Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Начисление кочегарам из нового мрота

Начисление кочегарам из нового мрота

Средние зарплаты кочегаров


Отопление домов и зданий самых разных организаций в зимнее время – очень важная задача, решать которую, и призваны операторы котельных, а попросту, кочегары или истопники.От работы кочегара зависит подача тепла в дома миллионов людей. Каждая котельная подключена к определённому количеству зданий и главная задача кочегара – поддерживать в системе необходимую температуру.Кроме того, оператор должен:

  • Через равные промежутки времени включать и выключать насос, который гоняет горячую воду по трубам системы.
  • Обеспечивать доставку твёрдого топлива к котлу (сегодня котельное оборудование на газе работает только в крупных населённых центрах, в сельской местности они работают на угле и дровах).
  • Следить за работой котлов и не допустить, чтобы они погасли.

На первый взгляд кажется что кочегар – это простая должность, не требующая особых умений.

Но это не так: хотя круг обязанностей достаточно узок, но в то же время работа является ответственной — если в зимнее время котел погаснет и в отопительной системе хотя бы ночь не будет поддерживаться температура, тепло в отопляемых домах уйдёт, что вызовет массу жалоб.Существует мнение, что работа в котельных с окончанием отопительного сезона останавливается. Это миф. У кочегаров дел хватает и летом. Подробнее смотрите в следующем видеосюжете.

Соответственно, данную должность может занимать любое лицо, достигшее совершеннолетия и прошедшее специальные курсы. Никакого особенного образования для этой специальности не нужно.Куда ещё можно устроиться на работу, не имея высшего образования, и какие зарплаты на этих должностях. Смотрите нашу подборку.

  1. .
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. ;
  7. ;
  8. ;
  9. ;

Но есть и некоторые нюансы.

Работать оператором котельной могут только ответственные и серьёзные люди: если отключат электричество, котёл начинает перегреваться, его невозможно охладить, не перекачивая насосом воду.

Тогда необходимо убирать из топки дрова или тушить угольный жар, иначе от слишком высокой температуры котёл может взорваться.Поэтому во время работы истопник должен быть внимательным и внимательно следить за работой системы. Несерьёзное отношение к работе чревато различными авариями, о которых сообщают по телевизору или в местных СМИ.

Хотя работа кочегара и не очень тяжёлая, слишком востребованной и популярной её не назовешь – эти вакансии обычно занимают люди старше 50 лет и пенсионеры. Молодёжь работать истопником котельной вряд ли захочет. Причина этому – не очень высокая зарплата, хотя этот показатель значительно отличается в некоторых регионах.Например, зарплата кочегара в Камчатском крае составляет более 25,5 тыс.

руб., в Калужской области – свыше 21 000, в Амурской, Алтайской, Архангельской областях и в Башкотарстане – 15 000, в других регионах – значительно ниже. Сравните со в .Штатное расписание котельной на Урале.

Таким образом, в каждом регионе оплату труда кочегара начисляют исходя из определённых показателей. При этом

agentstvo-prava.ru

Поделиться вПутем внесения поправок в закон № 82 Московской области установлен размер МРОТ в сумме 13750 рублей и действует на всей территории этой области.

Региональным соглашением о размере минимального заработка на территории Санкт-Петербурга установлена сумма регионального МРОТ в размере 16000 рублей.

Ответственность при зарплате ниже МРОТ Если трудовая инспекция обнаружит факт недоплаты заработка до МРОТ работодателю грозит штраф (в ч.1 ст.527 административного кодекса).

Юридическому лицу при занижении уровня зарплаты предусмотрен размер санкций от 30 000 до 50 000 рублей, на исполнителя до 5 000 рублей. Работодателю – ИП придется уплатить от 1000 до 5000 рублей.

В случае повторного нарушения размеры штрафов повышаются до 70 000 рублей.

  1. Для тех, у кого заработная плата сдельная — двойные цены.
  2. Работающим по тарифным ставкам — две тарифные ставки.
  3. Если у сотрудника «голый» оклад и работа в в выходные и празднички не превысила месячную норму трудового времени, применяется простая ставка. Если же превысила — применяется двойная почасовая либо дневная ставка.

Доплата до МРОТ сотрудникам, при суммированном учете рабочего времени Суммарную норму трудового времени определяйте по производственному календарю исходя из обычной длительности рабочей недели, установленной для определенной категории служащих.

К примеру, по общепринятому правилу обычная длительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 стат. 91 ТК РФ), для служащих в возрасте до 16 лет – менее 24 часов в неделю (абз.

2 ч. 1 стат. 92 ТК РФ). Внимание МРОТ и оплата труда Еще один вопрос при определении порядка доплаты до МРОТ в 2020 году касается того, какие части зарплаты необходимо сравнивать с МРОТ (должны ли учитываться премиальные выплаты, надбавки и т.

д.). Согласно статье 129 ТК РФ, под оплатой труда понимается не только собственно оклад, но и иные выплаты, в том числе надбавки и компенсации за работу в условиях, не соответствующих нормальным (сверхурочно, в выходные, праздники, ночное время, во вредных условиях и т. д.), а также премии. Соответственно, при сопоставлении МРОТ и размера оплаты труда должны учитываться все выплаты, которые фактически положены работнику.

Исходя из общепринятых правил юридической практики и требований статьи 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ данный документ должен включать:

  1. сведения о сотруднике (инициалы, должность, табельный номер и т. д.);
  2. дату составления;
  3. наименование организации;
  4. наименование документа;
  5. указание размера доплаты до МРОТ, а также даты ее выплаты (обычно привязывается к выплате основной зарплаты);
  6. основание для издания приказа (например, требования статьи 133 ТК РФ либо ссылка на региональное соглашение, которым МРОТ определен в конкретном регионе);

Как рассчитать зарплату кочегарам в 2020г

> > По штатному расписанию оклад 3900 руб., норма рабочего времени 143 часа, отработано — 172 часа, праздничных — 4 часа, ночные — 72 часа.

Данная позиция также подтверждена в Письме Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03306/1/768. Также в указанном письме рассмотрена ситуация, когда работник был лишен премии, ввиду чего общая сумма месячной зарплаты стала меньше МРОТ.
Ответ Заработная плата при сменном графике работы может исчисляться исходя из почасовой тарифной ставки или из месячного оклада. Час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Его должностной оклад — 30 000,00 рублей. Расчет январской заработной платы: 30 000,00 / 136 ч.

× 100 ч. = 22 058,82 рубля. Как считать, если сотрудник работал в праздники Напомним, что январские праздники продлятся с 1 по 8 число. Если работнику пришлось трудиться в данный период, то наниматель обязан оплатить труд в повышенном размере либо предоставить дополнительный день отдыха. Если у вас день выплаты приходится на любой день новогодних каникул, то заработную плату необходимо выдать сотрудникам не позднее 29.12.2017, то есть в последний день работы перед длительными выходными (статья 136 ТК РФ).

Во-вторых, величина аванса (оплата за первую половину месяца) в январе 2020 года будет ниже, чем в остальных месяцах.

Связано это с тем, что на первую половину этого месяца приходится всего лишь 5 рабочих дней. Например, если сотруднику установлен оклад 40 000 руб., то за первую половину месяца он получит: Статьей 133 ТК РФ установлено, что заработная плата работника, отработавшего месяц полностью, не может быть меньше МРОТ, который устанавливается Федеральным законом № 82 от 19.06.2000.

Регулярно величина МРОТ пересматривается. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени для декабря 2003 года составляет 174 часа (20 дн.

х 8 ч + 2 дн. х 7ч). Значит, бухгалтеру надо составить такой график работы магазина, чтобы каждый продавец в декабре провел за прилавком 174 часа. Вот пример такого графика. График работы магазина на декабрь 2003 года Фамилия продавца Числа месяца / количество часов смены 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 Иванова М.В. 12 12 12 12 12 6 12 12 Минина С.С.

12 12 12 12 12 6 12 12 Самойлов Н.Г. 12 12 12 12 12 12 12 Никонова Ю.А.

12 12 12 12 12 12 12 Фамилия продавца Числа месяца / количество часов смены 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Итого Иванова М.В.

12 12 12 12 12 12 12 174 Минина С.С.

Самойлов Н.Г. 12 12 12 12 12 12 12 6 174 Никонова Ю.А. 12 12 12 12 12 12 12 6 174 Заканчивая разговор об учете рабочего времени, напомним следующее. Количество часов, которое отработал любой сотрудник, следует отражать в табеле учета использования рабочего времени.

Для этого предусмотрены специальные формы № Т-12 и № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г.

№ 26. В табеле нужно отмечать, в какое время работал человек: в дневные или ночные часы, в праздничные дни и т. д. Зарплата сменщиков Теперь рассмотрим, как рассчитывать зарплату сотрудникам, работающим посменно. К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает для этого случая четкого порядка.

Начисление кочегарам из нового мрота

Действует в отношении урегулирования по обеспечению гражданам минимального дохода в регионе. Путем внесения поправок в закон № 82 Московской области установлен размер МРОТ в сумме 13750 рублей и действует на всей территории этой области. Региональным соглашением о размере минимального заработка на территории Санкт-Петербурга установлена сумма регионального МРОТ в размере 16000 рублей.

Ответственность при зарплате ниже МРОТ Если трудовая инспекция обнаружит факт недоплаты заработка до МРОТ работодателю грозит штраф (в ч.1 ст.527 административного кодекса). Юридическому лицу при занижении уровня зарплаты предусмотрен размер санкций от 30 000 до 50 000 рублей, на исполнителя до 5 000 рублей.

Работодателю – ИП придется уплатить от 1000 до 5000 рублей. В случае повторного нарушения размеры штрафов повышаются до 70 000 рублей. По договору ГПХ не могу принять т.к.

вредное производство и отчет нужно сдавать в УПФР по ним с официальным трудоустройством. Как правильно посчитать чтобы з/п осталась примерно на том же уровне (директор поставил задачу не более 8000 руб.)спасибо. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Как рассчитать сроки возможного пребывания в РФ, чтобы не выезжать на 3 месяца?
  2. Как правильно рассчитать пенсию, если 12 лет работодатели не платили за меня налоги?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб.

    Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.

Читайте также статью: → «Порядок расчета пособия по беременности и родам из МРОТ в 2020: примеры, сроки выплат, оформление».

Доплата до МРОТ при неполном месяце Руководствуясь условиями при которых сохраняется минимальный уровень заработка за полностью отработанный период.

Внимание Однако, ТК в статье 133 ч.3 не упоминает про обеспечение зарплаты до МРОТ при неполном рабочем дне.

Кроме того, что бухгалтерия обязана начислить сумму дохода пропорционально отработанному времени. Инфо Чтобы обеспечить сотруднику, который ничем не отличается в правах от основного служащего, отработавшего полный период, обратимся к статье 285 в ТК РФ. Где оговорено, что доплата за труд при неполном рабочем времени (а также совместительстве) оплачивается за фактически отработанный период.

Следовательно, имеет право на доплату, которая составляет не менее ½ от суммы МРОТ. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать зп кочегару.Буду очень благодарна.У нас принят кочегар на 1,5 ставки, оклад на ставку 2555 руб.В месяц получается кочегар отрабатывает в среднем 192 ч,200ч и 64,80ч ночных.

Оплачивается зольные и морозные 80%, ночные 35%,районный 40%,северная 30%.Оплата труда повременно-премиальная по окладу согласно табеля по часам. Важно Правильно ли будет оплачивать все

Примеры расчета заработной платы у кочегара

Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата.

При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства.

В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2020 году. + Пример расчета. Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2020 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток.

Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы. Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

Нововведения 2020 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ.

Дословно эта статья звучит теперь так: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней.

Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.

Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц.

Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.

Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа. Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда.

С января 2020 года МРОТ составил 11280 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2020 года. Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.

МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата.

За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше.

При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат.

Начисление кочегарам из нового мрота

Есть вероятность, что предприятием заинтересуется налоговая служба с подозрением на выплату серой зарплаты.

Работник может написать обращение в ГТИ с требование выплаты задолженности и компенсацию, которая причитается при задержке заработной платы.

Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1.

Какой оклад указать сотруднику при неполном трудовом дне? Оклад вписывается в полном размере. Заработок исчисляется за фактически отработанный период.

Вопрос №2. Что входит в сумму заработка для доплаты в условиях суровых климатических? Регионы Крайнего Севера и приравненные к ним учитывают коэффициент за климат в региональном МРОТ. В доход включается: основной оклад, надбавки климатические, за выслугу при соотношении с величиной МРОТ федерального.

Вопрос №3. Важно Прежде всего требуется заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В нем приводится точная сумма нового оклада.

Это требование есть в ТК (72-я статья).

Внимание Далее потребуется внести изменения в штатное расписание, если есть необходимость, или же разработать новое, на основе актуальной информации.

В самом же приказе, которым вводится доплата до МРОТ, должны содержатся следующие данные:

  1. дата начала ее выдачи;
  2. основания для начисления дополнительных средств (несоответствие заработка новой величине МЗП со ссылкой на закон);
  3. перечень ответственных за выполнение распоряжения лиц;
  4. подпись руководителя.
  5. ФИО работника, его должность и отдел, где он числится;
  6. название;
  7. входящие реквизиты;
  8. сумма доплаты;

На документе также расписываются ответственные сотрудники после ознакомления.

Работодателем производится доплата до МРОТ в случае, если начисляемый заработок служащего, занятого по полному графику, ниже определенного законодательством уровня. Как правильно это сделать, вы узнаете из нижеприведенной статьи.

МРОТ в 2020-м С 1 июля 2017 года начал действовать 460-й ФЗ, на основании которого минимальный размер оплаты труда в очередной раз был повышен. МРОТ составлял 7 800 рублей. В ТК указывается, что гражданам нельзя платить меньше установленной на федеральном уровне величины.

Инфо Читайте также: Какой МРОТ для ИП в 2020 году Также следует принимать к сведению, что некоторые субъекты, руководствуясь сложившейся в регионе социально-экономической ситуацией, имеют право установить собственный, более высокий размер МРОТ.

Ниже федерального уровня он быть не может в принципе. Такая норма приведена в 131-й статье ТК РФ, а точнее, в ее 1-й части.

Уровень заработков служащих учреждений, находящихся территориально на Крайнем Севере (и в имеющих аналогичный статус других районах) также не может быть ниже указанного в законе МРОТ. Причем здесь не учитывается действующий районный коэффициент – об этом говорится во введенном в действие Президиумом Верховного Суда в феврале 2014-го «Обзоре практики рассмотрения». Читайте также: С чего начать оформление работника в ИП по ТК РФ в 2020 году и документы

Примеры расчета заработной платы у кочегара

/ / 04.03.2018 1,824 Views 08.03.2018 08.03.2018 08.03.2018 Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать зп кочегару.Буду очень благодарна.У нас принят кочегар на 1,5 ставки, оклад на ставку 2555 руб.В месяц получается кочегар отрабатывает в среднем 192 ч,200ч и 64,80ч ночных. Оплачивается зольные и морозные 80%, ночные 35%,районный 40%,северная 30%.Оплата труда повременно-премиальная по окладу согласно табеля по часам.

Правильно ли будет оплачивать все часы если ставку учитывать 3832,50( 1,5).Заранее благодарна за ответ Поделиться с друзьями Ответить с цитированием Вверх ▲ 30.10.2012, 15:42 #2 У Вас переработка прежде всего.

Её точно надо оплачиватьА вообще как можно принять на 1,5 ставки?

Т.е. Вы изначально планируете нарушать ТК, потому что работник у Вас будет работать более 40 часов в неделю в среднем? Ответить с цитированием Вверх ▲ 31.10.2012, 04:40 #3 У нас в штате 6 ставок кочегаров, а работает 4 кочегара.

При начислении з/п, может ли оклад каким-либо образом варьироваться в зависимости от недоработки или переработки часов (но при этом все часы в соответствии с графиком отработаны) или же он остается неизменным? Пример: работник отработал 150 часов, при норме месяца 158,4 ч. В том числе 120 ночных часов.

Должностной оклад составляет 3397 р.

сельская надбавка 25% от оклада = 849,25.

ночные часы 35% от часовой тарифной ставки. Высч. тар. ст. 3397/158,4=21,44 р/ час. 21,44*35%=7,50 ночн. час. тар.

ст. Стоимость ночных часов = 7,50*120=900 руб. 3397+849,25+900=5146,25 * 30% районн. коэфф. =1543,88 р. 5146,88*30% северные = 1543,88 р.

Итак: 3397+849,25+900+1543,88+1543,88 = 8234,01 — всего начислено. Это есть суммированный учет рабочего времени за месяц?

Совершенно верный расчет. В условиях бесперебойной работы котельных рабочая неделя кочегара может составить 56 часов, что превысит норму. С учетом этого для кочегара обычно предусмотрена фиксированная ставка и система доплат.

Бухгалтерия ведет табель учета использования рабочего времени и подсчета зарплаты. В трудовом договоре за работу кочегаров в ночное время предусматривается обязательная доплата. Этот вопрос под контролем профсоюзов.

Обязанности кочегара Составляя трудовой договор с кочегаром, работодатель в пункте «Обязанности кочегара» прописывает лишь то, что касается работы именно в условиях котельной, которая оборудована на предприятии, в организации. Составитель придерживается стандартной структуры, ориентируясь на основные пункты:

  • Срок действия договора (на определенный срок – например, на период отопительного сезона, на неопределенный срок, на время выполнения работ).
  • Режим рабочего времени и отдыха.
  • Условия оплаты труда работника (для кочегара – с учетом вредных факторов).
  • Предмет договора (между кем, о чем он составлен).

Важно Как правильно должны начислять заработную плату кочегарам котельной образовательного учреждения?

У нас оклад 2900,00 рублей к этому окладу прибавляют ночные, районный коэфициент, доплата до минимальной, т.е.

Порядок доплаты до МРОТ 2020 (нюансы)

14 июня 2020 / / Доплата до МРОТ в 2020 году должна быть произведена работодателем, если зарплата сотрудника, трудящегося в режиме полного рабочего времени, не достигает уровня МРОТ.

Далее мы покажем, как правильно рассчитать суммы таких доплат.

Фото: 01.01.2020 в очередной раз изменился минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ), достигнув уровня 11 280 руб.

(закон «О внесении изменений от 25.12.2018 № 481-ФЗ»). Ранее с 01.05.2018 МРОТ достиг уровня прожиточного минимума и составил 11 163 руб. (закон «О внесении изменений от 07.03.2018 № 41-ФЗ»).

Далее МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года.

Важно! Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ). При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Обращаем внимание на следующие моменты:

  1. Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ.
  2. Уровень зарплаты работников организаций, располагающихся в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, без учета райкоэффициента и надбавки за стаж работы не должен быть ниже уровня МРОТ (см. разд. 1 «Обзора практики», утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014).
  3. Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см. письмо Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03-06/1/768, определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 № 33-2252/2013).

МРОТ отличается в разных субъектах РФ и определяется в зависимости от социально-экономических условий.

Риски! Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, то он не распространяет свое действие на сотрудников организаций, получающих финансирование из федерального бюджета.

Региональный МРОТ устанавливается трехсторонней комиссией путем заключения регионального соглашения, которое полежит официальному опубликованию вместе с предложением присоединиться к нему работодателям субъекта. Обратите внимание! Работодатель считается автоматически присоединившимся к соглашению, если в течение 30 календарных дней не направит мотивированный отказ в уполномоченный орган. В таблице ниже отражены субъекты РФ, в которых МРОТ отличается от федерального: Субъект РФ Размер минимальной заработной платы, руб.

Основание Республика Татарстан (Татарстан) для государственных и муниципальных учреждений

Примеры расчета заработной платы у кочегара

СодержаниеРазмер доплаты в этом случае составляет 40% ставки. Так, один из работников, работающий кочегаром в детском саду, отработал за месяц, например, 8 смен по 24 часа.

  1. Оклада (тарифной оплаты).
  2. Доплаты за ночные часы.
  3. Доплаты за праздничные часы.

Соответственно, зарплата третьего кочегара будет немного меньше, так как он не работал в праздничные дни.Не редки случаи, когда один из кочегаров уходит на больничный.на руки получали кочегары 7000 руб, а при рассчете даже от самого маленького 1 разряда т.е.Всего 192 часа, в том числе 64 часа отработаны в ночное время, 16 часов — в праздничные дни.Работник В в соответствии с графиком отработал 7 смен: 3 — 4, 7 — 8, 11 — 12, 15 — 16, 19 — 20, 23 — 24, 27 — 28 мая.

Всего 168 часов, в том числе 56 часов отработаны в ночное время.Работник Г в соответствии с графиком отработал 7 смен: 4 — 5, 8 — 9, 12 — 13, 16 — 17, 20 — 21, 24 — 25, 28 — 29 мая.

Инфо А и Б) или за 7 (работники В и Г) смен, а в следующем месяце — наоборот и т.д.;- доплаты за работу в ночное время (в каком размере и за какие часы);- доплаты за работу в праздничные нерабочие дни (в двойном или большем размере) и т.д.Пример.Действующими в организации локальными нормативными актами установлено, что:- оплата труда работников со скользящим графиком, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, рассчитывается по часовым ставкам, исчисленным исходя из среднемесячного количества часов (в этом случае за одинаковое количество отработанных часов работник получит одинаковую оплату в мае (норма рабочего времени — 144 часа) и в июле (норма рабочего времени — 176 часов);- за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 40% среднечасовой тарифной ставки, а в праздничный день — в размере 100% среднечасовой тарифной ставки.В мае 2004 г.Таблица 6 ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР Номер фактора сложности Примерная характеристика степени сложности фактора Степень сложности фактора Количество баллов 1 2 3 4 1 Определение технической политики и перспектив развития предприятия, направлений реконструкции и технического перевооружения производства, его специализации.

Организация технически правильной эксплуатации оборудования, обеспечение научных исследований в области техники, организации производства и управления 9 1512 2 Работы, охватывающие весь круг (комплекс) вопросов, связанных с деятельностью предприятия, требующие согласования с общим планом развития 8 840 3 Выполнение работ по одному из направления деятельности предприятия, производственного объединения с координированием и контролем нескольких производственных подразделений 7 735 4 Комплексное руководство предприятием 7 840 5 Руководство деятельностью предприятия, производственного объединения в опасных условиях 3 360 Итого: 4287 ИНЖЕНЕР ПО РЕМОНТУ Номер фактора сложности Примерная характеристика степени сложности фактора Степень сложности фактора Количество баллов 1 2 3 4 1 Работы по реконструкции и расширению производства, осуществлению ремонтного

Как правильно рассчитать з/п для кочегаров небольшой котельной, не применяя тарифную ставку?

Добрый день. Я работаю в ООО( теплоснабжающая организация), у меня в штате в маленькой котельной приняты кочегары, могу ли я не использовать тарифную ставку при начислении з/п или использовать неполную ставку(график работы 1 сутки через трое) согласно отраслевого соглашения нашего региона на данном объекте, если у меня еще нет утвержденного тарифа и контракт на оказание услуг составлен только расчетным методом.

как лучше составить трудовой договор? До 01.01.2016 объект относился к бюджету и з/п начислялась без учета отработанного времени, без учета ночных, дневных от оклада 2284,00 руб(т.е.

оклад умножался на 40% за ночные + районный коэф-т) на руки получали кочегары 7000 руб, а при рассчете даже от самого маленького 1 разряда т.е.

1-й тарифной ставки получается в разы больше, если еще использовать начисления за вредность.По договору ГПХ не могу принять т.к. вредное производство и отчет нужно сдавать в УПФР по ним с официальным трудоустройством. Как правильно посчитать чтобы з/п осталась примерно на том же уровне (директор поставил задачу не более 8000 руб.)спасибо.

26 Января 2016, 15:16, вопрос №1115695 Дарья, г. Горно-Алтайск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Согласно статьи 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.С Уважением, Надежда.