Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Какие основные обязанности существуют у раьотника и работодателя как сторон трудового договора

Какие основные обязанности существуют у раьотника и работодателя как сторон трудового договора

Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ


» » 5/5 (2) Трудовое законодательство Российской Федерации призвано защитить интересы и права работника. Трудовой кодекс РФ – основной нормативно-правовой акт, регламентирующий правовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс Российской Федерации – основной документ, с помощью которого определяются взаимоотношения между работодателем, работником и правовым законодательством.

Учтите! В главе 4 ТК РФ изложены основные категории работников:

  1. временные работники;
  2. женщины, имеющие детей;
  3. инвалиды первой, второй, третьей группы;
  4. несовершеннолетние граждане;
  5. рабочие, исполняющие трудовые обязанности вахтовым методом, по сменам.

В отношении каждой категории работников имеются свои правовые нюансы, с которыми следует ознакомиться каждому.

Между любым сотрудником и работодателем в обязательном порядке заключается трудовой договор.

Правило регламентировано в главе 11 ТК РФ.

Глава 11, 12, 13 ТК РФ предусматривает основные аспекты договора. Глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что интересы и права работника должны учитываться при исполнении им трудовых обязанностей, а личная информация не подлежит разглашению третьим лицам.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Права работника и работодателя отражаются в трудовом договоре. Перед его подписанием следует внимательно ознакомиться с этим пунктом.

Права – это возможности специалиста, а не должностные обязанности.

К основным правам работника относят:

  1. право на получение отдыха. К отдыху приравниваются выходные дни и отпуск. Отпуск предоставляется один раз в год. Он обязательно оплачивается. Выходные дни закреплены в трудовом распорядке компании. Выполнение трудовых обязанностей в это время оплачивается по двойному тарифу;
  2. право на получение рабочего места согласно условиям трудового договора. Работник получает ту должность, которая прописана в договоре с определенными условиями труда, обязанностями, заработной платой;
  3. право на получение точной информации о своем рабочем месте, о размере заработной платы, условиях труда. Во время приема на работу работодатель обязан четко пояснить, что входит в обязанности будущего сотрудника, а также размер оплаты труда без преувеличения;
  4. право на обучение от работодателя. При необходимости повышения квалификации работодатель обязан самостоятельно за свой счет направить работника на курсы.
  5. право на получение заработной платы. В соответствии с действующим законодательством специалист получает расчет два раза в месяц (основная оплата труда и аванс). Премия выдается при перевыполнении плана, за отличную работу в любое время;
  6. право на заключение трудового договора с оптимальными требованиями и приемлемыми условиями. Трудовые отношения начинаются именно с подписания договора. На протяжении всей деятельности документ служит обеспечением прав и интересов сторон;

Какие права и обязанности у работодателя и работника?

В Трудовом Кодексе Российской Федерации собраны основные положения касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем. В него входят положения касающиеся прав и обязанностей сторон, а также в ТК освещены многие другие аспекты трудовой сферы.

Конечно, каждый работодатель и работник должен знать свои права и обязанности, они должны четко выполнять им и следовать рабочим инструкциям. Подробнее о правах и обязанностях сторон трудовых отношений читайте в этой статье. в соответствии с могут начинаться только при юридическом оформлении, при этом оно должно проходить в порядке установленном законом.

Например, возраст, с которого человек может приступать к официальной работе, должен быть не менее 16 лет. Также обязательно между нанимателем и работником должен быть заключен контракт или .

Конечно, в реальной жизни многие работают не официально, без оформления каких-либо контрактов и договоров. Это лишает работника многих прав и отчислений для будущей пенсии.

Прекращаются трудовые отношения после . Если трудовой не заключен, то работник теряет множество прав, на которые он вправе был рассчитывать, если бы был оформлен официально.

После того, как заключен трудовой договор начинают действовать трудовые отношения, а стороны принимают статусы «работника» и «работодателя».

Стороны теряют свои статусы при расторжении трудового договора. Участники трудовой сделки наделяются правами, которые не должны нарушаться сторонами, и обязанностями, которые они должны соблюдать. Работником является нанимаемый человек, обязующийся выполнять трудовые обязанности за гарантированную оплату труда.

Разрешение на свободный труд каждому трудоспособному гражданину предоставляет . Поэтому человек может сам выбрать себе профессию и заниматься понравившейся работой, на которую он подходит.

Работодателем может быть индивидуальный предприниматель или организация, которая предоставляет работнику все необходимое для осуществления труда, а также производит его оплату. Работодатель также имеет ряд прав и обязанностей, которые должны соблюдаться в соответствии с трудовыми нормами.

В общем случае работник вправе: Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора; Выполнять указанные в договоре работы; Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности; Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд; Работать в соответствии с установленным договором графиком работы; Получать информацию о вредности труда; Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации; Состоять в профсоюзе; Участвовать в допустимых пределах в жизни организации; Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами; Получать возмещения вредности;

Какие основные обязанности существуют у раьотника и работодателя как сторон трудового договора

Суть ее такая же, как и в предыдущем случае, только при этом обязанность по возмещению ущерба возлагается уже на руководство.

Конечно, права работника напрямую зависят от обязанностей, которые будет выполнять наниматель.
  1. Уголовная. Применение мер в рамках уголовной ответственности в основном полагается за такие же проступки, что и в предыдущем случае. Разница состоит лишь в том, что основания для ее применения наступают только при условии, что возникшие последствия очень серьезные или определенный проступок был совершен неоднократно.
  2. Административная. Ее применение регламентируется уже КоАП РФ и в случае совершения работодателем серьезных проступков в трудовой сфере (задержка зарплаты, нарушение прав сотрудников, несоблюдение требований охраны труда). Конкретные меры могут варьироваться от штрафа до принудительной приостановки работы или лишения должности.
  1. право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;
  2. право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
  3. право участвовать в управлении организацией;
  4. право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;
  5. право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
  6. право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.

Основные трудовые обязанности работника Трудовые обязанности работника прописаны в статье 21 Трудового кодекса и направлены на добросовестное исполнение трудящимся его профессиональных функций, а также на аккуратное отношение к имуществу предприятия, правилам внутреннего трудового распорядка.

И еще одна особенность — работодатель обязуется восполнять причиненные убытки только в полном размере.

  1. право вознаграждать сотрудников за качественный труд.
  2. право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;
  1. Права по защите своих интересов:
  1. право создавать производственный совет;
  2. право разрабатывать и внедрять внутренние общеобязательные документы;
  3. полномочия по внедрению возможностей, предоставляемых законом о специальной оценке условий труда.
  4. право выносить дисциплинарные и материальные взыскания работникам;
  5. право проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  6. право создавать союзы работодателей для защиты своих потребностей;

Основные обязанности работодателя Обязанностей у работодателя несколько больше, чем у работника.

Внимание Согласно действующему законодательству работник — это гражданин старше 16 лет, предоставляющий нанимателю свои трудовые услуги и получающий за это зарплату. В некоторых случаях при соблюдении правовых гарантий разрешено принимать на работу сотрудников моложе 16 лет. Работодатель — это либо организация, либо гражданин, заключившие трудовой договор с работником.

Наниматель-гражданин может быть индивидуальным предпринимателем или адвокатом, нотариусом.

Права и обязанности сторон трудового договора

→ → Обновление: 24 апреля 2017 г. Трудовой кодекс в статьях 21 и 22 закрепляет основные права и обязанности сторон трудового договора: как работника, так и работодателя.

Заключая трудовой договор, организация и сотрудник должны учитывать права и обязанности друг друга.

Рекомендуем прочесть:  Товар с недостатками или брак это

Нарушение прав или неисполнение обязанностей будет являться нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к ответственности, в том числе дисциплинарной (для работника) или административной и уголовной (для компании). Среди 14 прав работника () основными являются:

  1. своевременная выплата согласованной зарплаты: время работы, ее условия и качество должны учитываться при выплате зарплаты;
  2. право на заключение, изменение и расторжение своего договора по правилам Трудового кодекса РФ. Фактически это означает, что сотрудника нельзя заставить заключить трудовой договор без его на то согласия или запретить уволиться;
  3. предоставление работы, согласованной при заключении трудового договора. Прежде всего речь идет о том, что изменение функционала за время работы также должно быть согласовано руководителем с сотрудником;
  4. отдых, соответствующий правилам Трудового кодекса РФ, как ежедневный, так и еженедельный, и отдых в нерабочие праздничные дни. Кроме того, некоторые категории сотрудников имеют право и на сокращенное/неполное рабочее время – работодатель не вправе нарушать эти права.

Из перечисленных прав следуют и обязанности сотрудников:

  1. работник, заключивший трудовой договор, обязан качественно выполнять согласованный функционал, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка компании, трудовой дисциплины, норм труда и требований охраны труда;
  2. сохранение и бережное отношение к имуществу компании и других сотрудников.

    Кроме того, если возникнет ситуация, угрожающая жизни или здоровью сотрудников, а также сохранности имущества, обязанностью работника по трудовому договору является сразу же сообщить об этом своему руководителю.

Основные права работодателя во многом перекликаются с правами и обязанностями работника:

  1. право на локальное нормотворчество: издание внутренних документов, регулирующих те или иные аспекты труда.
  2. право на сохранение и бережное отношение со стороны работника к имуществу компании и других сотрудников;
  3. право на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с сотрудниками.

    При этом должны неукоснительно соблюдаться правила Трудового кодекса РФ;

  4. право на требование от сотрудников компании качественного выполнения согласованного функционала при соблюдении правил внутреннего трудового распорядка компании, трудовой дисциплины, норм труда и требований охраны труда;
  5. право на привлечение сотрудников к различным видам ответственности в случае совершения нарушений;

Тем не менее права подразумевают и определенные обязанности работодателя по трудовому договору:

  1. Прежде всего речь идет о неукоснительном соблюдении

Трудовой договор: права и обязанности сторон

› › › Урегулирование вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений в рамках трудового договора, осуществляется в соответствии с двумя статьями Трудового кодекса России – 21 и 22.

Содержание 21 статья подробно описывает ответственность работников предприятий, а статья 22 определяет требования к работодателю и его права.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! После того как между организацией и гражданином был заключен , стороны в обязательном порядке должны учитывать права и обязанности друг друга.

Если будут выявлены факты нарушения прав или ненадлежащего выполнения обязанностей, и работник, и работодатель могут быть привлечены к за нарушение законодательства РФ. Ответственность за этот вид нарушения предусмотрена как дисциплинарная (для сотрудника), так и административная и уголовная (для юридического лица). 21 ТК РФ, сотрудник вправе рассчитывать:

  • Сотрудник может вступать в профсоюзы, объединяться и создавать их для эффективной защиты своих прав, свобод и интересов.
  • В случае если ФЗ предусматривает обязательное страхование – на его получение.
  • На получение полных и правдивых сведений об условиях работы.
  • На предоставление отдыха, оплачиваемого работодателем, в том числе , выходных и праздничных дней.
  • Заключать, и вносить поправки в трудовое соглашение в соответствии с законодательством страны.
  • На получение рабочего места, соответствующего нормам безопасности и охраны труда.
  • Защищать свои права всеми доступными способами, предусмотренными законодательством РФ.
  • Управлять компанией в рамках, обозначенных .
  • Получить , описанную в трудовом договоре.
  • На получение , своевременно и в указанном в соглашении объеме.
  • Получить компенсацию морального и , причиненного в процессе выполнения непосредственных трудовых функций.

Обязанности работника:

  • Сотрудник компании обязан добросовестно и в полном объеме выполнять свои функции, прописанные в заключенном трудовом договоре.
  • В полной мере соблюдать распорядок и на предприятии.
  • Обеспечивать сохранность имущества работодателя.
  • Незамедлительно оповещать работодателя об опасных ситуациях, которые несут угрозу для жизни и здоровья сотрудников предприятия и работодателя.

У работодателя есть право:

  • Требовать сохранности
  • Работодатель может участвовать в коллективных переговорах, вести их и заключать коллективные договоры.
  • Принимать меры по поощрению добросовестных и эффективных работников.
  • Заключать, вносить и прерывать действие трудовых договоров.

Какие основные обязанности существуют у раьотника и работодателя как сторон трудового договора

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; (в ред.

Исходя из положений, изложенных в ст.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

Инфо Основные права и обязанности работника и работодателя освещены в трудовом законодательстве. Поскольку большинство взрослых жителей страны относится либо к трудящемуся слою, либо к дающим работу нанимателям, ознакомиться со своими трудовыми правомочиями и обязательствами будет полезно каждому.

Важно Работник и работодатель — кто они?

Основные права работника Основные трудовые обязанности работника Основные права работодателя Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Основные обязанности работодателя Работник и работодатель — кто они? Трудовые правоотношения — это взаимосвязь двух субъектов права: работодателя и работника.

Внимание Соединительным элементом в этих отношениях является трудовой договор, который согласовывает условия участия сотрудника и нанимателя в трудовой жизни друг друга.

Главным требованием, которому он должен соответствовать, является возраст — в общих случаях гражданин должен быть старше 16 лет, однако при определенных условиях этот предел может быть несколько снижен. В остальном работодатель волен предъявлять к сотрудникам любые другие требования, если это не является дискриминацией или нарушением закона.

В частности, он может требовать:

  1. наличия у соискателя определенного образования и подтверждающих это документов;
  2. проживания его в той или иной области и т. п.
  3. соответствия личностных качеств специфике будущей деятельности;
  4. наличия опыта работы в конкретной сфере деятельности;

ВАЖНО!

На практике частыми требованиями к сотрудникам являются определенная половая принадлежность и возраст (не выше некоего предела). Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен со своей должностной инструкцией. Дата ознакомления с инструкцией фиксируется во внутренних документах организации и удостоверяется личной подписью работника.

Основные права работодателя Основные права работодателя также можно разделить на условные группы.

При этом станет понятно, что перечни основных прав и обязанностей работника и работодателя тесно связаны друг с другом. Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными

Права и обязанности сторон трудового договора

(По статье ТК РФ №15) Трудовые отношения возникают вследствие заключения трудового договора и регулируются с помощью трудового права. В содержании трудового права прописаны все основные права и обязанности его субъектов.

Работник должен выполнять все свои обязанности согласно трудовому договору и подчиняться правилам внутреннего распорядка данного производства.

А работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать все правила, которые прописаны в трудовом законодательстве. Основные признаки трудового правоотношения. 1. Личный характер прав и обязанностей работника, который должен только сам лично участвовать в трудовой деятельности производства и не имеет права предоставлять свое место другому работнику.

У работодателя также нет права замены одного работника другим, за исключением случаев, прописанных в законодательстве. 2. Работник обязан четко выполнять заранее обговоренную трудовую функцию, а не отдельные задания к установленному сроку. 3. Выполнение трудовой функции должно осуществляться только в условиях общего труда, что обуславливает необходимость подчинения внутреннему трудовому распорядку, которое устанавливается организацией.

4. Возмездный характер трудовых правоотношений должен проявляться в ответных действиях организации на исполнение работы — как правило, в виде зарплаты. 5. Каждый субъект имеет право на прекращение трудового договора без каких-либо санкций. Стороны трудовых отношений Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Сторонами трудового договора являются с одной стороны — Государственное образовательное учреждение «Южно-Уральский государственный университет», с другой стороны — «Работник». заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда и коллективного договора; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в сроки, установленные коллективным договором; на равную оплату за труд равной ценности; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; пользование источниками информации в порядке, установленном в университете; пользование библиотечным фондом научной библиотеки и ее помещениями, спортивными сооружениями, лечебными учреждениями и услугами хозяйственных подразделений в соответствии их Правилами, Положениями и коллективным договором;

Особенности взаимодействия работодателя и работника

Порядок взаимодействия между работодателем и работником закреплен в трудовом договоре. Соглашение определяет права и обязанности сторон.

Условия рабочих взаимоотношений ограничиваются трудовым законодательством. Содержание

  1. Бухгалтерской
  2. Нюансы трудового взаимодействия в различных сферах деятельности
    • Медицинско-фармацевтической
    • Педагогической
    • Инженерной
    • Социальной
    • Бухгалтерской
    • В охране труда и т.д.
  3. Педагогической
  4. Основные права работника
  5. Социальной
  6. Медицинско-фармацевтической
  7. Особенности трудовых отношений несовершеннолетнего работника
  8. В охране труда и т.д.
  9. Инженерной
  10. Обязанности работодателя
  11. Определение понятие работника и работодателя. Законодательное урегулирование вопроса
  12. Обязанности работника
  13. Основные права работодателя

Определение понятие работника и работодателя.

Законодательное урегулирование вопроса Работодатель и работник относятся к субъектам трудового права. Стороны трудовых отношений должны иметь правоспособность, дееспособность по исполнению прав и обязанностей, а также нести ответственность за действия. Работодатели дополнительно должны обладать достаточной степенью компетенции – законодательно закрепленными правами нанимать работников и обеспечивать условия для реализации обязательств по трудовому договору.

На законодательном уровне описание и характеристики участников трудовых отношений закреплены в ст.

20 ТК РФ.

Получить статус работника имеют право:

  1. Иностранные подданные и апатриды (лица без гражданства), имеющие законные права пребывания в стране.
  2. Физические лица, граждане РФ.

Для получения статуса работодателя необходимо иметь дееспособность – способность самостоятельно работать и исполнять обязанности, соответствующие должности.

К работодателям относятся:

  • Юридические лица, зарегистрированные и включенные в ЕГРЮЛ.
  • Физические лица, ведущие деятельность в качестве ИП.
  • Граждане, признанные недееспособными, но имеющие самостоятельный доход, нанимающие лица для ведения хозяйства.
  • Иные лица, наделенные правами заключать трудовые договора (например, представительства, не имеющие статуса организации с самостоятельным балансом).

Возникновение статусов работника и работодателя происходит после заключения трудового договора и заканчивается с его прекращением. В ряде случаев права и обязанности продолжают действовать после расторжения договора.

Например, если больничный лист работника открыт в течение 30 календарных дней после его увольнения, бывший работодатель производит выплаты.

Основные права работника Права и обязанности работников установлены в ст.

Какие работник имеет основные права и обязанности?

Все главные права и обязанности работника и работодателя записаны в трудовом законодательстве.

Так как большая часть взрослого населения страны относится либо к наёмным сотрудникам, либо к тем, кто предлагает работу, знать свои права и обязанности в этой части ТК должен каждый гражданин.

Содержание Трудовыми правоотношениями называются взаимоотношения двух субъектов права, а именно наемного работника и работодателя. Главным документом, который осуществляет взаимосвязь между ними, является трудовой договор.

Работником считается гражданин, которому на момент заключения договора исполнилось 16 лет, исполняющий возложенные на него производственные обязанности и получающий за это денежное вознаграждение. Бывают случаи, когда работодателю разрешено нанимать сотрудника младше 16 лет, но при этом должно быть получено соответствующее разрешение на от родителей. Работодателем выступает организация или гражданин, наделенный полномочиями заключать трудовые договоры.

Наниматель может иметь статус индивидуального предпринимателя.

Заключать договор может физическое лицо без профессионального статуса, если нанятое лицо будет выполнять работу, например, помощника по домашнему хозяйству или личного секретаря.

Все, что касается прав записано в статье 21 Трудового Кодекса РФ.

Их можно условно разделить на три группы. Первая — права, которые определяют правильность заключения трудовых отношений:

  1. обязательное социальное страхование.
  2. оформление, проведение изменений и расторжение договора;

Вторая группа: права на соответствие стандартам, ГОСТам и обязательствам, которые предоставлены законом:

  1. вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, если это не прописано в договоре;
  2. получать информацию об условиях труда, проходить инструктаж по охране труда;
  3. получать дополнительное профессиональное образование и обучение, повышать квалификацию.
  4. работник может занимать должность и быть зачисленным в штат согласно договору;
  5. в полном размере и своевременно , произведенную услугу в зависимости от степени профессионализма, специфики труда, объёма и качества выполненной работы;
  6. воспользоваться правом на отдых, включающий в себя оплачиваемый отпуск, праздничные и выходные дни. Установление нормальной продолжительности рабочего времени;

Надо Знать!

Работник имеет право отказаться от выполнения работы в том случае, если её выполнение угрожает его жизни и здоровью. Третья группа — работник имеет права, которые отвечают за его трудовые гарантии и интересы:

  1. защищать интересы, руководствуясь трудовым законодательством, в том числе при ликвидации предприятия;
  2. принимать участие в управлении организацией;
  3. проводить коллективные переговоры и оформлять коллективные договоры;
  4. право на создание трудовых объединений, в том числе профсоюзов (организаций по защите прав, свобод и интересов рабочего класса), куда можно обратиться при допущенных нарушениях или

Основные права и обязанности работника и работодателя

    / /

11 ноября 2020 0 Рейтинг Поделиться освещены в трудовом законодательстве. Поскольку большинство взрослых жителей страны относится либо к трудящемуся слою, либо к дающим работу нанимателям, ознакомиться со своими трудовыми правомочиями и обязательствами будет полезно каждому.

Трудовые правоотношения — это взаимосвязь двух субъектов права: работодателя и работника.

Соединительным элементом в этих отношениях является трудовой договор, который согласовывает условия участия сотрудника и нанимателя в трудовой жизни друг друга.

Согласно действующему законодательству работник — это гражданин старше 16 лет, предоставляющий нанимателю свои трудовые услуги и получающий за это зарплату.

В некоторых случаях при соблюдении правовых гарантий разрешено принимать на работу сотрудников моложе 16 лет. Работодатель — это либо организация, либо гражданин, заключившие трудовой договор с работником. Наниматель-гражданин может быть индивидуальным предпринимателем или адвокатом, нотариусом.

Кроме того, право заключать трудовые договоры предоставлено физлицам, не имеющим какого-либо профессионального статуса, если наём работника необходим для личного обслуживания и подмоги по домашнему хозяйству. Права и обязанности от имени работодателя осуществляются либо непосредственно гражданином, либо руководящим органом юрлица или поверенным от организации, уполномоченным на это. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Все основные права работника, отраженные законодательно, можно условно разделить на 3 большие группы: Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:

    право на заключение, внесение изменений и прекращение трудового договора; право на обязательное соцстрахование.

Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:

    право на работу, оговоренную в трудовом договоре; право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте; право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором; право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы; право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени; право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации.

Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:

Содержание трудового правоотношения.