Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Какая ответственность предусмотрена за лишнее количество наемных работников у ип беларусь

Какая ответственность предусмотрена за лишнее количество наемных работников у ип беларусь

Какая ответственность предусмотрена за лишнее количество наемных работников у ип беларусь


Страховые взносы должны быть оплачены до 15 числа каждого месяца. Ставка взносов составляет 30% с зарплаты сотрудника, где 22% в ПФР, 5,1% в ФОМС и 2,9% в ФСС.

При заключении гражданско-правового договора, работодатель не обязан оплачивать средства в ФСС, но по желанию перечисления допускаются.

С наемными работниками у предпринимателя увеличивается количество отчетов, которые следует сдавать в разные органы.

Сотрудник должен написать заявление о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием.

2. Согласно статье 57 ТК РФ в 2 экземплярах работодатель оформляет трудовой договор. Один экземпляр остается у предпринимателя, другой отдается работнику.

В договоре обязательно должна быть прописана следующая информация:

  1. Паспортные данные работника;
  2. ФИО работника и работодателя;
  3. График работы;
  4. Информация о заработной плате и премиях;
  5. Дата и подпись.
  6. Реквизиты организации;
  7. Трудовые обязанности;

3. Работодатель ознакамливает нового работника со своей деятельностью и имеющимися локальными актами: должностной инструкцией, положение об охране труда, правила внутреннего трудового распорядка и др.

4. Дополнительно этот факт будет доказательством того, что за работников не отчислялись налоги, а если они будут в очень крупном размере, то ИП может быть наказан даже в соответствии с уголовным кодексом РФ. Реально даже получить реальный тюремный срок, причем дополнительно уплачивается штраф и компенсируется ущерб, нанесенный государством.

Таким образом, административная ответственность заключается в следующих наказаниях:

  • временная приостановка деятельности компании на время, не превышающее трех месяцев.
  • штраф, сумма которого варьируется от 1 до 5 тыс. руб.;

Уголовная ответственность предполагает применение следующих видов наказаний:

  • штраф, размер которого варьируется от 100 до 300 тыс.

Инфо Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.

Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы. Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции. У контролирующих учреждений есть много методов, чтобы заставить соблюдать нормы закона.

Полный список документов, нужных для составления договора, указан в статье 65 ТК РФ. Ничего дополнительно работодатель требовать не должен.

Из документов для работы требуется:

  • Трудовая книжка. По статье 66 ТК РФ, каждый работник, трудящийся больше 5 дней, должен иметь этот документ.
  • Паспорт.

Наемные работники у ИП

августа 30th, 2015 С 1 марта 2015 года индивидуальные предприниматели могут нанимать до трех работников, не являющихся им родственниками. Это стало возможным благодаря указу президента РБ от 16 мая 2014 года. Данное событие, в какой-то мере, «развязало» руки предпринимателям.

Как правильно оформить наемного работника, и не столкнуться с сопутствующими проблемами, рассмотрим далее.

Как ИП оформить работника? Чтобы оформить на работу сотрудника, предпринимателю необходимо в соответствии с законодательством РБ выполнить ряд действий. Во-первых, принять у физического лица следующие документы:

  • паспорт;
  • военный билет (если имеется),
  • трудовую книжку (если имеется),
  • документ об образовании,
  • свидетельство о социальном страховании,
  • медицинскую справку.

Во-вторых, заключить с наемным работником трудовой, или гражданско-правовой договор.

Трудовой договор может быть срочный – на определенный срок (до пяти лет), бессрочный (без указания сроков договора), и контракт (от одного года). Гражданско-правовой договор заключается преимущественно на выполнение разовых работ или услуг.

Во всех «подводных камнях» заполнения трудового договора, нанимающему работников предпринимателю, поможет разобраться квалифицированный специалист (бухгалтер, юрист). Также, во время приема на работу физических лиц, у ИП должны быть следующие документы:

  1. штатное расписание,
  2. внутренний распорядок,
  3. приказы по личному составу,
  4. трудовые и гражданско-правовые договоры,
  5. трудовые книжки и книга их учета,
  6. табель учета рабочего времени и расчетные листки.

Эти, и ряд других документов, Вы сделаете быстрее и качественнее, если обратитесь к соответствующему специалисту.

Порядок начисления зарплаты наемным работникам для ИП Предприниматель самостоятельно, или с помощью бухгалтера, насчитывает работнику заработную плату, согласно тарифной ставке, которая указана в договоре.

Основанием для начисления зарплаты является табель учета рабочего времени.

Также наниматель обязан, по истечении месяца, выдать работнику расчетный листок, в котором указаны все начисления и вычеты. Отчисления в бюджет ИП за работника Индивидуальный предприниматель, при найме на работу сотрудника, является налоговым агентом, и берет на себя ответственность за исчисление, удержание с работника, и перечисления в бюджет налогов и социальных взносов.

Налог исчисляется стандартным способом, в размере, оговоренном налоговым кодексом. При возникновении трудностей, вы всегда можете обратиться за помощью к бухгалтеру. Предприниматель платит взносы за работников в ФСЗН в размере 35% от зарплаты.

При этом, при найме по трудовому или гражданско-правовому договору сотрудника, ИП необходимо обратиться в ФСЗН для постановки на учет в срок до 10 дней. Также необходимо уплачивать страховые взносы в размере 0,6% за работника, вести персонифицированный учет, и сдавать отчеты в государственные и налоговые органы. Разобраться во всем этом поможет опытный бухгалтер, который оградит Вас от множества проблем.

Совет 1: Сколько работников должно быть в ИП

Полезный совет При заключении гражданско-правового договора важно, чтобы он не содержал признаков трудового, иначе контролирующие органы могут доначислить недополученные налоги. Совет 2 : Как оформить правильно продавцов Принимая на работу продавцов необходимо проверить документы подтверждающие право работать продавцом промышленных или продовольственных товаров и удостоверение разрешающее прием денежных средств с использованием кассового аппарата.

Устраивающийся на продовольственные товары продавец обязан иметь санитарную книжку. Нужно заключить не только трудовой договор, но и документ о полной индивидуальной материальной ответственности. Если работа предполагает бригадный метод, дополнительно документ о коллективной материальной ответственности.

Инструкция 1 Прежде чем заключать с продавцом трудовой договор проверьте наличие необходимых документов. У сотрудника должно быть удостоверение продавца промышленных или продовольственных товаров или продавца – универсала, который может работать как на промышленных, так и на продовольственных товарах. Также соискатель должен иметь удостоверение кассира с указанием модели кассовых аппаратов, на которых он имеет право работать, когда предусмотрен расчет продавца с покупателем через кассовый аппарат.

Если вы дополнительно принимаете кассиров, продавцу не обязательно иметь удостоверение кассира. 2 Проверьте наличие санитарной книжки при приеме продавца на продовольственные товары. Она должна быть не просроченная, установленного образца и выдана соответствующим органом с проставлением печатей выдавшего учреждения.

3 Заключите с продавцом трудовой договор с указанием продолжительности испытательного срока. Лучше чтобы он был не менее трех месяцев.

За данный период времени вы поймете, подходит вам продавец или нет. Увидите степень его квалификации, умение общаться с покупателями и способности продавать товар. Если вы увидите, что данный продавец вам не подходит, во время испытательного срока вы легко сможете с ним расстаться.

4 Составьте документ о полной материальной ответственности продавца. Если предусмотрен бригадный метод работы, о коллективной ответственности.

Ознакомьте сотрудников с данным документом под расписку.

Один экземпляр оставьте на предприятии другой выдайте на руки материально ответственному лицу или лицам.

С материально ответственными сотрудниками работодатель может расстаться по собственной инициативе из-за утраты доверия.

Это допускает трудовое законодательство. 5 Только после проверки и подписания всех документов продавец может приступить к работе.

Видео по теме Совет полезен? Да Нет Распечатать Сколько работников должно быть в ИП Поиск Статьи по теме:

Налоги ИП 2019

58 закона от 24.07.09 № 212-ФЗ указаны также и пониженные тарифы страховых взносов за работников, которые можно применять в зависимости от видов деятельности, категорий работников, выбранной системы налогообложения и других условий.С 2013 года действуют так называемые льготные периоды неуплаты страховых взносов, когда предприниматель не ведет деятельность, т.к. проходит службу по призыву, находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, инвалидом, лицом старше 80 лет или является супругом военнослужащего по контракту или дипработника и не имеет возможности трудоустройства. Для получения этой льготы надо обратиться в свою налоговую инспекцию, с заявлением и документальным подтверждением того, что предпринимательская деятельность не ведется.Во всех остальных случаях – дополнительной работы по найму или гражданско-правовому договору, достижении пенсионного возраста, отсутствии деятельности или прибыли от нее — предприниматель должен перечислять за себя страховые взносы.

Налоговая инспекция прекратит их начисление только после исключения данных ИП из государственного реестра.Предприниматели, зарегистрированные не с начала года, страховые взносы рассчитывают не в полной сумме, а с учетом дней, прошедших с даты .Рекомендуем: Выберите дату регистрации ИП в 2019 году или укажите 1 января, если ИП был зарегистрирован раньше 2019 года Если ИП прекратил деятельность в 2019 году, то укажите дату прекращения деятельности, иначе укажите «31.12.2019» Под системой или понимают особый порядок расчета налоговых отчислений.

Налоговые режимы отличаются друг от друга следующими элементами налогообложения — объект налогообложения и налоговая база, налоговая ставка, налоговый период, порядок расчета и уплаты налога.Чаще всего индивидуальные предприниматели выбирают один из специальных налоговых режимов. Эти режимы являются льготными, и для работы на них надо соблюдать ограничения и требования, установленные законом. В России таких режимов четыре:

  1. ;
  2. .
  3. ;
  4. ;

Выбор системы налогообложения – это основа налоговой оптимизации, т.е.

легальных действий предпринимателя для снижения налоговой нагрузки. Выбирать налоговую систему ИП может сам, но если он не сможет соответствовать необходимым требованиям или не заявит о своем выборе в определенном порядке, то его деятельность будет вестись в рамках .Чтобы избежать ситуации, в которой вы не сможете применять льготный налоговый режим, следует внимательно отнестись к выбору кодов ОКВЭД для ИП, так как налоговая не разрешает отчитываться на специальных режимах по ряду видов деятельности.

Для тех, кому нужна помощь при выборе разрешенных кодов, можем предложить услугу бесплатного подбора кодов ОКВЭД.Рекомендуем: Для того, чтобы налоги ИП не стали главной статьей его расходов, стоит задать себе несколько вопросов.1.Будут ли предполагаемые доходы постоянными или их размер будет меняться?Между нерегулярностью доходов и выбором налоговой системы существует прямая связь, и, исходя из этого,

Как ИП нанимать работников?

Требования указанной программы должны соблюдаться при работе инвалида.

(если работник инвалид). Принимать от работника заявление о приеме на работу необязательно. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, один для ИП) и подписывается сторонами.[∗] статья 18 Трудового кодекса Республики Беларусь Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:[∗] статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь

  1. трудовая функция:
      • профессия (должность) и квалификация в соответствии со ;
      • функциональные обязанности;
      • должностная инструкция.
  2. место работы (т.е. у индивидуального предпринимателя);
  3. доплаты, надбавки и поощрительные выплаты Могут быть указаны в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада) работника или в фиксированном размере.
    • профессия (должность) и квалификация в соответствии со ;
    • функциональные обязанности;
    • должностная инструкция.
  4. функциональные обязанности;
  5. условия оплаты труда в том числе:
      • размер тарифной ставки (оклада) Указывается в фиксированном размере (конкретной суммой);
      • доплаты, надбавки и поощрительные выплаты Могут быть указаны в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада) работника или в фиксированном размере.
  6. режим труда и отдыха (если такой режим у данного работника отличается от того, что установлен в );
  7. данные о работнике и нанимателе, которые, как правило, указываются в начале договора (в преамбуле) например: Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович (далее — Наниматель), действующий на основании свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя за № 123456789, выданного Браславским районным исполнительным комитетом решением от 01.01.2015 № 123456, и гражданин Петров Петр Петрович (далее — Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующим.

    • размер тарифной ставки (оклада) Указывается в фиксированном размере (конкретной суммой);
    • доплаты, надбавки и поощрительные выплаты Могут быть указаны в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада) работника или в фиксированном размере.
  8. основные права и обязанности работника и нанимателя Такие основные права и обязанности указаны, например, в статьях 11, 12 и 53 — 55 Трудового кодекса Республики Беларусь;
  9. профессия (должность) и квалификация в соответствии со ;
  10. размер тарифной ставки (оклада) Указывается в фиксированном размере (конкретной суммой);
  11. должностная инструкция.
  12. срок трудового договора (если трудовой договор срочный);

Для проверки профессиональных навыков работника ИП может предусмотреть в трудовом договоре предварительное испытание.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:[∗] статья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь

  1. в других случаях, предусмотренных законодательством.
  2. работников моложе 18 лет;
  3. инвалидов;
  4. при переводе на работу в другую местность или к другому нанимателю;
  5. молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
  6. временных и сезонных работников;
  7. молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
  8. при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

Также ИП должен предоставлять отпуск согласно графику и выплачивать больничные.

Срок такого испытания должен быть не больше 3 месяцев В этот период не включаются периоды временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.[∗] статья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь Кому нельзя устанавливать предварительное испытание?
Регламентирует все этапы взаимоотношений работодателя и наемного сотрудника трудовой кодекс. Работа у ИП без оформления приводит к тому, что сотрудник не имеет социальных гарантий, установленных законом. Он не получает выплаты по больничному листу, отпускные и прочие доходы, предусмотренные при заключении трудового договора.
Особо остро стоит ситуация при увольнении, так как недобросовестные работодатели отказывают в окончательном расчете, не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

Взыскать эти суммы в судебном порядке практически невозможно, так как нет доказательств трудовых отношений. Штраф ИП за неоформленного работника грозит по следующим причинам:

  • Из заработной платы неоформленного сотрудника не делаются взносы на медицинское страхование, человек может потерять возможность бесплатной помощи в больнице или поликлинике.
  • Нет перечислений в Пенсионный фонд, что отражается на размере будущей пенсии человека.
  • Отсутствие трудового договора ведет к неуплате НДФЛ (налога на доходы физических лиц) в бюджет.
  • Отсутствие выплат в фонд социального страхования ведет к потере государственных гарантий в виде больничных, декретных и пособия по безработице.

Эти причины ведут к ужесточению наказания в 2019 году за незаконное использование рабочей силы.

Итак, если не оформлен сотрудник, какой штраф грозит предпринимателю? Административное наказание – в размере от 1000 руб. до 5000 руб. Кроме этого, в случае неоформления наказание может быть в виде запрета на предпринимательство до 3 месяцев.

Если нарушение квалифицируется как уголовное, то наказание будет серьезней. Штраф может быть назначен до 300 тыс. руб. ИП может грозить тюремное заключение до 2 лет в случае длительного использования рабочей силы без должного оформления.

Но все это не освобождает от возмещения, нанесенного бюджету ущерба. Чтобы избежать уголовной или административной ответственности нужно соблюдать трудовое законодательство РФ.

В случае обнаружения нелегалов работающих незаконно, ИП ждут серьезные штрафные санкции. Чтобы их избежать, необходимо ознакомиться с правилами приема на работу иностранных граждан. Документы, необходимые для найма иностранной рабочей силы:

  1. удостоверение личности;
  2. первичная регистрация;
  3. ИНН;
  4. свидетельство ПФ;
  5. документы о квалификации.
  6. патент или разрешение на работу;

Штраф на ИП за иностранного работника грозит в таких случаях:

  • Работник не имеет разрешения на данную деятельность.
  • ИП не подал информацию в МФС о приеме на работу иностранного гражданина.
  • Иностранец работает по профессии, не указанной в разрешении.
  • ИП не имеет разрешения привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан.

За такие нарушения индивидуальным предпринимателям ответственность грозит не только в форме штрафов, но и в виде на срок до 90 календарных дней.

Как ИП нанять работника в Беларуси?

Все же не стоит заключать с новым человеком бессрочный трудовой договор, так как это даст ему право уйти из вашего бизнеса в любой момент, поставив вас перед необходимостью срочно искать замену. Часто ИП предпочитают заключать с работниками договоры подряда , но многим сотрудникам они не дают уверенности в завтрашнем дне.

Поэтому если вы заинтересованы в длительном сотрудничестве с определенным специалистом, оптимальным будет предложить ему стандартный контакт, в котором вы можете прописать удобный для обеих сторон период испытательного срока (но помните, что он не должен превышать 3 месяцев). При приеме на работу сотрудника по трудовому договору у него при себе должны быть следующие документы:

  • документы об образовании или обучении (диплом ВУЗа/ССУЗа или аттестат)
  • трудовая книжка (за исключением случаев, когда человек устраивается на работу впервые)
  • документ, удостоверяющий личность — паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца
  • военный билет (если есть)

В некоторых случаях могут потребоваться и другие документы, например, направление на работу, страховое свидетельство, медицинская справка о состоянии здоровья и прочее — все зависит от специфики работы.

В свою очередь, у ИП, который нанимает сотрудника, также должен быть подготовлен ряд документов:

  1. трудовые книжки и книга их учета
  2. штатное расписание
  3. приказы по личному составу
  4. табель учета рабочего времени и расчетные листки
  5. внутренний распорядок
  6. трудовые и гражданско-правовые договоры (в двух экземплярах — один из них будет храниться у сотрудника)

Часто возникают вопросы, может ли ИП нанимать работников без медицинского осмотра. Следует сразу сказать, что предприниматели здесь обязаны следовать общим правилам. Так, при заключении трудового договора необходимо требовать прохождения медицинского осмотра у сотрудников:

  1. не достигших 18 лет
  2. для выполнения работ, требующих прохождения медосмотра (например, в сфере общепита, детского образования или клининга)
  3. с вредными/опасными условиями труда

Если вы оформляете сотрудника на основании гражданско-правового договора, то заключение о прохождении медкомиссии также может потребоваться.

Например, на некоторые виды работ в связи со сложными условиями труда есть ограничения по здоровью для женщин и несовершеннолетних. С полным перечнем случаев, когда работнику необходимо проходить медосмотр, вы можете ознакомиться в , (статьи 228, 275), законе “” (статьи 1, 12, 15, 16, 27) и др. Еще один важный вопрос — сколько ИП платит за работника, помимо непосредственно, его заработной платы.

Речь идет о налогах и страховых взносах. Индивидуальный предприниматель обязан ежемесячно удерживать из заработной платы работников и перечислять в бюджет подоходный налог (13%).

Учитывая, что все чаще наниматель и кандидат обсуждают зарплату “чистыми”, дополнительные расходы, связанные с уплатой подоходного, скорее всего, лягут на ИП.

Вход на сайт


[e-mail скрыт] Лида Написал 1 Репутация: 9 августа 2019, 8:04 Здраствуйте хочу открыть ип по стройке.

Взять к себе в работники 3 молодых специалистов на 0.25 ставки. Подскажите возможно ли на работу брать работников со статусом молодой специалист и какая минимальная зп должна быть.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 12654 Репутация: 9 августа 2019, 8:54 m.triputko писал(а):Здраствуйте хочу открыть ип по стройке.

Взять к себе в работники 3 молодых специалистов на 0.25 ставки. Подскажите возможно ли на работу брать работников со статусом молодой специалист и какая минимальная зп должна быть.статус на з/плату НЕ влияет. на полную ставку МЗП 305, на 0,25, естественно 25% от этой суммы.

молодых специалистов отправляют на работу по направлениям, на отработку после учебы. к ИП таких направлении НЕ дают, только на предприятия (в т.ч.

и частные) на сколько мне известно. а просто с улицы если вы оформляете кого то из молодых людей, это НЕ значит, что у них будет статус молодой специалист. да и статут молодой специалист, для работодателя, НЕ дает никаких льгот, все налоги , отчеты и прочее в общеустановленном порядке Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
все женщины ангелы

, но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле

[e-mail скрыт] Синеокая, Минск Написал 33917 Репутация: 9 августа 2019, 9:58 Цитата: к ИП таких направлении НЕ дают, только на предприятия (в т.ч.

и частные) на сколько мне известно.

Уже дают Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ. [e-mail скрыт] Написал 12654 Репутация: 9 августа 2019, 11:26 Анжелика — маркиза ангелов писал(а):Цитата: к ИП таких направлении НЕ дают, только на предприятия (в т.ч. и частные) на сколько мне известно.

Уже даютО. он уже как. m.triputko, кстати с таким приемом на работу на 0,25 ставки, молодым людям придется пенсию зарабатывать (страховой стаж) не 20 лет а ВОСЕМЬДЕСЯТ, т.к. начисление з/платы в размере 0,25 от МЗП даст им страховой стажа не год, а ТРИ МЕСЯЦА, т.е. пропорционально МЗП, а трудовой стаж конечно год.

но что б получать трудовую пенсию им нужно иметь 20 лет страхового стада, т.е.

стажа отработанного на (хотя бы) МЗП в течении 20 лет Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

все женщины ангелы , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле [e-mail скрыт] Беларусь, Осиповичи Написал 5 Репутация: 11 августа 2019, 14:10 Здравствуйте. ИП на упрощенке хочет нанять продавца на ставку.

Может ли ИП нанимать работников

На самом деле ограничения по количеству работников связаны не с организационно-правовой формой работодателя (ИП или ООО), а с выбранным .Если предприниматель работает на или , то нанимать он может не больше 100 человек. На ограничения ещё жестче — не более 15 работников по среднесписочной численности.

Рыболовецкие производства на могут принять до 300 человек.

А для тех, кто выбрал общую систему налогообложения, ограничений по персоналу нет, поэтому теоретически среднесписочная численность у ИП с работниками может быть любой.Кроме того, если предприниматель претендует на государственную поддержку субъектов малого и среднего бизнеса, то количество работников тоже имеет значение.

Микропредприятие может иметь не более 15 сотрудников, малое предприятие — не более 100 человек, а численность среднего предприятия не должна превышать 250 работников.Должен ли предприниматель оформлять договор, если у него работают родственники? Здесь всё зависит от характера отношений.

Понятия семейного бизнеса для ИП нет, даже если речь идет о супругах, имеющих общий бюджет.Если это действительно нерегулярная помощь, за которую предприниматель не платит, то здесь можно применять статью 37 Конституции РФ. Согласно этой норме каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе, оказывать кому-то услуги или выполнять работы безвозмездно.Но чаще всего под якобы безвозмездной помощью родственников скрываются всё-таки трудовые отношения, имеющие регулярный характер, предполагающие выполнение конкретных обязанностей и получение определённого вознаграждения.Даже если вы заключите письменный договор безвозмездного оказания услуг, решать, есть ли здесь признаки трудовых отношений, будет суд.

ФНС и Роструд при обнаружении неоформленного работника, конечно, настаивают на том, что это нарушение трудового законодательства и прав самого сотрудника.

Положительная судебная практика по вопросу привлечения к ответственности работодателя-ИП имеется, но разбирательство в суде будет очень тщательным.В качестве примера можно привести постановление Нижегородского областного суда от 05.03.2013 по делу N 7-133/2013. Предпринимателя попытались оштрафовать за привлечение к труду родственника-иностранного гражданина уже только по факту его нахождения в помещении, арендованном ИП. Причём, добиться отмены штрафа удалось лишь во второй судебной инстанции.Таким образом, деятельность ИП с работниками, которые являются его родственниками, тоже подпадает под нормы трудового законодательства.

Кроме того, не забывайте, что неоформленный вами родственник не будет иметь трудового стажа и пенсионных накоплений.

Будете ли вы за свой счет содержать его в пожилом возрасте? Не лучше ли заключить трудовой договор и обеспечить ему получение пенсии?А теперь краткая инструкция о том, как ИП принять на работу сотрудника. Оформление работника в 2019 году происходит по нормам Трудового кодекса.В течение трёх рабочих дней с начала работы подготовьте и подпишите трудовой договор с работником.

ИП и наемные сотрудники: сколько и каких работников может нанять ИП, как это сделать

По мере того, как бизнес развивается и заказов становится все больше, индивидуальный предприниматель (дальше ИП) уже не может справлять в одиночку и задумывается о том, чтобы нанять небольшой штат. И ему сразу же приходится решать множество вопросов: может ли ИП нанимать работников, каких именно и как это сделать?

Законодательное регулирование предпринимательской деятельности в Беларуси нестабильно и скоротечно, и сложно быть уверенным в том, что ты чего-нибудь не упустил. Наша статья поможет индивидуальным предпринимателям разобраться во всех нюансах и тонкостях найма сотрудников. У многих индивидуальных предпринимателей еще живы воспоминания, что совсем не так давно в нашей стране им запрещалось брать к себе на работу кого-то, кроме родственников.

Поэтому для многих все также актуален вопрос: сколько человек может нанять ИП и какие сегодня предусмотрены ограничения?

На сегодняшний день ИП в Беларуси может нанимать для реализации предпринимательской деятельности одновременно не более трех человек. Это могут быть как близкие родственники, так и любые другие интересные предпринимателю соискатели. При приеме сотрудников на работу ИП необходимо оформить с ними отношения с помощью трудового или гражданско-трудового договора.
Нередки в работе ИП случаи, когда хотелось бы воспользоваться определенными услугами, но не брать при этом работника к себе в штат.

Такую возможность дает заключение гражданско-правовых договоров. Их индивидуальный предприниматель может заключать с:

  • — физическими лицами (в таком случае мы заключаем договор подряда);
  • — другими ИП (подписываем договор на оказание услуг).

Преимущества такой формы оформления трудовых отношений в том, что ИП может воспользоваться услугами работников, когда у него есть такая необходимость. Например, заключив договор с ИП по оказанию бухгалтерских услуг, вы можете привлекать этого специалиста, когда ваш штатный бухгалтер находится на больничном или в отпуске.

Самая непростая и ответственная часть при приеме сотрудника на работу — сбор и оформление всех необходимых документов. Мы подготовили небольшую инструкцию, которая поможет вам легко сориентироваться, как ИП нанять работника в Беларуси.

  1. 1. Выберите форму трудовых отношений.
  2. Если вы нацелены на долгосрочное сотрудничество, оформляйте трудовой договор. Подписав соглашение на определенный срок, вы страхуете себя случаев неожиданного увольнения ценного кадра и необходимости искать ему срочную замену. Можете смело выбирать гражданско-правовой договор, если вы нуждаетесь во временных услугах сотрудника.

  3. 2. Получите у сотрудника следующие документы:
    • — паспорт;
    • — документ, подтверждающий получение образования;
    • — карточку социального страхования;
    • — справку о прохождении медосмотра;
    • — трудовую;

    Не забудьте попросить соискателя заполнить заявление о трудоустройстве и документацию для личного дела.

  4. 3. Подготовьте необходимые бумаги
  5. Принимая на работу соискатели, ИП со своей стороны гарантирует ему комфортные условия труда. Поэтому вам придется позаботиться о наличии специальной книги учета трудовых, а также графика учета рабочего времени, штатного расписания, правил внутреннего распорядка и т.п.

  6. 4. Заключите с работником договор, напечатайте указ о приеме соискателя на работу
  7. 5. Зарегистрируйте своего нового работника в ФЗСН
  8. ИП обязан предоставить в ФЗСН данные о нанятом сотруднике не позже, чем спустя 10 дней с момента заключения трудовых отношений.

  9. 6. Подайте данные о работнике в Белгосттрах
  10. В течение месяца с даты заключения договора с соискателем ИП обязан предоставить данные о работнике в Белгосттрах.

    В Белгосстрах индивидуальному предпринимателю предоставлять ничего не потребуется, кроме договора с работником и печати.

Какую ответственность несут ип за неоформленных работников?

Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления.

И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания. https://www.youtube.com/watch?v=5BuRvG9jI-w Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя.

Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ. Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.

Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб.

В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной. Административная ответственность ИП предусматривает:

  1. принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.
  2. назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;

Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной.

Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие.

Уголовная ответственность ИП грозит:

  1. отсидев в тюрьме, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил это правонарушение.
  2. штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;
  3. тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет;

К СВЕДЕНИЮ! Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа.

На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров. Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие.

Суммы значительны – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника.

Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных».

Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников

Из практики – этот вопрос волнует многих. Даю краткий ответ. Хотя букв в кратком ответе получилось много 🙂 НО: ответ подходит для типовой ситуации, для ознакомления и понимания вопроса ИП+наемный работник. Если Ваша ситуация – не типовая, то… 1.

Вы можете поискать больше информации на просторах интернета – абсолютно бесплатно. 2. Вы можете обратиться в госорганы, к чьей компетенции относится Ваш вопрос и выудить из них информацию. Помните правило: для получения правильного ответа, правильно задайте вопрос.

Процедура с госорганами бесплатная, насколько эффективная — зависит от разных факторов, но мы не об этом. 3. Можете с нами и получить индивидуальную платную консультацию. 4. Если по данной статье возникли вопросы, я что-то упустила или объяснила не достаточно понятно для типовой ситуации – задать вопрос/уточнить/поправить можно в наших группах в соцсетях: , , , или любым близким вам .

5. Можно просто и голова по этому вопросу болеть не будет.

Но всё же, даже заключая договор с бухгалтером есть вещи, о которых нужно просто знать: как ИП, так и директору. Итак, поехали: ИП — решил нанять работников, 5 не секретных, но важных моментов 1.

При заключении трудового договора с сотрудником ИП оформляет все бумажные бумажки – все первичные учетные документы, как у организации – ООО, ЧУП и т.д. Это о чем? ИП не освобождается от оформления: табеля учета рабочего времени, ведомости начисления заработной платы, утверждения и формирования штатного расписания, издания распоряжений/приказов по кадровому учету. На вопрос: у меня же УСН? Я от всего освобожден… Поправочка – упрощенная система налогообложения, это про налоги, которые с выручки, т.е.

от того, что вы произвели, продали, оказали услуги.

А наемные работники – это работники, они не к налогам, не к выручке, хотя платежи (не налоги) с работников тут тоже будут, но потом. Еще ИП несет затраты по содержанию работника в штате, гарантирует ему социальные блага государства в размере: 2. минимальной оплаты труда за ставку в размере 265.00 на 12.09.17, т.е.

меньше, чем 265.00 за 8 часов работы 5 дней в неделю вы не можете платить работнику, иначе нарушаете трудовое законодательство. Но имеете право взять работника на 0,1 ставку, 0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки – оплатив его труд пропорционально рабочему времени. Например, за 0,1 ставку, если работник у вас работает в неделю не 40 часов=8 часов на 5 дней, а 4 часа=по часу 4 дня в неделю и это согласовано с работником в трудовом договоре, то минимальный минимум, который гарантирует государство – 26.50 в месяц.

А что, если… – дальше, глубже – тема для «Если Ваша ситуация – не типовая, то…» 3. ИП отправляет сотрудника в отпуск 1 раз в год. Можно отпуск разбить частями или предоставить авансом, после 6 месяцев работы.

Если сотрудник увольняется, не отгуляв законный отпуск, то ИП должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. ИП соблюдает гарантии государства при сокращении штата, ждет сотрудника с больничного и т.д. А что, если… – дальше, глубже – тема для «Если Ваша ситуация – не типовая, то…» Стоит отметить, что в затраты по этому пункту мы не отнесем расходы по больничному, т.к.

больничный платит не ИП, а государство, только «руками» ИП. Поэтому – не бойтесь девушек, которые могут уйти в декрет, самое страшное, если работница устраивала – возможно придется искать новую на время ее отсутствия.

4. ИП оплачивает от начисленной зарплаты работнику платежи. Это не налоги, а платежи, взносы, 99% предпринимателей называет одним словом — налоги: Фсзн 34% Белгосстрах 0,6% Еще ИП — удерживает подоходный налог с зарплаты работников, но это не затраты ИП – в чем многие заблуждаются, и не только ИП, кстати. Об этом в другой раз, как будет статья, здесь будет на нее ссылка.

Еще ИП – удерживает в тот же ФСЗН 1% и перечисляет в итоге в фонд платежку на 35%, но 1%, как и подоходный налог с зарплаты работника – это затраты работника, а не затраты работодателя. Ссылка 5. ИП, при приеме на работу человека обязан: 5.1 предоставить копию трудового договора в ИМНС, Белгосстрах, ФСЗН По срокам – в ИМНС – в течение месяца, в Белгосстрах – в течение месяца, в ФСЗН – в течение 10 рабочих дней, и всё это с даты заключения трудового договора = приема на работу сотрудника.

5.2 Охранять труд работника. Для этого – обратиться в районный исполком и найти отдел по охране труда. . 5.3 для того, чтобы стать на учет как работодатель.

При этом фонд присвоит вам еще один номер учетный в фонде. ИП должен производить оплаты за работников согласно этого номера.

Важно не перепутать со своим учетным номером в фонде, т.к.

для работников фонда – это разные платежи.