Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Кому отпуск положен в любое время

Кому отпуск положен в любое время

Кто может взять отпуск в удобное для себя время?


→ → Актуально на: 10 октября 2020 г. Как известно, работники отправляются в отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков (). Причем при составлении такого графика работодатель, в принципе, может прислушаться к отпускным пожеланиям своих сотрудников. Но есть категории работников, которым работодатель просто обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, в которое им удобно.

Категории работников, которым положен отпуск в удобное для них время, поименованы как в самом Трудовом кодексе, так и в других федеральных законах.

Мы расскажем о некоторых категориях работников, которым положен «удобный» отпуск.

Так, отпуск в удобное время положен работнику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам ().

Кроме того, отпуск в удобное время должен быть предоставлен несовершеннолетним работникам ().

А вот этим работникам положен отпуск в то время, в которое они сами хотят, уже в соответствии не с ТК РФ, а иными законами:

  • работникам, являющимся почетными донорами России ();
  • работникам, удостоенным звания Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации, а также работникам — полным кавалерам ордена Трудовой Славы ();
  • работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, а также полным кавалерам ордена Славы ().

Отдельно хочется сказать об этой категории работниц.

Дело в том, что ранее женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, тоже полагался отпуск в выбранное ими время (). Однако в марте 2017 года документ, дающий женщинам такое право, утратил силу. Правда, с , в которой говорится, что сотрудникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.

Это означает, что работодатель не сможет по собственной инициативе скорректировать выбранные многодетным работником «отпускные» даты.

Также стоит отметить, что отпуск в удобное время положен одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему несовершеннолетнего ребенка-инвалида (). Работодатель должен предоставить сотруднику, работающему у него по совместительству, отпуск в то же время, когда ему предоставляется отпуск по его основному месту работы (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Кому положен отпуск в удобное для него время?

Опубликовано: 10 октября 2017 в 15:00 | Вопрос: — Александр Мальцев Ответ: На вопрос отвечает юрист.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время: работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ); женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ); по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст.

123 ТК РФ); работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению (ст.

257 ТК РФ); супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (ст. 11 ФЗ РФ № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащего»); лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст.

286 ТК РФ); лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» (ст. 23 ФЗ РФ № 125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентов»); лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор СССР», которые являются гражданами РФ и постоянно проживающим на территории РФ (ст.

23 ФЗ РФ № 125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентов»); ветеранам, инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, ветеранам и инвалидам боевых действий на территории других государств и на территории Российской Федерации (ст.14−16 ФЗ РФ от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»)

Кто по закону имеет право на отпуск в удобное время?

Автор публикации Юрист, Подписаться Рейтинг публикации:

(4,31) ( 174) 14 515 просмотров 17 октября 2020 в 19:36 Похожие темы: Краткое содержание: Совсем скоро вступает в силу Федеральный закон от 11.10.2018 года № 360-ФЗ, а именно 22 октября 2020 года. Нормы указанного закона позволят работникам, у которых есть три и более детей, выбирать даты отпуска по своему усмотрению, даже если работник не отработал у данного работодателя непрерывно более 6 месяцев.

Работодатель обязан будет выполнить требование таких сотрудников, в т.ч.

при составлении графика отпусков на будущий год. Есть ли еще категории работников, которые могут диктовать работодателю, когда им нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск? Безусловно есть и таких категорий предостаточно.

Вот полный список таких категорий привилегированных работников: 1. Работники в возрасте до 18 лет. Время предоставления отпуска: удобное для работника, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Основание: статья 267, абз. 3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ; 2. Женщины. Время предоставления отпуска: перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Основание: абзац 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 года № 659-6-0; Непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.

Основание: статья 260 ТК РФ. 3. Мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам.

Время предоставления отпуска: период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск предоставляется независимо от времени непрерывной работы супруга у данного работодателя.

Основание: часть 4 ст. 123 ТК РФ, ст.

30 Федерального закона от 15.11.1997 года № 143-ФЗ. 4. Работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Время предоставления отпуска: до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Основание: абзац 4 ч. 3 ст. 122 ТК РФ, ст.

274 ГПК РФ. 5. Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Время предоставления отпуска: удобное для работника.

Отпуск предоставляется до дня достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет. Понадобится справка об установлении инвалидности ребенка Основание: статья 262.1, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, ст. ст. 23, 43 Федерального закона от 15.11.1997 года № 143-ФЗ, ст.

14 Федерального закона от 24.04.2008 года № 48-ФЗ. 6. Лица, награжденные знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР».

Время предоставления отпуска: удобное для работника. Основание: пункт 1 ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 года № 125-ФЗ, Приложение № 7 к Приказу Минздравсоцразвития России от 31.03.2005 года № 246.

7. Работники-совместители. Время

Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленным в организации графиком отпусков (, , ТК РФ).

Однако отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению (, ТК РФ).

Предоставление работникам первого отпуска авансом До истечения шести месяцев непрерывной работы первый оплачиваемый отпуск по заявлению работников должен быть предоставлен, в частности, следующим работникам (, , , ТК РФ): 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; 2) несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет); 3) лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; 4) мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; 5) совместителю — одновременно с отпуском по основной работе. Предоставление работникам отпуска за второй и последующие годы работы в удобное для них время По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (, ТК РФ; , , Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; Закона от 15.01.1993 N 4301-1; Закона от 15.05.1991 N 1244-1; Положения, утв.

Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237): 1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 3) инвалидам войны; 4) ветеранам боевых действий; 5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; 6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих; 7) почетным донорам России; 8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы; 9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы. Указанные перечни работников не являются закрытыми.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работников время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, имеют также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами организации.

Обратите внимание! В случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул ( Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Подготовлено на основе материала эксперта в области трудового права Константинова К.В.

Кто имеет право на отпуск в удобное время?

» Презентация «Право на отпуск в удобное время» рассказывает о категориях работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы работодателя. Отпуска за второй и последующий год работы предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков. устанавливает, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.Нормативные правовые акты

  1. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» — далее закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ.
  2. Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» — далее закон от20 июля 2012г. №125-ФЗ;
  3. Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» – далее закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ;
  4. Закон от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» — далее закон от 15мая 1991 г. № 1244-1;
  5. Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» — далее закон от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ;
  6. Закон от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» — далее Закона РФ от 15января 1993 г. №4301-1;
  7. Трудовой кодекс РФ – далее ТК РФ;
  8. Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р – далее Распоряжение Совмина; Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» – закон от 12 января 1995 г. №5-ФЗ;

Право на отпуск в удобное время без учета стажа работыПраво на отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя по заявлению работника имеют:

  1. работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев (ч.

    А какие категории работников имеют право на отпуск в удобное время, не зависимо от стажа работы и графика отпусков?

    3 ст. 122 ТК РФ);

  2. лица, работающие по совместительству при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
  3. женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
  4. мужчины в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам (ч.

    4 ст. 123 ТК РФ);

  5. несовершеннолетние (ч.

    3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ);

Право на отпуск в удобное время за второй и последующий годы работыПо заявлению право на отпуск за второй и последующий год работы в удобное время имеют:

  1. один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до18 лет (ст.
  2. женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (Распоряжение Совмина);

Отпуск в удобное время и категории работников

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2009, N 12 Вопрос: В в статье Б. Чижова «Отпускной сезон 2009 года» (7/2009) указаны категории работников, которые имеют право использовать свой отпуск в летнее или удобное для них время, в частности женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет. А в ответе Т. Савиной (8/2009) говорится, что для женщин с детьми такой льготы не предусмотрено.

Просим перечислить соответствующие нормативные акты, в которых определены категории работников, имеющих указанные льготы.

Ответ: Б. Чижов указывает как одну из категорий работников, которым предоставляется отпуск в удобное для них время, женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет. Т. Савина же, отвечая на вопрос о том, есть ли подобная льгота у женщины с одним малолетним ребенком, использует множественное число, говоря, что таких льгот у «женщин с детьми» нет. Поэтому возникло некоторое недоразумение.

Да, у женщины с одним ребенком нет возможности в первую очередь получить отпуск в удобное для нее время. А вот у женщины с двумя и более детьми ситуация не так однозначна.

Первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время было установлено пп.

«б» п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235. Указанное Постановление официально не отменено.

Действительно, эта льгота не предусмотрена ни действующим Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами, принятыми после его введения либо применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ. Вместе с тем в соответствии с ч. 2 ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения в действие ТК РФ, и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Согласно ст. 123 ТК РФ, категории работников, которым предоставляется отпуск по желанию в удобное время, должны быть установлены ТК РФ или иными федеральными законами. По мнению многих юристов, на основании ст.

ст. 123, 423 ТК РФ положения Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 в части предоставления женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время подлежат применению. Однако это мнение не является единственным.

Другие специалисты считают, что раз эта льгота не была установлена вновь принятыми федеральными законами, защищающими материнство и детство, то она и не должна быть применена в настоящее время.

Для того чтобы избежать споров и недоразумений внутри предприятия по поводу графика отпусков, можно рекомендовать отразить это положение в условиях коллективного, трудового договоров. Особых сомнений не вызывают права других категорий работников. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время: 1)

Летний отпуск по трудовому кодексу


› Рассчитывать на ежегодный отпуск имеет право каждый сотрудник предприятия по закону.

Но многие желают отдохнуть летом, для чего и составляется график, который послужит гарантией того, что права, интересы рабочих и руководства будут соблюдены.

График отпусков – документ, составляемый руководителем предприятия совместно с профсоюзом. После того, как будет утвержден, то внесение изменений, дополнений становится же невозможным.

Порядок предоставления заслуженного отдыха рабочим предприятия (фирмы) единожды в год должен соблюдаться в полной мере с учетом законодательных актов, регламентированных и прописанных в статьях ТК РФ.

  • При составлении графика на будущий год сотрудник вправе взять отпуск спустя 2-3 месяца после того, как уже отдохнул в текущем году, т.е. временной интервал не имеет четких границ и многое зависит от усмотрения работодателя.
  • Сотрудник, работающий на предприятии впервые, может уйти на отдых по истечении 6 месяцев непрерывного стажа с момента трудоустройства на работу (ст. 122 ТК РФ). Хотя по соглашению сторон предоставление вполне возможно и до наступления данного срока.

  • В случае составленного соглашения между сторонами вполне возможен уход сотрудника ранее положенного по закону срока и менее, чем за 6 месяцев непрерывного стажа.
  • Категории граждан, не имеющие льгот, не могут претендовать на взятие каникул в любое время по желанию, равно как и работодатель не обязан удовлетворять их просьбы, хотя по возможности и по желанию всегда может пойти навстречу.
  • Законами предопределен список льготников, имеющих право уходить в отпуск вне очереди, причем в любое время года по желанию.
  • Существует понятия – ежегодность, согласно которой работнику должен быть предоставлен отдых через 11 месяцев с момента приема сотрудника на работу в составе 28 календарных дней.

Основные правила по предоставлению дней для отдыха следующие:

  • Нельзя предугадать возможные перемещения кадров на протяжении текущего года, поэтому не обходится без внесения изменений в график, что конечно по закону – допустимо, хотя все изменения, дополнения должны фиксироваться в документации, предоставляться работникам для ознакомления.
  • Документ утверждается администрацией предприятия, профсоюзом, главным бухгалтером непосредственно за 2 недели до наступления нового календарного года.
  • Подпись руководителя организации проставляется в документе в последнюю очередь, после чего с графиком должны ознакомиться все сотрудники.
  • Работники, уже использовавшие дни за прошлый год, вправе запросить удобное время в текущем году и по своему желанию, если это не противоречит закону и не приведет к внеплановой приостановке производства.
  • Работодатель должен отслеживать своевременный уход сотрудника на отдых и предоставлять дни в полном объеме, чтобы не происходило накоплений большого количества неиспользованных дней в году.
  • График составляется работодателем с учетом нормативных актов ТК РФ и пожеланий сотрудников.

Кому обязаны дать отпуск в удобное время по ТК РФ в 2020 году?

Когда и кому работодатель дать отпуск в любое время в 2020 году?

Приведем перечень. В 2020 году отпуск в удобное время положен работнику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ). Также отпуск в удобное время должны дать несовершеннолетним работникам (ст.

267 ТК РФ). Также положен отпуск полагается в 2020 году:

  1. работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, а также полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1).
  2. работникам, являющимся почетными донорами России (пп. 1 п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ);
  3. работникам, удостоенным звания Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации, а также работникам — полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ);

Также отпуск в удобное время положен одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему несовершеннолетнего ребенка-инвалида (ст. 262.1 ТК РФ). Каждому из многодетных родителей с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте по их желанию в удобное время. Таковы требования статьи 262.2 ТК.

Право брать отпуск в любое удобное время возникает у этих работников только после шести месяцев работы в организации. Пока полгода не пройдет, уйти в отпуск можно только с согласия работодателя (письмо Минтруда от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211).

Возраст детей многодетного сотрудника считайте на начало года.

Например, старшему ребенку 12 лет исполняется в январе 2020 года. Тогда весь 2020 год работник вправе брать отпуск в любое удобное время, независимо от графика. Данные выводы приведены в письме Минтруда от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9166.

Мы обобщили тех, кому полагается отпуск в любое время по их желанию в таблице: Категория работников Основание Работники в возрасте до 18 лет Статьи 122, 267 Трудового кодекса РФ Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев Статья 122 Трудового кодекса РФ Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации Статья 123 Трудового кодекса РФ Работники, которые были отозваны из отпуска в текущем году.

В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год Статья 125 Трудового кодекса РФ Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску Статья 177 Трудового кодекса РФ Лица, работающие по совместительству.

Таким работникам

Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?

Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы предоставляют отдельным категориям работников право использовать отпуск в удобное для них время. В этой статье мы рассмотрим категории работников, пожелания которых работодатель обязан учитывать при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В законодательстве нет конкретного указания на то, необходимо ли включать в график отпусков работников, имеющих право использовать ежегодный отпуск в любое удобное время. Мы рекомендуем включать в график отпусков всех без исключения работников с учетом пожелания указанных работников.

При этом дату начала отпуска для работников, имеющих право использовать отпуск в удобное время, следует рассматривать как ориентировочную. Если в дальнейшем такой работник пожелает использовать отпуск в другое время и напишет соответствующее заявление, то отпуск переносится на новый срок и в график отпусков вносятся изменения. Работники, имеющие право уйти в отпуск в удобное для себя время указаны в Трудовом кодексе РФ и ряде федеральных законов.

Для удобства мы указали их в таблице.

Категория работников Основание Работники в возрасте до 18 лет Статьи 122, 267 Трудового кодекса РФ Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев Статья 122 Трудового кодекса РФ Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации Статья 123 Трудового кодекса РФ Работники, которые были отозваны или отпуска в текущем году. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год Статья 125 Трудового кодекса РФ Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску Статья 177 Трудового кодекса РФ Лица, работающие по совместительству.

Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе Статья 286 Трудового кодекса РФ Категория работников Основание Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные лица, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Статьи 14-17 Закона РФ от 15.05.1991 г.

№1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Инвалиды войны Статья 14 Федерального закона от 12.01.1995 г.

№5-ФЗ «О ветеранах»

Отпуск вне графика в удобное время

В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

На практике возникает следующий вопрос: пожелания работника о предоставлении отпуска в конкретное удобное для него время учитываются в обязательном порядке работодателем только при составлении графика отпусков? Или же данная норма обязывает работодателя предоставить отпуск таким сотрудникам в удобное для них время, даже если даты отпуска не соответствуют ранее утвержденному графику отпусков (при составлении которого работник уже «зафиксировал» удобное для него время)?

Кому предоставляется отпуск в удобное время? Для начала определимся с льготной категорией работников, отпуск которым согласно ст.

123 ТК РФ должен предоставляться в удобное для них время. При этом мы не будем рассматривать ту категорию работников, отпуск которым предоставляется согласно законодательству по их желанию в определенный законом период (например, женщинам — перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и т.д.). Так как данной категории работников отпуск должен быть предоставлен по их заявлению в конкретный определенный законом момент вне зависимости от составленного графика отпусков.

Итак, к таким работникам относятся: — работники в возрасте до 18 лет; — женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет; — одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет; — лица, награжденные знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»; — лица, получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий; ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы; — работники, служащие, военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работе в зоне отчуждения; — лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; — лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон; — граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр); — дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг. непосредственное участие

Право на отпуск в удобное время

здравствуйте! у меня дочери 5 лет, я мать одиночка работаю на ж\д и мне не дают отпуск летом.

Саратов

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 170 ответов 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

на каком либо основании я могу ли брать отпуск в любое время года? 26 Ноября 2013, 09:56, вопрос №313470 инна ирбулатовна, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Инна Ирбулатовна! Работники, имеющие право уйти в отпуск в удобное для себя время указаны в Трудовом кодексе РФ и ряде федеральных законов.

— Работники в возрасте до 18 лет — статьи 122, 267 Трудового кодекса РФ; — Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком — статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ; — Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев — статья 122 Трудового кодекса РФ; — Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации — статья 123 Трудового кодекса РФ; — Работники, которые были отозваны от отпуска в текущем году. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год — статья 125 Трудового кодекса РФ; — Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску — статья 177 Трудового кодекса РФ; — Лица, работающие по совместительству.

Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе — статья 286 Трудового кодекса РФ; — Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные лица, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Статьи 14-17 Закона РФ от 15.05.1991 г.

№1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

— Инвалиды войны — статья 14 Федерального закона от 12.01.1995 г.

№5-ФЗ «О ветеранах» — Участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» — статьи 16-17 Федерального закона от 12.01.1995 г.

№5-ФЗ «О ветеранах» — Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» — статья 18 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» — Лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других

Глава 19.

Отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Кому положен отпуск в удобное время

По общему правилу оплачиваемые отпуска ежегодно предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком.

Но на практике работники часто желают взять отпуск в удобное для себя время, а не по утвержденному графику. В статье рассмотрим, кто имеет на это право. В статье читайте:

  1. могут ли почетные доноры брать отпуск, когда им удобно;
  2. считается ли прогулом самостоятельный уход в отпуск.
  3. каким работникам положен отпуск в удобное время;

Для некоторых категорий работников предусмотрены различные льготы.

Одна из таких льгот – право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для самого сотрудника время.

Это означает, что такой работник может уйти в отпуск, не соблюдая положений утвержденного графика отпусков и даже до перехода границы в шесть месяцев работы в организации. Сотрудник должен документально подтвердить право на получение подобной льготы (справки, свидетельства, удостоверения и др.). Также читайте по теме: Категория работников Период предоставления отпуска Основание Женщины Перед отпуском по беременности и родам или после него, по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Стаж непрерывной работы у данного работодателя не учитывается.

ч. третьей ст.122, ТК РФ Несовершеннолетние В любое удобное сотруднику время. Стаж непрерывной работы у данного работодателя не учитывается.

ч. третьей ст. 122 ТКРФ, ТК РФ Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев До истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя ч. третьей ст.122 ТКРФ Совместители Одновременно с отпуском по основной работе. Стаж непрерывной работы у данного работодателя не учитывается.

ТК РФ Женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до12 лет В любое удобное сотруднику время , решение Верховного Суда РФ от17 июня 2014 г.

№АКПИ14-440 Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до18 лет В любое удобное сотруднику время ТК РФ Работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска В любое удобное сотруднику время в текущем рабочем году, либо присоединить к отпуску в следующем рабочем году ст.

125 ТК РФ Мужья, жены которых находятся в декретном отпуске В период нахождения его жены в декретном отпуске.

Стаж непрерывной работы у данного работодателя не учитывается. ст.123 ТК РФ Один из родителей, опекун, попечитель, работающий в районах Крайнего Севера Период сопровождения ребенка в возрасте до18 лет, поступающего на обучение в другой местности по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования ст.

322 ТК РФ Участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий и др. В любое удобное сотруднику время Федерального закона от12 января 1995 г.