Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Основания для увольнения по инициативе работника

Основания для увольнения по инициативе работника

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора


Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

11 августа 2017 Большинство споров, а нередко и судебных разбирательств между работодателями и работниками возникает в связи с увольнениями. Существует несколько распространенных оснований для расторжения трудового договора, и каждое из них имеет свои особенности.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется . В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена . Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки. По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

  1. выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте);
  2. произвести с ним расчет в соответствии со ;
  3. по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В среде специалистов по управлению персоналом давно существует спор относительно того, какую формулировку использовать: «работник уволен», «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен»? Трудовой кодекс не дает однозначного ответа на этот вопрос, поэтому часто работодатели выбирают формулировку на свое усмотрение.

70 ТК. В ней приводится перечень работников, которым испытательный срок не устанавливается:

  1. лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством

Ст.
На какую статью ТК ориентироваться: . Установление испытательного срока при приеме на работу регламентирует ст.
77, 80 ТК РФ: основания для увольнения работника

Последние изменения: Июнь 2019В процессе трудовой деятельности человек неоднократно сталкивается с проблемой смены мета работы в силу самых разнообразных причин.

В основания для увольнения работника по ТК РФ включают множество ситуаций, при которых дальнейшее продолжение работы невозможно или нежелательно. Поскольку увольнение часто связано с появлением разногласий и негатива в отношениях работник-работодатель, последнему рекомендуется обратить особое внимание на соблюдение требований Трудового Кодекса по увольнению.

Под увольнением понимают окончание исполнения рабочих обязанностей работником, и прекращение выплат со стороны предприятия. Увольнение всегда связано с прекращением действия договора, заключенным ранее с наемным персоналом.

В ст.77 ТК РФ указаны главные причины, дающие право расторгнуть трудовой контракт. Помимо соблюдения правил определения причин для расторжения договора, необходимо учитывать положения федерального законодательства (ФЗ «О занятости населения в РФ»), норм ТК РФ и отдельных региональных актов. Согласно ТК РФ, существует три варианта, как можно разорвать ТД (или трудовой договор):

  1. по желанию наемного персонала;
  2. по взаимному согласию.
  3. по инициативе администрации;

Каждый из вариантов предусматривает свои основания для разрыва сотрудничества и имеет особенности в процедуре оформления.

Если уход инициирован с личной инициативой, исходят из формулировок ст.80 ТК РФ.

Если работника увольняет руководитель, используют основания, приведенные в ст.71, 81 ТК РФ.

Согласно положениям ст.78 трудового законодательства и Постановления Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 года, стороны ТД могут договориться о расставании по взаимному желанию.

Иногда расторжение контракта не связано ни с чьей инициативой, либо имеет иные основания по ТК:

  1. окончание действия срочного договора (ст.79);
  2. выявление в ТД положений, противоречащих принятым законам РФ (ст.84).
  3. призыв на воинскую службу, наступление обстоятельств стихийного бедствия, иных обстоятельств, не зависящих от намерений сторон ТД (ст. 83);
  4. нежелание менять место жительства по причине переезда работодателя (ст.72.1);
  5. прекращение исполнения трудовых обязанностей по причине перевода в штат другого предприятия, отказ от исполнения обязанностей после смены владельца (ст.75), техническое увольнение;
  6. прекращение трудовой деятельности в связи с изменениями в пунктах ТД (ст.74);
  7. нежелание продолжать работу после перевода, когда смена работы обусловлена состоянием здоровья по результатам проведенного профосмотра (ст.73);

Сложно предусмотреть все обстоятельства, при которых возникает потребность в расставании сторон.

Задача администрации предприятия – правильно определить и сформулировать причины согласно норме закона и провести процедуру в полном соответствии с КЗОТ.

Порядок увольнения работника по ТК РФ

Порядок увольнения работника определяется положениями Трудового кодекса РФ и относится к тщательно регламентированным процедурам. Это едва ли не самая сложная часть взаимоотношений между нанимателем и сотрудниками.Законодательство защищает права не только тех, кто работает, но и тех, кто предоставляет работу, поэтому от соблюдения всех нюансов и требований зависит возможность не столкнуться с проблемами впоследствии.

Это касается взаимных претензий по расчетам, жалоб на незаконное увольнение, ошибок в выплатах и выдаче документов.Основания для прекращения действия трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ. Это общий список причин, по которым может быть принято решение об увольнении.

Расторгнуть отношения в соответствии с законом можно следующими способами:

  1. по собственному желанию сотрудника, которому наниматель не может препятствовать;
  2. по инициативе нанимателя — сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;
  3. по прочим обстоятельствам, не зависящим от сторон — это и требования закона, и исполнение государственных обязанностей.
  4. по соглашению сторон — это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

Обе стороны должны понимать, что при увольнении не могут использоваться не прописанные в ТК основания, а некоторые из формулировок применяются только в ограниченном количестве случаев.

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании или ИП ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.Она касается и отцов, поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены. Исключение составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.Практика кадровой работы показывает, что в подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений происходит либо по собственному желанию работника, либо по инициативе работодателя.

Заключение соглашения встречается гораздо реже, поскольку не всем понятна сама суть этой формы увольнения. Но, с точки зрения обеих сторон, она дает определенные преимущества и гарантии:

  1. правильно составленное, не нарушающее требований закона, соглашение сторон гарантирует отсутствие взаимных претензий в будущем;
  2. работнику будет проще встать на учет в качестве ищущего работу (безработного);
  3. такая форма увольнения позволяет договориться о выплатах со стороны работодателя и избежать отработки

Menu

Трудовой кодекс Российской Федерации – основополагающий закон нашей страны, регулирующий трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем.

Большинство споров между сторонами возникает при увольнении работников по различным причинам.

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение. Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ:

  1. существенное нарушение правил заключения трудового договора.
  2. соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;
  3. инициатива работника/работодателя;
  4. не зависящие от воли сторон обстоятельства;
  5. отказ работника продолжать трудовую деятельность при или смене начальства;
  6. отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
  7. , подкрепленное медицинским заключением;
  8. на иную должность или в иную организацию;
  9. ;

Причины увольнения сотрудника По собственной инициативе (80 ст.) По инициативе работодателя (81 ст.) Невозможность продолжения работы Ликвидация ЮЛ Сокращение численности персонала Зачисление в образовательное учреждение Несоответствие работника должности по результатам аттестации Иные причины Неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения По независящим от воли сторон трудовых отношений причинам к сотруднику, обслуживающему материальные ценности при его вине Причинение ущерба имуществу организации из-за необоснованного решения руководства Прекращение Аморальные поступки работников, выполняющих воспитательные функции по судебному решению прежнего исполнителя данной должности Смена собственника имущества предприятия Полная нетрудоспособность работника Предоставление фальшивых документов при приеме на работу или безвестное отсутствие трудящегося или работодателя Прекращение деятельности ИП Наступление чрезвычайных обстоятельств Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

  1. В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.
  2. Работник пишет или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.
  3. В день увольнения , о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
  4. Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.
  5. Работодатель издает , с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник.

Основания для увольнения сотрудника

2665 Содержание страницы Прекращение отношений – это не всегда больно и грустно, иногда это закономерно и вполне отвечает интересам обеих сторон, особенно если речь идет об отношениях «работник-работодатель».

Происходит . Особенности процесса увольнения отражены в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», иных отраслевых и территориальных актах, регулирующих различные аспекты прекращения трудовой деятельности.

Расторжение договора предусмотрено и строго регламентировано в законодательстве Российской Федерации, и перечень поводов для этого исчерпывающий.

Это значит, что в него нельзя добавлять новые пункты, даже обосновывая их другими нормативными актами. Тем не менее, по сравнению с версиями Трудового Кодекса «старых разливов», оснований для увольнения становится значительно больше, что является несомненным плюсом для работодателя и расширяет простор действий для сотрудников.

На сегодняшний день в ТК их 18. Главное, чтобы эти основания были использованы правомерно, что особенно важно, если нужно освободиться от сотрудника, не желающего подобного исхода. Рассмотрим все предусмотренные современным ТК РФ основания для увольнения сотрудников, сделав особый упор на инициативе работодателя.

От того, какая сторона выразит желание прекратить отношения, зависит принадлежность основания для увольнения к одной из следующих групп.

  • Желание работодателя.
  • Стороны пришли к согласию.
  • Инициатива работника.
  • Причина не зависит ни от одной стороны.

ВНИМАНИЕ!

Отдельным пунктом можно выделить поводы для увольнения, связанные с существенными изменениями условий трудового договора и, соответственно, отказом работника их принять: с одной стороны, работник по своей воле не хочет мириться с неизбежными переменами, с другой стороны, не будь воли работодателя на изменения, работнику не пришлось бы отказываться.

Сотрудник, увольняемый на основании какой бы то ни было статьи ТК, имеет право на:

  1. компенсацию за дни отпуска, которые не были им использованы;
  2. выплату заработной платы в полном объеме на день увольнения;
  3. оплату больничных листов (если они имели место);
  4. получение на руки трудовой книжки с соответствующей записью.

Дополнительные выплаты, выходные пособия и компенсации, предусмотренные для отдельных поводов увольнения, в каждом случае имеют свое законодательное обоснование (здесь мы этот вопрос не рассматриваем).

Ст. 80 ТК РФ – самый простой и «основательный» из всех повод прекратить сотрудничество. Он не требует никаких пояснений и дополнительных условий: никто не может заставить другого человека трудиться, если он того не желает. Для ухода с должности по собственному желанию достаточно выразить это желание в письменном виде за 14 дней до даты ухода.

В отдельных случаях этот срок может быть сокращен или даже вообще не потребоваться:

  1. из ;
  2. при ;
  3. ;
  4. .

Если до истечения 14 дней работник изменил решение и хочет остаться на своей должности, он вправе отозвать свое заявление или написать новое, аннулирующее первое. К СВЕДЕНИЮ! Согласие работодателя при увольнении по собственному желанию не требуется, достаточно письменного извещения (заявления).

Порядок увольнения по инициативе работника

Прекращение трудовых отношений возможно лишь на основаниях, предусмотренных в ТК РФ. Их перечень является довольно исчерпывающим.

В большинстве случае расторжение трудового договора производится по личному желанию работника. Трудовое законодательство предоставляет возможность разрыва на данном основании как трудового договора, заключенного на неопределенный период, так и срочного договора. Конституционно в России запрещен принудительный труд, поэтому работник обладает правом расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Единственный нюанс заключается в том, что о своем намерении покинуть рабочее место необходимо оповестить начальство не позже, за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Данный временной промежуток оставляется для того, чтобы руководство фирмы успело найти и пригласить на вакантное место нового сотрудника.

В том случае, если работник самопроизвольно покинет рабочее место до истечения двухнедельного срока, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

В течение двух недель за сотрудником сохраняется рабочее место и занимаемая им должность. В этот срок работник также обладает правом отзыва ранее поданного заявления.

Если 2 недели истекло, а работник не был уволен и не настаивает на увольнении, то официально трудовой договор продолжает свое действие. Право , за единственным исключением, распространяется на всех официально трудоустроенных сотрудников вне зависимости от их рабочего места и занимаемой должности. Исключением является лишь работа граждан, осуществляемая под надзором госорганов, которая выполняется на основании вступившего в силу приговора суда.

Основанием к увольнению по инициативе работника является поданное им заявление.

Прочие доказательства намерений сотрудника покинуть рабочее место не учитываются. должно быть составлено работником на добровольной основе. Заявление пишется в свободной форме, в нем указываются причины ухода и просьба об увольнении.

Однако, причины увольнения все же указывать не обязательно.

Сотрудник может оставить рабочее место вне зависимости от того, сочтет ли администрация причины ухода уважительными или же нет.

К заявлению на увольнение предъявляется требование ‒ оно должно быть составлено работником лично. В соответствии с 1 частью сотрудник обладает правом прекратить действие трудового договора, заранее предупредив об этом нанимателя в письменном виде.

Также расторжение договора по желанию сотрудника предусмотрено в п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Каждый сотрудник имеет полное право на проявление инициативы в вопросе о своем увольнении.

Но при этом, не в каждой ситуации конечным результатом будет получение трудовой книжки с записью в виде 3 пункта 1 части 77 статьи ТК РФ. Да и развитие событий может быть разным.

Работник может подать заявление дистанционно, например, во время нахождения на больничном. При этом, сотрудник может не посещать свое рабочее место.

Для того чтобы работодатель принял заявление на увольнение, не обязательно передавать его лично. Достаточно направить документ, заверенный подписью, через почту с оповещением о доставке.

Основания для увольнения работника

Самсонова Елена Автор PPT.RU 27 января 2019 Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений, и данная статья посвящена разбору самых популярных из них. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников.

В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в , где указаны следующие варианты:

  1. истечение срока договора ();
  2. заключение договора с нарушением действующего законодательства ();
  3. по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении ( и );
  4. отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра ();
  5. другие основания, предусмотренные действующим законодательством.
  6. увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  7. отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации ();
  8. несогласие работника на переезд вместе с работодателем ();
  9. отказ сотрудника работать после изменения условий договора ();
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье );
  11. по инициативе работодателя ( и );
  12. по инициативе работника ();

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений. Согласно п. 3 ч. 1 , работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в .

В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  1. несогласие с изменениями условий труда;
  2. выход на пенсию;
  3. намерение устроиться на работу в другую компанию;
  4. переезд;
  5. иные обстоятельства.
  6. болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  1. название документа;
  2. подпись с расшифровкой и дата.
  3. Ф.И.О.

    и должность заявителя;

  4. название организации, Ф.И.О.

    руководителя и его должность (к кому обращаются);

  5. просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  6. дата увольнения;

Отчитываться о причинах своего

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Отношения между нанимателем и работником далеко не всегда складываются хорошо.

Бывают ситуации, когда единственным способом избежать конфликта является увольнение.

Оно может инициироваться как самим сотрудником, так и нанимателем. В первом случае все достаточно просто.

По общим правилам, служащий пишет заявление, отрабатывает 2 недели и уходит с предприятия.

Что касается увольнения сотрудника по инициативе работодателя, то здесь есть немало тонкостей. Далее в статье попробуем разобраться с ними.Причин для увольнения сотрудника по инициативе работодателя довольно много.

Между тем любое действие, связанное с расторжением договора, должно быть обосновано и подтверждено документально.Основными причинами увольнения сотрудника по инициативе работодателя можно считать:

  1. Ликвидация предприятия (прекращение работы ИП), сокращение штата.
  2. Неисполнение служащим своих обязанностей надлежащим образом, небрежное Стоит сказать, что в этом случае увольнение сотрудника по инициативе работодателя допускается только после выполнения ряда мероприятий. В частности, наниматель обязан предупреждать служащего о недопустимости такого поведения в письменной форме, применять другие дисциплинарные взыскания. Если все эти меры не приносят результата, то следует увольнение.
  3. Предоставление заведомо поддельных документов при поступлении на работу.
  4. Совершение служащим действий, причиняющих ущерб предприятию. Речь, в частности, о разглашении сведений, охраняемых законом, краже и проч. Во всех этих случаях должны быть подтверждения виновности работника.
  5. Совершение не совместимого с занимаемой должностью. К примеру, увольнение грозит преподавателю, унижающему достоинство учеников.
  6. Неудовлетворительные итоги аттестации.
  7. Появление на предприятии в пьяном состоянии.

Если у организации меняется владелец, то уволить можно бухгалтера и директора. Остальные сотрудники должны остаться на работе, если, конечно, отсутствуют другие основания для увольнения. По инициативе работодателя с сотрудником расторгается договор только в крайних случаях.

При этом в отдельных ситуациях увольнение – право, а в других – обязанность нанимателя.В ТК закреплены предписания для нанимателя, желающего расстаться с каким-нибудь работником.При увольнении сотрудника по инициативе работодателя последний обязан предупредить служащего в письменном виде о предстоящих мероприятиях. В уведомлении должны быть отражены причины принятия такого решения со ссылками на нормы трудового законодательства.Работник, в свою очередь, может предотвратить увольнение. Его действия будут зависеть от характера причин, по которым с ним расторгается договор.

Во многих случаях на практике сторонам удается разрешить конфликт.

В таких ситуациях можно обратиться в трудовую инспекцию, представители которой окажут содействие в урегулировании спора.

Если же прийти к единому мнению нанимателю и работнику не удалось, договор лучше расторгнуть.Увольнение сотрудника по инициативе работодателя может быть связано с неправомерными действиями служащего.

Увольнение с работы: базовые понятия

Дидух Юлия Автор PPT.RU 12 апреля 2019 Увольнение с работы — это завершающий этап трудовых отношений работника и работодателя.

Как и для всех прочих этапов, законодательством строго регламентированы все мероприятия и документы, которые необходимо провести и оформить. Рассмотрим все обязательные шаги детально. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Прекращение отношений между работником и работодателем может произойти по разным причинам, но на глобальном уровне инициаторов этого процесса может быть всего два:

  1. работодатель;
  2. работник;
  3. или они оба — по соглашению сторон.

Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в зависимости именно от этого обстоятельства.

Если, например, происходит увольнение работника по инициативе работодателя, требования одни, а если человек решил уйти сам, — другие. Рассмотрим обе ситуации. Если сотрудник решил покинуть работу по собственному желанию, это регулирует . Ничего сложного в процедуре нет.

Единственная обязанность работника — предупредить о своем уходе заранее (14 календарных дней). А единственная обязанность работодателя — осуществить полный расчет и выдать на руки все документы в последний день на работе. Никаких выплат выходного пособия и других преференций в этом случае законодательство не предусматривает.

возможно по инициативе как работодателя, так и самого работника.

Такое основание расторжения трудового договора упомянуто в и описано очень коротко.

Допускается такое увольнение в любое время, что логично, ведь стороны действуют по взаимному согласию. Работодателю следует действовать в таком случае максимально корректно и не допускать принуждения работника или иного воздействия на его волеизъявление.

В противном случае впоследствии по жалобе уволенного гражданина возможно признание увольнения незаконным.

Особое внимание нужно уделить .

Другое дело, когда сотрудник уходит с работы вынужденно. Так как именно он в отношениях фирмы и ее работников является наиболее слабым звеном, на его защиту встают нормы ТК РФ.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя может произойти по нескольким , каждое регулируется отдельно. Большинство из них собрано в .

Это, в частности:

  1. прогулы;
  2. нарушение сотрудником трудовой дисциплины или неисполнение должностных обязанностей;
  3. утрата доверия руководства к человеку;
  4. ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП;
  5. сокращение штата фирмы;
  6. совершение аморальных проступков или уголовного преступления.
  7. несоответствие занимаемой должности;
  8. появление на работе в нетрезвом виде;

Все ситуации, кроме первых двух, подразумевают под собой виновные действия работника.

Поэтому повышенные социальные гарантии предусмотрены только при увольнении с работы по причине сокращения численности работников либо в связи с прекращением бизнеса (в том числе по причине банкротства).

Об этих ситуациях руководство компании должно предупредить всех работающих лиц заблаговременно (за 2 месяца), а также обеспечить им финансовые гарантии: выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя — это установленная законодателем процедура, соблюдение которой избавит руководителя в дальнейшем от необоснованных претензий со стороны уволенных сотрудников и других проблем, связанных с незаконным увольнением. Рассказываем, как избежать ошибок и правильно оформить увольнение по инициативе работодателя.

26 сентября 2019 Автор: Яценко Виктория Увольнение с работы может произойти .

Кто-то уходит , порой . Для каждого вида установлена своя процедура, которую необходимо соблюдать. Выполнение этих правил служит гарантией организации от . В этой статье рассмотрим, что делать, если перед работодателем встала необходимость уволить одного или нескольких сотрудников.

Что позволяет закон? Подробный перечень оснований увольнения, при наличии которых работодатель вправе прекратить действие трудового договора с сотрудником, изложен в ст.

81 ТК РФ. Список включает такие основания увольнения, как:

  1. грубое однократное нарушение сотрудником установленных обязанностей по должности (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  2. необоснованное решение руководителя учреждения, ставшее причиной утраты имущества, нарушения целостности (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  3. прекращение существования организации или ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  4. совершение деяния аморального характера сотрудником с функционалом воспитателя (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  5. необходимость проведения сокращения числа работников или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  6. представление сотрудником работодателю фиктивных документов в процессе оформления трудового соглашения (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  7. неоднократное неисполнение сотрудником функционала по должности при условии наличия дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  8. несоответствие персонала занимаемым должностям из-за недостаточной квалификации, в соответствии с данными, подтвержденными аттестацией (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  9. виновные действия сотрудника, обслуживающего ценности денежного или товарного вида, при условии наличия оснований для утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  10. изменение собственника имущества предприятия (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  11. грубое однократное нарушение руководителем, его заместителем, сотрудником установленных обязанностей по должности (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

Работодатель может попытаться осуществить увольнение сотрудника при отсутствии вины последнего по своей инициативе. Однако этот процесс длительный и сложный, в отдельных случаях работодатель будет вынужден платить компенсацию. Проще прекратить действие трудового договора по инициативе работодателя при совершении сотрудником грубого нарушения дисциплины труда.

Что должен совершить сотрудник, чтобы состоялось его увольнение по инициативе работодателя? Законодательство позволяет наложить дисциплинарное взыскание, самым жестким из которых является как раз увольнение сотрудника по инициативе работодателя (п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ)

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя: основания и последствия

Государство, выступая перед гражданами гарантом защиты их прав, не изменяет себе и в сегменте трудовых отношений.

Законодательство тщательно продумано, и не допускает безосновательных увольнений сотрудников работодателями. На сторону работников чаще встают и представители судебной системы, когда вопрос касается решения об увольнении, принятом руководителем «на грани» соблюдения закона.Если производится увольнение работника по инициативе работодателя, на руководителя ложится большая ответственность. Нарушения правовых норм, положенных сроков и выплат могут спровоцировать ситуацию, при которой судебные органы не только вернут работника на службу принудительно, но и наложат на организацию весомый штраф.

Чтобы избежать подобных последствий, следует изучить трудовое законодательство в части правил и порядка увольнения сотрудников, а также учесть исключения, положенные отдельным категориям граждан.Содержание статьи:Основным документом, регламентирующим все аспекты увольнения работников, является Трудовой кодекс.Перечень всех возможностей работодателей в части увольнения сотрудников указан в 77 статье.Уволить работника допускается:

  1. по решению руководства предприятия.
  2. при изменившихся обстоятельствах и условиях работы, на основании которых сотрудник не желает продолжать трудовые отношения;
  3. придя к общему соглашению между работником и его руководством;
  4. в момент, когда окончится срок договора между сторонами;
  5. с его согласия и по его личной инициативе;

В отличие от прекращения договорных отношений по желанию сотрудника, если инициатива исходит от работодателя, то вступают в силу узаконенные ограничения (ТК РФ ст.81).Руководство предприятия может прервать трудовой договор с сотрудником в случае:

  1. если состояние здоровья сотрудника, подтвержденное документом из медучреждения, не позволяет продолжать работу (этот вариант допустим только, если на предприятии нет подходящей должности на замену, или работник отказывается от нового места);
  2. если предприятие ликвидировано и прекратило работу, либо сменился его собственник;
  3. доказанного правонарушения, совершенного сотрудником против интересов компании (кража, растрата, хищение, умышленный вред, причиненный сотрудникам или имуществу, нарушение норм информационной безопасности);
  4. если сотрудник при устройстве на работу прибегнул к обману, предъявив ложные документы.
  5. сокрытия сведений, относительно существования конфликта интересов, одной из сторон которых является сотрудник;
  6. если работа сотрудника не соответствует стандартам (недостаточная квалификация, аморальное поведение, отказ от исполнения должностных обязанностей, нарушение норм трудовой дисциплины или норм безопасности);
  7. принятия обоснованного решения о необходимости сокращения персонала;

Вводя в законодательство необходимость наличия основания для увольнения работника, государство оберегает граждан от возможной дискриминации и субъективных оценок со стороны руководства.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5. «Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7.

«Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2.