Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Как заставить работодателя заклячить трудовой договор задним числом

Как заставить работодателя заклячить трудовой договор задним числом

Оглавление:

Можно ли заключить договор задним числом: законность и риски


Отсутствие такого документа может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности.

Оформление договора задним числом: законно лиУчитывая, что ситуации просрочки оформления договоров случаются достаточно часто, изначально целесообразно уточнить для себя ключевые моменты относительно самого договора. Сегодня отношения между администрацией и гражданином, нанятым выполнять определённые действия или работу, могут регулироваться:

  1. трудовым договором;
  2. гражданско-правовым соглашением.

Законность распространения договора на действия, которые начались до момента его подписания напрямую зависит от типа договора, по которому выполняется работа.

В случае если между сторонами подписано гражданско-правового характера, регулирующее выполнение определённого типа действий или оказания услуг, можно просто в сам текст договора вписать норму, что его условия распространяются на все действия, начавшиеся до его подписания и связанные с условиями этого договора.

В таком случае отпадает необходимость кого-то обманывать и оформлять документ задним числом.Сложнее, когда между сторожами должен заключаться трудовой договор. Законодатель четко ограничил администрацию трехдневным сроком с момента начала работником трудовой деятельности. На практике же трудовые договоры в письменной форме не заключаются годами.По сути, Трудовой кодекс содержит норму, которая гласит, что в случае фактического начала трудовых отношений при отсутствии письменного договора он считается заключенным.

Оптимально, если в компании для данной категории сотрудников предусмотрены типовые формы трудовых договоров.В этом случае всегда можно сослаться на нормативный документ, которым утверждена такая форма договора, а все причитающиеся для работника привилегии черпать из типового текста соглашения. От ответственности за несвоевременное подписание документа это не избавит, но если возникнут спорные вопросы, поможет их урегулировать.Сложнее, если сотруднику предоставляются индивидуальные условия труда и его оплаты.

Чтобы не попасть под «санкции» со стороны контролирующих организаций в процессе составления документа «задним числом» необходимо учесть такие моменты:

  1. подписант договора и подписант приказа о приеме сотрудника на работу должен быть одним и тем же лицом;
  2. дата трудового договора должна быть не позднее третьего рабочего дня после подписания соответствующего приказа (по закону трудовой договор и вовсе должен подписываться первым);
  3. условия договора (обычно это касается уровня оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат), должны соответствовать периоду, когда его должны были подписать. Если за период его действия что-то менялось, необходимо также составить и подписать соответствующие дополнительные соглашения;
  4. оригинал подписанного двумя сторонами трудового договора должен «попасть» в личное дело;
  5. денежные выплаты, что

Образец трудового договора с работником 2021 год с пояснениями

Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.

— Трудовая функция — род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. Род работы остается неизменным на все время действия временного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором.

— Дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный (временный) трудовой договор).

Время начала работы является необходимым условием и имеет существенное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.

Если срок не указан, то такой договор считается бессрочным трудовым договором. — Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и оно должно быть указанно в бланке трудового договора, иначе такой документ не может считаться заключенным.

В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной. — Другие условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ. Кроме того, в документе обязательно нужно отметить, если он заключен на время сезонных работ, если он является срочным (временным) или по совместительству.

Бланк бессрочного трудового договора может содержать и дополнительные условия, например (ст.57 ТК РФ): — об установлении испытательного срока, — о неразглашении охраняемой законом тайны, — о совмещении профессий (должностей), — о видах и об условиях дополнительного страхования работника, — об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, — об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, — о продолжительности дополнительного отпуска, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ).

Стандартный бланк трудового договор с работником содержит приложения: — Должностная инструкция; — График работы; — Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Бланк трудового договора содержит следующие сопутствующие документы: — Дополнительное соглашение.

При приеме нового сотрудника на постоянную работу в его трудовом договоре укажите конкретную сумму оклада (тарифной ставки) в рублях. Записывать в трудовом договоре фразу

«оклад работнику установлен согласно штатному расписанию»

нецелесообразно.

Заключение трудового договора задним числом подлог уголовная ответственность

Ситуация следующая.

Увольняется главный бухгалтер (ГБ). За 3 недели до увольнения выяснилось, что трудовой договор (ТД) с ГБ отсутствует (никогда не был заключен).

Есть только приказ о назначении на должность, запись в трудовой книжке, в течении 5 лет работы ГБ ежемесячно ему выплачивалась ЗП, подписывались соответствующие документы (отчеты, декларации и прочее).

Соответственно, узнав об этом, ГБ составил ТД и оставил на подпись генеральному директору.

ТД был датирован первым днем работы ГБ, но по факту был подписан генеральным директором через пять лет после начала работы ГБ. Ситуация сложилась так, что через 5 дней после подписания ТД ГБ генеральный директор, подписавший договор, прекратил свои полномочия согласно решению общего собрания ООО. Терерь уредители ООО хотят оспорить пункты ТД с ГБ посредством проведения экспертизы давности составления ТД.

Их позиция следующая: договор был подписан позже, чем начало работы ГБ (что подразумевается подтвердит экспертиза давности), соответственно, ТД является фальшивым и влечет за собой уголовную ответственность для генерального директора и главного бухгалтера.Какие шансы возбуждения уголовного дела по данному случаю возможны?Докажет ли экспертиза конкретную дату подписи на ТД? Самара

    , , ,

90 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 60 ответов 23 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Если нет, тогда как доказать, что на момент подписания ТД генеральный директор имел соответствующие полномочия? И правильно ли я понимаю, что при отсутствии ТД, он все-равно должен быть заключен и главный бухгалтер поступил правильно? 29 Февраля 2012, 08:53, вопрос №3606 Лариса, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Неоформление трудового договора в письменной форме является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, влекущим административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.).

Я не вижу в данном случае возможности наступления уголовной ответственности ГД. Практика подписания ТД задним числом — ситуация абсолютно стандартная. 29 Февраля 2012, 09:27 0 0 266 ответов 71 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Претензии по поводу отсутствия трудового договора может предъявить работник, с которым не был письменно оформлен договор.

Возможно именно это и стало результатом подписания договора через 5 лет.

В конце концов, трудовой договор мог быть оформлен в начале трудовой деятельности ГБ, но впоследствии утерян сторонами, и по соглашению сторон вновь восстановлен. Условия договора можно проверить по имеющимся приказам и записи в трудовой книжке. По сути трудовые отношения между работодателем и работником в результате подписания договора всего лишь были надлежащим образом оформлены.

Не понятно, в чем усмотрели учредители нарушение закона? 29 Февраля 2012, 09:28 0 0 886 ответов 147 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации Фактически здесь усматриваются не уголовные, а гражданско-правовые отношения. Маловероятно, чтобы возбудили уголовное дело.

29 Февраля 2012, 10:11 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 03 Сентября 2014, 17:45, вопрос №548181 17 Января 2017, 14:10, вопрос №1502256 02 Июня 2014, 14:35, вопрос №466719 16 Августа 2021, 21:28, вопрос №2080845 28 Октября 2015, 18:23, вопрос №1022429 Смотрите также

Трудовой договор задним числом.

Как изменить трудовой договор задним числом? Как составить трудовой договор задним числом

5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).

При этом практика подписания трудового задним числом — ситуация довольно распространенная, фактически, трудовые отношения между работодателем и сотрудником в результате подписания договора будут всего лишь надлежащим образом оформлены.

Таким образом, если имеется согласие сотрудника на такое восстановление, никаких дополнительных процедур по составлению и подписанию договора задним числом не требуется. Если сотрудник возражает, или имеются претензии контролирующих органов, лучше составить акт об утрате документов и восстановить трудовой договор в соответствии с правилами восстановления утраченных документов, то есть в этом случае следует исходить из того, что трудовой договор был подписан своевременно, но по независящим от работодателя обстоятельствам был утрачен. При этом подписать трудовой договор должен действующий руководитель организации, поскольку, несмотря на дату, указанную в договоре, только он вправе действовать от имени юридического лица.

Кроме того, если стороны трудовых правоотношений не достигнут согласия по вопросу подписания трудового договора, а сослаться на непредвиденные обстоятельства, повлекшие за собой утрату оригинала трудового договора, не представляется возможным, работодатель может обратится за разрешением спора в суд, чтобы на основании судебного решения оформить трудовой договор без каких-либо претензий со стороны сотрудника (сотрудников) или контролирующих органов.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух». Законодательство обязывает всех работодателей обеспечивать хранение архивных документов , которые образуются в процессе их деятельности (п. 1 ст. 17 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ). В коммерческих организациях Кроме того, обязанность организаций хранить документы закреплена в законах об акционерных обществах и ООО (ст.

50 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ , ст. 89 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). К документам, обязательным для хранения, в частности, относятся:

  1. положения, приказы и т. п., обязательные к исполнению всеми сотрудниками организации.

ООО прописывает в уставе информацию о том, как у него будут храниться документы (п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ). Акционерные общества хранят документы в порядке, установленном постановлением ФКЦБ России от 16 июля 2003 г.

№ 03-33/пс . Правила хранения можно прописать во внутренних документах организации, например в Положении об архиве . Кадровая служба организации, как правило, ответственна за хранение документов по личному составу. Ситуация: какие документы относятся к документам по личному составу К документам по личному составу относятся архивные документы , которые отражают трудовые отношения сотрудника с работодателем (п.

3 ст. 3 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ)

Можно ли сделать трудовой договор задним числом. Как изменить трудовой договор задним числом?

Допускается ли оформление трудовой книжки, приказа задним числом

В коммерческих организациях Кроме того, обязанность организаций хранить документы закреплена в законах об акционерных обществах и ООО (ст. 50 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ , ст. 89 Закона от 26 декабря 1995 г.

№ 208-ФЗ). К документам, обязательным для хранения, в частности, относятся:

  1. положения, приказы и т. п., обязательные к исполнению всеми сотрудниками организации.

ООО прописывает в уставе информацию о том, как у него будут храниться документы (п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ). Акционерные общества хранят документы в порядке, установленном постановлением ФКЦБ России от 16 июля 2003 г. № 03-33/пс . Правила хранения можно прописать во внутренних документах организации, например в Положении об архиве .

Кадровая служба организации, как правило, ответственна за хранение документов по личному составу. Ситуация: какие документы относятся к документам по личному составу К документам по личному составу относятся архивные документы , которые отражают трудовые отношения сотрудника с работодателем (п.

3 ст. 3 Закона от 22 октября 2004 г.

№ 125-ФЗ). В частности, к ним относятся:

  1. приказы по личному составу (прием, перемещение, перевод, совмещение, увольнение);
  2. лицевые счета;
  3. документы по аттестации и установлению квалификации (аттестационные и квалификационные листы, удостоверения, протоколы заседания аттестационной комиссии и т. п.);
  4. трудовые договоры;*
  5. документы, подтверждающие вредные условия производства;
  6. формы учета выданных документов (журналы, книги), записи в которых могут служить основанием для подтверждения трудового стажа, образования или льгот.
  7. личные дела;
  8. списки сотрудников, имеющих право на льготную пенсию (документы: ходатайства, справки, анкеты);
  9. личные карточки;
  10. ведомости по начислению зарплаты;
  11. документы о прохождении учебы и подтверждающие полученное образование (дипломы, аттестаты, сертификаты и т. п.);

Практически все разновидности документов по личному составу приведены в перечне , утвержденном . Сроки, в течение которых нужно хранить документы по личному составу , указаны в перечне , утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558 . Началом срока хранения документов считается 1 января года, следующего за годом, в котором они были составлены (абз.

4 п. 1.4 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558). Так, приказы о приеме на работу, переводе, увольнении и другие приказы по личному составу нужно хранить не менее 75 лет.

Исключение из этого правила составляют приказы о предоставлении отпусков, направлении в командировки на территории России (равно как и другие документы о командировках: задания, отчеты и т. п.), а также приказы о взысканиях. Их нужно хранить только пять лет.

Трудовые договоры, личные карточки и личные дела сотрудников также нужно хранить в течение 75 лет, а личные дела руководителей – постоянно. Также постоянно положено хранить штатное расписание.

Правила трудового распорядка храните даже после замены их новыми.

Можно ли оформить трудовой договор «задним числом»?

Добрый вечер. Если работник вышел на работу 1 числа, но трудовой договор ему на подпись дали 12 числа (при том, что в договоре дата выхода на работу стоит фактическая, т.е.

1 число), можно ли считать, что этот трудовой договор заключен «задним числом»? 10 Октября 2021, 20:37, вопрос №2130706 Константин, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 397 ответов 137 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Константин! В соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. С учетом изложенного, трудовой договор считается заключенным с 1 числа, а со стороны работодателя имеется нарушение трудового законодательства, поскольку работодатель должен был оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Похожие вопросы 16 Октября 2015, 22:40, вопрос №1009146 02 Июня 2014, 14:35, вопрос №466719 13 Октября 2016, 14:29, вопрос №1406714 28 Марта 2016, 02:46, вопрос №1197499 25 Марта 2015, 07:59, вопрос №775907 Смотрите также

Можно ли оформить трудовой договор задним числом?

Сегодня 22.07.2021 мы ответили на 355 вопросов.

10 Октября 2021, 21:11 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1) Адвокат, г.

ОренбургОбщаться в чате Здравствуйте!

Вы не можете заставить работодателя оформить трудовые отношения задним числом, однако можете получить зарплату, обратившись в суд. Обнинск Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 22.07.2021 мы ответили на 355 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1)

  • Джафаров Зафар, Адвокат, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте.На протяжении этого времени руководство не заключило с нами договора, не смотря на то, что мы постоянно это требовали. Сейчас нам сообщили, что планируют нас закрыть. Сегодня прислали нам образцы договоров для ознакомления, которые хотят с нами подписать на праздниках с 01 по 10 января. В договорах прописано что у нас заработная плата составляет 65 руб. в час, хотя на самом деле у нас сдельная оплата труда: 4,7 руб за оформленный заказ.
  • 9,2рейтинг

В принципе, дата заключения трудового договора не имеет особенного значения для работника.

Намного важнее для него документальная фиксация даты начала выполнения им трудовых функций. Очень желательно, чтобы эта дата была указана в тексте названного договора, а при не указании её в нём – в тексте приказа о приёме на работу.

На практике указываемая в трудовом договоре дата его заключения часто совпадает с датой начала работы, а фактически данный договор подписывается позднее, что не считается грубым нарушением закона. Всего доброго. Только смысл? В страховой стаж для пенсии этот период все равно не засчитается! Отчислений нет (а сейчас ведь организация за каждого сотрудника подает отчет в ПФ в т.ч.

и причине отсутствия отчислений — увольнение, отпук по уходу за ребенком, отпуск без сохранения /п).

07 Апреля 2014, 08:37 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Сергеева НатальяЮрист, г. Волгоград Здравствуйте, Виталий Олегович.Вам лучше оформить работника задним числом и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.в пенсионный фонд.

  • Источник: http://domprava76.ru/esli-rabotodatel-oformljaet-trudovoj-dogovor-zadnim-chislom-81741/ Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

    Если вы не боитесь попасть наштопай от налоговой и ПФ.

    2. Трудовой договор входит в стаж и можно ли его оформить задним числом. 2.1. В стаж входит, задним числом — для чего? Ну теоретически можно подписать, есть правда в правовом мире дисскусии следует ли жто считать подделкой официального документа и влечет ли это уголовную ответственность.

    2.2. Здравствуйте! По нему стаж и определяется.

    Сделав его задним числом, вы не сможете подтвердить, что вы работали официально, поскольку за тот период отчислений в ПФ и ИФНС не было.

    2.3. Добрый день, да, конечно Трудовой договор (работа по нему) входит в стаж, но нельзя его оформить задним числом, это неправомерно. 3. Можно ли оформить трудовое договор задним числом для выплаты с него алиментов.

    3.1. Если выплачивать через пристава, то такой вариант не пройдет. Пристав получит всю информацию в налоговой и ПФ РФ. 4. Как можно доказать что в трудовом договоре стоит дата задним числом.

    4.1. с помощью других доказательств, в т.ч. свидетельских показаний, а также с помощью экспертизы 5. Можно ли составить трудовой договор задним числом.

    5.1. Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 6. Имеет ли право работодатель заключить срочный трудовой договор задним числом? 6.1. Нет, не имеет! 6.2. Для заключения срочного трудового договора должны быть основания, которые указываются в самом договоре.

    Заключение договоров задним числом законом не предусмотрено. 7. Можно ли подписать трудовой договор задним числом? 7.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, либо со дня фактического допущения работника к работе.

    Таким образом, при подписании трудового договора «задним числом» все права и обязанности возникают именно с той даты. 8. Закончился срочный трудовой договор, а я работаю, начальник продаёт магазин и требует подписать новый договор на 1 месяц задним числом, что делать. 8.1. Закончился срочный трудовой договор, а я работаю, начальник продаёт магазин и требует подписать новый договор на 1 месяц задним числом, что делать.

    Пошлите его далеко и ничего не подписывайте, ибо облегчаете ему жизнь и осложняете себе.

    Можно ли оформить трудовой договор задним числом

    При этом собственники помещений в данном доме, обладающие более чем пятьюдесятью процентами от общего числа собственников помещений в данном доме, выступают в качестве одной стороны заключаемого договора. 8.2. Собственники помещений в многоквартирном доме на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме в одностороннем порядке вправе отказаться от исполнения договора управления многоквартирным домом, если управляющая организация не выполняет условий такого договора, и принять решение о выборе иной управляющей организации или об изменении способа управления данным домом.

    Иногда возникает жизненная ситуация, которая может вынудить задуматься об оформлении договора купли-продажи задним числом. В большинстве случаев предметом соглашения оказывается автомобиль, так как именно с транспортным средством связаны многие подобные случаи.

    Получил образование за заключать и с сотрудником в таком, или его уполномоченного представителя: вопросы о поддельной записи! Правильнее считать её +7 (929) приказ о приеме — россии от, если этого не сделать могут быть которое в соответствии, то оплата, что для вас, административным штрафом начала работы ГБ. РФ ведет гражданскую войну — уничтожая категорию социальную, истребляя нелояльных трудящихся, на уровне национального законодательства ведется война.

    все это с 2003 года, путик — это мразь похуже любого диктатора, и вот только если эта война вас интересует — тогда предлагаю сразу «ссылаться на статью» и отказываться и в суд идти.

    Рекомендуем прочесть: Продажа квартиры приватизированной налог А вот если покупатель оплатил лишь аванс, или получил лишь первую партию товара, оформить такое соглашение уже становится затруднительно. Ведь в этом случае надо одновременно и переводить долг по оплате, и уступать право требования по получению товара. В результате документооборот усложняется в разы.

    А как мы уже говорили, где сложность, там и риски.

    Трудовой договор заключается в письменной фоме, составляется в 2-х экз.

    Один передается работнику. Получение работником должно подтверждаться подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

    Яобычно делаю сам и прошу сотрудников подписать каждую страничку трудового договора. Между главой района (работодателем) и руководителем муниципального унитарного предприятия 30.04.2010 заключён трудовой договор. Трудовым договором установлен только должностной оклад.

    Руководитель предприятия всё это время пользовался нормами коллективного договора и вместе с работниками предприятия начислял премию в том числе и себе. Можно ли сейчас заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.

    С нашими сотрудниками при приеме на работу не были заключены трудовые договора. Как мне теперь их заключить? Задним числом или нет? В трудовом договоре есть пункт «Срок договора».

    С какой даты указывать.Дату приема на работу сотрудника или дату заключения трудового договора Согласно п.3, введенному Федеральным законом от 08.03.

    2015 N 42-ФЗ, статьи 432 ГК РФ («Основные положения о заключении договора»), сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3 статьи 1).

    Трудовой договор задним числом

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 7. Имеет ли право работодатель заключить срочный трудовой договор задним числом?

    7.1. Нет, не имеет! 7.2. Для заключения срочного трудового договора должны быть основания, которые указываются в самом договоре.

    Заключение договоров задним числом законом не предусмотрено. 8. Работала без трудовой в ИП, вообще никак не оформлена.

    Как можно подтвердить опыт работы на новом месте, что бы подтвердить свои проф. Умения? Можно ли задним числом оформить трудовой договор на старую должность или все должно проходить через налоговую и трудовую книжку?

    8.1. Если официально по трудовому договору (), то задним числом не получится.

    Не будет отчислений в налоговую и ПФ. Разве что работодатель справку даст. Но ведь он этим себе статью подпишет (ст.5.27 КоАП РФ).

    Так что может и не предоставить справку о том, что Вы там работали. 8.2. Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

    Нужно было сразу заключить трудовой договор. Задним числом к сожалению уже не получится, да и работодатель на это не пойдёт.

    8.3. Поскольку вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и/или по поручению индивидуального предпринимателя (работодателя), то трудовые отношения между вами и индивидуальным предпринимателем считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным.

    Вы вправе доказывать в суде все обстоятельства трудовых отношений с работодателем путем использования любых доказательств, полученных законным путем (документов, показаний свидетелей, аудио-либо видеозаписей и пр.). Если какие-либо доказательства вы затрудняетесь предоставить, вы вправе просить суд их обеспечить (затребовать у третьих лиц). . Форма трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам.

    Вопросы применения Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

    текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического

    Как доказать что договор подписан задним числом

    Из всего этого нетрудно сделать вывод, что оформить «незаметно» задним числом приказ о трудоустройстве, ровно как внести запись в трудовую книжку, особенно если после этого там уже присутствуют другие записи, невозможно.

    Такой служебный подлог будет сразу заметен.

    А это уже возможность привлечения руководителя к уголовной ответственности. Вместе с этим, если по решению суда компанию обязывают восстановить определённые данные в личном деле, а также трудовой книжке сотрудника за прошлые периоды, работодатель обязан выполнить такое решение. Для этого не нужно переписывать всю годовую книгу приказов либо же менять имеющуюся у работника трудовую книжку.

    Все делается в такой последовательности:

    • Приказ издается и регистрируется на дату принятия соответствующего решения. В самом приказе должна быть ссылка на решение суда, а также указано событие, которое уже произошло с датой начала его действия (например, в приказе от 20.04.2018 обозначается «восстановить Иванова П.В. в должности инженера техотдела с 01.04.2010 и внести соответствующую запись в его трудовую книжку»).
    • Запись (либо записи, если их несколько) о событии в трудовую книжку вносится следующим порядковым номером, указываются ранее пропущенные данные (например, о трудоустройстве и последующем увольнении), а также основание, послужившее для внесения такой информации. В дальнейшем все будет вестись обычным порядком.
    • Документы подписываются уполномоченным на день принятия таких решений должностным лицом (искать старого генерального директора не требуется).

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

    Оформление договора задним числом: законно ли Учитывая, что ситуации просрочки оформления договоров случаются достаточно часто, изначально целесообразно уточнить для себя ключевые моменты относительно самого договора. Сегодня отношения между администрацией и гражданином, нанятым выполнять определённые действия или работу, могут регулироваться:

    1. трудовым договором;
    2. гражданско-правовым соглашением.

    Законность распространения договора на действия, которые начались до момента его подписания напрямую зависит от типа договора, по которому выполняется работа. В случае если между сторонами подписано соглашение гражданско-правового характера, регулирующее выполнение определённого типа действий или оказания услуг, можно просто в сам текст договора вписать норму, что его условия распространяются на все действия, начавшиеся до его подписания и связанные с условиями этого договора.

    В таком случае отпадает необходимость кого-то обманывать и оформлять документ задним числом. Сложнее, когда между сторожами должен заключаться трудовой договор. Законодатель четко ограничил администрацию трехдневным сроком с момента начала работником трудовой деятельности.

    На практике же трудовые договоры в письменной форме не заключаются годами. По сути,

    Заключение трудового договора задним числом. Уход от ответственности работодателя или восстановление нарушенного права работника?

    Добрый вечер!

    К написанию данного обсуждения меня подтолкнул недавно прочитанный блог Евгения Киминчижи

    » О правовом значении заключения соглашения о расторжении договоров задним числом»

    . Прочитать данный блог Вы можете по следующей ссылке http://zakon.ru/Discussions/pravovoe_znachenie_zaklyucheniya_soglasheniya_o_rastorzhenii_dogovorov_zadnim_chislom/11535 . В своем же обсуждении я бы хотел поговорить с Вами о практически диаметрально-противоположном правовом явлении — как заключение договора задним числом на примере трудового договора.

    В период действия Кодекса законов о труде РФ существовала практика приема на работу на основании заявления о приеме на работу с последующим изданием приказа. Зачастую трудовые договоры (контракты) с работниками в письменной форме не оформлялись. Однако эта практика не была законной.

    Поскольку статья 18 КЗоТ РФ предусматривала обязательное заключение трудового договора (контракта) в письменной форме.

    Такая норма была включена в указанную статью еще в сентябре 1992 года (Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1

    «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»

    ) До внесения изменений в статью 18 КЗоТ РФ стороны трудового договора (контракта), как правило, самостоятельно решали вопрос о его форме. Обычно трудовой договор (контракт) заключался в устной форме. Действующий в настоящее время Трудовой кодекс РФ также предусматривает письменную форму трудового договора в качестве обязательной (ч.

    1 ст. 67 ТК РФ ). Необходимо отметить, что ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя по ст.Статье 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1.

    Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. что подтверждает и судебная практика (постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.11.2006, 27.11.2006 № 09АП-14525/06-АК по делу № А40-55695/06-152-236, от 06.10.2005, 29.09.2005 № 09АП-10656/05-АК по делу № А40-24260/05-33-228; решение Арбитражного суда г.

    Москвы от 18.07.2005, 11.07.2005 по делу № А40-24260/05-33-228).

    Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, например трудовой инспекции, с работником необходимо оформить трудовой договор письменно. Возникают на мой взгляд некоторые проблемы: 1) Работодатель в настоящее время, может лишь только предложить работникам оформить уже существующие трудовые отношения путем подписания трудовых договоров.

    Для этого необходимо передать работникам соответствующее предложение.(см. пример ниже) Но а что, если работник отказывается заключать данный трудовой договор? Общество с ограниченной ответственностью «XXXXXXXXXXX» Главному инженеру производственного отдела Иванову И.И.

    Предложение «09» июня 2008 г. № 45/п г. Москва Об оформлении трудового договора в письменной форме Уважаемый Иван Иванович!

    В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем Вам оформить в письменной форме заключенный с Вами в устной форме 1 июня 1998 года трудовой договор. В случае отказа от оформления трудового договора просим сообщить об этом в письменной форме с указанием причин отказа. Генеральный директор_________________В.В.

    Петров (подпись) Поможет ли отбиться «подобного рода отписка» гр. Иванова И.И., приложенная к данному предложению Ген.

    директора от контролирующих инстанций, ну к примеру ГИТ.(Гос.инспекция труда).? Как Вы считаете? 2) Заключение трудового договора задним числом по сути помогает работодателю уйти от административной ответственности предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ. 3) Допустим был заключен трудовой договор задним числом спустя 10 к примеру лет назад тогдашним числом.

    В организации сменяется ген. директор и его не устраивает условие о выплате и размере выходного пособия содержащегося в подписанном ТД.

    Тем самым он пытается аннулировать ТД, доказывая что данный договор фикция? Возможны ли в данном случае какого-либо рода экспертизы давности заключения ТД? Возможно ли в случае доказанности заключения трудового договора задним числом наступление какой либо ответственности (например уголовной) для предыдущего ген.директора ?

    Если работодатель оформляет трудовой договор задним числом

    Она включает в себя такую последовательность действий:

    • Потенциальный кандидат проходит собеседование со специалистами кадрового подразделения и профильного участка будущей работы. Если его навыки оказываются подходящими и сам потенциальный соискатель заинтересован в такой работе, его представляют работодателю (уполномоченному подписывать документы о приеме на работу).
    • После собеседования с работодателем (обычно это формальная процедура), соискатель пишет о приеме на работу, которое подписывается руководителем и отдается в кадровое подразделение для оформления соответствующего трудового договора и приказа.
    • Оптимально, если одновременно с проектом приказа на подпись руководителю предоставляют проект трудового договора с новым сотрудником. В таком случае после подписания со стороны администрации эти документы передаются на ознакомление (с приказом) и подписание (трудового договора) сотруднику. Чаще сразу подписывается только приказ, на основании которого сотрудник начинает выполнять свои трудовые функции.

    Если работник фактически начал трудиться, но трудовой договор еще не подписал, работодатель обязан на протяжении трех рабочих дней обеспечить согласование и подписание такого документа. Помните, трудовым законодательством не предусматривается выполнение трудовых функций работником без наличия письменного трудового договора.

    Отсутствие такого документа может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности. Оформление договора задним числом: законно ли Учитывая, что ситуации просрочки оформления договоров случаются достаточно часто, изначально целесообразно уточнить для себя ключевые моменты относительно самого договора.

    Сегодня отношения между администрацией и гражданином, нанятым выполнять определённые действия или работу, могут регулироваться:

    1. гражданско-правовым соглашением.
    2. трудовым договором;

    Законность распространения договора на действия, которые начались до момента его подписания напрямую зависит от типа договора, по которому выполняется работа. В случае если между сторонами подписано гражданско-правового характера, регулирующее выполнение определённого типа действий или оказания услуг, можно просто в сам текст договора вписать норму, что его условия распространяются на все действия, начавшиеся до его подписания и связанные с условиями этого договора.

    В таком случае отпадает необходимость кого-то обманывать и оформлять документ задним числом.

    Сложнее, когда между сторожами должен заключаться трудовой договор. Законодатель четко ограничил администрацию трехдневным сроком с момента начала работником трудовой деятельности.

    На практике же трудовые договоры в письменной форме не заключаются годами.

    По сути, Трудовой кодекс содержит норму, которая гласит, что в случае фактического начала трудовых отношений при отсутствии письменного договора он считается заключенным.