Оглавление:
Собрали в одной статье все актуальные на 2023 год ответы на вопросы выплаты аванса работникам. Узнайте о штрафах, которые может получить кадровик, если будет неосторожен, ознакомьтесь с примерами расчета. В трудовое законодательство не введено определение аванса, но смысл этого понятия прослеживается из ст.
136 ТК РФ, в которой указано, что труд работников должен оплачиваться не реже двух раз в месяц.
По смыслу сказанного одна из этих выплат будет авансовой, а вторая итоговой. Минтруд в 2023 году предписывает, что заработок должен выплачиваться:
Министерство считает, что при расчете аванса следует учитывать:
Способ, каким сейчас компании считают аванс, Минтруд признал незаконным. Думаете, отдел кадров это не касается?
Ошибаетесь. Готовить проект Положения об оплате труда или вносить туда правки должно ваше подразделение. Из статьи журнала «Справочник кадровика» узнаете, как теперь считать аванс, почему по-старому опасно это делать, что проверить и скорректировать в связи с этим в документах.
А вот премии и компенсации, напротив, не нужно учитывать, начисляя аванс. Они выплачиваются с основной зарплатой, поскольку рассчитываются по итогам полностью отработанного периода.
Компания в 2023 году может выбрать такие варианты определения суммы выплаты:
Первый вариант выгоднее всем: и человеку, и предприятию.
Когда начисление не зависит от фактически отработанных дней, может так выйти, что сотрудник по итогам месяца останется должен компании, если первую половину месяца он был в отпуске или на больничном, или если в текущем месяце случилось много выходных или праздничных дней. Минтруд отметил, что уменьшить аванс против оговоренного в ЛНА и трудовом соглашении нельзя.
Это ухудшит трудовые права сотрудников. С 1 декабря 2016 года ГИТ получила новый повод для внеплановой проверки – нарушение сроков выплаты зарплаты. Инспектор придет без предупреждения и первое, что потребует, – документы, которыми вы установили даты выплаты зарплаты.
Не хотите платить штраф? Проверьте, все ли требования закона учли.
“Справочник кадровика” Этап 1.
Посчитать реально отработанные дни за половину месяца Как разъяснил Минфин, аванс зависит от отработанных в первой части месяца дней.
МРОТ Красноярском крае с 1 января 2023 года не может быть меньше федерального.
Также надо учитывать, что регионы Сибири расположены в особых климатических условиях. Поэтому, чтобы рассчитать минимальную зарплату сотрудников, на федеральный МРОТ надо начислять районный коэффициент.
Чтобы за зарплатные отклонения в меньшую сторону не оштрафовали, узнайте, каким будет МРОТ с 1 января 2023 года в Красноярском крае с районным коэффициентом.
На 2023 год местные власти новое региональное соглашение не подписали. С 1 января 2023 года сумма минимальной оплаты труда в крае должна быть не менее 11 280 рублей с начислением районного коэффициента и процентной надбавки, так как (ст. 1 закона от 19.06.00 № 82-ФЗ в ред.
Федерального закона от 07.03.18 № 41-ФЗ). МРОТ в Красноярском крае с 1 января 2023 года — 11 280 рублей (базовое значение для всех организаций) без учета районных коэффициентов Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на сумму федерального МРОТ. То есть зарплата сотрудника, отработавшего полное рабочее время, считают по МРОТ, на который начисляют районные коэффициенты и надбавки (постановление Конституционного суда от 07.12.17 № 38-П).
Районные коэффициенты и процентные надбавки утверждены постановлением Правительства РФ от 30.12.11 № 1237. Механизм расчета: 11 280 руб.
х 1,6 (размер районного коэффициента и процентной надбавки, применяемых в центральных и южных районах края) = 18 048 руб.
(до вычета НДФЛ). Районные коэффициенты к МРОТ в Красноярском крае 2023 Территория Красноярского края Районный коэффициент г. Норильск 1,8 северная часть (севернее р.
Нижняя Тунгуска) Эвенкийского муниципального района, северная часть Туруханского района (севернее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г.
Норильска), г. Игарка, Таймырский (Долгано-Ненецкий) муниципальный район 1,6 Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский и Северо-Енисейский районы, южная часть Эвенкийского муниципального района (южнее р. Енисейск, Железногорск, Зеленогорск, Лесосибирск; 1,3 Остальная территория Красноярского края 1,2 Размер процентной надбавки зависит от:
Процентные надбавки в Красноярском крае 2023 Районы с особыми климатическими условиями делят на 4 группы.
В них действует процентная надбавки от 30 до 100 %.:
Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций
Районный коэффициент — это способ индексировать доходы работников, трудоустроенных в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями.
Ранее мы рассказывали, . Нет, не всем. В первую очередь позаботились о тех, кто живет в сложных климатических условиях.
Самые высокие надбавки полагаются жителям Крайнего Севера. А вот жителям, например, Москвы и Санкт-Петербурга районный коэффициент к зарплате не положен. Полный перечень регионов и размер районного коэффициента, который для них установлен, найдете в таблице.
Максимальная величина районного коэффициента применяется в нефтегазовой промышленности, а минимальная — в непроизводственной области.
Вариации установлены в пределах от 1,15 (Карелия) до 2,0 (территории у берега Северного Ледовитого океана). Расчет районного коэффициента не зависит от заработной платы, а базируется на следующих ключевых условиях:
Начисляется районный коэффициент ежемесячно на фактическую заработную плату до вычета налога. Применяется к таким видам выплат:
В связи с тем, что пенсионные отчисления осуществляются с учетом районного коэффициента, повышенная пенсия будет только в том случае, если пенсионер продолжает находиться в регионе с тяжелыми климатическими условиями.
В случае его переезда районный коэффициент могут отменить. Не начисляется районный коэффициент на следующие выплаты:
Иванов И.И.
Законодательство требует повышать зарплату работникам не реже одного раза в год.
Иначе внушительные штрафы придется платить и компании, и ее директору. Читайте, как проводить обязательную индексацию заработной платы в 2023 году в коммерческих организациях и можно ли ее чем-то заменить. Трудовой кодекс обязывает всех работодателей индексировать зарплату работников.
В бюджетных учреждениях этот вопрос решается просто: есть нормативная база, порядок определен в постановлении правительства, а источником финансирования является бюджет соответствующего уровня. Коммерческие организации тоже обязаны индексировать заработную плату своим работникам.
Но порядок повышения зарплаты в ТК РФ не установлен. Руководитель компании вправе самостоятельно определять механизм и размер повышения.
Важно не нарушить законодательные рамки и провести индексацию вовремя.
Обязанность коммерческих компаний проводить индексацию заработной платы закреплена в ст.22, 130 и 134 ТК РФ.
Если из года в год зарплата не повышается, снижается покупательная способность работника.
Чтобы этого не происходило, работодатель обязан повышать зарплату. Конкретный алгоритм повышения в законодательстве не установлен. Мнение чиновников и судей расходятся:
По данным Росстата инфляция за 2023 год составила 4,3%.
Именно на этот процент и нужно повысить оплату труда в 2023 году. Будьте внимательны: Минтруд ввел новые правила для расчета аванса, изменил сроки выплаты отпускных и назвал правильные даты для выдачи зарплаты.
Обо всех изменениях вы узнаете в мини-курсе Высшей налоговой академии. Сначала организацию оштрафует трудовая инспекция по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Организация заплатит штраф в размере 50 000 рублей, а ее руководитель – 5 000 рублей. Трудовые инспекторы не только наложат штраф. Далее возможны два варианта развития событий:
С 1 января работодатели Иркутской области должны платить сотрудникам не меньше федерального МРОТ.
Трудинспекторы могут оштрафовать за нарушение на 50 тыс.
рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Работодатели Иркутской области — не исключение. Тем более в регионе произошли важные изменения в регулировании оплаты труда. Расскажем, сколько МРОТ в Иркутске в 2023 году.
В связи с расторжением регионального соглашения с 2023 года зарплату в области необходимо начислять в размере не менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ — . МРОТ с 2023 года в Иркутской области — 11 280 рублей (базовое значение для всех организаций) В Иркутской области также действуют районный коэффициент и процентная надбавка. По мнению Конституционного суда (постановление от 07.12.17 № 38-П), законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам Севера установил районный коэффициент и северные надбавки к зарплате.
Механизм и размер таких выплат не зависит от МРОТ.
Они должны начисляться на сумму минимального размера заработной платы.
То есть районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в состав МРОТ в Иркутской не входят. Зарплата сотрудника, отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ и только потом на нее уже начисляют райкоэффициенты.
Важно! Иркутская область относится к Крайнему Северу (группа 3-4), где действует 50%-ная и 30% надбавка.
С учетом районных коэффициентов и надбавок зарплата в Иркутской области с 1 января 2023 года должна быть не ниже 14 664 рублей в южных районах и 16920 рублей — в северных. Кроме повышения МРОТ, в 2023 году у работодателей есть еще один повод проиндексировать зарплату – . Ведь стоимость товаров и услуг также станет выше.
А значит и заработную плату надо поднять. Это подтвердил Роструд. Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее на 50 тыс. руб. по статье 5.27 КоАП. Убедитесь, что платите сотрудникам достаточно, чтобы вас не вызвали в инспекцию.
Для этого проверьте оклады всех сотрудников до начала 2023 года. Повышение МРОТ с января повлияет и на величину пособий, если:
Если страховой случай наступил до 1 января 2023 года, а закончился после, то часть пособия, которое начислили с января, нужно пересчитать с учетом нового МРОТ в Иркутске. Что касается отпускных, то, возможно, придется их доплатить сотруднику, который отдыхает в январе.
Так как отпускные нужно выплатить в декабре, расчет нужно делать с учетом действующего с 1 мая 2023 года МРОТ 11 163 рублей.
Понятие и область применения индексов при расчете заработка Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях Порядок расчета индексации заработной платы Какие выплаты подлежат индексации Выбираем коэффициент индексации В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату.
Рассказываем, что это такое, кто обязан применять повышающие коэффициенты и как это делать правильно.
Понятие и область применения индексов при расчете заработка Необходимость индексации зарплаты закреплена статьей 134 Трудового кодекса РФ.
Индексация — это перерасчет оплаты труда персонала предприятия с учётом роста цен, инфляционных процессов, минимального размера оплаты труда, с применением повышающего коэффициента. Как государственные, так и частные организации обязаны периодически индексировать зарплату своих сотрудников для поддержания качества жизни. Отечественное трудовое законодательство возлагает ответственность на руководителей предприятий в проведении индексирования зарплаты, но не устанавливает конкретный алгоритм этого действия.
Таким образом, предприятия должны самостоятельно ввести нормативный акт, закрепляющий периодичность и правильность индексации. Как показывает практика, далеко не все коммерческие фирмы выполняют это требование.
Зачастую руководство не знает, какие выплаты нужно индексировать, а какие — нет, как часто это надо делать. Вопросы вызывает и юридическое оформление процедуры.
Неясно, какие именно показатели должны браться за основу. При этом неграмотный расчет индексации зарплаты или полное его отсутствие влечет риск привлечение к ответственности в соответствии со .
Важно! Некоторые руководители увеличивают размер зарплаты, считая, что это освобождает от необходимости ее индексирования.
Это ошибочное мнение. Повышение заработка происходит по собственной инициативе руководства, иногда оно направлено не на всех, а на отдельных лиц компании. При этом процент увеличения заработной платы тоже может разниться.
Индексация зарплаты не зависит от предпочтений директора предприятия, она направлена на повышение уровня жизни каждого работника, увеличивает оплату труда персонала на одинаковый для всех процент. Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях Государственные учреждения подчиняются распоряжениям и указам вышестоящих министерств и ведомств, поэтому нарушения трудового законодательства в этих организациях практически не наблюдаются.
Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ», расчет зарплаты с учётом инфляции должен индексироваться ежегодно. В коммерческих структурах руководство фирмы может на свое усмотрение устанавливать период проведения индексации (но не реже, чем один раз в год).
Также самостоятельно выбираются показатели для расчета: уровень инфляции, размер МРОТ, величина прожиточного минимума, рост цен на потребление. Что должен сделать ответственный
Изменились правила расчета аванса по зарплате за первую половину месяца.
Бухгалтеры недоплачивали работникам, из-за чего могут быть серьезные штрафы. Минтруд выпустил новые правила — скачайте их и используйте в работе. Скачайте и используйте в работе!
По статье 136 ТК РФ работодатель должен платить зарплату не реже чем каждые полмесяца.
Причем . Зарплата делится на аванс (с 1 по 15 число месяца) и вторую часть зарплаты (с 16 по 30 (31) число месяца). Можно ли установить даты выдачи аванса и зарплаты — 20-е и 10-е число?
Как переносить сроки, если надо выдать деньги пораньше, информация в статье «. Rак указал Минтруд в письме от 05.02.2023 № 14-1/ООГ-549, бухгалтеры должны считать аванс без коэффициента 0,87. Этот коэффициент уменьшает аванс на 13% и является незаконным.
Специалисты уточнили, что расчет с коэффициентом ущемляет права работника. Получается, что по новым правилам аванс должен увеличится на 13%. Покажем на примере. Старые правила.Бухгалтеры считали аванс по зарплате с коэффициентом 0,87.
Это они делали, чтобы зарезервировать НДФЛ.
Допустим, аванс составляет 10 000 рублей.
На руки работник должен получить 8700 руб. (0,87 x 10 000 руб.). Новые правила.
Бухгалтеры должны считать аванс по зарплате без коэффициентов. Допустим, аванс составляет 10 000 рублей. На руки работник должен получить 10 000 рублей без вычетов.
НДФЛ с аванса и второй части зарплаты бухгалтер должен будет вычесть при окончательном расчете с работником за месяц.
Работник получил аванс 10 000 рублей и вторую часть зарплаты — 12 000 рублей. НДФЛ будет исчислен в момент начисления второй части зарплаты.
На руки работник получит:
(12 000 руб. – 2860 руб.).
В письме Минтруд сообщил, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. То есть сколько дней он отработал с 1 по 15 число, за столько дней и должен получить аванс.
Если в какой-то из дней он не работал (был в отпуске, болел), то за эти дни аванс не начисляется. Сейчас стало вдвойне опасно ошибаться в расчете аванса работникам. Теперь эту сумму контролируют не только трудинспекторы, но и налоговики.
Подробности есть в статье «». При определении аванса необходимо учитывать:
Например, в аванс войдут компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.
Минтруд подчеркнул, что уменьшение размера аванса может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников. Минтруд считает, что при расчете аванса не учитываются:
В 2023 году все коммерческие работодатели сделать индексацию зарплаты работников на уровень инфляции. Для этого нужно грамотно оформить документы.
Работодателей, которые не повысят на этот минимум выплаты, ждут серьезные штрафы.
Журнал «Упрощенка» получил официальный комментарий от Роструда по порядку роста оплаты в коммерческих организациях. Скачать бесплатно Обратите внимание, что появился список компаний, в которых увеличение отменено. Смотрите правила в журнале «Упрощенка».
Все коммерческие работодатели должны проиндексировать выплаты работникам на уровень инфляции. Об этом сообщил Минтруд в письме от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 (есть в распоряжении журнала «Упрощёнка»). Как отметил Роструд, ТК РФ предписывает индексировать выплаты раз в год на уровень инфляции.
В статье 134 ТК РФ речь идет как о коммерческих работодателях, так и бюджетных. Поэтому компании и ИП, у которых есть работники, должны провести увеличение независимо от формы собственности.
Если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют.
А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньоги с учетом инфляции и доплатить налоги.
Работодатели-частники сами определяют порядок повышения (ст.
134 ТК). Если порядка нет, это нарушение. Трудинспекторы вправе обязать фирму утвердить порядок. Издайте отдельное положение о повышении или пропишите порядок повышения в другом локальном акте — положении об оплате труда, приказе руководителя.
Правила вы вправе также записать в коллективном договоре, если у компании есть подобный документ. Образцы всех документов для оформления повышния мы приведем в статье, вы их можете скачать, подставить свои данные и распечатать.
Статья по теме: Сроки устанавливаются в коллективном договоре с работником.
Обычно это 1 февраля, так как к этому времени Росстат объявляет официальную инфляцию за прошлый год. Но это может быть и другой день.
Например, 1 января или 1 апреля. Обратите внимание, что повышение идет на год. То есть это будет 1 апреля, то следующее повышение произойдет 1 апреля следующего года.
Если повышение с 1 февраля, то выплаты за февраль работники должны получить уже в увеличенном размере. И получать такую зарплату они будут до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередной рост.
По инфляция за 2023 год составила 4,3%.
Именно на этот минимум должно быть повышение. По закону работодатель любой формы собственности обязан индексировать выплаты раз в год на уровень инфляции.
Если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньги с учетом инфляции и доплатить налоги. Кстати, проиндексировать надо не все выплаты, то есть работодатель на росте даже может сэкономить.
Подробнее про это мы рассказали в разделе «Какие выплаты индексировать».
Штрафы за то, что работникам не была увеличен оклад, предусмотрены в статье 5.27 НК РФ: Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.Для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.Для организаций — от 30 000 до 50 000 руб. Фирма вправе прописать, что индексирует только оклады (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).
Сегодня рассмотрим тему: «северные надбавки и районный коэффициент в 2023 — 2023 году» и разберем основываясь на примерах.
Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание
Ситуация за последние три десятка лет практически не изменилась, районный коэффициент по-прежнему действует на работников частей страны с суровым климатом.
Трудовой кодекс и Федеральный закон, вышедший в 1993 году, регулируют выплату и расчет надбавки за проживание и работу в суровых условиях. При этом чем дольше работник будет трудиться в северных районах страны, тем больший коэффициент к зарплате ему выплачивается, пока он не дорастет до максимального, предусмотренного законодательством. Видео (кликните для воспроизведения).
При назначении стимулирующих доплат для таких работников придерживаются следующих правил: Эти правила появились еще в 1990 году и за 25 лет не изменились. В последние годы были модернизированы некоторые части регулирующего северные надбавки закона, о них мы расскажем далее. Власти заинтересованы, чтобы люди стремились переезжать в северные районы.
В арктических зонах ведутся разработки месторождений и добываются полезные ископаемые.
Там расположены важные для экономики страны предприятия и объекты.
В 2005 году льготу для молодых специалистов, которая предусматривала надбавку с первого дня трудоустройства, упразднили. Взамен этого была введена иная стимулирующая выплата. Для ее получения потребуется соблюсти несколько условий:
Из-за последнего пункта такая доплата становится возможна только тем, кто родился в населенных пунктах Крайнего Севера или проживал там в раннем детстве.
Однако молодые сотрудники родом из других уголков нашей страны тоже не остались без привилегий. Они могут увеличить оклад по следующей схеме:
Если законом в районе предусмотрено увеличение оклада всего на 50 или 30%, то схема для молодых специалистов будет иной – каждые 6 месяцев коэффициент будет повышаться на 10%. Надбавки, как уже упоминалось выше, могут быть применены в зонах, приравненных к северным.
Там они реализуются в меньших объемах и не зависят от стажа работы. Министерством труда еще в
С 1 января 2023 года все работодатели на территории Бурятии обязаны пересмотреть зарплаты в связи с изменением федерального МРОТ и добавить в расчет районный коэффициент и процентную надбавку за стаж.
Расскажем в статье, какой будет действовать . Власти Бурятии не утвердили региональный минимальный размер зарплаты с 1 января 2023 года — на территории субъекта действует федеральное значение МРОТ согласно Региональному соглашению между Правительством республики, Союзом
«Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия»
и союзами работодателей от 14.03.18 № 01.08-010-45/18. 11 280 рублей- сумма, меньше которой работодатели Бурятии не должны платить работникам, начиная с 1 января 2023 года.
Ограничение распространяется на работодателей и бюджетного, и внебюджетного сектора. — 11 280 рублей (базовое значение, к которому применяют районный коэффициент и надбавки за стаж) Платить зарплату менее установленного МРОТ с января 2023 года — риск получить штраф в сумме до 30 тыс.
рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Ведь обязанность придерживаться МРОТ прописана в ст.
7, 27 Конституции РФ, ст. 133, 133.1 ТК РФ и законе № 82-ФЗ. За повторное нарушение штрафы выше.
Для ИП и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ). Стоит проверить, все ли сотрудники получают не ниже 11 280 рублей.
Если меньше — изменить оклад и внести корректировку в штатное расписание, а также трудовой договор. Кроме повышения МРОТ, в 2023 году у работодателей есть еще один повод проиндексировать зарплату – .
Ведь стоимость товаров и услуг также станет выше.
А значит и заработную плату надо поднять.
Это подтвердил Роструд. Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее на 50 тыс.
руб. по статье 5.27 КоАП. Рассмотрим, как менялся показатель в республике в текущем году.
МРОТ в Бурятии 2023 Период МРОТ 01.01.2018-30.04.2018 9 489 руб.
01.05.2018 — 31.12.2018 11 163 руб. С 01.01.2023 11 280 руб. Баргузинский, Курумканский, Окинский, Муйский, Баунтовский, Северо-Байкальский районы республики относятся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В соответствии с Законом Республики Бурятия от 09.03.06 № 1525-III, на данных территориях действуют районные коэффициенты 1,3 и 1,7 (см.
таблицу). На остальной территории применяют коэффициент 1,2. Районные коэффициенты и МРОТ в Бурятии с 01.01.2023 Район/город Коэффициент МРОТ, руб.
Баргузинский, Курумканский, Окинский 1,3 11 280 x 1,3 = 14 664 руб. Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск 1,7 11 280 x 1,7 = 19 176 руб.
Остальная территория 11 280 x 1,2 = 13 536 руб.
Коммерческие организации могут самостоятельно устанавливать районные коэффициенты в своих коллективных договорах, однако их размер должен быть не менее размера районных коэффициентов, установленных для бюджетников. Процентные надбавки начисляют и выплачивают в порядке и размерах, предусмотренных законодательством
Районный коэффициенты на 2023 год по регионам РФ по зарплате изменились. Смотрите новые прямо сейчас в нашей таблице.
Официальные данные В отношении зарплаты и пособий работников, которые трудятся в местах с непростыми климатическими условиями, трудовое законодательство обязывает применять повышающие районные коэффициенты и процентные надбавки. В статье рассмотрим, как и когда применяются районные коэффициенты, а также приведем актуальную таблицу с действующими в 2023 году значениями этих коэффициентов. Индескируйте зарплату сотрудникам в программе БухСофт.
Попробуйте под бесплатным доступом. В настоящий момент на территории РФ коэффициент может быть установлен от 1,1 до 2. Какой именно коэффициент действует в вашей местности, смотрите в таблице.
Обратите внимание, что организации внебюджетной сферы вправе устанавливать свои районные коэффициенты, но их величина не может быть ниже тех, что установлены на законодательном уровне.
Данную позицию подтверждает, в том числе, и письмо Минтруда России от 26.11.2012 № 11-4/660. В первой таблице перечислены регионы, где действуют единые коэффициенты для всех.
Во второй — где коэффициенты зависят от территории и профессии.
Коэффициент на всей территории региона Коэффициент Документ Кемеровская область 1,3 Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 Костромская область 1,15 Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.09.1960 N 1089/23 Новосибирская область 1,2 Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 Республика Хакасия 1,3 Постановление Правительства РФ от 03.12.1992 N 933 В таблице представлены все регионы, в которых действуют районные коэффициенты. Проверьте по таблице регионы: Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия; Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата.
При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2023 году.
+ Пример расчета.Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2023 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток.
Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.Нововведения 2023 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го.
Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда.
составил 11280 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2023 года. Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата.
За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше.