Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

На сколько можно взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам

На сколько можно взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам

Оглавление:

Срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок административного отпуска или сколько дней в году можно брать отпуск без сохранения заработной платы?


Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Может быть, не каждый, но многие работодатели (и в большей степени сотрудники отдела кадров) по роду своей деятельности сталкиваются с темой отпусков, который просят предоставить сотрудники за свой счет. Этому могут быть различные причины. Рассмотрим вопрос о том, как все оформить правильно с соблюдением требований закона.

Под данным понятием скрывается вполне всем привычный отпуск с пометкой «за свой счет».

Право на его получение закреплено в Трудовом Кодексе РФ (128 статья).

Как правило, речь идет об отпуске, который предоставляется сотруднику по его личной просьбе.

Но есть случаи, в которых данный вопрос лежит в плоскости прямых обязанностей работодателя.

Все категории и группы сотрудников, которым административные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в обязательном порядке, определены в части второй статьи ТК, упомянутой выше.

Это следующий контингент:

  1. инвалиды;
  2. участники войны (Великой Отечественной);
  3. пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность;
  4. родители и законные супруги военнослужащих, которые умерли по причине получения ранения, увечья или контузии, приобретенных при исполнении им своих обязанностей по службе, погибли в результате военных действий или в результате заболевания, каким-либо образом связанного с прохождением службы.
  5. все сотрудники в случае регистрации брака, смерти близкого родственника или рождения ребенка;

Кроме того, в трудовом законодательстве РФ предусмотрено еще несколько случаев, когда административные отпуска без сохранения заработной платы должны быть предоставлены в обязательном порядке. Так, согласно ТК РФ, это требование касается сотрудников поступающих или проходящих обучение в учреждениях высшего (ч.2 ст.

173) или среднего (ч.2 ст.174) профессионального образования. Кроме того, если сотрудник принят по совместительству, и продолжительность его отпуска (оплачиваемого) меньше, по сравнению с таковым на основном месте работы, то организация обязана предоставить по заявлению недостающие дни, но уже не оплачиваемые. Данный вопрос урегулирован в части второй ст.286 трудового законодательства.

Не забывайте о том, что на настоящий момент ТК РФ не определяет причины и основания, дающие право на отказ предоставления указанным категориям сотрудников отпуска без содержания.

Позиция по вопросу четкая и ясная. Жизненные обстоятельства могут быть разные, и от непредвиденных трудностей никто не застрахован.

В этом случае вы можете взять необходимые дни путем подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Длительность определяется строго по согласованию с начальством, данный вопрос регулируется ст.

128 (ч.1) Трудового кодекса. Внимание при рассмотрении заявления уделяется конкретным причинам и обстоятельствам, которые вызвали необходимость отпуска.

Полезные рекомендации для работников — как взять отпуск за свой счет на законных основаниях и не быть обманутым?

» » » 22.08.2019Время от времени любому сотруднику фирмы или предприятия может потребоваться внеплановый отпуск, и не каждый работодатель согласится предоставить перерыв с сохранением заработной платы.В таких ситуациях можно подать заявление на неоплачиваемый отпуск: его длительность зависит от конкретного случая и согласования с начальством, порядок оформления регламентируется статьей 128 ТК РФ.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Согласно законодательству, отпуск без сохранения зарплаты можно взять при соблюдении следующих условий:

  • Инициатива в оформлении должна исходить только от сотрудника: если работодатель предлагает взять отгулы за свой счет, к примеру, при уменьшении количества работы, это будет нарушением закона.
  • Согласование с работодателем: начальство должно рассмотреть причину, по которой работнику требуется длительное отсутствие, и дать согласие, если она уважительная, либо отказать сотруднику.
  • Отсутствие противоречий законодательным тезисам: существует ряд категорий работников, которым работодатель не вправе отказать в .

?Важно! Чтобы взять отпуск за свой счет и получить одобрение, работник должен сообщить причину отсутствия.

Если она будет уважительной, ему одобрят отпуск, сохранив рабочее место или взяв на период отсутствия другого сотрудника.Для необходимо составить заявление в свободной форме: оно пишется от руки или набирается на компьютере на листе формата А4.Для того чтобы взять отгулы за свой счет, нужно указать в заявлении следующие данные:

  • Информация о заявителе, ФИО и должность работодателя.
  • Заголовок «Заявление».
  • Дата и подпись с расшифровкой.
  • Просьба предоставить отпуск с указанием причины и его длительности.

Составив документ, работник направляет его работодателю, передав лично в руки или по почте с уведомлением о вручении.Если просьба не вызывает возражений, тот отмечает на заявлении свое согласие в виде соответствующей записи (например, «Отпуск согласован»). На основании этого документа отдел кадров готовит приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска (для этого используется форма бланка Т-6 либо другой бланк, принятый регламентом конкретной организации).

.В распорядительном бланке обозначается количество дней без сохранения заработной платы, во время которых работник будет отсутствовать, и даты начала и окончания.Некоторые сотрудники решают уйти в отпуск без содержания, не дожидаясь, пока их ознакомят с приказом: в этом случае есть риск, что работодатель оформит дни отсутствия как прогулы, что негативно скажется на зарплате, обернувшись штрафными санкциями.Приказ должен быть подписан руководителем или уполномоченным сотрудником, работник, который берет отпуск за свой счет, должен ознакомиться с документом и поставить подпись, подтверждающую согласие.Важно!

Если в компании трудятся удаленные сотрудники, то для

Отпуск за свой счет

У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха. Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст. 128 ТК РФ. Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей.

Но получить согласие от работодателя может не каждый. Читайте также Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой. Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.

Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя.

В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании. Это касается определенных категорий сотрудников:

  1. муниципальные и государственные служащие.
  2. ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
  3. вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
  4. инвалиды всех групп;
  5. пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;
  6. ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;
  7. герои труда, герои СССР и РФ;
  8. ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);
  9. педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;

Если заявление подают указанные категории граждан, удовлетворить его предприятие должно автоматически и в любое время, независимо от производственных факторов. Читайте также Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.

Не нужно получать одобрения начальства, чтобы оформить отпуск за свой счет, если вы являетесь инвалидом или пенсионером.

Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров. Там же помогут составить этот документ.

Если компания небольшая, и такой службы у нее не существует, составить заявление нужно самостоятельно. В нем указывается:

  1. Ф.И.О. руководителя компании;
  2. причина предоставления отпуска, желательно со ссылкой на нормы ТК РФ или коллективного договора, которые предусматривают обязанность работодателя по предоставлению такого промежутка времени;
  3. ваша Ф.И.О. и должность;

Отпуск без сохранения заработной: как и сколько дней можно брать за свой счет

› › Спешу поделиться неприятной новостью – у меня на работе возник серьезный конфликт и все из-за оформления мною отпускного периода без содержания. У меня заболела мама, и срочно потребовалось поехать в другой регион страны.Разумеется, на это требуется время, и я подала заявление о получении отпуска за свой счет на одну неделю.

Обычный отпуск я недавно отгуляла, и воспользоваться данной возможностью у меня никак не получилось.Когда я подала заявление о получении отпуска без сохранения заработной платы, главный бухгалтер сообщила мне, что я не имею на это права, поскольку основной отпуск уже отгуляла.

Возник конфликт, но доказать свою правоту я не смогла, хотя ссылалась в разговоре на трудовой кодекс.В результате, пришлось обращаться в трудовую инспекцию и урегулировать проблему при помощи инспектора.

В данной статье я бы хотела рассказать о том, кто же все-таки имеет право на получение такого отдыха как взять отпуск за свой счет и каков максимальный срок этого периода. Для начала рассмотрим несколько важных вопросов, касающихся того, сколько можно брать дней в счет отпуска без оплаты.

Общие правила прописаны в ст. 128 ТК РФ, где указано, что конкретные периоды устанавливаются для определенных групп граждан, с учетом их социального статуса и занимаемой должности.Многое будет зависеть от причины, по которой гражданин желает оформить такой отпуск.

Даже если представленное гражданином основание не отражено в ТК РФ, гражданин все равно может получить отпускной период в заявительном порядке и по согласованию с руководством.В следующей таблице представлено, сколько дней без сохранения заработной платы, могут брать лица, занимающие определенную должность.Категория сотрудниковМаксимальный период, в дняхУчастники боевых сражений или событий 1941-45 годов35Работники государственных структур14Молодожены или молодые родители5Сотрудники, потерявшие близких5Граждане, имеющие ограничения по здоровью60Трудоустроенные граждане пенсионного возраста14Согласно ТК указанные лица вправе взять отпуск без сохранения заработной платы, без указания причин и оснований. Данные граждане наделены таким правом на льготных основаниях.Существует несколько обстоятельств, когда длительность отпускного периода рассчитывается в индивидуальном порядке.

Речь идет о следующих причинах:

  1. лица, работающие в качестве совместителей, могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха;
  2. учащиеся ВУЗов и профучреждений могут обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпускного периода без сохранения заработка. Продолжительность будет определяться от статуса студента и от уровня его аттестации;
  3. многодетные родители вправе получить 14-ть суток отдыха без содержания, если это правило отражено во внутренней документации компании.
  4. лица, выполняющие трудовые обязанности в северных регионах страны могут рассчитывать на дополнительные дни;

Следует учесть, что перерыв в работе может быть представлен лишь в том случае, когда заведение, где обучается

Отпуск за свой счет: как правильно оформляется

Последние изменения: Июнь 2021При возникновении внештатных жизненных ситуаций часто приходится отсутствовать на работе. Наемные сотрудники вправе попросить работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск за свой счет. В зависимости от социального статуса человека и причин пропуска, трудовым законодательством предусмотрено определенное количество дней, на которое могут рассчитывать наемные работники, и даются разъяснения, можно ли требовать отпуска по закону.

Неоплаченный отпуск предоставляется дополнительно к основному и, в отличие от очередного отдыха, нуждается в согласовании с руководством, за исключением некоторых случаев, когда отказать не вправе. К причинам, которые часто указывают в заявлении, относят важные семейные или личные события, социальные нужды.

В зависимости от статуса работника, отличается максимальный срок по Трудовому Кодексу. Наибольшая длительность, сколько дней можно брать в год, предусмотрена для работающих граждан с оформленной группой инвалидности – 60 дней, и для участников ВОВ – 35 дней за 1 год. Для граждан, достигших пенсионного возраста и продолжающих работать, срок согласованного неоплачиваемого отсутствия на рабочем месте достигает 14 дней.

Аналогичный период предусмотрен для граждан следующих категорий, кому положен отпуск без оплаты:

  1. лиц, трудоустроенных в системе УИС (уголовно-исправительных учреждениях) и др.
  2. таможенников;
  3. представителей структур МВД или противопожарной службы;
  4. представителей органов контроля оборота наркотиков;
  5. работников, являющихся родителями или супругами военнослужащих,

В остальных ситуациях, вне зависимости от занимаемого поста, статуса, работы в определенной сфере, трудоустроенным гражданам предоставляется по закону положенные 5 календарных дней на регистрацию брака, при рождении наследника, смерти членов семьи. Иные ситуации определяют на основании положений коллективного договора, федеральных законодательных норм, включая ТК РФ.

В большинстве ситуаций работодатель сохраняет право согласовать или отказать в предоставлении дополнительных дней работнику, однако существуют обстоятельства, при которых согласие руководства не требуется. На основании , отпуск за свой счет обязаны согласовать в следующих ситуациях:

  1. При обращении лиц, достигших пенсионного возраста, но продолжающих работать.
  2. Для оформления дополнительных дней ближайшим родственникам военнослужащих, чья смерть наступила в результате исполнения обязанностей (после ранения, получения увечья, заболевания).
  3. Если работник имеет группу инвалидности.
  4. При наступлении важных событий в жизни – рождении, смерти, свадьбы и т.д.

В законодательстве есть ряд положений, касающихся предоставления отпуска работникам, проходящим обучение в вузе, техникуме, колледже, а также на период поступления в учебные заведения. Подробнее о категориях лиц, имеющих подобное право, указано в и 174 ТК РФ.

Совет 1: На сколько дней можно взять отпуск без содержания

30 сентября 2014 Автор КакПросто! Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Статьи по теме:

Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для различных причин + удобная таблица со сроками

» » » 22.08.2021 имеет несколько названий — без сохранения зарплаты, без содержания.Необходимость его оформления возникает по ряду различных причин.Продолжительность времени отдыха в каждом случае различна.

Ключевое значение играет категория граждан, к которой относится конкретное лицо.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

устанавливает случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы и сроки.

Кроме того, данный момент регулируется рядом законодательных и нормативных актов в зависимости от .Если основание в кодексе не закреплено, все равно остается шанс на получение перерыва в работе.

Нужно и постараться указать уважительную причину.

По согласованию с руководством возможно предоставления выходных.Для более легкого восприятия информации рекомендуется ознакомиться с данными о продолжительности выходных без содержания, приведенными в таблице.Категория гражданМаксимальная продолжительность отпуска за свой счетУчастники боевых действий или ВОВ35Госслужащие14Новоиспеченные родители или молодожены5Граждане, потерявшие близких родственников56014Выделяют ситуации, при которых длительность неоплачиваемого отпуска за свой счет рассчитывается в индивидуальном порядке.Совместители имеют право претендовать на отдых, продолжительность которого равна разнице ежегодного отпуска на основной работе и по совместительству.Студенты высших и средних профессиональных учреждений так же могут обратиться к работодателю с просьбой оформления отпуска без сохранения заработной платы.
Его продолжительность зависит от вида аттестации.Важно учесть, что перерыв в работе может быть предоставлен только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию.Для граждан, осуществляющих свою трудовую деятельность в отдаленных северных регионах страны, количество неоплачиваемых дней отдыха определяется как время, потраченное на дорогу до места проведения ежегодного отпуска и обратно. без содержания, если это закреплено в локальном договоре работодателя.Отпуск без содержания имеет особую специфику определения его длительности.

Существует 2 варианта предоставления неоплачиваемого времени отдыха — или .Подробнее о максимальной продолжительность можно прочитать .Действующим Законодательством РФ не установлена максимальная продолжительность отпуска, оформленного по инициативе работодателя.Это связано с тем, что в ТК РФ отсутствует информация о времени отдыха данного вида. Чаще всего возникновение необходимости отстранения сотрудника от работы появляется по причине нестабильного финансового состояния компании или отсутствия работы.В большинстве случаев такой временной период считается простоем.

При этом это время должно оплачиваться в размере ⅔ доли от фиксированной суммы оклада работника.На самом деле, работодателю не следует настаивать на уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это будет нарушением законодательства.Важно! Если

Особенности оформления отпуска по семейным обстоятельствам за свой счет

Часто для решения семейных проблем сотрудникам требуется несколько дней отдыха. На этот случай законодатель предусмотрел возможность по семейным обстоятельствам.

Рассмотрим кому и при каких обстоятельствах положен такой вид отдыха, его продолжительность, нюансы оформления.СодержаниеЧтобы оформить дополнительный бесплатный перерыв, ст. 128 ТК РФ предусматривает наличие уважительной причины, связанной с семейными обстоятельствами.К таким причинам можно отнести:

    Болезнь родственника. Обычно это первая либо вторая степень родства – родители, дети, бабушки, дедушки, но, при определенных обстоятельствах, могут входить братья с сестрами.Рождение ребенка. Сюда относят счастливых отцов семейства, в семьях которых появилось пополнение.Бытовые домашние проблемы. Прорыв водопровода, газопровода, заливание квартиры водой с верхнего этажа, необходимость решать какие-либо другие неотложные бытовые вопросы, расторжение брака, установление опеки над малышом, раздел имущества и другие подобные.Смерть близкого человека. Полный перечень лиц, на которых распространяется это право обычно указывается в коллективном договоре компании. Он может быть шире, чем предусматривает законодательство.Семейные хлопоты. Необходимость сводить ребенка в поликлинику, посидеть с ним дома ввиду карантина в садике, школе (младшие классы), периодов каникул, личная подготовка к сдаче сессии, диплома (за пределами отведенного законодательно времени).Вступление в брак. Такое событие попросту не произойдет, если одна из сторон на него не появится. Поэтому здесь это не право, а обязанность работодателя удовлетворить подобное ходатайство.

Заявление пишется на имя работодателя.

Указывается от кого. В просительной форме излагается информация о предоставлении бесплатного отдыха.

Должен быть четкий период и причина. Документ датируется и подписывается просителем.Помните, формулировка «семейные обстоятельства» имеет достаточно широкий перечень причин, к которым его можно применить. Главное, чтобы это была действительный факт, что в дальнейшем можно документально подтвердить.Законодатель предусматривает, что оформление функционального перерыва без сохранения заработной платы осуществляется при наличии таких моментов:

    Уважительной причины.Письменного заявления.Согласованная продолжительность отсутствия сотрудника.

Обычно последовательность оформления такого вида вынужденного отсутствия в компании будет такой:у работника возникают обстоятельства, в связи с которыми он должен на время покинуть свое рабочее место;труженик согласовывает период своего отсутствия на рабочем месте со своим непосредственным руководителем, подбирающим ему на этот период замену;на имя работодателя пишется заявление с просьбой предоставить бесплатный отгул.

Оно визируется непосредственным руководителем. В заявлении должно быть четко указаны числа, когда сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте;документ направляется на рассмотрение работодателю.

Отпуск по семейным обстоятельствам

→ → Обновление: 20 сентября 2017 г. У любого работника помимо работы есть семья, родственники, а значит, всегда есть вероятность возникновения ситуации, когда работнику нужно будет освобождение от работы для решения каких-то семейных проблем.

В таком случае законодательство предоставляет ему возможность взять отпуск на несколько дней за свой счет. В данной статье назовем его «отпуск по семейным обстоятельствам».

Такой отпуск регламентирован . В трудовом законодательстве используется понятие «отпуск без сохранения заработной платы».

Часто его еще называют административным.

Указанная статья определяет, что такой отпуск предоставляется:

  1. продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.
  2. по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске. Конечно, существуют и исключения, например, студенты, ветераны, государственные и муниципальные служащие.

ТК закрепляет за ними право на определенное количество дней неоплачиваемого отпуска, которые работодатель обязан им предоставить в любом случае. В этой статье мы разберем только те случаи, когда в заявлении на отпуск работник ссылается на семейные обстоятельства. Под указанным словосочетанием в данном контексте понимают обстоятельства, обусловленные семейным положением работника или его родственными связями, которые могут являться уважительными причинами отсутствия работника на его рабочем месте.

При таких обстоятельствах работник не может решить возникшие в его семье вопросы или проблемы без отрыва от работы.

Например, если, кроме работника, некому ухаживать за его больным родственником.

Иногда работнику в заявлении на отпуск достаточно указать только данную формулировку, и отпуск будет ему предоставлен без каких-либо дополнительных вопросов. Однако не все работодатели разделяют семейные принципы своих работников, поэтому заявление работника может быть оставлено без удовлетворения даже при наличии действительно уважительных причин для отпуска.

В то же время законодатель обеспечил защиту семейных интересов работника, предусмотрев такие семейные обстоятельства, которые являются основанием для обязательного предоставления отпуска независимо от позиции на этот счет работодателя. Во-первых, это обстоятельства, предусмотренные , при наступлении которых у работодателя появляется обязанность отпустить работника с работы на срок до 5 дней:

  1. регистрация брака.
  2. смерть родственника. Обычно в это время работник решает вопросы, связанные с похоронами, организацией поминального обеда, в эти дни он сам переживает утрату близкого человека и оказывает моральную поддержку другим членам семьи;
  3. рождение ребенка. Работнику дается возможность провести время со своей семьей – супругой и ребенком, не отвлекаясь на работу, оказать помощь молодой матери в первые дни после появления малыша;

Когда работник имеет право на отпуск за свой счет

Марина Шитова, Заместитель руководителя Горячей линии информационно-аналитической поддержки клиентов ЗАО «ТЛС-ГРУП» Сегодня мы поговорим о случаях, когда работники имеют право на уход в отпуск «за свой счет», а работодатель должен дать согласие. Все мы, рано или поздно, сталкиваемся с подобной необходимостью в силу семейных или иных обстоятельств либо особого статуса работников.

Рассмотрим, в каких же случаях у работника не должно возникать проблем и разногласий с работодателем при необходимости пропустить несколько рабочих дней.

Общие правила Итак, частью 1 ст. 128 ТК РФ определены общие условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, или отпуска за свой счет, как называют его в обиходе.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Это общее положение и, как мы видим, общие случаи предоставления такого отпуска требуют согласования и факта самого отпуска, и его продолжительности с работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только при наличии уважительной причины, поэтому в заявлении работник обязан ее указать. И если работодатель посчитает названную причину для предоставления отпуска недостаточно уважительной, то работник вынужден будет пересматривать свои планы. Когда предоставление отпуска обязательно Иначе дело обстоит в случаях, перечисленных в ч.

2 ст. 128 ТК РФ. Предоставление отпуска за свой счет в этих случаях уже является не правом, а обязанностью работодателя.

При этом ст. 128 ТК РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника. Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Почти у каждого труженика рано или поздно возникают проблемы семейного характера либо срочные дела, для разрешения которых необходимо отлучиться с рабочего места на несколько часов или дней, в то время как , возможно использовать только единожды в год и по графику. Именно поэтому на законодательном уровне помимо ежегодного периода отдыха от трудового процесса предусмотрена и другая возможность освобождения от обязанностей – административный отпуск.

Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера.

К примеру, у работника может заболеть близкий родственник или возникнет необходимость в оформлении каких-либо документов, которые можно сделать только в других учреждениях и, конечно, в рабочее время, либо может приехать теща и ее нужно будет встретить, или понадобится присутствие на родительском собрании. Именно в подобных случаях отпуск за свой счет и оформляется, но только по согласию с руководителем компании.

Так в частности, согласно норм, определенных ст.128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время.

В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении. Также в порядке федерального законодательства такой вид освобождения от работы, но уже в качестве льготы, предусмотрен и для некоторых категорий тружеников, которые заслужили право на посредством многолетнего труда либо особой специфики занятости, что актуально для тех же государственных служащих, которым отпуск предоставляется в порядке ФЗ №79. В большинстве случаев административный отпуск предоставляется только по согласованию с руководством, но для некоторых категорий граждан, относящихся к льготным, либо в некоторых случаях, отдельно предусмотренных законом, освобождение от работы предполагается автоматически и в любое время.

В частности, в порядке норм ст.128 ТК РФ админотпуск должен быть предоставлен следующим лицам:

ветеранам ВОВ, а также гражданам, приравненным к ним и являющимся ; сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность после оформления пенсионного пособия; вдовам и родителям, погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов; всех групп без исключения; афганцам; героям соц.

Работник просит отпуск за свой счет

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 марта 2013 г.М.Г.

Суховская, юрист, Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. У каждого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходимы свободные от работы дни, к примеру нужно явиться в какое-нибудь присутственное место или в школе карантин, а с ребенком сидеть некому, да мало ли что.

В 2013 г. первомайские праздники продлятся с 1 по 5 мая. А День Победы россияне будут отмечать с 9 по 12 мая.

Это связано с переносом январских и февральских выходных на май.

Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. А еще не за горами майские праздники, которые в этом году нетипично длинные, и наверняка многие сотрудники захотят их еще продлить, взяв между праздничными днями отпуск за свой счет. Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска.

Сразу скажем, что он бывает двух видов. Сотрудника, который ушел в «необязательный» отпуск за свой счет без согласования с руководителем, можно уволить за прогул.

Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. И если он сочтет ее неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул; .

Минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена. Ограничение есть лишь для государственных и муниципальных служащих — им такой отпуск предоставляется максимум на год; .

Работник подает письменное заявление, в котором должны быть указаны вид отпуска, его продолжительность и причина, по которой работник просит предоставить отпуск, к примеру, «по семейным обстоятельствам».

Конкретизировать причину (например, «свадьба дочери») не обязательно. На основании заявления работника с положительной резолюцией начальства нужно издать приказ о предоставлении отпуска (за основу можно взять унифицированную форму № Т-6) и под роспись ознакомить с ним работника. Необязательный отпуск за свой счет отражается в табеле учета рабочего времени кодами «ДО» или «16».

Установлен ряд случаев, когда руководство просто обязано предоставить любому работнику неоплачиваемый отпуск сроком до 5 календарных дней. Это:

  1. смерть близких родственников.
  2. рождение ребенка;
  3. регистрация брака;

Работника нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счет (к примеру, на время вынужденного простоя). Если работник пожалуется в трудинспекцию, то фирму могут оштрафовать на 30 000—50 000 руб., а директора (или ИП) — на 1000—5000 руб.