Мотивированное мнение профсоюза при согласовании

Мотивированное мнение профсоюза при согласовании локальных норм актов

Учитывая незначительный срок, который установлен законом для проведения дополнительных консультаций, изложение мотивированного мнения профсоюза в форме, позволяющей оценить позицию представителей работников, создает необходимые условия для конструктивных переговоров. Результатом дополнительных консультаций может быть: – согласие работодателя с предложением, сформулированным выборным профсоюзным органом (полностью или частично); – согласие выборного профсоюзного органа с мнением работодателя (полностью или частично); – достижение взаимоприемлемого решения – в ряде случаев путем формулирования совместно (представителями работников и работодателя) новой редакции положений локального нормативного акта. Согласно ч. 4 ст. 372 ТК РФ протоколом оформляются лишь возникшие разногласия, т. е. ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ (наименование выборного органа профсоюзной организации) О мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем локального нормативного акта (наименование организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя ___________________________________(наименование локального нормативного акта) рассмотрел полномочным составом Обращение _________________________________ (наименование выборного профоргана) работодателя № ____ от « ___ » _________________ 200 __ г.

по проекту _____________________ (наименование проекта локального нормативного акта) обоснование к нему и документы, подтверждающие необходимость и законность принятия нормативного акта работодателя.

На заседании «___» _____________ 200 ___ г. Примерный образец протокола разногласий ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ к проекту локального нормативного акта _____________________________________ (указать наименование локального нормативного акта) __________________________________ (наименование организации) в лице ___________________ (наименование должности, фамилия, имя, отчество), действующий на основании ______________ (Устав или иной документ) и профсоюзный комитет _______________________________ (наименование организации) в лице председателя профкома ____________________ (Фамилия, имя, отчество), действующий на основании положения о первичной профсоюзной организации, «_____» __________20_____г. Поскольку сроки проведения консультаций ограничены законом, целесообразно действовать по наиболее оптимальной схеме оформления мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (выработанной организациями на практике).

Пример оформления мотивированного мнения представителей работников В рассматриваемом примере изложена новая редакция пункта, сформулированная выборным профсоюзным органом. Наряду с этим могут быть и другие варианты, в частности: – исключить; – дополнить пункт словами следующего содержания: “…”; – из пункта исключить следующие слова: “…”; – после слов “…” дополнить пункт текстом следующего содержания: “…”. Подобный документ должен быть принят выборным профсоюзным органом (его правомочным составом), что должно найти свое отражение в соответствующем протоколе заседания представительного органа.

Мотивированное мнение рекомендации

/

от · 20.04.2015 Методические рекомендации по учету мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов В соответствии с ТК РФ учет мнения представительного органа работников требуется при принятии работодателем следующих решений: о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст.

74); о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 (ст. 99); определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.

101); при составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); о разделении рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

112); о привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч.

2 ст. 113 (ст. 113); об установлении с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников (ст.

116); об утверждении графика отпусков (ст. 123); о введении системы оплаты и стимулирования труда, в т.ч.

повышении оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135); об утверждении формы расчетного листка (ст.

136); об установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147); об установлении конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153); об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время (ст.

154); о введении и применении систем нормирования труда (ст. 159); о принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162); о введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст.

180); об утверждении правил внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190); об определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и специальностей (ст.

196); об утверждении инструкций по охране труда для работников (ст. 212); об установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец Согласование локальных актов с профсоюзом тк рф.

11.05.2011 Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников (то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации). Поэтому запрашивать мнение профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, работодатель не обязан*.

Однако если в профсоюзе состоит большинство работников и он имеет право выражать свое мнение при принятии локальных нормативных актов, соблюдение установленной процедуры крайне важно, поскольку ее нарушение влечет негативные последствия для работодателя — соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению**. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения.

В таблице на стр. 70 приведен полный перечень случаев, когда, согласно Трудовому кодексу, локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза. Порядок учета мнения профсоюза рассмотрим на конкретном примере.

Ситуация. Работодатель составляет график отпусков на 2011 год.

Документы желательно направить с сопроводительным письмом (образец на стр.

72). Дата передачи документов в профсоюзный комитет должна быть зафиксирована, так как от нее зависит исчисление срока на предоставление профсоюзом мотивированного мнения.

Для этого при вручении документов нужно получить от представителя профсоюза письменное подтверждение (например, проставить соответствующую отметку на экземпляре письма, хранящегося у работодателя).

Срок представления мотивированного мнения составляет пять рабочих дней (ч.

д.). Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение высказано профсоюзом.

Случай Статья Трудового кодекса Введение режима неполного рабочего времени в случае, когда изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников; отмена этого режима ранее установленного срока

Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола собрания

» » » » 23.08.2019График отпусков в организации составляется по определенным правилам. Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа.Разрешено вносить изменения, связанные с , это оформляется , ратифицированным руководителем организации. Если на предприятии имеется профсоюз, график должен быть согласован с этим органом.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! График формируется по пожеланиям работников, а также соответственно условиям, в которых протекает рабочий процесс. Локальными актами, а также коллективным договором может быть установлено максимальное число людей, одновременно находящихся в из одного подразделения.

Однако в некоторых случаях оформляется к текущему расписанию на новых сотрудников.Если в организации работает профсоюз, работодатель обязан учитывать его мнение.Профсоюз – это выборный орган.

Представляет собой объединение сотрудников, работающих в компании. Создается на добровольной основе в целях защиты трудовых прав, независим от администрации ().Интересы работников защищаются через комитет профсоюза.

При принятии определенных решений работодатель обязан учитывать мнение профкома. Это положение установлено статьями ТК РФ.Создавая график отпусков, администрация предприятия обязана учитывать мотивированное мнение выборного органа по .

Все локальные нормативные акты согласовываются с профсоюзом. Указывается дата, когда профсоюз обозначил свое отношение к графику.Пошаговый порядок согласования с профсоюзом выглядит так:

• Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение выскажет профсоюз.
• Проект графика направляется в профсоюз с сопроводительным письмом.
• Дата передачи проекта фиксируется. От нее начинает исчисляться срок предоставления от имени профсоюза мотивированного решения. При вручении документов представитель выборного органа должен выдать письменное подтверждение.
• Исходя из того, что единой формы документа (мотивированного мнения) не существует, профсоюзный комитет представляет его в форме любого документа в письменной форме. Это может быть выписка из протокола заседания, либо иного созданного документа.

Закон не содержит единой формы мотивированного решения профсоюза организации по поводу отпусков.Мнение может быть сформировано в произвольной форме.

Но оно должно быть основано на нормах закона.В частности,

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Учет мнения любого профсоюза. Фиксация даты передачи документов в профсоюзный комитет.

Утвержденная форма мотивированного мнения профсоюза. Обязательно учитывать мнение любого профсоюза? – Нет. Нужно ли фиксировать дату передачи документов в профсоюзный комитет?

– Да, нужно. Существует ли утвержденная форма мотивированного мнения профсоюза? – Нет. Трудовой кодекс предусматривает достаточно обширный перечень случаев, когда работодатель обязан принимать локальные нормативные акты и иные управленческие решения с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.

Рассмотрим, как правильно документально оформить эту процедуру.

www.kdelo.ru Статьи в тему: Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников (то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации).

Поэтому запрашивать мнение профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, работодатель не обязан*. Однако если в профсоюзе состоит большинство работников и он имеет право выражать свое мнение при принятии локальных нормативных актов, соблюдение установленной процедуры крайне важно, поскольку ее нарушение влечет негативные последствия для работодателя – соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению**. www.kdelo.ru В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете образец оформления графика отпусков (/) Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом.

Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения. В таблице на стр. 70 приведен полный перечень случаев, когда, согласно Трудовому кодексу, локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза. Случай Статья Трудового кодекса Введение режима неполного рабочего времени в случае, когда изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников; отмена этого режима ранее установленного срока Статья 74 Установление порядка проведения аттестации работников Статья 81 Регулирование режима рабочего времени:

1. составление графиков сменности;
2. установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;
3. разделение рабочего дня на части вследствие особого характера труда, при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены)

Статьи 101, 103, 105 Регулирование времени отдыха:

1. установление порядка и условий предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных работодателем самостоятельно;
2. утверждение графика отпусков

Статьи 116, 123 Регулирование вопросов оплаты труда:

Мотивированное мнение

Содержание первичной профсоюзной организации (образец заполнения) В соответствии с Вашим запросом о даче мотивированного мнения местный комитет (далее — МК) первичной профсоюзной организации МОК ПРТП сообщает о том, что 17.08.2011 МК на своем заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения МК.

Приложение: выписка из решения МК первичной профсоюзной организации МОК ПРТП. МК первичной профсоюзной организации ООО «Весна» рассмотрел полномочным составом Обращение N ____ от 25.02.2010 — проект Приказа N ___ от ____________ о сокращении численности и штата работников и копии документов: 1. Копия решения единственного участника ООО «Весна» о реструктуризации.

2. Копия приказа о внесении изменений в штатное расписание ООО «Весна». 3. Копия протокола заседания Комиссии ООО «Весна» и заключения Комиссии о наличии у работников преимущественного права оставления на работе. 4. Копии уведомлений работникам о предстоящем сокращении с предложением вакантных должностей.

5. Отказ Семенова С.С. от перевода на другую должность, подтверждающие законность его издания работодателем. Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями ______ ТК РФ (иными нормативными актами), пунктам ______ коллективного договора.

Проект приказа учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации, его квалификацией и производительностью труда. На основании изложенного МК первичной профсоюзной организации ООО «Весна» считает возможным (невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с _______________________________________.

Уважаемые коллеги. в связи с сокращением с 1 января 2015г. числа коек в лечебных учреждениях г.

Нижнего Новгорода и Нижегородской области и, как следствия, проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, просим обратить внимание на строгое соблюдение трудового законодательства в этой части.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ. Увольнение работника по сокращению численности или штата работников учреждения здравоохранения (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) является правомерным, если: 1.Сокращение штата в учреждении действительно (реально) имело место (подтверждается изменением Штатного расписания, сокращением фонда оплаты труда и т.д.); 2.Работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе (ст.179 ТК РФ, Отраслевое соглашение, коллективный договор); 3.Работник в письменной форме отказался от перевода на другую работу или работодатель не имеет возможности перевести работника с его согласия на другую работу (часть 2 статьи 81 ЬК РФ); 4.Если сокращение носит массовый характер, то за 3 месяца о предстоящем высвобождении работников был уведомлен профсоюзный комитет и служба занятости; 5.Работник, не менее чем за 2 месяца до увольнения был предупрежден о предстоящем увольнении в письменной форме.

6.В рассмотрении данного вопроса участвовал профсоюзный комитет (статьи 82,180 ТКРФ).

Образец мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

» Нередко крупные компании совместно с общественными организациями проводят сокращение штата своего рабочего персонала. Директору предприятия может не понравиться мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата. Образец ответа при согласовании будет у руководителя в первую очередь.Профессиональные организации всегда защищают права и обязанности всех сотрудников.

После того как профсоюз получит запрос на принятие совместных действий, он готовит по нему своё индивидуальное мнение.В связи с этим первичная профсоюзная организация проводит очередное заседание, по результатам которого готовится официальный документ, направленный на согласование дальнейших совместных действий.Кроме того, по итогам проведённого собрания подготавливается выписка из протокола. Она имеет свой образец и форму для заполнения.

Принятое к исполнению и подписанное председателем и членами комиссии согласованное профсоюзное мнение по уменьшению штата также имеет свой строго установленный образец:МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ_________________________________________________(наименование выборной профорганизации)по проекту ______________________________________________________________(наименование проекта местного нормативного акта)Представленный работодателем проект _____________________________________ и приложенные к нему документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия.Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями ТК РФ, иного федерального закона (и иных) нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих принятие данного нормативного акта, пунктам (статьям) ________________________________ соглашения, пунктам (статьям) ________________________________ коллективного договора, не ухудшает (ухудшает) положение работников.Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, предлагаемых изменениях и т.

д. На основании изложенного считаем возможным (невозможным) принятие (наименование профоргана) работодателем ____________________ (наименование проекта локального нормативного акта).Этот документ местной комиссии первичной профессиональной организации составляется с учетом действующего законодательства и служит основой для принятия или непринятия решения работодателем об увольнении сотрудников из штата.Руководство принимает решение об увольнении с учетом численности своего предприятия.К подписываемому приказу о принятии решения прикладываются все документы, подтверждающие необходимость увольнения, в том числе и письма, полученные от профсоюза. Здесь учитываются обоснования и требования, которые выдвигает эта общественная организация по защите прав трудящихся.

Процесс увольнения сотрудников может происходить:

1. по собственному усмотрению.
2. при реструктуризации предприятия;
3. при внесении изменений и дополнений в действующее штатное расписание;

Решение, принимаемое работодателем, опирается на результаты протокольного заседания действующей экспертной комиссии предприятия.

Когда нужно учитывать мнение профсоюза

1. 3.
2. 6.
3. 4.
4. 2.
5. 5.
6. 1.

Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение (ст.

371 ТК РФ). Интересы сотрудников организации первичная профсоюзная организация представляет через свой выборный орган (ст.

372, 373 ТК РФ). На практике таким органом является профсоюзный комитет (профком).Ситуация: обязана ли организация создавать профсоюз?Нет, не обязана.Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган (профсоюз) создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации.

Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ. При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации (руководства организации) (ст.

5 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза (ст.

371 ТК РФ). В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ). Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст.

8 ТК РФ).Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган (профсоюз). В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.

Организация обязана учесть мнение профсоюза:

1. (ст. 372 ТК РФ);

1. (ст. 373 ТК РФ);

1. .

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов.Сначала организация направляет в профсоюзный комитет:

1. проект локального нормативного акта (например, Положение об оплате труда, коллективный договор);

1. обоснование к проекту (пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников) (ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Обоснование можно представить, например, в виде .

Об этом говорится в части 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ.Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме.

В зависимости от принятого решения документ может содержать:

1. согласие с предложенным проектом локального нормативного акта;

1. предложения по его совершенствованию;

1. отрицательное мнение по проекту документа.

Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.Об этом говорится в части 2 статьи 372 Трудового кодекса РФ.Совет: в целях соблюдения сроков и устранения возможных разногласий зарегистрируйте сопроводительное письмо, мотивированное мнение в журналах учета входящей и исходящей корреспонденции. Если мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с проектом локального акта, то документ считается приятым с учетом мнения профсоюзного органа.

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника

Если организация примыкает к профессиональному союзу, то при разрешении ряда вопросов она должна считаться с его мнением. Интересы рабочих компании профессиональный союз представляет через свой избранный орган. Как правило, таким органом выступает комитет.

При нынешней экономической ситуации работодатели стараются максимально уменьшить затраты на оплату трудовой деятельности, в том числе путем сокращения сотрудников.

О планируемом сокращении наниматель должен известить профсоюз.

Правило об обязательном извещении избранного профсоюза компании о планируемом сокращении работников закреплено в .

Упомянутая статья вынуждает нанимателя в письменном виде информировать профсоюз не позже чем за 2 месяца до момента реализации мероприятий, а если планируется многочисленное увольнение сотрудников — не позже чем за 3 месяца с момента начала сокращений. Критерии обширного увольнения регулируются в узкоотраслевых и региональных соглашениях.

Увольнение сотрудников, которые входят в состав профсоюзной организации, в результате сокращения, производится только на основании профсоюзного мотивированного мнения в соответствии со . Содержание статьи Мотивированное мнение — это мнение профсоюза, которое построено на базе норм трудового законодательства и практических качествах определенного сотрудника. Если профсоюз не разделяет позицию работодателя, то он обязан обосновать свое мнение, привести аргументированные доводы, которые стали причиной несогласия.

Мнение профсоюзной организации не является мотивированным, если оно сопровождается подобным высказыванием «увольнение является неоправданным» или «нерациональным».

Одобрение профессионального союза необходимо в таких ситуациях, когда рабочие отношения с сотрудником расторгаются по причине:

1. сокращение числа рабочих в организации;
2. несоответствие рабочего его должности из-за низкого профессионализма, который доказан итогами аттестации;
3. несоблюдение рабочим без уважительных обстоятельств своих обязательств, если на нем числится дисциплинарное взыскание.

Трудовой кодекс РФ не регулирует ситуацию, когда увольняется сотрудник, который одновременно причисляется к двум и более профессиональным союзам, но такие случаи нередки в жизни.

Судебная инстанция полагает, что правомерно уволить рабочего, когда:

1. один профессиональный союз одобряет увольнение, а второй — не высказал свое мнение;
2. наниматель известил только один профсоюзный комитет, поскольку не знал, что бывший сотрудник является членом двух профсоюзов.

В целом нет отличия в регламентации увольнения одного рабочего или ликвидации целого штата. Единственная процессуальная особенность — работодатель должен направить проект распоряжения в профсоюз за 3 месяца, а не за 2. В верхней части бумаги указывается название организации и полное имя ответственного должностного лица.

После по середине листа пишется название документа — «Мотивированное мнение».

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации (образец заполнения) В соответствии с Вашим запросом о даче мотивированного мнения местный комитет (далее — МК) первичной профсоюзной организации МОК ПРТП сообщает о том, что 17.08.2011 МК на своем заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения МК.

Приложение: выписка из решения МК первичной профсоюзной организации МОК ПРТП.

МК первичной профсоюзной организации ООО «Весна» рассмотрел полномочным составом Обращение N ____ от 25.02.2010 — проект Приказа N ___ от ____________ о сокращении численности и штата работников и копии документов: 1. Копия решения единственного участника ООО «Весна» о реструктуризации.

2. Копия приказа о внесении изменений в штатное расписание ООО «Весна». 3. Копия протокола заседания Комиссии ООО «Весна» и заключения Комиссии о наличии у работников преимущественного права оставления на работе. 4. Копии уведомлений работникам о предстоящем сокращении с предложением вакантных должностей.

5. Отказ Семенова С.С. от перевода на другую должность, подтверждающие законность его издания работодателем.

Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями ______ ТК РФ (иными нормативными актами), пунктам ______ коллективного договора.

Проект приказа учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации, его квалификацией и производительностью труда. На основании изложенного МК первичной профсоюзной организации ООО «Весна» считает возможным (невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с _______________________________________.

Уважаемые коллеги. в связи с сокращением с 1 января 2015г. числа коек в лечебных учреждениях г.

Нижнего Новгорода и Нижегородской области и, как следствия, проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, просим обратить внимание на строгое соблюдение трудового законодательства в этой части.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ.

Увольнение работника по сокращению численности или штата работников учреждения здравоохранения (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) является правомерным, если: 1.Сокращение штата в учреждении действительно (реально) имело место (подтверждается изменением Штатного расписания, сокращением фонда оплаты труда и т.д.); 2.Работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе (ст.179 ТК РФ, Отраслевое соглашение, коллективный договор); 3.Работник в письменной форме отказался от перевода на другую работу или работодатель не имеет возможности перевести работника с его согласия на другую работу (часть 2 статьи 81 ЬК РФ); 4.Если сокращение носит массовый характер, то за 3 месяца о предстоящем высвобождении работников был уведомлен профсоюзный комитет и служба занятости; 5.Работник, не менее чем за 2 месяца до увольнения был предупрежден о предстоящем увольнении в письменной форме. 6.В рассмотрении данного вопроса участвовал профсоюзный комитет (статьи 82,180 ТКРФ).

Мотивировочное мнение образцы

1. /

от · 25.10.2013 Правового департамента аппарата ЦК Профсоюза на Единый информационный день Профсоюза 23-24 октября 2013 года по теме: «О порядке учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, при расторжении трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя» Приложение № 1 «__» ________ 20__ г.

В профсоюзный комитет _________________________ _________________________ (наименование выборного органа первичной профсоюзной организации) № ____ Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.

372 ТК РФ __________________________________________________________________ (наименование организации – работодателя (представителя работодателя) просит высказать свое мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта __________________________________________________________________ (наименование локального нормативного акта) Принятие указанного локального нормативного акта продиктовано необходимостью совершенствования организационной структуры организации, повышения производительности труда и эффективности производства. Выписка из решения Правления и заключение экономической службы прилагаются.

Приложения на ___ листах. Прошу в течение пяти рабочих дней направить свое мотивированное мнение по данному проекту локального нормативного акта в письменной форме полномочному представителю работодателя ______________________ (Ф.И.О.) Начальник ___________________________________ (расшифровка подписи) Приложение № 2 Образец Кому______________________________________________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя организации, наименование организации) __________________________________________________________________ ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ _________________________________________________________________ (наименование выборного профоргана профсоюзной организации) ________________ №_________ (дата) О мотивированном мнении по вопросу принятия __________________________________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта работодателя) _________________________________ рассмотрел полномочным составом (наименование профоргана) обращение работодателя от «__» ____________ 201_ г. № ___ по проекту _______________________________________________ и обоснование к нему, (наименование локального нормативного акта работодателя) документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного нормативного акта работодателем.

На заседании _________________________________________________ (наименование профоргана) «__» _________ 20__ г. на основании ст. ст. 371, 372 ТК РФ проверено соблюдение работодателем норм, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, при подготовке проекта____________________________________ (наименование локального нормативного акта работодателя) и утверждено следующее мотивированное мнение:

Согласование увольнения с профсоюзом

Вы здесь «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2013, N 1 СОГЛАСОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРОФСОЮЗОМ Автор рассматривает процедуру согласования с профсоюзом увольнений сотрудников по ряду оснований, особое место уделив особенностям увольнения по сокращению штата, в том числе руководителей профсоюзной организации.

Словарь кадрового делопроизводства. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

).

В последние годы сложилось ложное представление о том, что роль и значение профсоюза в качестве защитника прав и интересов работников заметно снизились.

Однако достаточно лишь внимательно изучить ТК РФ, чтобы убедиться в обратном. В ряде статей прямо указывается необходимость учета мнения профсоюза в определенных случаях.

При этом перечень вопросов, решаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или с использованием иной формы участия работников в управлении организациями, например совместного принятия вопросов или согласования по ним, может быть расширен коллективным договором, соглашением (ч.

3 ст. 8 ТК РФ). Нарушение данных договоренностей влечет недействительность решения работодателя. Мы поставили задачу в рамках данной статьи рассмотреть лишь участие профсоюза в случаях прекращения трудового договора с разными категориями работников.

С точки зрения законодательства о гарантиях соблюдения трудовых прав лица, осуществляющие профсоюзную деятельность, могут быть разделены на несколько групп: 1) члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, которые не освобождены от основной работы; 2) освобожденные профсоюзные работники; 3) бывшие члены выборного профсоюзного органа; 4) работники, участвующие в коллективных переговорах; 5) работники, участвующие в урегулировании коллективного трудового спора; 6) работники, являющиеся членами комиссии по трудовым спорам; 7) представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда. Следует отметить, что одни и те же работники могут одновременно относиться к нескольким из указанных групп. Так, член выборного коллегиального органа профсоюзной организации может участвовать в коллективных переговорах и одновременно являться членом комиссии по трудовым спорам.

В таком случае ему предоставляются все гарантии, предусмотренные для каждой из перечисленных групп. Действительно, в случаях, установленных законодательством, в процедурах прекращения трудового договора работников принимает участие выборный орган первичной профсоюзной организации. Так, ч. 2 ст. 82 ТК РФ определяет, что учет мнения профсоюза осуществляется при увольнении членов профсоюза по следующим основаниям, установленным ч.