Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Какие документы приложить к жалобе в трудовую инспекцию

Какие документы приложить к жалобе в трудовую инспекцию

Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя


Типовыми ситуациями, когда может быть подано заявление со стороны трудящегося, являются:

  1. Систематичные задержки выплаты зарплат;
  2. Невыплата работодателем обязательных платежей (налогов или иных взносов);
  3. Несоблюдение работодателем положений трудовых актов предприятия;
  4. Неправомерное вынесение дисциплинарных взысканий со стороны нанимателя;
  5. Необоснованное увольнение, понижение должности или перевод;
  6. Допущение иных нарушений трудовых норм работодателем (неправильный расчет отпускных, нежелание отпускать работников на заслуженный отдых и прочее).

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя отправляется в надзорный орган самим работником, если он столкнулся с нарушениями своих прав. В некоторых ситуациях защитить интересы трудящихся может профсоюз или иные формы объединений. Жалоба может быть подана как от имени одного работника, так и от целого коллектива предприятия.

Коллективное обращение актуально в случае, если работодатель регулярно нарушает трудовые права всех своих подчиненных. Вне зависимости от того, кем и по какой причине направлена жалоба о нарушении трудовых прав, свобод или норм, ее отправка является юридически значимым событием, которое в любом случае несет некоторые последствия.

Так, после непосредственного рассмотрения жалобной бумаги госструктура может как в официальной форме уведомить отправителя об отказе в дальнейшем принятии каких-либо мер, так и спровоцировать проверки деятельности конкретных предприятий с целью выявления нарушений. Ниже будет представлен образец жалобы, а также некоторые нюансы ее составления.

Сейчас же мы рассмотрим порядок составления обращения, а также документы, которые нужно приложить к жалобе. Итак, как же подать жалобу на работодателя?

Сам шаблон заявления в трудовую инспекцию вы можете найти в интернете или же получить у юриста. Порядок действия при несогласии с деятельностью руководителя будет примерно следующим:

  • Составить заявление с подробным описанием нарушением.
  • Подготовить и приложить к обращению доказательства нарушений.
  • Передать документы одним из доступных способов.
  • Получить ответ от ведомства о решении по рассмотрению обращения.
  • Определить вид нарушения трудового законодательства и попытаться их зафиксировать.

Отметим, что бланк заявления на работодателя, жалобы и письма между собой отличий не имеют. По сути, это лишь один документ, который могут называть по-разному.

Жалоба на работодателя может быть подана в течение двух месяцев с момента нарушения им трудового законодательства. При незаконном увольнении обжаловать решение допускается лишь в течение одного месяца. После принятия решения по заявлению гражданина государственное ведомство обязано известить об этом заявителя.

Для этого в течение определенного периода времени надзорный орган должен отправить уведомление о решении по жалобе или отказе о ее рассмотрении. Обращение в трудовую инспекцию, образец которого будет представлен ниже, должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

Жалоба в Трудовую инспекцию (образец)

Если работник пожелает, данные о нем будут скрыты от руководства организации.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Оснований для подачи жалобы в инспекцию по труду насчитывается немало.

Оспорить можно любое действие работодателя, если оно противоречит нормам трудового права. Чаще всего заявители обращаются по следующим причинам:

  1. Невыплата либо несвоевременная выплата зарплаты, компенсации при увольнении, отпускного пособия или пособия в связи с временной нетрудоспособностью;
  2. Незаконное лишение работника ежегодного отпуска, выход на работу в праздничные или выходные дни без предоставления положенных выплат, невыплата сверхурочных;
  3. Незаконное увольнение или необоснованное применение взысканий.
  4. Нарушение режима труда и отдыха, правил техники безопасности на производстве, превышение длительности рабочей смены;

Законодательство гарантирует защиту прав работников при условии официально оформленных с работодателем правоотношений. Под действие закона в данном случае попадают следующие категории работающих граждан:

  1. трудоустроенные граждане, работающие на дому;
  2. осуществляющие трудовую деятельность на основании трудового договора;
  3. работники, трудоустроенные для выполнения сезонных или временных работ;
  4. сотрудники, допущенные к исполнению должностных обязанностей на конкурсной основе;
  5. лица, трудоустроенные на основании гражданско-правового договора.
  6. работники, допущенные работодателем к исполнению трудовых обязанностей;

Запомните!

Помимо обозначенных лиц, подать жалобу в ГИТ могут граждане, проходящие у работодателя стажировку, а также сотрудники, принятые на работу с установлением для них срока испытания. Этот вид жалобы подается от лица одного работника по конкретному факту нарушения, допущенного в отношении заявителя.

При этом текст такого обращения должен включать:

  1. Описание факта нарушения (например, невыплата заработной платы, незаконное увольнение или иное нарушение);
  2. Сведения о заявителе и работодателе;
  3. Дату и подпись заявителя, а также адрес для направления ответа.

Подобное обращение вправе подать любой работник, трудящийся на временной или постоянной основе. В этом случае обращение должно подписать уполномоченное работниками лицо:

  1. избранный сотрудниками представитель;
  2. работник, уполномоченный своими коллегами на подписание обращения.
  3. руководитель профсоюзной ячейки;

Посмотрите видео.

Если работодатель нарушает права группы граждан, например, работников одной смены, бригады или отдела, разрешается подать коллективную жалобу от лица нескольких сотрудников.

Жалоба в трудовую инспекцию

Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.Анонимная жалоба в трудовую инспекциюПри подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию.

Как обратиться в Трудовую инспекцию: Нередко работники молчат и продолжают терпеть только потому, что опасаются давления со стороны работодателя либо увольнения с работы. В подобных обстоятельствах не нужно бояться, так как законодательство позволяет подать жалобу и остаться при этом в тени.
Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку.

Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекцииПисьменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений.

Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

ГИТ незамедлительно примет такую жалобу и рассмотрит ее;

  • Помните, в отношении женщин в положении, у работодателя нет права применять испытательный срок.

    Если оказались в такой ситуации – пишите жалобу;

  • При трудоустройстве проигнорирована обязанность ознакомления работника с действующими в организации внутренними правилами и принятыми руководством распоряжениями. Повод для жалобы возникает с момента наложения взысканий за нарушение указанных документов;
  • Трудовая деятельность была сопряжена с разной формой дискриминации:
  • Одним из наиболее частых нарушений, обоснованно относящихся к грубым, считается неоформление сотруднику положенного законом отпуска;
  • Несвоевременность выдачи положенной заработной платы, неполная ее выплата, образование у работодателя долгов перед сотрудниками по таким выплатам;
  • Рабочим не компенсируются (согласно трудовому праву) выплаты при уходе на больничный, в отпуск и т. д. К примеру, принуждение заболевшего работника оформить вместо полагающегося больничного листа неоплачиваемый отпуск (как способ избежать выплат);
  • Работника вынуждают выходить на работу вне графика (на выходные или в праздники) или определяют для него новое место работы, где трудовые условия идут вразрез с нормами;
  • Допущение нарушений в процессе оформления увольнения работника:
  • Работнику вовремя не сообщили или нарушили утвержденный порядок сообщения о прекращении с ним трудовых взаимоотношений (его без уведомлений сократили или уволили);
  • Прекращение трудового договора произошло без перечисления полагающихся выплат (не выплатили деньги в качестве компенсации по неиспользованному отпуску);
  • Нарушен срок компенсации (оплата прошла после даты ухода сотрудника из предприятия);
  • В день ухода сотрудника из предприятия, ему не возвратили, как это требует закон, трудовую книжку с отметками.
  • При появлении подобных случаев у вас лично или у кого-то из коллег, примите меры и подайте претензию в инспекцию, только таким образом можно отстоять свои законные права и быть уверенным в соблюдении их в дальнейшем.

    Обратите внимание! Направить заявление для рассмотрения случая правонарушения можно и в рабочий период, и после увольнения, при условии нарушений установленного законом порядка расторжения договора. Достаточным поводом для обращения можно считать неправомерный отказ гражданину в его трудоустройстве, к примеру, в случае принуждения его во время устройства на работу к неофициальному «испытательному сроку», оплата по которому не предусматривается. Посмотрите видео. Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию: Переданная жалоба является достаточным поводом для инспекции провести проверку работодателя.

    Но что именно проверяется, и какие обстоятельства служат причиной для начала проверки, определяет исключительно вид нарушения. Что может совершить работодатель, чтобы надзорный орган решил заняться рассмотрением вопроса:

    1. задержать рабочим или не выплатить положенную оплату труда, компенсационные суммы, причитающиеся им в случае увольнения;

    Произвол работодателя: как обратиться в трудовую инспекцию?

    Факты нарушений должны быть описаны кратко и лаконично. Подать заявление в инспекцию по труду можно несколькими способами:

    1. Онлайн через официальный портал ГИТ.
    2. Лично, при посещении территориального ведомства;
    3. По почте – отправкой письма с уведомлением и описью вложения;

    Чтобы защитить добросовестных работодателей от клеветы сотрудников, законодательные органы запретили трудовой инспекции принимать к рассмотрению жалобы, написанные анонимно.

    Даже если работник придет в надзорный орган лично, но в обращении не будут указаны его реквизиты, жалоба рассматриваться не будет.

    Однако, если работник по каким-либо причинам опасается озвучивать перед работодателем факт обращения в ГИТ, согласно ст.

    358 ч.2 ТК РФ, он может попросить сохранить данные заявителя втайне от работодателя.

    Для этого необходимо прописать свою просьбу в обращении. Более подробно можно прочитать здесь.

    Основной документ при обращении в трудовую инспекцию – это, конечно же, заявление. Но одного заявления будет недостаточно. Итак, какие документы нужны для обращения в ГИТ:

    • Копия договора с работодателем.
    • Копия приказа о назначении на должность.
    • Копия трудовой (если есть возможность ее предоставить).
    • Копия паспорта заявителя.

    Помимо этих документов заявитель может предоставить и другие бумаги, подтверждающие факт нарушения прав со стороны работодателя.

    Это может быть копия претензии, ответ работодателя на претензию, копия переписки; служебные записки и т.д.

    Обратиться в трудовую инспекцию несложно, главное – соблюдать определенный алгоритм действий, а именно:

    • К заявлению прикрепить все необходимые документы.
    • Далее написать заявление.
    • Первое, что необходимо сделать – это узнать реквизиты территориального отделения ведомства.
    • Направить заявление в ГИТ любым удобным способом.

    После рассмотрения заявления инспекцией организуется проверка, по итогам которой заявитель получает ответ.

    В ответе указывается, какие нарушения были выявлены, какие дисциплинарные меры приняты по отношению к работодателю. Также в ответе могут присутствовать советы по дальнейшим действиям для восстановления прав сотрудника. К таким мерам можно отнести обращение в судебные инстанции или в прокуратуру. Если заявитель не согласен с итогами проверки, он может составить жалобу повторно и направить ее на имя руководителя территориального подразделения инспекции.

    Порядок обращения работников в трудовую инспекцию после увольнения регламентирует закон № 59-ФЗ РФ. Обратиться с жалобой в ГИТ могут не только действующие сотрудники, но и те, кого уволили с предприятия.

    В случае если уволенный работник хочет восстановиться в должности и получить компенсацию материального и морального вреда, он должен подать заявление не только в трудовую инспекцию, но и в судебные органы.

    Если увольнение будет признано незаконным, то сотрудник может не только вернуться в организацию, но и получить компенсацию за те дни, пока он вынужденно не посещал рабочее место.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

    Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне. Для подачи жалобы онлайн необходимо:

    • Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
    • Изложить суть проблемы.
    • Прикрепить сканы всех необходимых документов.
    • Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).

    Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

    1. Инициировать проверку предприятия-работодателя.
    2. Получить консультацию.
    3. Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.

    В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает. В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю.

    Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать:

    1. В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
    2. В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
    3. Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и , название предприятия).
    4. Поставить дату и подпись с расшифровкой.
    5. ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.

    Здесь вы можете бесплатно скачать Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

    1. .
    2. Копия его паспорта.
    3. Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
    4. Приказ о назначении на должность.

    В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т.

    д.)

    Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.

    Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления.

    В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме. Существует 2 основных варианта проверки:

    1. Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
    2. Целевая проводится по заявлению работника. Любая

    Как оформляется жалоба в трудовую инспекцию?

    Копии таких документов прилагаются к заявлению.

    Если гражданин воспользовался способом передачи обращения через сеть интернет, необходимо отсканировать бумаги и приложить их в электронном виде. Такое требование не является обязательным. Но, как показывает практика, отсутствие доказательной базы является основанием для дачи формального ответа. Таким образом, следует позаботиться о судьбе своего обращения и заблаговременно собрать все бумаги.
    Обращение или жалоба в трудовую инспекцию должна быть правильно направлена, от этого зависит ее своевременное рассмотрение в установленные законом сроки. Сделать это можно несколькими доступными способами:

    1. личное вручение претензии в канцелярию регионального отделения инспекции;
    2. через почтовые услуги, отправив письмо с уведомлением и описью всех вложений;
    3. отправление жалобы в трудовую инспекцию через сеть Интернет;

    Какой способ лучше выбрать каждый решает, исходя из своих возможностей.

    Стоит учесть, что исполнительский орган имеет полное право не рассматривать обращение, если в нем присутствуют прямые угрозы, оскорбления.

    Поданная анонимная жалоба в территориальную трудовую инспекцию не будет зарегистрирована и взята на рассмотрение согласно статье 11 ФЗ.

    Госуслуга по рассмотрению разногласий предоставляется только с указанными контактными и личными данными заявителя в обращении. Если гражданин переживает по поводу преследований со стороны руководства и хочет остаться инкогнито, нужно составить «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

    В этом случае, инспектор проведет конфиденциальную проверку и сохранит в тайне личные данные обратившегося работника.

    В наше время наибольшую популярность набирает вариант подачи претензии через сайт инспекции. Он исключает какие-либо затраты, необходимо:

    • Заполнить онлайн-форму.
    • Сообщить наиболее удобный способ получения ответа.
    • Посетить официальный сайт.
    • Указать желаемые действия в отношении нарушителей.
    • Выбрать причину обращения из предложенных вариантов.
    • Вложить необходимые бумаги в электронном виде.

    Внимание: Направляя жалобу таким способом, стоит знать, что она поступает в рассмотрение по общему правилу в течение следующих суток.

    Если трудовой инспекцией было вынесено решение о проведении проверки, специалист должен уведомить гражданина, подавшего бумагу, о предстоящем процессе. Оповещение может иметь такие виды:

    1. письмо на указанную в заявлении электронную почту.
    2. СМС-сообщение;
    3. письмо по месту регистрации;

    Дождавшись уведомления, заявителю остается ожидать вынесения вердикта комиссии. Срок разрешения спорных ситуаций посредством обращения в трудовую инспекцию составляет 3 месяца.

    Отсчет начинается с того момента, когда работник узнал о содеянном правонарушении. Рассматривают жалобу в государственных органах в течение 30 календарных дней с момента ее регистрации.

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

    1. собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
    2. указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
    3. максимально подробно суть проблемы.

    Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции. При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов. К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

    Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету). Документ можно

    1. писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
    2. напечатать на компьютере (дома, заранее).

    Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

    1. и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).
    2. собственноручно подписать его

    Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

    • В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.
    • В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
    • Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
    • Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.

    Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России.

    В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени.

    На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

    Как обратиться в Трудовую инспекцию?

    Не нужно писать о своем отношении к работодателю или другим работникам, давать личную оценку его человеческим и деловым качествам. Желательно избегать лишних подробностей, но при этом стараться указать все важные обстоятельства.

    Лучше всего описать ситуацию исходя из хронологии. То есть нужно начать с заключения трудового договора и продолжать далее. Жалоба будет принята инспектором, а заявитель получит расписку в принятии документов.

    Второй способ – обращение с помощью почтовой связи Отправить жалобу можно в любом подразделении компании «Почта России». Следует заранее приготовить и приложить к письму копии документов:

    1. трудовой книжки (при наличии);
    2. листа нетрудоспособности (если он необходим);
    3. ведомости по начислению зарплаты (при наличии);
    4. паспорта российского гражданина;
    5. любых документов, свидетельствующих о нарушении трудовых прав (приказов, актов, справок и пр.).
    6. трудового соглашения (при наличии);

    Закон обязывает Трудовую Инспекцию рассмотреть обстоятельства жалобы в течение 30 дней.

    Если дело окажется сложным и потребует выяснения дополнительных моментов, срок продлевается на такой же период. Через 30 дней после обращения гражданин получает ответ на свою жалобу либо извещение о продлении срока ее рассмотрения. Третий способ – использование интернет-технологий Удобнее всего обратиться в Инспекцию труда онлайн.

    Сайт Роструда предлагает желающим подать жалобу, заполнив специально разработанную форму. Ее заполнение не составляет труда.

    Более подробно процесс рассматривается ниже. Посмотрите видео. Как обратиться в трудовую инспекцию: Интернет дает гражданам возможность подавать множество заявок и запросов через портал «Госуслуги».

    Это наиболее удобный способ, не требующий посещения офиса организации и экономящий время. Жалоба на действия работодателя может быть подана непосредственно через сайт Трудовой Инспекции – .

    Чтобы создать такое обращение, нужно сделать следующее.

    Этап 1. Зайдите на сайт Инспекции труда Запомнить его наименование нетрудно, оно дублирует название инспекции на федеральном уровне – Роструд. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: . Открыв вкладку «Написать обращение», нужно ознакомиться с открывшейся формой.

    Все поля, считающиеся обязательными, должны быть заполнены.

    Этап 2. Укажите основание подачи жалобы Чтобы правильно сформулировать суть спорной ситуации, нужно внимательно прочесть предлагаемый список причин обращения. Наиболее часто жалобы связаны с нарушением порядка выплаты зарплаты, декретных сумм и отпускных.

    Также нередки случаи незаконного увольнения и принуждения к сверхурочной работе.

    Иногда встречаются и жалобы, связанные с нарушением норм безопасности работы и плохими условиями труда. Этап 3. Заполните анкету и укажите сведения о работодателе В каждую из граф нужно внести предусмотренные данные. В отношении заявителя это ФИО, почтовый и электронный адреса и номер контактного телефона, а также занимаемая в организации должность.

    В отношении работодателя нужно указать: полное наименование, адреса, ОГРН и ИНН, информацию о руководителе. Если есть сомнения в сведениях, их нужно предварительно проверить.

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

    При личном обращении необходимо уточнить приемные часы трудовой инспекции.

    К жалобе необходимо приложить копии всех документов, которые доказывают, что гражданин работал или работает в конкретной организации, о факте ущемления прав работника или просто подтверждающие ситуацию.

    Узнайте, как правильно подать . Порядок составления жалобы в Роспотребнадзор смотрите по .

    Список документов, доказывающий, что работник находится в трудовых отношениях с данной организацией:

    • Заверенная копия трудовой книжки. На каждом листе ставится запись: «Копия верна» и подпись лица, уполномоченного вести кадровое делопроизводство в компании. На последней странице от руки текущей датой делается запись: «Работает по настоящее время».
    • Справка о заработной плате, например в форме 2НДФЛ.
    • Трудовой договор. Согласно ТД составляется в двух экземплярах, один из которых после подписания выдается на руки работнику. Невыдача документа после оформления на работу – прямое нарушение трудовых прав со стороны работодателя. То же самое относится к дополнительным соглашениям, которые составляются в случае изменения основных условий трудового договора.

    Уточнения по пункту 2 и 3. Работодатель обязан по заявлению работника в трехдневный срок документы, которые затребовал работник (). Срок исчисляется в рабочих днях.

    Помимо перечисленных документов, сотрудник вправе запросить копии приказов о приеме, переводе, совместительстве и т.д.

    Форма заявления для законодательно не утверждена, поэтому подается в обычном формате, на имя руководителей. Указывать, для каких целей затребуется документация не нужно. В случае невыплаты заработной платы к документам относятся:

    1. уведомление о невыходе на работу, если задержка заработной платы составила более 15 дней.
    2. требование/претензия о выплате заработной платы;

    Доводы о нарушении ТК РФ работодателем рекомендуется подкрепить документально.

    Если документы собрать не удалось, то это не является критическим моментом в составлении и отправки жалобы.

    Для оформления жалобы через портал онлайнинспекция.рф необходимо пройти регистрацию через Госуслуги, а также дать согласие на обработку персональных данных. Важно! Обязательно указывать свои реальные данные.

    Роструд не сможет помочь анонимному или вымышленному пользователю! Необходимо выбрать категорию обращения из трех вариантов:

    1. инициация проверки по изложенным фактам;
    2. консультация по проблеме.
    3. возбуждение ;

    В обязательном порядке заполняются данные о работодателе в части полного наименования с формой собственности и фактического адреса. Адрес работодателя необходим для того, чтобы понимать, какой территориальный орган имеет право проводить проверку.

    Нередко работодателем является юридическое лицо, зарегистрированное в другом регионе, тогда территориальная инспекция по труду будет перенаправлять проведение проверки в указанный регион. До оформления жалобы на сайте даны рекомендации, что конкретно делать по той или иной причине с пошаговыми инструкциями.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

    В конце документа необходимо поставить подпись и указать дату.

    Ниже можно просмотреть и скачать образец жалобы в трудовую инспекцию по различным основаниям. В них соблюдены все основные правила составления такого документа и расписана часто встречающаяся жизненная ситуация. Сообщить о нарушении трудовых прав имеет право гражданин, который заключил срочный или бессрочный трудовой договор.

    Право обратиться в госинспекцию по труду получает также работающий, который находится на стажировке, проходит обучение во время испытательного срока.

    Образец такого заявления можно посмотреть ниже. Конфликт с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы является веским основанием для заявления в государственную инспекцию труда. Трудовое право говорит, что выплата не может быть позже, чем в середине месяца, то есть 15-16 числа.

    Следует помнить, что не будет считаться нарушением закона выплата заработанных денег в следующем месяце, но только если прошло не более 15 дней с предыдущей выплаты. Вместе с тем, если сотрудник фирмы идёт в отпуск, он должен получить зарплату не позже чем за три дня до начала отпуска. Эти, и другие требования выписаны в трудовом законодательстве.

    Они законом гарантированы и являются обязательны к исполнению для всех работодателей. Пример качественно составленной претензии по поводу невыплаты зарплаты ниже. Обращение в инспекцию труда позволяет защитить право на труд.

    Работник, которого незаконно лишили денег и возможности сохранить свой социальный статус, имеет право обратиться за помощью к государству. Работающий, к которому незаконно применили дисциплинарное взыскание, может обжаловать решение работодателя.

    Только закон и только по указанным в законе причинам, может служить основанием для наказания.

    Увольнение – крайняя мера, на которую может пойти работодатель, учитывая три важных фактора:

    1. совершение проступка непосредственно на месте работы и во время выполнения трудовых обязанностей.
    2. обстоятельства его совершения;
    3. тяжесть проступка;

    Ниже можно посмотреть форму жалобы в госинспекцию по поводу незаконного увольнения

    Жалобу в инспекцию необходимо написать в случае невыполнения законного требования о полном и своевременном расчёте с увольняемым. Уволенного сотрудника должны полностью рассчитать — выдать все причитающиеся деньги. Выдача зарплаты должна происходить за отработанное время не позже дня, когда сотрудник уходит с рабочего места.

    Если на работе сотрудника не было, то выплата должна быть произведена не позже следующего дня. Выплата по сумме, которую сотрудник не оспаривает, должна быть произведена сразу же, не позже дня увольнения. Если же сотрудник и работодатель оспаривают только часть причитающейся увольняемому суммы, то только её имеет право временно задержать, работодатель.

    Оспариваемую сумму, работодатель должен выплатить сразу же после ухода с места работы.

    Остальную сумму, которая оспаривается, работодатель выплачивает по решению суда или путём переговоров с экс-работником.

    Жалоба в трудовую инспекцию: основные причины обращения, как оформить, сроки рассмотрения

    д.

  • Привлечение администрации компании к ответственности за совершенные нарушения;
  • Передача необходимой информации в органы прокуратуры либо суд.
  • Основные причины обращения граждан Следующие причины наиболее часто встречаются в жалобах сотрудников на своих работодателей: Нарушения при трудоустройстве К нарушениям, которые допускаются при оформлении сотрудника на работу, можно отнести:

    1. Отказ в приеме на работу вынесен неправомерно. Работодатель должен выбрать кандидата на вакантную должность из числа соискателей. Требования, которые могут быть предъявлены к новому работнику, фиксируются в должностной инструкции. После того, как работодатель выбрал одного из соискателей, он должен объяснить свой выбор остальным. При этом каждый, который посчитает, что ему отказали необоснованно, имеет право оформить жалобу.
    2. С работником оформили срочное соглашение без видимых на это причин. Все случаи, когда работодатель имеет право подписать срочный договор оговорены в Трудовом кодексе. Если основание для такого соглашения отсутствовало, а с работником все равно подписали срочное соглашение, то это нарушение.
    3. Не заключение с будущим работником трудового соглашения в письменной форме. Оно должно быть оформлено до фактического начала работы сотрудника на новом месте. Кроме этого, документ должен составляться в двух копиях, и одна их них должна храниться у работника. Если работодатель не выполнил эти требования, это повод оформить жалобу;

    Дискриминация на работе Работник может столкнуться с дискриминацией не только во время приема на работу, так и в процессе исполнения обязанностей:

    1. Руководство для отдельной категории сотрудников меняет условия трудового соглашения в одностороннем порядке;
    2. Руководство устанавливает ограничения в правах для отдельной категории работников;
    3. Дискриминация при оформлении может быть выражена в том, что работнику отказали в приеме исходя из его национальности, пола, возраста и т.

      д.

    4. Представителям разных групп выплачивается различное вознаграждение за одни и те же обязанности (к примеру, исходя из пола, национальности);
    5. Дискриминация во время работы может выражаться следующими событиями:
      • Представителям разных групп выплачивается различное вознаграждение за одни и те же обязанности (к примеру, исходя из пола, национальности);
      • Руководство устанавливает ограничения в правах для отдельной категории работников;
      • Руководство для отдельной категории сотрудников меняет условия трудового соглашения в одностороннем порядке;
      • Другие случаи дискриминации.
    6. Другие случаи дискриминации.

    При увольнении были нарушения При увольнении работника администрация должна строго соблюдать определенную процедуру. Иначе само увольнение может быть оспорено путем подачи жалобы.