Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Когда в декрете надо ли при болезни оформление больничного

Когда в декрете надо ли при болезни оформление больничного

Оглавление:

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска в 2021 — 2021 гг?

  1. /
  2. /

23 сентября 2021 0 Рейтинг Поделиться Больничный лист во время декретного отпуска выдается лишь в определенных случаях. При этом различают разные виды декретных отпусков: по беременности и родам и по уходу за родившимся ребенком до его трехлетия.

Подробнее об оформлении листка нетрудоспособности в декрете читайте в нашей статье. Чтобы выяснить, нужен ли больничный в декретном отпуске, нужно прежде разделить понятия, которые понимаются под этим термином. Ведь под декретным отпуском, как правило, подразумевают и по беременности и родам (далее по тексту — БиР), предусмотренный ст.

255 ТК РФ, и по уходу за детьми до их трехлетия, предусмотренный ст.

256 ТК РФ. В первом случае листок нетрудоспособности (проще говоря, больничный), попросту необходим, т. к. именно он служит основанием для выхода в отпуск по БиР. Он выдается на 30-й (при многоплодности — на 28-й) неделе беременности на 140 дней (при рождении 2 или более детей — 194), согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Однако можно и попозже уйти в декретный отпуск — больничный лист в таком случае берется не на 30 (28) неделе, а тогда, когда возникнет в этом необходимость у беременной работницы.

Образец заявления на отпуск по БиР можно скачать по ссылке ниже. О сроках, на который выдается больничный, читайте .

Для выхода же в отпуск по уходу за малолетним ребенком больничный не нужен, т.

к. основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери. Образец заявления на отпуск по уходу можно скачать по ссылке ниже. Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста.

При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место (ч.

4 ст. 256 ТК РФ). Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Больничный в декретном отпуске для ухода за детьми оформляется лишь в двух ситуациях:

  • Если декретница, находясь в отпуске, работает дома или на рабочем месте при условии занятости на неполный трудовой день (п. 23 приказа № 624н).
  • По завершении отпуска, если болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624н).

Больничный для ухода за заболевшим ребенком не оформляется, согласно п. 40 приказа № 624н, если работница в это время находится в отпуске:

  1. по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком;
  2. по БиР.

Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т.

е. по окончании отпуска)

Больничный во время декретного отпуска

› Больничный лист во время декретного отпуска выдается не во всех случаях. Кроме того, нужно понимать, что вкладывается в это словосочетание — «декретный отпуск». Это может быть отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Больничный лист по декретному отпуску оплачивается, если будущая мама предъявит на работе два документа (ст. 255 ТК РФ):

  1. заявление.
  2. лист нетрудоспособности, выписанный врачом медучреждения (женской консультации);

Именно на их основании производится начисление и оплата компенсационных сумм.

Если будущая мама не работает, для того чтобы получить пособие, ей нужно встать на учет в службу занятости по месту проживания и туда предоставить декретный больничный лист для оплаты. Больничный в декретном отпуске начисляется из средств Фонда соцстраха в размере среднего заработка за два полных календарных года, непосредственно предшествующих уходу в декретный (ст.

14 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 19.12.2006 № 255-ФЗ). Необходимо помнить, что существуют максимальные и минимальные размеры оплаты данного отпуска, которые индексируются (рассчитываются) в зависимости от повышения МРОТ и лимитированной суммы страховых отчислений.

Информация, которая вам потребуется для расчета декретных в 2017 году:

  1. Актуальный МРОТ: на 01.01.2017 — 7 500 руб., с 01.07.2017 — 7 800 руб.
  2. Максимальные декретные (для стандартного отпуска в 140 дней): 266 191,80 руб.
  3. Расчетный период: 2015–2016 годы.

Обратиться за оплатой декретного нужно в течение 6 месяцев после окончания листа нетрудоспособности (ст.

12 закона 255-ФЗ). Оплачивается ли больничный во время декретного отпуска?

Если в период нахождения сотрудницы в родовом и послеродовом отпуске ей выписан медучреждением листок нетрудоспособности по иному основанию, то он не подлежит оплате. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет дается по заявлению сотрудницы, так как это является ее правом (ст. 256 ТК РФ). В этот период женщине начисляют и выплачивают пособие.

ВАЖНО! Если у женщины в период отпуска по уходу наступил дородовой и послеродовой период, то у нее есть право выбрать один из видов госпособия (ст. Однако сотрудница, ухаживая за малышом, может работать:

  1. на дому;
  2. по графику неполного трудового дня.

При выходе на работу в период отпуска по уходу женщина пишет заявление в компанию, при этом ждать согласия администрации на выход из отпуска не надо, так как это право сотрудницы — выходить или нет.

10 закона 255‑ФЗ). Больничный, взятый по нетрудоспособности, во время нахождения женщины в этом отпуске в общем случае не оплачивается.

В таком случае она получает не только зарплату, у нее также остается право на получение пособия (ст. 14 закона «О госпособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ). В случае болезни матери или малыша можно оформить больничный во время декретного отпуска на: В этом случае больничный в декретном отпуске оплачивается за календарные дни на общих основаниях.
Другая ситуация: неработающая мама, будучи в отпуске по уходу за ребенком, попадает в больницу.

Больничный в декретном отпуске

Социальные гарантии позволяют получить оплату за дни нетрудоспособности работающим людям.Размер выплат зависит от нескольких критериев, но само пособие выплачивается в обязательном порядке. Однако многие знают, что оплата больничного листа может ставиться под вопрос в некоторых отдельных случаях.Больничный во время – это особая тема, в некоторых случаях он обязателен, а иногда его даже не откроют.

Нюансы выплаты по декретному больничному многогранны и требуют детального рассмотрения. Декретный отпуск делится на две составные части:

  • Отпуск по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу за новорожденным, который по закону продолжается вплоть до того момента пока малышу не исполнится три года.

– это особая часть декретного отпуска, которая и по способу оформления и по оплате полностью отличается от второй его части, когда ребенок уже родился.Декретный отпуск по БиР имеет следующую продолжительность:

  • Женщины, которые проживают в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному облучению и считающиеся загрязненными, уходят в декрет раньше, не за 70 суток, а за 90 дней. Послеродовых им полагается также 70 дней.
  • При обычном течении беременности, которая не имеет каких-то осложнений, женщине дается 70 суток на донашивание плода и столько же на то, чтобы восстановить свое здоровье после родов.
  • При поставленной многоплодности женщины получаю дородовые 84 дня, а послеродовых 110.
  • Если роды были сложными, понадобилась операция или была обильная потеря крови, а также в иных случаях, добавляется еще 16 суток к ранее установленным 140 дням.

На все время БиР женщине дается освобождение от работы на основании выданного медицинского документа, фактически это тот же только длительный.

По его окончании по заявлению женщины оформляется отпуск по уходу за малышом.Все указанные сроки максимальны, то есть их превышение без оснований невозможно, но вот уменьшить периоды женщина может по своему усмотрению. Некоторые мамы работают до последнего и уходят в декретный отпуск только перед самыми родами, а кто-то выходит на рабочее место, не оставаясь на послеродовой период дома, а сразу после выписки из больницы. Законодательство не запрещает добровольное сокращение сроков БиР.Протекание беременности у каждой женщины проходит по-разному.

Кто-то чувствует себя великолепно и работает в прежнем режиме, а другие чувствуют недомогание с первых месяцев вынашивания.

Как бы там ни было, но оформить больничный перед декретным отпуском может любая трудоустроенная женщина.Количество дней болезни для работающих в обычных случаях ограничиваются лишь сроком выздоровления, а частота уходов на бюллетень не может быть регламентирована, ведь все сугубо индивидуально.

Во время вынашивания плода женский организм особенно уязвим, что и может способствовать частым уходам на больничный перед декретным отпуском.Наниматель не имеет права отказывать сотруднице в оплате по предоставленным бюллетеням.Беременная сотрудница по закону может рассчитывать

Больничный в декретном отпуске: может ли мама оформить лист нетрудоспособности во время декрета, если она заболела, вправе ли отец взять листок

  1. О том дают ли больничный отцу, если мать в декрете, мы подробно поговорим в данной статье.
  2. Жизненные ситуации зачастую складываются так, что мать, осуществляющая уход за ребёнком, временно утрачивает данную способность.
  3. К таким прецедентам может относиться болезнь женщины или иные причины.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79.

Это быстро и бесплатно! Скрыть содержание В расширенном значении этот термин так же применяется к правилам оформления отпуска по уходу за ребёнком. В свою очередь, обозначенный отпуск юридически и фактически подразделяется на 2 периода:

  • Не оплачиваемый период, допускающий уход за малышом до исполнения ему трёх лет.
  • Оплачиваемый за счёт страховых субсидий отпуск, до исполнения новорожденному полутора лет.

Как правило, этот отпуск предоставляется матери ребёнка после закрытия больничного по беременности и родам ст.255 ТК РФ.

Основанием для его открытия является:

  1. заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска до полутора лет;
  2. справка с места работы отца об отсутствии притязаний на пособия по уходу.
  3. свидетельство о рождении малыша;

Оформление происходит в отделе кадровой службы по месту работы женщины, родившей ребёнка.

Со свидетельства снимается копия и предоставляется совместно с оригиналом. Оригинал возвращается после сверки и удостоверения копии. Специалист кадровой службы вносит сведения о новорожденном в соответствующие документы, которые требуются для отмены последующих вычетов с доходов работницы.

По достижении малышом возраста полутора лет, сотруднице потребуется написать новое заявление на оформление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, с формулировкой «без сохранения заработной платы». В этот раз предоставление документов не потребуется, так как они уже переданы в отдел кадров.

  • Для работающих лиц потребуется доказательство родства с малышом, а так же – справки с места работы матери и отца о не предоставлении им соответствующего отпуска.
  • В ней требуется указать, что сотрудница не воспользовалась правом оформления данного отпуска, и пособие таковой не начисляется и не предоставляется.

  • Справка удостоверяется главным бухгалтером и руководителем компании (предприятия).
  • Иногда за ребёнком ухаживают бабушки.
  • СПРАВКА: Неработающие женщины вправе оформить пособие до полутора лет в отделении социального обеспечения, по месту прописки или проживания.

Совместимы ли больничный по уходу за ребенком и декретный отпуск?

› › › Под декретным понимают два разных вида отпуска: по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Та же процедура оформления окажется правомочной, если по усмотрению родителей, отпуск по уходу за ребёнком оформит его отец. В этом случае справка с места работы отца должна быть заменена на справку их отдела кадров по месту работы матери.

255 ТК РФ:

  1. в более поздний срок (по желанию беременной сотрудницы).
  2. на 30 неделе – на 140 дней (из расчета 70 дней до родов и столько же после, а при – 70 и 86 дней соответственно);
  3. на 28 неделе (при вынашивании близнецов) – на 194 дня (из расчета 84 дня до родов и 110 после);

Содержание В соответствии с Законом РФ №1244-1, женщинам, проживающим на пораженных радиацией территориях с правом на отселение, дородовый отпуск увеличивается до 90 дней с проведением оздоровительных процедур за пределами такой территории.

По беременности и родам, выдаваемый, согласно ст.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Как только заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина вправе подать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до достижения им 3 лет (ст.

256 ТК РФ). При этом у сотрудницы есть право:

  1. выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия.
  2. использовать отпуск по частям, разделив его с ребенка или другими родственниками;

В вопросе предоставления во время декрета большее значение будет иметь второй вид отпуска, ведь только в этот период есть возможность получить полноценный оплачиваемый больничный.

Дело в том, что сам факт рождения ребенка фиксируется в больничном бюллетене, в котором фиксируется положенное по закону количество постродовых дней, и второй больничный лист просто не предусмотрен.

Не во всех случаях во время такой отпуск будет предоставлен. Главным условием является болезнь не новорожденного ребенка, а других несовершеннолетних детей. В первом случае оплата нетрудоспособности и оформление больничного бюллетеня не предусмотрено, т.

к. сотрудница уже находится в оплачиваемом . Исключение в данном случае составляет болезнь малыша незадолго до окончания отпуска по уходу за ним (Приказ Минздравсоцразвития №624н, п.

41). Во втором случае больничный будет оформлен при условии, что сотрудница вышла на до окончания отпуска по уходу (п.

23 Приказа № 624н). В данное правило входит и осуществление работы на дому. В указанных выше случаях отпуск по уходу будет подлежать оплате.

Расчет производится на общих основаниях, при которых учитываются и средний заработок за день. Сумма рассчитывается за 10 дней больничного по следующим данным:

  1. более 8 лет – 100 процентов.
  2. при стаже до 5 лет – 60 процентов от средней оплаты труда;
  3. до 8 лет стажа – 80 процентов;
  4. если стаж менее полугода – учитывается размер в месяц;

Если больничный продолжается более 10 дней, с 11 дня рассчитывается 50% от среднего заработка независимо от трудового стажа.

Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери?

Порядок предоставления отцу ребенка

» » » 25.08.2019Возможна ситуация, когда, находясь в , женщина заболевает сама или вместе со своим ребенком. В этой ситуации возникает вопрос об оформлении больничного листа.Оплачивается ли он во время декрета?

Может ли муж взять листок нетрудоспособности на заболевшего малыша?Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства.

Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет.Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист .Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.Важно! Если во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно , больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства.

Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников, например, мужа.Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.Рекомендуем также прочитать:

  1. .
  2. ?

В соответствии с право на оплату листа нетрудоспособности присутствует, если мама во время декретного отпуска по уходу за ребенком продолжает:

  1. выполнять свои обязанности неполный рабочий день.
  2. работать на дому;

При этих ситуациях можно рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности и материальную поддержку на общих основаниях.Сумма выплат по больничному листу зависит от стажа сотрудника.

Сумма составляет 60-100 процентов от средней зарплаты, полученной за последние 2 года.Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете. Здесь ответ будет положительным.Папе дадут больничный лист, но только, если мама действительно в декрете серьезно заболела и не может в данное время сама позаботиться о малолетнем.Таким образом, выдача бюллетеня зависит еще и от тяжести болезни.Если маму срочно госпитализировали, и малыша не с кем оставить, отец может в этот день не выходить на работу – это его законное право.Важно!

Стоит обратить внимание, что, если при сложившейся

Оформление больничного, если мать в декретном отпуске. Дадут ли отцу листок нетрудоспособности в 2021 году

Если женщина, находясь в декретном отпуске, заболевает сама, либо ее ребенок (старший, младший), то возникает вопрос, можно ли оформить больничный лист, и кто вправе это сделать – мама в декрете, или папа детей.

Разберемся, может ли женщина взять бюллетень, находясь в отпуске по уходу, будет ли листок ей оплачен. Также выясним, кому оформлять нетрудоспособность, если заболел ребенок – жене в декрете или мужу.

Под понятием «декрет» понимается два события – отпуск по беременности и родам и уходу до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам необходим самой женщине. Он выдается на 28-30 неделях беременности сроком на 140 дней.

При вынашивании двух и более малышей –194 дня на основании .

Нормами закона определено право на оплату данного пособия ().

Можно уйти в данное освобождение позже. Отпуск по уходу до 3-х лет предоставляется по заявлению сотрудницы. Основание – гарантирует начисление, выдачу положенного пособия.

В ТК РФ прописано, что можно уходить в отпуск по уходу, возвращаться на работу, когда захочет женщина до исполнения ребенку трех лет, при этом сохраняется место работы, сотрудницы, должность. Больничный в декретном отпуске можно оформить:

  • Если женщине может понадобиться медицинская помощь и стационарное лечение – в этом случае уход за ребенком нужно прервать.
  • Если мама работает на дому или неполный трудовой день на прежнем месте работы.

В остальных случаях листок нетрудоспособности не выдается и не оплачивается, потому что женщина в период декрета получает социальное пособие – либо по беременности и родам, либо до полутора лет ребенка. Таким образом, мать, находящаяся в декретном отпуске по уходу за малолетним ребенком, не может оформить листок нетрудоспособности на себя или на несовершеннолетнего, нуждающегося в лечении.

Исключение: женщина, продолжающая работать на дому, неполный трудовой день и осуществляющая уход за малолетним.

Величина пособия по болезни или нетрудоспособности зависит от стажа сотрудницы, начисляется в размере 60-100% от среднего заработка двухлетнего стажа. Читайте также:

  1. ?
  2. ?

В ситуации, когда мама, находясь в отпуске по уходу за малышом, заболевает и сама попадает лечиться в стационар, можно переоформить временно отпуск по уходу до 3 лет на отца, а маме выписать другой лист, указав причину болезни.

Это сложная процедура. Сначала маме надо написать заявление о выходе на работу из декретного отпуска.

Муж должен предоставить документ, подтверждающий родство: свидетельство о браке, рождении. К нему прилагается справка из больницы, куда жена госпитализирована и по этой причине не сможет осуществлять уход за малолетним. Работодатель должен подписать заявление, издать приказ о прерывании декрета матери.

Копию приказа, заверенную начальником, отец забирает и на законном основании получает листок нетрудоспособности по месту работы.

Больничный, выданный в связи с болезнью мамы, оплачивается на работе только в случае, если она официально прервала декрет и оформила выход на работу.

Больничный во время декретного отпуска

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «больничный во время декретного отпуска».

Мы постарались полностью раскрыть тему.

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание

  • Возможна ситуация, когда, находясь в отпуске по уходу до 3 лет, женщина заболевает сама или вместе со своим ребенком. В этой ситуации возникает вопрос об оформлении больничного листа. Оплачивается ли он во время декрета?

    Может ли муж взять листок нетрудоспособности на заболевшего малыша? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ +7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

    В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства. Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет. Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист по беременности и родам.

    Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску. В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства.

    Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству.

    Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны. Видео (кликните для воспроизведения).

    Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.

    Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников, например, мужа.

    Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.

    Рекомендуем также прочитать: В соответствии с п.

    40 Порядка выдачи больничных право на оплату листа нетрудоспособности присутствует, если мама во время декретного отпуска по уходу за ребенком продолжает:

    1. выполнять свои обязанности неполный рабочий день.
    2. работать на дому;

    При этих ситуациях можно рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности и материальную поддержку на общих основаниях. Сумма выплат по больничному листу зависит от стажа сотрудника.

  • Больничный в период декретного отпуска: особенности оформления, ответы на вопросы

    07.10.2017, 00:29. Практически в жизни каждой матери случались ситуации, когда, находясь в декретном отпуске, она могла заболеть.

    Больничный лист в этом случае выдаётся только в исключительных случаях. Также стоит учесть, что существует несколько разновидностей декретного отпуска, а именно по родам и беременности или уходом за ребенком, если ему еще не исполнилось 3 года.

    Один из самых распространённых вопросов, который интересует женщин, это оплачивают ли больничный во время декретного отпуска? Очень часто матери отказываются от оформления листа, так как думают, что это займет много времени и в итоге окажется неоправданным.

    Если женщина уходит в декрет, это означает, что она находится в оплачиваемом отпуске в связи с беременностью и родами.

    В более широком понимании он может восприниматься как отпуск по уходу за малышом.

    С юридической и фактической точки зрения, декрет может подразделяться на 2 периода:

    1. оплачиваемый. Сумма будет поступать за счет страховки, до исполнения младенцу 1,5 лет.
    2. неоплачиваемый. Он подразумевает отгулы до того момента, пока ребёнку не исполнится 3 года;

    Чтобы получить отпуск, мать должна закрыть больничный по беременности и родам. Для этого необходимо приготовить следующие документы:

    • Свидетельство о рождении младенца.
    • Заявление на получение оплачиваемых отпускных дней, до того, пока ребенку не исполнится полтора года.
    • Справка с отцовского места работы об отсутствии притязаний на выплаты по уходу.

    Для оформления всей документации необходимо обратиться в отдел кадровой службы, закрепленный за местом жительства матери ребенка. Стоит учесть, что со свидетельства нужно снять копию и предъявить вместе с оригиналом.

    Он будет возвращен сразу же после сверки с копией. Далее сотрудник службы должен внести информацию о младенце в необходимые документы.

    Они будут использоваться для отмены дальнейших удержаний с дохода сотрудницы. Обратите внимание! Когда ребенку исполнится 1,5 года, женщина должна будет составить новое заявление. Оно необходимо для оформления отпуска до того момента, пока малышу не исполнится 3 года.

    Также стоит не забыть указать формулировку «без сохранения зарплаты». При этом сбор каких-либо документов не требуется.

    Если задуматься о предоставлении больничного отцу ребенка, процедура оформления также может иметь все законные основания. Для этого справку с места работы папы необходимо заменить справкой с кадрового отдела по месту работы женщины.

    В ней должна находиться информация о том, что труженица не использовала свое право на получение этих отпускных дней, соответственно, она не получает пособие.

    В некоторых случаях уход за ребенком можно доверить бабушкам. Для работающих отца и матери это будет означать подготовку документов с их места работы, а также справки, которая подтвердит, что они не воспользовались оплачиваемым отпуском в связи с текущей ситуацией. Для оформления больничного при декретном отпуске существует 2 предпосылки, а именно:

    Больничный во время больничного по беременности и родам: дадут ли отцу больничный, если жена заболела в декретном

    Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Больничный лист во время декретного отпуска выдается лишь в определенных случаях.

    При этом различают разные виды декретных отпусков: по беременности и родам и по уходу за родившимся ребенком до его трехлетия. Подробнее об оформлении листка нетрудоспособности в декрете читайте в нашей статье. О больничном в декретном отпуске Основания для оформления больничного в декрете Оплачивается ли время нетрудоспособности в декретном отпуске?

    Чтобы выяснить, нужен ли больничный в декретном отпуске, нужно прежде разделить понятия, которые понимаются под этим термином. Ведь под декретным отпуском, как правило, подразумевают и отпуск по беременности и родам (далее по тексту — БиР), предусмотренный ст. 255 ТК РФ, и отпуск по уходу за детьми до их трехлетия, предусмотренный ст.

    256 ТК РФ. Скачать форму заявления Скачать форму заявления В первом случае листок нетрудоспособности (проще говоря, больничный), попросту необходим, т.

    к. именно он служит основанием для выхода в отпуск по БиР.

    Он выдается на 30-й (при многоплодности — на 28-й) неделе беременности на 140 дней (при рождении 2 или более детей — 194), согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

    Однако можно и попозже уйти в декретный отпуск — больничный лист в таком случае берется не на 30 (28) неделе, а тогда, когда возникнет в этом необходимость у беременной работницы.

    Для выхода же в отпуск по уходу за малолетним ребенком больничный не нужен, т. к. основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери.

    Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста.

    При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Больничный в декретном отпуске для ухода за детьми оформляется лишь в двух ситуациях:

    • Если декретница, находясь в отпуске, работает дома или на рабочем месте при условии занятости на неполный трудовой день (п. 23 приказа № 624н).
    • По завершении отпуска, если болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624н).

    Больничный для ухода за заболевшим ребенком не оформляется, согласно п. 40 приказа № 624н, если работница в это время находится в отпуске:

    1. по БиР.
    2. по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком;

    Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т.

    е. по окончании отпуска), согласно п.

    41 приказа № 624н. В том случае, если сотрудница уже находится в декрете (по уходу за ребенком) и как раз подходит время для оформления отпуска по БиР, соответствующий больничный выдается на общих для всех случаев основаниях (п. 52 приказа № 624н)

    Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска?

    > > 22 мая 2021 Больничный лист во время декретного отпуска выдается не во всех случаях.

    Кроме того, нужно понимать, что вкладывается в это словосочетание — «декретный отпуск». Это может быть отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Больничный лист по декретному отпуску оплачивается, если будущая мама предъявит на работе два документа (ст.

    255 ТК РФ):

    1. лист нетрудоспособности, выписанный врачом медучреждения (женской консультации);
    2. заявление.

    Именно на их основании производится начисление и оплата компенсационных сумм. Если будущая мама не работает, для того чтобы получить пособие, ей нужно встать на учет в службу занятости по месту проживания и туда предоставить декретный больничный лист для оплаты. Больничный в декретном отпуске начисляется из средств Фонда соцстраха в размере среднего заработка за два полных календарных года, непосредственно предшествующих уходу в декретный (ст.

    14 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 19.12.2006 № 255-ФЗ). Необходимо помнить, что существуют максимальные и минимальные размеры оплаты данного отпуска, которые индексируются (рассчитываются) в зависимости от повышения МРОТ и лимитированной суммы страховых отчислений.

    Информация, которая вам потребуется для расчета декретных в 2017 году:

    1. Максимальные декретные (для стандартного отпуска в 140 дней): 266 191,80 руб.
    2. Актуальный МРОТ: на 01.01.2017 — 7 500 руб., с 01.07.2017 — 7 800 руб.
    3. Расчетный период: 2015–2016 годы.

    Обратиться за оплатой декретного нужно в течение 6 месяцев после окончания листа нетрудоспособности (ст.

    12 закона 255-ФЗ). Оплачивается ли больничный во время декретного отпуска?

    Если в период нахождения сотрудницы в родовом и послеродовом отпуске ей выписан медучреждением листок нетрудоспособности по иному основанию, то он не подлежит оплате. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет дается по заявлению сотрудницы, так как это является ее правом (ст. 256 ТК РФ). В этот период женщине начисляют и выплачивают .

    ВАЖНО! Если у женщины в период отпуска по уходу наступил дородовой и послеродовой период, то у нее есть право выбрать один из видов госпособия (ст. 10 закона 255‑ФЗ). Больничный, взятый по нетрудоспособности, во время нахождения женщины в этом отпуске в общем случае не оплачивается.

    Однако сотрудница, ухаживая за малышом, может работать:

    1. по графику неполного трудового дня.
    2. на дому;

    При выходе на работу в период отпуска по уходу женщина пишет заявление в компанию, при этом ждать согласия администрации на выход из отпуска не надо, так как это право сотрудницы — выходить или нет. В таком случае она получает не только зарплату, у нее также остается право на получение пособия (ст. 14 закона «О госпособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

    В случае болезни матери или малыша можно оформить больничный во время декретного отпуска на:

    1. ребенка
    2. себя;

    Больничный лист во время декретного отпуска

    › Если женщина, находясь в декретном отпуске, заболевает сама, либо ее ребенок (старший, младший), то возникает вопрос, можно ли оформить больничный лист, и кто вправе это сделать – мама в декрете, или папа детей. Разберемся, может ли женщина взять бюллетень, находясь в отпуске по уходу, будет ли листок ей оплачен.

    Также выясним, кому оформлять нетрудоспособность, если заболел ребенок – жене в декрете или мужу. Под понятием «декрет» понимается два события – отпуск по беременности и родам и уходу до 3 лет.

    Отпуск по уходу до 3-х лет предоставляется по заявлению сотрудницы. Основание — статья 256 ТК РФ гарантирует начисление, выдачу положенного пособия.

    В ТК РФ прописано, что можно уходить в отпуск по уходу, возвращаться на работу, когда захочет женщина до исполнения ребенку трех лет, при этом сохраняется место работы, сотрудницы, должность. Больничный в декретном отпуске можно оформить:

    • Если мама работает на дому или неполный трудовой день на прежнем месте работы.
    • Если женщине может понадобиться медицинская помощь и стационарное лечение — в этом случае уход за ребенком нужно прервать.

    В остальных случаях листок нетрудоспособности не выдается и не оплачивается, потому что женщина в период декрета получает социальное пособие – либо по беременности и родам, либо до полутора лет ребенка. Исключение: женщина, продолжающая работать на дому, неполный трудовой день и осуществляющая уход за малолетним.

    Читайте также: В ситуации, когда мама, находясь в отпуске по уходу за малышом, заболевает и сама попадает лечиться в стационар, можно переоформить временно отпуск по уходу до 3 лет на отца, а маме выписать другой лист, указав причину болезни. Это сложная процедура. Сначала маме надо написать заявление о выходе на работу из декретного отпуска. Муж должен предоставить документ, подтверждающий родство: свидетельство о браке, рождении.

    К нему прилагается справка из больницы, куда жена госпитализирована и по этой причине не сможет осуществлять уход за малолетним.

    Работодатель должен подписать заявление, издать приказ о прерывании декрета матери.

    Копию приказа, заверенную начальником, отец забирает и на законном основании получает листок нетрудоспособности по месту работы. Больничный, выданный в связи с болезнью мамы, оплачивается на работе только в случае, если она официально прервала декрет и оформила выход на работу.

    Закончив лечение, мать снова может оформить уход за малышом.

    выдается не во всех случаях. Кроме того, нужно понимать, что вкладывается в это словосочетание — «декретный отпуск». Это может быть отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Больничный лист по декретному отпуску оплачивается, если будущая мама предъявит на работе два документа (ст.

    255 ТК РФ):

    1. заявление.
    2. лист нетрудоспособности, выписанный врачом медучреждения (женской консультации);

    Именно на их основании производится начисление и оплата компенсационных сумм.

    Оплата больничного во время декретного отпуска

    Автор статьи: Последнее изменение: Май 2021 года 420 Получится ли открыть больничный в декретном отпуске зависит от разновидности последнего.

    А именно – оснований, по которым женщина временно прервала рабочую деятельность.

    При наличии листа нетрудоспособности выплата компенсации производится нанимателем по стандартному регламенту.

    Основой для расчета выступает размер среднедневного заработка сотрудницы. Декрет – период, во время которого сотрудница прерывает профессиональную деятельность в связи с наступлением материнства.

    Основанием выступает подготовка к родам, необходимость восстановления здоровья после них, а также присмотр за новорожденным младенцем. Согласно ТК РФ, на этот промежуток за новоиспеченной матерью сохраняется ее должность.

    Обычно декрет представляет собой совокупность двух периодов:

    • Отпуск по уходу за родившимся ребенком – до 3 лет. Право предусмотрено . Такой отпуск вправе оформить как мать, так и второй родитель, либо близкий родственник (бабушка, дед и другие). Период оплачивается работодателем в виде пособия, которое в дальнейшем компенсируется за счет финансов Фонда социального страхования.
    • Отпускные дни по беременности и родам (кратко — БиР). предусмотрена возможность временного прерывания женщиной трудовой деятельности еще до момента родов. Период такого отпуска фиксирован. В стандартной ситуации промежуток равен 140 дней (70 дней до рождения младенца и 70 после, но при осложнениях добавляется еще 16 дней). При многоплодной беременности допускается оформить отпуск за 84 дня до родов, а после них период составит 110 дней. Воспользоваться правом на отпуск по БиР может только женщина, ждущая ребенка.

    Стандартная схема ухода в декрет заключается в оформлении отпуска по беременности и родам, а затем в подаче руководству заявления о прерывании рабочей деятельности на основании необходимости ухода за ребенком. Возможность присмотра за новорожденным с сохранением места труда допускается только до 3 лет.

    Если по достижении этой возрастной границы мать не приступит к обязанностям, ее должность на постоянной основе может занять другой человек. Вдобавок женщина вправе выйти на работу раньше либо вовсе не использовать такой вид отпуска. Также для матерей малолетних детей существуют особые трудовые гарантии и поблажки.

    Одна из них – возможность работать неполный трудовой день либо исполнять профессиональный обязанности на дому прямо во время декрета (статья 256 ТК).