обязательно нужно включить в расчет.

Конечно, это увеличит количество календарных дней за расчетный период, на которые делится заработок работника, что несколько уменьшит размер отпускных. Также, из-за того что сотрудник работает неполное время, а потому у него больше выходных дней, не

Отпуск при работе на 0 5 ставки

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(часть пятая в ред.

В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель. Оплата отпуска при работе по совместительству Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст.

139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок.

По общему правилу право на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, работающие по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы. Поэтому ежегодный отпуск совместителю предоставляется в том же объеме, что и основному работнику, т.

е. не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, а если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, то оставшуюся часть отпуска совместитель может взять без сохранения заработной платы – такое правило закреплено ст. 286 ТК РФ. Что касается записи о работе по совместительству, то она может быть внесена в трудовую книжку по желанию самого работника.

Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, то ограничения, установленные ст. 287 ТК РФ, не касаются факта предоставления и определения продолжительности ежегодных основных и дополнительных отпусков для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если отпуск работнику по совместительству не предоставлялся, то при увольнении он согласно ст.

127 ТК РФ получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Судебная практика: Апелляционное определение ВС РБ от 30.08.2012 по делу N 33-9855/2012.

Судом были частично удовлетворены исковые требования Г.

Отпуск при работе по совместительству

→ → Актуально на: 30 мая 2016 г.

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей (). Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно.

При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы.

По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (). Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы). Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.

При составлении графика отпусков на следующий год () внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы. В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.

Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству.

Что касается заполнения кадровых документов, то в целом отпуска для совместителей оформляются в общем порядке. Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (, ). При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок.

Отпуск на полставки

Содержание

1. Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени
2. Какой положен отпуск, если работаю на полставки
3. Начисляем «неполные» отпускные
4. Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
5. Отпуск работника работающего на полставки

Начисляем «неполные» отпускные При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 8 июня 2007 г.

№ 1619-6 разъяснила, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка). Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г.

Предоставление ежегодных дополнительных согласнo cт. Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121 Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

1. понедельник и среда — как рабочие;
2. вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

ВАЖНО!

Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного. Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

• Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.
• Заявление визируется непосредственным начальником работника.
• Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
• Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Скачать форму заявления на отпуск Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска. Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.287 ТК РФ : Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Учитывая, что вам положен отпуск по основной должности 28 дней и по совместительству 28 дней, вы его получите одновременно, но это не означает что вы сначала будете отдыха 28 дней а потом еще 28 дней, вы будете отдыхать всего 28 дней, но отпускные вам обязаны заплатить по обеим должностям.

Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен.

Отпуск при работе на полставки

› Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч. 2 ст. 256 ТК РФ и фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного.

Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г. Предоставление ежегодных дополнительных согласнo cт.

7 и 8 Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего имеeт такие особенности: 01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п.

Здравствуйте. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах.

Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке.

Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.

Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с по основной работе.

По сути, работа на полставки – это работа в режиме неполного рабочего времени. Неполным считается время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е.

менее 40 часов в неделю) (ч. 2 ст.

91 ТК РФ). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 и 2 ст. 93 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.

Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.

1. Отработанные дни / Календарные дни × 29,3. Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года. Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.
2. Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:

И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полностью .

Бывает, что в каком-то месяце расчетного периода у сотрудника с неполным рабочим временем на учитываемое время приходятся только выходные дни.

Их обязательно нужно включить в расчет В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

1. с 9 по 30 января 2014 г.она была на больничном.
2. с 1 по 28 июля 2013 г. А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;

Заработная плата А.И.

Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице.

1. Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время.

Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней. Статья 286 ТК РФ.Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия)

Отпуск при работе на полставки

Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч.

2 ст. 256 ТК РФ и фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Неполным считается рабочее, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст.

Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска. Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г.

Предоставление ежегодных дополнительных отпусков согласнo cт. 7 и 8 Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего времени имеeт такие особенности: 01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный отпуск, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п.

Здравствуйте. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах. Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке.

Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.

Статья 286 ТК РФ. при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые предоставляются одновременно с по основной работе. По сути, работа на полставки – это работа в режиме неполного рабочего времени. Неполным считается время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е.

менее 40 часов в неделю) (ч. 2 ст.

91 ТК РФ). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 и 2 ст. 93 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.

Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч.

2 ст. 256 ТК РФ и фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать

Отпуск если работник на полставки

» По сути, работа на полставки – это работа в режиме неполного рабочего времени.

Неполным считается время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю) (ч. 2 ст.

91 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе: Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

1. вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.
2. понедельник и среда — как рабочие;

Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом: Количество отработанных дней рассчитывается следующим образом: Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года.

Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок. 10.2008 ??(в режиме рабочего времени) 15000 11.2008 ??(в режиме неполного рабочего времени) 15000 12.2008 ??(в режиме рабочего времени) 15000 01.2009 ??(в режиме неполного рабочего времени) 15000 02.2009 ?? (в режиме неполного рабочего времени) 15000 03.2009 ??(в режиме неполного рабочего времени) 15000 Как быть с Августом, принять зарплату равную установленному окладу при устройстве, принять равную минимальному размеру оплаты труда, оставить равной 0 или как?

(156 000 руб. / (29,4 x 5 14,23)), где 14,23 дн. (29,4/31 дн. x 15) — количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в январе 2009 г. Сумма отпускных (средний заработок) составит 9675,6 руб.

Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю А куда делись числа с 01-10.01, приходящиеся на работу, с учетом того что это были выходные дни.

Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю от 24 декабря 2007 г.

N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Но посчитав самостоятельно у меня получилось совсем другая сумма.

183*21 день отпуска=3839 отпускные. Согласно статьям 93 и 115 ТК РФ, продолжительность отпуска работникам, которые трудятся неполный день, составляет не меньше 28 календарных дней, как и для всех остальных сотрудников.

все также как и 03.2008 . 06.2009 29,4 20000 И второй вопрос. Как быть с Августом, принять зарплату равную установленному окладу при устройстве, принять равную минимальному размеру оплаты труда, оставить равной 0 или как? Сумма отпускных (средний заработок) составит 9675,6 руб.

(967,56 руб. x 10 дней). Если меня нет

Какой отпуск положен работающему на полставки

Полное разъяснение по теме: «какой отпуск положен работающему на полставки» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.Содержание

Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.