Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Нужно ли в трудовом договоре прописывать 0 5 ставки

Трудовой договор при приеме на неполную ставку


Согласно законодательным нормам принимать сотрудника на работу можно в удобный для него вариант с различным графиком, например, на полставки, при этом такую особенность рабочего графика необходимо документально оформить. В трудовом договора указывает факт приема на работу на 0.5 ставки, образец такого соглашения предлагаем скачать ниже.

Под понятием полставки (0.5 ставки) подразумевается рабочий день короче стандартного, принятого на производстве.

Важно: согласно ст. 92 ТК РФ основной трудовой договор должен быть составлен для определенного перечня сотрудников. Также следует помнить тот факт, что неполным может оказаться не только день, но смена или неделя.

Работодатель не имеет право отказать в неполных трудовых часах следующей категории людей:

  1. Сотрудницам, вынашивающим младенца;
  2. Трудоустройство на 0.5 ставки может оговариваться в самом начале сотрудничества или осуществляться уже в процессе трудовой деятельности гражданина.
  3. Родителю, у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
  4. Если сотрудник является опекунов больного человека по медицинским показателям, нуждающимся в уходе;

Договор на полставки составляется стандартно, как и при приеме на работу сотрудника на полный рабочий день.

При этом имеют место законодательные акты, которые регламентируют сам текст документа. Особое внимание, составляя такой документ, необходимо уделить условиям трудового договора, где уточняется факт принятия на работу на 0.5 ставки (неполный рабочий день).

В перечень условий трудового договора, заключаемого на неполный рабочий день, обязательно должны входить:

  1. Условия страхования.
  2. Размер оплаты дополнительных поручений;
  3. Особенности оплаты рабочего времени;
  4. Дата начала работы;
  5. Место работы, если основная деятельность будет выполняться не по основному юридическому адресу компании, то следует записать точный адрес отдела, куда направляется работник;
  6. Расписание графика — поясняется факт неполный ставки, указывается время и режим работы;
  7. Четкое указание должностных обязанностей;

Также работодатель по своему усмотрению имеет право добавить дополнительные условия к трудовому соглашению с учетом особенностей неполного рабочего дня.

Трудовой договор при его заключении на 0.5 ставки содержит определенные нюансы:

  1. Трудовой стаж определяется стандартно, не производиться перерасчет на время работы;
  2. Ежегодный отпуск, не зависимо от формы графика, должен предоставляться в полном объеме;
  3. В пункте об оплате необходимо указать, что сумма будет определяться по итогам отработанного времени;
  4. Указывать минимум отработанных часов в неделю не обязательно.

Важно: если часы указаны, то все время, отработанное сверх нормы считается, как сверхурочное. В остальных пунктах трудовой договор при трудоустройстве на 0.5 ставки затрагивает стандартные вопросы и составляется согласно требованиям ТК РФ. Такое же соглашение

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

Вопрос Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с 09.00, обед с 13.00.

Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы?

Указывать ли время обеда? Ответ При приеме сотрудника на 0,5 ставки в трудовом договоре с ним нужно прописать, что: 1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности (фрагмент примерного оформления трудового договора см. в Обосновании); 2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).
В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Обоснование Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

Неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашем учреждении.

Неполное рабочее время может быть установлено в виде: — неполного рабочего дня – например, шестичасового; — неполной рабочей недели – например, с работой по восемь часов в день, три дня в неделю; — смешанного режима неполного рабочего времени – например, с работой по четыре часа в день и три дня в неделю. Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст.

93 ТК РФ). В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ): 1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности; 2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).

Возможная формулировка трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: — рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); — продолжительность ежедневной работы – 4 часа, с 09 ч. 00 мин. до 13 ч. 30 мин.; — перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут». Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц».Согласно ч.

2 ст. 93 ТК РФ при установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В трудовом договоре оклад указывается полностью согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, а зарплату сотрудник будет получать пропорционально отработанному времени. С 29 июня 2017 года работодатели могут оставлять без обеда тех, кто работает не больше 4 часов в день (ст.

108, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

Как оформить трудовой договор на полставки и зачем это нужно

Как правило, гражданин трудоустраивается в организацию на условиях полного рабочего времени.

Однако в некоторых ситуациях возникает необходимость сократить количество рабочих часов в день или количество трудовых дней в неделю. Закон не запрещает трудоустроенным работать на полставки, однако при этом должны быть выполнены все требования законодательства к оформлению документов.Содержание

  1. 3 Порядок оформления работника на полставки
  2. 2 Как составить трудовой договор на 0,5 ставки
  3. 4 Порядок расторжения трудового договора на полставки
  4. 1 Когда оформляется трудовой договор на полставки
    • 1.1 Договор на полставки в государственных и муниципальных учреждениях
  5. 1.1 Договор на полставки в государственных и муниципальных учреждениях

Когда оформляется трудовой договор на полставкиЕсли гражданин по каким-либо причинам не имеет возможности трудиться стандартный 8-часовой рабочий день или 40-часовую рабочую неделю, он договаривается с начальником о работе на 0,5 ставки.

Как правило, неполную норму отрабатывают те подчинённые, которые совмещают эту работу с другой. Однако могут быть и другие ситуации.Трудовой договор на полставки — это письменное соглашение нанимателя и работника, согласно которому работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени.По закону подобный договор заключается в следующих случаях:

  1. если на такие условия труда согласны обе стороны;
  2. если трудящийся относится к лицам, которым запрещено отказывать в предоставлении неполного рабочего времени.

К таким лицам относятся:

  1. сотрудники, являющиеся родителями (опекунами, попечителями) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка с инвалидностью до 18 лет);
  2. подчинённые, ухаживающие за больными родственниками.
  3. женщины в положении;

Трудиться в режиме неполного рабочего времени вправе и уже работающие сотрудники.Одна моя коллега обратилась к начальнику с просьбой перевести её на четырёхчасовой рабочий день в связи с плохим сомочувствием в период беременности. В качестве подтверждающего документа она предъявила справку из женской консультации.

Работодатель не смог отказать сотруднице, поэтому подобная просьба была удовлетворена.Работодатель тоже иногда вправе инициировать переход сотрудника на полставки.Это возможно, если:

  1. изменился трудовой процесс, и отпала необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте всю смену;
  2. организация несёт убытки, поэтому руководство стремится снизить их за счёт сокращения рабочего времени и средств, необходимых на оплату труда.

В этом случае сотруднику

Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)

17.07.2018, 13:53. Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки.

Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление. В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения. Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени.

Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день». В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя. Довольно часто подобная ситуация складывается по причине объективных обстоятельств, например, таких как финансовые сложности, смена специфике труда, введение нового программного обеспечения и т.

д. Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

  • Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.
  • Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.
  • При наличии заявления работника и если работодатель не против.
  • Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день.

Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.

Как правило, типовое соглашение состоит из таких разделов:

  1. общие положения;
  2. форс-мажор;
  3. права и обязанности сторон;
  4. предмет;
  5. реквизиты.
  6. порядок разрешения спорных вопросов;

В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость.

описывает все нюансы заключения срочного трудового договора. Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником.

Какой оклад указывать в трудовом договоре при оформлении сотрудника на ставку 0,5?

Здравствуйте!

Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет. Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели. В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным.
Ситуация следующая. Уволенная работница обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о недоплаченной ей заработной платы. Данный сотрудник была оформлена на должность продавца-консультанта на ставку 0,5 с окладом 7500,00. В трудовом договоре было указано следующее: 2.1.Работа в организации по настоящему договору является для работника основным местом работы на условиях неполного рабочего времени.
2.3.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.

в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. И о режиме работы: 4.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов. Выходные дни по графику работы.

В приказе о приеме в условиях о приеме указано: основное место работы на условиях неполного рабочего времени (ставка 0,5) с тарифной ставкой (окладом) 15000р.

В штатном расписании по должности продавец-консультант указано 2 штатные единицы с окладом 15000,00 (всего 30000,00).

Трудовая инспекция утверждает, что мы должны пересчитать з/п сотруднице исходя из оклада 15000,00 за 20 часов в неделю, то есть 15000,00 – это оклад за 0,5 ставку.

Якобы у нас в трудовом договоре должен быть указан оклад 7500,00 руб., а не 15000,00. Либо 40 часов в неделю. В трудовом кодексе не прописано как именно нужно указывать оклад с неполным рабочим временем, но в справочных системах, на которые практически все бухгалтера и кадровики опираются и надеются, написано, что в трудовом договоре и приказе о приеме правильнее указывать полный оклад, согласно штатного расписания. А расчет заработной платы производить исходя из фактически отработанного времени, то есть согласно табелям.

Проконсультируйте, пожалуйста, стоит ли нам отстаивать свою правоту в суде или нет. 15 Октября 2020, 21:29, вопрос №2135412 Светлана, г. Ростов-на-Дону Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 207 ответов 102 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток, Светлана! При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст.

93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст.

129 ТК РФ). Иными словами, оклад — это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце.

Образец трудового договора на 0,5 ставки

Ошибки в оформлении трудового договора грозят работодателю штрафом. Как правильно прописать условия о режиме работы и оплате труда, принимая сотрудника на полставки, и рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени?

В статье пример расчета зарплаты пропорционально отработанному времени и пошаговый алгоритм. Скачайте полезный документ: Закон предусматривает возможность заключать трудовой договор на полставки, причем как по месту основной работы, так и по совместительству.

В результате сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, а его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Внимательно прочитайте статью, чтобы не путать с .

Порядок установления и оплаты неполного рабочего времени регулирует ст.

93 ТК РФ. Под эти же нормы попадает и трудовой договор на 0,5 ставки, поскольку в данном случае речь идет о режиме неполного рабочего дня или недели, когда продолжительность ежедневного или еженедельного труда сокращается на 50%. Возникает закономерный вопрос: если работник трудоустроен на 0,5 ставки, сколько часов в день он обязан отработать?

Исходить следует из общей нормы рабочего времени, установленной для данной должности.

Если трудоустройство на полную ставку предполагает 40-часовую рабочую неделю, то сотрудник, устроившийся на полставки, должен трудиться 20 часов в неделю. Отработанные сверх половинной нормы часы . Что еще нужно помнить при оформлении сотрудника на неполную ставку Право на отпуск, стаж и т.д.

Работа на полставки никак не ограничивает право на оплачиваемый ежегодный отпуск, начисление стажа, сокращение рабочего дня в канун праздников и прочие гарантии, закрепленные законодательно.

Запись о приеме на работу вносите в трудовую книжку без пометок «на полставки», «на 0,5 ставки» и т.п. Читайте в «Системе Кадры»: Обеденный перерыв. Сотруднику, который работает не более 4 часов в день, можно не предоставлять , если соответствующий пункт есть в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя.

Читайте в «Системе Кадры»: Труд в режиме неполного рабочего времени, в том числе на половину или четверть ставки, оплачивают пропорционально выполненному объему работы или количеству часов, отработанных фактически (ч.3 ст.93 ТК РФ).

Чаще всего применяют повременную оплату. Шаг 1. Определите стоимость одного часа работы, исходя из полного должностного оклада и стандартной нормы рабочего времени с учетом всех причитающихся компенсаций и надбавок. Шаг 2. Умножьте полученный результат на количество часов, фактически отработанных сотрудником.

Шаг 3. Отнимите налоги. Пример Сотрудника приняли на 0,5 ставки на должность секретаря организации с должностным окладом 21 120 рублей. Он работает пять дней в неделю (по 4 часа в день вместо стандартных 8) и получает зарплату пропорционально выработке. В отработанном месяце было 22 рабочих дня.

Определяем стоимость одного часа работы: 21 120 рублей : (22 дня * 8 часов) = 120 рублей Согласно табелю, за 22 дня сотрудник отработал 88 часов.

Нужно ли в трудовом договоре указывать 0 5 ставки

Отметим, что в трудовом договоре необходимо зафиксировать иные условия, перечисленные в ст.

57 ТК РФ и подлежащие обязательному включению в трудовой договор. Однако условие трудового договора о том, что размер должностного оклада составляет определенную величину до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ), к таковым не относится.

В то же время сами по себе указанные дополнительные условия трудового договора не противоречат действующему законодательству (см., например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.05.2012 № 11-5036/2012, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18.01.2012 по делу № 33-1205, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.10.2011 № 33-15808/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 05.11.2013 по делу № 33-3581/2013).

На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, за исключением льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц: – совмещающих работу с обучением; – работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 13.00.

В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Трудовой договор при его заключении на 0.5 ставки содержит определенные нюансы:

  1. В пункте об оплате необходимо указать, что сумма будет определяться по итогам отработанного времени;
  2. Ежегодный отпуск, не зависимо от формы графика, должен предоставляться в полном объеме;
  3. Указывать минимум отработанных часов в неделю не обязательно.
  4. Трудовой стаж определяется стандартно, не производиться перерасчет на время работы;

Важно: если часы указаны, то все время, отработанное сверх нормы считается, как сверхурочное. В остальных пунктах трудовой договор при трудоустройстве на 0.5 ставки затрагивает стандартные вопросы и составляется согласно требованиям ТК РФ. Такое же соглашение можно составить и по совместительству, однако следует помнить, что список лиц, имеющих на это право, ограничен, а время рабочего дня не должно превышать 4 часа.

Работодатель не имеет право отказать в неполных трудовых часах следующей категории людей:

  1. Если сотрудник является опекунов больного человека по медицинским показателям, нуждающимся в уходе;
  2. Сотрудницам, вынашивающим младенца;
  3. Трудоустройство на 0.5 ставки может оговариваться в самом начале сотрудничества или осуществляться уже в процессе трудовой деятельности гражданина.
  4. Родителю, у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;

Какой оклад необходимо прописать в трудовом договоре при приеме работника по совместительству на 0,5 ставки?

Ответ на вопрос: Оклад во всех документах надо указать полный, как он указан в графе 5 штатного расписания. Но условие оплаты надо уточнить:

«С оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени»

. Если в штатном расписании в графе 4 указана 1 единица, то заполнить ее можно как путем приема 1 работника на полное рабочее время, так и путем приема двух совместителей или работников, работающих по основному месту работы, но неполное рабочее время.

Совместителя вы можете принять на 0,5 ставки, оставшиеся 0,5 ставки пока оставить незаполненными (вакантными)

  • Трудовой договор и приказ:

Стороны при приеме на работу вправе и договориться об установлении работнику неполного рабочего времени.

Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника- совместителя на 0, 5 ставки: В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут в неделю (если полная рабочая неделя 40 часов).

При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа.

Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст. 57, 100 ТК РФ). В табеле вы отражаете фактически отработанное работником время дробным числом: 4ч. Но у работника может быть и индивидуальный график, при котором в отдельные дни он работает больше, а в другие дни не работает.

В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 3-х пунктов.

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями — суббота и воскресенье. Время начала работы 9.00, время окончания – 13ч.00 минут. В соответствии с Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (вступает в силу завтра- 29.06.2017) перерыв для отдыха и питания при столь непродолжительном рабочем дне (4 часа и менее) устанавливать не нужно.

  • Нужно обязательно указать, что это трудовой договор о работе по совместительству (если работник совместитель), но неполное рабочее время может устанавливаться и основному работнику.
  • Нужно описать режим работы работника, например,: «Работнику устанавливается неполное рабочее время (20 часов в неделю) — неполный рабочий день (4 часа)
  • Внести уточнение в пункт в части оплаты труда: «Работнику установлен месячный оклад 10 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени». Можно уточнить и долю ставки: «Работнику установлен месячный оклад 10 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (0,5 ставки)»

Ответ на вопрос:. Как будет выглядеть приказ о приёме на работу? Унифицированная форма № Т-1утверждена постановлением Госкомстата Россииот 5 января 2004 г.

№ 1 Коды Форма по ОКУД 0301001 «Альфа» по ОКПО 00000000 наименование организации Номердокумента Датасоставления 14-к 06.02.2015 ПРИКАЗ(распоряжение)о приеме работника

Как правильно указывать в трудовых договорах оклад у работников на полставки?

Ответ на вопрос: Принимая работников на 0,5 ставки, они могут работать как по совместительству, так и неполное рабочее время по основному месту. При этом, и в одном и во втором случае оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Так, на основании ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья о поможет вам не допускать ошибок в работе.

Таким образом, в трудовом договоре сотрудника, оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.

Также необходимо указать, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, об этом говорится в ст. 93 и 285 ТК РФ. То есть, в разделе «Оплата труда и социальные гарантии» укажите следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 100 000 рублей в месяц.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». На практике применяется и такая формулировка: «Работнику устанавливается оклад в размере 100 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (0,5 ставки)».

Но указание доли ставки не является обязательным.

Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст.

68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре. Следовательно, при приеме на работу совместителя в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите «по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени». В строке «с тарифной ставкой (окладом)» укажите полный оклад в соответствии со штатным расписанием (т.е.

100 000 руб.). При приеме работника на неполное рабочее время в приказе в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время. В строке «с тарифной ставкой (окладом)» укажите полный оклад в соответствии со штатным расписанием (т.е.

100 000 руб.). Соответственно, в личной карточке формы Т-2 укажите также полный оклад. Таким образом, можно сделать вывод, что и в трудовом договоре и в приказе при приеме на работу оклад укажите в полном размере (т.е. 100 000 руб.). Подробности в материалах Системы Кадры: Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Под окладом следует понимать фиксированный

Трудовой договор на полставки

17 Сентября 2020 в 17:26 — это письменное соглашение между нанимателем и сотрудником, согласно которому подчиненный будет работать лишь половину положенного трудового времени. Чаще всего это происходит, когда человек одновременно работает в нескольких местах. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени (например, неполный день или неделю), может быть составлен в следующих случаях:

  1. если работодателю требуется сотрудник на неполный рабочий день. Неполное рабочее время будет установлено работнику при трудоустройстве. Данное условие необходимо отразить как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу;
  2. если по каким-либо причинам действующий работник решил обратиться к начальнику с заявлением с просьбой о переводе на неполное рабочее время. В этом случае к контракту составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия труда. Как правило, исход ситуации зависит от мнения работодателя.

Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке.

Начальник не имеет права отказать ():

  1. беременным женщинам;
  2. работнику, осуществляющему уход за больным родственником (согласно медицинскому заключению).
  3. сотруднику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет (или чада с инвалидностью до 18 лет);

В российском законодательстве понятие «полставки» отсутствует.

В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно , составляет не более 40 часов в неделю. То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4. Труд такого сотрудника будет оплачиваться пропорционально отработанному времени (или исходя от выполненного объема работ).

Стоит отметить, что согласно , труд на рассматриваемых условиях не повлечет для сотрудников каких-либо ограничений протяженности ежегодного основного оплачиваемого отдыха, исчисления рабочего стажа и иных трудовых прав.

Составляя контракт о работе на 0,5 ставки, в него необходимо включить все обязательные условия, в том числе: место работы, должность, условия труда на рабочем месте, сведения об оплате труда, срок действия. Также во избежание нарушения трудового законодательства следует прописать, что работник будет занят только половину обычного времени.

Если неполный день отражен в документе не будет, нанимателю придется производить положенные отчисления в полном объеме.

Также он может быть оштрафован при проверке трудовой инспекцией. Поэтому в договоре нужно указать следующие моменты:

  1. установление

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

0 Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

  • работнику при приеме его на работу.

    Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;

  • давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель , к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

  • как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
  • как бессрочно, так и на конкретный срок.

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя ().

То есть в трудовом договоре можно указать, например, что

«работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00»

. А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ().

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ().

Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов.

Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1. Прием на работу на полставки – что это такое 2.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку 3.

Процесс приема на работу на неполную ставку 4.

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Прием на работу на полставки – что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:

  1. Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве.
  2. Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.

Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки.

И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:

  1. Если заявление написано сотрудницей, которая ждет ребенка;
  2. Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.
  3. Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью. Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;

Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день. Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд. Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

И они распространяются на работника в полной мере.

Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством.

Трудовой договор на 0.5 ставки

Сообщества: преображение! Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме!

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru ДаринаП Добрый день, коллеги! У меня насущный вопрос. Мы оформляем сотрудницу на 0.5 ставки, какую сумму необходимо прописать в трудовом договоре?

Полный оклад, как в штатном расписании или цифру, которую она будет получать (0.5 от оклада)? В приказе, распечатанном из 1С, стоит полный оклад и указание, что сотрудник принят на 0.5 ставки.