Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Образец заполнения приказа 11а

Образец заполнения приказа 11а

Как составляется приказ о поощрении работников по форме Т-11 и в свободном виде — образцы


Формы Т-11 и Т-11а — это унифицированные бланки приказа, которым возможно поощрить работника за какие-либо достижения, события. Поощрение — это основной инструмент для создания лояльного отношения сотрудников к работодателю. Как правило, крупные и серьезные компании, которые дорожат своим персоналом, разрабатывают систему премирования, закрепляя ее положения в нормативном документе, например, Положении.

При наступлении подходящего повода издается приказ о поощрении работников. Форма Т-11а применяется для того, чтобы поощрить группу сотрудников, Т-11 — для одного сотрудника.

Для издания распоряжения следует иметь документальное обоснование, в его роли может выступать представление руководителя подразделения к награждению или служебная записка, в которой указано, какого работника следует поощрить, за что и каким образом. Трудовое законодательство позволяет объявлять сотрудникам благодарность, вручать почетные грамоты, выдавать денежные премии или материальные подарки.

В Положении прописывают, какой вид поощрения предусмотрен за различные достижения. Приказом следует оформлять все виды поощрений, подобные действия со стороны работодателя стимулируют работников работать все лучше и лучше, стремиться к выполнению определенных показателей, за которые предусмотрена награда. В целом, грамотная система премирования повышает производительность труда персонала и улучшает показатели работоспособности каждого отдельного сотрудника.

Еще образцы приказов о поощрении:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Ст.

191 ТК РФ указывает, как можно поощрить сотрудников за их труд — награды, почетные грамоты, ордена, медали, подарки, деньги и т.д. Список из указанной статьи трудового кодекса может добавляться любыми иными видами поощрения, перечень не является закрытым. Как правило виды возможных наград прописывают во внутреннем локальном акте, коллективном договоре или отдельном трудовом соглашении, заключенном с работником.

Заполнение формы Т-11 или Т-11а выполняет кадровый работник, на основании полученных документов, представляющих к награждению. Допускается применение свободных бланков приказа, типовые формы не являются обязательными в 2017 году. В бланк следует заполнить следующие реквизиты:

  1. сведения о компании работодателя;
  2. вид награды, если предусмотрена денежная премия, то указывают ее размер прописью и цифрами;
  3. сведения о работнике, представленного к поощрению;
  4. подпись руководителя — придает распорядительному бланку юридическую силу;
  5. номер и дата заполнения бланка Т-11 или Т-11а;
  6. подпись сотрудника, свидетельствующая об ознакомлении.
  7. мотив — за что следует наградить сотрудника;
  8. документ основание — представление к награждению, обычно составляется руководителем подразделения;

Обратить внимание следует на заполнение поля «мотив поощрения», указание формулировки обязательно.

Примеры мотива в приказа о премировании:

Форма т-11. приказ о премировании работников. образец. скачать бланк т-11 т-11а

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Приказ на премирование – документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных.

Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т.д.

Важное уточнение: премирование вовсе не означает награду отлившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами. В качестве премии может выступать письменная благодарность от руководства, грамота или какой-либо другой вид материального поощрения. Переоценить роль премирования сложно: такая форма признания заслуг работников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о поощрении работника по форме Т-11 .docСкачать образец заполнения приказа о поощрении работника по форме Т-11 .

docСкачать пустой бланк приказа о поощрении работников по форме Т-11а . docСкачать образец заполнения приказа о поощрении работников по форме Т-11а .doc Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах. В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий.
Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора. Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание.

В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов. Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия.

И вне независимости от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен передаваться для утверждения директору организации. Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде.

Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утвержденную и общеприменимую

  1. или форму Т-11а (если премировать предполагается группу работников).
  2. форму Т-11 (если к премированию выдвигается один работник)

Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию.

Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т.д. Приказ может быть оформлен в двух вариантах: как письменно, от руки, так и в печатном виде.

Унифицированная форма Т-11 Приказ о премировании

Copyright: фотобанк Лори По унифицированной форме Т-11 заполняется положение о премировании сотрудника. Вам необязательно заполнять документ о поощрении сотрудника по унифицированной форме Т-11, вы можете разработать бланк самостоятельно и заполнить приказ по форме, которую утвердите в своей компании. Однако имейте ввиду, что разработанные вами формы должны содержать все необходимые реквизиты (название организации, составившей документ, дату составления и т.д.) Полный перечень требований вы найдете в части 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г.№ 402-ФЗ.

В зависимости от того, какие формы документов в работе вы решите использовать, вы вправе как разработать собственный порядок их заполнения, так и руководствоваться указаниями, которые действуют в отношении унифицированных форм, разработанных Госкомстатом России.

Если вы все-таки решите использовать формы, которые разработал Госкомстат, то положение о премировании вы должны будете составить по форме № Т-11.

Положение необходимо составлять не только в случае, когда вы решили премировать работника деньгами. При выдаче премии в натуральной форме, при выдаче подарка также требуется заполнение данного бланка Т 11.

Кроме того, если вы решили вручить работнику подарок, необходимо составить договор дарения. По общему правилу компания может заключить его в устной или оформить в письменной форме.

Однако в некоторых случаях необходимо обязательно оформить договор письменно: когда стоимость имущества, которое вы хотите подарить, составляет более 3000 руб.

или в качестве подарка выступает недвижимое имущество. Приказ о премировании, как правило, обычно составляет работник отдела кадров.

Если в компании такого отдела нет, то обязанности по заполнению приказа возлагаются на работника, который отвечает за ведение кадрового делопроизводства (например, секретаря). В шапке вам необходимо заполнить название компании, форму по ОКУД, ОКПО, порядковый номер приказа и дату его составления.

Основная часть приказа состоит из следующих пунктов:

  1. Вид премии (деньги, ценный подарок);
  2. Подпись руководителя компании;
  3. Подпись работника и дата.
  4. Причина премирования;
  5. Основание для поощрения;
  6. Сумма поощрения;
  7. ФИО работника и табельный номер;
  8. Структурное подразделение, должность работника;

Приказ о премировании заполняется на основании представления или служебной записки от руководителя структурного подразделения компании, в котором работает сотрудник. Если вы оформляете приказ по унифицированной форме, но в виде поощрения выступает не денежное вознаграждение (премия), а, например, подарок, то допускается исключение из бланка реквизита «в сумме ____ руб.

____ коп.». Приказ о поощрении по унифицированной форме Т-11, должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Если в работе вы используете самостоятельно составленную и утвержденную форму приказа о поощрении, то документ должны подписать ответственные лица с указанием их фамилий и инициалов (либо других реквизитов, которые позволяют идентифицировать ответственных лиц).

Приказ о премировании сотрудников (форма Т-11 и Т-11а)

/ Помимо выплаты основной зарплаты работодатель может поощрять работника дополнительными денежными суммами – премиями либо ценными подарками. Все виды премий должны быть оформлены с помощью приказа, который является основанием для их начисления.

Для оформления этих выплат предусмотрены унифицированные формы: Т-11 и Т-11а. Первая форма предназначена для премирования одного работника, а форма с литерой «а» используется, если премируются два и более сотрудника компании.

Скачать или Скачать или Сейчас использование унифицированных форм в кадровом делопроизводстве уже не является обязательным, поэтому формы Т-11 и Т-11а работодатель может использовать по своему желанию.

Он может разработать свою форму либо внести изменения в унифицированные. Главное утвердить новую форму приказом по организации. Также приказ о премировании может издаваться в свободной форме на общем бланке для приказов, утвержденном в организации. Обычно такой способ оформления премий используется, когда нужно подробно расписать о достижениях работника, за которые он получает премию или когда приказы о поощрениях вывешиваются на общедоступные места (информационные уголки, доски почета и т.д.).

В этих случаях приказ, изданный в свободной форме, лучше воспринимается при прочтении. ПРИКАЗ По итогам конкурса «Лучший производственный участок», проводившегося в период с 21 по 30 мая 2019 года, производственный участок Филиала № 4 занял первое место. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Поощрить денежной премией за достигнутые результаты:

  1. В.В. Никитина, электромонтера участка – в размере 3000 (три тысячи) рублей.
  2. А.А. Иваненкова, начальника участка – в размере 5000 (пять тысяч) рублей;
  3. Н.Н. Егорову, мастера участка – в размере 4000 (четыре тысячи) рублей;
Рекомендуем прочесть:  Инн для ребенка как получить 14 лет

2.

Премию выплатить за счет собственных средств. 3. Приказ довести до сведения всех работников организации. Помимо различных денежных премий существует еще такое понятие, как материальная помощь.

Для этих целей не выделено отдельной унифицированной формы и поэтому для оформления материальной помощи очень часто используют бланки формы Т-11 и Т-11а, особенно если в организации используются автоматизированные программы для ведения кадрового делопроизводства (КАМИН, Отдел кадров ПЛЮС и т.д.), в стандартные версии которых внесены только унифицированные бланки. Унифицированную форму можно адаптировать, изменив название.

То есть изначально приказ носит название «О поощрении работника (-ов)», а нужно заменить его на «О материальной помощи», либо «О выплате материальной помощи». Можно также использовать и свободную форму приказа.

Но в любом случае нужно четко указывать вид денежной выплаты, не стоит писать формулировок типа: «выплатить денежную сумму в размере …». От того, к какому виду выплат относится выдаваемая денежная сумма, будет зависеть: 1) НДФЛ – премия облагается в полном объеме.

В случае с материальной помощью НДФЛ не облагается сумма 4000 рублей в год в общих случаях и до 50 000 рублей при единовременной выплате за рождение ребенка.

Форма Т-11 и Т-11а. Приказ о премировании работников

Автор статьиОльга Лазарева 5 минут на чтение2 639 просмотровСодержание Приказ о премировании работников (форма Т-11 и Т-11а) – распорядительный документ от руководства организации о присуждении сотруднику организации премии. В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован руководством за какие-либо особые заслуги, в качестве премии ему может быть выдана грамота, благодарность, денежное или материальное вознаграждение.

Оформляется вознаграждение сотрудника путем составления приказа о премировании работников.

Приказ может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке предприятия, а можно воспользоваться удобной унифицированной формой Т-11 и Т-11а. Первая форма предназначена для поощрения одного работника, вторая – для группы работников.

Как правильно составить приказ на премирование разберем на примере формы Т-11.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПрежде чем кадровая служба составит приказ, начальник подразделения, в котором трудится работник, должен оформить представление к поощрению, на основе которого уже и будет оформлен приказ.

Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления.Приказ – это распорядительный документ, составляется он от имени руководства предприятия.В тексте приказа нужно указать основные данные работника: должность, подразделение, ФИО. После этого отражаются достижения и заслуги работника, за которые он представлен к поощрению.Последним пунктом нужно указать вид премирования (поощрения).

Это может быть денежная премия, тогда она указывается прописью в приказе. Если это какая-то материальная вещь, подарок, то его наименование также указывается в приказе. Кроме того, работнику может быть вручена грамота и объявлена благодарность.Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка руководству об трудовых успехах работника.

На рисунке ниже отражается пример заполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгНа рисунке ниже показан образец награждения сотрудника денежным вознаграждением на основе распоряжения руководства.Помимо денежного вознаграждения работника можно поощрить с помощью ценного подарка. На рисунке ниже представлен данный образец приказа.★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовСкачивайте образцы кадровых документов организации: Поделитесь статьей

(голосов: 3, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу

Приказ (распоряжение) о поощрении работников.

Унифицированная форма N Т-11а (пример заполнения)

———¬ ¦ Код ¦ +——-+ Форма по ОКУД ¦0301027¦ ОАО «Атланта» +——-+ ———————————————— по ОКПО ¦ ¦ наименование организации L——— ———-T————¬ ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления¦ +———+————+ ¦ 87 ¦ 14.05.2009¦ Приказ L———+———— (распоряжение) о поощрении работников за высокий профессионализм и достижение высоких производственных —————————————————————— мотив поощрения показателей —————————————————————— объявить благодарность и выдать премию.

—————————————————————— вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. — указать) ————-T———T——————T————-T——T————¬ ¦ Фамилия, ¦Табельный¦ Структурное ¦Должность ¦Сумма,¦С приказом ¦ ¦ имя, ¦ номер ¦ подразделение ¦(специаль- ¦ руб.

¦(распоряже- ¦ ¦ отчество ¦ ¦ ¦ность, про- ¦ ¦нием) работ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦фессия) ¦ ¦ник ознаком-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лен. Личная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подпись ра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ботника ¦ +————+———+——————+————-+——+————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +————+———+——————+————-+——+————+ ¦Ефремов ¦ 52 ¦Отдел сбыта ¦Начальник ¦10 000¦Ефремов ¦ ¦Антон ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Николаевич ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——————+————-+——+————+ ¦Ионин ¦ 61 ¦Отдел маркетинга ¦Заместитель ¦10 000¦Ионин ¦ ¦Дмитрий ¦ ¦ ¦начальника ¦ ¦ ¦ ¦Владимирович¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ +————+———+——————+————-+——+————+ ¦Харламов ¦ 73 ¦Отдел ¦Системный ¦ 8 000¦Харламов ¦ ¦Тимофей ¦ ¦автоматизированных¦администратор¦ ¦ ¦ ¦Сергеевич ¦ ¦систем управления ¦ ¦ ¦ ¦ L————+———+——————+————-+——+————- Основание: представление заместителя генерального директора от —————————————— 11.05.2009. —————————————————————— генеральный Кузькин Алексей директор Кузькин Михайлович Руководитель организации ———— ——— ——————- должность личная расшифровка подписи подпись

Приказ (распоряжение) о поощрении работников.

Унифицированная форма N Т-11а (пример заполнения)

———¬ ¦ Код ¦ +——-+ Форма по ОКУД ¦0301027¦ ОАО «Атланта» +——-+ ———————————————— по ОКПО ¦ ¦ наименование организации L——— ———-T————¬ ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления¦ +———+————+ ¦ 87 ¦ 14.05.2009¦ Приказ L———+———— (распоряжение) о поощрении работников за высокий профессионализм и достижение высоких производственных —————————————————————— мотив поощрения показателей —————————————————————— объявить благодарность и выдать премию. —————————————————————— вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др.

— указать) ————-T———T——————T————-T——T————¬ ¦ Фамилия, ¦Табельный¦ Структурное ¦Должность ¦Сумма,¦С приказом ¦ ¦ имя, ¦ номер ¦ подразделение ¦(специаль- ¦ руб.

¦(распоряже- ¦ ¦ отчество ¦ ¦ ¦ность, про- ¦ ¦нием) работ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦фессия) ¦ ¦ник ознаком-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лен.

Личная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подпись ра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ботника ¦ +————+———+——————+————-+——+————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +————+———+——————+————-+——+————+ ¦Ефремов ¦ 52 ¦Отдел сбыта ¦Начальник ¦10 000¦Ефремов ¦ ¦Антон ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Николаевич ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——————+————-+——+————+ ¦Ионин ¦ 61 ¦Отдел маркетинга ¦Заместитель ¦10 000¦Ионин ¦ ¦Дмитрий ¦ ¦ ¦начальника ¦ ¦ ¦ ¦Владимирович¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ +————+———+——————+————-+——+————+ ¦Харламов ¦ 73 ¦Отдел ¦Системный ¦ 8 000¦Харламов ¦ ¦Тимофей ¦ ¦автоматизированных¦администратор¦ ¦ ¦ ¦Сергеевич ¦ ¦систем управления ¦ ¦ ¦ ¦ L————+———+——————+————-+——+————- Основание: представление заместителя генерального директора от —————————————— 11.05.2009. —————————————————————— генеральный Кузькин Алексей директор Кузькин Михайлович Руководитель организации ———— ——— ——————- должность личная расшифровка подписи подпись

Как выглядит приказ-распоряжение о поощрении работника т-11а и т-11? нюансы заполнения форм

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Унифицированная форма Т-11 является приказом (распоряжением) о поощрении работника за трудовые успехи.

Из нашей статьи вы узнаете, в каких случаях и как составляется данный документ.

Суть и отличие унифицированных форм Т-11а и Т-11 Порядок заполнения приказа о поощрении У каждого из работодателей возникают ситуации, когда нужно поощрить за достижения в трудовой деятельности кого-нибудь из сотрудников. Для этого необходимо составить и утвердить приказ (распоряжение) о поощрении работника, используя для этого принятую у работодателя форму организационно-распорядительного документа.

В т. ч. возможно его составление по переставшей быть обязательной к применению с 2013 года, но продолжающей использоваться многими работодателями унифицированной форме Т-11. При этом следует знать, как правильно оформить данный документ и в чем отличие между бланками Т–11 и Т–11а. Бланк унифицированной формы Т-11 скачать можно на нашем сайте.

Скачать унифицированную форму Т-11 Приказы по унифицированным формам Т-11 и Т-11а различает то обстоятельство, что в форме Т-11 будет дано распоряжение на поощрение только 1 сотрудника, а форму Т-11а применяют для поощрения нескольких работников.

Бланк унифицированной формы Т-11а скачать можно также на нашем сайте. Скачать унифицированную форму Т-11а Оформление приказа начинается с отражения названия организации.

Данные должны соответствовать учредительным документам предприятия. В приведенном ниже примере это ООО «Незабудка».

Скачать образец формы Т-11 Номер документа может содержать не только цифры, но и буквы. Номер в примере — 15. Также в данном документе указывается фамилия, имя и отчество поощряемого сотрудника. У нас это Смирнов Иван Федорович.

Следом отражается информация о должности работника. Затем указывается подразделение, в котором он трудится.

При отсутствии этой информации в данной строке ставится прочерк. В нашем примере подразделением является инженерно-техническая служба, должность сотрудника — механик. О нюансах уплаты НДФЛ за сотрудника, сменяющего в течение месяца несколько подразделений организации, читайте в статье «Куда платить НДФЛ, если сотрудник «кочует» по подразделениям?».

Обязательная и основная информация в приказе о поощрении — мотив поощрения сотрудника, который приводится в соответствующей графе.

Здесь необходимо отразить причину поощрения работника. Как именно он будет поощрен, указывается в графе «Вид поощрения». В нашем примере сотруднику назначена премия.

Руководитель сам принимает решение о том, каким способом осуществить поощрение: выписать премию, наградить грамотой, объявить благодарность, подарить ценный подарок.

При награждении деньгами в соответствующей графе проставляется сумма вознаграждения (сумма — прописью, копейки — цифрами). Затем сумма указывается цифрами в другой графе.

В нашем примере сумма вознаграждения составила 10 000 руб. Далее нужно заполнить графу «Основание», т.

Приказ о премировании сотрудников

› Премия – один из основных видов стимулирования работника. С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников. Образец и инструкция по составлению – в этой статье.

Содержание Специфика премирования определяется 2 моментами:

    Это добровольный акт работодателя, т.е. это его право, а не обязанность. Как правило, в трудовом договоре прописывается, что фирма может премировать сотрудника, что на практике подразумевает только один возможный случай – инициатива работодателя. С другой стороны, единых норм по начислению премии нет: т.е. в законодательстве не предусмотрен режим, сумма и особенности выплаты (в день зарплаты или аванса).

Таким образом, что касается самого факта выплаты премии, порядка этой процедуры, то все это является доброй волей компании, а конкретно – уполномоченных лиц, имеющих право принятия соответствующего решения. Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации. Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия согласно трудовому законодательству – это составная часть зарплаты. Соответственно, и выдаваться она может только в те дни, которые были указаны в трудовом договоре. Порядок составления приказа во многом зависит от величины предприятия и численности его штата: если премирование сотрудников в небольшой фирме можно организовать буквально за 1 день, то в крупном подразделении процедура значительно сложнее.

В общем виде порядок следующий:

    Все руководители филиалов, обособленных подразделений уведомляются о необходимости подготовке к премированию и в ответ составляют изначальные списки сотрудников с указанием должности, ФИО и оснований для возможного начисления премии. По заявленным сотрудникам уполномоченные лица изучают возможность премирования в каждом конкретном случае в соответствии с внутренними регламентами компаниями (выполнение плана. показатели эффективности и т.п.). На основе этого анализа список корректируется или оставляется в неизменном виде и рассылается по всем подразделениям. Вариант в окончательной редакции переходит в проект приказа, после чего окончательно утвержденный документ о премировании сотрудников распечатывается. Каждый сотрудник, внесенный в список, ознакомляется с документом и обязательно ставит свою подпись.

Если одни виды премий начисляются ежегодно, ежеквартально и даже ежемесячно, то другие могут выделяться во внеочередном порядке. Поэтому классификация приказов зависит именно от порядка выдачи премий: массовые и единичные случаи – т.е. сразу всему коллективу (или отделу) или же отдельным коллегам за индивидуальные успехи; плановые (периодические) и внеплановые (нерегулярные) – в зависимости от финансовых возможностей компании премии могут выдаваться постоянно или же только в отдельных случаях.

Унифицированная форма № Т-11 — скачать бланк и образец

Документы бухгалтерского учета Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > > 19 апреля 2019 Вам помогут документы и бланки: Унифицированная форма Т-11 является приказом (распоряжением) о поощрении работника за трудовые успехи. Из нашей статьи вы узнаете, в каких случаях и как составляется данный документ.

У каждого из работодателей возникают ситуации, когда нужно поощрить за достижения в трудовой деятельности кого-нибудь из сотрудников.

Для этого необходимо составить и утвердить приказ (распоряжение) о поощрении работника, используя для этого принятую у работодателя форму организационно-распорядительного документа.

В т. ч. возможно его составление по переставшей быть обязательной к применению с 2013 года, но продолжающей использоваться многими работодателями унифицированной форме Т-11. При этом следует знать, как правильно оформить данный документ и в чем отличие между бланками Т-11 и Т-11а.

Бланк унифицированной формы Т-11 скачать можно на нашем сайте. Приказы по унифицированным формам Т-11 и Т-11а различает то обстоятельство, что в форме Т-11 будет дано распоряжение на поощрение только 1 сотрудника, а форму Т-11а применяют для поощрения нескольких работников.

Бланк унифицированной формы Т-11а скачать можно также на нашем сайте.

Оформление приказа начинается с отражения названия организации. Данные должны соответствовать учредительным документам предприятия.

В приведенном ниже примере это ООО «Незабудка».

Номер документа может содержать не только цифры, но и буквы. Номер в примере — 15. Также в данном документе указывается фамилия, имя и отчество поощряемого сотрудника. У нас это Смирнов Иван Федорович.

Следом отражается информация о должности работника.

Затем указывается подразделение, в котором он трудится.

При отсутствии этой информации в данной строке ставится прочерк. В нашем примере подразделением является инженерно-техническая служба, должность сотрудника — механик. О нюансах уплаты НДФЛ за сотрудника, сменяющего в течение месяца несколько подразделений организации, читайте в статье .

Обязательная и основная информация в приказе о поощрении — мотив поощрения сотрудника, который приводится в соответствующей графе.

Здесь необходимо отразить причину поощрения работника.

Как именно он будет поощрен, указывается в графе «Вид поощрения». В нашем примере сотруднику назначена премия. Руководитель сам принимает решение о том, каким способом осуществить поощрение: выписать премию, наградить грамотой, объявить благодарность, подарить ценный подарок.

Приказ о поощрении (форма Т-11 и Т-11а)

Приказ о поощрении работника (премировании) составляется при необходимости наградить сотрудника за определенные заслуги в трудовой и личной жизни.

При награждении деньгами в соответствующей графе проставляется сумма вознаграждения (сумма — прописью, копейки — цифрами). Затем сумма указывается цифрами в другой графе.

Для оформления могут быть использованы типовые формы приказа Т-11 и Т-11а. Бланк приказа о поощрении работника форма Т-11 – . Бланк форма Т-11а – . Порядок премирования и поощрения работников прописывается в Трудовом кодексе РФ, в его 191 статье. Поводом для премирования может выступать достижение определенного результата работником, перевыполнение плана, важное событие в его жизни, участие в каком-либо мероприятии и прочее.
В качестве поощрения может выступать благодарность, почетная грамота, материальный подарок или денежная премия. Премируется работником на основании приказа руководства, который, в свою очередь, составляется на основании представления к поощрению.

На сайте можно скачать и другие образцы приказов: о переводе на другое место работы – , об увольнении –. Оформления приказа рассмотрим на примере типовой формы Т-11. Инструкция по заполнению формы Т-11: Организация: прописывается наименование, ОКПО.

Приказ: ставится номер и дата составления.

Работник: прописывается ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение (информация может быть изъята из личной карточки работника). Мотив поощрения: причина, по которой работник представлен к премированию. Вид поощрения: какой именно вид поощрения необходимо применить к работнику: благодарность, ценный подарок, денежная премия.

В сумме: если принято решение выдать работник денежную премию, то ее размер прописывается в этой строке. Сумма указывается сначала прописью с большой буквы, потом цифрами. Основание: документом, на основании которого издается приказ, обычно выступает представление, которое, в свою очередь, составляется на основании , также может быть прописан пункт коллективного договора или другого внутреннего нормативного акта, устанавливающего необходимость поощрения при определенных ситуациях.

Например, коллективным договором может быть установлено премирование всех сотрудников по случаю юбилеев. Руководитель организации подписывает заполненный бланк приказа Т-11.

Также подписывает его примеруемый работник. Если к работнику необходимо наоборот применить наказание, то следует оформлять приказ о дисциплинарном взыскании.

Скачать образец приказа о поощрении форма Т-11 – .

Приказ о поощрении работника. Формы Т-11 и Т11а

13916 Приказ на премирование – документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных.

Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т.д.

Важное уточнение: премирование вовсе не означает награду отлившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами.

В качестве премии может выступать письменная благодарность от руководства, грамота или какой-либо другой вид материального поощрения.

Переоценить роль премирования сложно: такая форма признания заслуг работников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы.

ФАЙЛЫ Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах. В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий. Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора.

Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание. В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов.

Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. И вне независимости от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен передаваться для утверждения директору организации.

Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде. Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утвержденную и общеприменимую

  1. или форму Т-11а (если премировать предполагается группу работников).
  2. форму Т-11 (если к премированию выдвигается один работник)

Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию.

Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т.д. Приказ может быть оформлен в двух вариантах: как письменно, от руки, так и в печатном виде.

Но независимо от того, какой из них будет выбран, он всегда должен содержать оригинал подписи руководителя и подписей премируемых сотрудников. Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам.