Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Можно ли освободить работника от первичного инструктажа

Можно ли освободить работника от первичного инструктажа

Оглавление:

Как освободить сотрудника от повторного инструктажа?


Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

    Правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНСОЦРАЗВИТИЯ РФ, МИНОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ от 13.01.2003 № 1/29 Ответ: Для чего нужна специальная оценка условий труда? Где применяют ее результаты

Работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасные условия труда.

С этой целью на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодатель должен тратить не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции, работ, услуг. Это правило не действует только в отношении федеральных учреждений. Такие правила установлены в статьи 226 Трудового кодекса РФ.

мероприятий по улучшению условий труда утвержден .

К ним, в частности, относится и проведение специальной оценки условий труда.

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ и перечня, утвержденного . Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (). По результатам проведения специальной оценки устанавливают условий труда на рабочих местах сотрудников ().

Наглядно порядок проведения специальной оценки представлен на . Специальная оценка пришла на смену , поэтому с 1 января 2014 года оценивать условия труда на рабочих местах в нужно исключительно в форме специальной оценки, а не аттестации.

На это обращает внимание и Минтруд России в .

Порядок проведения специальной оценки условий труда регулирует . Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих дополнительно могут регулировать правовые акты о соответствующих службах, в том числе региональные ().

Результаты специальной оценки условий труда применяют для: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с нормативными требованиями охраны труда; , а также средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием

Можно ли освободить от инструктажа на рабочем месте всех офисных работников?

Шаг 4 Проводим первичный инструктаж по охране труда Шаг 5 Проводим устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы Шаг 6 Делаем запись о проведении первичного инструктажа, указав дату его проведения и проставив подписи инструктируемого и инструктирующего Пошаговая инструкция. Алгоритм проведения повторного инструктажа по охране труда ( Шаг 1 Определить, кто будет проводить повторный инструктаж по охране труда Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Шаг 2 Определить контингент тех, с кем проводится повторный инструктаж Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие, за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

Шаг 3 Провести повторный инструктаж по охране труда Шаг 4 Провести устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы Шаг 5 Сделать запись о проведении повторного инструктажа, указав дату его проведения и проставив подписи инструктируемого и инструктирующего Анализ рисков в процессе проведения инструктажа по охране труда Порядок проведения инструктажа по охране труда регламентирован постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.
“Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций”.

Кроме вводного инструктажа по охране труда, на предприятиях проводятся: первичный инструктаж на рабочем месте, повторный инструктаж, внеплановый инструктаж, целевой инструктаж. Проведение инструктажа по охране труда включает в себя:

  1. ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
  2. проверку навыков применения безопасных методов и приемов выполнения работ и др.
  3. изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда;

Несмотря на то, что профессиональные инструктажи являются одним из основных способов предотвращения травматизма, анализ их проведения показывает, что на многих предприятиях первичному инструктажу уделяется серьезное внимание, а вот повторный инструктаж часто проводится формально.

Внимание: Проведение вводного инструктажа фиксируется в журнале регистрации вводного инструктажа.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи документально оформляются в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Полнота проведения

Кто освобождается от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте?

Вместе с тем, если эти граждане проводят работы на территории организации, им необходимо провести вводный инструктаж ( Порядка, утвержденного ).

Иные виды инструктажа таким лицам не проводите. Журналы регистрации инструктажа Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения сотрудником допуска к самостоятельной работе зафиксируйте в и .* Как правильно провести вводный инструктаж сотрудников Вводный инструктаж проведите в первый рабочий день сотрудника.

Такой вывод следует из Порядка, утвержденного , и ГОСТ 12.0.004-90, утвержденного . Прежде чем проводить инструктаж, сотрудник службы охраны труда (или другой сотрудник, на которого возложены эти обязанности) должен:

  1. подготовить раздаточный материал.
  2. составить для сотрудников методические пособия по правилам техники безопасности на рабочем месте;
  3. разработать и утвердить у руководителя организации программу вводного инструктажа;

Затем по установленной программе специалист проводит лекцию для сотрудников. Программа вводного инструктажа, как правило, включает следующие вопросы:

  1. оказание первой помощи пострадавшим;
  2. знакомство с локальными нормативными актами и инструкциями по охране труда;
  3. причины аварий, пожаров, несчастных случаев и меры их предупреждения.
  4. правила пользования средствами индивидуальной защиты;
  5. действия при возникновении опасных ситуаций;
  6. способы применения и места расположения средств пожаротушения;

В завершение инструктажа проведите устную проверку знаний.

Можно ли не проводить первичный инструктаж по охране труда, если сотрудники работают исключительно в офисе Нет, нельзя.

Инструктировать по технике безопасности нужно всех сотрудников, даже тех, кто работает в офисе (, Порядка, утвержденного ).

К травмам на рабочем месте может привести неосторожное обращение с электроприборами и компьютерами. Офисным сотрудникам объясните следующие правила безопасности.

Во-первых, правила пользования электроприборами:

  1. что нельзя делать, чтобы не перегорела проводка, не вышли из строя приборы.
  2. как правильно включить и выключить компьютеры, принтеры, ксероксы;

Во-вторых, правила поведения на рабочем месте:

  1. не появляться на рабочем месте в состоянии опьянения;
  2. поддерживать порядок на рабочем месте – захламление может привести к травмам;
  3. не курить на рабочих местах.
  4. не принимать пищу на рабочих местах – для этого должны предназначаться специальные помещения;

В-третьих, правила оказания первой помощи пострадавшим. Однако некоторых сотрудников можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. Это сотрудники, деятельность которых не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утвердите на локальном уровне.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта http://online-sovetnik.ru .2.3.

Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту http://online-sovetnik.ru. Онлайн Советник не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте http://online-sovetnik.ru.2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.3.

Предмет политики конфиденциальности3.1.

Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на сайте http://online-sovetnik.ru или при подписке на информационную e-mail рассылку.3.2.
Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на сайте http://online-sovetnik.ru и включают в себя следующую информацию:3.2.1.

фамилию, имя, отчество Пользователя;3.2.2. контактный телефон Пользователя;3.2.3.

адрес электронной почты (e-mail)3.2.4.

место жительство Пользователя (при необходимости)3.2.5. фотографию (при необходимости)3.3. Онлайн Советник защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:- IP адрес;- информация из cookies;- информация о браузере- время доступа;- реферер (адрес предыдущей страницы).3.3.1.

Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта , требующим авторизации.3.3.2. Онлайн Советник осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.3.4.

Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п.

5.2. настоящей Политики конфиденциальности.4.

Цели сбора персональной информации пользователя4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте http://online-sovetnik.ru для его дальнейшей авторизации.4.1.2.

Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным сайта http://online-sovetnik.ru.4.1.3.

Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования сайта http://online-sovetnik.ru, обработки запросов и заявок от Пользователя.4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.4.1.5.
Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.4.1.6.

Создания учетной записи для использования частей сайта http://online-sovetnik.ru, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.4.1.8.

Первичный Инструктаж На Рабочем Месте в Офисе: Быть Или Не Быть!

Минута молчания. Будьте добры, сообщите в комментариях об отношении ваших территориальных ГИТ к этому мероприятию: обязывают проводить первичный инструктаж на рабочем месте офисникам или нет? Интересно, в каких регионах так трепетно беспокоятся о жизни и здоровье офисных работников работающих за ПК.

Небольшой спойлер по содержанию плана проведения оценки фактического воздействия на 2021 год: 1.

Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации — про цифровое ознакомление с локальными нормативными актами.

Лично мне идея нравится. 2. Федеральный закон от 18 июля 2017 г.

№ 177-ФЗ

«О внесении изменений в Федеральный закон «О морских портах в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

и отдельные законодательные акты Российской Федерации» — что-то про нефть и профессиональные аварийно-спасательные службы/формирования (ПАСС). 3. — про оказание услуг подъёмного сооружения сторонними организациями.

4. Приказ Ростехнадзора от 21 ноября 2013 г. № 559

«Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности химически опасных производственных объектов»

— про какие-то хитрые заслонки, которые должны автоматически срабатывать со временем не более 12 секунд. 5.

«Об утверждении правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции»

— адвокат Мазаев С.В.

из «Адвокатской лиги» накидал много вопросов касательно невозможности применения данных правил на практике. В частности про лестницы и ограждения речь идёт.

6. Приказ Ростехнадзора от 25 ноября 2016 г.

№ 495

«Требования к регистрации объектов в государственном реестре опасных производственных объектов и ведению государственного реестра опасных производственных объектов»

— про неточность формулировок, которые могу привести к увеличению сроков регистрации ОПО.

7. Санитарные правила для предприятий мясной промышленности, утверждённые заместителем Главного государственного санитарного врача СССР А.И. Заиченко от 27 марта 1985 г. № 3238-85 — про металлические банки с крышками или металлические контейнеры. 8. Ветеринарно-санитарные правила сбора, утилизации и уничтожения биологических отходов от 4 декабря 1995 г.

№ 13-7-2/469 — просят дать точное определение, что является признаками биологических отходов, а также исключить участие ветеринарных специалистов при принятии решения о действиях с биологическими отходами (за исключением наиболее опасных), при этом установив алгоритм действий при принятии решения о действиях с такими отходами. 9. Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 7 сентября 2001 г.

№ 23 «О введении в действие санитарных правил СП 2.3.6.1066-01 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов» — про необходимость привести устаревшие нормы в соответствие с нормами наднационального законодательства. Там ещё много какие документы приводятся, но это «нашему брату» должно быть не интересно.

Кто освобождается от первичного инструктажа: перечень должностей и категории работников, освобожденных от прохождения обучения на рабочем месте

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда. Составляется такой перечень отделом охраны труда на основании штатного расписания или перечня профессий, предоставляемых отделом кадров предприятия.

Все документы, оформляемые для такого мероприятия, должны быть утверждены работодателем.

Освобождение от первичного инструктажа работников предприятия только тогда будет законно оформлено, когда все списки утверждены в приказах, как приложения к ним и выданы под роспись всем ответственным лицам за проведение первичного инструктажа.

  1. Заместитель по экономике; Заместитель по финансам; Работники отдела ПТО; Работники отдела снабжения; Главный механик; Главный бухгалтер;
  2. Данный список для каждой организации составляется свой с учетом специфики производственной деятельности и видов работ.
  3. В перечень входят примерно такие профессии строительных организаций:
  4. Работники предприятия, у которых нет в подчинении специалистов и работников;

По вопросам, возникающих у вас пишите, задавайте их в комментариях.

Лица, освобожденные от этого вида инструктажа, так же освобождаются и от стажировки на рабочем месте.
До встречи в следующих статьях.

С уважением, Любовь Здержикова Источник: http://gangalk.ru/peretcheny-professiy-osvobozhdennh-ot-pervitchnogo-instruktazha/ Нередко при официальном трудоустройстве или организации работы частного бизнеса актуальной становится проблема ведения инструктажей и заполнение соответсвующего журнала о технике безопасности.

Какой бы формальной и незначительной не казалась эта тема – соответствующие органы обязывают руководителей предприятий контролировать этот процесс.

Однако вместе с этим не менее актуальным является вопрос: представители каких специальностей могут не проходить вторичный курс по технике безопасности?

Ответ на него еще с советских времен хранит в себе ГОСТ 12.0.004, актуальная редакция которого была принята в 2015 году. Именно этот нормативный документ регулирует все действия руководителей и сотрудников, касающиеся обеспечения безопасности труда.

Согласно пункту 8.7 названного выше документа, повторное обучение технике безопасности не должны проходить представители тех должностей, которые были освобождены от прохождения первичной подготовки. Это значит, что если при получении нового назначения вы не ставили подпись в соответствующем журнале – вы можете не посещать подобного рода занятия.

Обратите внимание Но стоит заметить, что подобный ход развития событий возможет только при существовании определенного задокументированного приказа руководства.

Согласно ГОСТ от прохождения первичного,

Освобождение от инструктажа на рабочем месте

2017-10-16 | Author FlaaimВ сегодняшней заметке разберем основные положения, которые необходимо знать специалисту по охране труда при освобождении работников от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте.

Согласно п.2.1.4 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. И так, согласно данному пункту, если у вас на предприятии трудятся работники, которые выполняют свои трудовые обязанности, но при этом не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, таких работников можно освободить от прохождения инструктажа (первичного и соответственно повторного) на рабочем месте. Данный пункт не отменяет обязательные требования по обучению и проверки знаний требований охраны труда, а также прохождения других видов инструктажей, таких как вводный, целевой или внеплановый.

В первую очередь данный пункт правил относиться к работникам офисных профессий, которые по специфики своей работы не выполняют упомянутые выше функции.

Очевидная польза от данного мероприятия следующая:

  1. Уменьшение бумажной волокиты
  2. Уменьшение нагрузки на руководитель структурных подразделений, в части проведения инструктажей

При организации освобождения работников предприятия от прохождения инструктажа по охране труда необходимо следующее: 1. Определить (можно по штатному расписанию) перечень должностей на предприятии, которые не связаны с выполнением функций описанных в п.

2.1.4. Порядка. Если вы давно работаете в организации, то это не должно быть проблемой.

Чтобы быть более уверенным в правильности определения должностей, можете почитать должностную инструкцию работника или поговорить с ним самим, или его руководителем.

Обычно в данный перечень заносят должности работников, которые работают на компьютерах – офисные. 2. Составляем приказ об освобождении работников от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Данный приказ должен содержать перечень должностей освобожденных от прохождения инструктажа.

В дополнение к заметке прикладываю официальное разъяснение Министерства труда и Социальной защиты РФ

«Об освобождении от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте»

25.03.2015 №15-2/ООГ-1551 В данном письме разъясняется, что работники, деятельность, которых связана с использованием персональных компьютеров и другой оргтехники могут быть освобождены от прохождения инструктажа на рабочем месте. Однако, при этом следует согласовать перечень данных работников с профсоюзным комитетом или специалистом по охране труда. Также в письме указано, что для работников освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, повторный инструктаж также не проводиться.

Дата: 2021-09-29 Автор | FlaaimДата: 2021-09-12 Автор | FlaaimДата: 2021-05-31 Автор | FlaaimДата: 2021-05-31 Автор | FlaaimДата: 2021-06-01 Автор | FlaaimДата: 2021-04-27 Автор | Flaaim

Первичный инструктаж: Сколько ошибок в документах вы уже допустили?

  • Бесплатный звонок по всей России ,

Опубликовано 25.10.2018 в 12:26

Приветствую вас, дорогие читатели!

Продолжим тему с инструктажами и обучением по охране труда.

Ох, сколько же ошибок тут можно допустить. Давайте считать. Содержание статьи: Для начала определимся: Кому нужно проводить первичный инструктаж? — ВСЕМ! Кого можно освободить от инструктажа?

— практически НИКОГО! Только если должностные обязанности работников не связаны с эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Еще почему я вам не советую никого освобождать от инструктажа:

  • лишний раз провести инструктаж не составляет труда, тем более, что можно совместить с инструктажем по пожарной безопасности (повторный);
  • в случае травмы сотрудника инспектор будет обвинять вас в том, что причиной стало не проведение инструктажа;
  • персональные компьютеры до сих пор относятся к электрифицированному оборудованию, поэтому всем, кто за ними работает, инструктаж положен.

Освободить я предлагаю лишь руководителей.

Иначе, это будет первой ошибкой! Утвердите перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа ().

А ещё есть заблуждение, что тем, у кого есть удостоверение по охране труда, инструктаж не нужен, они же и так учёные! Не проведёте — будет второй ошибкой! Инструктаж на рабочем месте проводят руководители структурных подразделений или непосредственный руководитель работ — заведующий, директор и т.д.

Эту обязанность нельзя возложить приказом на любого работника. Это будет третьей ошибкой. Обычно инструктаж проводят индивидуально или с группой.

Проводить нужно до начала работ. Первичный инструктаж проводят по программе инструктажа.

Многие делают её по образу программы вводного инструктажа, т.е. одну для всех. Напоминаю, что при проверке инспектор потребует программу для каждой профессии.

И это будет уже четвертой ошибкой. После окончания первичного инструктажа у работников устно проверяют приобретенные знания и навыки безопасных приемов работы (п.

2.1.3 Порядка обучения № 1/29).

А результаты вносят в журнал регистрации инструктажей на рабочем месте после его заполнения через два-три дня. Это будет пятой ошибкой. В журнале делаете записи по такому виду: В итоге для проведения первичного инструктажа у вас должно быть:

  1. Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда.
  2. Программы проведения первичного инструктажа по охране труда.
  3. Инструкции по охране труда.
  4. регистрации инструктажа на рабочем месте.

Читайте также:

  • .

Автор: Вадим Лазуткин. Поделиться статьей: Благодарю!

Все просто, даже для начинающих. Ваши статьи очень интересны и помогают структурировать организацию работы по ОТ.

Спасибо. Спасибо, освежила память Полезно для освежения памяти!) Спасибо!) Поделиться с друзьями: Новые документы, статьи, разборы несчастных случаев на ваш email-адресВведите ваш Email*Получать Получайте самые актуальные новости по охране труда на Ваш почтовый ящик.

Оставайтесь под охраной труда вместе с нами Получать новости Нажимая на кнопку «Получать новости», я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Мы внесены в реестр аккредитованных организаций под регистрационными номерами №4176 от 4 декабря 2015г. и №2958 от 20 июня 2013г.

© ООО «ВСиР», 2021

  • Тольятти, Приморский бульвар 8

Мы вышлем Вам запись вебинара по данной теме.Получайте обновления законодательства и шаблоны документов на Ваш почтовый ящик.Название поляEmail*Подписаться Получите чек-лист по охране трудаОставьте ваш e-mail и получите чек-лист по охране труда абсолютно бесплатноНазвание поляEmail*Подписаться Задать вопрос Ваше имя Ваш e-mail Ваш вопрос Нажимая на кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с 3+1= Задать вопрос Ваше имя Ваш e-mail Ваш вопрос Нажимая на кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с 3+1= Политика конфиденциальности Для защиты вашей информации мы ввели строгую политику и определенные меры безопасности. При вводе личной информации на нашем сайте, вы разрешаете нам обрабатывать и использовать предоставленную информацию в соответствии с данной политикой конфиденциальности.

Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию третьим лицам. Ваши контактные данные будут использоваться только для связи с Вами, в том числе для направления уведомлений об изменении статуса заявки.

Кто на законных основаниях освобождается от первичного инструктажа по охране труда — перечень категорий работников

» » » 04.09.2019Первичный инструктаж подразумевает изначальное обучение технике безопасности в области охраны труда на рабочем месте труда.Эту процедуру проходят все сотрудники организации.Однако законом предусмотрены некоторые исключения, для которых возможно освобождение от этой обязанности.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! По ТК РФ и Порядку обучения охраны труда, утвержденному от прохождения может освобождаться персонал, не связанный с эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного и другого инструмента, сохранностью сырья и материалов.Автоматически обозначенные категории работников от первичного инструктажа не освобождается.Для освобождения на предприятии издается специальное распоряжение.Освобождая персонал от инструктажей на рабочем месте, работодатель должен понимать, что практически каждый сотрудник использует для работы офисную технику и другие электроприборы, поэтому всегда есть угроза, что человек получит удар током либо другую травму.Виза о прохождении инструктажа снизит ответственность самой компании и ее руководства при несчастном случае.Поэтому прежде, чем принимать решение об освобождении работников от первичного обучения, следует тщательно оценить возможные риски для организации.Читайте также:

  • ;
  • .

По не требуется проводить инструктажи с лицами, трудящимися в компании по гражданско-правовому договору.Руководитель фирмы самостоятельно принимает решение об освобождении персонала от обучения.С этой целью на предприятии утверждается специальный перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте.Когда на предприятии есть лица, не связанные с производственным оборудованием и материалами, их можно освободить от обучения на основании приказа руководителя.В первую очередь, сюда относят офисных работников: директора и их замы, бухгалтера, юристы, маркетологи, журналисты и т.

п.Работа сотрудников таких должностей и профессий в основном связана с компьютером.Трудящиеся вне офисов при включении в список для освобождения рекомендуется согласовывать с отделом труда и профсоюзным комитетом.

Это поможет избежать лишних вопросов.Чтобы освободить человека от обязательства проходить инструктаж и снять с себя обязательство обучения его охране труда, директор фирмы или его уполномоченное лицо издает специальный перечень должностей, который необходимо утвердить приказом или распоряжением по предприятию.При издании такого локального документа обязательства установленные законом о труде снимаются с обеих сторон. Люди ограничиваются вводными инструктажами.Приказ, утверждающий перечень должностей и профессий, освобождаемых от инструктажей, должен содержать обязательную информацию:

  • полное название компании;
  • наименование документа, его номер;
  • дата составления;
  • кратко, о чем документ и в связи с чем издан;
  • суть приказа: утвердить перечень категорий работников, согласно приложению, возложить ответственность за ознакомление с приказом;
  • подпись и расшифровка руководителя предприятия.

К приказу прикладывается перечень должностей, с обозначением структурных подразделений, освобождаемых от прохождения инструктажа на рабочем месте.Важно! Освобождая персонал от прохождения первичного обучения, фирма берет на себя всю ответственность при несчастном случае.Скачать образец приказа об освобождении персонала и перечня освобожденных лиц –.

По руководитель компании обязан обеспечить безопасность и провести первичный инструктаж для всего персонала.По все трудящиеся лица несут обязательство проходить обучение в области охраны труда.Однако если на предприятии утвержден перечень должностей, освобожденных от обучения, работники могут его не проходить.Нельзя включить в такой перечень профессии и должности работников, непосредственно связанных с производством, оборудованием и материалами ().Например, ткачих, формовщиков, пекарей и т.п. Подобные должности всегда связаны с опасностью.С ними требуется проводить не только первичный инструктаж на рабочем месте, но также повторные инструктажи и внеплановые.По обозначенной теме можно выделить ряд моментов:

  • Первичное инструктирование проходит на месте труда человека непосредственным начальником.
  • Такой вид обучения обязателен для всех сотрудников. Исключение составляют должности, включенные в перечень предприятия специальным распоряжением и освобождаемые от обучения.
  • освобождает руководство фирм от обязанности проведения инструктирования с работниками, трудящимися по гражданско-правовым договорам (подряда).
  • Не рекомендуется освобождать персонал, так как при несчастном случае вся ответственность ляжет на работодателя.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Можно внести в перечень профессий освобожденных от первичного инструктажа всех сотрудников компании?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, Можно ли внести в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте всех сотрудников компании?

И если можно, то в таком случае, не нужно вести журнал учета и выдачи инструкций, журнал первичного инструктажа на рабочем месте и остаются только журналы вводного инструктажа и журнал регистрации несчастных случаев, так? А для внутреннего пользования и ознакомления при необходимости выложить скан утвержденных на сервер Заранее благодарю! 09 Февраля 2017, 22:00, вопрос №1533375 Григорий, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, Можно ли внести в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте всех сотрудников компании?ГригорийВ соответствии со ст.

212 ТК РФ, проведение инструктажа по охране труда является обязанностью работодателя. В силу ст. 225 ТК РФ: Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.С Уважением, Надежда. 09 Февраля 2017, 22:08 0 0 61 ответ 13 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.

постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

N 1/29 Таким образом, освободить от первичного инструктажа можно всех работников, отвечающих приведенным критериям.

09 Февраля 2017, 22:13 0 0 7452 ответа 3813 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации И если можно, то в таком случае, не нужно вести журнал учета и выдачи инструкций, журнал первичного инструктажа на рабочем месте и остаются только журналы вводного инструктажа и журнал регистрации несчастных случаев, так?