Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Как уволить работника в связи с инвалидностью 2 группы

Как уволить работника в связи с инвалидностью 2 группы

Процедура и документы для увольнения инвалида 2 группы по состоянию здоровья


8 ч.1, 83 п. 5. Работодатель имеет право увольнять работника 2 группы инвалидности только при наличии документа о его нетрудоспособности, выданный экспертной комиссией. Если МСЭ дает рекомендации по определенным условиям труда, работодатель должен их предоставить инвалиду, согласно части 2 статьи 72 ТК РФ. В силу производственной необходимости администрацией происходит иногда сокращение сотрудников.

Увольнять работника инвалида 2 группы по сокращению штатов можно только строго в юридическом поле. Согласно Закону, некоторые категории наемных рабочих имеют преимущество сохранения работы при сокращении штатов.

Такую возможность оставаться работать инвалид имеет, сохраняя квалификацию и производительность труда наравне с другими сотрудниками.

Это право предусматривается в следующих случаях:

  1. вследствие производственного травматизма;
  2. если это инвалид ВОВ или инвалидность получена во время службы в Армии.

Инвалид по медицинским показаниям не располагает преимущественным правом сохранения рабочего места, что дает основание предприятию его уволить. Увольняться инвалиду следует по Закону в следующем порядке:

  1. производится запись в трудовой книжке;
  2. заявление по собственному желанию;
  3. если по инициативе администрации, руководитель составляет соответствующее уведомление;
  4. руководство предприятия издает приказ о расторжении отношений с инвалидом и его ознакомлением под роспись;
  5. администрация возвращает инвалиду документы и полагающиеся выплаты в последний рабочий день.

Сотрудник, у которого происходит увольнение по инвалидности 2 группы статьи 80 Трудового Кодекса, получает трудовую книжку с отметкой о нетрудоспособности вследствие общего заболевания.

Увольнение по собственной инициативе инвалида предполагает письменное заявление в администрацию производства об этом не позднее, чем за 14 дней. Данный срок отработки наступает на следующий день после подачи документа. Трудовой кодекс не содержит специальных требований при увольнении инвалидов.

Если сотрудник не в состоянии профессионально делать свою работу, то руководство организации обязано уволить его без отработки. Приказ на увольнение инвалида составляется руководителем предприятия по стандартной форме Т-8 и содержит в себе следующие обязательные пункты:

  1. причины увольнения, медицинское заключение МЭК;
  2. дата окончания трудовой деятельности;
  3. дата приказа, подписи с расшифровками.
  4. коды;
  5. личные данные сотрудника и его занимаемая должность;
  6. название организации;

На основании заявления по собственному желанию, поданного на его имя сотрудником или уведомления об увольнении по инициативе работодателя, подписанного инвалидом, печатается приказ.

Если он хочет уйти с предприятия из отпуска без содержания, на основании статьи 127 ТК РФ, он может это сделать.

Прием и увольнение сотрудника при инвалидности 2 группы

При этом, как и в случае увольнения, отстранение от деятельности должно быть оформлено приказом работодателя.

Факт ознакомления с приказом должен быть зафиксирован подписью увольняемого работника. Увольнять сотрудника с нерабочей группой инвалидности работодатель может при наличии заключения экспертной комиссии о невозможности инвалида выполнять профессионально свои трудовые обязанности.
Такой поступок вполне оправдан, так как нужно понять, какая работа может быть предложена данному сотруднику, и есть ли что предложить ему. [/attention] Работодатель должен в письменном виде оформить предложение о переводе на доступные, и позволенные по состоянию здоровья должности для сотрудника с ограниченными трудовыми функциями.
Если он от них откажется, можно его увольнять.

Но только уже формулировка прекращения трудовых отношений будет совсем другая. Нельзя уволить инвалида второй группы, имеющего возможность трудиться, по причине полной утраты трудоспособности. Любой суд сочтет такое действие предприятия неправомерным, и заставит выплатить уволенному солидную денежную компенсацию.

Не говоря уже о том, что фирмы, увольняющие инвалидов, вызывают пристальный интерес проверяющих органов и служб. К содержанию Принятие решения о том, чтобы уменьшить численность рабочих мест, довольно распространенная практика в кризисные времена. Иногда, это единственная возможность, хоть как то спасти предприятие от банкротства.

Но чтобы уволить сотрудника с инвалидностью 2 группы по причине сокращения, следует придерживаться ряда условий, установленных ТК РФ. По общим правилам проведения процедуры сокращения штата, есть категории работников, которые имеют преимущество перед остальными, на оставление их на работе. То есть, должность, конечно, сократить могут, например, за ненадобностью.

А вот сотрудника, должны перевести на другую, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Преимущество быть оставленным на работе при сокращении, инвалид имеет тогда, когда его квалификация и уровень производительности труда, наравне с другими работниками, и то, только в нескольких случаях, если рабочий:

  1. Является инвалидом Великой Отечественной войны, или боевых действий во время защиты страны
  2. Получил травму, которая поспособствовала установлению инвалидности, на данном предприятии;

То есть, если служащий получил заболевание, которое повлекло за собой утрату трудоспособности, пусть и нестойкую, не по причине выполнения своих трудовых обязанностей, не во время пребывания на работе, он не имеет привилегий перед другими сотрудниками, и может быть уволен по сокращению.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-invalida-2-gruppy.html Трудовые отношения и состояние здоровья не всегда постоянны, но для защиты работников трудовое законодательство всегда читается однозначно и буквально. В случае увольнения инвалида 2 группы вступают в действие дополнительные меры ограничения действий работодателя, несоблюдение которых влечёт гражданскую и административную ответственность. Основные законодательные акты при рассмотрении этого вопроса следующие:

  1. ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
  2. Трудовой кодекс РФ.
  3. Постановление Правительства РФ № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
  4. Конституция РФ.

Как правильно уволить инвалида 2 группы?

Многие люди, утратившие способность полноценно трудиться, всё равно желают и могут работать.

Порой они ведут даже более активный образ жизни, чем полностью здоровые люди. Однако, для инвалидов 2 группы предусмотрены особые положения, поскольку они не могут трудиться наравне со всеми.

В связи с этим у работодателей довольно часто возникает желание уволить такого сотрудника. В данной статье мы рассмотрим, насколько правомерным является увольнение инвалида, как правильно осуществляется эта процедура, а также расскажем об условиях труда для инвалида 2 группы. Человеку, который по состоянию здоровья признан инвалидом, присваивается конкретная группа инвалидности:

  • I группа. К ней относятся полностью нетрудоспособные люди, которые нуждаются в постоянном уходе;
  • Во II группу входят люди с частичной трудоспособностью. Однако нередко инвалиды II группы оказываются нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением;
  • К III группе относятся трудоспособные граждане. (Об увольнении инвалида 3 группы, можно прочитать ).

Решение о том, в состоянии ли инвалид выйти на работу, принимается врачом.

В соответствии с этим II группа инвалидности может быть признана медкомиссией:

  • Рабочей, что означает, что гражданин может работать в специально созданных для него условиях;
  • Не рабочей – врачи расценивают состояние такого гражданина как полностью нетрудоспособное, в связи с чем сотруднику запрещается работать.

Увольнение инвалида II группы возможно в следующих случаях:

  • Если происходит .

    В этом случае неминуемо увольнение абсолютно всех сотрудников;

  • Если происходит, в которой трудится сотрудник-инвалид.

    В том случае, если в компании отсутствуют другие должности, которые могли бы подойти инвалиду, он ; ( Выплатах при сокращении должности можно узнать подробнее ).

  • Если сотрудник-инвалид допускает со своей стороны .

    В этом случае он может быть уволен на общих основаниях;

  • Если согласно показаниям медкомиссии инвалид 2 группы не может дальше трудиться по состоянию здоровья;
  • Если инвалид по своей воле решил уволиться.

Таким образом, инвалид 2 группы может быть уволен даже без его согласия (в соответствии с ). Помните, что одно лишь состояние здоровья человека не является основанием для его увольнения: невозможно сократить сотрудника только потому, что он – инвалид.

Увольнение сотрудника должно основываться на соответствующих документах:

  • В том случае, если сотрудник сам выразил желание уволиться, он должен предоставить руководству . О том, как написать такое заявление, более подробно вы можете прочитать в ;
  • Если сокращение происходит по инициативе работодателя по указанным выше причинам, то руководитель предприятия составляет уведомление об увольнении.

Дальнейший порядок действий будет следующим:

  1. Работодатель , с которым должен ознакомить сотрудника под роспись;

В том случае, если работник отказывается ознакомиться с документом, на нём ставится соответствующая запись, а также оформляется акт об отказе ознакомления.

  1. Затем работодатель делаетсотрудника: указывается дата и причина увольнения. Если сотрудник сокращён по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, об этом также делается запись;
  2. В день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником, предоставив ему все необходимые документы и .

В соответствии с , государство определяет квоты для обеспечения инвалидов 2 группы работой:

  • Если предприятие насчитывает более 100 работников, то для него устанавливается квота в размере 2-4% среднесписочного числа сотрудников. То есть, если в компании 100 работников, то она может трудоустроить 4 работника со 2 группой инвалидности;
  • Если в организации от 35 до 100 сотрудников, то размер квоты – не более 3% среднесписочного числа работников.

Статья 23 ФЗ-181 гласит, что работодатель должен обеспечить для инвалидов следующие условия труда:

  • Инвалиды 2 группы вправе рассчитывать на сокращённое рабочее время, которое составляет не больше 35 часов в неделю.

    При этом размер заработной платы сохраняется;

  • Работодатель может привлечь сотрудника-инвалида к работе , в выходные дни и в ночь только с его согласия и при условии, что состояние здоровья позволяет ему работать таким образом;
  • Сотрудникам-инвалидам работодатель предоставляет отпуск – не меньше 30 дней каждый год.

Условия труда должны быть созданы работодателем согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Каким бы образом ни происходило увольнение: по собственному желанию работника, по сокращению или , работодатель обязан своевременно рассчитать сотрудника.

Согласно Трудовому Кодексу, .

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Вы здесь Для некоторых категорий работающих граждан, государство устанавливает дополнительные гарантии, условия защиты прав и интересов.

При утрате сотрудником трудоспособности, он может быть уволен только в тех случаях, что указаны в Трудовом кодексе.

В то же время, прямого запрета на увольнение инвалидов, закон не устанавливает.

А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по нескольким причинам, которые мы рассмотрим в настоящей статье.

По действующим нормам закона, уволить по причине утраты трудоспособности, можно лишь того инвалида, который имеет заключение проведенной медицинской экспертизы о том, что не может выполнять работу на предприятии вообще.

То есть, только лицо, которое полностью утратило возможность самообслуживания и возможности трудится, может считаться полностью неспособным к выполнению должностных обязанностей. В таком случае, происходит прекращение трудового договора с таким работником по независящим от сторон причинам.

На предприятие возложена обязанность оплатить такому работнику выходное пособие и все, причитающиеся по закону, выплаты. Что же касается инвалидности второй группы, то сотруднику, имеющую ее, позволено работать только на должностях, указанных в предписаниях карты реабилитации медицинским учреждением, по установленной форме.

Сам факт признания сотрудника инвалидом, не дает предприятию права его увольнять.

Важно учесть степень трудоспособности, которую выявили врачи при экспертизе. Если группа трудоспособности позволяет ему работать на данной должности, которую он занимает, принудительно, по инициативе работодателя, такой специалист уволен быть не может. Для такой категории работников, по закону, регулирующему социальное и правовое обеспечение инвалидов, устанавливается сокращенный рабочий день, до 35 часов в неделю (с сохранением прежней зарплаты), а также индивидуальные нормы выработки, более щадящие, чем у его здоровых коллег.

Поэтому, многие работодатели спешат либо сократить таких сотрудников, либо же, добиться его увольнения всеми возможными способами. Инвалид 2 группы может быть уволен и по собственному желанию. Вместе с тем, соглашение сторон является также законным основанием для расторжения трудового договора.

Как видно, есть несколько формулировок, по которым позволительно увольнять частично нетрудоспособного работника. Если выяснилось, что подчиненный получил группу инвалидности, не стоит сразу готовить приказ о его увольнении. До выяснения причины утраты трудоспособности, степени такой утраты и выяснения возможности перевода на другое место работы, такого специалиста следует отстранить от выполнения возложенных на него трудовых функций.

Это действие не будет противоречить закону, ведь ст.

76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы сотрудника, которые не прошел медицинский осмотр, необходимый ему.

Или же, при выявлении в ходе проведения медико-социальной экспертизы (о чем имеется заключение) нарушений в состоянии здоровья, при которых ему противопоказано выполнять трудовую деятельность, обусловленную трудовым договором.

То есть, в таком случае, факта увольнения нет, есть отстранение от должности инвалида 2 группы. При этом, как и в случае увольнения, отстранение от деятельности должно быть оформлено приказом работодателя. Такой поступок вполне оправдан, так как нужно понять, какая работа может быть предложена данному сотруднику, и есть ли что предложить ему.
Работодатель должен в письменном виде оформить предложение о переводе на доступные, и позволенные по состоянию здоровья должности для сотрудника с ограниченными трудовыми функциями.

Если он от них откажется, можно его увольнять. Но только уже формулировка прекращения трудовых отношений будет совсем другая. Нельзя уволить инвалида второй группы, имеющего возможность трудиться, по причине полной утраты трудоспособности.

Любой суд сочтет такое действие предприятия неправомерным, и заставит выплатить уволенному солидную денежную компенсацию.

Не говоря уже о том, что фирмы, увольняющие инвалидов, вызывают пристальный интерес проверяющих органов и служб.

Принятие решения о том, чтобы уменьшить численность рабочих мест, довольно распространенная практика в кризисные времена.

Иногда, это единственная возможность, хоть как то спасти предприятие от банкротства. Но чтобы уволить сотрудника с инвалидностью 2 группы по причине сокращения, следует придерживаться ряда условий, установленных ТК РФ. По общим правилам проведения процедуры сокращения штата, есть категории работников, которые имеют преимущество перед остальными, на оставление их на работе.

То есть, должность, конечно, сократить могут, например, за ненадобностью. А вот сотрудника, должны перевести на другую, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Преимущество быть оставленным на работе при сокращении, инвалид имеет тогда, когда его квалификация и уровень производительности труда, наравне с другими работниками, и то, только в нескольких случаях, если рабочий:

  • Получил травму, которая поспособствовала установлению инвалидности, на данном предприятии;
  • Является инвалидом Великой Отечественной войны, или боевых действий во время защиты страны

То есть, если служащий получил заболевание, которое повлекло за собой утрату трудоспособности, пусть и нестойкую, не по причине выполнения своих трудовых обязанностей, не во время пребывания на работе, он не имеет привилегий перед другими сотрудниками, и может быть уволен по сокращению.

Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2014-02-15 03:51 пользователем HRTrain

По какой статье уволить работника со 2 группой инвалидности

Если работодатель считает, что обеспечение условиями работы инвалидов 2 группы на его предприятии – слишком сложная и дорогая задача, он может рассмотреть варианты должностей, на которые переведет ставшего инвалидом работника. Новая должность должна соответствовать особенностям здоровья человека.

Впрочем, сотрудник вправе не согласиться на перевод. К таким обстоятельствам относятся: • Причиной инвалидности стала производственная травма, которая произошла в данной организации, или же заболевание профессионального характера;• Работник более квалифицирован в своей специфике, или работает более эффективно, чем другие подчиненные;• Сотрудник является кормильцем для двоих родственников, которые не могут работать;• Инвалид получил свой статус в процессе обороны Родины;• Гражданин заболел в процессе устранения Чернобыльской аварии.

Можно ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?

Даже инвалид, который относится к льготной категории, может попасть под сокращение, если свободного рабочего места для него просто нет, или же он самостоятельно отказывается от него. Это не станет нарушением законодательства.

Инфо Для такой категории работников, по закону, регулирующему социальное и правовое обеспечение инвалидов, устанавливается сокращенный рабочий день, до 35 часов в неделю (с сохранением прежней зарплаты), а также индивидуальные нормы выработки, более щадящие, чем у его здоровых коллег. Поэтому, многие работодатели спешат либо сократить таких сотрудников, либо же, добиться его увольнения всеми возможными способами.

Инвалид 2 группы может быть уволен и по собственному желанию. Вместе с тем, соглашение сторон является также законным основанием для расторжения трудового договора.

Как видно, есть несколько формулировок, по которым позволительно увольнять частично нетрудоспособного работника. Порядок проведения процедуры увольнения Если выяснилось, что подчиненный получил группу инвалидности, не стоит сразу готовить приказ о его увольнении.

Увольнение и инвалидность Если в силу некоторых причин было решено прекратить трудовые отношения с работником (при этом нужно помнить о квотировании рабочих мест для инвалидов), следует учесть, что увольнение производится примерно одинаково для всех групп (1, 2, 3). Главное, соблюдать необходимый порядок процедуры. Самый простой способ увольнения инвалида 2 группы – это действие, обоснованное медицинским заключением.

То есть врачи указывают, на каких должностях, с какими операциями человек работать не может.

Если нынешняя должность подпадает под этот список, трудовой договор необходимо прекратить. Об этом гласит 83-я статья ТК.

Кроме требований ТК важно учитывать и 181-й федеральный закон, посвященный правам лиц с ограниченными возможностями в РФ.

Среди прочих вопросов в нем раскрывается и трудоустройство инвалидов, его особенности. Только в том случае, если таких рабочих мест нет на предприятии, или человек отказывается переходить на другую работу, поскольку она чаще всего ниже оплачиваемая, инвалида можно уволить, ссылаясь на восьмой пункт 77 статьи ТК РФ и подпункт «а» п.

Увольнение по инвалидности

Об общих основаниях для увольнения читайте здесь. При увольнении инвалида, работодатель должен выплатить ему определенную денежную компенсацию.

Внимание

Каким же должен быть порядок увольнения инвалида 3 группы, и в каких случаях он применяется? Прежде всего, увольнение инвалида 3 группы возможно, если он окажется полностью нетрудоспособен, и не сможет выполнять возложенные на него функции. В этом случае порядок увольнения инвалида 3 группы требует оформлять увольнение лишь на основании письменного медицинского заключения, которое свидетельствует о стойком характере потери трудоспособности.

Сложнее проходит увольнение инвалида 3 группы, когда по медицинским показаниям он сохраняет за собой этот статус. В такой ситуации руководитель предприятия обязан подобрать и предложить инвалиду вакансию, совместимую с данной степенью инвалидности.

И лишь только в том случае, если он откажется от всех предложенных ему вариантов, возможно фактическое увольнение инвалида 3 группы. Однако такое на практике случается редко. Организация выплачивает сотруднику некую сумму, определённую соглашением.

Увольнение вследствие сокращения штатов – ещё один вариант законного увольнения.

Статья 179 ТК РФ определяет приоритеты при оптимизации. Преимуществом пользуются высококвалифицированные рабочие (куда инвалид едва ли войдёт).

Обратите внимание! Сокращение работника – инвалида (по общему заболеванию) происходит на стандартных основаниях.

Исключением являются лица, получившие инвалидность в ходе военных действий, защищая Отечество, или работая на устранении последствий Чернобыльской катастрофы. Если сотрудники занимающиеся занятостью населения подберут инвалиду работу в соответствии с его здоровьем, а новое руководство не будет чинить препятствий в его устройстве, он имеет право быть принят на должность, исключая испытательный срок.

В качестве социальных гарантий инвалидам предоставлены льготы с получением лекарственных препаратов, санитарно – курортным обеспечением, проездом в транспорте. Многие инвалиды так переживают свое положение, что им необходима психологическая помощь. Осуществление бесплатных консультаций у психолога является порой необходимым аспектом, чтобы восстановить их моральное состояние.

Хорошим подспорьем для бюджета человека, потерявшего трудоспособность, является послабление налоговых выплат.

Они освобождены от налога имущественного, а также за легковой автомобиль со спецоборудованием, предназначенного инвалидам. Важно

Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.

Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ. Инфо

Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях,

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

И зря, ведь тем самым они лишают себя возможности получать преференции, льготы от государства. Выгода будет тем больше, чем больше инвалидов трудоустроено в компании.

В целом льготы персоналу с ограниченными возможностями намного меньше, нежели преимущества, которые дает власть работодателю, обеспечивающему этих людей рабочими местами.Если в силу некоторых причин было решено прекратить трудовые отношения с работником (при этом нужно помнить о квотировании рабочих мест для инвалидов), следует учесть, что увольнение производится примерно одинаково для всех групп (1, 2, 3). Главное, соблюдать необходимый порядок процедуры.Самый простой способ увольнения инвалида 2 группы – это действие, обоснованное медицинским заключением.

То есть врачи указывают, на каких должностях, с какими операциями человек работать не может.

Если нынешняя должность подпадает под этот список, трудовой договор необходимо прекратить. Об этом гласит 83-я статья ТК.

Кроме требований ТК важно учитывать и 181-й федеральный закон, посвященный правам лиц с ограниченными возможностями в РФ.

Среди прочих вопросов в нем раскрывается и трудоустройство инвалидов, его особенности.Доктора могут постановить, что инвалиду нужно или создать специальные условия работы, или уволить его с текущей должности. Если медицинское заключение содержит первый вывод, просто так увольнение инвалида 2 группы – это противоправное действие. По закону работодатель должен обеспечить сотрудника подходящими условиями труда.Многие убеждены, что это слишком дорого, поэтому готовы пойти на выплату штрафов, лишь бы уволить инвалида.

Но на самом деле уже несколько лет действуют государственные социальные программы помощи, предоставляющие субсидии на оформление мест для работников в соответствии с индивидуальной реабилитационной программой. Правильный подход к этому вопросу позволяет решить проблемы с квотированием рабочих мест для инвалидов – на предприятии всегда будет выполняться установленная законом норма.Довольно часто вопрос об увольнении инвалида 2 группы поднимается применительно к человеку, принятому на работу на общих основаниях, но получившему инвалидность уже в период, когда он был трудоустроен на предприятии.

В такой ситуации не стоит спешить с решением избавиться от сотрудника. По закону необходимо сперва рассмотреть возможность создания такого рабочего места, которое бы позволяло лицу с ограниченными возможностями трудиться наравне с прочими.Если работодатель считает, что обеспечение условиями работы инвалидов 2 группы на его предприятии – слишком сложная и дорогая задача, он может рассмотреть варианты должностей, на которые переведет ставшего инвалидом работника. Новая должность должна соответствовать особенностям здоровья человека.

Впрочем, сотрудник вправе не согласиться на перевод.

Возможна и такая ситуация, когда подходящей вакансии на предприятии просто нет. Если выполняются эти условия, работодатель вправе инициировать расторжение трудовых отношений с человеком с ограниченными возможностями.Нередки

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта http://online-sovetnik.ru .2.3.

Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту http://online-sovetnik.ru. Онлайн Советник не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте http://online-sovetnik.ru.2.4.

Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.3.

Предмет политики конфиденциальности3.1.

Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на сайте http://online-sovetnik.ru или при подписке на информационную e-mail рассылку.3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на сайте http://online-sovetnik.ru и включают в себя следующую информацию:3.2.1.

фамилию, имя, отчество Пользователя;3.2.2.

контактный телефон Пользователя;3.2.3.

адрес электронной почты (e-mail)3.2.4. место жительство Пользователя (при необходимости)3.2.5. фотографию (при необходимости)3.3.

Онлайн Советник защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:- IP адрес;- информация из cookies;- информация о браузере- время доступа;- реферер (адрес предыдущей страницы).3.3.1.

Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта , требующим авторизации.3.3.2.

Онлайн Советник осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.3.4.

Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п.

5.2. настоящей Политики конфиденциальности.4. Цели сбора персональной информации пользователя4.1.

Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте http://online-sovetnik.ru для его дальнейшей авторизации.4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным сайта http://online-sovetnik.ru.4.1.3.

Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования сайта http://online-sovetnik.ru, обработки запросов и заявок от Пользователя.4.1.4.

Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.4.1.6.

Создания учетной записи для использования частей сайта http://online-sovetnik.ru, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.4.1.8.

Увольнение инвалида 2 группы: по инициативе работодателя, по собственному желанию, по состоянию здоровья

Не слишком гуманные руководители предприятия стремятся сразу же прибегнуть к увольнению, ведь наличие такого служащего влечет за собой ряд неудобств это и:

  1. предоставление дополнительных дней к оплачиваемому отпуску;
  2. уменьшение рабочей недели до 35 часов с сохранением ЗП;
  3. предоставление больничных листов.
  4. невозможность привлечения к сверхурочным работам;

К счастью, предусмотрительно принятый закон не позволяет идти на такой радикальный шаг, и они вынуждены предоставить инвалиду другую менее трудозатратную вакансию, рекомендованную в соответствии с медицинским заключением. На предприятии не всегда можно организовать рабочую ставку для инвалида.

В этом случае заболевшего сотрудника увольняют. Иногда лицо с ограниченными возможностями отказывается добровольно перевестись на новую должность, в этом случае работодателю приходится:

  1. отстранить его от выполнения работ, на срок до 4 месяцев.
  2. разорвать трудовое соглашение.

Отстранение от работы сроком до 4 месяцев имеет неоспоримые преимущества, как для работодателя, так и для инвалида.

Первый за это время может организовать рабочее место для сотрудника, второй оформить пенсию.

В связи с ликвидацией предприятия увольнение инвалида, так же как и всех остальных сотрудников, неизбежно. В отличие от третей, вторая группа инвалидности может быть как рабочая, так и нерабочая. Какую из предусмотренных формулировок применить, в каждом конкретном случае решает специальная медицинская комиссия, в зависимости от заболевания и самочувствия пострадавшего.

Если МСЭК вынесет решение присвоить 2 нерабочую группу инвалидности, работодателю не останется ничего иного, как уволить сотрудника по состоянию здоровья и медицинским показаниям.

Перевести на новую должность или произвести увольнение сотрудника работодатель имеет право только после тог, как он принесет справку об инвалидности. При прекращении трудовой деятельности инвалид 2 группы получает следующие виды выплат:

  1. выходное пособие.
  2. зарплату за все отработанные ранее дни;
  3. компенсацию за отпуск;
  4. предусмотренные премии и надбавки;

Сумма выходного пособия зависит от статьи, по которой был уволен инвалид 2 группы.

  1. В случаях, связанных с ликвидацией предприятия или рабочей ставки, сумма выплаты равняется одной среднемесячной заработной плате. При регистрации в центре занятости инвалид может рассчитывать еще на 2 выплаты в размере 100% ЗП. Если постановку на учет произошла в срок менее 14 дней после даты увольнения, то возможна дополнительная 3 выплата.
  2. В случаях, связанных с отказом работника переходить на иную должность или увольнения в связи с медицинскими показаниями, сумма выплаты выходного пособия составляет 50% от среднемесячной ЗП.

Внесенные в Трудовой Кодекс многочисленные статьи и поправки гарантируют гражданам с инвалидностью защиту их прав в случае возникновения трудовых споров, однако это совершенно не означает, что получив ряд преференций, такие сотрудники автоматически приобретают статус неуязвимых работников.

Основания для увольнения инвалида второй группы

Образец справки представлен на фото.

Материалы по теме 1 из 8Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации () — карточка с указанием степени нетрудоспособности.Особенность второй группы инвалидности заключается в ее классификации на:

  1. Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;
  2. Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.

Увольнение инвалида 2 группы допускается при:

  1. Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.
  2. Собственном решении работника;
  3. Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;
  4. Дисциплинарных нарушениях;
  5. Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;

Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место. Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.Если человек при наличии рабочей 2 группы хочет перейти на предприятие с более щадящими условиями труда, заняться реабилитацией, оформлением пенсии, полностью отказаться от профессиональной деятельности, он может завершить взаимоотношения с работодателем по своей воле.Возможны 2 варианта увольнения:

  1. По собственному решению (). Сотрудник заполняет заявление, но по закону он должен отработать 2 недели, если нет личной договоренности с работодателем;
  1. По соглашению сторон . Этот вариант предпочтителен, если человек планирует зарегистрироваться в службе занятости — тогда компенсация по безработице будет выше, период выплат — продолжительнее.

При назначении 2 группы целесообразно оформить пенсию по инвалидности, трудовую могут получать только те лица, стаж которых достиг количество лет, предусмотренное законодательством.

При нехватке для стажа года возможно доработать, а затем произвести перерасчет. При трудоустройстве инвалид 2 группы обязан предъявить медицинское свидетельство.Часто вакансии не подразумевают упрощенные условия труда, и предприятие не может позволить себе держать в штате сотрудников, имеющих ограничения по здоровью.Присвоение сотруднику группы влечет меры, которые не каждому руководителю придутся по душе:

  1. Добавление дней к оплачиваемому отпуску;
  2. Предоставление больничных.
  3. Сокращение трудовой недели до 35 часов с сохранением дохода;
  4. Запрет на сверхурочные работы;

Однако уволить инвалида 2 группы по решению работодателя можно только в строго обозначенных случаях:

  1. Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. При этом руководитель ссылается на статью ;
  2. По причине ликвидации фирмы ();
  3. При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность (п.8 ч.1 статьи 77 и ).

    Работодатель либо отстраняет человека от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя руководитель может организовать необходимые трудовые условия для сотрудника;

  4. По медицинскому решению.

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды имеют право на:

    сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней; ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней; привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия.

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

    справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной ; справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной . Градация этого показателя может составлять от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника, а также общей напряженности трудового процесса; индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с .

    Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

Следует различать увольнение по инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

Это связано с тем, что установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном).

В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ().

Также стоит отметить, что в случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания может перевести его на другую, более подходящую должность.

Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата при этом не начисляется, см. ч. 2 ). Но если при этом для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или вообще постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, может его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ). Итак, работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если он:

    отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев); прогулял работу без уважительной причины; находился в состоянии опьянения на рабочем месте; систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей; если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Во всех

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Увольнение по соглашению сторон возможно, если обе стороны – работник и работодатель – на разрыв трудовых отношений согласны.

В таком случае они обговаривают условия и приходят к общему мнению.

Итогом становится составление соглашения об увольнении в письменной форме. Оно подписывается обоими участниками трудовых отношений.

В документе отображаются:

  1. сроки расторжения трудового договора;
  2. сумма выходного пособия и перечень причитающихся выплат, если таковые были установлены в ходе составления соглашения.
  3. обязательства сторон;

Само соглашение делают в 2 экземплярах – по одному для каждой из сторон. После чего к моменту увольнения работодатель должен произвести все выплаты в отношении сотрудника, оформить увольнение и выдать документы инвалиду на руки.

Инвалид может . Причин для такого решения может быть несколько: была найдена более высокооплачиваемая или подходящая сотруднику работа, он в принципе не хочет продолжать трудовую деятельность (например, из-за ухудшений со здоровьем, плохим самочувствием), переезд в другую местность и иные обстоятельства (смерть близкого человека или его болезнь, в связи с которым инвалиду приходится осуществлять постоянный уход за родными). Если появившиеся трудности носят временный характер, человеку совсем необязательно сразу увольняться.

Он может сесть на больничный или воспользоваться 2-месячным неоплачиваемым отпуском, чтобы решить проблемы. Когда решение об увольнении уже принято, инвалид должен:

  • заблаговременно написать заявление на увольнение (стандартно – за 2 недели, но для отдельных должностей период отработки может увеличиваться до 1 месяца, например, таковой установлен для директоров предприятий);
  • если отрабатывать этот период не хочется, можно уйти на больничный или в отпуск (срок увольнения в этом случае увеличен не будет), в большинстве случаев руководители предприятий идут навстречу своим сотрудникам и освобождают их от необходимой отработки;
  • в назначенный день увольнения руководитель делает записи в трудовой книжке, выдает ее и другие документы на руки, производит полную выплату сотруднику.

Если сотрудник до момента увольнения вдруг изменит свою точку зрения, он может забрать заявление и продолжить работать. Сам работодатель уволить сотрудника по состоянию здоровья не может, если для этого нет медицинских оснований.

Невозможность продолжать трудовую деятельность в таком случае устанавливает медицинская организация (бюро проведения экспертиз).

В противном случае подобную формулировку работодатель использовать не имеет права. Если же факт нетрудоспособности установлен, то инициируется процедура увольнения.

Такое возможно, когда:

  1. работник уже был инвалидом и его состояние ухудшилось;
  2. сотрудник получил инвалидность уже после оформления на работу (причем причиной инвалидности может быть производственная травма или иное, не связанное с трудовой деятельностью)

Порядок увольнения по инвалидности

Она определяет текущее состояние здоровья человека и возможность его перевода на должность с более легкими трудовыми условиями. Кроме того, КЭК выдает медицинское заключение с печатью лечебно-профилактического учреждения.

Увольнение инвалидов 1 группы возможно при наличии заключения из медучреждения.

С первой группой инвалидности необходимо безоговорочное увольнение, поскольку речь идет о полной утрате трудоспособности.

Несколько другая ситуация складывается с сотрудниками, получившими 3 группу. В соответствии с медицинскими показаниями, трудовая деятельность таким инвалидам не запрещена. Единственный нюанс ‒ трудовой процесс для инвалидов должен быть более щадящим и менее напряженным.

Для инвалидов объем трудовых обязанностей должен быть уменьшен. Возможно выполнение ими менее квалифицированной работы.

Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника.

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на в любой ситуации. Наступление инвалидности ‒ не исключение, и вне зависимости от ее степени работник может написать заявление на увольнение.

Если наниматель предложит новую должность с более легкими трудовыми обязанностями, сотрудник имеет право от нее отказаться в письменном виде. Работодатель может уволить сотрудника на основании заключения о состоянии здоровья, выданного медицинским учреждением. Если здоровье сотрудника позволяет продолжить трудовую деятельность, то наниматель может предложить ему занять другую, вакантную должность, связанную с более лояльными трудовыми обязанностями.

В случае отсутствия таких вакансий или отказе от них сотрудника, работодатель может начинать процесс увольнения. Работодатель должен помнить о том, что за рабочие места, предоставленные людям с ограниченным состоянием здоровья, государством предоставляются определенные льготы. При подозрении на ухудшение состояния здоровья сотрудник может самостоятельно пройти обследование в лечебно-профилактическом учреждении.

По результатам осмотра указанные выше комиссии МСЭК и КЭК выдают сотруднику, признанному инвалидом, соответствующие бумаги. В них указывается:

  1. профессиональные повреждения.
  2. имеющиеся заболевания;
  3. состояние здоровья работника;

С заключением от медицинского учреждения сотрудник может оформить законный перевод на иную должность. К другим основаниям для увольнения инвалида можно отнести, к примеру, .

Однако, доказать это может лишь аттестация, проведенная комиссией с представителем трудовой инспекции. Комиссия по итогам аттестации выносит решение о том, может ли инвалид занимать прежнюю должность или же нет.

Кроме того, увольнение инвалида возможно и на некоторых безоговорочных основаниях для увольнения, к примеру, . Читайте, . Какой порядок действий, если после увольнения не выплатили зарплату?