Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Нужно ли несовершеннолетнему проходить медкомиссию при устройстве на работу

Нужно ли несовершеннолетнему проходить медкомиссию при устройстве на работу

Принимаем на работу подростка


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 июня 2011 г.На вопросы отвечали Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н., А.К. Ковязин, юрист Многие школьники стремятся подзаработать. И если в компании есть вакансии, не требующие специального образования и опыта работы, то на них вполне можно принять подростков, то есть лиц от 14 до 18 лет.

Однако у работодателей часто возникают вопросы, можно ли принять подростка на ту или иную работу, как правильно оформить с ним трудовые отношения, какие льготы предоставлять.

На самые интересные вопросы наших читателей вы найдете ответы ниже. А.Е. Трубкина, г. Москва Мы хотим нанять на временную работу школьников. Но слышали, что от них вроде бы требуется получить какие-то дополнительные разрешения на труд.

Так ли это и если да, то что это за разрешения и где их брать?

: Дополнительные документы потребуются не от каждого подростка. Все зависит от его возраста и «учебного» статуса (совмещает ли он работу с учебой или нет). Возраст под­рост­ка Сов­ме­ща­ет ли учебу с работой Документы, необходимые для приема на работу От 16 до 18 лет Неважно Те же документы, что и от совершеннолетнего, , то есть:

  1. паспорт;
  2. документ воинского учета
  3. трудовая книжка и «пенсионное» свидетельство (если подросток раньше работал). Если это его первая работа, то оформить трудовую книжку и «пенсионное» свидетельство» должна ваша организация; ;

Кроме того, от подростка требуется медицинское заключение об отсутствии у него противопоказаний к выполнению работы От 15 до 16 лет Подросток:

  1. получил основное общее образование (далее — Закон об образовании);
  2. оставил общеобразовательное учреждение на законных основаниях, например исключен из школы
  3. учится в школе, где получает основное общее образование, но не по очной форме, а, например, по вечерней форме или экстерном;

В эту группу попадают и подростки, которые получают начальное профессиональное или среднее профессиональное образование в профессиональных училищах, техникумах и т.

д., поскольку у них уже есть основное общее образование; ; Требуются те же документы, что и от того, кому уже исполнилось 16 лет, плюс должны быть:

  1. документ о получении общего образования (аттестат) или справка из учреждения профессионального образования о том, что подросток там учится;
  2. справка из общеобразовательного учреждения, в которой указано, что подросток учится по иной, чем очная, форме;
  3. справка из общеобразовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании

От 15 до 16 лет Подросток получает основное общее образование по очной форме, например в школе (причем неважно, приходится ли его работа на период каникул или нет) Дополнительно к «взрослым» документам требуются, :

  1. согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство;
  2. согласие

Должен ли несовершеннолетний проходить медкомиссию при приеме на работу?

Ответ на вопрос: Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302Нработники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. После 21 года работники проходят медицинские осмотры, если их работа связана с вредными условиями труда, более 50% рабочего времени они проводят за компьютером, либо предусмотрены Приказом 302н или иными нормативными актами Относительно списка специалистов, которых должен пройти работник: в соответствии с Приказом 302н при проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год.

Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых. Каких конкретно специалистов нужно будет пройти работнику в возрасте до 21 года точно скажет врач профпатолог при прохождении медосмотра.

Обычно: хирург, окулист, лор, невролог.

Подробнее о мы писали здесь. В направлении можно указать, пункт 17 порядка проведения медосмотров (несовершеннолетний работник). Так как он помощник системного администратора, то еще 3.2.2.4.

электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст.

69, 266 Трудового кодекса РФ). Порядок прохождения таких осмотров предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч.

2 ст. 209 ТК РФ). Условия работы подростков должны отвечать требованиям: • СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58 ; Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Она составляет для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Если несовершеннолетний

Медосмотр для несовершеннолетних при приеме на работу

В соответствии со ТК РФ, все лица моложе 18 лет должны проходить предварительный медосмотр перед подписанием трудового договора. До достижения восемнадцатилетнего возраста такие работники также обязаны проходить .

Данное мероприятие ставит своей целью определение возможностей человека исполнять служебные обязанности без нанесения вреда физиологическим процессам его развития. Кроме того, в ходе медосмотра выясняется соответствие его функциональных возможностей тем критериям, которые установлены для конкретной профессии.

Данные требования подробно изложены в СанПиН . В комиссию по проведению медосмотра должны входить врачи-профпатологи.

Допускается включение в состав комиссии специалистов иных профилей, имеющих сертификаты или прошедших переподготовку по специальности «профпатология». Персональный состав медкомиссии должен быть утвержден руководителем медицинского учреждения.

В соответствии с требованиями ТК РФ, все лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, могут быть трудоустроены только после предварительного медосмотра, который проводится . Перед прохождением медосмотра кандидат на трудоустройство должен получить у нанимателя установленного образца (Приказ Минздравсоцразвития ).

Заполнение этого документа производится в соответствии с утвержденным нанимателем перечнем данных.

Этот список должен содержать:

  • Название организации.
  • Указание на вид деятельности (в соответствии с ОКВЭД).
  • Сведения о форме собственности предприятия (организации).
  • Название медучреждения с указанием кода по ОГРН.
  • Адрес его местонахождения.
  • Вид медосмотра.
  • Ф.И.О. кандидата на трудоустройство.
  • Дату рождения кандидата.
  • Сведения о должности, подразделении и виде деятельности, в котором будет занят работник.
  • Информацию о наличии (отсутствии) вредных и (или) опасных факторов производства.

Документ подписывается и заверяется реквизитами официального уполномоченного лица организации. Выдача направления осуществляется под личную подпись кандидата на трудоустройство.

Наниматель обязан вести учет выдаваемых направлений на медосмотр.

Медосмотр несовершеннолетнего работника

Вы здесь Медицинский осмотр несовершеннолетнего работника осуществляется на основании направления работодателя. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».

На основании статьи 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. Лица в возрасте до 18 лет при приеме на работу подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру и ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет.

Целью медицинского осмотра является определение возможностей подростка выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также для определения соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09»). Согласно ст.266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные статьей 266 ТК РФ обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

  1. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  2. наименование работодателя;
  3. дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
  4. наименование должности (профессии) или вида работы;
  5. фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  6. вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
  7. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  8. вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  9. форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений. Согласно п. 5 указанного Порядка для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

Кто должен оплачивать медосмотры подростков при трудоустройстве?

  1. 29.09.2020 — 19:12
  2. 30.09.2020 — 06:47
  3. 29.09.2020 — 13:18
  4. 29.09.2020 — 17:54
  5. 29.09.2020 — 21:17
  6. 29.09.2020 — 11:41
  7. 30.09.2020 — 07:42
  8. 29.09.2020 — 23:13
  9. 30.09.2020 — 09:42
  10. 30.09.2020 — 08:39
  11. 29.09.2020 — 20:13
  12. 29.09.2020 — 09:45

23.03.2018 — 13:56 Все больше подростков стремятся найти работу в свободное от учебы время. В прошлом году их было больше 500, и в этом ожидается не меньше. На пути к первому в жизни рабочему месту они оформляют ряд документов, как и взрослые при трудоустройстве.

Но поскольку детский труд находится под особо пристальной охраной государства, то пакет этих справок более весом, чем у взрослых людей.

Есть в нем разрешение органов опеки и родителей, но самым трудно добываемым документом для несовершеннолетних, желающих заработать несколько тысяч на благоустройстве или озеленении во время каникул, оказывается справка о прохождении входного медосмотра. Порядок прохождения медосмотров, в принципе, одинаков для всех, и оплачивать его по Трудовому кодексу обязан работодатель.

Однако в случае с несовершеннолетними эта схема не работает.

Для подростков создаются временные рабочие места, как правило — на средства городского бюджета.

Работодателями являются молодежный центр «Диалог» и несколько предприятий коммунальщиков.

Повесить на них оплату медосмотров ребят по «взрослой» схеме — значить загубить всю программу трудоустройства. Ведь стоимость такого медосмотра, по оценке специалистов ЦМСЧ № 38, будет составлять порядка 2369 рублей.

Примерно столько дети и зарабатывают за трехнедельную смену в трудовом лагере!

Выходит, расходы бюджета на летнюю занятость город должен удвоить? Добавить еще 3 миллиона рублей?

Эта животрепещущая для всех организаторов подростковой занятости проблема обсуждалась на заседании депутатской комиссии по социальным вопросам. И какие бы доводы ни приводили приглашенные специалисты, ни один из них депутатов однозначно не убедил. Представитель областного комитета по труду и занятости Кирилл Абалаков со ссылками на законы настаивал, что ЦМСЧ № 38 обязана проводить бесплатные входные медосмотры подростков в рамках своего финансирования, как это делается во всех других районах Ленобласти.

А представитель ЦМСЧ № 38 Нина Куковякина с документами Минздрава и в руках утверждала обратное: согласно им выдача подходящих для работодателя справок формы 086-У предусмотрена только для несовершеннолетних абитуриентов (перед поступлением в учебное заведение) и для занятий физкультурой и спортом. В территориальной программе в рамках ОМС отсутствует такой повод обращения, как трудоустройство несовершеннолетнего, следовательно, работа докторов не будут оплачена.

Как напомнила Нина Куковякина, врач не просто выдает справку. Он несет ответственность за свое решение, которое выносится после осмотра ребенка несколькими специалистами, включая профпатолога.

Медкомиссия при устройстве на работу несовершеннолетнего

> > Вместе с тем, общая норма о продолжительности сокращенного рабочего дня (смены) для сотрудников в возрасте от 14 до 15 лет в Трудовом кодексе РФ отсутствует. В таком случае следует применять подзаконные акты.

В соответствии с пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. № 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а, продолжительность рабочего времени в период каникул для учащихся от 14 до 16 лет не может превышать четырех часов в день. Таким образом, работодатель, принимая сотрудника в возрасте от 14 до 15 лет на работу на время каникул, обязан установить ему: Оплата труда Как оплачивать труд несовершеннолетнего сотрудника При повременной системе оплаты труда зарплату несовершеннолетнему с учетом сокращенной продолжительности работы начисляйте пропорционально отработанному времени.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В направлении указывается наименование должности (профессии) или вида работы. Направление выдается работнику под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

Внимание В свою очередь, работники при прохождении медосмотра, должны, в том числе, предоставить направление от работодателя.

По результатам медосмотра оформляется соответствующее медицинское заключение, в котором также должно быть указано наименование должности (профессии) или вида работы. Такие требования содержатся в пунктах 7, 12, 13 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н. В трудовом договоре, заключенном с Петровым, установлено, что часовая тарифная ставка разряда, который ему присвоен, равна 25 руб./ч.

Продолжительность рабочего времени в июне 2015 года составляет:

  1. при 40-часовой неделе – 167 часов;
  2. при 35-часовой неделе – 147 часов.

Таким образом, Иванову нужно доплатить 500 руб. ((167 ч – 147 ч) × 25 руб./ч). Ежегодный медосмотр Как часто несовершеннолетний сотрудник должен проходить медицинские осмотры В процессе работы сотрудник, не достигший 18 лет, должен проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно (ст.

69 и ч. 1 ст. 266 ТК РФ).

  1. начиная с 15 летнего возраста разрешение от опекунов, или родителей не требуется.

Пример согласия от родителя: Начисление заработной платы юным сотрудникам также производится следующим образом:

  • При расчете заработной платы, в случае повременной оплаты, нанимателю необходимо учитывать уменьшение продолжительности смены несовершеннолетнего.
  • Налоговые отчисления и взносы, связанные с начислением ЗП молодым специалистам, осуществляются согласно общему распорядку.
  • Сдельная работа оплачивается согласно нормам, установленным на предприятии.

Правила оформления трудового договора Бланк трудового договора с несовершеннолетним .doc При оформлении трудового договора с несовершеннолетним учитываются следующие особенности построения рабочего процесса:

Медосмотр несовершеннолетних при приеме на работу

До пяти тысяч рублей Для должностного лица Индивидуальному предпринимателю штраф грозит в таком же размере А так же предусмотрено остановка работы предприятия на девяносто дней В размере 50 000 рублей Работодателям и юридическим лицам или приостановка работы организации на девяносто дней Если нарушение произошло повторно Ответственное лицо подлежит дисквалификации до трех лет

  1. на какой должности должен работать сотрудник;
  2. чем занимается компания, форма ее собственности, с указанием формы деятельности, согласно кодам ОКВЭД;
  3. какой вид медосмотра, предстоит пройти;
  4. какие разновидности работ будет сотрудник выполнять.
  5. название организации;
  6. название медицинского учреждения, адрес его расположения, ОГРН данного учреждения;
  7. инициалы, год рождения кандидата;

Международным пактом от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» определено, что государства должны установить возрастные пределы, ниже которых пользование платным детским трудом запрещается и карается законом.

Применение труда детей и подростков во вредных для их нравственности и здоровья или опасных для жизни условиях должно быть наказуемо по закону (п. 3 ст. 10 Международного пакта).В Российской Федерации приняты различные нормативные документы, защищающие права несовершеннолетних. В целом государственная политика в нашей стране направлена на защиту прав несовершеннолетних и оказание содействия занятости лицам, испытывающим трудности в поиске работы: несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет, гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.Для социальной защиты несовершеннолетних предусмотрено квотирование рабочих мест (п.

2 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»).Соответственно, оформление на работу сотрудника, не достигшего возраста 18 лет, связано для работодателя с определенными рисками. В данной ситуации компании сложнее защитить себя от кандидатов, не обладающих достаточной компетенцией.
Проверить несовершеннолетнего на соответствие требованиям должности гораздо сложнее, чем взрослых работников, которым можно установить для этого специальный срок.Медицинская комиссия не входит в систему обязательного медицинского страхования, поэтому оплачивать её должен работодатель. Соискатель имеет право выбрать, проходить ли ему комиссию в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключён договор, или же по месту жительства.

  1. для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
  2. при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.
  3. для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
  4. для должностного лица – до 5 тысяч рублей;

Согласно же разделу 4 СанПиН 2.4.6.2553-09 рабочие места для подростков подбираются с таким расчётом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды (химических, физических, биологических) и факторов трудового процесса уровень их не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством и настоящими санитарными правилами.

Как проводить медосмотр несовершеннолетнего?

Ответ на вопрос: Нет, следует направить работника по направлению от организации.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником может быть оформлен по соглашению сторон, как с лицом, получающим образование по очной форме обучения. Работодатель обязан в случаях предусмотренных законодательством организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров (). В том числе, предварительный должны проходить несовершеннолетние работники (ст.

, ТК РФ). Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В направлении указывается наименование должности (профессии) или вида работы. Направление выдается работнику под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

В свою очередь, работники при прохождении медосмотра, должны, в том числе, предоставить направление от работодателя. По результатам медосмотра оформляется соответствующее медицинское заключение, в котором также должно быть указано наименование должности (профессии) или вида работы. Такие требования содержатся в пунктах , Порядка, утвержденного .

Таким образом, рекомендуется вновь направить работника на предварительный медицинский осмотр в предусмотренном законодательством порядке.

В ином случае, проведённый медосмотр может быть признан ненадлежащим. Вы можете принять несовершеннолетнего сотрудника в общем порядке, с учётом особенностей предусмотренных для оформления трудовых отношений с несовершеннолетними работниками (см.

приложение к ответу ниже). Трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть оформлен на определённый срок только в случае, предусмотренном статьёй 59 ТК РФ.

Отдельного основания для несовершеннолетних работников не предусмотрено. Однако, учитывая, что работник обучается, может быть использован , то есть заключить с ним срочный трудовой договор по соглашению сторон, как с лицом обучающимся по очной форме обучения.

О читайте подробнее по ссылке. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений несовершеннолетних Этапы охраны труда подростков В чем заключаются особенности трудовой деятельности несовершеннолетних сотрудников Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда подростков (лиц моложе 18 лет, т.

е. несовершеннолетних) по сравнению с общими трудовыми нормами. Эти трудовые льготы необходимы для защиты здоровья молодого организма и нравственного развития подростка.

Особенности охраны труда подростков проявляются на следующих этапах:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Внимание: несоблюдение трудового законодательства и норм охраны труда, в том числе в отношении подростков, может стать основанием для привлечения организации и ее должностных лиц к (). Кроме того, для сотрудника, ответственного за соблюдение правил охраны труда, может наступить , если нарушение по неосторожности повлечет причинение тяжкого вреда здоровью подростка или его смерть ().

Обязательно ли подростку в 16 лет, при устройстве на работу походить медкомиссию?

1068 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1068 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Обязательно ли подростку в 16 лет, при устройстве на работу походить медкомиссию, если работодатель не запрашивает этого? 15 Ноября 2016, 14:22, вопрос №1441851 Михаил, г.

Чита Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 46 ответов 9 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст.

69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Порядок прохождения таких осмотров предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. В дальнейшем несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру до достижения ими возраста 18 лет (ч.

1 ст. 266 ТК РФ). Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч.

2 ст. 266 ТК РФ).Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ч.

3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). 15 Ноября 2016, 14:25 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 19 Сентября 2017, 20:04, вопрос №1756196 24 Марта 2017, 17:41, вопрос №1584027 25 Апреля 2015, 10:52, вопрос №817841 30 Июня 2020, 01:22, вопрос №2039704 21 Сентября 2017, 00:08, вопрос №1757479 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Рекомендуем прочесть:  В табеля выходные за переработку

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Особенности проведения медосмотров несовершеннолетних при приеме на работу: разъяснил Минздрав

Рубрика: Особенности проведения медицинских осмотров несовершеннолетних при приеме на работу разъяснил Минздрав России в Письме от 16.05.2017 N 15-2/3036225-9596.

Из письма следует: 1. Несовершеннолетние при приеме на работу должны проходить обязательный предварительный медосмотр, а также обязательный ежегодный медосмотр до достижения возраста 18 лет, согласно пункту 3.1. СанПиН 2.4.6.2553-09

«Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников не достигших 18-летнего возраста»

2.

Рабочие места для подростков подбираются с таким расчетом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды (химических, физических, биологических) и факторов трудового процесса, уровень их не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством и настоящими санитарными правилами. Противопоказанными для трудоустройства несовершеннолетних являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов:

  1. оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего подростка и условия труда.
  2. превышающих гигиенические нормативы;

При этом воздействие данных факторов должно создавать угрозу для жизни либо высокий риск возникновения острых профессиональных поражений.

3. Несовершеннолетние могут быть допущены к работе только по результатам медосмотра и только в оптимальных или допустимых условиях труда. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 16 мая 2017 года N 15-2/3036225-9596 О медицинских осмотрах лиц, не достигших 18-летнего возраста, при приеме на работу Департамент медицинской помощи детям и службы родовспоможения в соответствии с обращением сообщает. Согласно

«пункту 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»

(далее — СанПиН 2.4.6.

2553-09) лица в возрасте до 18 лет при приеме на работу подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру и ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет. Согласно же разделу 4 СанПиН 2.4.6.2553-09 рабочие места для подростков подбираются с таким расчетом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды (химических, физических, биологических) и факторов трудового процесса, уровень их не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством и настоящими санитарными правилами.

Противопоказанными для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего подростка и условия труда, воздействие которых создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений, а именно: 4.3.1. химические факторы, в том числе: — присутствие химических веществ 3-4 класса опасности в концентрациях, превышающих предельно-допустимые концентрации (ПДК) для воздуха рабочей зоны;

Медкомиссия для несовершеннолетних при устройстве на работу

> > Министерство здравоохранения РФ в лице заместителя директора Департамента Ольги Васильевной Чумаковой в письме от 16 мая 2017 года № 15-2/3036225-9596 дало разъяснение по поводу проведения медосмотра несовершеннолетних при их приёме на работу.

Поскольку письмо небольшое, приведу его текст целиком. Скачать это же письмо в формате MS Word можно будет ниже. Итак… Департамент медицинской помощи детям и службы родовспоможения в соответствии с обращением сообщает.

Согласно пункту 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09

«Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»

(далее — СанПиН 2.4.6.2553-09) лица в возрасте до 18 лет при приёме на работу подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру и ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет. Инфо Таким образом, рекомендуется вновь направить работника на предварительный медицинский осмотр в предусмотренном законодательством порядке. В ином случае, проведённый медосмотр может быть признан ненадлежащим.

Вы можете принять несовершеннолетнего сотрудника в общем порядке, с учётом особенностей предусмотренных для оформления трудовых отношений с несовершеннолетними работниками (см.

приложение к ответу ниже). Трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть оформлен на определённый срок только в случае, предусмотренном статьёй 59 ТК РФ.

Отдельного основания для несовершеннолетних работников не предусмотрено.

Однако, учитывая, что работник обучается, может быть использован абзац 9 части 2 статьи 59 ТК РФ, то есть заключить с ним срочный трудовой договор по соглашению сторон, как с лицом обучающимся по очной форме обучения.

ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает.

Это нарушение законодательства.

И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается.

В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей. Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте. Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр.

Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Внимание Важно! Оплата необходимых медицинских обследований осуществляется за счет нанимателя.

Направление на медицинский осмотр выписывается нанимателем и содержит следующую информацию: Название предприятия. Название медицинского учреждения, которое будет осуществлять осмотр, его адрес и основной государственный регистрационный номер.

Особенности Проведения Медосмотров Несовершеннолетних При Приёме На Работу!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 25.08.2017 Приветствую, уважаемые друзья! Речь, как вы уже поняли, пойдёт про медосмотр несовершеннолетних при их приёме на работу.

Согласно обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами. Касательно возраста есть отдельная , согласно которой, заключение трудового договора допускается с лицами, не достигшими возраста 14 лет и выше (14, 15, 16). Подробности смотрите самостоятельно в указанных выше статьях Трудового кодекса.

Дальше нас ждёт разъяснение Минздрава России про особенности проведения медицинского осмотра несовершеннолетних. Министерство здравоохранения РФ в лице заместителя директора Департамента Ольги Васильевной Чумаковой в письме от 16 мая 2017 года № 15-2/3036225-9596 дало разъяснение по поводу проведения медосмотра несовершеннолетних при их приёме на работу. Поскольку письмо небольшое, приведу его текст целиком.

Скачать это же письмо в формате MS Word можно будет ниже. Итак. Департамент медицинской помощи детям и службы родовспоможения в соответствии с обращением сообщает.

Согласно пункту 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09

«Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»

(далее — СанПиН 2.4.6.2553-09) лица в возрасте до 18 лет при приёме на работу подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру и ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет. Согласно же разделу 4 СанПиН 2.4.6.2553-09 рабочие места для подростков подбираются с таким расчётом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды (химических, физических, биологических) и факторов трудового процесса уровень их не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством и настоящими санитарными правилами. Противопоказанными для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего подростка и условия труда, воздействие которых создаёт угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений, а именно: 4.3.1.

химические факторы, в том числе: присутствие химических веществ 3 — 4 класса опасности в концентрациях, превышающих предельно-допустимые концентрации (ПДК) для воздуха рабочей зоны; присутствие химических веществ 1 — 2 класса опасности в концентрациях, превышающих ПДК для атмосферного воздуха населённых мест;

Дети до 18 при приеме на работу обязаны пройти медкомиссию

> > ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства.

И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная.

Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте. Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Внимание Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов.

Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Инфо Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода.

Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у.

Ее срок действия – год. Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию.

Главная/Прием на работу/Медосмотр Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться.

Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. К сведению Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач.

Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья. Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст.

Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.

Готовое заключение принести работодателю.

Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии.

Другой экземпляр – в медучреждении.