Оглавление:
Зам. генерального директора является вторым лицом в компании или входит в круг топ-менеджеров, курирующих разные направления ее деятельности. Какие обязанности и права генеральный директор может делегировать своему заместителю, читайте в статье.
Скачайте документы по теме: Скачать в .doc Скачать в .doc Должность заместителя главного лица компании может появиться в ее штатном расписании независимо от вида деятельности и размеров предприятия.
Не существует никаких ограничений, предусмотренных законом, на то, как будет называться эта должность. Позиция может наименоваться: вице-президент, исполнительный директор, заместитель, и т.п.
У каждого из них будут свои права, обязанности и функционал.
При этом разброс обязанностей заместителей генерального директора настолько широк, что установить единые требования к идеальному кандидату на такую должность невозможно.
Поэтому, даже если функции заместителя генерального директора будет исполнять один человек, необходимо четко определиться с тем:
Сделать это можно с помощью локального нормативного акта — должностной инструкции. Вопрос из практики Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России В должностной инструкции пропишите трудовую функцию работника, перечень его обязанностей, ответственность, требования к его знаниям и профессиональному опыту… Должностная инструкция заместителя генерального директора ООО или предприятия иной формы собственности — документ необходимый. При этом Трудовым кодексом не устанавливается его обязательное наличие в составе организационно-распорядительной документации предприятия.
Некоторые работодатели считают достаточным, если описание должностных обязанностей заместителя генерального директора будет приведено в . Но это не очень удобно. Если возникнет необходимость внести дополнения или изменить состав функционала, придется подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Такие корректировки закон трактует как изменение существенных условий и для их внесения предусмотрена отдельная процедура.
генерального директора разрабатывается работодателем по собственному образцу, закрепленному учетной политикой предприятия. Составитель вправе наполнять документ тем содержанием, которое отвечает его интересам, устанавливать свои требования. Он может в любое время вносить дополнения и править содержание в одностороннем порядке, не согласовывая правки с работником.
Бизнес планы » РазноеМногие руководители небольших фирм самостоятельно контролируют свой бизнес.
Значительно реже, изменения в штатное расписание вносятся непосредственно во время работы. В отдельных случаях на пост заместителя выбирается человек, который в дальнейшем занимает пост руководителя.
Как правило, в таких ситуациях гендиректор, желающий уволиться, должен ознакомить своего помощника со всеми тонкостями рабочего процесса.
Важно обратить внимание на то, что название должности заместителя генерального директора имеет множество синонимов.
К ним можно отнести такие позиции, как исполнительный директор или вице-президент.Нужно отметить, что обязанности этого работника могут различаться в зависимости от формы бизнеса.Чаще всего, должностная инструкция, включающая в себя все обязательства работника, составляется руководителем фирмы либо членами учредительского совета. В качестве примера работы заместителя гендиректора следует разобрать следующую ситуацию.
Давайте представим организацию, где руководитель занимается только решением вопросов, связанных с производственным процессом.
На определенном этапе развития компании возникает необходимость в экономической и юридической поддержке. Назначение заместителя, который будет заниматься этими направлениями, позволяет снизить величину нагрузки на руководителя фирмы. Данный шаг позволит руководству продолжать заниматься контролем над производством, сняв с себя часть обязательств.Человек, занимающий данную позицию, имеет законное право создать административную цепь, которая позволит увеличить эффективность трудовой деятельности.
Перед созданием экономического и юридического подразделения, вице-президенту необходимо получить личное разрешение своего руководства. Только после получения одобрения на создание новых структур, вице-президент может заняться поиском новых специалистов. Необходимость в найме помощника, который возьмет на себя решение многих организационных вопросов, может возникнуть при желании освоить новые сегменты рынка.
Для того чтобы получить время для разработки различных стратегий, определяющих путь развития компании, необходимо передать часть важных функций опытному специалисту.Кого выбирают на должность (обобщенный портрет)Ответить на вопрос, кто может занять пост зам. ген. директора, довольно сложно.
Здесь следует учитывать не только должностные обязанности будущего работника, но и направление деятельности организации.
Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 12 Вопрос: В марте 2008 г.
открытое акционерное общество создало новое «Северное подразделение», руководителем которого назначили исполнительного директора. Через полгода подразделение переименовали в «Северный филиал», а исполнительного директора подразделения назначили на должность директора филиала.
Скажите, как правильно оформить новые трудовые отношения с директором филиала? Нужно ли каким-то образом аннулировать старый трудовой договор или можно составить дополнительное соглашение к нему?
Какую запись следует сделать в трудовой книжке директора? На основании каких документов он должен быть назначен на новую должность: протокола собрания акционеров или приказа о назначении? М.Н.Гавриленко, г. Москва Ответ: Согласно ст.
57 Трудового кодекса РФ одними из обязательных условий трудового договора являются: — место работы. В случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в качестве места работы указывается данное обособленное подразделение и его местонахождение; — трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Таким образом, в трудовом договоре должно быть указано место работы сотрудника с указанием наименования обособленного структурного подразделения, а также его трудовая функция.
В рассматриваемой ситуации у работника меняется место работы и должность.
То есть фактически нужно осуществить перевод работника.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора. При этом абз. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ говорит о том, что о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Документально процедуру перевода необходимо оформить следующим образом: 1. Уведомить работника о предстоящем переводе в письменном виде. Чтобы осуществить перевод, работодатель обязан получить согласие работника в письменной форме.
Это не обязательно должен быть отдельный документ.
Таким согласием может служить подписанное уведомление о переводе с пометкой «согласен».
4.
2007-04-23T10:10:45+04:002012-12-31T09:58:08+04:00https://1prime.ru/Transport_communications/20070423/759731710.htmlhttps://1prime.ru/i/logo/social_logo.pngАгентство экономической информации ПРАЙМhttps://1prime.ru/i/logo/logo_subscription.pngАгентство экономической информации ПРАЙМhttps://1prime.ru/i/logo/logo_subscription.pngКуприянов Ю.
Г. — 24.09.1963г.р. Образование высшее: 1985 — Новосибирский электротехнический институт связи, специальность — автоматическая электросвязь; 1999 — Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики, специальность — экономика и управление на предприятии; 2005 — Международный университет в г. Москва, МВА.1985-1995 инженер-измеритель, начальник линейно-технического участка связи, начальник цеха связи Куйбышевского районного узла связи Новосибирского ОПТУС Министерства связи РСФСР;1995-2001 начальник цеха связи, заместитель директора филиала АООТ «Электросвязь» Новосибирской области Куйбышевский РУС;2001-2002 начальник службы эксплуатации ОАО «Электросвязь» Новосибирской области;2002-2003 начальник службы эксплуатации ОАО «Сибирьтелеком»;2003-2005 заместитель директора департамента телекоммуникаций – начальник отдела эксплуатации генеральной дирекции ОАО «Сибирьтелеком»;2005-2007 директор департамента телекоммуникаций ОАО «Сибирьтелеком».Стаж работы в отрасли связи – 21 год.Куприянов Ю.Г. стоит в резерве на должность генерального директора ОАО «Сибирьтелеком».
По результатам оценки кадрового резерва, проводимой ОАО «Связьинвест» в 2004 году, Куприянов Ю.Г. вошел в группу «Золотой резерв».
Награжден почетным званием «Мастер связи» в 2004г.Вопрос согласования кандидата на должность руководителя филиала и утверждение условий трудового договора, заключаемого с руководителем филиала, отнесено к компетенции Совета директоров ОАО «Сибирьтелеком».Ранее занимавший должность заместителя генерального директора — директора Кемеровского филиала ОАО «Сибирьтелеком» Величко В.В. уволен с 23 апреля 2007г. по собственному желанию.___________________________________________________________________________________ОАО «Сибирьтелеком»/РТС: ENCO/ENCOP, ENCOG/ENCOPG; ММВБ: STKM/STKMP, АДР: SBTLY, Франкфуртская и Берлинская фондовые биржи — ISIN: US8257351036, WKN: 260452/ — один из крупнейших телекоммуникационных операторов связи России, осуществляет свою деятельность на территории Сибирского федерального округа. Сегодня компания является лидером телекоммуникационного рынка СФО, занимая 43% совокупного объема рынка.
На региональном рынке телекоммуникационных услуг, на долю Компании приходится 83% услуг местной связи, 95% — услуг внутризоновой связи, 51% — услуг доступа к сети Интернет, 23% — сотовой связи.
Компания обслуживает более 4,2 миллиона абонентов фиксированной и более 3,4 миллионов абонентов сотовой связи. Преимуществом Компании является развитая инфраструктура сетей и возможность комплексного предоставления услуг всем категориям абонентов /население, организации/ по всей территории обслуживания. Основной акционер
Директор может передавать полномочия на время своего отсутствия самостоятельно, только если такая компетенция предусмотрена уставом компании.
На практике такое право может принадлежать как самому директору, так и коллегиальному исполнительному органу (совету директоров) или же собранию участников общества.
Если по уставу директор не вправе назначать себе заместителя на время своего отсутствия, то принятые таким лицом решения могут быть оспорены (, ).
Для принятия внутренних решений (подписание кадровых приказов, заключение трудовых договоров и т.
д.), оформляется приказ (образец в прикрепленном файле).
Для подписания договоров с контрагентами безопаснее оформить доверенность (образец в прикрепленном файле).
Более подробно о том, как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора Вы можете прочитать в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры». 1. Статья. . «Временное замещение другим сотрудником директора в случае его отсутствия.
Основной вопрос: вправе ли директор сам выбрать, кто будет его замещать, пока он в отпуске или в командировке? Решение: это возможно, если такие полномочия предусмотрены уставом. В противном случае назначать временно исполняющего обязанности (врио) директора должно собрание участников.
Если по уставу директор не вправе назначать себе заместителя на время своего отсутствия, то принятые таким лицом решения могут быть оспорены.
Судебная практика. Суд признал, что директор был не вправе назначать своим приказом временно исполняющим обязанности единоличного исполнительного органа другое лицо, так как решение этого вопроса было отнесено к компетенции общего собрания участников.
Суд отметил, что указание в приказе на то, что назначенное лицо временно исполняет обязанности генерального директора, правового значения не имеет, поскольку данным приказом ему были представлены все полномочия генерального директора (). В другом деле этот же суд указал, что если законом или учредительными документами не предусмотрен институт временного исполнения обязанностей руководителя и не определен порядок назначения исполняющего обязанности, то лицо, действующее в таком качестве, выполняет функции руководителя неправомерно ().* Таким образом, для того чтобы директор мог законно назначить себе заместителя, в уставе должно содержаться условие о том, что это входит в его полномочия.
В территориальных филиалах трудятся работники компании равноценные коллегам из главного офиса.
Особенность руководства такими сотрудниками заключается лишь в удаленности региона работы, из-за которой руководителям кажется, что работники филиалов слабее подконтрольны, нежели другие работники компании.
В основном управленцы центрального офиса воспринимают директоров филиалов как средних менеджеров, наделенных полномочиями быстро решать возникающие вопросы и задачи, адресованные центральным офисом подразделению в их конкретном регионе. На встречах с представителями территориальных филиалов идет сбор отчетов, а также ставятся задачи и новые цели. В то же время директора филиалов позиционируют себя как топ-менеджеры, стремящиеся решить ключевые задачи роста бизнеса в своем регионе.
Кроме того, заявляют права на принятие ключевых решений по планированию долгосрочной работы в организации в целом и на территории доверенного им региона. В погоне за целью поддержать высокое положение в доверенном коллективе директора региональных филиалов делают типичные ошибки, вследствие которых возникают нарушения в работе и неудовлетворенность работой филиала в центральном офисе:
Тем временем работники главного офиса, полагаясь на свое осознание статуса и положение директоров филиалов, делают следующие ошибки, которые тянут за собой утрату их поддержки и управляемости:
Директору филиала необходимо знать: 1. Нормативную базу, руководящие инструкции вышестоящих органов и других структур власти, связанные с деятельностью ОСП (обособленное структурное подразделение), распоряжения, приказы, постановления.
2. Ключевые характерные черты подразделения ОСП, специализацию, профиль.
3. Перспективы по экономическому и дальнейшему техническому формированию ОСП. 4. Стратегию и алгоритм разработки планов финансовой деятельности ОСП.
Эта должность предусматривает проведение собрания акционеров, контроль над выплатой дивидендов и прочих услуг.
Он следит за составлением договоров и соглашений с клиентами. В его обязанности входит организация семинаров, рекламных мероприятий и составление отчетности по итогам их проведения.
Он участвует в переговорах с клиентами и подготавливает договоры для заключения с ними.Сейчас толкование этого термина мы можем найти в Современном экономическом словаре, который трактует его как должность главы многопрофильной организации, структура которой подразумевает существование множества отделов.
В этом случае руководитель предприятия (фирмы, организации) является гендиректором, который возглавляет дирекцию фирмы. Именно он отвечает за деятельность всей организации. Его должность закрепляется приказом, который устанавливает структуру предприятия, а также функциональные обязанности починенных ему руководителей высшего звена.Исполнительный директор — это руководитель, который подчиняется только генеральному директору (либо собранию учредителей, если такое есть).
Функции исполнительного директора включают в себя тщательный контроль за финансовыми потоками, управление персоналом компании и решение всех организационных задач производства и реализации товаров или услуг. Высокая ответственность, большое количество обязанностей и крайне высокая оплата труда делают эту профессию очень престижной.В качестве главы совета, исполнительный директор несет всю ответственность за всю компанию, как ее лидер.
Кроме того в его обязанности входит приводить в действие мнения совета, а также созывать совет (например, для консультирования). Другая важная роль исполнительного он является топ-менеджером компании.Должностная инструкция – основной документ, определяющий права и обязанности исполнительного директора.
Ее содержание напрямую зависит от рода деятельности компании, но в тоже время при ее составлении руководство обязано опираться на ТК РФ, другие нормативные акты в сфере трудовой деятельности.В подчинении генерального может находиться несколько директоров, наделенных полномочиями в рамках положений о структурном подразделении и доверенностью на осуществление руководства в какой-либо сфере. Так, например, на практике часто встречаются исполнительный директор, технический, по развитию, финансовый, филиала, коммерческий и др. Фактически они являются
1.
Подскажите пожалуйста, в нашем доме есть собственник нежилого помещения МТС. При голосовании за благоустройство территории исполняющий обязанности директора данного филиала, проголосовал против, что может повлечь за собой отказ департамента выделить средства ремонт дороги, озеленение и т.д.
Имеет ли права данный собственник принимать участие в голосовании, если да то не должны ли они как то мотивировать свой отказ? 1.1. Добрый день. Все собственники в доме имеют право принимать участие в голосовании.
Свой отказ они могут ничем не мотивировать, это их право. 1.2. Добрый день. Решение будет принято если проголосуют более 50% собственников, поэтому возможно один голос «Против» не сыграет никакой роли.
2. Является ли законным совмещение нескольких руководящих должностей в одном учреждении?
Директор филиала медицинского учреждения + заведующий кафедрой в этом же учреждении + исполняющий обязанности заместителя директора филиала по научной и клинической работе + исполняющий обязанности руководителя одного из подразделений филиала.
2.1. Доброго времени суток! Совмещение нескольких руководящих должностей в одном учреждении не противоречит положениям .
Так как свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также равенство прав и возможностей работников относятся к признаваемым в основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Из указанных основополагающих принципов и ст. ст. 9, 56 Трудового кодекса РФ следует вывод: что стороны трудового договора как свободные субъекты рыночных отношений вправе самостоятельно устанавливать по взаимному соглашению условия трудового договора, в том числе связанные с совмещением профессий (должностей).
Так же согласно положениям размеры доплат за совмещение устанавливаются также по соглашению сторон трудового договора. К тому же «Федерального закона», устанавливающего требования, определяющие ограничение права руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей на совмещение профессий (должностей), отсутствует.
3. Решения учредителей и наблюдательного совета не было при временном отстранении от работы в период действия чрезвычайного положения директора филиала краевого государственного автономного учреждения в связи с ненадлежащим исполнением указанными руководителями своих обязанностей и назначение других лиц временно исполняющими обязанности указанных руководителей. В приказе об отстранении сказано в связи с проводимой проверкой прокуратурой.
3.1. Приказ кто оформил ? 4. При трудоустройстве директор организации не предоставил трудовой договор и не сделал запись в трудовую книжку.
При увольнении по собственному желанию ситуация аналогична. При этом была назначена на должность временно исполняющего обязанности директора филиала.
Отчерность в пенсионный фонд подавалась нулевая, с учетом того, что штат работников был не набран и директор филиала числелся в отпуске за свой счет .Как поступить работнику в данной ситуации? Куда обращаться? 4.1.
Руководителем вновь открываемого филиала назначается генеральный директор головной организации.
Возможно ли, чтобы генеральный директор головной организации являлся также руководителем филиала? (Консультация эксперта, 2010)
Вопрос: Организация (ООО) открывает филиал.
Руководителем вновь открываемого филиала назначается генеральный директор головной организации.
Возможно ли, чтобы генеральный директор головной организации являлся также руководителем филиала?Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) общество может создавать филиалы и открывать представительства по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена уставом общества.
Пунктом 2 ст. 55 Гражданского кодекса РФ установлено, что филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. В соответствии с абз. 2 п. 3 ст.
55 ГК РФ, абз. 2 п. 4 ст. 5 Закона об ООО руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Данная норма является императивной и не допускает расширительного толкования. В соответствии с п. 4 ст. 32 Закона об ООО руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества.
Согласно п. 3 ст. 40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества наряду с иными полномочиями выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия, а также издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Принимая во внимание, что назначение руководителя филиала и выдача ему доверенности не выделены в самостоятельное полномочие единоличного исполнительного органа общества, можно сделать вывод: единоличный исполнительный орган общества назначает руководителя филиала и выдает ему доверенность на основании п. 3 ст. 40 Закона об ООО. Следовательно, руководитель филиала назначается головной организацией и действует на основании доверенности, выданной головной организацией в лице ее единоличного исполнительного органа.
Данный вывод подтверждается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996. Так, в п. 20 названного Постановления указано, что соответствующие полномочия руководителя филиала (представительства) должны быть удостоверены доверенностью и не могут основываться лишь на указаниях, содержащихся в учредительных документах юридического лица, положении о филиале (представительстве) и т.п., либо явствовать из обстановки, в которой действует руководитель. Статьей 185 ГК РФ установлено, что доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.
Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.
Ответ на вопрос: Это не запрещено, но следует учесть нижеприведенные аргументы: Совмещение в этой ситуации весьма сомнительно, т.к.
в одно и тоже рабочее время один работник не может выполнять работу сразу в двух разных местностях. Такая ситуация возможна, если с работником будет заключен отдельный трудовой договор о внутреннем совместительстве по должности директора филиала.
Если режим работы генерального директора позволит совместить его основную работу и работу в должности руководителя филиала.
Вопрос дистанционной работы в качестве директора филиала представляется весьма спорным, т.к.
кроме взаимодействия через Интернет на директора филиала возлагаются представительские функции, в том числе при организации взаимодействия с органами власти на местах, подписание кадровых и иных документов, в том числе оперативно (при этом не все документы можно оформить в электронном виде), он должен проводить совмещения с персоналом, контролировать работу подчиненных. Все это делает работу директора филиала в качестве дистанционного работника невозможной. Вряд ли подобное сочетание функций в рамках совместительства будет эффективным (например с понедельника по пятницу – он генеральный директор, а на субботу и воскресенье он уезжает в филиал и руководит филиалом), а установление неполного рабочего времени по основной должности, снижает его эффективность уже как директора организации.
Кроме того выполнение в рамках совместительства (совмещения) работы по должности работника находящегося в непосредственном подчинении директора, создает почву для злоупотреблений приписок что также отражается на эффективности его работы. Как правило, директором филиала назначают ответственного работника, который находится непрерывно в филиале, но подчиняться он должен директору организации. В любом случае вопрос должны решать учредители (собрание, совет директоров): При совмещении он в том же порядке, в котором был заключен трудовой договор, заключают с работником доп.
соглашение к нему о совмещении. При совместительстве – дают согласие на работу. Как у директора представителем работодателя является учредитель (собрание, совет директоров), а при работе в должности руководителя филиала: работодателем будет сама организация в лицее ее директора.
Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить совмещение профессий (должностей) Условия для совмещения При каких условиях сотрудник может совмещать профессии или должности в организации характеризуется следующим: сотрудник должен быть согласен на совмещение; срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливают по соглашению сторон. Например, до того как будет найден новичок на вакантную должность; совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации. Иначе это будет уже внешнее ; выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня – как правило, восемь часов в день.
Исполнительный орган один и тот же, то в этом случае они рассматриваются как единая группа аффилированных между собой лиц, и от них должна быть представлена одно единое предложение, в противном случае Комиссия имеет право отклонить все поступившие от данной группы лиц предложения.6.3.4 Комиссия вправе отклонить Предложение участника в случае предоставления Участником в составе Предложения и прилагаемых к нему документов ложных, неточных или искаженных сведений, которые могут причинить убытки хозяйствующему субъекту либо нанести ущерб его деловой репутации.6.4. В рамках оценочной стадии Комиссия оценивает и сопоставляет предложения, проводит их ранжирование по степени предпочтительности для Заказчика, исходя из следующих критериев:- стоимость предложения (цена предложения должна включать тару и транспортные расходы); — срок поставки;- отсрочка платежа.6.5.
Предполагается, что Заказчик определит Победителя, уведомив его об этом, и подпишет протокол о результатах открытого запроса предложений между Организатором и Победителем в срок до 16.02.2013г. включительно (Организатор запроса предложений вправе, при необходимости, изменить данный срок).6.6.
После определения Победителя (подписания протокола), Заказчик уведомит его об этом и в течение 15 дней ОАО «МРСК Волги» в лице филиала «Самарские распределительные сети» заключит Договор поставки с победителем.
1 Ао «рзмкп», именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице заместителя генерального директора Баскакова И. А., действующего на основании.Невский судостроительный завод» в лице первого заместителя генерального директора Софронова Алексея Юрьевича, действующего на основании.«Покупатель», в лице Первого заместителя генерального директора Ульяновой Татьяны Владимировны, действующего на основании доверенности.«Покупатель», в лице Первого заместителя генерального директора Ульяновой Татьяны Владимировны, действующего на основании доверенности.Открытого акционерного общества «Московская объединенная электросетевая компания»Акционерное общество «Омскэлектро» (сокращенное наименование ао «Омскэлектро»), именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице заместителя.Заместителя Генерального директора – Директора по информационным технологиям Садомскова Дениса Анатольевича, действующего на основании.Акционерное общество «Калининградский янтарный комбинат», именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице первого заместителя генерального.Закрытое акционерное общество «Байкалэнерго», именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице заместителя генерального директора Федорова.Акционерное общество «Калининградский янтарный комбинат», именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице первого заместителя генерального.Ооо «Транснефть-Логистика» именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Первого заместителя генерального директора Липартия Гурама Ражденовича,.Вого заместителя генерального директора Винокурова Алексея Александровича, действующего на основании доверенности №13-181/02 от 12. Поиск
Заместитель генерального директора – понятие размытое, поэтому нередко уточняется само название должности – например, заместитель генерального директора по безопасности или по развитию.
И конечно, необходима должностная инструкция с четко прописанным должностными обязанностями заместителя генерального директора.
В нашем образце должностной инструкции заместителя генерального директора мы выделили такие обязанности, как контроль за финансово-хозяйственной деятельностью и ресурсами компании.УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.
________________ «________»_____________ ____ г.1. Общие положения1.1. Заместитель генерального директора относится к категории руководителей.
1.2. Заместитель генерального директора назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. 1.3. Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору. 1.4. На время отсутствия заместителя генерального директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.6. Заместитель генерального директора должен знать: — законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие финансово-экономическую деятельность компании; — основы гражданского, коммерческого, финансового, налогового, трудового законодательства; — профиль, специализацию, особенности структуры компании, перспективы ее развития, производственные мощности, основы технологии производства; — порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании; — организацию финансовой работы на предприятии; — порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. 1.7. Заместитель генерального директора руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.2.
Должностные обязанности заместителя генерального директораЗаместитель генерального директора выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью компании, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.