Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

На каком месяце беременности можно уходить в декретный отпуск россия

На каком месяце беременности можно уходить в декретный отпуск россия

Декретный отпуск


Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.

  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.
  • Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.Таблица декретного отпускаУсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарнаяОбычное протекание беременности и родов7070140То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)9070160Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194Многоплодная беременность, установленная при родах70124194Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода.

    В соответствии с законом в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

    1. Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
    2. Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

    Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

    1. чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.
    2. чтобы получить пособие по БиР;

    Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

    оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития . Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер.

    Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

    1. Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
    2. Записи

    На каком месяце уходят в декрет?

    Уже было отмечено, что он выдается врачом женской консультации.

    Дата выдачи – день обращения, если был проведен осмотр. В нем указывается диагноз (код), ФИО обратившейся сотрудницы, продолжительность отпуска. Важно, что больничный лист должен заполняться дополнительно работодателем.

    По завершению его оформления в документе должно присутствовать не больше двух исправлений, иначе его не примут на рассмотрение в ФСС.

  • Справка о заработной плате за предыдущие два года.

    Она необходима для расчета суммы пособия, которое будет выплачиваться в связи с беременностью и родами.

    Если сотрудница работает по новому месту работы недавно, то она обязана предъявить справку о заработной плате с предыдущего места исполнения трудовой деятельности. Для этого потребуется обратиться в отдел бухгалтерии, расположенный по предыдущему месту работы и составить соответствующий запрос. При отсутствии справки, месяца, заработная плата по которым неизвестна, будут рассчитываться в соответствии со значением МРОТ.

  • .

    Законодатель не устанавливает официального бланка, единого на всей территории РФ, поэтому заявление составляется в произвольной форме.

  • Заявление должно обладать следующим содержанием:

    1. наименование документа – «Заявление» записывается чуть ниже в середине строки;
    2. основное содержание – указание на необходимость оформления декретного отпуска и начисление декретных выплат;
    3. обязательные реквизиты – дата, когда заявление было подано на рассмотрение, роспись.
    4. «шапка документа» – ФИО и указание должности лица, которому оно подается на рассмотрение, ФИО и должность сотрудницы, составляющей заявление;

    Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат . Правом на получение пособия обладают сотрудницы, вышедшие в декретный отпуск, если они не продолжают работать. Нельзя одновременно получать заработную плату и компенсацию – несоблюдение этого требования влечет за сбой ответственность.

    Сумма пособия указывается в больничном листе, вместе с заработной платой или авансом в виде единовременного платежа. Чтобы , положенное по беременности и родам, необходимо:

    • Полученный показатель разделить на 730 (число дней в двух годах).
    • Затем значение умножить на количество дней пребывания в декрете (эти сведения указываются в листке нетрудоспособности).
    • Определить заработную плату сотрудницы за предыдущие два года работы. Для этого потребуется знать размер зарплаты за 24 месяца, после чего сложить его.

    После завершения расчета пособия его размер сравнивается с установленным максимальным и минимальным значением. Продолжительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов:

    1. при одноплодной беременности, не сопровождающейся осложнениями, выделятся 14- суток – по 7- дней до родов и после них;
    2. при многоплодной беременности продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня;
    3. если во время беременности или родов наблюдались осложнения, то продолжительность отпуска будет увеличена до 156 суток.

    Когда уходят в декретный отпуск

    Вспомнился анекдот из жизни.

    «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!. Отдыхаю!!!». Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы.

    И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.

    Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует.

    Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

    • По беременности и родам;
    • По уходу за ребенком.

    Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

    Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов. Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело з.

    В консультации, где , врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов.

    Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона. Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например. Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов.

    При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

    Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска.

    При до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86. При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток. Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы.

    После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

    А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него. Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет.

    На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком.

    Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются. И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом.

    Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности».

    В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон. Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности.

    Не упускайте шанса побыть в декрете.

    Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути. Счастливых вам декретных отпусков!

    Специально для — Таня Кивеждий

    На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск?

    Доктор с помощью календаря на основе даты последней менструации, данных ультразвукового исследования и прочей информации устанавливает предположительную дату родов (ПДР). Отталкиваясь от ПДР, врач вычисляет начало декрета:

    1. при многоплодной беременности — на 28-й.
    2. для женщин с одноплодной беременностью он наступит на 30-й неделе;

    Рассчитать дату можно и онлайн, используя многочисленные сервисы. При наступлении 30-й недели одноплодной или 28-й недели многоплодной беременности врач обязан выдать женщине листок нетрудоспособности, который она предоставляет работодателю и на основании его уходит в декрет.

    По неделям можно посчитать, во сколько месяцев начинается декрет. 7,5 месяцев при обычной беременности и 7 – при многоплодной. По своему желанию женщина может взять данный документ позднее, соответственно, и работодателю отдать его позже, чтобы поработать подольше.

    Листок нетрудоспособности выдается единовременно на весь срок декрета, но может быть продлен в связи с возникшими обстоятельствами — например, если роды прошли с осложнениями.

    Позже выйти в декрет можно также по договоренности с работодателем, заключив с ним гражданско-правовой договор.

    Данная мера необходима для того, чтобы женщина могла получить положенные по БиР выплаты и оплату за выполненную работу. Если же женщина во время декрета работает без заключения такого договора, она сможет получить только один вид выплат — зарплату или пособия.

    Для выхода в декрет ранее наступления 30 недель беременности также имеются законные основания.

    К ним относятся:

    • уход в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самим декретом.
    • проживание в экологически неблагоприятной зоне;
    • многоплодная беременность;

    Также устроить себе небольшой отдых беременная может оформив больничный у терапевта или акушера-гинеколога, ведущего беременность. Как правило, врачи учитывают состояние женщины в период беременности и оформляют больничный лист даже при небольшом недомогании. Как лучше сделать, подскажет врач.

    Уйти на больничный женщина также может, если заболел ее старший ребенок, не достигший возраста 14-ти лет. Посмотрите видео о сроках выхода в декрет: к содержанию ↑ Выплата пособий Итак, отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней при нормальном протекании одноплодной беременности, 156 — при осложненных родах и 194 дня при рождении 2 и более детей.

    Оплата отпуска по БиР производится из расчета 100% суммы среднего дневного заработка женщины за прошедшие два года, при этом в данный период не включают:

    1. время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
    2. время нахождения на больничном, в том числе по БиР или уходу за заболевшим ребенком;

    Если в последние 2 года женщина длительное время находилась в декретном отпуске или отпуске

    Когда уходят в декретный отпуск?

    Он потребуется для женской консультации, роддома и детской поликлиники, работодателю отдавать его не нужно.

    Уходящая в декрет сотрудница обязана написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, после чего в течение 10 дней ей должно быть выдано пособие.

    Оно выплачивается фондом социального страхования, а работодатель только переводит деньги на счет. Что нужно знать об отпуске по уходу за ребенком После того как отпуск по беременности и родам подошел к концу, женщина должна подать заявление о том, чтобы ей предоставили отпуск по уходу за ребенком. Он может длиться до того момента, пока малышу не исполнится полтора или три года.

    Во сколько уходят в декрет, в этом случае неважно.

    Если молодая мама не является официальным сотрудником какой-либо организации (она индивидуальный предприниматель или безработная), то выплаты осуществляются страховым фондом или соцзащитой.

    В ином случае женщины получают деньги из фонда социального страхования, но расчет с ними производит работодатель.

    До трехлетнего возраста ребенка женщина сохраняет за собой рабочее место и прежнюю должность, также она имеет право в любой момент отпуска снова выйти на работу. Если она работает неполный день, то ей продолжают перечислять пособие. При полной ставке декретные выплаты прекращаются.

    Время декрета засчитывается в общий трудовой стаж.

    По российскому законодательству женщина в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком не может быть уволена, если не произошла ликвидация предприятия. Ее не могут заставлять выходить на работу сверхурочно, ночью и в выходные, а также отправлять в командировки. Вышедшая из декрета женщина может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

    Особенности декретного отпуска, оформленного на отца Взять отпуск по уходу за ребенком может любой член семьи, если у мамы нет желания или возможности заниматься присмотром за малышом. Ему нужно будет отнести своему работодателю справки с работы жены:

    1. удостоверяющую, что мать не получает пособие.
    2. подтверждающую отказ матери от отпуска по уходу за ребенком;

    Также ему следует написать по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

    Чаще всего эту миссию берет на себя отец. Однако для оформления требуемых бумаг и получения выплат необходимо, чтобы уходящий в декрет мужчина был официально трудоустроен.

    Требование работника должно быть удовлетворено, причем за ним сохраняются на время декрета его должность и размер зарплаты. Одновременно оформить декрет можно обоим родителям, если у них появилось двое или больше детей. Тогда мама получает право уйти в отпуск по уходу за одним малышом, а отец – за другим.

    Что нужно предпринять, чтобы уйти в декрет с наибольшей выгодой Сбор информации. Нужно попытаться узнать как можно больше сведений об ушедших в декрет сотрудницах и о тех условиях, которые им были предоставлены по неофициальной договоренности.

    Составление плана работы на время отсутствия и согласование его с начальством. Перед отпуском следует рассказать новому сотруднику, который будет Вас замещать, о его обязанностях.

    Оформление декретного отпуска и положенные выплаты

    Согласно ст.

    260 ТК РФ женщина вправе воспользоваться привилегией, даже не отработав полгода.

  • Осуществление ухода за больным ребенком (на основании больничного листа). Женщина вправе находиться на больничном по уходу за ребенком (до 14 лет).
  • Важно: в перечисленных способах пособие по беременности и родам начисляться не будет.

    Больничный лист (по болезни) оплачивается в установленном законом размере. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 624-н п.46 беременная вправе продолжать трудовую деятельность после обозначенных в трудовом законодательстве дат выхода в декретный отпуск. В таком случае женщине необходимо написать заявление с желаемой датой ухода в декрет.

    Следует отметить, что при продолжении трудовой деятельности работница будет получать только заработную плату. Пособие в период работы не начисляется.

    Важно: перенос даты отпуска по беременности не увеличивает количество дней отдыха после рождения ребенка.

    Так, если женщина ушла в декрет в 35 недель (одноплодная беременность), то он закончится через 70 дней после даты родов.

    На 5 отработанных недель послеродовый отпуск не увеличится.

    Если женщина передумает, то она может взять положенный отпуск в обозначенные законом даты (с 27, 28 и 30 недель).

    Порядок по оформлению декретного отпуска включает следующие этапы:

    • Составление заявления на предоставление отпуска по беременности и родам. Бумага оформляется в произвольной форме лично беременной женщиной. В документе прописывается дата выхода в декрет, а также просьба о выплате пособия. В качестве основания указывается выданный листок нетрудоспособности.
    • Издание приказа о выходе в отпуск по беременности и родам.
    • Обращение в женскую консультацию (к гинекологу) за оформлением листка нетрудоспособности. При одноплодной беременности — на 30-ой неделе, при многоплодной — на 28-ой неделе.
    • Предоставление дополнительных документов, необходимых для начисления пособия.
    • Подписание приказа руководителем.
    • Получение больничного. Документ оформляется на бумажном бланке специального образца. С 2017 года введены электронные больничные листы. При необходимости и внедрении нововведения в поликлинике беременная может попросить оформить документ в электронном виде.

    По истечении дородовых и послеродовых дней отдыха женщине необходимо выйти на работу или написать новое заявление, в котором указывается просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплате пособия.

    Документация подается в 2 этапа:

    1. До рождения малыша.
    2. После окончания отпуска по БиР.

    В первом случае требуется предоставить работодателю или в ФСС (если в регионе предусмотрена такая возможность) следующие бумаги:

    • Справка из гинекологии о постановке на учет в первом триместре беременности.
    • Листок нетрудоспособности, заполненный врачом-гинекологом.
    • Заявление о предоставлении отпуска по БиР и выплате декретного пособия.
    • При необходимости справка о заработке за 2 года до декрета.

    Декретный отпуск

    Единая форма справки законодательством не установлена, поэтому выдается в свободной форме.

    На справке обязательно должна быть подпись врача и печать.Пособие оформляется либо отдельным приказом, либо как дополнительный пункт в приказе на пособие по беременности и родам.16 759,09 ₽ (с 1 февраля 2021 года – 17 479,73 ₽)

    1. справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.
    2. заявление о назначении пособия;

    Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.50 ₽

    1. Заявление, в котором отразить дату начала отпуска;
    2. К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка.

    Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2021 года: Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2150,68₽.

    Максимальный размер пособия — 26152,27 ₽. Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

    Для работающих лиц 40% от МРОТ с 1 января 2021 года — 4512,00 ₽ Для неработающих лиц с учетом индексации 1 февраля каждого года: 3 142,33 ₽ — на первого ребенка (с 1 февраля 2021 года – 3 277,45 ₽) 6 284,65 ₽ — на второго и последующих детей (с 1 февраля 2021 года – 6 554,89 ₽) Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения: 12 569,33 ₽ (с 1 февраля 2021 года – 13109,81 ₽)

    1. справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
    2. заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
    3. свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
    4. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию;

    Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС).

    В декрет Маша ушла 31 декабря 2021 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года.

    Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731.

    Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС — не работала официально, болела.Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней.

    И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. За 2021 год — 282 493 рубля.С 1 января 2021 года максимальный размер отпускных:

    1. 301 095,20 рублей

    Во сколько недель уходят в декретный отпуск

    Вынашивание ребёнка является ответственным периодом для каждой беременной женщины.

    Если она работает, то во второй половине срока ей уже становится тяжеловато и на работу добираться, и отдаваться труду, так как раньше.

    Поэтому женщины ждут , чтобы иметь возможность больше отдыхать, не спешить никуда и как следует приготовиться к заветному появлению на свет малыша. Так, когда же наступает это долгожданное время? Во сколько недель беременной положено уходить в декрет?

    Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска. Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка.

    По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней.

    Если же одноплодная беременность заканчивается осложненными родами (это может быть ), то тогда его длительность увеличивается до 156 дней.

    Когда же беременность многоплодная и рождается двое или больше детей, длительность декретного отпуска составляет 194 дня. А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в .

    То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них. Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше — на сроке 28 недель беременности.

    Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них.

    Бывают ситуации, когда или во время родов, или после них возникают осложнения или необходимость пребывания женщины в условиях стационара. В этом случае декретный отпуск продлевается и оформляется это выпиской второго больничного листа нетрудоспособности.

    Правда, его оплата отличается от больничного по беременности и родам. Начинается декретный отпуск для женщины с выдачи больничного листа по беременности и родам. Его выписывают только работающим женщинам.

    Больничный лист беременной женщине выдаётся в той женской консультации, где она наблюдается, а дату ухода в декрет рассчитает её врач-гинеколог. Если же на протяжении всего срока беременности работающая женщина не была на учёте в женской консультации, её не наблюдал врач-гинеколог, то право на получение больничного по беременности и родам она всё равно имеет.

    Об этом тоже важно знать, хотя это скорее исключение из правил.

    Трудовое законодательство гарантирует будущей маме, что на период её декрета рабочее место за ней сохраняется. Оно же не даёт права руководителю увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске.

    Запрещено также на период до окончания декрета переводить её на другое место работы или должность. Трудовое законодательство Российской Федерации дает возможность взять беременной женщине свой ежегодный отпуск до декрета или после него. Об этом гласит статья 260 ТК РФ.

    Этот оплачиваемый отпуск даёт возможность женщине уйти в декрет раньше 30 недель. Кстати, женщина должна знать об ещё одном выгодном для неё нюансе, который гарантирует законодательство. Речь идёт о возможности мужу взять внеочередной отпуск в период декретного отпуска его жены.

    Работодатель обязан предоставить такой отпуск по просьбе мужчины, который обязан предоставить для этого необходимые документы. В наше время очень много беременных женщины продолжает работать, находясь в декретном отпуске. Такое возможно, когда с руководителем есть об этом договорённость.

    В этом случае ответственность за своё и здоровье ребенка женщина несёт самостоятельно.

    Бывает и так, что после рождения малыша маме нужно выйти на работу. Тогда возможно оформление отпуска по уходу за ребенком на любого члена семьи. Сегодня таким правом пользуются многие женщины.

    Специально для Елена ТОЛОЧИК

    На какой неделе уходят в декретный отпуск и как правильно уйти в декрет в России

    Дополнительно врач выдаст родовой сертификат с 3 талонами, но его работодателю не нужно передавать. Волнующим вопросом для самих беременных и их супругов является то, как долго можно находиться в отпуске.

    В соответствии с российским законодательством, срок декрета делится на период до и после появления ребенка на свет. Есть ряд факторов, которые могут увеличить длительность временного освобождения: количество детей, физическое состояние женщины, место проживания и работы. Если обследование показало, что женщина здорова, а плод один и развивается нормально, а также нет поводов заподозрить сложные роды, то в сумме декрет составит 140 дней, из которых половина приходится на дородовой, а половина – на послеродовой период.

    Определить, на какую продолжительность рассчитывать именно в вашем случае, предлагаем с помощью таблицы, но вкратце опишем основные варианты, когда вышеуказанные сроки могут быть увеличены:

      при отсутствии проблем во время вынашивания, но родах с осложнениями положено 156 дней отпуска (70 до и 86 после рождения малыша); при вынашивании больше одного плода – в сумме 194 дня, из которых до родов можно не работать 84 дня, а после – 110 дней; при установлении многоплодной беременности в момент родов – 70 дней до и 124 дня после (общее количество составляет 194 дня); при преждевременном родоразрешении женщине предоставляется 156 дней декретного отпуска; при проживании или работе в загрязненной местности девушкам дается 90 дней на подготовку к родам и 70 дней после появления малыша.

    Отнестись к выходу в декрет нужно серьезно, ведь от этого зависит получение пособия и сохранение должности и оклада на период отсутствия на рабочем месте. Сама процедура достаточно простая:

      стать на учет в государственной или частной клинике, проходить осмотры и получить от гинеколога больничный лист; написать и подать заявление о выходе в декрет; обратиться в отдел кадров и отдать документы (обязательно сохраняйте расписку о том, что бумаги приняты!); в указанные сроки уйти в отпуск и получить пособие в установленном законом порядке.

    Для успешного урегулирования всех формальностей важно наличие правильно оформленной документации. Изучим подробно особенности содержания и заполнения требуемых бумаг: Заявление беременной – пишется на имя директора фирмы с указанием подробных реквизитов организации, персональных данных заявительницы, её места регистрации и проживания и т.д.

    Обязательно нужно указать предпочтительный способ выплаты пособия, реквизиты банковской карты, дату заполнения и поставить подпись.

    Лист нетрудоспособности (еще его называют декретный или просто больничный лист) как документ строгой отчетности должен иметь уникальный номер и быть оформлен на официальном бланке.

    Частично его заполняет данными работодатель, частично – уполномоченные сотрудники медицинского учреждения.

    Заполняют поля большими печатными буквами (вручную или на принтере), только на русском языке, избегая ошибок и зачеркиваний.

    На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления

    Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.

    Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения.

    По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

    1. либо акушерский срок – с последнего женского цикла;
    2. либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.

    Разница составляет 2 недели.

    Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше.

    Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком. От начала беременности отсчитывается 280 дней.

    Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша.

    За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный. Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС. Больничный выдается на весь срок отпуска.

    Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.

    На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя.

    Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д.

    Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги. Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

    1. включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
    2. на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
    3. больничный;
    4. подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.
    5. написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
      1. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
      2. копию паспорта российского гражданина;
      3. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;

      Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета. Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.

      Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку.

      В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть.

      Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов.

      Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.

      На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

      Он начнется сразу же после даты завершения декрета.

      При этом выход на работу в любой срок (даже на 1 день) необязателен.

      Для оформления идущих в дополнительный отпуск мам доброй воли работодателя не требуется.

      Формулировка «дам – не дам» отпуск по уходу за ребёнком в этом случае незаконна. Послеродовой отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет – прямо указан в тексте Кодекса и мама малыша имеет право требовать выполнения этой правовой нормы. Что дает официально оформленный выход в декрет?

      Прежде всего, для тех женщин, которые уйдя в декрет, планируют возвращение на рабочее место, закон обеспечивает резервирование рабочего места и занимаемой должности. Причём различия между государственной, муниципальной или частной компанией Кодекс не делает. Таким образом, идя в декрет, женщина сохраняет за собой все права полноценного сотрудника, но только с фактическим перерывом в выполнении работы на фирме или предприятии.

      Чтобы удостовериться о сроках беременности, а также точно знать с какой недели идут в декрет, необходимо регулярно посещать больницу и консультироваться у врача. Только специалист может установить сроки и протекание беременности – недели беременности, состояние роженицы перед родами, необходимость медицинского вмешательства.

      В России декретом, то есть правом временно не работать для постоянного ухода за новорождённым, имеют право воспользоваться оба родителя. Мама получает такой отпуск до родов и по факту рождения малыша.

      Принципиальной разницы в правовом статусе отца, в сравнении с мамой, практически нет. Есть разница только в том, что отец, логично, имеет право использовать только послеродовой отпуск или многолетний отгул по уходу за ребёнком до 3 лет. Длительным, законным уходом с работы, могут воспользоваться также близкие для ребёнка люди – дедушка, бабушка, родственник или опекуны.

      Такую же соцльготу могут получить усыновители ребёнка. Однако если кровная мама может получить полноценный длительный дородовой отпуск, то здесь усыновители получают 70-дневный отгул с момента усыновления.

      Во сколько месяцев уходят в декрет каждая из категорий? Есть ли разница в этой льготе для кровных родителей или усыновителей? Некоторые различия действительно есть.

      К примеру, главным юридическим фактом здесь является рождение малыша, а не необходимость ухаживать за собой и будущим ребёнком. Именно от даты рождения исчисляется срок временного ухода с работы с сохранением законодательных гарантий.

      С какого срока уходят по закону с работы для подготовки к родам и уходу за родившимся малышом. Сроки и прочие бумажные формальности чётко обозначает Трудовой кодекс.

      В нём указаны сроки предоставления такого длительного отгула и обстоятельства по его назначению. Женщины, когда уходят в декретные отпуска, как правило, получают 140 дней освобождения от работы. Рассмотрим детальнее, когда и при каких обстоятельствах такая временная нетрудоспособность, может законно использоваться.

      То, на каком сроке уходят в декретные отпуска женщины, зависит от медицинских показаний.

      На каком сроке идут в декрет в россии согласно законодательству – отвечаем

      Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

      Какие документы нужны для декретного отпуска Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

      1. справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
      2. справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.
      3. больничный лист;
      4. заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;

      Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов.

      Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком. От начала беременности отсчитывается 280 дней. Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша.

      За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный. Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС. Больничный выдается на весь срок отпуска.

      Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.

      Как уйти в декрет На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя.

      Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.

      Согласно нормам установлена следующая продолжительность декретного отпуска:

      1. к основному времени добавятся еще 16 дней, если осложнения в родовой деятельности все же были;
      2. 140 календарных дней, в случае если не было осложнений во время родов;
      3. 110 дней поучает сотрудница, усыновившая двух и более детей.
      4. 194 календарных дня получат роженицы одновременно нескольких детей;
      5. 70 дней выделяется женщинам, усыновившим ребенка;

      Декретный отпуск начинается с тридцатой недели беременности. В случае ожидания многоплодной беременности срок сдвинется на две недели назад и составит 28 недель.

      Новый закон: максимальная сумма выплат При выходе в декрет женщина может рассчитывать на следующие виды выплат: 1. Выплачивается сразу одной суммой после ухода в декрет.

      Также женщине выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка. Посмотреть подробнее нюансы расчетов пособия по беременности и родам с примерами. 2 период — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

      Основное пособие выплачивается до 1,5 лет и составляет 40% от среднемесячной зарплаты за два последних года.

      Затем работодатель платит до 3 лет по 50 рублей ежемесячно. Узнать все подробности расчетов пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

      Минимальный и максимальный размер декретных выплат Минимальный размер декретных рассчитывается исходя из федерального минимума (МРОТ), если у женщины трудовой стаж менее 6 месяцев или зарплата меньше МРОТ.

      Когда выходят в декретный отпуск

      Он дается только работающим мамам, для которых этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж. При этом следует помнить, что женщина имеет право прервать декретный отпуск и выйти на работу в любой момент, если у нее есть такая возможность. Предоставление пособия Работающие женщины получают средства в декретном отпуске только по больничному листу и до момента исполнения малышу одного года и шести месяцев.

      В последующем им полагается только выплата от работодателя в размере 50 рублей.

      Для неработающих мам количество предусмотренных выплат значительно меньше, так как они имеют право только на минимальное детское пособие до полутора лет. После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности от сотрудницы, работодатель должен выплатить деньги в десятидневный срок.

      При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет.

      В случае если сотрудница не получает расчета по истечении десяти дней, она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель.

      Рекомендуется оформить отпуск по беременности в установленном порядке, чтобы беременная не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности. Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции. Размер пособия по беременности и родам Каждой работающей женщине, осуществляющей отчисления в ФСС, положена выплата по БиР.

      Фактически ее перечисляет работодатель, но позже она компенсируется фондом. Размер пособия зависит от зарплаты за предыдущие 2 года, поэтому сумма строго индивидуальна. Для расчета используют средний заработок и умножают на число рабочих дней.

      Стоит отметить, что в расчет не попадают те периоды, когда не совершались отчисления в ФСС.

      Если в этом промежутке времени женщина находилась в отпуске по уходу, и фактического дохода не было, допускается замена расчетного периода.

      В 2021 году минимальная сумма, на которую может рассчитывать беременная — 51918,9 руб., а при рождении нескольких детей сразу — более 60 тысяч. Если наблюдение в женской консультации началось до 12 недель, положена дополнительная сумма — 628,47 руб. Размер пособия по уходу за ребенком Данный вид пособия составляет 40% от заработной платы и перечисляется ежемесячно.

      Минимальный размер в 2021 году — 4512 руб.

      за первого малыша, на второго и третьего положена сумма 6284,65. Этот вид материальной помощи распространяется и на неработающих женщин, в отличие от выплаты по беременности. Для расчета также используют те два года, которые предшествуют уходу в отпуск.