Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

На какой день проводят вводный инструктаж

На какой день проводят вводный инструктаж

Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Вводный инструктаж по технике безопасности — это предусмотренная действующим законодательством процедура, которая проводится как со всеми принимаемыми на работу лицами вне зависимости от уровня образования и стажа, прибывшими на предприятие командированными работниками, так и с учащимися, направленными на обучение или производственную практику. Расскажем в статье о том, кто проводит вводный инструктаж по охране труда, приведем образцы необходимых документов, в том числе образец журнала вводного инструктажа по охране труда. 24 декабря 2021 Автор: Иванова Наталья Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда. Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации.

Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов.

Именно поэтому такой курс по охране профессиональной деятельности — не просто формальность, а необходимость, установленная действующим законодательством. Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем.

Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями 212 и 225 ТК РФ. Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих:

  1. положение по охране труда.
  2. распорядок работы;
  3. особенности организации работы складов, территорий, транспортной логистики;
  4. обеспечение противопожарных мер;
  5. организационную структуру;
  6. применяемое оборудование и технологии;

Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, правила и нормы деятельности отличаются у каждого конкретного работодателя. Именно в этом состоит причина, почему нужно обязательно ознакомить всех новых работников с правилами охраны труда на предприятии, и процедура носит наименование «вводной».

Руководитель предприятия должен различать термины «инструктаж» и «обучение».

В ходе инструктажа работнику разъясняют нормы и правила, установленные в учреждении. А вот учеба является продолжительной процедурой, которая проводится по отдельному алгоритму. Совместное Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, утвердившее порядок обучения по ОТ, устанавливает список работников, которых работодатель обязан проинструктировать до начала трудовой деятельности.

Такие правила установлены для:

  1. всех граждан, которые командированы в организацию от иных работодателей для работы на определенных участках;
  2. всех новых работников (если человек работал ранее на этом же предприятии, затем уволился и принят на работу снова, он все равно проходит такую процедуру);

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда

  1. /
  2. /

10 декабря 2021 0 Рейтинг Поделиться Вводный инструктаж по охране труда на предприятии в обязательном порядке проводится как для вновь принятого сотрудника, так и для любого допущенного к производственной деятельности лица (командированного для выполнения работы, обучающегося при прохождении практики и т.

п.). О том, кто должен проводить такой инструктаж и что в него должно входить, вы узнаете из статьи далее. в компании описывается в соответствующей программе, которая утверждается руководителем предприятия, согласно абз. 2 п. 2.1.2 порядка обучения, утвержденного постановлением Минобразования и Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 (далее по тексту — Порядок обучения).

Вводный инструктаж проводится 1 раз:

  1. при приеме на работу и восстановлении после увольнения;
  2. допуске работников контрагентов (подрядчиков, исполнителей, поставщиков оборудования и др.), направленных для выполнения определенного объема работы на производственном участке;
  3. прохождении производственной практики учащимися из образовательных учреждений.
  4. допуске к производству командированных на предприятие лиц;

Без вводного инструктажа по охране труда ни один сотрудник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей, связанных с производственной деятельностью компании (абз.

1 п. 2.1.2 Порядка обучения).

Во время проведения данного инструктажа сотрудников ознакомляют:

  1. с перечнем имеющихся на предприятии опасных факторов;
  2. требованиями ОТ, которые содержатся в локальных актах предприятия, соответствующих инструкциях и техдокументации;
  3. возможностью применения безопасных методов работы.

Каждый факт проведения вводного инструктажа по охране труда регистрируется в соответствующем журнале с указанием даты и подписями инструктируемого сотрудника и специалиста, который инструктировал (абз. 5 п. 2.1.3 Порядка обучения). О проведении данного инструктажа также делается запись в контрольном листке или ином документе о приеме на работу.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Проведение вводного инструктажа по охране труда поручается специалисту по ОТ или другому сотруднику, на которого руководителем компании возложены такие обязанности. При этом стоит учитывать, что должность специалиста (или целая служба) по охране труда вводится в обязательном порядке лишь в организациях, ведущих производственную деятельность, численность сотрудников в которых превышает 50 человек (ч. 2 ст. 217).

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, либо работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

1 ст. 217 ТК РФ). Если же в штате менее 50 человек, целесообразность ввода должности инженера по ОТ определяется руководителем в соответствии со спецификой производственной деятельности компании (ч.
Содержание В этой статье мы разберемся: • кто проводит вводный инструктаж по охране труда, и кто его обязан проходить; • решим, как организовать проведение вводного инструктажа по охране труда; • ознакомимся с программой проведения вводного инструктажа по охране труда; • планирование вводного инструктажа по охране труда (образец 2021 года — видео в конце статьи).
Вводный инструктаж по ОТ – это одно из важнейших мероприятий, которые ожидают трудящихся в процессе поступления на работу.

В процессе инструктирования им сообщают общую информацию о предприятии, положениях и нормах ОТ, трудовом праве, которые их касаются, а также других важных «рабочих» моментах. Эта обязательна для всех лиц, которые попадают на территорию компании хотя бы на пару часов, чтобы принимать участие в технологическом процессе или выполнять вспомогательные работы.

Это: 1. Трудящиеся на этапе трудоустройства; 2.

Сотрудники других организаций, которые прибыли на территорию компании для выполнения каких угодно работ (по договору подряда/субподряда, обслуживание оргтехники, ремонт, наладка промышленного оборудования и т.д.); 3. Экскурсанты, практиканты, их кураторы и руководители; 4. Сотрудники медпунктов, столовых, клининговых фирм; 5.

Ученики, студенты перед началом обучения; 6. Журналисты, сотрудники СМИ, общественные деятели, артисты и др.

Если сторонний человек попадает на территорию организации регулярно (например, 1 раз в месяц приезжает заправлять принтеры), каждый раз проходить вводный инструктаж ему не нужно – достаточно 1 раза.

Чтобы исключить нестыковки, можно сделать соответствующую отметку на пропуске, запомнить номер записи в и др. Лучше всего прописать последовательность

«прохождение вводного инструктажа – выдача пропуска»

в руководящих документах.

Исключение: работники аварийно-спасательных служб, пожарные, бригады «Скорой помощи», лица, которые задействуются для ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и других нештатных ситуаций. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда, работодатель решает на свое усмотрение.

Он может проводить его сам или поручить: • сотрудникам службы ОТ либо лицам, которые исполняют их обязанности; • кадровикам; • преподавателям, мастерам производственного обучения; • другим работникам, которые имеют соответствующую подготовку. В зависимости от особенностей программы проведение вводного инструктажа по охране труда можно поручить нескольким лицам. Например, особенности трудового права могут объяснять юристы, пожарной безопасности – пожарники, первой помощи – медработники или работники аварийно-спасательных служб, историю предприятия – архивариусы.

Заблаговременно нужно разработать инструкцию проведения вводного инструктажа по охране труда. Ее составляет служба ОТ организации, которая может при необходимости привлекать к этому процессу другие службы (пожарников, архивы, медработников). Готовую

Можно ли провести вводный и первичный инструктаж в один день

» Оглавление ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени*(2).

Как следует из п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, к трудовым обязанностям работника относится не только выполнение им работы, предусмотренной трудовым договором, но и соблюдение требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.При этом обязанность работника пройти инструктаж, в том числе и первичный, прямо предусмотрена ст. Вводный инструктаж Сразу же после принятия на работу новый сотрудник в обязательном порядке должен пройти вводный инструктаж, при котором освящаются следующие вопросы:

  1. сведения об опасных и вредных производственных факторах;
  2. о нюансах рабочего процесса;
  3. действующие законодательные нормы в отношении обеспечения охраны труда;
  4. правила предоставления первой помощи;
  5. противопожарная безопасность.
  6. нормы поведения на предприятии;
  7. основные сведения об организации и её деятельности;
  8. принципы, которым нужно следовать, чтобы избежать несчастного случая;
  9. санитарные требования на производстве;

Дополнительная информация Занятия обычно проводятся в отдельном кабинете либо специализированном помещении. В случае если на работу одновременно принимается несколько людей, допускается групповое вводное обучение.

Инфо Для тех, у кого работа связана с повышенным риском опасности, повторение материала осуществляется раз в 3 месяца.

ВАЖНО Обучение проходят все работающие на предприятии люди независимо от должности.

Важно Процедуры проверки и регистрации также являются обязательными.

Внеплановый Внеплановый вид инструктажа проводится непосредственным начальником участка в связи со следующими обстоятельствами:

  1. в случае отдельного требования со стороны местных надзорных органов;
  2. при возникновении аварийных либо представляющих угрозу безопасности ситуаций (например, в случае нарушения кем-либо положений по охране труда);
  3. при возобновлении рабочего процесса после длительного простоя;
  4. при обновлении инструкций и стандартов.
  5. при запуске нового оборудования;

Программа внепланового тренинга и перечень его участников зависят от причины данного мероприятия.

После проведения вводного инструктажа необходимо зарегистрировать данный факт в соответствующем журнале проведения вводного инструктажа с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Внимание В этом случае следует не переступать черту закона и не проводить никаких инструктажей задним числом.

Периодичность проведения вводного инструктажа по охране труда

Содержание При этом стоит учитывать, что должность специалиста (или целая служба) по охране труда вводится в обязательном порядке лишь в организациях, ведущих производственную деятельность, численность сотрудников в которых превышает 50 человек (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Если же в штате менее 50 человек, целесообразность ввода должности инженера по ОТ определяется руководителем в соответствии со спецификой производственной деятельности компании (ч. 2 ст. 217). В том случае, если такой должности на предприятии нет, обязанности по проведению вводного и других инструктажей, согласно ч.

3 ст. Важно Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 (далее — Порядок обучения). К лицам, обязанным проходить вводный инструктаж, относятся:

  1. обучающиеся образовательных организаций, проходящие в организации производственную практику;
  2. работники, командированные в организацию;
  3. другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
  4. работники сторонних организаций, выполняющие в организации работы на выделенном участке;
  5. лица, принимаемые на работу;

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п.

На предприятии приказом назначена постоянно действующая комиссия, в состав которой входят генеральный директор, начальник производства и инженер по охране труда. Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола. Может ли эта же комиссия проводить обучение рабочих 1 раз в год по цехам и отделам или нужно приказом назначать другой состав комиссии, в состав которой будут входить непосредственно руководители цехов и отделов, которые назначены ответственными?

Важно не путать проведение установленных нормативами инструктажей и обучения.

В отношении инструктажей есть четкие правила.Обучение, в отличие от инструктажей, может проводиться произвольно по усмотрению работодателя.

Вводный инструктаж Лица, обязанные проходить вводный инструктаж, установлены п. Когда проводится повторный инструктаж С регулярной периодичностью проводится только инструктаж повторный.

С интервалом не менее чем 6 месяцев те, кто прослушал первичный инструктаж, обязаны обновлять и закреплять знания по технике безопасности и проходить инструктаж повторный. Периодичность проведения инструктажей по охране труда может регулироваться отраслевыми и межотраслевыми подзаконными актами (п. 2.1.8 Порядка). Если в цеху в отчетном периоде произошел несчастный случай, нужно ли включать информацию о нем в программу повторного инструктирования?

Чтобы проинформировать трудящихся цеха об обстоятельствах и причинах этого несчастного случая, а также о мероприятиях по недопущению подобных НС в дальнейшем, необходимо провести внеплановое инструктирование.

С кем и когда проводится вводный инструктаж по технике безопасности

Проведение вводного — требования нормативных актов, а с кем проводится это мероприятие тоже регламентировано на законодательном уровне. Вводный инструктаж по охране труда проводится для всех категорий сотрудников, которые будут трудиться на данном предприятии.Содержание

Цель проведения вводного инструктажаГражданин после прохождения собеседования с работодателем и прохождения медицинского осмотра перед тем, как посетить рабочее место, должен пройти вводный инструктаж по технике безопасности.

Обычно его проводит по ОТ, назначенный руководителем по приказу.Цели проведения следующие:

  1. осветить основы трудового законодательства, касающиеся данного объекта;
  2. довести до сотрудника регламент труда и отдыха (во сколько начинается рабочий день, во сколько заканчивается, когда предоставляется время на обеденный перерыв и перерывы на отдых в течение рабочей смены);
  3. объяснить, какими средствами индивидуальной защиты должен пользоваться работник при выполнении общехозяйственных работ;
  4. предупредить, какие опасные участки имеются на территории;
  5. рассказать правила хождения и нахождения на объекте;
  6. предупредить, какие опасности существуют;
  7. рассказать, какие правила необходимо соблюдать, находясь на территории;
  8. научить основам пожарной безопасности, в том числе как правильно пользоваться первичными средствами пожаротушения.

И иные обстоятельства, свойственные для конкретного предприятия.Специалисту для проведения вводного инструктажа необходимо подготовить конспект, чтобы все было расписано подробно.Помимо этого необходимо иметь:

  • Класс для проведения инструктажа должен быть оснащен плакатами, стендами, образцами средств индивидуальной защиты и специальной одежды, проектором с видеофильмами и иным оборудованием.
  • Программу проведения вводного инструктажа, согласованную начальником отдела охраны труда и утвержденную руководителем.
  • Для проведения вводного инструктажа по ОТ рекомендуется параллельно приглашать представителя пожарной охраны, чтобы последний провел вводный инструктаж по пожарной безопасности.
  • Положение по проведению вводного инструктажа. Документ подготавливается специалистами службы по охране труда, после проходит юридическую экспертизу, согласовывается с заинтересованными лицами, к нему прилагается мотивированное мнение председателя первичной профсоюзной организации, а после локальный акт утверждается руководителем организации. В Положении отражается все, что касается проведения вводного инструктажа, в том числе составление конспекта.
  • Обязательно должен быть заведен проведения вводного инструктажа, так как все будущие работники предприятия должны расписываться в определенной графе.

    Документ должен быть прошит и пронумерован.

Программа проведения вводного

Порядок и правила проведения вводного инструктажа по охране труда на предприятии

» » » 03.09.2019Все работодатели обязаны обезопасить своих сотрудников от несчастных случаев.С этой целью разрабатываются и принимаются различные меры.Принятые меры по соблюдению безопасности не могут эффективно обеспечивать охрану труда в любой компании, пока они не будут доведены на сотрудников.Поэтому при трудоустройстве людей проводятся вводные инструктажи относительно охраны труда.В настоящей статье рассмотрим, как правильно организовать данный процесс, и с кем он проводится.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

С каждым человеком, с которым организация заключает трудовой договор, работодатель обязан провести вводный инструктаж.

Он считается неотъемлемой частью безопасности труда в любой компании. ?Инструктирование содержит обучающую информацию о правилах поведения и соблюдении всех правил и норма, установленных в организации.Процедура регламентирована трудовым законодательством. Поэтому, чтобы избежать штрафных санкций, работодатель обязан донести обучающую информацию до всего персонала.

Сотрудники же обязаны соблюдать установленные правила.Вводный инструктаж подразумевает минимальный набор знаний, которые необходимы для обеспечения безопасности.Основные разделы вводного инструктажа, используемые работодателями:

  1. Правила безопасности при погрузочных работах (если такие имеют место). Меры безопасности при работе на высоте (когда труд связан с высотой).
  2. Обозначение основных терминов.
  3. Что делать при несчастном случае: алгоритм.
  4. Цели и задачи. Работник должен четко понимать: зачем ему нужен инструктаж.
  5. Какие должны быть нормы: шума, освещения, излучения, производственный микроклимат.
  6. Законодательные основы области охраны труда.
  7. Заключительные положения.
  8. Описание опасных зон и участков на предприятии.
  9. Какие бывают средства индивидуальной защиты.
  10. Обозначение вредных веществ на производстве.
  11. Ответственность за нарушение установленных правил и норм.
  12. За кем остается контроль соблюдения норм охраны труда.
  13. Обозначение правил пожарной и электро- безопасности.
  14. Санитарные нормы.
  15. Как безопасно работать с инструментами или оборудованием.

Дополнительно работодатель может включить в программу и другие немаловажные вопросы согласно специфике своей деятельности.Обучение проводится в кабинете отдела охраны труда или другом специально оборудованном помещении.Целью проведения вводных инструктажей является донести до вновь принимаемых сотрудников информацию о предприятии в целом, рабочем месте, внутреннем распорядке компании, правилах поведения и других особенностей, связанных с охраной труда, согласно специфике трудовой деятельности.Проводить вводные инструктажи вправе:

  1. другой работник, на которого организацией возложены обязанности по проведению с помощью специального
  2. специалист охраны труда;

Инструктажи на рабочем месте

12 Мая 2021 в 13:48 — это один из обязательных элементов системы охраны труда на любом предприятии вне зависимости от формы собственности.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ, каждый работодатель обязан обеспечить каждому сотруднику безопасные условия труда и обучить нетравматичным способам работы. Периодичность проведения инструктирования зависит от его вида. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Каждая фирма в целях организации безопасной работы разрабатывает и утверждает стандарт по ОТ.

В нем содержится информация о порядке, периодичности проведения инструктирований, а также Ф.И.О. и должности ответственных лиц.

Помимо этого, разрабатываются и утверждаются на все профессии и должности в организации.

Эти документы являются базовыми при инструктировании работников. Перед допуском к работе сотрудники должны пройти:

  1. и ;
  2. (от 2 до 14 смен).

Работники могут приступать к трудовой деятельности после инструктирования, стажировки, проверки знаний ОТ и при наличии подтвержденных навыков безопасных способов выполнения работы. Проведением инструктажей на рабочем месте занимается непосредственный руководитель сотрудника.

Количество занятий зависит от сложности и опасности производства или другой непроизводственной деятельности, которой занимается организация. Работник, успешно прошедший инструктаж, может приступать к работе.

По характеру и времени проведения инструктажи, проводимые на рабочем месте, подразделяются на:

  1. внеплановый.
  2. первичный;
  3. повторный;
  4. вводный;
  5. целевой;

Поговорим о каждом из них подробнее. Проходят все. В рамках этого занятия разбираются темы в целом по предприятию.

Затрагиваются вопросы первой помощи (это не является обучением по оказанию первой помощи, но вопрос этот также рассматривается). Освободить от вводного инструктажа, в отличие от первичного, никого нельзя. Он проводится непосредственным руководителем, прошедшим обучение и проверку знаний требований ОТ, как правило, в первый рабочий день, как работника допустят к самостоятельному труду.

Необходим:

  1. работникам организации, переведенным из другого структурного подразделения, либо работникам, которым поручается выполнение новой для них работы;
  2. всем поступающим на работу в подразделение, в том числе работникам, заключившим контракт на срок до 2 мес. или на период выполнения сезонных работ, а также совместителям;
  3. командированным сотрудникам других фирм, студентам, прибывшим на производственную практику, и иным лицам, принимающим участие в производственной деятельности предприятия.

Но для некоторых категорий сотрудников может быть сделано исключение. Инструктирование могут не проходить лица, чей труд не связан с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

На какой день проводят вводный инструктаж

/ / 19.04.2018 97 Views Обязанность каждого работника – пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя – его провести!Целью проведения вводного инструктажа является ознакомление работника с:

  • правилами безопасного поведения на территории компании;
  • требованиями охраны труда, инструкциями по охране труда, действующими в организации;
  • общими требованиями трудового права;
  • местными условиями труда;
  • имеющимися опасными и вредными производственными факторами, возможностью их влияния на организм человека, эффективными способами защиты от воздействия этих факторов.
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • особенностями государственного управления охраной труда и защитой здоровья граждан;

Особое внимание следует уделить тому – кто будет проводить вводный инструктаж. Перед этим нужно разработать и утвердить в установленном порядке новую программу вводного инструктажа по охране труда. Фактически ответственным за ее разработку лицам остается дополнить старую программу сведениями о вновь образованном предприятии.

Важно Какая ответственность за несоблюдение инструкции вводного инструктажа по охране труда?

Если вводный инструктаж в организации не проводится вообще, на работодателя налагается штраф: около 15–25 тыс. руб. для неюридических лиц и 100–130 тыс.

руб. – для юридических лиц. Если же инструктажи проводятся, но некачественно, штрафы налагаются на ответственных за эту работу должностных лиц. Для повышения эффективности и наглядности вводного инструктажа, а также усвоения материала инструктируемым, при проведении инструктажа могут использоваться передовые технологии обучения, наглядные пособия (плакаты, манекены, макеты), применяться мультимедийные технологии, проводиться презентации, просмотры обучающих роликов и фильмов.Проведение вводного инструктажа обязательно должно быть зарегистрировано.

Для этого Приложением №4 ГОСТа 12.0.004-90, предусмотрен журнал регистрации вводного инструктажа.

Внимание В него лицом, проводившим инструктаж, вносятся основные сведения об инструктируемом, и в конце они ставят свои подписи, тем самым подтверждая проведение инструктажа.

Только после регистрации в журнале, вводный инструктаж считается завершенным.

Если по каким-либо причинам в организации есть люди, которые не проходили инструктаж, либо отсутствует соответствующая документация, лучшим решением будет:

  1. вызвать всех работников;
  2. провести инструктаж текущим числом;
  3. составить новый журнал либо внести записи в старый.

Формальное отношение к этой процедуре может привести к ненужному травматизму и аварийности на предприятии, что отрицательно скажется на производстве. Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно !

Совет 1: Как проводить инструктаж В том и другом случаях важно знать, как правильно проводить инструктаж.

Об этом существует множество литературы; подкрепление и требования в законодательстве страны.

Кто в какие сроки проводит вводный инструктаж

Перед этим нужно разработать и утвердить в установленном порядке новую программу вводного инструктажа по охране труда. Фактически ответственным за ее разработку лицам остается дополнить старую программу сведениями о вновь образованном предприятии.

Какая ответственность за несоблюдение инструкции вводного инструктажа по охране труда? Если вводный инструктаж в организации не проводится вообще, на работодателя налагается штраф: около 15–25 тыс. руб. для неюридических лиц и 100–130 тыс.

руб. – для юридических лиц. Если же инструктажи проводятся, но некачественно, штрафы налагаются на ответственных за эту работу должностных лиц. Инфо Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. 7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий.

Действия персонала при их возникновении. 10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе. Внимание Порядка обучения). Инструктаж осуществляется непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте по программе первичного инструктажа (п.

7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90) и должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда. Повторный инструктаж может проводиться:

  1. и в пределах общего рабочего места.
  2. индивидуально с каждым работником;
  3. с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование,

После окончания повторного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п.

2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении их от работы.

Где проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится на конкретном рабочем месте. Содержание первичного инструктажа на рабочем месте. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится в соответствии с инструкциями по охране труда, разработанными для каждого вида работ и профессий.

Программы инструктажа разрабатываются руководителями производственных и структурных подразделений (начальниками, мастерами, механиками, технологами и другими специалистами) на основании действующих правил и норм охраны труда, типовых инструкций по охране труда с учетом конкретных производственных

Вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда

На предприятии приказом назначена постоянно действующая комиссия, в состав которой входят генеральный директор, начальник производства и инженер по охране труда.

Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола.

Может ли эта же комиссия проводить обучение рабочих 1 раз в год по цехам и отделам или нужно приказом назначать другой состав комиссии, в состав которой будут входить непосредственно руководители цехов и отделов, которые назначены ответственными?

Важно не путать проведение установленных нормативами инструктажей и обучения.

В отношении инструктажей есть четкие правила.Обучение, в отличие от инструктажей, может проводиться произвольно по усмотрению работодателя.

Вводный инструктаж Лица, обязанные проходить вводный инструктаж, установлены п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 (далее — Порядок обучения).

К лицам, обязанным проходить вводный инструктаж, относятся:

  1. обучающиеся образовательных организаций, проходящие в организации производственную практику;
  2. работники сторонних организаций, выполняющие в организации работы на выделенном участке;
  3. работники, командированные в организацию;
  4. лица, принимаемые на работу;
  5. другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п.

2.1.2 Порядка обучения). Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (п.

7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Его продолжительность должна соответствовать программе инструктажа, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждается приказом работодателя (п.

2.1.2 Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.

Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3 к ГОСТ 12.0.004-90. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА 1.

Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства. 2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

Льготы и компенсации. 2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил. 2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

  1. 15 Янв, 2021

Руководствуясь требованиями статьи 212 ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение инструктажей по охране труда с работниками. Охрана труда определяет инструктажи двух видов:

  • инструктаж на рабочем месте.
  • вводный инструктаж;

Вводный инструктаж Статья внятно определяет основы и отвечает на следующие вопросы:

  1. Кто проводит вводный инструктаж
  2. С кем проводится вводный инструктаж
  3. Как проводится и как оформляется проведение вводного инструктажа в организации (на предприятии)
  4. Чем вводный инструктаж отличается от инструктажа на рабочем месте
  5. Для чего нужен вводный инструктаж
  6. Что такое вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда представляет собой вид обучения по охране труда, направленный на получение работником необходимых знаний:

  1. о компании и специфике её производственной деятельности,
  2. о своих правах и обязанностях,
  3. о организации работы в области охраны труда на данном предприятии, для последующего применения этих знаний с целью защиты собственного здоровья от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Проведение вводного инструктажа никогда не должно сводиться к простой формальности.

Любая деятельность: относительно безопасная работа в офисе, и, конечно же, работа непосредственно на производственной площадке – требуют проведения вводного инструктажа. Обязанность каждого работника – пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя – его провести!

Целью проведения вводного инструктажа является ознакомление работника с:

  • имеющимися опасными и вредными производственными факторами, возможностью их влияния на организм человека, эффективными способами защиты от воздействия этих факторов.
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • общими требованиями трудового права;
  • требованиями охраны труда, инструкциями по охране труда, действующими в организации;
  • правилами безопасного поведения на территории компании;
  • особенностями государственного управления охраной труда и защитой здоровья граждан;
  • местными условиями труда;

Особое внимание следует уделить тому – кто будет проводить вводный инструктаж. Этот человек должен обладать достаточным уровнем знаний и быть компетентным в вопросах обеспечения охраны труда.

Поэтому вводный инструктаж должен проводится специалистом по охране труда. В случае если в организации нет штатного специалиста по охране труда, например, при численности работников менее 50 человек, или же при прибытии работника на географически отдаленный объект – вводный инструктаж может проводиться лицом, на которого эти обязанности возложены приказом руководителя организации.

При этом стоит отметить, что в соответствии с п. 2.3.2 Постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, работники проводящие инструктажи по охране труда должны в образовательном центре.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

//ИнструктажСогласно Трудовому кодексу () ознакомление нового работника с нормами охраны труда с последующим подтверждением предоставленных сведений является обязательным.

Правила обучения данным нормам и порядок проверки полученных знаний регламентируются .

Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация для нового сотрудника.К сведениюВведение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности.При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы.

Поэтому в интересах руководителя компании – уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу.Вышеупомянутое предусматривает следующие разновидности инструктажа при приеме на работу:

  1. целевой (для специальных и разовых работ).
  2. первичный (служит для ознакомления непосредственно с рабочим процессом);
  3. повторный (повторение первичного обучения в целях закрепления знаний);
  4. внеплановый (организуется при возникшей необходимости);
  5. вводный (проводится до подписания трудового договора);

Все перечисленные виды по принципу проведения схожи, отличия заключаются лишь в следующих характеристиках:

  1. обстоятельства, в связи с которыми возникает необходимость проведения процедуры;
  2. кто является слушателем.
  3. кем проводится обучение;

В зависимости от вида инструктаж может осуществляться разными лицами.Дополнительная информацияВводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда.

Если такая должность не предусмотрена, обязанности возлагаются на любого другого сотрудника в соответствии с приказом руководителя.