Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Кзот уход за пожилым человекмо

Льготы и выплаты по уходу за пожилым человеком в 2021 году


Следовательно, необходимо обратиться с заявлением в местное отделение. К нему нужно будет приложить такие бумаги:

  • трудовые книжки;
  • подтверждение получения образования в очной форме.
  • согласие подопечного лица;
  • для школьников:
    • справку из учебного заведения;
    • согласие родителей на выполнение деятельности по уходу за престарелым;
  • справку из учебного заведения;
  • копии паспортов обоих;
  • справку из медицинского учреждения о его состоянии здоровья;
  • согласие родителей на выполнение деятельности по уходу за престарелым;
  • документ, подтверждающий отсутствие регистрации в органах занятости;
  • для студентов:
    • подтверждение получения образования в очной форме.

Внимание: специалисты ПФР самостоятельно выясняют:

  1. сколько пенсионных дел оформлено на нетрудоспособного гражданина (направляется специальный запрос).
  2. назначена ли пенсия кандидату на компенсацию;

Сумма компенсации фиксирована. В 2021 году она составляла 1200 рублей.

Однако в некоторых регионах она увеличивается кратно северному коэффициенту. Компенсация выплачивается ежемесячно вместе с пенсионными начислениями престарелого гражданина.

Отдельный счет в ПФР для нее не оформляется.Для сравнения: близким родственникам, ухаживающим за инвалидами детства положено пособие в размере 5 500 рублей. Скачать для просмотра и печати:Чтобы компенсацию стали начислять, необходимо провести такие действия:

  • лично;
  • посредством представителя (необходима нотариальная доверенность).
  • Получить ответ через 10 дней (столько по закону предоставляется для принятия решения).
  • Обратиться в отделение ПФР:
    • лично;
    • через портал госуслуг;
    • посредством представителя (необходима нотариальная доверенность).
  • через портал госуслуг;
  • Получить письменное заявление престарелого гражданина.

Пособие начнут начислять с месяца, в котором в ПФР переданы:

  1. пакет документов;
  2. заявка;
  3. но не ранее даты возникновения права на компенсацию.

Отказ направляется заявителю в течение пяти дней.

Если он вызван непредставлением документов, то претенденту на компенсацию дается до трех месяцев на исправление ошибок.Важно: при наступлении обстоятельств, препятствующих начислению компенсации, получатель обязан сообщить о них в ПФР. На это дается пять дней. Информацию можно передать лично или посредством портала госуслуг.С начала следующего месяца начисления прекратятся, если в предыдущем:

  • опекаемого поместили в социальное стационарное учреждение.
  • получателем;
  • специальной проверяющей комиссией;
  • трудоустроился;
  • оформил пенсию;
  • зафиксирован факт смерти одного из участников отношений;
  • встал на учет в органы занятости;
  • лицом, заботящимся о престарелом;
  • куратор:
    • трудоустроился;
    • оформил пенсию;
    • встал на учет в органы занятости;
  • прекращено оказание услуг и это зафиксировано:
    • получателем;
    • лицом, заботящимся о престарелом;
    • специальной проверяющей комиссией;
  • закончился период назначения инвалидности 1 группы;

Внимание: непредставление информации, влекущей прекращение выплат, приводит к взысканию необоснованно перечисленных сумм.В некоторых случаях необходимо оповестить органы ПФР. А именно:

  1. когда получатель
  2. если подопечный скончался;

Исчисление трудового стажа по уходу за пожилым человеком – кто имеет право на оформление, возникающие проблемы и нюансы

В противном случае деньги, полученные незаконным путем, придется возвратить государству либо добровольно, либо же по решению суда.

Итак, засчитывается ли стаж по уходу за престарелыми людьми? Да, трудоспособные граждане, ухаживающие за нетрудоспособными или престарелыми людьми, а также инвалидами 1-й группы, вправе рассчитывать не только лишь на выплату компенсаций по уходу, но и на включение данного периода времени в страховой стаж.

Источник: http://semeinoe-pravo.net/vhodit-li-v-stazh-uhod-za-pozhilym-chelovekom-starshe-80-let/ В соответствии с изменениями в законодательстве* упрощается порядок подтверждения и включения в страховой стаж периодов ухода за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет. Изменения позволят обеспечить наиболее полный учёт и последующую реализацию пенсионных прав граждан.

Напомним, компенсационная и ежемесячная выплаты по уходу – шире, чем просто денежные выплаты.

Обратите внимание Если гражданин осуществляет уход за инвалидом I группы, инвалидом с детства I группы, ребенком-инвалидом, престарелым гражданином, достигшим возраста 80 лет, эти периоды ухода засчитываются ему в стаж.

В размере его пенсии за эти периоды учитываются пенсионные баллы – 1,8 балла за каждый полный год такого ухода. Эти меры введены для тех, кто занят уходом за больным человеком и по этой причине не может работать и, следовательно, формировать страховую пенсию.

Раньше для включения этих периодов в стаж гражданину при назначении пенсии необходимо было представить в ПФР дополнительные подтверждающие документы. Теперь, после принятия постановления Правительства, эти периоды будут включаться в стаж (по итогам отчётного года и за все предыдущие периоды) и за них будут начисляться пенсионные баллы на основании сведений персонифицированного учёта, которые есть в распоряжении Пенсионного фонда.

Эти данные (стаж и баллы) будут отражаться на индивидуальных лицевых счетах граждан в ПФР и учитываться при назначении пенсии без дополнительного подтверждения. Таким образом, граждане будут избавлены от сбора и представления дополнительных документов.

Отметим, что если человек ранее не работал (например студент), но оформляет документы по уходу за лицом, достигшим 80 лет, ему можно обратиться лично в управление Пенсионного фонда по месту получения пенсии гражданина, за которым осуществляется уход, имея при себе доверенность в произвольной форме от лица, за которым осуществляется уход, паспорт свой и пожилого гражданина, за которым он будет ухаживать, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). При этом ухаживающему лицу этот период будет включен в страховой стаж, а пожилому гражданину старше 80 лет будет назначена компенсационная выплата 1200 рублей ежемесячно. Доброго дня вам. Да время ухода входит в трудовой стаж Статья 11.

Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет

Отпуск по уходу за престарелыми родителями

Для ухода за взрослыми людьми или детьми старше 15 лет листок временной нетрудоспособности может выдаваться только на срок до трех дней. При этом когда взрослый человек лежит в стационаре, то больничный лист для ухода за ним не выдается. Получить листок временной нетрудоспособности можно в том лечебном заведении, к которому прикреплен больной.

Возникающие вопросы лучше всего задавать лечащему врачу. Как правило, он может принять единоличное решение о выдаче больничного прямым родственникам. Если врач отказывается это сделать, можно обратиться в клинику и попросить созвать врачебную комиссию, которая примет решение коллегиально.

Таким образом, возможно получение отпуска по уходу не только за больными детьми, но и за прихворнувшими пожилыми родителями. Но вот оформить больничный, если заболел ваш друг, подруга или троюродный дядя, невозможно.

Листки временной нетрудоспособности выдаются лишь прямым родственникам или опекунам.

Если вы не являетесь ни тем, ни другим, единственный способ помочь — отпроситься с работы, объяснив руководителю сложившуюся ситуацию. В комментариях запрещены:

  1. оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
  2. призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
  3. ненормативная лексика
  4. реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты

В соответствии со ст.

По закону в этом случае вы не имеете никакого права на освобождение от работы. На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать.

35, 36 Порядка, больничный лист по уходу за престарелыми, выписывается только одному члену семьи (в том числе может быть и опекун или попечитель), по факту ухаживающему за больным на срок до 3-х дней. Дополнительно, решением врачебной комиссии, срок может быть продлён до 7 дней. Всего в течение года по всем случаям обращения срок не может быть больше 30 дней (согласно положениям закона 255-ФЗ).Порядок выдачи больничных листков, установленный приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.11 не предусматривает каких-либо различий в зависимости от возраста в предоставлении листка временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным родственником (не считая детей, которым не исполнилось пятнадцати лет).
Таким образом, предоставление больничного листа по уходу за больным родственником – будь ему 18 лет или же 70 происходит одинаково.Жизнь на пенсии – это то, о чем мечтают многие работающие.

Небольшое гарантированное законодательством социальное пособие по старости и возможность, по состоянию здоровья, еще где-нибудь подработать. Конечно, такая ситуация есть далеко не у всех. С достижением возраста в 65-70 лет возможность официального приработка у пенсионеров и вовсе снижается – работодатель не хочет нести дополнительные финансовые затраты (листы нетрудоспособности), а также опасается, например, смерти на рабочем месте, что достаточно часто случается с людьми преклонного возраста.С ростом количества пенсионеров в стране спрос на услуги опеки также выросли.

Как оформить отпуск по уходу за родителями

30 июня 2014 Автор КакПросто! Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления целевого отпуска для ухода за родителями. Сотрудник может лишь оформить больничный, договориться с работодателем о неоплачиваемом отпуске или уволиться с работы и получать компенсацию по уходу за родителями.

Статьи по теме:

Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Трудовое законодательство не называет отпуск по уходу за родителями в перечне видов времени отдыха сотрудника, поэтому работодатель не обязан предоставлять такой отпуск.

Если родители действительно нуждаются в уходе, то работник может оформить больничный лист, попросить отпуск без содержания или расторгнуть трудовой договор с целью дальнейшего оформления компенсационной выплаты. Первый вариант позволяет получить до семи календарных дней больничного за один случай ухода, но общее количество таких дней в году для ухода за одним родственником не должно превышать тридцати. При этом больничный лист оформляется в общем порядке, а сотрудник получает пособие по временной нетрудоспособности.Другой возможностью для работника является оформление отпуска без сохранения заработной платы, который может предоставляться организацией-работодателем при наличии исключительных личных или семейных обстоятельств.

На протяжении указанного отпуска денежное вознаграждение за труд сотруднику не выплачивается, что не позволяет находиться в нем слишком долго. Продолжительность отпуска без содержания может быть любой, данный параметр определяется соглашением между компанией и работником.

Единственная проблема заключается в том, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск для осуществления ухода за родителями, поэтому на соответствующее заявление работника руководитель может просто ответить отказом, причем обязать его предоставить определенное время отдыха в данном случае невозможно.Наконец, последней возможностью постоянно осуществлять уход за родителями, достигшими восьмидесяти лет, является увольнение с работы и оформление компенсации. Для реализации данной процедуры потребуется расторгнуть трудовой договор, после чего подать в отделение Пенсионного фонда заявление и другие необходимые документы.

При согласии родителей на осуществление такого ухода уполномоченный орган будет выплачивать небольшую компенсацию, однако в процессе ее получения нельзя устраиваться на другую работу, получать пособие по безработице или оформлять пенсию. В любом из перечисленных случаев выплата компенсации будет прекращена, а излишне выплаченные средства могут быть взысканы с недобросовестного получателя. Иных способов осуществления ухода за родителями действующее законодательство не предусматривает.

Источники:

  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Совет полезен? Да Нет Распечатать Поиск Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?

Спросите нашего эксперта: rioik Эксперт копирайтер 4 1 подписчик Все эксперты в этой области

Сокращенный рабочий день при необходимости ухода за пожилым

Здравствуйте!Я осуществляю уход за матерью инвалидом 1гр,есть ребенок до 14 лет работодатель отказывается переводить меня на сокращенный рабочий день.Может ли она мне отказать. 06 Мая 2016, 15:14, вопрос №1243844 Варвара, г.

Березовский Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 791 ответ 167 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Варвара!Для ответа на Ваш вопрос необходимо разграничить понятия сокращенное рабочее время и режим неполного рабочего времени.Согласно ст. 92 ТК РФ СОКРАЩЕНОЕ рабочее время устанавливается для работников в возрасте до восемнадцати лет, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.Особенностью сокращенного рабочего времени является то, что работник получает заработную плату, как если бы рабочее время устанавливалось ему нормальной продолжительности. Если женщина не относится к этим категориям, устанавливать ей сокращенное рабочее время работодатель НЕ ОБЯЗАН!В то же время трудовое законодательство помимо сокращенного рабочего времени предусматривает РЕЖИМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, когда работнику устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст.

93 ТК РФ).В силу прямого указания, содержащегося в части первой ст. 93ТК РФ, работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполнуюрабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте дочетырнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи всоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится пропорционально отработанному им времени или взависимости от выполненного им объема работ. Работа на условияхнеполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограниченийпродолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислениятрудового стажа и других трудовых правВам нужно на имядиректора (руководителя) написать заявление с просьбой о переводе на неполныйрабочий день (неделю)на основании причин (-ы ) ст.93 ТК РФ, указать режим (график) работы удобныйдля Вас, приложить к заявлению свидетельство о рождении ребенка и (или) медицинскоезаключение.Установление режиманеполного рабочего времени как оформляется дополнительным соглашения ктрудовому договору (часть вторая ст.

57, ст. 100, ст. 72 ТК РФ). Если работодательоткажет в установлении неполного рабочего времени, то на основании ст.5.27 КоАП РФ на должностных лиц работодателя может быть наложенадминистративный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей; на работодателя — индивидуального предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей или административноеприостановление деятельности на срок до 90 суток; на работодателя — юридическоелицо — от 30 000 до 50 0000 рублей или административное приостановление деятельностина срок до 90 суток.Таким образом, право работать на условиях неполной рабочейнедели или неполного рабочего дня у Вас есть. Если право будет нарушено, томожно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или в суд, но выгоднее придти ксогласию с работодателем без дополнительных инстанций.

Похожие вопросы 24 Марта 2016, 14:06, вопрос №1193714 22 Декабря 2017, 10:20, вопрос №1853610 17 Ноября 2016, 12:52, вопрос №1444159 08 Декабря 2015, 11:58, вопрос №1064910 22 Февраля 2015, 10:55, вопрос №736213 Смотрите также

Как правильно оформить отпуск по уходу за больным родственником?

Стоит отметить, что если продолжительность отпуска превысит установленные законом лимиты, то отсутствие ухаживающего на работе не является основанием для его увольнения.

С Уважением, юрисконсульт Курдюкова Татьяна Владимировна. 06 Мая 2016, 21:14 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
В этом случае просто прекращается выплата компенсации и по возвращении на работу сотрудник продолжает числиться в штате предприятия.Нередки случаи одновременного заболевания двоих детей.

В такой ситуации больничный оформляется на одного ребёнка и продлевается до полного выздоровления второго. Если в процессе нахождения на больничном по уходу за ребёнком ухаживающий заболеет сам, то больничный по уходу закрывается и оформляется временный листок нетрудоспособности. является крайней мерой, его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя.

В этом случае за ним не сохраняется, никаких компенсационных выплат не производится. Обоснование необходимости такого отпуска также не требуется, поэтому и особых оснований для него не предусмотрено. Оформление больничного по уходу за родственником невозможно без листа нетрудоспособности больного.

Основаниями для отказа в его выдаче являются:

  1. хронические заболевания.
  2. прохождение медицинского обследования по направлению военного комиссариата;
  3. отсутствие признаков ;
  4. нахождение под арестом или под стражей;

Однако, наличие у больного листка нетрудоспособности не гарантирует обязательное оформление отпуска по уходу за ним. Он не будет оформлен, если больной — ребёнок старше 15 лет, находящийся в условиях стационара или взрослый, имеющий хроническое заболевание, находящееся в данный момент вне фазы обострения.Кроме того, основанием для отказа в оформлении отпуска по уходу за больным является его нахождение в отпуске (оплачиваемом или без содержания), наличие иных родственников, способных осуществлять необходимый уход, а также нахождение больного в медицинском учреждении под присмотром квалифицированного персонала.

Оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым родственником не может превышать 7 дней на каждый эпизод заболевания, но не более 30 дней в год.Максимальная продолжительность отпуска по уходу за детьми до 7 лет составляет 60 дней в году, но может быть увеличена ещё на 30 дней, если заболевание ребёнка входит в перечень Минздравсоцразвития России.Возраст ребёнка от 7 до 15 лет предполагает максимальную продолжительность оплачиваемого отпуска — 45 календарных дней в год, по 15 дней на каждый случай заболевания. Если больной данного возраста имеет инвалидность, то продолжительность отпуска по уходу за ним составляет 120 дней в год.

Количество дней отпуска по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми младше 15 лет не ограничено и определяется сроками пребывания с ним в совместном стационаре. Неограниченный срок больничного по уходу за ребёнком младше 18 лет положен в следующих случаях:

  1. нахождение больного в зоне отселения;

Уход за пенсионером: как получить пособие и стаж

Пенсионеру разрешено доплачивать вам или оставлять себе часть перечисленных денег — как договоритесь.Закон ничего не говорит об обязанностях по уходу.

При заболевании ребёнка старше 15 лет, оплачиваемый отпуск по уходу за ним оформляется на 3 дня, а по решению врачебной комиссии он может быть продлён до одной недели.

Например, у меня вообще не было никаких обязанностей: мы оформили уход только ради моего стажа, бабушка мужа сама настояла на этом.Но может возникнуть ситуация, когда пенсионер начнет требовать больше услуг, чем вы оговаривали. Или сляжет с тяжелой болезнью, и ему потребуется серьезный уход, который вы не готовы оказывать. Как тут быть — решать вам. Договор на уход за пожилым человеком вы оформляете добровольно и в любой момент в одностороннем порядке можете его расторгнуть.

Нужно просто написать заявление в ПФР.Прийти вдвоем в пенсионный фонд.

Чтобы оформить уход, нужно прийти вместе с пенсионером в отделение ПФР, в котором пенсионер получает пенсию, и написать заявления.

Пенсионеру — о согласии на уход, вам — о назначении компенсации.Вот такое заявление заполняете вы:Вот такое заявление заполняет пенсионер:Если пенсионер не может прийти, можно взять у него нотариальное разрешение или вызвать мобильную клиентскую службу ПФР.Пенсионеру: паспорт, СНИЛС и трудовую книжку.Безработному: паспорт, СНИЛС, трудовую книжку, справку из центра занятости населения о том, что вы не стоите у них на учете. Еще понадобится справка ПФР с места жительства или пребывания безработного — ее ПФР запросит самостоятельно.Студенту: паспорт, СНИЛС, трудовую (если есть), справку из учебного заведения, которая подтвердит, что вы учитесь на очной основе.Несовершеннолетнему: паспорт, СНИЛС, трудовую (если есть), разрешение одного из родителей (усыновителя, попечителя) на осуществление ухода несовершеннолетним в свободное от учебы время, разрешение органов опеки и попечительства.Я не получила заранее справку из службы занятости, и нам с бабушкой пришлось сходить в ПФР дважды. Сейчас закон требует от сотрудников отделения ПФР запрашивать эту справку самостоятельно.

Но в разных городах может быть по-разному. Лучше заранее позвонить в свое отделение и уточнить, какие справки нужно захватить, а какие они получат самостоятельно.У ПФР есть 10 дней, в течение которых они будут рассматривать ваше заявление, но выплаты начнутся с того месяца, когда вы его подали. Если вы подали документы 30 ноября, за ноябрь вам полагается полноценная компенсация в 1200 рублей.Есть исключение: если пенсионеру исполнилось 80 лет 14 ноября 2017 года, то компенсация будет назначена с 14 ноября и вы получите 680 Р за 17 дней.Будьте честны с пенсионным фондом.

ПФР не проверяет, как вы ухаживаете за пенсионером, но это не значит, что государство вас не контролирует. О любых изменениях вы должны уведомить государство, иначе вас заставят вернуть положенные за уход деньги по суду.Уведомите ПФР, если:Вы устроились на работу, оформили пособие по безработице или пенсию.

В течение 5 дней посетите ПФР и напишите заявление о прекращении ухода.

Теперь у вас есть доход и вы больше не имеете права на компенсацию. Выплаты прекратят со следующего месяца. За этот месяц

Уход за пожилыми людьми, пенсионерами и престарелыми за квартиру — законы, порядок

Достаточно небольшая сумма по сравнению с выплатой по уходу за несовершеннолетними детьми-инвалидами или инвалидами 1 группы с детства — их размер рассчитан исходя из степени родства.

    Родителю или усыновителю, опекуну или попечителю несовершеннолетнего ребенка-инвалида или инвалида с детства 1 группы полагается — 5 500 рублей. В то время как иные лица имеют право получить лишь — 1 200 рублей.

Несмотря на то, что сама выплата положена лицу, принявшему обязанность по уходу, важно отметить, что вместе со своей пенсией ее получает именно нетрудоспособный гражданин. Государство выплачивает только одному лицу, которое заботится о нетрудоспособном человеке, однако самих нетрудоспособных может быть несколько. Таким образом, если лицо самостоятельно осуществляет уход за пенсионерами или инвалидами, оно одно и имеет право на все выплаты.

Важным моментом также является то, что выплаты умножаются на районный коэффициент, который применяется в некоторых регионах РФ. Например, для проживающих на Крайнем Севере или Дальнем Востоке, размер компенсационных выплат будет выше ровно на тот коэффициент, который установлен государством.

Для того чтобы лицу назначили выплаты, ему необходимо написать заявление, приложить необходимые документы и сдать в местное отделение ПФР, которое в течение 10 дней будет рассмотрено специалистом. Специалист ПФР обязан дать расписку о факте приема, как подтверждение.

Выплата по уходу назначается с месяца обращения. Например, если заявление с документами было сдано 17 марта 2021 года, то первая выплата назначается за весь март 2021 года.

Доказательством прав на выплату денежной компенсации служит данный перечень документов: Заявление о назначении компенсационной выплаты от лица, ухаживающего за нетрудоспособным.

Заявление-согласие от самого нетрудоспособного на конкретное лицо, с указанием ФИО, паспортных данных обоих лиц, как нетрудоспособного, так и ухаживающего.

Возможно, его подпись потребуется заверить актом обследования в ПФР. Заявление может составить официальный представитель, в случае недееспособности пенсионера/инвалида. Паспорт лица, осуществляющего уход, а также нетрудоспособного гражданина.

Трудовая книжка ухаживающего и справки об отсутствии начисления пенсии и пособия по безработице.

Справки можно получить в местном отделении ПФР и в Центре занятости.

Также необходимо предоставить и трудовую книжку гражданина, за которым полагается присмотр.

Справка из налоговой об отсутствии ведения предпринимательской деятельности лицом, осуществляющим уход.

Выписка или справка на право получения оплачиваемого ухода за нетрудоспособным гражданином. Выписка из акта освидетельствования нетрудоспособного лица, признанного инвалидом от федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы в ПФР (если речь идет о компенсациях по уходу за инвалидом). Заключение медицинской организации о необходимости в постоянном присмотре за престарелым гражданином (в том случае, если выплата начисляется при уходе за инвалидом).

Как оформить уход за пожилым человеком – права и обязанности сторон

Чтобы оформить уход за пожилым человеком в виде патронажа, в орган соцзащиты требуется представить следующий комплект бумаг:

  1. Паспорт кандидата в опекуны.
  2. Письменную характеристику с места работы будущего помощника (при наличии).
  3. Документ из медицинского учреждения о состоянии здоровья опекаемого.
  4. Заявление об оформлении патронажа (как от пенсионера, так и от опекуна).
  5. Выписку из домовой книги, как по месту жительства пенсионера, так и по месту проживания потенциального опекуна.
  6. Акт обследования жилищно-бытовых условий кандидата в опекуны пожилого человека.
  7. Медицинское заключение о состоянии здоровья потенциального помощника.
  8. Справку по установленной форме о наличии регистрации по месту жительства (в отношении обеих сторон).

В случае оформления опеки в отношении постороннего человека дополнительно требуется нотариально заверенное согласие от всех членов семьи пенсионера. Кроме того, сотрудники органов опеки и попечительства имеют право запросить у кандидата в опекуны справки о том, что он не состоит на учете в психоневрологическом и наркологическом диспансерах. Для того чтобы оформить полную опеку, необходимо представить следующие документы:

  1. Решение суда о признании пожилого человека недееспособным и нуждающимся в установлении над ним опеки.
  2. Бытовую характеристику с места жительства.
  3. Справку о доходах потенциального опекуна.
  4. Справку об отсутствии у потенциального опекуна судимостей.

Собрав все необходимые документы, следует обратиться в органы социальной защиты для оформления опеки.

Существует ряд обстоятельств, при наличии которых кандидату будет отказано в оформлении опекунства в отношении пожилого человека.

К ним относятся:

  1. Алкогольная или наркотическая зависимость потенциального опекуна.
  2. Непредоставление характеристики с места работы, отсутствие постоянного места жительства.
  3. Отсутствие нотариально оформленного согласия близких родственников при оформлении опеки в отношении постороннего человека.
  4. Имеющиеся у него тяжелые заболевания, представляющие опасность для окружающих (к примеру, туберкулез).
  5. Отсутствие согласия пожилого человека (при оформлении патронажа).
  6. Судимость кандидата в опекуны.

Основанием для отказа также может послужить отсутствие у опекуна принадлежащего ему жилого помещения, отвечающего установленным санитарным и техническим нормам (для этого составляется акт обследования жилищно-бытовых условий). Потенциальный помощник не должен иметь задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг (в подтверждение данного факта предоставляется справка жилищных органов). В случае, если органы опеки принимают решение об отказе в назначении опеки, кандидат должен быть поставлен об этом в известность в течение пяти рабочих дней.

Уведомление должно содержать подробные причины, обосновывающие принятое решение.

Оплачиваемый отпуск по уходу за пожилым

Различий в возрасте человека, за которым требуется уход, закон не предусматривает, главное, чтобы ему было больше 15 лет, потому что до этого возраста больничный выдается родителям, ухаживающим за детьми.

Больничный с оплачиваемым пособием выдается ухаживающему родственнику или близкому за взрослыми людьми, в том числе, совершеннолетним детям, которые смотрят за своими родителями. Престарелыми Люди старшего возраста, если им исполнилось больше 80 лет, считаются престарелыми.

Ухаживать за ними может любой из родственников или близких семьи, на основании законодательства ему будет положен больничный и пособие. Матерью Больничный по уходу за матерью положен одному из ее детей, кто будет на ней ухаживать во время болезни, главное, чтобы этот гражданин был совершеннолетним и трудоустроенным.

Взрослым родственником Человек считается взрослым по законодательству с 15 лет, поэтому начиная с этого возраста, и до 80-летнего за ним может совершаться уход во время болезни. Для того чтобы оформить больничный и получить пособие, ухаживающее лицо должно относиться к категории родственников или близких людей, согласно семейного законодательству. Порядок оформления Оформить больничный за родителями или взрослыми родственниками не составляет большого труда.

Как производится расчет? На размер пособия влияют:

  1. его среднемесячный заработок за последние 2 года, причем кроме зарплаты, учитываются все выплаты, которые получал работник;
  2. количество дней, проведенных по больничному.
  3. общий страховой стаж гражданина, который находился по больничному, ухаживая за родителями;

Работая по совместительству, гражданин вправе получить столько больничных, сколько ему потребуется, но для этого в медучреждение он обязан представить подтверждающие документы.

Для расчета пособия за последние 2 года берется суммарный доход и фактическое количество дней, которые гражданин отработал. Доход делится на отработанные дни, а полученная среднесуточная сумма умножается на количество дней по больничному.

Если будет обнаружена фальсификация, то впоследствии суд взыщет выплаченную сумму, несмотря на то, что медучреждением был оформлен листок временной нетрудоспособности.

  1. Вторым важным условием является лечение в домашних условиях. Когда врач диагностировал заболевание, важно чтобы он назначил амбулаторное лечение, если больного родителя следует направить в стационарное отделение, предполагается, что там за ним будет ухаживать медперсонал, поэтому больничный родственнику не полагается. Если в дальнейшем ему понадобится уход дома, один из родственников или близких может оформить на себя больничный по уходу.
  2. Еще одним условием является трудоустройство ухаживающего человека.

Отпуск по уходу за больным родственником Трудовым кодексом не предусмотрен. На каких условиях можно получить больничный и как определить размер получаемого при этом пособия?

Эти вопросы рассмотрены в настоящей статье.

Отпуск по уходу за родственником Отпуск

Уход за больным родственником: тонкости и нюансы

В ст.

128 ТК РФ говорится о праве работника получить отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине. Чтобы сделать это, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление на отпуск по уходу за больным родственником. Но в ст. 128 ТК РФ не говорится, что работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Он вправе ответить отказом. Срок отпуска устанавливают по соглашению сторон.

Зарплата при этом, разумеется, не сохраняется.

Безусловно, сотрудник не может претендовать на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Если отпуск за свой счет является крайней мерой в решении проблем такого рода, то больничный по уходу за больным родственником-инвалидом можно считать законодательной находкой. Пособие начисляют после того, как оформлен больничный лист.

Его можно получить в медучреждении и передать работодателю. Другие документы для оформления пособия не требуются.

Больничный по уходу за больными родственниками выдают на три дня, однако его можно продлить ещё на три дня после врачебного осмотра пациента.

Больничный может быть выдан родственнику или опекуну. Если речь идёт об амбулаторном лечении, то больничный лист оформляют на срок не более недели на одно заболевание.

В целом его длительность не может составлять больше, чем 10 календарных дней. Лист нетрудоспособности в связи с уходом за больным родственником выдается только если:

  1. нет других лиц, которые могли бы ухаживать за больным.
  2. пациенту грозит смерть или серьёзные ухудшения здоровья при отсутствии ухода;
  3. есть показания, при которых амбулаторное лечение невозможно;

Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен на срок более 30 дней.

Если родственнику нужен постоянный уход, к примеру, при инвалидности, то больничный лист в таком случае не оформляется.

Лицам, ухаживающим за инвалидами, полагается социальная помощь от государства.

Когда больничный лист по уходу за больным родственником могут не дать Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен без листа нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности не выдается лицам:

  1. проходящим медицинское обследование по направлению военных комиссариатов;
  2. у которых отсутствуют признаки временной нетрудоспособности;
  3. которые пребывают под административным арестом;
  4. проходящим профилактический осмотр в медицинском центре;
  5. с хроническими заболеваниями вне фазы обострения.

Данное правило распространяется на людей, в пользу которых выдаётся больничный лист, то есть, больных родственников.

Что касается самых сотрудников, которые хотят оформить больничный по уходу за близким родственником, то им могут отказать в оформлении листа на следующих основаниях:

  1. больной может проходить лечение в больнице;
  2. есть другие родственники, которые могут взять на себя заботу о пациенте.
  3. отсутствие ухода не может привести к ухудшению здоровья или смерти больного;

Пенсия по уходу за престарелыми родителями

Но человек должен до этого периода или после него также официально работать, иначе трудовая пенсия ему не светит.

Законодательством допускается возможность получения пенсии по уходу школьниками и студентами на очной форме обучения, если престарелый человек не имеет ничего против подобной помощи. При этом нужно будет предоставить подтверждающую бумагу из ВУЗа или школы, что человек действительно там учится. Причем эту выплату могут оформлять даже те студенты, которые уже получают стипендию.

Дело в том, что стипендия не приравнивается к доходам и к тем пособиям, оформление которых считается преградой к начислению компенсационной пенсии. Если же студент перейдет с очной формы на заочную и оформится официально на работу, ему придется незамедлительно (в течение 5 дней) оповестить об этом социальную службу. Получать в дальнейшем эту пенсию уже нельзя.

Когда факт обмана вскроется, в казну придется возвращать не только полученные пенсионные выплаты, но и деньги за уплату штрафа. Если выпускник после окончания школы поступит в ВУЗ и будет учиться очно, то он может и дальше получать пенсию по уходу за пожилым человеком.

Если после школы или университета молодой человек поступит на службу в армию, выплаты пенсии автоматически прекратятся, а престарелый человек будет иметь право искать другого помощника. В 2021 пенсия по уходу за престарелыми составила 1200 рублей в месяц. В некоторых регионах России эта сумма может быть немного увеличена в зависимости от региональных коэффициентов.

Например, в Тюменской области она достигнет 1920 рублей. Причем на территории региона с повышающим коэффициентом должен быть прописан хотя бы только престарелый человек.

1200 рублей – это пенсия по уходу за одним престарелым человеком. Если планируется ухаживать сразу за 2-3 пенсионерами, то оплата вырастет пропорционально количеству опекаемых человек.

Законодательством не запрещено ухаживать одновременно за несколькими пожилыми, если человек будет действительно им помогать, а не оформлять эту помощь просто для галочки и получения пособия.

Социальная выплата, предоставляемая за уход за пенсионером, не является целевой.

Т.е. государство никак не проверяет, куда именно были потрачены эти деньги.

Получатель не обязан отчитываться и предоставлять в ПФР справки и платежные документы, которые подтверждают факт оплаты. Он может потратить эти деньги на своего опекаемого, оплатить ими квартплату или купить на них продуктов. Престарелый человек не может контролировать эти траты, если помощник справляется со своими обязанностями.

Пособие по уходу за пожилым приходит именно этому опекаемому пенсионеру вместе с его пенсией. Престарелый человек уже сам передает эти 1200 рублей своему помощнику. Получить эти деньги самостоятельно, минуя пенсионера, у ухаживающего человека возможности нет.

Это сделано для того, чтобы пожилые люди действительно получали помощь.