Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Кто сдает декларацию по спецоценке в москве

Кто сдает декларацию по спецоценке в москве

Подача в гит результатов соут на предприятии. Декларация по соут: куда подавать и кто сдает


Число организаций, которые могли сообщить ведомству по труду о выявлении рабочих мест, где не зафиксированы вредные или опасные факторы, было крайне мало.

Это относится даже к офисным помещениям, где установлена компьютерная техника и требуется оценивать уровень освещенности. Зарегистрирован Минюстом России 22.05.2014. Действует с 08.06.2014. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» Приложение N 2 к приказу Минтруда России от 07.02.2014 N 80н Поговорим вначале о том, какую информацию должна содержать декларация по специальной оценке условий труда и когда ее надо сдавать.

Подтверждение того, что рабочие места в организации или у индивидуального предпринимателя соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, должны подавать не все работодатели, а только те, у кого рабочие места по итогам проведения СОУТ были признаны:

  1. безвредными;
  2. оптимальными;
  3. безопасными;
  4. допустимыми.

Проверить необходимо абсолютно все рабочие места, где могут быть идентифицированы опасные или вредные факторы, включая офисы. Места, где такие факторы не выявлены, а также рабочие места с 1 или 2 классом условий труда в итоге и включаются в декларацию. По сути работодатель сообщает, что его работникам комфортно трудиться, за что получает возможность платить страховые взносы по сниженной ставке, а также — подтверждение обоснованности компенсационных выплат своим сотрудникам за вредные условия труда.

Срок ее действия составляет пять лет с момента утверждения последнего отчета о проведении СОУТ.

Теперь понятно, кто сдает декларацию по спецоценке условий труда. Разберемся, как именно это нужно делать.

После поступления документа трудовая инспекция должна проверить приведенные в нем сведения.

На это у нее есть десять дней. При неправильно заполненной форме или ошибках в приведенных данных документ вернут.

В этом случае работодателю придется ее переоформить и заново направить на проверку. После того как бланк будет принят ГИТ, работодатель приобретает право не проводить специальную оценку на тех рабочих местах, которые вошли в декларацию, в течение пяти лет. Если в организации произойдет несчастный случай, вне зависимости от тяжести его последствий, данные документа будут аннулированы, и работодателю придется провести внеплановую СОУТ.

Если, напротив, условия работы продолжают соответствовать установленным государственным нормативным требованиям и на служебном участке в течение 5 лет не произошло ни одного несчастного случая (включая профессиональные заболевания), срок действия декларации будет продлен еще на 5 лет.

Таким образом, если декларация была сдана в 2014 году — срок ее действия истекает в 2021-м, однако она продлевается еще на пять лет автоматически, если никаких происшествий на предприятии за эти годы не произошло.

Куда сдавать декларацию по спецоценке

Указанное изменение было внесено Федеральным законом от 01.05.2016 № 136-ФЗ.

Данный вид документа получил название “Уточненная декларация по спецоценке условий труда”, и подавать ее работодателю необходимо. Данный документ не является формальным, и если по результатам спецоценки будет установлено, что условия деятельности оптимальные, или вредные факторы не выявлены, работодатель обязан подать документы в государственную инспекцию по труду (статья 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Каким документом оформляются итоги специальной оценки условий труда на предприятии?

Расскажем, как подавать в ГИТ результаты СОУТ, является ли обязательной подача декларации СОУТ в ГИТ. Поясним, какая ответственность предусмотрена за не предоставление документов или нарушение срока подачи. Декларация по результатам специальной оценки условий труда представляет собой сводный документ, составляемый на основании отчета проведенных работ.

Она составляется только на те рабочие места, для которых в ходе проведения спецоценки не было выявлено никаких опасных и вредных факторов.

Декларация составляется на специальном бланке, который разработан и утвержден Приказом Министерства труда РФ № 80 от 07.02.2014 года.

В декларацию вносятся следующие сведения и реквизиты:

  1. Дата составления декларации и дата окончания срока ее действия.
  2. Полное наименование организации и ее юридический адрес;
  3. Все данные о рабочем месте, согласно карте спецоценки;
  4. Данные об организации, проводившей СОУТ и отдельной строкой указываются сведения об эксперте, его фамилия, имя и отчество;
  5. Реквизиты организации, на которой проводилась спецоценка и организации, которая выполняла работы;

Посмотрите видео по теме: Срок действия декларации составляет 5 лет, но при этом в нее можно вносить поправки, изменения и дополнения. Если в период действия декларации на данном рабочем месте произойдет несчастный случай, то , а соответственно составляется новая декларация.

Декларация может быть продлена еще на 5 лет, если отсутствуют следующие события:

  1. Выявление нарушений законодательства в части охраны труда.
  2. Выявление профессионального заболевания;
  3. Несчастный случай или травма на производстве;

Также срок действия декларации может сократиться по решению инспектора ГИТ. После того, как работодатель провел СОУТ и составил декларацию, ее необходимо направить в инспекцию по труду. В ГИТ СОУТ и ее результаты учитываются в специальном реестре организаций.

Также читайте о том, как достать пропавшего работника и когда можно отказать сотруднику, передумавшему увольняться При этом уплата штрафа не освобождает организацию предоставить декларацию в инспекцию по труду. Такая ответственность появилась не сразу с введение обязанности подавать декларацию, а только в 2015 году. Специальная оценка условий труда должна проводиться на всех предприятиях.

Если в ходе ее проведения были выявлены рабочие места с условиями не несущими в себе опасные и вредные факторы, то есть 1 и 2 класс, то на основании отчета составляется декларация.

Куда сдавать декларацию соответствия условий труда в москве

5, 7 ст. 11, ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ; п.

в 2021 Важно Их прописывают через запятую, промежутки через тире;

  1. число рабочих, выполняющих работу на этих местах.

Далее заполняют реквизиты оформленного экспертного отчета: его дату и номер по порядку.

Декларация СОУТ, образец заполнения 2021 года: Штрафы С 2014 увеличены штрафы и санкции за правонарушения в области охраны труда.

За отступление от сроков проведения СОУТ, должностных лиц оштрафуют в размере от 5 до 10 000 рублей. Юрлиц — от 60 000 до 80 000 руб. с приостановкой работы фирмы. По итогам СОУТ определяют другие меры поддержки рабочих (медосмотры, закупка СИЗ и пр.). За нарушения по каждому из них — штраф в пределах до 200 000 рублей.

Когда сдают уточненную декларацию по СОУТ С 2016 года декларацию по СОУТ сдают фирмы, условия труда которых отмечены как оптимальные или допустимые. Но можно закупить и выдать работникам новые и современные средства индивидуальной и коллективной защиты, провести внеплановую спецоценку и снизить класс вредности (законодательство это позволяет, за исключением 4 класса, этот класс не снижается), а следовательно, уменьшится размер отчислений и будет составлять не 7 (класс вредности 3.4), а, скажем, 2 процента (класс вредности 3.1).

Поэтому оценка рабочих мест — деятельность, необходимая не только в силу закона, но и по экономическим причинам.

Порядок подачи Куда подавать декларацию СОУТ В территориальный орган государственной инспекции по труду (туда, где предприятие зарегистрировано), или, проще, ГИТ.

Кто сдает декларацию по спецоценке условий труда Работодатель или его доверенное лицо. Форма документа утверждена приложением № 1 к Приказу Минтруда от 07.02.2014 № 80н. лично Инфо В данных, сдаваемых за места трудящихся, в филиалах без создания юрлица адресные данные прописывают не филиальные, а головного отдела.

Название профессий переносят из карты спецоценки соответствующего трудового места. Количество рабочих заносят из карты СОУТ, номера трудовых мест заносят согласно графе №1 регистра мест, где осуществлялась оценка.

Сходные трудовые места помечают литерой А по данным отчета о спецоценке.

Вносят данные выводов экспертной комиссии, личные данные проверяющего. Образец декларации СОУТ 2021 Информацию вносят последовательно:

  1. номера трудовых мест — переносят из отчета СОУТ.
  2. должность — согласно утвержденному в компании перечню;

Сдать декларацию соответствия условий труда в москве Об этом он сделает запись в реестре в течение 10 календарных дней со дня наступления этих обстоятельствч.

6 ст. 11 Закона № 426-ФЗ. Но сообщать об этом работодателю не обязан. Также действие декларации будет прекращено в том случае, если в ней будут выявлены недостоверные сведения. Тогда Роструд или трудинспекция внесут в реестр информацию об этом в течение 5 рабочих дней с момента их выявленияп.

6 приложения № 3 к Приказу № 80н.

Декларация соответствия условий труда в 2021 году: кому и как заполнять

Обязательно указание кодов этих специальностей;

  • численность работников на основании данных карты спецоценки (третий раздел отчета);
  • индивидуальные номера рабочих мест на основании карты СОУТ, их можно взять из первого графы перечня служебных мест, на которых проводилась СОУТ (раздел два отчета);
  • аналогичные рабочие места. Их следует отметить литерой А (четвертая графа перечня из второго раздела отчета);
  • результаты СОУТ по декларируемым местам;
  • реквизиты экспрертного заключения и фамилия с инициалами эксперта.
  • Образец заполнения декларации соответствия условий труда 2021 выглядит так: Заполненная форма сдается в территориальную Инспекцию по труду — лично или по почте.

    Если выбран второй вариант — почтовое отправление должно быть с уведомлением о получении и содержать опись вложения. Можно также направить документ в электронном виде — тогда его нужно заполнить прямо . Вначале нужно выбрать способ заверения документа — это может быть:

    1. подпись с использованием крипто-про.
    2. квалифицированная электронная цифровая подпись;

    Там же, на сайте Роструда, дана пошаговая инструкция заполнения электронной формы, а также размещен образец заполнения декларации по СОУТ в 2021 году в электронной форме.

    После поступления документа трудовая инспекция должна проверить приведенные в нем сведения. На это у нее есть десять дней. При неправильно заполненной форме или ошибках в приведенных данных документ вернут. В этом случае работодателю придется ее переоформить и заново направить на проверку. После того как бланк будет принят ГИТ, работодатель приобретает право не проводить специальную оценку на тех рабочих местах, которые вошли в декларацию, в течение пяти лет.
    Если в организации произойдет несчастный случай, вне зависимости от тяжести его последствий, данные документа будут аннулированы, и работодателю придется провести внеплановую СОУТ. Если, напротив, условия работы продолжают соответствовать установленным государственным нормативным требованиям и на служебном участке в течение 5 лет не произошло ни одного несчастного случая (включая профессиональные заболевания), срок действия декларации будет продлен еще на 5 лет.

    Таким образом, если декларация была сдана в 2014 году — срок ее действия истекает в 2021-м, однако она продлевается еще на пять лет автоматически, если никаких происшествий на предприятии за эти годы не произошло. Как уже было сказано выше, в вопросах подачи декларации с 1 мая 2016 года произошли изменения: в нее разрешили включать те участки деятельности в организации, которые соответствуют первому и второму классам безопасности.

    Если по итогам проведенной СОУТ у работодателя есть такие специальности, он должен уточнить ранее поданную информацию и включить в декларацию дополнительные сведения. Для этого законодатели предоставили всего 30 рабочих дней с даты вступления в силу новых требований, если первоначальная декларация уже была подана до 1 мая 2016 года.

    То есть крайний срок для этого истек еще 16 июня 2016 года.

    Декларация рабочих мест по СОУТ

    Если документы заполнены неправильно по форме или в них отсутствуют необходимые сведения, их вернут на доработку. Декларация не подается в отношении следующих рабочих мест (даже если условия работы на них оптимальные или допустимые с учетом применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты):

    1. на которых по результатам ранее проведенных аттестаций рабочих мест были установлены вредные и(или) опасные условия труда.
    2. которые включены в списки, утвержденные Постановлением кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10, и работа на которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
    3. на которых сотрудникам при поступлении на работу сразу предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями работы;

    Если в последующие пять лет на декларируемых рабочих местах не произойдет несчастный случай или работник не приобретет профессиональное заболевание (которое должно быть установлено медицинской комиссией), действие декларации считается продленным на следующие пять лет, что дает работодателю право не проводить СОУТ по данным рабочим местам в этот период.

    Если произойдет несчастный случай или появятся иные причины (полный список указан в статье 17 ), работодателю придется организовать внеплановую спецоценку, а действие документа будет аннулировано. При заполнении документа следует руководствоваться положениями, изложенными в Письме Минтруда от 23.06.2014 № 15-1/B-724. Образец заполнения декларации по СОУТ в 2021 году, основные требования:

    1. аналогичные рабочие места отмечаются литерой А, согласно сведениям из четвертой графы перечня 2 раздела отчета;
    2. индивидуальные номера рабочих мест берутся из первой графы перечня служебных мест, на которых проводилась спецоценка (раздел 2 отчета);
    3. кроме реквизитов заключения эксперта, необходимо указывать его фамилию и инициалы.
    4. указывается полное наименование работодателя и адреса в точном соответствии с уставными документами, при этом если сведения подаются за рабочие места, расположенные в филиале без образования юридического лица, адрес указывается не по филиалу, а по основному подразделению;
    5. наименование должностей или работ сотрудников, чьи места декларируются, указываются из карты спецоценки этого служебного места;
    6. численность работников также берется из карты спецоценки (третий раздел отчета);

    Если подача декларации по СОУТ в инспекцию по труду была несвоевременной, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со и оштрафован до 80 000 рублей.

    За повторное нарушение работодателя могут оштрафовать до 200 000 рублей или приостановить деятельность предприятия на срок до 90 дней.

    С 01.05.2016 декларация по СОУТ может подаваться работодателем, если условия для работы признаются оптимальными или допустимыми. Указанное изменение было внесено Федеральным законом от 01.05.2016 № 136. Данный вид документа получил название «Уточненная декларация по спецоценке условий труда», и подавать ее работодателю необходимо.

    Декларация по СОУТ: куда подавать и кто сдает

    Такое лицо обязательно должно быть в этой группе, при его отсутствии итоговые выводы могут быть признаны недействительными.

    Особые условия в этом случае установлены для компаний с не менее 50 человек персонала. На них такой должности может и не быть. Поэтому в подобных компаниях в комиссии заместителем ее председателя может быть назначен сотрудник, отвечающий за охрану труда, но не составляющий штатной единицы, если он прошел обучение по дисциплине охрана труда.

    Также допускается привлечение на эту комиссию в группе компетентного лица извне.

    Кроме председателя и его заместителя в комиссии присутствуют рядовые участники. Это обычно лица, возглавляющие структурные подразделения компании, сотрудники медицинского профиля, специалисты по кадрам. Общее их число должно быть нечетным для облегчения голосования.

    Такая комиссия проводит подготовительную работу для спецоценки условий труда. Также заключается контракт со специализированной компанией, которая имеет лабораторию, аккредитованную государством, и право выполнять действия по оценке СОУТ. В назначенный день эксперты этой структуры прибывают в организацию и производят обучение рабочих мест.

    Также они берут пробы для исследования в лаборатории. Участники комиссии предприятия способствуют получению экспертами доступа ко всем рабочим места и наблюдают за их деятельностью.

    По итогам анализа эксперты сторонней организации выносят заключение, которое передается в комиссию.

    При этом у приглашенной группы нет права на практические действия.

    Именно комиссия предприятия, которая получила их заключение, высказывается о том, какую категорию присвоить тем или иным рабочим местам и какие меры предпринять, чтобы снизить угрозу для персонала, который трудится на рабочих местах, признанных небезопасными.

    Декларация по СОУТ — это документ, который предприятию требуется составить по итогам проведения процедуры такой оценки. Его оформление требуется в том случае, когда по ее результатам оказалось установлено, что на предприятии абсолютно отсутствуют рабочие места с опасными условиям труда. С помощью такой декларации предприятие заявляет, что риск для его сотрудников полностью отсутствует и абсолютно все зоны, где они трудятся, являются безопасными.

    Кроме того, подобный документ необходимо составить и в том случае, когда лишь часть рабочих мест данной компании является безопасными. В таком случае в этом документе упоминаются именно они, и отсутствие угрозы заявляется именно для этой части мест. Определено, что в данной декларации требуется упомянуть два вида мест, а именно те, на которых условия признаны оптимальными либо же допустимыми.
    Декларация соответствия условий труда вслед за проведением процедуры СОУТ направляется в государственную инспекцию труда.

    Компании требуется подать ее в территориальное отделение, располагающееся по адресу ее регистрации. Индивидуальный предприниматель отсылает этот документ в отделение, располагающееся по адресу его проживания.

    Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (495) 343-99-54 115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3

    • Порядок подачи деклараций

    С 01.01.2014 ГОДА ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 26.04.2011 ГОДА № 342Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА» УТРАТИЛ СИЛУ В СВЯЗИ С ИЗДАНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 28.12.2013 ГОДА № 426-ФЗ «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА».

    В соответствии со статьей 11 Федерального закона Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 28.12.2013 года № 426-ФЗ

    «Об утверждении Порядка проведения специальной оценки условий труда»

    Декларация соответствия условий труда подается в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

    Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

    ч.6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. В соответствии с Приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.02.2014 года № 80н

    «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке проведения формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»

    после проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан не позднее30 рабочих дней со дня утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда на бумажном и электроном носителях предоставить нижеперечисленные документы: — сопроводительное письмо на фирменном бланке (2 экземпляра); — декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (2 экземпляра); — титульный лист отчета о проведении специальной оценки условий труда (копия заверенная, один экземпляр); — сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда (копия заверенная, один экземпляр); — заключение эксперта (копия заверенная, один экземпляр); — декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на электронном носителе (диск/флешка, в формате docx, без таблиц). Декларация может быть передана В Государственную инспекцию труда одним из нижеперечисленных способов: 1) Отправить нарочным; 2) Направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении; 3) В форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости Декларация подается работодателем в Государственную инспекцию труда в Московской области по адресу: г.

    Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3, этаж 6, кабинет 69. Тел. 8(495)392-58-98 Понедельник, Четверг и Пятница с 11:00 до 16:00 (перерыв в 13:00 до 14:00).

    • Поделиться

    Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

    Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

    Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

    РОСТРУД Реестр деклараций соответствия условийтруда государственным нормативнымтребованиям охраны труда Сведения, содержащиеся в реестре, размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне Подача юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда может быть осуществлена несколькими способами: В территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения Почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении В форме электронного документа 1. Настоящий Порядок устанавливает правила подачи юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее соответственно – работодатель, декларация). 2. Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены.

    3. Декларация подается работодателем по форме согласно приложению № 1 к настоящему приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее – государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. 4. Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 5. Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

    6. В случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковыми в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту. 7. Основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие форме, установленной приложением № 1 к настоящему приказу. Отказ в принятии декларации по иным основаниям не допускается.

    8. При наличии основания для отказа в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата. 9. В случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации, работодатель вправе повторно подать декларацию.

    10. По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет. Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

    Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2017-2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3 Введите ключевые слова Найти Введите ключевые слова Найти

    Подача декларации по СОУТ в инспекцию по труду

    Выезд на объекты за пределами города расценивают дороже.

    При оценке производственных компаний требуются дополнительные замеры уровня шума и тяжести технологических процессов, следовательно, стоимость увеличивается.

    Также чем короче сроки исполнения, тем выше цена. Перед оценочными мероприятиями составляют и подписывают у комиссии список мест, которые планируют оценить. Создают приказ о внедрении СОУТ, составляют график мероприятий.

    Для графика нет специального бланка, его составляют в произвольной форме согласно регламенту внутреннего документооборота компании. График, перечень и приказ хранятся в бухгалтерии.

    Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?

    Документ предоставляет компания или ее представитель по доверенности. Декларация по спецоценке условий труда внедрена приказом Минтруда от 7.02.2014 г.

    №80н. Компания заполняет и отправляет декларацию в государственную трудовую инспекцию по месту нахождения в ходе тридцати дней с даты подписания отчета по спецоценке.

    ТИ рассматривает отчет десять рабочих дней и, если все верно заполнено, одобряет и регистрирует.

    Если декларация заполнена некорректно, то ее направляют в компанию с замечаниями. Декларацию не сдают:

    1. в местах работниках, состоящих в перечнях ;
    2. где зафиксированы неблагоприятно влияющие на трудящихся факторы.
    3. где полагается компенсационный пакет за труд с негативными факторами деятельности;
    4. на работе, позволяющей получить страховую пенсию по возрасту выше установленных сроков;

    Если в будущие пять лет на задекларированных трудовых местах не зафиксируют трагичных случаев или профзаболеваний, то годность декларации продлевают еще на пятилетие. Следовательно, компании освобождаются от СОУТ на пятилетний срок.

    При фиксации несчастного случая компания организует спецоценку вне плана, а действующая декларация аннулируется. Материалы отчета о СОУТ действуют 5 лет спустя после проверки. По вновь созданным трудовым местам в фирме организуют спецоценку.

    Декларацию компании направляют в ходе тридцати рабочих дней после принятия отчета о СОУТ. Декларация по спецоценке условий труда и когда ее надо сдавать, зафиксировано в пункте № 5 порядка, внедренного приказом Министерства труда и соцзащиты РФ от 7 февраля 2014 г.

    №80н. Вносят данные согласно правилам, изложенным в Письме Минтруда от 23.06.2014 №15-1/B-724. Условия заполнения: прописать название фирмы и расположение согласно учредительным документам.

    В данных, сдаваемых за места трудящихся, в филиалах без создания юрлица адресные данные прописывают не филиальные, а головного отдела. Название профессий переносят из карты спецоценки соответствующего трудового места. Количество рабочих заносят из карты СОУТ, номера трудовых мест заносят согласно графе №1 регистра мест, где осуществлялась оценка.

    Сходные трудовые места помечают литерой А по данным отчета о спецоценке.

    Вносят данные выводов экспертной комиссии, личные данные проверяющего.

    Информацию вносят последовательно:

    1. должность

    Подаем декларацию по СОУТ

    Наименование профессий или должностей сотрудников должно соответствовать названию должности, указанной в штатном расписании и трудовом договоре номер рабочего места 63,Номера рабочим местам присваивает комиссия по спецоценке, когда определяет перечень рабочих мест, на которых она проводится, и указывает их в отчете о проведении спецоценки условий труда. То есть номера рабочих мест указываете на основании графы 1 раздела II отчета.

    При наличии аналогичных рабочих мест укажите их номера и поставьте рядом букву «А» на основании данных графы 4 раздела II (например, 33А) на котором занят 1 работник,Численность работников указываете на основании данных строки 020 карты СОУТ занятого (занятых) на рабочем месте (рабочих местах), индивидуальный номер (номера) . по результатам идентификации не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы. Декларация подана на основании Заключения № 3314/17 от 24.07.2017 эксперта ООО «Лаборатория “Техноконсалт”» Д.Ю.

    МазуроваУкажите фамилию и инициалы эксперта, проводившего спецоценку, а также дату и номер заключения эксперта, на основании которого принято решение о декларировании (реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, и (или) протокола (протоколов) Декларация действует в течение 5 лет с момента утверждения отчета о спецоценке. Срок действия декларации продлевается на следующие 5 лет (то есть через 5 лет не придется проводить спецоценку и подавать декларацию), если в это время на рабочем месте, ; : •не было несчастного случая с работником либо несчастный случай произошел по вине третьих лиц; •у работника не было выявлено профессионального заболевания в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; •не было выявлено трудинспекцией нарушений требований охраны труда.

    В этих трех случаях действие декларации прекращается в отношении только того рабочего места, на котором они выявлены. Тогда на этом рабочем месте нужно провести внеплановую спецоценку в течение 6 месяцев, : •со дня, когда произошел несчастный случай или было выявлено профессиональное заболевание; •со дня получения предписания трудинспекции о проведении внеплановой спецоценки из-за нарушения требований охраны труда.

    Скорее всего, класс вредности по итогам такой внеплановой спецоценки на рабочем месте повысится и подавать новую декларацию в отношении этого рабочего места уже не придется, . Но если все же условия труда по результатам внеплановой спецоценки будут признаны оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2), то в отношении этого рабочего места надо будет подать в трудинспекцию новую декларацию.

    Подача новой декларации по результатам внеплановой спецоценки ЖИГАСТОВА Татьяна Михайловна Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России — Если по результатам внеплановой спецоценки на рабочем месте будут выявлены оптимальные (класс 1)

    Декларация по СОУТ: инструкция

    Но даже единичный факт несчастного случая на рабочем месте является основанием для аннулирования декларации и назначения внеплановой СОУТ на этом рабочем месте. Пропуск сроков заполнения и подачи документации по спецоценке является правонарушением. За первый случай работодателю придется выплатить административный штраф по статье 5.27.1 КоАП суммой до 80 тысяч рублей.

    При повторном нарушении, сумма взыскания может доходить до 200 тысяч рублей. Более того, предприятию может грозить наказание в виде приостановления деятельности сроком до 3 месяцев. Декларация подается в территориальную инспекцию по труду по месту нахождения организации.

    Работодатель может передать отчетную документацию тремя способами:

    1. Лично, посетив административное здание территориальной инспекции по труду;
    1. Посредством почты с уведомлением о вручении и описью вложения;
    1. Через интернет на сайте Федеральной службы по труду и занятости в форме электронного документа, подтвержденного электронно-цифровой подписью руководителя организации.

    Сдача декларации входит в функциональные обязанности работодателя.Посредством доверенности он также может уполномочить другое лицо правом сдачи отчетной документации. Требования к содержанию документов по спецоценке условий труда прописаны и закреплены в Приказе Минтруда №80н и Письме Минтруда №15-1/В-724 Так, обязательными реквизитами декларации считаются:

    1. перечень декларируемых рабочих мест;
    2. полное/сокращенное название организации, а в случае подачи документации индивидуальным предпринимателем, его Ф.И.О.;
    3. коды ОГРН, ИНН и т.п.;
    4. адрес организации, закрепленный в уставе;
    5. общее количество сотрудников с индивидуальными номерами рабочих мест;
    6. сведения о руководителе организации;
    7. реквизиты экспертного заключения.

    В отношении некоторых категорий рабочих мест декларация не подается.Таковыми являются:

    1. работа, предусматривающая компенсационные выплаты и гарантии за опасные и вредные трудовые условия;
    2. работа, где результатами проведенной аттестации установлены опасные/вредные трудовые условия.
    3. работа, предусматривающая получение страховой пенсии по старости досрочно;

    Наряду с декларацией следует оформить сопроводительное письмо.

    Оно необходимо для уведомления трудовой инспекции о содержании высылаемого документа. Сопроводительное письмо оформляют на фирменном бланке.Обязательным считается наличие печати и подписи директора юридического лица. Уточненная декларация была необходима в 2016 году, когда с введением нового порядка проведения спецоценки, оформление декларации должно было учитывать рабочие места по первому и второму классу.

    Поэтому предприятия и индивидуальные предприниматели, ранее предоставившие в Роструд свои декларации, должны были предоставить дополнительные сведения о рабочих позициях с оптимальными и допустимыми условиями, оформив всё это в уточненной декларации. Последний срок для подачи уточненной декларации был 16 июня 2016 года.

    Как сдать декларацию по специальной оценке условий труда

    Или любого бизнеса, где обнаруживаются вредные или опасные факторы, — тут нужно действовать иначе, но это тема отдельной статьи.До 31 декабря 2021 года спецоценку нужно провести, а затем в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета нужно оформить и подать декларацию по СОУТ.Если отчет о СОУТ утвердите 31 декабря, то сдать декларацию нужно будет до 19 февраля 2021 года.

    Для тех, кто делать спецоценку не хочет, предусмотрены штрафы.

    Первый раз:

    1. гендиректор или ИП заплатит от 5000 до 10 000 Р;
    2. юридическое лицо — от 60 000 до 80 000 Р.

    Повторное нарушение (непроведение специальной оценки условий труда) обойдется:

    1. гендиректору — штраф от 30 000 до 40 000 Р либо дисквалификация (запрет) руководить на срок от 1 до 3 лет;
    2. юридическому лицу придется ответить суммой от 100 000 до 200 000 Р или приостановлением деятельности максимум на 90 дней;
    3. ИП заплатит штраф как гендиректор — до 40 000 Р, но деятельность ему приостановят как компании.

    Для себя я поделила весь процесс на три шага:

    • Проведение — исследование и получение документов от организации.
    • Сдача отчетности — заполнение декларации, уведомление сотрудников.
    • Подготовка — выбор исполнителя, сбор документов.

    Посмотрим подробнее на каждый из шагов.Оценивают рабочие места специальные люди, у которых для этого есть оборудование и знания. Предприниматель не может проводить ее для себя сам.

    У исполнителя должна быть аккредитация — ее можно проверить Тут же — в разделе

    «Реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда»

    — можно проверить аттестацию эксперта, который будет проводить СОУТ.

    Оценка одного рабочего места в Санкт-Петербурге стоит от 600 до 2000 Р, в Москве цены примерно на том же уровне.В огромных опенспейсах оценивать нужно только 20% мест, , На сайтах пишут минимальную цену, дальше она меняется в зависимости от деталей:

    • Срочность.
    • Расположение офиса — выезд в промзону на окраину города будет дороже.
    • Сложность оценки — если оцениваете не офис, а, например, швейное производство, то потребуются дополнительные замеры шума и тяжести трудового процесса, это будет дороже.
    • Общее количество мест — чем меньше, тем дороже.

    Я обзвонила десяток компаний, выбрала троих с нормальной для меня ценой, проверила, чтобы у них была аккредитация, а потом вспомнила, в какой компании из трех со мной дружелюбнее говорили по телефону. С этой компанией я заключила стандартный договор.Сначала читать, потом подписывать Параллельно с заключением договора нужно создать комиссию для проведения специальной оценки условий труда.

    Звучит громко, но на самом деле нужно составить и подписать у гендиректора приказ, в котором перечислен состав комиссии из сотрудников компании.До начала процедуры нужно составить и подписать у комиссии перечень мест, которые подлежат оценке, и составить график проведения СОУТ.