Образец написания докладной за клевету в коллективе

Образец докладной щаписки за клевету

Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».

1. Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
2. Выводы и рекомендации автора записки.
3. Рекомендации к оформлению Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов. Оформляем внутреннюю докладную Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется.

Любая объяснительная составляется из 2 основных частей:

1. часть, описывающая повод для написания этой записки;
2. часть, описывающая причины, которые собственно объясняют сложившуюся спорную ситуацию.

Такой документ, как правило, должен иметь в себе такие элементы, как:

1. точная дата составления записки;
2. ФИО составителя и его подпись.
3. пояснительный текст;
4. ФИО лица, на имя которого пишется записка;
5. название «Объяснительная записка»;
6. название организации;
7. подзаголовок к тексту, например, «Касательно…» или «Об…»;

Подытожив всё вышесказанное, можно сделать следующий вывод: на сегодняшний день существует достаточно много случаев притеснения человека на рабочем месте. Чаще всего, это проявляется путем оскорблений или клеветы, которые порочат его честь, репутацию и достоинство. Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

1. ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;
2. на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.
3. название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
4. короткая суть докладной;
5. получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
6. содержание тремя обособленными блоками;
7. название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);

Особенности оформления внешней докладной Внешняя докладная записка – исходящий документ.

Ее нужно составлять на фирменном бланке организации.

Доказательствами могут выступать видеозаписи со служебных камер наблюдения, аудиозаписи с диктофона, а также показания свидетелей, которые стали очевидцами конфликта. Самым распространенным вариантом нанесения оскорбления на рабочем месте является случай, когда сотрудник – пострадавший, а начальник – обидчик. Независимо от того, кто стал инициатором оскорбления, существует несколько способов адекватно, без применения ответных оскорблений, наказать зачинщика конфликта:

Образец докладной щаписки за клевету

» Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям.

Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:

1. информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
2. объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
3. положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.
4. донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
5. доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
6. урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
7. жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
8. регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
9. разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
10. рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;

Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.

• допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
• нарушении трудового распорядка и дисциплины;
• внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
• информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
• Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
  • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
  • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
• инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
• выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
• Факты. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер.

  Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника.

  Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

  • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
  • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
  • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
  • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
• Содержание. В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:
  • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
  • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
  • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
• внешняя – направляется руководству другого учреждения;
• отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
• невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;

Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций.

Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления. Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника.

Образец докладной щаписки за клевету

— —

1. Но дело в том, что разные люди имеют к этому разный подход. Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими.
2. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
3. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

1. статья за оскорбление подчиненного начальником тоже 5.61 КоАП РФ. Такие случаи встречаются достаточно часто, и судебная практика является тому примером;
2. оскорбление начальника подчиненным тоже является частным случае оскорбления на рабочем месте, однако, встречается несколько реже.
3. чаще всего, автором оскорбления становится коллега пострадавшего гражданина.

   Это может происходить ежедневно и наносить тем самым существенный вред микроклимату внутри коллектива;

4. оскорбление гражданина посторонним лицом – клиентом компании или покупателем;

Порядок действий при нанесении оскорблений Поскольку проблема, связанная с оскорблением на рабочем месте является перманентной и чаще всего это происходит в связке начальник – подчиненный, необходимо понимать, как правильно поступить, если оскорбление уже нанесено.

Данный поступок нельзя классифицировать как оскорбление. Если бы мужчина адресовал эти слова к конкретной сотруднице почты, то тогда это считалось бы оскорблением.

Оскорбление на работе – это частный случай административного правонарушения. Инфо Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено:

1. сослуживцем,
2. сторонним лицом.
3. начальником,

Рассмотрим далее, что может быть за оскорбление на рабочем месте.

Правовое регулирование ситуации Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти. Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды. Оскорбление физ. лица – это проявление межличностных отношений, поэтому и меры воздействия указаны в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) РФ, в статье 5.61.

Важно Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер.

Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника.

Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

1. невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
2. нарушении трудового распорядка и дисциплины;

Докладная за клевету пример

Если ничего из этого не помогает, то придется идти на крайние меры, т.е.

То же самое касается и нормативных документов.

Рассмотрим пример: мама ученика обвиняет учителя в том, что последний вредит психике ребенка путем замечаний на уроках и выставления ему негативных оценок за письменные работы. Первое, что следует предъявить такой родительнице – это 44 статью Закона Об образовании. Именно там записано, что родители должны соблюдать все правила внутреннего школьного распорядка, а также уважать честь и достоинство педагогических работников.

Содержание: Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника? Но учтите, что оно должно соответствовать требованиями 318 статьи Уголовно-правового Кодекса. Такое заявление непременно должно иметь в себе следующие сведения:

1. подпись гражданина, подавшего заявление.
2. данные об ответчике;
3. данные о пострадавшем (т.е. о вас);
4. полное название суда, куда подается заявление;
5. просьба, адресованная к суду, принять такое уголовное дело к рассмотрению;
6. список свидетелей;
7. подробное описание, совершенного против вас преступления;

Клевета на учителя Одним из ярких примеров клеветы на рабочем месте может послужить клевета на учителей.

То есть, ребенок, например, может сказать родителям о якобы жестоком обращении к нему со стороны учителя/воспитателя/преподавателя. Как же в таком случае следует вести себя обвиняемому учителю?

Как ни странно, но действия будут аналогичны уже описанным выше, т.е. Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер.

Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника.

Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

1. допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
2. нарушении трудового распорядка и дисциплины;
3. выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
4. невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;

Автор докладной Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.

Подать иск за клевету Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».

1. Выводы и рекомендации автора записки.
2. Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
3. Рекомендации к оформлению

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

28626 Содержание страницы Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка.

С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

На выбор докладных записок на сотрудника Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

Номер докладной записки по ОКУД – 0286041 Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения.

Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений. Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

Пишется работником по собственной воле. также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений.

Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными: урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера; рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности; донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие); объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством; регулярные отчеты о ходе выполнения работ; жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства; разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;

Образец докладной записки за клевету

1. подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).
2. город, в котором составлена докладная;
3. присвоенный документу номер;
4. сведения об организации-отправителе;

Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной. Такое заявление непременно должно иметь в себе следующие сведения:

1. просьба, адресованная к суду, принять такое уголовное дело к рассмотрению;
2. данные о пострадавшем (т.е.
3. полное название суда, куда подается заявление;
4. подробное описание, совершенного против вас преступления;

1. Содержание.

2. Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок Важно Помните, что для судебного разбирательства, причем как со стороны родителей, так и со стороны учителей всегда нужные доказательства. Рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Если ничего из этого не помогает, то придется идти на крайние меры, т.е.

подавать заявление (как правило, в таких случаях оно имеет статус встречного на обвинение против вас) в органы управления образовательными учреждениями или в специальную комиссию по урегулированию спорных ситуаций.

От родителей В общем и целом, советы по такой защите будут аналогичны советам из предыдущего раздела. То же самое касается и нормативных документов.

Рассмотрим пример: мама ученика обвиняет учителя в том, что последний вредит психике ребенка путем замечаний на уроках и выставления ему негативных оценок за письменные работы.

Первое, что следует предъявить такой родительнице – это 44 статью Закона Об образовании.

Поведение их бывает далеко от разумного. Ситуации, когда сотрудник позволяет себе оскорблять сослуживцев, совсем не редки.

Здесь важно во-первых, не замалчивать инцидент, а во-вторых знать, как правильно действовать.

Начать следует с докладной записки.

1. Что является оскорблением согласно закону?
2. Правила написания и оформления
3. Кто может написать докладную записку о хамском поведении?

Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых.

Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен.

Согласно нормам административного законодательства (ст.

Таковым документом является докладная записка.

Документ составляется в произвольной форме в 2 экземплярах. Докладная должна содержать такую информацию:

1. наименование адресата, т.

Докладная записка о клевете сотрудника

Докладная записка на сослуживца за оскорбление на рабочем месте или хамское поведение носит, прежде всего, информационно-справочный характер.

Оформление документа помогает руководству получить ценную информацию о грубых, оскорбительных, несоответствующих правилам действиях рабочего. В содержание докладной записки следует включить не только описание ситуации, но и просьбу о проведении мероприятий во имя исключения возникновения аналогичных проявлений в будущем.

Образец докладной записки о хамском поведении работника и оскорблении на рабочем месте предлагаем скачать в данной статье ниже.Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте. Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.

• Обратиться к директору за поддержкой. Если получить помощи от руководства школы или родителей не получилось, следует провести беседу с одноклассниками этого ученика и выяснить у них известные им обстоятельства распространения клеветы. Возможно, благодаря объяснениям других учеников удастся доказать неправомерность клеветы в отношении педагога.
• Требовать проведения расследования происшествия, если клевета связана с обвинением в жестоком обращении с учениками. Не стоит заминать дело, поскольку это может стать поводом для оказания давления со стороны родителей или руководства для удовлетворения личных интересов.
• Изучить правовую базу, касающуюся прав учителей. Подспорьем в этом вопросе станут документы: закон об образовании и должностная инструкция педагога, в них существует глава о правах учителя.
• Заручиться поддержкой со стороны своих коллег. Для этого можно организовать коллегиальное собрание.

Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.В статье разобран процесс написания докладной записки об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении сотрудника.

Предлагаем воспользоваться несколькими образцами оформления докладной о недостойном поведении персонала, примеры записок можно найти ниже.Докладная записка о хамском поведении работника — это уведомительный документ, целью которого является проинформировать начальство о ненадлежащем поведении одного из сотрудников, которое не укладывается в дозволенные рамки корпоративной этики или законодательства.Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен.Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества.

Как написать служебную записку на клевету

Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

1. Правила написания и оформления
2. Кто может написать докладную записку о хамском поведении?
3. Что является оскорблением согласно закону?

Что является оскорблением согласно закону? Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых.

Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен. Согласно нормам административного законодательства (ст. 5.61 КоАП), под этим термином понимается выраженное в неприличной форме публичное унижение чести и человеческого достоинства.

Статья 5.61.

1. жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
2. положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.
3. регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
4. информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
5. доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
6. разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
7. объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;

Классификация докладных записок Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.

• Содержание.

Важно Помните, что для судебного разбирательства, причем как со стороны родителей, так и со стороны учителей всегда нужные доказательства.

Рассмотрим эту ситуацию подробнее. Какой закон позволяет уволить учителя?

Есть лишь общие нормы, которые гласят, что учитель не должен:

1. наказывать детей каким-либо не гуманным способом.
2. поднимать на детей руку;
3. кричать на детей, оскорблять и унижать их;

Данные правила закреплены в 48 статье Федерального Закона «Об образовании».

Как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление При написании докладной записки на работника за оскорбление следует учитывать такие реквизиты:

1. данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, которому адресована записка;
2. заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
3. наименование структурного подразделения;
4. дата и номер документа;
5. наименование документа – Докладная записка;
6. текст документа — сначала идет информирование о факте оскорбления, затем излагается какая-то конкретная просьба;

Клевета на работе: как с ней бороться и что делать?

Общественный порядок 05.10.201809.04.2023 admin Оскорбление, Правонарушение, Ущерб Длительное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а также соблюдение норм морали и права формируют деловую репутацию человека, определяют его восприятие в глазах окружающих.

Необдуманное или сознательное распространение порочащих сведений может мгновенно разрушить репутацию, заработанную за годы.

Что делать и куда обратиться, если клевета на работе порочит честь и достоинство?

Ответы на указанные вопросы рассмотрим в этой статье. Что это такое Нередко слова и фразы причиняют больше негативных последствий, чем физический вред.

Ложные сведения, доведенные до коллег по компании и обставленные вымышленными подробностями, могут привести к утрате доверия со стороны руководства и других сотрудников, создать невыносимое психологическое давление. В такой ситуации есть возможность привлечь виновных лиц к ответственности по УК РФ. Статья 128.1 УК РФ предусматривает санкции за клевету, и содержит основные признаки такого преступления:

1. указанные сведения должны порочить честь, достоинство или деловую репутацию, т.е. причинять ущерб личным неимущественным правам;
2. под понятие клеветы подпадают любое распространение сведений, которые являются заведомой ложью;
3. способ распространения информации, а также размер потенциальной аудитории, имеет значение для разграничения ответственности между разными частями ст. 128.1 УК РФ – публичные высказывания или публикации в СМИ, на общественных мероприятиях влекут ужесточение санкций.

Нужно учитывать, что рассматриваемое преступление носит оценочный характер.

Поэтому характер борьбы с клеветой будет зависеть от того, как сам потерпевший воспринимает слова и фразы, а также реакцию на них со стороны коллег. Ложность сведений заключается в отсутствии определенного события, факта или поступка, причем эти обстоятельства можно проверить.

Поэтому не рассматриваются в качестве клеветы сведения общего характера, которые не подлежат проверке из объективных источников информации. В ходе привлечения к ответственности, обязательно будет доказываться ложность распространенной информации.

В чем может выражаться клевета на работе Ложные сведения могут выражаться при личном разговоре с потерпевшим, либо носить вопросительный характер. Такие случаи не относятся к клевете, так как сообщение информации самой жертве не относится к распространению. Все неблагоприятные последствия наступают, если коллеги предпринимают попытку довести порочащие сведения до других лиц – сотрудников, руководства, представителей компаний по бизнесу.

Клевета может выражаться в следующих формах:

1. размещение ложных данных на интернет-страницах, в соцсетях, по каналам электронной почты и т.д.;
2. изложение ложных фактов в письменной форме и направление документов иным лицам;
3. устное сообщение одному коллеге, выступление перед группой сотрудников;
4. направление статьи с ложными сведениями в прессу.

Как написать служебную записку за клевету на человека

От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:

1. внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
2. внешняя – направляется руководству другого учреждения;

К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

1. Факты.

Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

1. город, в котором составлена докладная;
2. подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).
3. сведения об организации-отправителе;
4. присвоенный документу номер;

Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.

Важно Именно этой статьей, кстати говоря, устанавливается, что клевета, совершенная с использованием своего служебного положения может наказываться штрафом до 2 миллионов рублей.

Если вы решитесь подавать в суд, то первое, что нужно будет сделать – это, разумеется, написать заявление. Но учтите, что оно должно соответствовать требованиями 318 статьи Уголовно-правового Кодекса.

Такое заявление непременно должно иметь в себе следующие сведения:

1. просьба, адресованная к суду, принять такое уголовное дело к рассмотрению;
2. подробное описание, совершенного против вас преступления;
3. данные о пострадавшем (т.е.
4. полное название суда, куда подается заявление;

1. Содержание.
2. Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок Важно Помните, что для судебного разбирательства, причем как со стороны родителей, так и со стороны учителей всегда нужные доказательства. Рассмотрим эту ситуацию подробнее.

   Какой закон позволяет уволить учителя? Сразу же нужно отметить, что действующим законодательством не предусмотрены какие-то конкретные действия по отношению к поведению педагогов. Есть лишь общие нормы, которые гласят, что учитель не должен:

1. наказывать детей каким-либо не гуманным способом.
2. поднимать на детей руку;
3. кричать на детей, оскорблять и унижать их;

Данные правила закреплены в 48 статье Федерального Закона «Об образовании».

1. Но дело в том, что разные люди имеют к этому разный подход.
2. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
3. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Образцы докладной записки. Докладная записка на сотрудника

» Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям.

Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:

1. доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
2. рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
3. разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
4. положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.
5. информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
6. объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
7. урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
8. донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
9. регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
10. жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;

Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.

• информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
• выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
• внешняя – направляется руководству другого учреждения;
• Факты. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:
  • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
  • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
  • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
  • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
• Содержание. В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:
  • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
  • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
  • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
• невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
• допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
• внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
• Адресат.

  От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:

  • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
  • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
• инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
• нарушении трудового распорядка и дисциплины;
• отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;

Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций.

Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления. Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника.

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление

› › › Многие люди проводят на рабочем месте огромное количество своего времени. Когда сотрудники сидят по 6 или 8 часов в сутки вместе в одном помещении, между ними нередко возникают ссоры.Их результатами могут стать и переход на личности. На такого сотрудника можно составить докладную за хамское поведение, чтобы в дальнейшем он уже не позволял себе подобного.

Прежде чем начинать искать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление, следует ознакомиться с правовыми особенностями данного вопроса.В РФ он освещен еще недостаточно и с законодательной точки зрения к нему подходят весьма субъективно. Нормативно-правовой акт, который дает определение самому понятию “оскорбление”, — это КоАП.

В ст.5.61. Оно определяется, как унижение чести и достоинства отдельной личности на публике.Что будет за клевету в Интернете и куда подать жалобу в этом случае? Об этом можно узнать .Конечно, разные люди могут по-своему понимать термин “оскорбление”.

Допустим, сотрудник выполняет свою работу неквалифицированно и совершенно неприемлемым путем, после чего его начальник и высказывает ему все, что он думает о нем и его способе работы. Считать ли это оскорблением, если по сути это соответствует действительности?

Оскорбление личности — это правонарушение, которое карается по законодательству РФ.Если он использовал нецензурную лексику, то это уже может подпадать под то понятие “оскорбления”, которое и трактуется в КоАП, так как в данном случае он унижает достоинство человека и приносит ему .Докладную за оскорбление на рабочем месте следует подавать, если вы уверены в своей правоте, и у вас не возникнут сложности с руководством и другими сотрудниками в дальнейшем. Иногда легче погасить конфликт в его зачатке, чем раздувать до серьезных размеров.Какие цели при этом преследуются:

1. восстановление имиджа (если при происшествии присутствовали ее клиенты);
2. защита своих прав.
3. урегулирование проблемы;
4. стабилизация психологической обстановки в коллективе;
5. повышение эффективности трудоспособности коллектива (ведь при конфликтной ситуации снижается и уровень такого немаловажного фактора);
6. снятие ответственности с пострадавшего;

Существуют обстоятельства, когда подача такого документа не только неэффективна, но и лишена какой-либо объективности:

1. конфликт — небольшой и сильно не повлиял на коллектив в целом;
2. не существует доказательств происшествия инцидента;
3. он вовремя был ликвидирован.
4. у пострадавшего присутствует личная неприязнь к обидчику;

В остальных случаях обязательно нужно обратиться к руководству

advocatus54.ru

Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

1. Правила написания и оформления
2. Что является оскорблением согласно закону?
3. Кто может написать докладную записку о хамском поведении?

Что является оскорблением согласно закону?

Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен.

Согласно нормам административного законодательства (ст. 5.61 КоАП), под этим термином понимается выраженное в неприличной форме публичное унижение чести и человеческого достоинства. Статья 5.61. Как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление При написании докладной записки на работника за оскорбление следует учитывать такие реквизиты:

1. подпись – здесь указывается должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.
2. заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
3. дата и номер документа;
4. наименование структурного подразделения;
5. текст документа — сначала идет информирование о факте оскорбления, затем излагается какая-то конкретная просьба;
6. данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, которому адресована записка;
7. наименование документа – Докладная записка;

Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление Производственный отдел ДиректоруООО «РЕКС»О.

А. Важно: составлять бланка лучше на компьютере, но допустимо и от руки с соблюдением всех тонкостей. Если документ невозможно составить на одном листе, то все страницы необходимо нумеровать согласно общепринятым правилам в правом верхнем углу посредством арабских цифр.

Если она располагает какими-либо документальными доказательствами в виде приложений, в самом тексте записки необходимо указать их перечень. В остальном виды и правила составления докладной записки имеют одинаковые формы и правила указания реквизитов. Важно: если в бланке при составлении были какие-либо нарушения общих правил, то она лишается юридической силы и не имеет оснований для требования принятия мер со стороны руководства.

Оскорбленный всегда должен помнить о том, что при отсутствии реакции со стороны руководства на жалобу о хамском поведении на работе необходимо идти в прокуратуру согласно ст.