Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Особенности регулирования труда женщины

Особенности регулирования труда женщин


определение обоснования законодательного выделения женщин в отдельную группу работников с особыми условиями труда; 2.определения значимости этого шага российского законодателя; .выделение специализированных норм права, регулирующих правовое положение женщин в трудовых отношениях, в международно-правовых нормативных актах; .обзор основных нормативных актов Российской Федерации, регулирующих вопросы регулирования труда женщин; .рассмотрение особенностей ответственности, предусмотренной законодательством РФ за нарушение прав женщин в сфере труда; .рассмотрение основных особенностей регулирования труда женщин в целом, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, — в отдельности. Для наиболее детального решения поставленных задач мною были изучены не только теоретические труды отечественных правоведов и основные нормативные правовые акты в сфере регулирования труда.

Также внимание было обращено на большое количество информации периодического характера — для формирования правильного понимания существующих проблем на современном этапе, а также судебная практика по трудовым спорам женщин — для выявления самых распространенных конфликтных моментов, существующих на сегодняшний день. Работа имеет не только теоретическую, но и практическую ценность.

Она может быть использована студентами высших учебных заведений и учебных заведений среднего звена, изучающими вопросы, связанные с правовым регулированием труда женщин в Российской Федерации; а также кадровыми службами предприятий — для организации работы, исключающей ошибки, неточности и нарушения трудового законодательства и, соответственно, прав работников-женщин. ГЛАВА 1. Концепция трудового законодательства Российской Федерации об особенностях регулирования труда женщин .1 ОБОСНОВАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепринятых принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников, в том числе право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на ограничение рабочего времени; предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на заработную плату, позволяющую вести достойное человека существование ему самому, его семье и др.
Наряду с этим, нормы законодательства о труде направлены также на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению защиты интересов работодателей и государства, обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде, наряду с

Трудовое право

1Особенностирегулирования труда — нормы, частично ограничи­вающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников (же­нщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству и др.) дополнительные правила.

2 Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) не должна превышать 10 кг, а подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг).

3 Законодательством предоставляютсядополнительныеправабе­ременнымженщинам в части обеспечения им надлежащих усло­вий работы, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.

Согласно ст. 254ТКРФбеременнымженщинамдолжныбытьобеспечены следующие условия: в соответствии с медицинским заключением и по личному за­явлению беременным женщинамснижаютсянормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на дру­гую работу, исключающую воздействие неблагоприятных про­изводственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она освобождается от работы ссохранениемсреднегозаработка за все пропущенные вследствие этого рабо­чие дни за счет средств работодателя; при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохра­няется средний заработок по месту работы.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности ­84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении 2 или более детей — 110) календар­ных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

4 По заявлению женщины ей предоставляетсяотпускпоуходузаребенкомдодостиженияимвозраста 3 лет. Такой отпуск мо­жет быть использован полностью или по частям отцом ребен­ка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновре­менном усыновлении 2 и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребен­ком до достижения им (ими) возраста 3 лет. В случае усынов­ления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Особенности регулирования труда женщин

Применение женского труда запрещается на некоторых видах работ. К таким видам относятся: тяжелые работы; вредные работы; подземные работы, кроме нефизических или работ по санитарному и бытовому обслуживанию; Работа, связаннаяс подъемом и перемещением вручную тяжестей, вес которых превышает установленные для женщин предельные нормы.

Привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещается во всех случаях: к работам в ночное время; к сверхурочным работам; к работам в выходные и праздничные дни; к направлению в служебную командировку.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, могут привлекаться к таким работам только добровольно.

Беременным женщинам должны быть установлены пониженные нормы выработки или обслуживания. В противном случае они должны быть переведены на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом таким женщинам должен быть сохранен средний заработок, который им выплачивался ранее.

До того, как вопрос о переводе будет решен, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет нанимателя. Женщины с детьми в возрасте до полутора лет, если они не могут выполнять прежнюю работу, также переводятся на другую с сохранением среднего заработка по прежней работе, пока ребенок не достигнет возраста полутора лет. Такие женщины имеют право, помимо общего перерыва для отдыха и питания, на дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы обязаны предоставляться не реже чем через три часа и иметь продолжительность не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Женщина, усыновившая или удочерившая ребенка в возрасте до трех месяцев, имеет право на отпуск продолжительностью 70 дней со дня усыновления или удочерения. При этом за период отпуска ей должно быть выплачено пособие по государственному социальному страхованию.

По заявлению усыновительницы или удочерительницы наниматель обязан предоставить ей оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Нанимателю запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату из-за их беременности или наличия детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — из-за наличия ребенка в возрасте до четырнадцати или, если он является инвалидом, до восемнадцати лет. Расторжение трудового договора с такими женщинами по инициативе нанимателя не допускается, кроме случаев: ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя; восстановления на месте работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушения установленных правил

Глава 41.

Отказ заключить трудовой договор может быть обжалован женщиной в суде.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

§ 2. Особенности регулирования труда женщин

К особенностям регулирования труда женщин в Российской Федерации, не обусловленным беременностью женщины, материнством или осуществлением семейных обязанностей, относятся установление ограничений работ, на которых могут работать женщины, а также право на предоставление дополнительных выходных дней.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин. Статья 253 ТК устанавливает ограничения труда всех женщин независимо от состояния беременности и наличия детей: — на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию; — на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для женщин нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, а также предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются постановлениями Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

N 162. Перечень включает в себя 456 видов работ и профессий и 38 отраслей промышленности, в том числе в нем указаны: — работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную; — подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за исключением работ, выполняемых женщинами, занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы ; женщинами, занятыми санитарным и бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера; ——————————— Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение труда женщин, приведен в п. 2 примечаний к Списку, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162. В Списке указаны должности руководящих работников на должностях директора, начальника, главного инженера шахт и рудников на добыче угля и т.п.; специалистов, например: главный маркшейдер, маркшейдер, главный геолог, главный гидрогеолог; работники, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку, и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой; работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях организаций; работники научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций; врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.

Особенности регулирования труда женщин

Курсовая работа по теме: «» Содержание [1] Введение [2] Регулирование труда женщин [2.1] Прием на работу [2.2] Работы, на которых ограничивается применение труда женщин [2.3] Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную [2.4] Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, [2.5] имеющих детей [2.6] Расторжение трудового договора с беременной женщиной [2.7] Если заключен срочный трудовой договор [2.8] Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей [2.9] Прохождение диспансерного обследования [2.10] Перерывы для кормления ребенка [2.11] Дополнительные дни отдыха для ухода за детьми-инвалидами [2.12] Иные гарантии, предоставляемые женщинам [2.13] и лицам с семейными обязанностями [2.14] Отпуск по беременности и родам [2.15] Отпуск по уходу за ребенком [2.16] Работа в период отпуска по уходу за ребенком [2.17] Ежегодный оплачиваемый отпуск [2.18] Отпуска работникам, усыновившим ребенка [2.19] Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы [3] Условия труда женщин в России.

[4] Предложения по улучшению условий труда женщин [5] Список использованной литературы Тема моей курсовой работы – «». Тема эта очень обширная, во многом болезненная и очень интересная для рассмотрения и обсуждения.

Рассуждать на заданную тему можно бесконечно, так как существует огромное количество источников информации, большое число мнений, проблем и путей их решения в этой сфере. В настоящее время мужчины и женщины обладают равными правами. Однако наряду с предоставлением равных возможностей должно учитываться, что женщина должна нести функцию материнства, сочетать воспитание детей и работу.

Соответственно, труд женщин должен быть объектом тщательного наблюдения и регулироваться особым образом, так как следует всегда учитывать физиологические особенности женского организма и интересы охраны материнства и детства.

Для нашей страны это особенно важно в связи с обострившейся демографической ситуацией за последние десять лет.

Создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством; создание правовой защиты, моральной и материальной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям, постепенное сокращение рабочего дня женщин, имеющих детей.

Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма.

В своей работе я бы хотела рассмотреть некоторые аспекты данного обширного вопроса, ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации; ознакомиться со статистикой и сравнительными данными разных стран; рассмотреть документы и законы, регулирующие условия труда; оценить условия труда женщин в России; провести аналогии с зарубежным опытом по данному вопросу; предложить, насколько это возможно, свои способы улучшения условий труда.

Особенности регулирования труда женщин

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 10 Практически в каждой организации трудятся женщины.

Поэтому работодателю важно знать, какие гарантии и льготы предоставляет трудовое законодательство данной категории работников, какие особенности приема на работу и увольнения установлены ТК РФ.

Об этом расскажем в настоящей статье.

Заключаем трудовой договор Прием женщин на работу регламентируется общими нормами части третьей ТК РФ.

Но некоторые особенности приема на работу и заключения трудового договора все же существуют.

Остановимся на них подробнее. Отказ в приеме на работу. Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора.

В частности, ею запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

В некоторых случаях отказ в приеме на работу прямо запрещен нормами закона. Так, ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

При приеме женщины на работу должны оцениваться исключительно деловые качества, уровень образования, профессиональные навыки и опыт работы. Напомним, что под деловыми качествами в силу ч.

6 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2 следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

——————————— Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. Поскольку по требованию женщины, которой отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, рекомендуем ссылаться на недостаточный стаж работы или уровень образования, вредные условия труда, которые могут негативно сказаться на здоровье женщины, и прочие подобные причины. Обратите внимание! Если при сообщении причин отказа в письменной форме работодатель укажет мотив беременности или наличия несовершеннолетних детей, ему грозит не только административная (ст.

5.27 КоАП РФ), но и уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ (штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период 18 мес.

либо обязательные работы на срок от 120 до 180 ч). Испытательный срок. Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Этой же статьей определены категории работников, которым испытание не устанавливается. В частности, к ним относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. Отметим, что данное положение касается не только женщин, имеющих своих детей, но и женщин, которые усыновили (удочерили) ребенка.

Особенности регулирования труда женщин.

Поделись с друзьями Нужна помощь в написании работы? Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

См. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ в статью 254 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Статья 254.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 255 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Статья 255.

Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г.

Равенство прав граждан РФ в сфере труда независимо от пола, национальности, имущественного и должностного положения, а также от других обстоятельств обеспечивается не только путем законодательного запрещения дискриминации по указанным основаниям, но и путем обеспечения равных возможностей, т.е.

частичного ограничения общих правил по тем же вопросам либо путем установления для отдельных категорий работников дополнительных правил (ст. 251 ТК). К таким категориям работников относятся прежде всего женщины и другие лица с семейными обязанностями (гл.

41 ТК). Это позволяет им трудиться без ущерба для своего здоровья и гармонично сочетать семейные и профессиональные обязанности. Законодательство РФ содержит нормы, касающиеся особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

В частности, гл. 41 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (ст.

ст. 253 — 264 ТК РФ). Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (например, ограничения на работу в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, направление в командировки), распространяются также на следующих лиц: отцов, воспитывающих детей без матерей и опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Для лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии в части регулирования рабочего времени. К осуществлению работ в ночное время и к выполнению сверхурочных работ не допускаются беременные женщины.

При согласии работника допускаются к работам в ночное время женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности), матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей в возрасте до пяти лет. При установлении режима рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, следует учитывать, что ст.

258 ТК РФ предусмотрены дополнительные перерывы для кормления ребенка. Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. На основании заявления женщины такие перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания без уменьшения времени отдыха или переноситься на начало или окончание рабочего дня (смены).

На женщин и лиц с семейными обязанностями распространяются общие нормы трудового законодательства в части предоставления им отпусков. В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом: перед отпуском по беременности и родам; непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам; по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со п.8 ст. 56 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся

Особенности регулирования труда женщин и детей

Вы здесь «Кадровый вопрос», 2012, N 8 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ДЕТЕЙ Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Вопросам регулирования труда отдельных категорий работников посвящен разд. XII Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 252 ТК РФ определено, что основаниями для особого регулирования труда могут являться характер и условия труда, психофизиологические особенности организма, природно-климатические условия, наличие семейных обязанностей, а также другие основания, предусмотренные ТК РФ или иными нормативными документами. Особенности регулирования труда должны содержаться в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями Ограничение труда женщин Согласно ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 (далее — Перечень). Согласно данному Перечню запрещается использование труда женщин по определенным должностям в следующих отраслях: — работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную; — подземные работы; — металлообработка; — строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы; — горные работы; — геолого-разведочные и топографо-геодезические работы; — бурение скважин; — добыча нефти и газа; — черная металлургия; — цветная металлургия; — ремонт оборудования электростанций и сетей; — производство абразивов; — электротехническое производство; — радиотехническое и электронное производства; — производство и ремонт летательных аппаратов; — судостроение и судоремонт; — химические производства; — производство и переработка резиновых смесей; — переработка нефти, газа, сланцев и угля, выработка синтетических нефтепродуктов, нефтяных масел и смазок; — лесозаготовительные работы и лесосплав; — производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них; — производство цемента; — производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций; — производство теплоизоляционных материалов; — производство мягкой кровли и гидроизоляционных материалов; — производство стекла и стеклоизделий;

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 41.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

— Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Статья 253.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Статья 254.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.Статья 255.

Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Статья 256.

Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть

Особенности регулирования труда женщин

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изм. от 30 декабря 2008 г) [Текст]: офиц. текст // СЗ РФ. — 2008. 2.Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.]: офиц.

текст: по состоянию на 20 апреля 2012 г. — М.: Проспект, КноРус, 2012. — 224 с. .Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г.

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(в ред. от 22 декабря 2006г) [Текст] // СЗ РФ. — 2009. .Постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.93 № 105

«О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

(в ред.

от 22 июля 2006г) [Текст] // СЗ РФ.

— 2009. .Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.00 № 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (в ред. от 9 декабря 2008г) [Текст] // СЗ РФ. — 2009. .Постановление Правительства РФ № 6 от 8 января 1996 г.

«О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации»

(в ред. от 25 декабря 2006 г) [Текст] // СЗ РФ. — 2008. .Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 г.

№ 90-ФЗ [Текст] / Л.Н. Анисимов.

// Трудовое право. — 2006. — N12.

— С.26 — 33. .Ванюхин В. Беременность по закону [Текст] / В. Ванюхин. // Корпоративный юрист.