Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Облагантся ли материальная помощь при увольнении с уходом на пенсию

Облагантся ли материальная помощь при увольнении с уходом на пенсию

Региональная палата адвокатов


Но вероятность выиграть спор велика. Арбитры, причем на высшем уровне, считают, что единовременные выплаты при увольнении не облагаются страховыми взносами. Обосновывается такая точка зрения тем, что спорные суммы не являются средством вознаграждения за труд, не носят систематический характер, не зависят от трудовых успехов работника, от сложности, количества и качества выполняемой работы, а представляют собой выплаты социального характера. Следовательно, здесь в принципе не возникает объекта обложения страховыми взносами.

Напомним, что им признаются выплаты физическим лицам, начисленные в рамках трудовых отношений (постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12). А в Определении от 03.11.2017 № 309-КГ17-15716 Верховный суд прямо указал, что суммы материальной помощи, превышающие 4000 руб., не облагаются страховыми взносами. Тот факт, что материальная помощь в связи с выходом работников на пенсию не облагается страховыми взносами, подтверждает многочисленная арбитражная практика на уровне окружных судов (постановления АС Волго-Вятского округа от 18.07.2016 по делу № А82-13922/2015, ФАС Восточно-Сибирского округа от 31.07.2014 по делу № А33-15536/2013, Уральского округа от 11.07.2014 по делу № А76-22547/2013).

Обратите внимание: приведенная нами судебная практика основана на положениях Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ), который с 1 января 2017 г. утратил силу. Но данной правовой позицией можно пользоваться и сейчас, так как положения Закона № 212-ФЗ и главы 34 НК РФ практически идентичны.

Как мы уже сказали, ст. 178 ТК РФ позволяет организациям самостоятельно устанавливать в коллективных договорах случаи выплаты выходного пособия в связи с увольнением работников. Наступ­ление пенсионного возраста и уход на заслуженный отдых как раз подходит под эти случаи.

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ законодательно установленные компенсационные выплаты (в пределах утвержденных норм), связанные в том числе с увольнением. При этом из-под налогообложения можно вывести суммы выплат в виде выходного пособия в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

С суммы превышения придется удержать НДФЛ. Это подтверждают и специалисты Минфина России (письма от 21.07.2014 № 03-04-05/35552, от 19.06.2014 № 03-03-06/2/29308, от 20.03.2013 № 03-04-06/8592, от 16.05.2013 № 03-04-05/17053).

Точно такой же порядок предусмотрен и для страховых взносов. Сейчас он содержится в подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, а до 2017 г. был прописан в п. «д» ч. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ. Минтруд России в период действия Закона № 212-ФЗ разъяснял, что единовременное пособие в связи с выходом на пенсию является компенсационной выплатой.

На эти суммы не нужно начислять взносы, если размер пособия не превышает трехкратный (шестикратный для работников Севера) размер среднего месячного заработка.

Материальная помощь при увольнении

Вся информация о денежных выплатах и дате их предоставления должна быть внесена в дополнительное соглашение, добровольно подписанное директором и работником. Если данная выплата не указана в документе, то она может быть предоставлено только при личной инициативе работодателя.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия При увольнении военнослужащего, ему предоставляется материальная помощь, размер которой зависит от многих факторов, в том числе воинского звания и текущего оклада. Человек может быть лишен денежной выплаты, если:

  1. не прошел испытание и по иным причинам, указанным в контракте.
  2. на данный момент находится в распоряжении командира;
  3. был отчислен из образовательного учреждения для военнослужащих из-за несоблюдения дисциплины, неуспеваемости или отсутствия желания продолжать дальнейшее обучение;
  4. был лишен звания;
  5. нарушаются или не выполняются условия, прописанные в контракте;
  6. суд вынес решение об условном лишении свободы за деяние, которое было совершено намерено;
  7. было вынесено судебное решение об условном лишении свободы за деяние, которое было совершено по неосторожности;
  8. по решению суда военнослужащий был привлечен к ответственности в виде лишения свободы;
  9. был лишен права получения сведений, относящихся к гостайне;
  10. был лишен права на получение воинских должностей на определенный период времени по решению суда;

При наличии хотя бы одного из вышеперечисленных условий, военнослужащий лишается права на получение матпомощи.

Если проводится процедура увольнения госслужащего, то ответственно лицо должно учесть множество нюансов, чтобы не допустить ошибок, которые могут привести к негативным последствиям. Человек, работающий в госорганах, может претендовать на получение матпомощи. Данное право должно быть закреплено в региональных нормативных актах.

Кроме этого, допускается предоставление единовременной выплаты при наличии особых обстоятельств.

При увольнении муниципального служащего денежная выплата предоставляется только в том случае, если она была закреплена в правовых актах на данной территории. Ее размер рассчитывается в индивидуальном порядке.

Кроме этого, денежная выплата может быть предоставлена в случае наличия особых обстоятельств, например, в связи со смертью близкого родственника. Данный факт человек должен указать в соответствующем заявлении.

Материальная помощь не является обязательной выплатой и предоставляется только по желанию самого работодателя. Однако, работник может направить директору заявление с просьбой предоставления денежной выплаты. Для получения положительного ответа рекомендуется указывать причины, которая подтвердит необходимость получения матпомощи.

Размер выплаты устанавливается в индивидуальном порядке для каждого работника.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Юридическая информация

Например, ему требуется дорогостоящее лечение, или его ребёнку необходимы дорогие лекарства.

Право руководителя – выдать помощь или нет. Но обращаться нужно в письменном виде. Если работодатель даст согласие на выплаты, в том числе на помощь при увольнении, он издаст соответствующий приказ, в котором будет указана сумма, а также число, к которому она должна быть выплачена.

С полученной суммы работник никакие налоги не уплачивает, но она также не включается в сумму средств, рассчитываемую для среднего заработка. Выплата материальной помощи при увольнении или в иных случаях — это исключительно право работодателя. Если положение об этом включено в трудовой или коллективный договор, или в иной нормативный акт на предприятии, то произвести такие выплаты руководитель обязан.

Если ни в одном документе нет упоминания о материальной помощи, то платить её или нет – на усмотрение работодателя. Закон не предусматривает таких обязательных выплат рядовым работникам. Сумма помощи также устанавливается на усмотрение руководителя. Если работодатель постоянно оказывает своим сотрудникам материальную поддержку при каких-либо обстоятельствах, это может быть прописано в коллективном договоре или в ином нормативном акте, выпущенном исключительно на данном предприятии.
При приёме на работу новый работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми документами, имеющими отношение к его труду у конкретного работодателя.

Нарушение этого принципа является нарушением норм трудового законодательства. За это работодатель, как физическое и как юридическое лицо, может быть привлечён к административной ответственности. К нему могут быть применены штрафные санкции.

Работодатель может установить в локальных нормативных актах определённую сумму, которая будет выплачиваться работникам по итогам определённого периода – месяца, квартала или года. Если работник увольняется до окончания этого периода, сумма к выплате определяется на уровне организации.

Если же трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, но не по вине работника, то ему положено выходное пособие.

При ликвидации предприятия или при сокращении штата, руководитель должен выплатить строго установленную сумму. Об этом сказано в ст. 81 ТК РФ. Сверх этой суммы – инициатива и желание работодателя.

Нередко, при увольнении по соглашению сторон, работодатель предлагает своему сотруднику выплатить определённую сумму, которая будет являться компенсацией за доставленные неудобства при расторжение трудового договора. Эта сумма определяется индивидуально, на усмотрение руководителя, но и при согласии с работником.

Сумма материальной помощи прописывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. При увольнении по собственному желанию работодатель решает сам – делать ему выплаты или нет. Это определяется индивидуально и может зависеть от причины ухода сотрудника.

Трудовое законодательство не обязывает руководителей делать обязательные выплаты при увольнении сотрудников.

Исключение – увольнение по инициативе работодателя, но при отсутствии виновных действий со стороны работника.

Материальная помощь при увольнении работника

В некоторых случаях, например, при или , работодатель в соответствии с ТК выплачивает уволенным сотрудникам компенсации. Но кроме этого работник может попросить выплатить материальную помощь.

Особенно актуально это в случаях, когда человек еще не нашел новую работу и на какое-то время лишается дохода. Материальная помощь при увольнении предусмотрена также для отдельных категорий граждан.

Например, военнослужащие при увольнении в запас, по состоянию здоровья или при достижении пенсионного возраста получают единовременное пособие, размер которого зависит от их звания, причины увольнения и длительности службы по контракту. Однако если увольнение связано с нарушениями законодательства или воинского устава, материальную помощь военный не получит. Также на дополнительные денежные компенсации при увольнении могут рассчитывать госслужащие.

Обычно сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию, материальную помощь выплачивают редко. Организация не заинтересована в таких тратах и в поддержке человека, с который в ближайшее время ее покинет.

Особенно если человек уже нашел другое место работы и объективно не нуждается в деньгах, либо сотрудника увольняют из-за нарушения трудового законодательства.

В последнем случае, как правило, руководитель вправе отказать в выдаче материальной помощи, даже если она предусмотрена в локальных актах. Однако в некоторых случаях сотрудник даже при расторжении трудового договора по собственному желанию может рассчитывать на дополнительный денежный бонус от компании.
Иногда выплата материальной помощи при увольнении заложена в коллективном договоре.

Рекомендуем прочесть:  Как зделать загс с иностранцами

Например, там может быть указано, что сотруднику-пенсионеру после увольнения компания выплатит определенную денежную сумму. Также дополнительные денежные выплаты могут быть предусмотрены, если увольнение происходит по независящим от сторон причинам, по соглашению сторон либо по инициативе работодателя (если это не связано с нарушениями трудовой дисциплины).

К примеру, в коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные компенсации в случае сокращения штата сверх тех, которые компания обязана выплатить по закону. Нередко материальная помощь при увольнении назначается:

  1. если увольнение связано с тяжелой болезнью самого сотрудника или его родственников;
  2. сотрудникам, проработавшим в организации много лет или внесшим большой вклад в ее развитие.
  3. в связи со смертью работника (в этом случае средства выдаются его родственникам);

Подают заявление на материальную помощь вместе с заявлением о расторжении трудового договора либо в любой момент до окончательного увольнения. Теоретически сотрудник может попросить выдать материальную помощь и после того, как работник будет официально уволен, но вероятность положительного решения в этом случае невелика.

Если денежная помощь от работодателя не носит регулярный характер, для ее получения необходимо либо заявление от сотрудника, либо служебная записка от его непосредственного руководителя.

Минтруд разъяснил порядок начисления страховых взносов на выплаты, перечисленные при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

24 мая 2016 24 мая 2016 Единовременная выплата по случаю увольнения работника в связи с уходом на пенсию, которая не превышает трехкратный размер заработка работника (шестикратный — для работников «северных» организаций), не включается в базу для начисления . Об этом проинформировал Минтруд России в письме .Специалисты ведомства напомнили, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. Об этом сказано в части 1 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ).

Перечень сумм, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в данного закона.

Так, страховые взносы не начисляются на все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных с увольнением работников.

Исключение составляют, в частности, выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка работника (шестикратный размер — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Исходя из положений ТК РФ, в трудовом или коллективном договором могут перечисляться случаи выплат выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выплат.

Таким образом, если указанным договором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении работника на пенсию (в фиксированном размере или в зависимости от стажа работы), то такая компенсация освобождается от страховых взносов в сумме, не превышающей в целом трехкратный (или шестикратный) размер среднего месячного заработка. Все, что выплачивается сверх этих сумм, необходимо включить в базу для начисления страховых взносов. Кроме этого, чиновники сообщили, что если организация выплачивает работникам единовременное вознаграждение по случаю достижения пенсионного возраста, то такие суммы облагаются страховыми взносами в общем порядке.

Обоснование — указанные выплаты не упомянуты в перечне необлагаемых выплат.7 991 Обсудить на форуме7 9917 991 Обсудить на форуме7 99153 99742 69810 5227 8659 4374 85820 676Бухгалтерские новости на почтуТак же читайте нас в Яндекс.Дзене и в социальных сетях.

Очень многие, стремясь овладеть компьютерными знаниями:


– он выполняет пошагово, дополняя свои действия подробным рассказом и демонстрацией экрана своего монитора. Она всегда у Вас под руками: ее можно взять с собой на дачу, в отпуск, в командировку, и заниматься, когда выпадут свободные полчаса.

Информация на флешке защищена от перезаписи, поэтому ее невозможно уничтожить. Все видеоуроки останутся у Вас в целости и сохранности, что бы Вы с ними не делали. Флешка с курсом «Компьютерный гений» – отличный подарок близкому человеку, эксклюзивный, полезный, со смыслом.

Вместе с видеокурсом «Компьютерный гений» Вы получите ценный подарок – курс «Компьютерная грамотность». Как отдельный продукт он стоит 1990 руб., но Вам мы отдадим его бесплатно. Курс содержит 17 видеоуроков, которые удачно дополняют информационную ценность основных обучающих материалов.

Записи бонусных уроков также размещены на флешке.

Сможете на полную катушку использовать все возможности, которые открывает перед Вами Интернет: общаться с людьми, невзирая на расстояния, разницу во времени и даже незнание языка (виртуальный переводчик Вам в помощь); освоить новую профессию и найти удаленную работу или реализовать старое желание развиваться творчески, посещая специализированные вебинары и тренинги; извлекать из сети любую нужную Вам информацию: график работы местных организаций, расписание поездов и самолетов, наличие лекарств в аптеках города, телефоны горячих линий и т.д.

Навсегда избавитесь от чувства своей неполноценности и обидного статуса «слабого звена», поскольку будете сами решать свои рабочие компьютерные проблемы, перестанете с каждой мелочью обращаться к более молодым коллегам и смиренно ждать их помощи.

Научитесь самостоятельно скачивать, систематизировать, редактировать, архивировать, пересылать и грамотно удалять любые файлы: музыку, фильмы, текстовые документы, фотографии, голосовые сообщения. Больше не будете бояться «все испортить»: нажать не ту кнопку, безвозвратно уничтожить важный документ или занести вирус. Видеокурс вооружит Вас знаниями, которые помогут исправить или предотвратить любую из возможных ошибок.

Поймете специфику работы интернет-магазинов и торговых площадок, подружитесь с платежными системами, организуете электронный кошелек, сможете оплачивать коммунальные услуги и приобретать вещи, не выходя из дома.

С видеокурсом «Компьютерный гений» Вы буквально в считанные дни пройдете путь от начинающего до продвинутого пользователя, а ранее непослушный компьютер превратите в своего исполнительного и расторопного секретаря. Вы узнаете: где расположены ключевые узлы ПК и как их уберечь от порчи или поломки; какие устройства позволят Вам с максимальным комфортом просматривать кинофильмы, слушать музыку и коротать время за любимыми играми; какие модули существенно расширят возможности Вашего компьютера.

Вы узнаете: какие 3 типа клавиш «живут» на панели клавиатуры и как с их помощью Вы сможете управлять своим ПК; все о «горячих клавишах»: список комбинаций, функции, возможности, результат; показательные примеры рационального использования потенциала клавиатуры.

Облагать ли взносами выплату в связи с выходом работника на пенсию?

— все о налогах

Однако данный вид помощи будет являться скорее поощрением за выполненную работу, а не выходным пособием, предусмотренным государством. При увольнении по сокращению штатов сотруднику положены выплаты, предусмотренные законодательством РФ. К ним относятся:

  1. средний заработок, на период трудоустройства. Пособие выплачивается не более двух месяцев;
  2. выходное пособие, которое выплачивается в размере среднемесячного заработка;
  3. дополнительная денежная компенсация при увольнении до истечения срока в два месяца предупреждения о сокращении.

Помимо этого, в день увольнения работнику выплачиваются положенные ему заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Также выходное пособие выплачивается сотруднику в размере равном двухнедельному среднемесячному заработку при расторжении договора в следующих случаях:

  1. восстановлением в должности прежнего работника;
  2. отказом сотрудника от перевода на иную работу по состоянию здоровья при наличии соответствующего медицинского заключения;
  3. признание сотрудника недееспособным на основании медицинского заключения;
  4. призывом на военную службу;
  5. не желание работника продолжать трудовую деятельность ввиду изменения условий трудового договора.
  6. отказом переезжать в другую местность, в которую переводится предприятие;

Увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ. Договор в данном случае может расторгаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника.

Такое увольнение взаимовыгодно и руководству, и работнику, так как обе стороны договариваются до наиболее приемлемых для них условиях. При подобном увольнении размер выплат не ограничивается, а гарантией исполнения обязательств служит соглашение о расторжении трудового договора. При подписании двустороннего соглашения работодатель может не беспокоиться о том, что сотрудник в одностороннем порядке поменяет решение об увольнении.

В рамках действующего соглашения сотрудник впоследствии не может рассчитывать на какие-либо другие выплаты, в том числе и компенсацию на время поиска новой работы. Для того, чтобы выяснить размер выходного пособия самостоятельно, следует воспользоваться формулой: где:

  1. Д1 — количество рабочих дней, которые были отработаны за год;
  2. ВП — выходное пособие;
  3. ЗП12 — зарплата сотрудника за 12 месяцев предшествующие дню увольнения (в расчете не учитываются, отпускные, больничные листы и т.д.);
  4. Д2— количество рабочих дней, подлежащих оплате выходным пособием.

При расчете суммы выплаты необходимо учитывать, что:

  1. компенсация применяется только к рабочим дням;
  2. система оплаты труда не влияет на размер пособия;
  3. в расчетный период включается и тот месяц либо отрезок месяца, в который сотрудник увольняется.
  4. при расчете не учитываются отпускные, больничные, все виды материальной помощи и т.д.;

Данная сумма гарантирована на законодательном уровне и является минимальной при выплате пособия.

Выплаты при увольнении на пенсию

Это мужчины с 1953 по 1966 год рождения и женщины с 1957 по 1966 год – за них уплачивались взносы на накопительную часть в течение трех лет, с 2002 по 2004 год.

Работники с 1967 года рождения – за них уплачиваются взносы на накопительную часть по настоящее время;

  • Добровольно перечисленные взносы граждан, вступивших в государственную программу софинансирования пенсий. Также это взносы, уплаченные государством и (или) предприятием по данной программе.
  • Средстваматеринского капитала, если они были перечислены на накопительную часть.
  • Доходы от инвестирования всех средств, находящихся на накопительных счетах.
  • Многие, из тех, кому уже назначена пенсия, даже не помнят о том, переводили они куда-либо свои накопления или нет. Обращаться за выплатой нужно в НПФ, если они переводились, или в ПФР – если никакого заявления не подавалось.

    Существует только три формы выплаты пенсионных накоплений:

    1. установление накопительной части к пенсии.
    2. единовременная выплата,
    3. срочная выплата,

    Предполагает получение всех имеющихся на счете средств одновременно.

    Такая возможность предоставляется в случае, если при расчете накопительной части по формуле (имеющиеся средства делятся на ожидаемый период выплаты – 228 месяцев), ее размер составляет менее 5% к размеру получаемой пенсии.

    Право на получение этих средств имеют следующие граждане, на счету у которых имеются пенсионные накопления:

    1. Пенсионеры, которым уже назначена пенсия по старости и тем, кто обращается за установлением пенсии по старости в настоящее время.
    2. Пенсионеры — получатели пенсии по инвалидности либо по утере кормильца, и достигшие возраста общеустановленного для выхода на пенсию по старости. То есть, мужчины по достижении 60 лет, а женщины – 55 лет, которые не имеют права на пенсию по старости.

    Срочная выплата может быть назначена по заявлению с указанием определенного срока, в течение которого заявитель желает получать свои средства. Срок не может составлять меньше 10 лет (120 месяцев).

    То есть, в этом случае по вышеприведенной формуле будет рассчитан размер ежемесячной выплаты.

    Он подлежит ежегодной корректировке, с учетом поступающих на счет средств.

    Эта выплата может производиться только за счет средств, поступивших в добровольном порядке и доходов от их инвестирования. Накопительная часть пенсии устанавливается в случае, если ее размер составляет 5% и более к размеру назначаемой пенсии.

    Расчет производится, исходя из общей суммы, поделенной на ожидаемый период выплаты. Сейчас он составляет 228 месяцев, но с 2015 года, в соответствии с законом о накопительных пенсиях будет ежегодно устанавливаться распоряжением Правительства. Накопительная часть назначается пожизненно, однако после смерти получателя, остаток средств наследованию не подлежит.

    Те, кто уже получает пенсию, имеют право на установление этой части с момента получения права на пенсию, с доплатой за весь прошлый период. В этом случае она будет

    Материальная помощь бывшим работникам

    Наиболее часто в означенных целях работодатели применяют составление отдельного положения о материальной помощи.

    Кроме этого, указываться материальная помощь бывшим работникам пенсионерам может также в нормативах коллективного договора или даже фигурировать в качестве условий индивидуального договора с отдельным работником. При этом следует учитывать, что работодатель сам устанавливает условия, в соответствии с которыми начисляется материальная помощь бывшим сотрудникам, обстоятельства при которых она выдается в обязательном порядке или же наоборот – не предоставляется.

    Если работодатель закрепил в нормативных актах свою обязанность начислять бывшим сотрудникам материальную помощь при наступлении определенных обстоятельств и не предусмотрел возможность отказа от таковой обязанности, то если данные выплаты не будут обеспечены, даже бывший работник будет иметь право обратиться в суд для взыскания означенных средств и привлечения работодателя к ответственности в административном порядке.

    Наиболее часто работодатели назначают возможность предоставления материальной помощи бывшим работникам только в том случае, если они выходят на пенсию в связи с возрастом, наличием определенного стажа или же по медицинским показаниям. Это сделано для того, чтобы обезопасить работодателя от требований работников, фактически не принесших длительной пользы предприятию и проработавших короткое время, после чего уволенных или ушедших с работы по собственному желанию.

    Порядок выплаты материальной помощи бывшим работникам в качестве обстоятельств назначения таковых отчислений может предусматривать различные условия, в числе которых:

    1. Материальная помощь при смерти работника.
    2. Материальная помощь на лечение, в том числе и дорогостоящее.
    3. Помощь при смерти родственника.
    4. Матпомощь в связи с непосредственным выходом на пенсию.
    5. Иные категории материальной помощи по любым иным обстоятельствам.

    При этом чаще всего материальная помощь требует подачи от работника или представляющих его лиц заявления, в том числе и с документами, которые подтвердили бы наличествующую необходимость в дополнительной поддержке и основания для выплаты помощи. Бухгалтерские проводки по материальной помощи производятся в свою очередь на основании приказа непосредственного руководителя организации или её структурного подразделения.

    Работодатель имеет право выдавать материальную помощь бывшим работникам не только непосредственно денежными средствами, но и в натуральной форме продукцией организации, товарами, путем предоставления путевок или же оплаты либо самостоятельного оказания каких-либо услуг.

    Налогообложение материальной помощи бывшим работникам – НДФЛ и страховые взносы Особое внимание следует уделить вопросам налогообложения выдаваемой бывшим сотрудникам матпомощи.

    Это связано с тем, что на момент получения таковой поддержки, лицо, получающее её, уже не находится в трудовых взаимоотношениях с работодателем.

    Однако Налоговый кодекс для таких обстоятельств все же считает работодателя фактически налоговым контрагентом получателя материальной помощи. Отдельные положения НК РФ позволяют не облагать налогами некоторые виды материальной помощи.

    Материальная Помощь При Выходе На Пенсию По Старости

    Исключением являются случаи, когда начисляется довольствие за две недели трудовой деятельности.По закону пенсионер имеет право продолжать трудовую деятельность столько, сколько считает нужным.

    При желании он может уволиться самостоятельно, причем отрабатывать две недели не нужно. А наниматель не может уволить его без причины. Да и причины эти должны быть уважительными, к примеру, ликвидация фирмы.У более молодых работников есть выбор, предусматривающий формирование этой части пенсии только в виде добровольных взносов.

    Такие накопления – это своего рода вклад, так как эти деньги можно даже завещать наследникам.Возможность предоставления выплат бывшим работникам должна иметь отражение в каких-либо нормативных документах предприятия. Наиболее часто в означенных целях работодатели применяют составление отдельного положения о материальной помощи.

    1. Ст.270 НК РФ. Её нормативы закрепляют невозможность использования сумм, затраченных работодателем на предоставление материальной помощи, в качестве расходной части баланса предприятия. То есть, она выделяется уже из непосредственной прибыли, что важно при работе на УСН.
    2. Ст.217 НК РФ. Она рассматривает вопросы обложения налогами материальной помощи работникам при различных обстоятельствах.
    3. Ст.422 НК РФ. Её положениями устанавливается порядок обложения сумм материальной помощи страховыми взносами.

    Таким образом, если указанным договором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении работника на пенсию (в фиксированном размере или в зависимости от стажа работы), то такая компенсация освобождается от страховых взносов в сумме, не превышающей в целом трехкратный (или шестикратный) размер среднего месячного заработка. Все, что выплачивается сверх этих сумм, необходимо включить в базу для начисления страховых взносов.Единовременная выплата по случаю увольнения работника в связи с уходом на пенсию, которая не превышает трехкратный размер заработка работника (шестикратный — для работников «северных» организаций), не включается в базу для начисления страховых взносов.

    Об этом проинформировал Минтруд России в письме от 11.03.16 № 17-3/В-98.Как видите, поощрительную выплату в связи с увольнением работника, достигшего пенсионного возраста, можно рассматривать как материальную помощь.

    Во-первых, она выдается в связи с наступлением определенного события (выхода на пенсию). Во-вторых, данная выплата обусловлена поддержкой работника в связи с возможным ухудшением его финансового положения.Обратите внимание: приведенная нами судебная практика основана на положениях Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ), который с 1 января 2017 г. утратил силу. Но данной правовой позицией можно пользоваться и сейчас, так как положения Закона № 212-ФЗ и главы 34 НК РФ практически идентичны.Если отказано в получении единовременно накопительной части пенсии, т.к.

    она превышает 5%, то можно ли её получить в течение 1 года или на сколько лет могут растянуть получение накопительной части пенсии.

    Ваше право

    тогда объясните пожалуйста, почему : юрист Першина Ольга Евгеньевна, 18 сентября 2013 ответила Оксане из Воронежа: — «При увольнении сотруднику выплачивается денежное довольствие по день увольнения, квартальная премия пропорционально прослуженному времени, материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в год (в случае ее неполучения в соответствующем году), единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года пропорционально прослуженному времени, компенсация за неиспользованные отпуска».

    — . Или есть еще какое то постановление .

    Извините за назойливость. 28 Июля 2015, 17:51 Почему она так ответила — я не могу сказать, это надо ее спрашивать, комментировать этот ответ я не буду.

    Я же вам привел действующий на сегодняшний день нормативный правовой акт, регулирующий порядок выплаты материальной помощи сотрудникам. Единственное, на что хотел бы обратить внимание, что материальная помощь оказывается только в случае, если в течение года вы ее не получали, тут я с коллегой согласен. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    m.pravoved.ru Порядок обложения НДФЛ и страховыми взносами поощрительной выплаты при увольнении по собственному желанию работников, достигших пенсионного возраста, будет зависеть от того, как рассматривать данную выплату — как материальную помощь или как выходное пособие при увольнении.

    Начнем с материальной помощи. О том, что следует понимать под материальной помощью, Президиум ВАС РФ пояснил в постановлении от 30.11.2010 № ВАС-4350/10. К ней относятся выплаты, которые не связаны с выполнением физическим лицом трудовой функции и направлены на удовлетворение его социальных потребностей, обусловленных возникновением трудной жизненной ситуации или наступлением определенного события.

    К таким событиям, в частности, могут быть отнесены причинение вреда в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, смерть члена семьи, рождение или усыновление ребенка, тяжелое заболевание и т.п. Как видите, поощрительную выплату в связи с увольнением работника, достигшего пенсионного возраста, можно рассматривать как материальную помощь. Во-первых, она выдается в связи с наступлением определенного события (выхода на пенсию).

    Во-вторых, данная выплата обусловлена поддержкой работника в связи с возможным ухудшением его финансового положения. Что касается выходного пособия при увольнении, то порядок его выплаты установлен в ст. 178 Трудового кодекса РФ. По общему правилу оно выплачивается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) компании.

    При этом согласно указанной норме организация имеет право предусмотреть в трудовых или коллективных договорах с работниками иные случаи выплаты выходного пособия. На наш взгляд, поощрительная выплата при увольнении работникам, достигшим пенсионного возраста, подпадает под эти случаи. Налоговые последствия для выплаты материальной помощи и выходного пособия различны.