Оглавление:
А значит, в отсутствии согласия работник получает сразу все 4 недели отдыха. Отпуск может быть оформлен как одним периодом длительностью в 28 или больше дней, так и разделен на части.
Исходя из статьи 125 ТК РФ, одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней.
Оставшиеся дни предоставляются в любом количестве по согласованию сотрудника и работодателя. Отпуск может быть прерван в связи с производственной необходимостью.
Вызвать из отпуска работодатель имеет право только при наличии на это согласия самого работника.
Неиспользованная часть отдыха должна быть оформлена сотруднику до конца текущего года или присоединена к отпуску в следующем году. Работодатель не имеет право отозвать из отпуска:
В стаж, который является основанием для расчета отпуска, кроме времени непосредственного выполнения своих обязанностей сотрудником, включаются:
Обратите внимание: в отпускной стаж также входит период отпуска по беременности и родам (в стандартном варианте 140 календарных дней). При этом в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска не включается:
В видео рассмотрена информация о предоставлении ежегодных отпусков В течение первого года работы сотрудник имеет право претендовать на .
По согласованию сотрудника и работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше.
По заявлению сотрудника до истечения шестимесячного периода работодатель обязан оформить отпуск:
В последующие годы трудовой деятельности отпуск может быть предоставлен в любой период, исходя из графика отпусков. Мы готовы ответить на возникшие вопросы — спрашивайте в комментариях Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.
Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.
Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование
Срок и перечень лиц определяется Правительством РФ.
Во вредных для здоровья условиях труда.
Рабочие места с опасными условиями устанавливаются отраслевыми законами. Период дополнительного отпуска не может быть меньше 7-ми дней.
С ненормированным графиком работы.
Предоставляется не менее 3-х дней. Возможность получения дополнительного отпуска должна быть внесена во внутренние документы предприятия – коллективный и трудовой договора.
Сроки предоставления основного и дополнительного отпусков установлены ТК РФ. В ст. 115 ТК РФ также приведено понятие удлиненного отпуска. Для отдельных категорий лиц установлены свои минимальные периоды: Работникам учебных заведений и другим педагогам предоставляется отпуск от 42 и до 56 дней.
Работодатель может самостоятельно установить дополнительный отпуск сверх нормативных требований.
В ряде случаев возникают сомнения при расчете в календарных днях или рабочих для отпуска 28 дней. При расчете кадровый работник включает в период выходные дни и увеличивает период на число праздничных нерабочих дней и период болезни, подтвержденный больничным листом. В количество календарных дней, в которых ведется расчет, входят выходные дни обычной рабочей недели.
По отношению к праздничным дням закон устанавливает иное правило.
Период нетрудоспособности, наступивший в отпуске, продлевает срок отдыха на количество дней болезни. Основанием для продления отпуска служит оформленный по правилам больничный лист.
Не продлевается отпуск при оформлении: Работник имеет право распорядится днями больничного листа в период отпуска по собственному усмотрению. Период для переноса дней больничного листа определяется по согласованию с работодателем. Совпадение даты начала отпуска с производственным простоем на предприятии не влияет на перенос или продление отпуска.
Перенос отпуска допускается при исполнении государственных обязанностей, болезни, отсутствия своевременной выплаты отпускных. Учебные отпуска не связаны с периодом расчета основного отпуска. Период обучения дает право на очередной ежегодный отпуск.
Отсчет периода, дающего право на отпуск, начинается с месяца трудоустройства.
Определить, как считается отпуск, можно с помощью ТК РФ. Пример: Сидоров А.А, слесарь предприятия «Октябрь», принят на работу 12 ноября 2021 года. Возможность получить ежегодный отпуск возникла после 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии, т.е., с 13 мая 2021 года.
Однако в расчетном периоде работнику предоставлялся отпуск без содержания сроком на 1 месяц.
По закону только 14 дней периода дают право на отпуск.
16 дней добавляются к 6-ти месячному расчетному периоду.
Для них руководство не устанавливает дополнительное время своими локальными актами, оно уже прописано в законодательстве. Так, удлиненный период оплачиваемого отдыха положен:
Также законы предусматривают дополнительные отпускные периоды в некоторых случаях, например, как определено , для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. В частности:
Также в сказано, что право на дополнительный отпуск имеют:
Законодательство не требует от работодателя и работника использовать весь период оплачиваемого отдыха единовременно.
Его можно разделить на части.
Законодательством это не запрещено.
Получить денежную компенсацию за основной неиспользованный отпускной период во время работы в организации нельзя (это относится к 28 дням).
→ → Актуально на: 22 января 2021 г. По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 ().
А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.
Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.
Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня. Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате.
Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2021 года.
22 и 23 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены. В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются ().
Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней.
Т.к. 12 июня – это праздничный день (). Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ.
И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли ().
Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (, ). Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности.
О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже. Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.
Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день.
Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время () Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней () Педагогические работники 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (, , ) Научные работники, имеющие ученую степень — 48 рабочих дней для докторов наук; — 36 рабочих дней для кандидатов наук.
Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета () Работники, занятые на работах с химическим оружием 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена деятельность работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности () Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях () Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда () Государственные гражданские служащие 30 календарных дней () Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае ().
Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в местностях с особыми климатическими условиями 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае ().
Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск.
О таком отпуске вы можете прочитать в . Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников.
Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (). Для работников, которые трудятся:
Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом ().
Также читайте:
Форум для бухгалтера: Поделиться:
Подписывайтесь на наш канал в
→ → Актуально на: 23 января 2021 г.
Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ().
Данное правило распространяется и на , и на .
Нерабочими праздничными днями в России являются ():
Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями () Входят ли выходные дни в отпуск?
Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., ).
Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.
Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни. Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 19 февраля 2021 года на 14 календарных дней.
23 февраля – нерабочий праздничный день (). Этот день в отпуске работницы не учитывается.
В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 6 марта.
Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ). Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день.
По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника.
Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день.
Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня. По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (, , ).
Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных? Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т. е. дни отпуска (), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются.
Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени.
Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.
На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют.
Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.
Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени ( или , утв.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».
Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.
написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 19 по 25 февраля 2021 года. На указанный период (7 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск. Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля года.
Если бы она написала заявление с 19 февраля 2021 года на 7 календарных дней, то отпуск без содержания ей был бы предоставлен на период с 19 по 25 февраля (7 календарных дней). А первый рабочий день остался бы тот же.
несмотря на то что на этот период приходится праздничный день — 23 февраля. Также читайте:
Форум для бухгалтера: Поделиться:
Подписывайтесь на наш канал в
То есть, праздничные дни в него не включаются.
В коллективном трудовом договоре может быть оговорена возможность некоторым категориям работников взять неоплачиваемый дополнительный отпуск. Обычно это работающие пенсионеры, инвалиды, матери-одиночки и другие категории. Законом предусмотрена такая возможность, однако решение этого вопроса оставили на усмотрение работодателя.
В случае рождения ребенка, для регистрации брака, из-за смерти близких родственников предоставляется неоплачиваемый отпуск длиной до 5 календарных дней. к содержанию ↑ Деление на части И основной отпуск, и дополнительный можно объединить в один.
При желании весь отпуск можно раздробить на части. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:
Например, лаборант Афанасьева имеет право на основной отпуск длиной 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредность 7 календарных дней. Афанасьева может взять отпуск летом длиной 15 дней, затем взять еще 10 дней отпуска с 25 августа по 3 сентября, чтобы собрать ребенка в школу.
Еще у нее останется 10 дней отпуска, чтобы покататься на лыжах в декабре.
Закон позволяет брать один длинный отпуск в год (продолжительностью не меньше 14 дней), а остальную часть разбивать на сколько угодно частей. В связи с этим, работникам работающим на 5-ке становится выгодно брать отпуск на 5 дней рабочей недели с понедельника по пятницу, а потом догуливать еще 2 выходных, не включая их в отпуск. Так можно сэкономить на каждой неделе целых 2 календарных дня отпуска.
Если отпуск 28 дней (то есть, в него входят 4 субботы и 4 воскресенья), то можно сделать следующее:
Отпуск делится только по соглашению с работодателем! То есть, работодатель может не согласиться на такое деление.
Так как минимальная единица взятия отпуска отсутствует, то многие работники берут отпуск на 2 дня, например, перед выходными или перед праздничными днями. к содержанию ↑ Когда можно взять отпуск? Через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник получает право на оплачиваемый отпуск.
Работник может попросить отпуск у работодателя и раньше этого срока. При этом отпуск не рассчитывается пропорционально отработанному времени, а предоставляется в полном объеме, и работодатель оплачивает все дни отпуска.
Если сотрудник уходит в отпуск, к примеру, на 14 дней (с 1 по 14 ноября), 4 из которых являются выходными (суббота и воскресенье), а 1 — государственным праздником (4 ноября), включаются ли выходные и день праздника в общую продолжительность отпуска? Как следует из ст. 120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию. Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день.
При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (). Законодатель установил такой механизм с целью, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни. Пример Васильев хочет уйти в отпуск на 2 недели (14 дней) — с 4 по 17 апреля 2021 года.
Если он будет размазывать свой отпуск и возьмет дни отдыха только на периоды с 4 по 8 и с 11 по 15 апреля (т.
120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста.
Иными словами, если, к примеру, работник возьмет отпуск с 1 по 14 ноября, то фактически он отгуляет только 13 дней, поскольку 4 ноября — государственный праздник. А 1 оставшийся день отпуска сохранится за ним на будущее.
Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной (к примеру, в 2021 году выходной с субботы и воскресенья, 5 и 6 января, перенесен на четверг и пятницу, 2 и 3 мая, а также с субботы 23 февраля на 10 мая). Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и перенесенные с праздника выходные.
Возникает вопрос: такой перенесенный праздник также исключается из дней отпуска, как и обычный праздничный день?
В п. 2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих праздничных дней (утверждены протоколом от 02.06.2014 № 1) разъясняется, что при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не праздник (который приурочен к определенной дате, в отличие от выходного). Следовательно, в продолжительность отпуска не включаются только праздники, а вот перенесенные выходные, как и обычные, учитываются в числе дней отпуска, отгулянных специалистом.
Пример Если Алексеев хочет взять 2 недели отпуска, с 1 по 14 мая 2021 года, то в качестве отгулянных фирма засчитает ему 12 дней, поскольку 1 и 9 мая — государственный праздник, который из дней отпуска исключается.
Срок и перечень лиц определяется Правительством РФ.
Во вредных для здоровья условиях труда. Рабочие места с опасными условиями устанавливаются отраслевыми законами.
Период дополнительного отпуска не может быть меньше 7-ми дней. С ненормированным графиком работы.
Предоставляется не менее 3-х дней.
Возможность получения дополнительного отпуска должна быть внесена во внутренние документы предприятия – коллективный и трудовой договора.
Сроки предоставления основного и дополнительного отпусков установлены ТК РФ. Меньше законодательно гарантированной нормы период не устанавливается.
Учет срока ведется в календарных днях. Минимальный срок основного отпуска составляет 28 дней. В ст. 115 ТК РФ также приведено понятие удлиненного отпуска.
Для отдельных категорий лиц установлены свои минимальные периоды: Работникам учебных заведений и другим педагогам предоставляется отпуск от 42 и до 56 дней. Отраслевыми законодательными актами определяется категория должностей, кому положен отпуск 56 календарных дней.
Работодатель может самостоятельно установить дополнительный отпуск сверх нормативных требований.
Оплата производится за счет средств предприятия и не включается в расходы для определения налогооблагаемой базы.
Основной отпуск сотрудник предприятия получает ежегодно. Половину отпускного периода — 2 недели — работник должен получить одномоментно, для остатка срока допускается его дробление в течение года.
Получение компенсации возможно только взамен дополнительного отпуска.
Правильный расчет отпускного периода определяется от даты трудоустройства. Определить, как считать отпуск 28 дней можно с помощью карточки Т-2.
Срок отпуска определяется ежегодно, о чем делается пометка в кадровой карточке работника. Рекомендуем к прочтению: Из периода расчета исключаются дни, не дающие права на отпуск.
В ряде случаев возникают сомнения при расчете в календарных днях или рабочих для отпуска 28 дней. Расчет отпускного периода производится только в календарных днях. При расчете кадровый работник включает в период выходные дни и увеличивает период на число праздничных нерабочих дней и период болезни, подтвержденный больничным листом.
В количество календарных дней, в которых ведется расчет, входят выходные дни обычной рабочей недели. По отношению к праздничным дням закон устанавливает иное правило.
Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные дни не включаются в количество дней отпуска и суммируются к отпускному периоду. Период нетрудоспособности, наступивший в отпуске, продлевает срок отдыха на количество дней болезни. Основанием для продления отпуска служит оформленный по правилам больничный лист.
Не продлевается отпуск при оформлении: Работник имеет право распорядится днями больничного листа в период отпуска по собственному усмотрению.
Так, исключаем из стажа:
Пример Сотрудник принят в организацию 11.07.2017 и работал до 21.03.2021 без отпуска. Он болел с 12.02.2021 по 21.02.2021.
Сначала определяется число месяцев в отработанном периоде. 12 месяцев (11.07.2017 — 10.07.2018) + 8 месяцев и 10 дней (11.07.2018 — 21.03.2019) – 10 дней болезни = 20 месяцев.
Число дней отпуска: 28 / 12 × 20 = 46,67 дня. В ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники в сам отпуск не включаются. На практике встречаются 2 варианта расчета дней отпуска:
Пример Отпуск предоставлен работнику с 04.03.2021 на 14 календарных дней.
8 марта — праздничный день, поэтому приступить к работе он должен не 18.03.2019, а 19.03.2021.
Пример Отпуск предоставлен работнику с 01.03.2021 по 14.03.2021. Дней по календарю — 14. Но из-за того, что на этот период приходится праздник 8 Марта, отпуск считается использованным в количестве 13 дней.
Производя расчет для отпуска в неполном месяце, следует учитывать и календарные дни, которые приходятся на отработанный период, а не только рабочие (фактически отработанные).
Так, и праздничные дни, а также выходные, которые не подпадают под периоды, перечисленные в п. 5 Положения, утвержденного правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922, должны участвовать в расчете дней отпуска как те, что подпадают под отработанный период. Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска, узнайте .
Приведем пример расчета дней расчетного периода для отпуска в 2021 году с учетом изложенных выше тонкостей и нюансов. Допустим, работник устроился в компанию 17.06.2016. За период работы он:
С 15.01.2021 он решил уволиться, отгуляв предварительно все дни, которые не использовал за время работы.
См. также . Посмотрим, на сколько дней оплачиваемого отдыха он вправе рассчитывать, если в компании принят отпуск стандартной продолжительности — 28 дней. Общий стаж работы с 17.06.2016 по 15.01.2021 составит 2 года 6 месяцев и 29 дней.
Периоды болезни и отпуска мы не трогаем. Они учитываются в стаже, дающем право на отпуск, как нетрудовые периоды, в которые место работы за сотрудником сохраняется.
Отпуск за свой счет можно включить в стаж в пределах 14 календарных дней за рабочий год.
По согласованию сотрудника и работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше.
По заявлению сотрудника до истечения шестимесячного периода работодатель обязан оформить отпуск:
В последующие годы трудовой деятельности отпуск может быть предоставлен в любой период, исходя из графика отпусков. Каждому работнику на основании Трудового Кодекса РФ положен отпуск раз в год. В зависимости от профессии отдых может длиться разное количество времени, но не менее 28 дней.
Какие именно 28 дней идут в зачет отпуска — календарные или рабочие — разберем в статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации : Согласно Трудовому кодексу статье 115 в год работодателем должны оплачиваться не меньше 28 дней.
Какие бы споры это ни вызывало, оплачиваются и предоставляются работнику дни календарные. Если отпуск выпадает на праздничные нерабочие дни, то они в его продолжительность не включаются и оплачиваются, что регламентирует статья 120 того же Трудового кодекса. Подробнее об отпусках, выпадающих на праздничные дни, можно узнать в этой статье.
Разберем на примере, как считать отпуск:
Не включается в расчет отпуска время, которое отдыхающий работник провел на больничном, если он предоставит больничный лист в расчетный отдел. Период нетрудоспособности, проходящий в отпуске, продлевает продолжительность отдыха на количество дней болезни. Посмотрите видео о нюансах предоставления отпуска: 28 дней — это минимальный срок отпуска, установленный ТК.
Работодатель для своих работников может установить и более длительный отпуск. Количество дополнительных дней, которые оплачиваются работодателем, оговариваются в коллективном трудовом договоре или в индивидуальных трудовых договорах, а также в локальных нормативных актах. Дополнительные отпускные дни предоставляются некоторым категориям работников:
Нарушение очередности по графику или не предоставлении отпуска в соответствии с ним может стать причиной штрафа в 50 тысяч рублей для работодателя.Но, есть и исключения.
Так, имеют право написать заявление на отпуск в любое время следующие категории работников:
Переносить отпуска в графике по инициативе работника допускается, но если присутствует его заявление.
Стоит отметить, что формулировка
«прошу перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами»
, больше не является основанием для переноса.
В этом случае работодатель может лишь предложить сотрудникам поменяться отпусками.Сотрудник может работать без отпуска или брать его частично лишь два года. Законодательно разрешено предоставить отпуска сразу лишь за два года.Многие работодатели практикуют отзывы сотрудников из их отпусков в связи с производственной необходимостью.
Законодатель дает им такое право только в том случае, если сотрудник дает на это письменное согласие. Как ни парадоксально, сотрудник пишет в заявлении следующую формулировку
«прошу отозвать меня из очередного ежегодного отпуска»
.Последнее работнику не так уж и невыгодно.
Уходя в отпуск, последний получает отпускные, а за неиспользованные дни отпуска – компенсацию.Нельзя по закону отзывать из отпуска следующих работников:
Отпуск без содержания не запрещен любому сотруднику, но отдельные категории граждан законодатель выделил:
Также правом на отпуск могут воспользоваться сотрудники, являющиеся студентами государственных учебных заведений.Рекомендуем статьи по теме
Поделитесь с друзьями или сохраните для себя: Оценка статьи:
(Пока оценок нет)
Загрузка.Добавить комментарий Бесплатная юридическая консультацияПопали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста?
Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатноМосква и область (круглосуточно)+7 (499) 350-44-92Санкт-Петербург (круглосуточно)+7 (812) 627-14-95Бесплатно по России8 (800) 555-67-55 доб.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) (часть первая в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.