Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Какие стимулирующие выплаты могут быть в эффективном контракте

Какие стимулирующие выплаты могут быть в эффективном контракте

Об утверждении методических рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении «эффективного контракта»


В целях организации работы по реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2020 годы, утвержденной , в части перевода работников и руководителей государственных (муниципальных) учреждений на «эффективный контракт», руководствуясь статьей 21 , , утвержденным , приказываю:1. Утвердить Методические рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении «эффективного контракта» (прилагаются).2.

Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.МинистрН.В.ВОРОНЦОВА Утвержденыприказомминистерства труда и занятостиИркутской областиот 27 февраля 2015 годаN 10-мпр 1. Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям Иркутской области (далее — учреждение) при введении эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2020 годы, утвержденной (далее — Программа).Рекомендации применяются при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений, в том числе с руководителями.2.

Целью внедрения эффективного контракта является конкретизация в трудовом договоре с работником учреждения его должностных обязанностей, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также мер социальной поддержки.3. Качество оказываемых услуг должно определяться, в том числе, с учетом уровня удовлетворенности граждан качеством предоставленных учреждением услуг.4.

В эффективном контракте (трудовом договоре) в отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовая функция, показатели качества и критерии оценки эффективности деятельности, устанавливается размер стимулирующих выплат за их выполнение.

Условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера излагаются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору в форме, понятной работнику учреждения и работодателю и исключающей неоднозначное толкование условий.5. Перед переводом работников учреждений на эффективный контракт проводится аттестация.Основными критериями при проведении аттестации работников учреждений служат соответствие квалификации работника занимаемой должности и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.6.

При заключении трудового договора учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, отраслевыми тарифными соглашениями, положениями об оплате труда, коллективными договорами, определяющими:1) систему оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок;2) систему нормирования труда;3) условия оплаты труда работников

Стимулирующие выплаты в эффективном контракте (Степанов С.Н.)

При переходе на эффективный контракт работник гарантированно получает только базовую часть оклада и компенсационные выплаты. А стимулирующие выплаты начисляются при соответствии работы показателям эффективности труда, принятым в учреждении.

Рассмотрим особенности начисления стимулирующих выплат. В большинстве случаев в трудовых договорах выплаты стимулирующего характера либо не упоминаются (надбавка за непрерывный стаж, за отсутствие замечаний и т.д.), либо условия их получения нечетко прописаны (различные виды премий). А ведь именно детализация условий получения стимулирующих выплат должна стать главным преимуществом эффективного контракта.

Переход на систему эффективного контракта исключает стимулирующие выплаты постоянного характера (то есть не зависящие от качества выполняемой работы), а также выплаты, которые носят общий и формальный характер (например, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей); системой вводятся стимулирующие выплаты на основании измеримых показателей качества, результативности и эффективности. При установлении стимулирующих выплат в бюджетном учреждении следует руководствоваться Перечнем стимулирующих выплат , а также примерными положениями об оплате труда работников федеральных автономных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета . ——————————— Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818.

Например, Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Минфина России, по виду экономической деятельности «Образование», утв. Приказом Минфина России от 30.10.2008 N 120н; Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Минздраву России, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», утв.

Приказом Минздрава России от 31.10.2014 N 696н.

При определении перечня и размера стимулирующих выплат следует учитывать и региональные нормативные акты .

——————————— Например, Постановление администрации муниципального района «Сосногорск» от 12.07.2013 N 987 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района «Сосногорск» содержит Приложение 3, регламентирующее выплаты компенсационного характера.

Что нужно учитывать при разработке системы стимулирующих выплат?

При формировании системы стимулирующих выплат для работников конкретного учреждения следует ориентироваться на рекомендации, разработанные госорганами на региональном уровне.

При формировании перечня выплат стимулирующего характера рекомендуется руководствоваться законодательством, уставными задачами федеральных бюджетных

Как перевести работников на эффективные контракты

До 2020 года все компании бюджетного сектора экономики должны заключить с сотрудниками эффективные контракты. Перевести работников на такие контракты выгодно и коммерческим компаниям. Эффективный контракт это трудовой договор, в котором конкретизируют должностные обязанности и условия оплаты труда сотрудника.

Причем в условиях прописывают показатели и критерии оценки эффективности работы. По ним назначают стимулирующие выплаты (п.

2 рекомендаций Минтруда из приказа от 26 апреля 2013 г.

№ 167н). Программу по внедрению эффективных контрактов правительство утвердило распоряжением от 26 ноября 2012 г. № 2190-р. Программа призвана усовершенствовать основные элементы системы оплаты труда работников.

Это выплаты по окладам и тарифным ставкам, компенсационные и стимулирующие выплаты. Скачайте документы по теме: По закону на эффективные контракты должны перейти государственные и муниципальные учреждения. Коммерческие компании не обязаны, но могут использовать эффективный договор. Он пригодится тем компаниям, которые хотят оплачивать труд работников исходя из показателей и критериев эффективности или KPI (ч.

1 ст. 9, ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ).

Узнайте подробнее, по каким .

Эффективные контракты введены для того, чтобы стимулировать работников повышать качество работы и оказываемых госуслуг. Для этого оплату их труда привязывают к результатам работы учреждения. Устанавливают показатели и критерии оценки эффективности работы сотрудников.

Трудовые отношения возникают между сотрудником и компанией на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовая функция, условия оплаты труда — это обязательные условия договора (абз.

5 ст. 57 ТК РФ). Эффективный контракт отличается от обычного трудового договора тем, что в нем более подробно и детально прописаны эти условия. из распоряжения Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р Перед тем, как перейти на эффективные контракты, компания должна разработать ряд локальных актов.

Например, принять систему нормирования труда в учреждении с учетом особенностей данной отрасли.

Кроме этого утвердить новую систему оплаты труда (п. 3 и 11 рекомендаций Минтруда) и другие документы (схема ниже).

Узнайте подробнее, как внести .

Для разработки показателей и критериев оценки эффективности работы сотрудников, компания может создать рабочую группу. Кто войдет в рабочую группу, и что именно она будет разрабатывать, укажите в приказе.

А утвержденные показатели и критерии включите в эффективные контракты. Узнайте подробнее, как составить .

При переходе на эффективные контракты пропишите в них конкретные трудовые функции работников.

Трудовая функция — это работа по должности в штатном расписании, профессии, специальности. Это может быть также определенный вид работы, которая поручается сотруднику (абз.

3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Чтобы установить работникам трудовые функции, Минтруд рекомендует использовать (п. 10 рекомендаций Минтруда). Если профстандарт еще не принят — квалификационные справочники. Выберите те функции, которые подходят именно для ваших эффективных контрактов.

Так ли страшен эффективный контракт?

Follow · 7 min readСегодня в образовательных организациях проводится активная работа по введению эффективных контрактов. Такой контракт станет инструментом управления персоналом и качеством образования.

Но так ли эффективен эффективный контракт?Система образования с каждым годом совершенствуется: принимаются новые стандарты, разрабатывается новая нормативная база. Законодателем было введено и такое понятие, как «эффективный контракт».Но многие работники образовательной сферы привыкли к определенным условиям и не понимают смысла введения таких новшеств. В основном это связано с отсутствием недостаточной информированности, в частности, касательно вопроса распределения стимулирующих выплат.На законодательном уровне термин «эффективный контракт» раскрывается в Согласно Программе под эффективным контрактом подразумевается «трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, а также меры социальной поддержки».Внимание!

Эффективный контракт не является новой формой трудового договора и содержит общие характеристики, определенные в .Эффективные контракты могут заключаться с работниками организаций, финансируемых из государственного или местного бюджета (педагоги, врачи и др.). Внедрение такого контракта связано с целью установления прямой взаимосвязи между зарплатой работника и качеством оказываемых им услуг.В чем суть эффективного контракта?

  • Может быть обеспечен как финансово, так и путем иного материального стимулирования.
  • Не изменяет условий трудового договора как формы реализации социально трудовых отношений.
  • Не является стимулирующей выплатой для всех работников.
  • Может быть заключен с конкретным лицом или с группой лиц (например, в рамках подготовки проекта).
  • Срочность контракта определяется на усмотрение работодателя.
Рекомендуем прочесть:  Подделка осаго статья наказание

Многие положения до сих пор достаточно не проработаны законодателем.«Эффективный контракт без проработки смысловых вопросов, связанных с содержанием и организацией образовательного процесса, фактически становится под вопросом».

Л.Н. Духанина, депутат ГД РФ.Давайте разберемся, какими документами предусмотрен процесс введения эффективного контракта.

  • Приказ Минтруда РФ № 167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
  • Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
  • Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р.
  • Государственная программа РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.

Стимулирующие выплаты в эффективном контракте

Written by / 110 words Дата размещения статьи: 04.05.2015При переходе на эффективный контракт работник гарантированно получает только базовую часть оклада и компенсационные выплаты. А стимулирующие выплаты начисляются при соответствии работы показателям эффективности труда, принятым в учреждении.

Рассмотрим особенности начисления стимулирующих выплат.В большинстве случаев в трудовых договорах выплаты стимулирующего характера либо не упоминаются (надбавка за непрерывный стаж, за отсутствие замечаний и т.д.), либо условия их получения нечетко прописаны (различные виды премий). А ведь именно детализация условий получения стимулирующих выплат должна стать главным преимуществом эффективного контракта. Переход на систему эффективного контракта исключает стимулирующие выплаты постоянного характера (то есть не зависящие от качества выполняемой работы), а также выплаты, которые носят общий и формальный характер (например, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей); системой вводятся стимулирующие выплаты на основании измеримых показателей качества, результативности и эффективности.При установлении стимулирующих выплат в бюджетном учреждении следует руководствоваться Перечнем стимулирующих выплат , а также примерными положениями об оплате труда работников федеральных автономных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета .Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818.Например, Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Минфина России, по виду экономической деятельности «Образование», утв.

Приказом Минфина России от 30.10.2008 N 120н; Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Минздраву России, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», утв. Приказом Минздрава России от 31.10.2014 N 696н.При определении перечня и размера стимулирующих выплат следует учитывать и региональные нормативные акты .Например, Постановление администрации муниципального района «Сосногорск» от 12.07.2013 N 987 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района «Сосногорск» содержит Приложение 3, регламентирующее выплаты компенсационного характера.Что нужно учитывать при разработке системы стимулирующих выплат?При формировании системы стимулирующих выплат для работников конкретного учреждения следует ориентироваться на рекомендации, разработанные госорганами на региональном уровне.При формировании перечня выплат стимулирующего характера рекомендуется руководствоваться законодательством, уставными задачами федеральных бюджетных учреждений, а

Эффективный контракт с педагогом

В настоящее время в образовательных организациях проводится активная работа по введению эффективного контракта с педагогом. Предполагается, что с введением этого контракта представления о труде педагога как о низкооплачиваемом и непрестижном останутся только в воспоминаниях.

Основания (нормативная база) Введение эффективного контракта определено: 1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г.

№ 597

«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

; 2. Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г.

№ 792-р; 3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2020 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.

2012 г. № 2190-р (далее — Программа); 4. Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (далее — Рекомендации); 5. Письмом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»» (далее — Письмо). 6.Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

Цель введения эффективного контракта Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг на основе:

  1. введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности;
  2. использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности.
  3. установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах;
  4. отмены неэффективных стимулирующих выплат;

Вот что сказал в начале 2013-2014 учебного года по поводу введения эффективного контракта с педагогом Министр образования России Д.Ливанов в интервью «Умной школе. рф» (http://минобрнауки.рф/пресс-центр/3625) : — Мы по существу сформулировали и осуществляем переход на систему эффективного контракта между обществом с одной стороны и учительством – с другой.

Обратите внимание, что это не контракт между директором и учителем конкретной школы. Это более широкое понятие: общественный договор, заключаемый между обществом и учительством.— Принципиально важно, чтобы рост заработной платы не происходил за счет повышения учебной нагрузки.

Если это происходит, то это не просто профанация идеи эффективного контракта, а прямой вред, который наносится профессиональному самочувствию учительства и в целом качеству обучения, качеству работы учителей, — отметил Министр.

Как прописать условие об оплате труда в эффективном контракте?

Ответ на вопрос: Если речь идет о надбавках и доплатах, то указание конкретного размера обязательно в ТД (контракте) (ст.

57 ТК РФ). Если речь идет о премии, то точный размер указывать не обязательно (но нарушений в этом нет) – просто в не зависимости от того, достигнет ли сотрудник определенных критериев или нет – премия должны быть выплачена в размере, определенном трудовом договоре (контракте), если там не будет указано иное (например, указан максимальный размер премии при достижении определенных результатов). И это не очень удобно для работодателя, а также снижает мотивацию к плодотворному труду самих работников. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. И если сотрудник не согласится на изменения в оплате, то у работодателя не будет права поменять условия оплаты в одностороннем при отсутствии оснований, указанных в ст. 74 ТК РФ и без предварительного уведомления: .

Понятие «эффективный контракт» введено в 2012 году в рамках , утвержденной , которая направлена на совершенствование системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях и рассчитана на внедрение за 2012–2018 годы. Применение эффективных контрактов обязательно для работодателей, которые являются государственными или муниципальными учреждениями.

Однако в силу свободной формы трудового договора коммерческие организации также могут использовать принципы формирования эффективного контракта в своей деятельности. Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ. Более того, многие коммерческие организации уже используют аналогичный подход, оплачивая труд своих сотрудников на основании ключевых показателей эффективности или KPI.

Эффективный контракт представляет собой трудовой договор с сотрудником государственного или муниципального учреждения, в котором конкретизированы: Важную информацию о вы найдете в материале здесь.

Таким образом, внедрение эффективного контракта направлено на совершенствование условий оплаты труда, в частности установление компенсационных и стимулирующих выплат сотрудникам в зависимости от результатов труда и выполнения соответствующих показателей. Это предусмотрено в программы, утвержденной , а также Рекомендаций, утвержденных .

В отношении каждого сотрудника в эффективном контракте или дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы: 7) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных: должностные обязанности сотрудника; условия оплаты

Эффективный контракт (бланк)

→ → Обновление: 20 апреля 2017 г. утвердило Программу, предусматривающую введение новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений и рассчитанная на период с 2012 по 2020 годы. На основании данной Программы во многих сферах, в том числе образовании, здравоохранении, культуре, стали внедряться эффективные контракты с работниками.

Система оплаты труда, переход на которую запланирован вышеуказанной Программой, отдает приоритет качеству выполнения работником своей трудовой функции и призвана повысить эффективность трудовой деятельности сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Заработная плата работника ставится в зависимость от результатов его труда и заинтересованности в успешном выполнении работы. Рассматриваемый контракт не является отдельной формой трудового договора.

Так, помимо обязательных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, указанный договор должен содержать:

  1. условия осуществления и размер стимулирующих выплат.
  2. показатели и критерии оценки эффективности его деятельности;
  3. конкретную трудовую функцию работника;

В указывается, что условия эффективного контракта, а именно получения вознаграждения не должны допускать неоднозначного толкования.

Это и есть трудовой договор. Только к эффективному контракту предъявляются дополнительные требования.
Они должны быть понятны обеим сторонам договора.

Контракт также предусматривает меры социальной защиты работников. Бланк (примерная форма) эффективного контракта содержится в приложении 3 к Распоряжению.

Положения об оценке эффективности труда и выплатах стимулирующего и компенсационного характера работодатель должен разработать и внести в данную форму самостоятельно. Общими критериями для работников всех бюджетных учреждений могут выступать:

  1. выполнение и превышение норм труда;
  2. отсутствие жалоб и нареканий;
  3. соблюдение дисциплины труда;
  4. исполнение должностных обязанностей в полном объеме и т.д.

В эффективный контракт в образовании могут быть включены:

  1. результативность участия учеников в конференциях, конкурсах, олимпиадах, турнирах и иных соревнованиях;
  2. итоги участия учителя в мероприятиях различных территориальных уровней с результатами его научной и методической деятельности;
  3. результативность участия в конкурсах педагогических работников и т.д.
  4. доля учеников, получивших оценки «4» или «5» либо «зачет» по предмету;

Стимулирующие выплаты напрямую зависят от соответствия деятельности работника критериям эффективности. Основания для осуществления данных выплат также предусматриваются контрактом.

В договоре с работником государственного (муниципального) учреждения могут быть указаны следующие выплаты стимулирующего характера:

  1. за наличие квалификационной категории;
  2. за выполнение особо важных задач и ответственных поручений и т.д.
  3. за высокую интенсивность труда;
  4. за стаж;

Помимо стимулирующих выплат предусматриваются также и компенсационные, например за вредные условия труда или ночные работы.

Какие выплаты надо указать в эффективном контракте?

Ответ на вопрос: Согласно п.

11 Рекомендаций, утвержденных , в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты … компенсационного характера: … ж) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за работу в ночное время.

В соответствии с п. 13 Рекомендаций, утвержденных , условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также предоставления мер социальной поддержки рекомендуется излагать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору в форме, понятной работнику учреждения и работодателю, и исключающей неоднозначное толкование этих условий. При этом не рекомендуется ограничиваться только ссылками на положения локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера. В случае, если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере (в рублях), рекомендуется указывать этот размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

Размер выплат, устанавливаемых в процентах, баллах и других единицах измерения, рекомендуется указывать в этих единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются. Таким образом, рекомендовано указывать в трудовом договоре (дополнительном соглашении) все применяемые в организации компенсационные выплаты, в том числе и указанные в вопросе, с указанием их конкретного размера или процентов, баллов и иных единиц измерения.

При этом о совмещении и доплате за него в контракте надо отражать условия только в том случае, если работнику реально поручено выполнение доп.

работы. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как конкретизировать условия оплаты труда сотрудника при внедрении эффективного контракта При внедрении эффективного контракта необходимо конкретизировать условия оплаты труда сотрудников, в частности условия начисления стимулирующих и компенсационных выплат.

Примерами таких выплат могут служить: 1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:  надбавка за интенсивность труда,  премия за высокие результаты работы, в том числе достижение ,  премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе с указанием конкретных видов работ; 2) выплаты за качество выполняемых работ:  надбавка за наличие квалификационной категории,  премия за

Как оформить стимулирующие выплаты в эффективном контракте?

Содержание Эффективный контракт — это новый вид трудового договора, в котором более конкретно оговариваются обязанности работника, зарплата, критерии оценки эффективности его труда и размер стимулирующих выплат. Разберемся, возможно ли применить эффективный трудовой договор для работников контрактной службы и как это сделать уже сейчас. Понятие эффективного контракта появилось в обиходе госучреждений шесть лет назад вместе с Распоряжением Правительства РФ от 26.11.

2012 № 2190-р, в котором принята

«Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы»

(Программа). Согласно разделу VI, данная Программа сейчас находится на последнем, III этапе (2016-2018 годы) и предписывает завершить работы по заключению с работниками таких трудовых договоров, которые обеспечат эффективную работу.

Это означает, что со всеми сотрудниками государственных организаций до 2020 года обязательно должны быть заключены такие контракты, и контрактные управляющие (КУ) не являются исключением. Для начала разберемся , что такое эффективный контракт. Это не просто название документа, а термин, определяющий некоторые особенности, это также касается и словосочетания «эффективный трудовой договор».

Употребление понятия «эффективности» как в первом, так и во втором случаях носит вспомогательный характер, направленный лишь на то, чтобы указать, что речь идет о включении в привычное трудовое соглашение определенных условий, показателей и критериев, на базе которых оценивается результативность труда. Также уточняются конкретные должностные обязанности, оплата труда (включая поощрения и наказания), а также меры социальной поддержки (например, дополнительное медицинское страхование).

Так как речь идет все о том же трудовом договоре, но уточняющем определенные моменты, то и образец эффективного контракта должен содержать, в первую очередь, информацию, предусмотренную статьей 57 ТК РФ.

Новое привнесено в раздел «Оплата труда», который формулируется исходя из Приложения № 3 к Программе, и в раздел «Общие положения», где предложено указать не просто трудовую функцию, а конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому контракту. Примерная форма трудового договора (эффективного контракта) для управляющего контрактной службой (впрочем, как и для остального персонала) будет иметь свои нюансы лишь в части оплаты труда и описания трудовых функций.

В этом вопросе на первый план выходят непосредственно сами показатели эффективности труда, ответственность за разработку которых ложится на работодателя. Критерии вытекают непосредственно из видов деятельности и могут быть представлены в форме эффективного контракта в виде таблицы. Показатели для эффективного контракта Критерии эффективности труда Размер оценки показателей Отсутствие обоснованных подтвержденных жалоб (замечаний) по результатам процедур планирования Отсутствие жалоб и замечаний Разработка и размещение плана закупок, плана-графика закупок товаров, работ, услуг в установленные законодательством сроки

Раздел «выплаты стимулирующего характера» новой формы трудового договора (эффективного контракта)

ноябрь 2016 > Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

  1. >

05.02.2016 В настоящий момент не издано официальных рекомендаций и комментариев по заполнению новой формы трудового договора (эффективного контракта), утвержденной Приложением № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2020 годы, утв.

Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Раздел выплат стимулирующего характера в примерной форме трудового договора (эффективного контракта), предусматривает отражение следующей информации: 1.

Наименование выплат.При указании наименования выплат рекомендуем руководствоваться п. 11 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником, утв.

приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, в котором указан перечень рекомендуемых выплат в т. ч. стимулирующего характера. Соответственно, в графу «наименование выплат» следует включать именно наименование выплаты, а не перечень показателей и критериев эффективности.

Например: премия за высокие показатели работы, выплаты за качество и т. п. Согласно п. п. «Г» п. 38 раздела X Единых рекомендаций, утв.

решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2013 (протокол № 11), показатели и критерии эффективности деятельности работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения отражаются в Примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах (которые в соответствии с ч. 4 ст. 135 ТК РФ принимаются с учетом мнения представительного органа работников), а также в трудовых договорах с работниками учреждений. Следовательно, наименования выплат, указываемых в трудовом договоре, должны соответствовать наименованиям, установленным в локальных нормативных актах организации.

2. Условия получения выплат. В соответствии с п. 13 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (утв.

приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н) размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться в абсолютном размере, в процентах, баллах и других единицах измерения. Соответственно, в графе «условия получения выплат» необходимо указать, что выплата осуществляется при начислении работнику не менее указанного числа баллов, процентов или других единиц измерения (или другие условия, при достижении которых осуществляются выплаты).