Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Нужно ли предлагать работнику при сокращении вакансию инвалида

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей


Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст.

88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата. Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров.

Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников. Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок. Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2). Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

Уведомление за несколько дней. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст.

292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст.

296 ТК РФ). Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично.

Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск? В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3). Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма.

При сокращении работника можно предлагать должность установленную по квоте инвалидов

Поэтому не исключено, что в случае передачи спора на рассмотрение суда в числе иных обстоятельств небольшая продолжительность периода времени между восстановлением должности и увольнением может быть принята во внимание судом (смотрите, например, решение Тимашевского районного суда Краснодарского края от 11.07.2013 по делу N 2-918-2013, решение Тракторозаводского районного суда г.

Челябинска от 06.08.2012 по делу N 2-2153/2012, решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 27.10.2010 по делу N 2-1492/2010).Вместе с тем примеры из судебной практики, из которых следовало бы, что увольнение работника по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ было признано незаконным только на том основании, что вакантная должность, которую работодатель обязан был предложить увольняемому работнику для перевода в силу части первой ст.

В отношении временных вакансий, которые открыты на период отсутствия основного сотрудника, в судах сложилась неоднородная практика. При этом подавляющее большинство судов приходят к выводу, что предлагать такие вакансии работодатель не обязан. Аргумент следующий: такие вакансии нельзя считать свободными, по ним у работодателя есть обязательства перед основными сотрудниками.

Подробнее об этом см. Споры при увольнении по сокращению. Вместе с тем, с учетом спорности ситуации и неоднородной судебной практики и во избежание судебного разбирательства работодателям все же рекомендуется предлагать сокращаемым и такие временные вакансии. В отношении временных вакансий, которые не обременены обязательствами перед другими сотрудниками, судебная практика отсутствует.

Каких-либо аргументов или оснований не предлагать такие вакансии у работодателя нет.

ГлавнаяИзменение и прекращение трудового договораПрекращение трудового договораМогут ли сократить инвалида Оглавление:

  • Программа реабилитации инвалидов влияет на трудоустройство
  • Социальная защита лиц, имеющих инвалидность
  • Сокращение штата работников

В Трудовом кодексе РФ (статья 3) говорится об отсутствии дискриминации в сфере труда, ведь граждане демократического государства имеют равные возможности для реализации права на труд. Только деловые качества свободного человека имеют значение при выборе рода деятельности.

Ограничение прав наступает лишь вследствие заботы государства о людях, нуждающихся в особой защите. Если речь идет об инвалидах, то следует знать, что медицинские противопоказания могут стать причиной отказа работодателя в трудоустройстве.

Сократить должность, которая была введена в счет квоты для трудоустройства инвалидов, и, соответственно, уволить работника возможно.

Однако после завершения процедуры сокращения квота для приема на работу инвалидов не должна быть меньше, чем это предусмотрено законодательством.Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение инвалидов по данному основанию (см., например, Апелляционные определения Нижегородского областного суда от 07.10.2014 N 33-8384/2014, Иркутского областного суда от 20.12.2012 по делу N 33-10261/2012).

Можно ли сократить инвалида 3 группы и как он может защитить свои права

Инвалиды издавна считались одной из самых мало защищённых категорий трудоспособного населения.

Конечно, законодатель предусмотрел определённые меры их социальной защиты, но работодатели при сокращениях стараются избавиться от сотрудников с ограниченными физическими возможностями.

Рассмотрим, можно ли сократить инвалида 3 группы и когда такие действия будут законными.СодержаниеУчитывая, что лица с ограниченными физическими возможностями не всегда могут самостоятельно за себя постоять, был принят закон 181-ФЗ, которым устанавливают ключевые права инвалидов, в том числе на труд и социальную защиту. Вместе с этим, когда речь заходит о сокращении штата, либо же численности, следует руководствоваться нормами ТК РФ. Здесь в ст. 179 также присутствуют дополнительные гарантии для инвалидов, получивших увечья во время выполнения своих трудовых функций.Нужно отметить, что сокращать инвалида по причине наличия у него инвалидности будет прямым нарушением закона.

Но это вовсе не означает, что работодатель не может расстаться с подобным тружеником.

Такое возможно при таких ситуациях:

  1. сотрудник сознательно отказался от предлагаемых должностей, тем самым не оставив работодателю выбора;
  2. новая организационная структура не предусматривает наличие должностей, пригодных для трудоустройства инвалида.
  3. после получения медицинского заключения, по которому инвалид больше не может выполнять возлагаемые на него трудовые функции;
  4. если в процессе сокращения штата не найдется подходящая для лица с ограниченными возможностями должность или работа, куда его можно перевести по его согласию, либо вовсе отсутствует согласие на какой-либо перевод;

Важно отметить, что закон обязывает работодателя предпринять все меры, чтобы обеспечить инвалида работой в будущей.

Увольнение должно рассматриваться не как цель избавиться от неугодных и ограниченных физическими возможностями лиц, а крайняя мера, предусмотренная на законодательном уровне.

Помните, на законодательном уровне предусмотрены социальные гарантии инвалидам, позволяющие трудоустроиться и зарабатывать себе на жизнь.

Но в случае уменьшения штата, либо численности инвалиды все же остаются в группе риска остаться безработными. Процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя четко прописана ТК РФ.

Тут важно обозначить, что законодатель предусмотрел возможность одностороннего прекращения трудовых обязательств.

И инвалиды 3 группы в этом случае также под нее попадают.Следует выделить некоторые ключевые нюансы, позволяющие инвалидам иметь преимущественное право дальше трудиться:

  1. инвалид имеет большую квалификацию, разряд, опыт работы, чем остальные его коллеги, попадающие под сокращение;
  2. в
  3. когда инвалидность была получена вследствие травмы на производстве в этого конкретного работодателя;
  4. дома у инвалида на содержании находятся несовершеннолетние дети, для которых он единственный кормилец;

Можно ли уволить инвалида по сокращению штата

› Самой незащищенной категорией граждан являются инвалиды.

Но для этого необходимо пройти всю процедуру его оформления.

Трудовое законодательство в большинстве случаев стоит на их стороне, однако, нередки ситуации, когда под сокращение попадают граждане с ограниченными физическими возможности.

Имеет ли право работодатель сократить такого человека без его согласия и в каких случаях это допустимо, а в каких является прямым нарушением правовых норм поговорим далее. При сокращении штата сотрудников на предприятии работодатель, как правило, увольняет наиболее неперспективных и проблемных работников.
Инвалиды, которые чаще других прибегают к больничным освобождениям и требуют особых условий труда, остаются в таком случае без работы.

Но насколько правомерны действия нанимателя в данной ситуации и в каких случаях возможно сокращение инвалида по ТК РФ? По действующему нормативному акту трудоустроенных лиц, имеющих инвалидность, руководство организации не имеет право сократить без особых на то причин (статья № 179 ТК РФ). Рассмотрим узаконенные основания для сокращения инвалида, когда его увольнение допускает Трудовой Кодекс:

  1. признание труженика неспособным к выполнению трудовых функций специальной медицинской экспертизой, в результате которой ему был выдан соответствующий удостоверяющий документ;
  2. когда перевод на другую вакансию, оптимальную для инвалида, невозможен ввиду отсутствия на предприятии подходящих рабочих мест, соответствующих состоянию самочувствия данного сотрудника;
  3. если труженик с ограниченными физическими функциями сам отказался от предложенных вакансий;
  4. если после сокращения в организации не осталось мест, пригодных для работы человеку с медицинскими ограничениями.

Работодатель должен помнить, что по ТК России, инвалиды имеют приоритетные права на то, чтобы не потерять работу при проведении реорганизации предприятия.

Порядок и условия расторжения рабочего соглашения по решению нанимателя подробно рассмотрены в статье № 81 ТК РФ. Согласно этому акту, сокращение инвалида 3 группы по инициативе работодателя допустимо только с согласия самого труженика в письменной форме.

При этом данная категория граждан имеет преимущественное право остаться на своих должностях при следующих обстоятельствах:

  1. лица, служившие на Семипалатинском полигоне и получившие облучение.
  2. если на его содержании находятся малолетние дети;
  3. если он один кормит всю семью;
  4. в случае получения группы по причине профзаболевания либо увечья при выполнении своих трудовых обязанностей (ст.179 ТК);
  5. участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС;
  6. лица, получившие группу в результате боевых действий;
  7. если инвалид обладает лучшей квалификацией либо более высоким разрядом по сравнению с остальными сотрудниками;

Если человек входит в одну из вышеперечисленных групп, то работодатель сократить его не имеет право за исключением случая, когда предприятие полностью прекращает свое функционирование.

Когда инвалид попал под сокращение, у него имеются особые льготы и привилегии при увольнении:

Увольнение по сокращению инвалида: объем льгот, этапы и их особенности

Сокращение количества работников или штата – одна из причин увольнения, причем наниматель не обязан объяснять кому-либо, почему он решил так сделать.

Рекомендуем прочесть:  Как подать на развод в 2021 году

Он может начать мероприятие по своему усмотрению, когда угодно.

Но определенные граждане, а в данном случае, инвалиды, имеют ряд преференций в этой ситуации. Соблюдение гарантий для них, если они есть в компании – основная проблема для руководства при этом.

Закон перечисляет причины для освобождения вакансий по инициативе нанимателя.

Одной из них – – является сокращение персонала.

Уволить инвалида по этому пункту можно, и для этого нет особых ограничений, кроме нюансов, которые опишем ниже.

Все 3 группы инвалидности имеют дополнительно прописанные ограничения по работоспособности. Даже для первой группы может быть установлена возможность выполнения некоторых функций, хотя в большинстве случаев, она подтверждает полную нетрудоспособность. Внимание Степень способности к работе обозначена документами МСЭК, где фиксируется заболевание.
Именно она дает группу и очерчивает рамки предостережений к работе. Группа и рекомендации закрепляются на бланках, определенных приказом № 1024н (справки, рекомендации, удостоверения).

Руководство должно убедиться перед увольнением в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

Внимание Предлагать места для перевода для инвалидов в процессе сокращения, необходимо руководствуясь этими документами.

Нюансы сокращения в зависимости от степени нетрудоспособности, которая определена для инвалида, такие: Нетрудоспособность Особенности Полная При признании инвалида посредством КЭК и МСЭК полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей сам этот факт служит основанием для освобождения вакансии, так как гражданин в любых, даже облегченных условиях, не сможет выполнять свои функции.

Если полная нетрудоспособность подтверждена до издания приказа об увольнении по сокращению, то работника освобождают по состоянию здоровья по , и при этом никаких льгот нет (и по выплатам также), если иное не предусмотрено трудовым договором. Частичная Учитывается следующее:

  1. ч. 3 ст. 81 и ст. 73 ТК: переход на подходящее по медпоказаниям место. Увольнение допускается, если это невозможно, то есть, на предприятии нет таких мест или работник отказался от предложенных вакансий. Переход должен оформляться письменным подтверждением от сотрудника.
  2. , а именно право первой очереди остаться на должности. Но это только для участников ВОВ и БД или при наличии иных параметров, перечисленных в указанной норме (укажем ниже);

В остальном все преференции аналогичные, как для обычного персонала, включая и финансовую сторону мероприятия. Итак, сокращение возможно, но с условиями:

  1. если медпоказания не содержат условий должностей, которые останутся, а иных мест нет;
  2. получен письменный отказ занять иные должности по рекомендациям;

Увольнение инвалида по сокращению штата

При проведении процедуры сокращения штата сотрудников руководитель должен внимательно следить за соблюдением прав каждого работника.

Кроме этого, существует категория граждан, которые находятся под защитой государства и имеют преимущественные права. Увольнение инвалида по сокращению штатов должно осуществляться с соблюдением всех норм и правил, установленных на законодательном уровне. В противоположном случае действие руководителя будут признаны незаконными.

При проведении сокращения руководитель старается убрать из организации менее перспективных работников. Люди с установленной группой инвалидности могут чаще других сотрудников пользоваться правом на больничный, а также требуют наличия особых условий для выполнения своих должностных обязанностей, что не всегда удобно для работодателя. Уволить инвалида можно только при наличии определенных оснований.

Разрыв трудовых отношений возможен, если:

  1. человек самостоятельно отказался от предлагаемой должности;
  2. на предприятии отсутствует вакансия для перевода сотрудника, на которой человек с инвалидностью сможет полноценно трудиться без вреда для себя и окружающих;
  3. по результатам медицинских обследований комиссия признала человека не способным дальше выполнять свои трудовые обязанности;

Важно знать!

Работодатель должен в письменном виде отправить сотруднику уведомление о наличии должности, которая будет соответствовать всем требованиям комиссии.

При этом, оплата труда может быть значительно ниже, чем на должности, которую занимал человек до получения инвалидности. Отказ сотрудника от перевода должен быть зафиксирован в письменном виде. После этого увольнение будет полностью правомерным.

  1. в ходе сокращения убираются все должности, которые могли быть пригодны для работы человека с ограничениями по медицинским показаниям.

Для увольнения человека по работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на проведение увольнения.

При этом, люди с инвалидностью имеют приоритетное право при наличии следующих обстоятельств, предусмотренных России:

  1. травма, приведшая к инвалидности, была получена в рабочее время при выполнении работником должностных обязательств;
  2. на содержании человека находится 2 и более несовершеннолетних ребенка;
  3. гражданин один воспитывает ребенка с инвалидностью;
  4. работник имеет квалификацию выше, чем у остальных сотрудников;
  5. работник является единственным работающим в семье;
  6. травма была получена в ходе боевых действий;
  7. человек входит в число граждан, которые ликвидировали последствия аварий на ЧАЭС.

Если работник входит хотя бы в одну из перечисленных выше категорий граждан, то его сокращение является неправомерным. Исключением являются ситуации, когда осуществляется полная ликвидация организации.

Важно знать! Если в ходе сокращения были нарушены права работника, то он может обратиться в суд с исковым заявлением.

В суде могут признать увольнение неправомерным и обязать работодателя восстановить сотрудника в должности.

Сокращение инвалида

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » В Трудовом кодексе РФ (статья 3) говорится об отсутствии дискриминации в сфере труда, ведь граждане демократического государства имеют равные возможности для реализации права на труд.

Только деловые качества свободного человека имеют значение при выборе рода деятельности. Ограничение прав наступает лишь вследствие заботы государства о людях, нуждающихся в особой защите. Если речь идет об инвалидах, то следует знать, что медицинские противопоказания могут стать причиной отказа работодателя в трудоустройстве.

Если говорить о том, могут ли сократить инвалида, то статья 83 Трудового Кодекса РФ предусматривает увольнение работника из-за его нетрудоспособности в соответствии с медицинским заключением. Программа реабилитации инвалида 2 группы определяет возможность трудовой деятельности, исходя из способности человека к обучению и общению. Третья степень является, по показаниям медико-социальной экспертизы, нерабочей.

Поэтому расторжение трудовых отношений наступает в соответствии с заключением врачей. Федеральный закон № 181- ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

определяет категорию граждан, которые нуждаются в дополнительной защите в связи с ограничением жизнедеятельности. В случае отсутствия противопоказаний, работодатель должен обеспечить работнику, имеющему инвалидность, условия, подходящие для трудовой деятельности.

Уволить руководитель организации может инвалида в случае отсутствия подходящей вакансии на предприятии. В условиях рыночной экономики жесткая конкуренция приводит к сокращению штата работников во многих компаниях.

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, которые не могут быть сокращены, к ним относят, в том числе, и женщину с ребенком-инвалидом.

Законодательство защищает лишь женщин, воспитывающих детей — инвалидов, а все остальные граждане, имеющие инвалидность, могут подвергнуться сокращению на общих основаниях. Статья 179 ТК РФ оставляет преимущество категории граждан, которые имеют квалификацию и высокую производительность труда.

Закон предусматривает также приоритет в выборе сотрудников компании, если имеют место равные показатели профессионализма и качества труда.

Преимущественное право на работу есть у лиц, имеющих иждивенцев.

Кроме того, определенную ответственность работодатель несет в случае получения инвалидности работником вследствие производственной травмы в данной компании. Защита Отечества – долг каждого гражданина страны.

В случае получения группы инвалидности после участия в военных действиях по защите государства, граждане имеют преимущества оставления на работе. Чернобыльская катастрофа стала причиной получения инвалидности для многих людей, которые принимали участие в устранении последствий аварии.

Закон предусматривает преимущества для граждан, получивших инвалидность вследствие работы в зоне отчуждения. Они могут иметь приоритет при сокращении штата в компании, если обладают высокой квалификацией и равной производительностью труда с другими сотрудниками организации.

Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику квотируемое рабочее место для инвалидов?

Ответ на вопрос: Если под сокращение попадает инвалид, то работодатель обязан предложить ему перевод на иное квотируемое рабочее место для инвалидов (при наличии у инвалида требуемой квалификации).

Однако, вопрос о необходимости предложения не инвалиду перевода на квотируемое место непосредственно в законодательстве не урегулирован. Судебная практика встает на сторону работодателя, который не предложил такие рабочие места сокращаемым работникам, у которых нет инвалидности, если ввести новые рабочие места именно ля инвалидов взамен предложенного в организации нет возможности. Судебная позиция сводится к следующему: Сокращение допускается, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся в организации работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации ().

При этом работодатель обязан предлагать работнику все подходящие вакансии, которые имеются у него в данной местности. Предлагать вакансии, предназначенные в счет квоты для трудоустройства инвалидов, не требуется, так как вакантные должности уже зарезервированы за инвалидами, которые в дальнейшем будут на них трудоустроены.

Вместе с тем, с учетом отсутствия устоявшейся судебной практики по данному вопросу пользование данной позицией может быть опасно, поскольку в законодательстве нет прямого ограничения на предложение вакансий, выделенных для устройства инвалидов.

Правомерность позиции подтверждает:  Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому сотруднику вакансии, которые предусматривает квота для инвалидов Трудовое законодательство не отвечает прямо на этот вопрос. При этом судебная практика свидетельствует о том, что предлагать такие вакансии сокращаемым не нужно, если другие специальные места для инвалидов организовать невозможно, а сокращаемый сотрудник не инвалид. Объясняется это следующим. Закон предусматривает ряд гарантий для инвалидов, в том числе , чтобы облегчить трудоустройство.

Организации с числом сотрудников не менее 35 человек соблюдать такие квоты обязаны. Для этого они выделяют специальные рабочие места с условиями труда, которые соответствуют индивидуальным программам реабилитации, что ограничивает возможность трудоустроить на такие места иных лиц без инвалидности. Соответственно, если у работодателя нет возможности выделить для инвалидов другие специальные рабочие места, то принимать на квотированные места можно только сотрудников с инвалидностью ().

Таким образом, работодатель не обязан предлагать без инвалидности вакантные должности, которые предусматривает квота для инвалидов, если невозможно выделить другие специальные рабочие места. Именно такую позицию занимают суды при решении данного вопроса.

См., например, , решения , . Совет: чтобы избежать спорной ситуации и судебного разбирательства, если вакансия, которую предусматривает квота для инвалидов, соответствует квалификации сотрудника, которого сокращают, примите на работу инвалида и закройте ее и только после этого уведомьте сотрудника о том, что его сокращают.

Предложение вакансий при сокращении штата в 2021 году

Процедура сокращения штата или численности осуществляется в строгом соответствии с требованиями законодательства. Основной документооборот направлен на соблюдение прав работников.

При сокращении определяются категории лиц с преимущественным правом оставления на работе, предоставляются на выбор имеющиеся вакансии, производятся выплаты среднего заработка на период поиска работы. Работодатель должен разработать и утвердить новое штатное расписание, соответствующее коммерческой деятельности. В бюджетных организациях штатные расписания предоставляются вышестоящим органом, производящим финансирование.

После принятия решения о сокращении штата на предприятии издается приказ.

Создается комиссия, определяющая документооборот, порядок уведомления и увольнения работников. Особенности получения уведомления:

  1. Документ о планируемом сокращении представляется в письменной форме. Уведомление должно быть подписано сотрудником, свидетельствующим об ознакомлении с сокращением.
  2. Одновременно работнику предоставляются варианты имеющихся в штате вакантных должностей, соответствующие квалификации лица. Предложение вакансий является обязательным условием сокращения ().
  3. При отказе от подписи лицами из состава комиссии составляется соответствующий акт.

Работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии вакансии в соответствии с новым штатным расписанием.

Предприятия, имеющие обособленные подразделения в другой местности, не могут предлагать свободные места с переездом.

Предлагаются также частично свободные должности.

Читайте также статью ⇒ Пример о предложении вакансии Должность работника П. предприятия ООО «Крокус» была сокращена.

Работника уведомили о сокращении за 2 месяца до увольнения. Предложений вакансий не последовало в связи с их отсутствием. После увольнения работник узнал о наличии на момент расторжения договора вакансии 0,5 ставки.

Работник опротестовал увольнение через судебный орган, получив возможность занятия части ставки, являющейся вакантной. Сотрудник будет уволен, если отсутствует возможность перевода на вакантную должность, соответствующую критериям (). Работодатель предлагает сокращаемому сотруднику должности, соответствующие требованиям:

  • Имеется соответствие квалификации работника, подтверждаемой дипломами, сертификатами. Понятие о квалификации приведено в . Учитываются требования, утвержденные в должностной инструкции.
  • Рабочее место расположено в населенном пункте проживания лица.
  • Должность должна быть вакантной или временно занятой. Работнику предлагаются рабочие места и должности, занятые совместителями. Договор по дополнительной работе расторгается при возникновении лица, выказавшего намерение о трудоустройстве на должность по основному месту трудоустройства (). Предложения должностей, занятых совместителями, производится по желанию работодателя.
  • Состояние здоровья, подходящее для исполнения должности.

Работодатель должен предлагать все соответствующие должности, включая ниже рангом или оплатой.

Инвалид 3 группы какие вакансии при сокращении штата можно предложить

МСЭК) состояние здоровья работника препятствует выполнению им профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или когда продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению состояния здоровья человека (Закон Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине», статья 17). Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения А врач укажет — что он в силах работать на данной должности.Есть второй вариант -систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; НО ОПЯТЬ ЖЕ В МОЕМ СЛУЧАЕ ИНВАЛИД выполняет работу, но он выполняет её настолько медленно и безинициативно, что по сути это не работа.

Важно ГлавнаяИзменение и прекращение трудового договораПрекращение трудового договораМогут ли сократить инвалида Оглавление:

  • Программа реабилитации инвалидов влияет на трудоустройство
  • Социальная защита лиц, имеющих инвалидность
  • Сокращение штата работников

В Трудовом кодексе РФ (статья 3) говорится об отсутствии дискриминации в сфере труда, ведь граждане демократического государства имеют равные возможности для реализации права на труд.

Только деловые качества свободного человека имеют значение при выборе рода деятельности. Ограничение прав наступает лишь вследствие заботы государства о людях, нуждающихся в особой защите.

Если речь идет об инвалидах, то следует знать, что медицинские противопоказания могут стать причиной отказа работодателя в трудоустройстве. Как происходит такая процедура?

Регламент увольнения инвалида 3 группы стандартный:

  1. работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой об увольнении по собственному желанию за 14 дней до даты увольнения;
  2. издаётся приказ;
  3. увольняющегося знакомят с ним.
  4. заявление проходит регистрацию;

В день, когда произошло увольнение работника – инвалида, ему выдаётся полный расчёт по зарплате и другим компенсационным выплатам.

  1. Скачать образец приказа о расторжении трудового договора с работником в связи с признанием работника недееспособным
  2. Скачать образец заявления об увольнении инвалида 3-ой группы по собственному желанию

Незаконное отстранение от работы Увольнение работника – инвалида производится согласно ТК РФ. Сделать это сложно. Его нельзя уволить лишь за то, что он инвалид.

Этому должны быть серьёзные причины. На этот период устанавливают возможность урегулировать их труд: Все вопросы должны быть прописаны в договоре

  1. определяют дополнительный перерыв
  2. ограничивают привлечение инвалидов выполнять тяжелую, опасную, вредную деятельность, а также ночью и сверхурочно
  3. переводом на работу по другой квалификации
  4. изменением трудовых условий с сокращением объемов производительности

Какие вакансии можно предложить при сокращении?

Ответ на вопрос: При сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать сотруднику вакантные должности, соответствующие его квалификации, в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния своего здоровья (). Предлагать вакантные должности, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует.

Правомерность такого подхода подтверждает Верховный суд РФ в . Аналогичную позицию высказывают и нижестоящие суды, см., например, определения Московского городского суда , , , . Вместе с тем, работодатель может добровольно предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности, требующие более высокой квалификации.

При этом согласно разъяснениям Верховного суда РФ при предложении вакансий необходимо учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую работу с учетом его образования, квалификации и опыта работы (). Поэтому, оценив возможность сотрудника выполнять работу по указанным вакансиям, работодатель может впоследствии отказать ему в переводе на такие должности. При этом обоснованием такого отказа будет невозможность сокращаемого сотрудника выполнять работу, которая не соответствует его квалификации и опыту.

Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см., например, , . Однако следует учесть, что основанием сокращения штата может послужить ликвидация рабочего места в связи с нарушением требований охраны труда. В таком случае сотрудники вправе потребовать оплаты их профессиональной переподготовки.

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

Во всех остальных случаях необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет сам работодатель (). При необходимости он реализует это право через заключение ученического договора с сотрудником (). Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ответ:Как уведомить о наличии вакансий сокращаемого сотрудника

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе .

Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство . Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья.

Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Такие требования содержит статьи 81 и статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) нужно в .

Согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»).

Нужно ли предлагать работнику при сокращении вакансию инвалида

Соблюдение этого условия позволит работодателю иметь на руках доказательство того, что работнику была предложена вакантная должность, а он от нее отказался; • невозможность предоставления работнику соответствующей вакантной должности должно подкрепляться составлением акта, который документировал бы данный факт; • когда работнику предлагаются вакантные должности, но он не соглашается ознакомиться с этим предложением письменно, то в этом случае также составляется акт. Сокращение штата если нет вакантной должности Должность, для замещения которой не заключен трудовой договор, считается вакантной и ее необходимо предлагать в качестве таковой, подлежащим сокращению. Перевод на нижестоящую должность с меньшей зарплатой в результате сокращения штатов 3.

Если же ваш работник не является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества, или инвалидом в результате несчастного случая либо профессионального заболевания в период работы у данного работодателя, то прекращение с ним трудового договора по сокращению штата возможно на общих основаниях. И все же существуют, как вы верно заметили, некоторые особенности такого сокращения. Поэтому следующее, что вам нужно сделать, — уточнить численность работников вашей организации.

Это требуется по той причине, что организациям, численность работников которых составляет более 100 чел., законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников, но не менее 2 и не более 4% (ст.

В соответствии с этим Перечнем работникам-инвалидам, страдающим заболеваниями органов зрения, противопоказаны работы, требующие особо высокой точности, напряженности зрения, ношения защитных очков, значительного физического напряжения, пребывания тела в наклонном положении, работа в ночную смену и некоторые другие виды работ. Не противопоказаны этой категории работников-инвалидов следующие профессии и специальности: продавец, бармен, оператор птицефабрики, садовод, слесарь по ремонту автомобилей, оператор почтовой связи, паспортист, музейный смотритель, декоратор витрин и некоторые другие. Также этим работникам не противопоказан интеллектуальный труд по специальностям: экономика, здравоохранение, просвещение, менеджмент, персонал и кадры и др.

Внимание Кроме того, определенную ответственность работодатель несет в случае получения инвалидности работником вследствие производственной травмы в данной компании.

Несчастный случай на предприятии, который привел к инвалидности сотрудника, может стать причиной для оставления его на рабочем месте после проведения сокращения штата. Защита Отечества – долг каждого гражданина страны.

В случае получения группы инвалидности после участия в военных действиях по защите государства, граждане имеют преимущества оставления на работе. Чернобыльская катастрофа стала причиной получения инвалидности для многих людей, которые принимали участие в устранении последствий аварии.

Закон предусматривает преимущества для граждан, получивших инвалидность вследствие работы в зоне отчуждения. Этих работников суд восстановит на работе обязательно (ст. 261 ТК РФ)

Нужно ли предлагать работнику при сокращении вакансию инвалида

/ / 17.04.2018 205 Views Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из приведенной нормы ч.

3 ст. 81 ТК РФ, законодатель ставит возможность увольнения работника по сокращению в зависимость в том числе и от отсутствия возможности перевода работника на другую работу.

До тех пор, пока указанное обстоятельство не установлено, расторжение трудового договора невозможно в принципе, независимо от выбранной даты увольнения. Аналогичная точка зрения встречается и в судебной практике (решение Железнодорожного районного суда г.

Екатеринбурга Свердловской области от 14 октября 2013 г. № 2-3239/13). В пользу данного вывода говорит также и тот факт, что увольнение до истечения срока, установленного ч. 2 ст. У нас сокращение, и одна из сокращаемых единиц – штатная единица упаковщика, а занимает ее работник-инвалид.

Помимо него, под окращение попадают еще несколько работников, не являющихся инвалидами. Все они заранее уведомлены о предстоящем увольнении, теперь планируем предлагать им другую работу.

Но вот как быть с этим упаковщиком? Понятно, что перевести его на «обычное» рабочее место мы не сможем – оно не будет соответствовать его состоянию здоровья.

Что же, мы теперь должны создать для сокращаемого работника- инвалида новое рабочее место со специальными условиями труда (рабочее место для инвалида)? И обязаны ли мы вообще иметь специальные рабочие места для инвалидов?

Действительно, ситуация нестандартная и вопрос интересный. Тут надо подумать. И начинать надо с уточнения того, какова природа инвалидности работника-инвалида. Так, в частности, согласно ч.

1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Часть 3 ст. 81 ТК РФ, в свою очередь, устанавливает, что увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Инфо Это правило касается всех сокращаемых без исключения. То есть всем сокращаемым, нужно предложить имеющиеся в компании вакантные должности.

Это правило касается и работы временного характера. Например, сезонной или работы на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Какую работу нужно предлагать?