Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

На сколько дней меняется период для стажа при долгосрочном отпуске

На сколько дней меняется период для стажа при долгосрочном отпуске

Оглавление:

Что включается в стаж для основного отпуска


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 августа 2012 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Все работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Но отпуск нужно заработать, то есть проработать в организации определенное время.

Периоды, засчитываемые в отпускной стаж, установлены ТК. Но в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте вашей организации могут быть предусмотрены и другие периоды времени, когда за работником сохраняется рабочее место.

Тогда такие периоды тоже нужно включать в отпускной стаж.

Поскольку некоторые бухгалтерские программы отпускной стаж автоматически не считают, мы приведем полную раскладку включаемых и не включаемых в него периодов, которая позволит вам при необходимости производить расчет отпускного стажа автоматизированно, к примеру с помощью программы Excel. Таких периодов три. 1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин. В табеле (форма № Т-12) эти дни обозначаются следующими кодами.

Код Периоды работы ПР (24) Прогул НБ (35) Отстранение от работы без начисления зарплаты Что касается времени отсутствия на работе в течение полного рабочего дня по уважительной причине (а это оценивает сам работодатель), то такой период можно включить в стаж для отпуска. К примеру, если работник не вышел на работу из-за того, что по дороге на работу попал в аварию. Как уважительную причину можно расценивать и отсутствие работника на работе в связи с приостановкой работы из-за задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней.

Как правильно отразить в табеле день невыхода на работу по уважительной причине, нам разъяснили в Роструде. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Невыход работника на работу по уважительной причине, не связанной с временной нетрудоспособностью, вовсе не означает, что на эти дни следует оформлять ему отпуск без сохранения заработной платы. В табеле после выяснения причины невыхода на работу так и остается буквенный код «НН» либо цифровой «30»”.

2. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В стандартной ситуации, когда работник использует этот отпуск полностью, это время со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам матери, и по день, когда ребенку исполняется 3 года.

В табеле этот отпуск обозначен буквенным кодом «ОЖ» или цифровым «15». 3. Время отпуска за свой счет сверх 14 календарных дней за рабочий год, обозначенное буквенными кодами «ДО» либо «ОЗ» или цифровыми «16» либо «17».

Это все дни, когда работник выполнял свои обязанности по трудовому договору, в том числе в командировке. Что касается работников-совместителей и работников с неполным рабочим временем, то, несмотря на то что продолжительность рабочего времени у них меньше, стаж для отпуска у них не уменьшается, то есть считается точно так же, как и для всех остальных работников.

На основании табеля в отпускной стаж как отработанное время нужно засчитывать дни, обозначенные следующими кодами.

Что такое отпускной стаж и как его правильно считать – учитываемые и не включаемые периоды, пример расчета

» » » 21.08.2019 Ежегодно работник вправе отдыхать минимум 28 дней. Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска полагается сотруднику за определенный временной промежуток, например, за время работы, нужно знать отпускной стаж.

Порядок его исчисления прописан в . Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Отпускным стажем называют временной промежуток, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск. Стаж рассчитывается всякий раз, когда сотрудник уходит отдыхать. Он позволяет определить, сколько отпускных дней полагается человеку за весь период работы в организации, сколько он уже использовал и сколько осталось.

Для правильного расчета важно знать, что нужно включать, а что нет.

Не все периоды трудовой деятельности работника дают возможность получить отпускные оплачиваемые дни.

Рассчитать отпускные бесплатно в . устанавливает, какие периоды включаются в отпускной стаж:

  1. вынужденные прогулы из-за незаконного увольнения;
  2. дни, когда проходился обязательные медосмотр;
  3. приостановление деятельности компании после проверки органами.
  4. декрет по беременности и родам;
  5. время, когда сотрудник фактически выполнял трудовые обязанности;
  6. периоды нахождения в командировке;
  7. больничные листы;
  8. отстранение от работы по причине непрохождения обязательного медосмотра (если в этом нет вины самого работника);
  9. отпуск за свой счет продолжительностью не более 14 календарных дней за каждый рабочий год;
  10. время, когда должностные функции работник не выполнял, но за ним сохранялось рабочее место, согласно локальной внутренней документации или трудовым договором (в том числе сюда относятся ежегодные отпуска, официальные нерабочие праздники, календарные выходные дни);
  11. учебные отпуска;
  12. дополнительные отгулы за донорство;

Указанные периоды образуют отпускной стаж для основной части оплачиваемого отпуска, а также для дополнительных дней, но только не в отношении предоставленных за вредность. Если работник претендует на дополнительные дни за опасные и вредные условия, то стаж для них идет только в периоды выполнение рабочих обязанностей в соответствующих неблагоприятных условиях.

содержит также периоды, не включаемые в отпускной стаж:

  1. отсутствие без уважительных причин;
  2. отстранение от работы в связи с алкогольным или наркотическим опьянением;
  3. отстранение от работы по причине непрохождения медосмотра по своей вине;
  4. отпуск за свой счет свыше 14 дней.
  5. отстранение в связи с непрохождением обязательного обучения и проверки знаний по охране труда;
  6. отстранение по медицинским показаниям;
  7. время декрета по уходу за ребенком до 3 лет;

Если в рабочий год попадают указанные события, то они исключаются и отодвигают дату окончания рабочего года, дающего право на ежегодные отпускные дни. По ТК РФ каждый рабочий год дает право на .

На сколько дней меняется период для стажа при долгосрочном отпуске

— —

  1. Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск, № 15
  2. И вновь об учебных отпусках, № 9
  3. Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска, № 13
  4. 2011 г.
  5. Что включается в стаж для основного отпуска, № 16
  6. Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы, № 10
  7. Отпуск с выгодой, № 20
  8. Готовь сани летом, а отпускной график — зимой, № 23
  9. Считаем отпускные без сучка без задоринки, № 11
  10. Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно, № 14
  11. Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска, № 19
  12. Прощаем неотработанный отпуск, № 22
  13. Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных, № 12
  14. Отпускной резерв: учтем опыт «первопроходцев», № 12

Важно ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Невыход работника на работу по уважительной причине, не связанной с временной нетрудоспособностью, вовсе не означает, что на эти дни следует оформлять ему отпуск без сохранения заработной платы.

В табеле после выяснения причины невыхода на работу так и остается буквенный код «НН» либо цифровой «30»”.

2. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В стандартной ситуации, когда работник использует этот отпуск полностью, это время со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам матери, и по день, когда ребенку исполняется 3 годаст. 256 ТК РФ. В табеле этот отпуск обозначен буквенным кодом «ОЖ» или цифровым «15».

3. Весь отработанный срок делится на рабочие года с учетом продления года при наличии в нем неучитываемых периодов из шага 2. Шаг 4. Рассчитывается количество дней отпуска с учетом посчитанных рабочих лет.

За каждый полный рабочий год — 28 кал.дней или более, если это установлено трудовыми законами или ЛНА работодателя.

Остаток последнего рабочего года выражается в полных месяцах, за каждый месяц полагается 2.33 дня или более в зависимости от случая, последний неполный месяц считается полным, если в нем отработано 15 и более дней, в противном случае — он не учитывается. Примеры расчета отпускного стажа Пример 1. Расчет при увольнении — нет не включаемых периодов Трудовой договор с сотрудником подписан 10 сентября 2015 года.

Рассчитаем отпускной стаж на 19 ноября 2017.

За это время работник не прогуливал и дважды находился в отпуске – 14 и 7 дней соответственно. Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).

Пример расчета отпуска при наличии отпуска за свой счет Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 03.06.2013, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней. В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 11 календарных дней; соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 02.06.2014, а 13.06.2014.

Внимание Дата приема его на работу – 20.04.2017.

Рабочий год для отпуска: какие периоды входят

› Когда сотрудник идет в ежегодный отпуск в приказе на отпуск нужно указать рабочий год, за который его предоставляют. И хотя отпуск нужно предоставлять ежегодно, не стоит допускать частую ошибку коллег-кадровиков и путать календарный и рабочий годы.

Рабочий год для ежегодного отпуска у каждого сотрудника индивидуальный и зависит от даты приема на работу. Кроме того, не все периоды трудовой деятельности дают право на отпуск, поэтому окончание рабочего года работника может сдвигаться и даже ни один раз в году.

Как не запутаться во всех нюансах и без ошибок научиться определять рабочий год сотрудника-отпускника расскажут в деталях эксперты Системы Кадры в своей новой статье. Из статьи вы узнаете:

  1. Как рассчитать рабочий год и стаж на дополнительный отпуск
  2. Как определить индивидуальный рабочий год сотрудника, дающий право на отпуск
  3. Как определить рабочий год, если у сотрудника есть периоды, которые не входят в отпускной стаж
  4. Как рассчитать рабочий год и стаж на отпуск, если организация реорганизовалась
  5. Какие периоды сдвигают окончание рабочего года
  6. Как рассчитать рабочий год и стаж на отпуск, если сотрудник перевелся из другой организации

Работодатель обязан предоставлять отпуск сотруднику за каждый год работы (ст. 122 Трудового кодекса РФ). При этом у каждого работника есть свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют ежегодный отпуск.

Этот год отражают в графе «За период» приказа на отпуск.

Рабочий год очень редко совпадает с календарным годом. Только, если сотрудник принят на работу с 1 января. Дело в том, что начало первого рабочего года для отпуска отсчитывают с даты трудоустройства. Приведем пример. Работник устроился на работу 1 декабря 2015 года. Его первый рабочий год, если не было никаких исключительных периодов, о которых мы поговорим чуть позже, это период с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года.
Второй рабочий год – с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года и т.

д. Таким образом, каждый работник имеет свой индивидуальный рабочий год для целей ежегодного отпуска, отсчет которого начинается с даты приема на работу.

Время от времени рабочие годы сотрудников приходится высчитать в особом порядке. Такая необходимость появляется, когда у работника в рамках его индивидуального рабочего года, возникают периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Что же это за периоды? Итак, в стаж, который дает право на основной ежегодный отпуск, не входит:

  1. периоды отсутствия работника на работе без уважительных причин, т.е. все дни прогула, а также случаи, перечисленные в статье 76 Трудового Кодекса РФ;
  2. время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. За исключением периодов отпуска, когда работник во время такого отпуска работал на условиях неполного рабочего дня;
  3. дни отпуска без сохранения заработной платы, при условии, что они в совокупности превышают 14 календарных дней в рабочем (не календарном!) году.

Все остальные периоды трудовой деятельности в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск, входят.

Как сдвигать период при отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней?

В обоих случаях применяют данную норму.Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.

2 ст. 121 ТК РФ).В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  1. время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;
  2. время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  3. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год.Таким образом, рассмотрев ваши примеры можно сказать следующее:1.

Если работник берет разом, например 20 дней?В этом случае, в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска входит только 14 календарных дней, на 6 календарных дней необходимо сдвинуть рабочий год сотрудника.2.

Если работник берет в течение рабочего периода по несколько раз отпуск без сохранения (например, по 2 и 4 дня) и когда накапливается свыше 14 дней, то период сдвигаем на дни отпуска за свой счет сверх 14 за данный рабочий год?Да, если работник берет отпуск без сохранения заработной платы по несколько дней, то необходимо вести учет, и как только сумма дней без сохранения заработной платы превысит 14 календарных дней за рабочий год, необходимо будет период рабочего года сдвинуть на необходимое количество дней.Эксперты журнала «Кадровое дело»подготовили ответы на Подробности в материалах Системы:1.Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпускПраво на отпускКогда у сотрудника возникает право на отпускСогласно статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев (, ТК РФ). Это право организации, а не ее обязанность. Однако некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом:

  1. сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев
  2. женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (, ТК РФ);
  3. сотрудникам моложе 18 лет (, ТК РФ);

На сколько дней меняется период для стажа при долгосрочном отпуске

/ / 31.03.2018 68 Views 03.04.2018 03.04.2018 03.04.2018 Б (19) Период временной нетрудоспособности Т (20) Период временной нетрудоспособности в случаях, когда работник был лишен пособия Г (23) Исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству (например, дни сдачи крови донорами, нахождения на военных сборах) В (26) Выходные и нерабочие праздничные дни ОВ (27) Дополнительные оплачиваемые выходные дни (например, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами) НВ (28) Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день) ЗБ (29) Законная забастовка РП (31) Время простоя по вине работодателя НП (32) Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя ВП (33) Время простоя по вине работника При этом неважно, оплачивался неотработанный период или нет.

При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Стаья 121 ТК РФ В соответствии с частью первой ст.

121 Важно ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск при наличии отпуска за свой счет Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются.

Внимание ТК РФ. Но если по истечении указанного периода производственных возможностей для предоставления отпуска нет, то можно отказать работнику в отпуске.

И наоборот, если работодатель не против, отпуск можно предоставить и ранее чем через 6 месяцев.

Полный отпуск положен работнику за 12 месяцев (рабочий год). Начало отсчета первого рабочего года начинается с первого дня работы в вашей организации. Поэтому у каждого сотрудника свой рабочий год, который, как правило, не совпадает с календарным годом.

Инфо Если в течение 12 месяцев были исключаемые из отпускного стажа периоды, то дата окончания рабочего года сдвигается. К примеру, в первом рабочем году с 01.06.2011 по 31.05.2012 работнику было предоставлено 18 дней отпуска за свой счет. В отпускной стаж включаются только 14 календарных дней такого отпускаст.

121 ТК РФ. А на 4 календарных дня (18 дн.

Боитесь совершить ошибку? Консультация предоставлена 18.08.2014 г. Статья 114 ТК РФ В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169*(1)

На сколько дней меняется период для стажа при долгосрочном отпуске

За какой период рассчитываются отпускные?

Как определить расчетный период для базы при расчете отпускных? Как определить условное количество отработанных дней?

Как определить включаемые (не включаемые) в отпускной стаж периоды?

Итоги За какой период рассчитываются отпускные? Расчет отпускных осуществляется по типичной формуле: ВО = БО / РД × ДО, где: ВО — величина отпускных; БО — база для расчета отпускных, включающая все трудовые доходы человека в рамках расчетного периода для отпуска (каким он может быть, рассмотрим далее); РД — условное количество отработанных дней в расчетном периоде (считается по особой формуле и также может быть разновидностью расчетного периода для отпуска); ДО — длительность отпуска (определяемая исходя из отпускного стажа).

Инфо Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 18.08.2014 г.

Статья 114 ТК РФ В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 Внимание ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169*(1)).

Право на отпуск Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.

Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). Количество отпускных дней за свой счет — 22. Первые 14 входят в отпускной стаж, последующие 8 — не входят.

Значит, ее первый рабочий год закончится не 27 апреля 2019 года, а на 8 дней позже — 5 мая 2019 года.

Если бы она отдохнула без содержания только 14 дней, то никакого сдвига бы не было, первый полный отпуск 28 дней ей был бы предоставлен за период с 28 апреля 2017 по 27 апреля 2019.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в отпускной стаж Это еще один популярный вопрос, который волнует работников.

Длительность отдыха по уходу за ребенком может продлиться 1.5 и даже 3 года, но предоставится ли за этот периода оплачиваемый основной отдых? Нет, не предоставится. В отпускной стаж время ухода за ребенком не входит.

Важно Отдельным лицам положен более длинный отпуск.

О продолжительности отпуска читайте здесь.

Возможность взять первый отпуск появляется спустя 6 месяцев с даты приема сотрудника в организацию. На практике возникает множество случаев, когда необходимо рассчитать отпускной стаж на конкретную дату. Например: Составление графика отпусков на будущий год.

Напомним, что сделать это необходимо за 2 недели до окончания года текущего. Подсчет дней отпуска перед уходом сотрудницы на больничный по беременности и родам или в декрет.

Увольнение работника, когда важно понимать сумму дней для компенсации неотгулянного отпуска.

В этой ситуации стаж работы в организации может быть минимальным, но сохраняет право на выплату.

Калькулятор отпускного стажа


Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (, ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (). Правда, чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж – год, причем не календарный, а рабочий.

Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать.

Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (), а накопленные отпуска трудинспекторы расценят как нарушение права работника на отдых. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.

Дата, на которую рассчитываем отпускной стаж: Укажите дату приема сотрудника на работу: Укажите следующие периоды (за весь период работы сотрудника): Время отпусков за свой счет: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отсутствия на работе без уважительных причин:

Перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет.

В каждом конкретном случае руководителю нужно разбираться, по какой причине отсутствовал работник и насколько эта причина уважительная. с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отстранения от работы по вине сотрудника: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Сколько дней отпуска за год положено работнику: 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35

Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней?

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 18.08.2014 г. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст.

122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169*(1)).

Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст.

121 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются. Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).

Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 03.06.2013, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней.

В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 11 календарных дней; соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 02.06.2014, а 13.06.2014. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена

На сколько дней меняется период для стажа при долгосрочном отпуске

Когда может быть назначена доплата за трудовой стаж женщинам и мужчинам?

Перерасчет пенсии после 40 лет трудового стажа Будет ли надбавка к пенсии за 35, 40 и 45 лет стажа в году?

Ждать ли пенсионерам с большим стажем увеличения пенсии? Давайте разберемся в этом подробнее.

Будет ли перерасчет пенсии в году за 40 лет стажа Еще в годуа было много публикаций о том, что пенсионеры получат надбавку за стаж более 40 лет. Некоторые источники даже приводили конкретные данные, что, мол, прибавка будет за счет начисления пенсионерам дополнительных пенсионных коэффициентов пенсионных баллов : женщинам со стажем 30 лет и мужчинам со стажем 35 лет будет прибавлен 1 пенсионный балл; женщинам со стажем 40 лет и мужчинам со стажем 45 лет будет прибавлено 5 пенсионных баллов.

Те, у кого общий стаж к году будет менее 15 лет, имеют право обратиться в ПФР за социальной пенсией женщины в 60 лет, мужчины — в 65 лет. Кроме этого, производится социальная доплата к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе его проживания.

Второе условие для назначения пенсии по достижении пенсионного возраста — это необходимость сформировать пенсионные права в объёме 30 пенсионных коэффициентов. Условия назначения пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца остаются прежними.

Для граждан, имеющих трудовой стаж: инвалидов I группы, граждан достигших летнего возраста, граждан работавших или проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсия будет назначаться в повышенном размере за счёт увеличенного размера фиксированной выплаты, либо применения «северных» коэффициентов.

При выборе тарифа страховых взносов нужно помнить, что приняв решение о формировании накопительной пенсии, вы уменьшаете пенсионные права на формирование страховой части, и наоборот.

Какой вариант выгоднее — решаете вы сами. При принятии решения о выборе стоит помнить о том, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции.

В то время как накопительная пенсия — это пенсионные накопления, которые передаются из ПФР в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании и инвестируются ими на финансовом рынке. Накопительная пенсия не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки.

В случае убытков гарантируется лишь выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную часть пенсию. По новым правилам расчета размер накопительной пенсии также будет выше, если обратиться за назначением пенсии позднее общеустановленного пенсионного возраста: 60 лет для мужчин и 55 лет — для женщин. Ведь для расчета накопительной пенсии сумма пенсионных накоплений делится на т.

А если, например, обратиться за назначением пенсии на три года позднее, то сумма пенсионных накоплений делится уже на месяца.

Таким образом, чем выше зарплата и продолжительнее общий стаж, тем выше будет размер пенсии по старости! Ответы на наиболее часто задаваемы вопросы по новой пенсионной формуле Чем вызвана необходимость перехода к новой пенсионной формуле?

На сколько дней меняется период для стажа при долгосрочном отпуске

Если он уйдет в отпуск, но на совмещающей должности отпускного стажа еще недостаточно, это не означает, что ему необходимо выходить на работу.

При этом важно не путать совместительство и совмещение обязанностей коллеги без смены рабочего места.

  1. Время вынужденного простоя по вине работодателя также учитывается в отпускной стаж.
  2. Если при расчете обнаружен неполный месяц, считаем количество дней. Если оно равно или более 15 календарных дней, засчитываем их как полный месяц.

Пошаговая инструкция, которая позволит рассчитать отпускной стаж Шаг 1.

Устанавливается дата, которой принят на работу сотрудник.

Дату можно уточнить в приказе о приеме на работу. Шаг 2. Выясняется продолжительность периодов, не включаемых в стаж для отпуска. Эти периоды перечислены выше.

Считается количество календарных дней, попавших в такие временные отрезки.

Шаг 3. Внимание Техника расчета отпускного стажа позволяет сделать это на любую конкретную дату.Важно, что стандартная минимальная продолжительность положена за каждый рабочий год сотрудника с момента приема на работу, а не календарный.

Что такое рабочий год? Это двенадцатимесячный период со дня оформления на работу. Например, если сотрудник устроился в фирму 10 февраля 2017 года, то его первый рабочий год закончится 9 февраля 2019 года, а второй — 9 февраля 2019 года.

Так будет, если в годовой отрезок работы не попадут периоды, которые нужно исключить из расчета. В этом случае рабочий год сдвинется на число дней неучитываемых периодов. Ответ: Первый рабочий год — с 01.08.2017 продляется на 29 дней и заканчивается 29 августа 2019 года.

То есть на момента расчета отпускной стаж = 13 полных месяцев (12 месяцев и 23 дня (признаются за полный месяц)).

Инфо Вопрос 2: Входит ли ежегодный отпуск в отпускной стаж? Ответ: Да, входит. Вопрос 3: Входит ли время отстранения от работы по причине завершения срока патента?

Ответ: Нет, не входит. Важно Вопрос 4: Женщина числится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работает на неполном дне.

Начисляется ли отпускной стаж за это время? Ответ: Да, по ст.121 работа при неполном рабочем дне включается в отпускной стаж на общих основаниях, поэтому за дни ухода за ребенком с одновременной работой на неполную ставку предоставляются отпускные дни.

Вопрос 5: Работник устроился на работе 10 июня 2017 года. Что включается в стаж для основного отпуска По общему правилу за каждый отработанный календарный месяц сотрудник добавляет к своему отпускному стажу 2.33 дня.Эта цифра получена путем разделения 28 дней на 12 месяцев в году. Что такое отпускной стаж и где он используется?

Внимание Если работник берет в течение года отпуска без сохранения заработной платы в количестве 34 дней, то на какое количество дней ему нужно перенести окончание рабочего года для расчета отпуска — на 34 дня или на 20 дней (34 — 14)?Если рабочий год с 02.10.2014 по 01.10.2015, то он должен измениться со 02.10.2014 на 04.11.2015 или на 21.10.2015?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если работник в течение рабочего года находился в отпусках без сохранения заработка более 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года смещается только на количество дней отпуска, превышающее 14 календарных дней.

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

11 июля Право на отпуск сотрудник получает после того, как отработал определенное время у конкретного работодателя. Чтобы подсчитать количество дней отпуска, которые ему полагаются, нужно определить отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это общее понятие, включающее все виды оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник в течение одного рабочего года. При этом важно, чтобы работник был оформлен в компании по трудовому договору.

При определении стажа для отпуска важно:

  1. Не путать рабочий и календарный год

Календарный год стабильно определяется с 1 января по 31 декабря и не меняется. Рабочий год для каждого сотрудника индивидуален, так как подразумевает 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя ().

Таким образом, отчет первого рабочего года начинается со дня начала работы у конкретного работодателя. Все последующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года. Кроме того, рабочий год может меняться, когда из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды.

  1. Правильно определять периоды, которые включаются в стаж работы и дают право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Остановимся подробнее на таких периодах и посмотрим, как их учитывать.

  1. Помнить о том, что при переводе работника из одной организации в другую отпускной стаж не сохраняется

Для получения отпуска стаж должен быть непрерывным у одного работодателя.

Допустим, работник проработал в компании А с 11 февраля 2019 года по 10 июня 2019 года.

11 июня 2019 года в порядке перевода он принят в компанию B. С какой даты следует исчислять первый рабочий год в компании B? С 11 июня 2019 года. И он будет длиться по 10 июня 2020 года.

  1. Не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя засчитывать не нужно

При увольнении с работником производятся все расчеты, в том числе ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Это время, когда работник выполняет возложенные на него обязанности по трудовому договору на рабочем месте или в служебных командировках.

Если работник (ГПХ), то его время работы в отпускной стаж не включается. Это обусловлено тем, что стороны,

Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 7 СЧИТАЕМ СТАЖ, НЕОБХОДИМЫЙ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ОТПУСКА Работник имеет право не только на труд, но и на отдых. Это право закреплено на уровне Всеобщей декларации прав человека от 10.12.1948, Конституции РФ и ТК РФ.

Однако чтобы получить отпуск, необходимо его заработать, т. е. проработать определенное время у конкретного работодателя. О правилах подсчета отпускного стажа читайте в статье.

Отпускной стаж, то есть стаж работы, дающий право на получение оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы у работодателя, принявшего на работу данного сотрудника. При этом стаж прерываться не должен. Каждый раз, увольняясь с предыдущего места работы и устраиваясь на работу к новому работодателю, работник начинает с первого дня работы заново зарабатывать отпускной стаж.

Время работы у предыдущего работодателя не учитывается, потому что при увольнении с работником производятся все расчеты по отпускам. Если остались неиспользованные дни отпуска, то выплачивается компенсация или предоставляется отпуск в натуре; если отпуск использован авансом, то производится удержание. Право на отпуск По общему правилу первый отпуск работник может получить после шести месяцев непрерывной работы в организации (ч.

2 ст. 122 ТК РФ). Отдельные категории работников имеют право на получение отпуска авансом и до истечения этого срока. К ним относятся: — работники моложе 18 лет (ч.

3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ); — работники, усыновившие ребенка (или детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ); — женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч.

3 ст. 122 ТК РФ); — в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отдельные категории работников имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время.

Это: — мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ч.

4 ст. 123 ТК РФ); — ветераны (ст.

ст. 14 — 20, 22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»); — «чернобыльцы» (п.

5 ст. 14 Закона РФ от 15.01.1991 N 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

); — работники, супруги которых являются военнослужащими (по желанию — одновременно с отпуском военнослужащих) (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»); — внешние совместители, которым предоставляется отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ); — Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы (п.

3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1

«О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

); — Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п.